ΕΛΛΗΝΙΚΟΣ ΧΡΥΣΟΣ

1. Στρατηγική, Ανάλυση & Δράση

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η Ελληνικός Χρυσός παραμένει προσηλωμένη στην υλοποίηση των επενδύσεών της, τηρώντας ύψιστους κανόνες υγείας και ασφάλειας του κλάδου, περιβαλλοντικές και κοινωνικές πρακτικές, σε πλήρη συμμόρφωση με την ελληνική και ευρωπαϊκή νομοθεσία καθώς και τις απαιτήσεις αδειοδότησης. Στην προσπάθειά μας για επίτευξη των προαναφερόμενων προτεραιοτήτων, επιθυμούμε να πρωτοπορούμε θέτοντας πρότυπα εξαιρετικής επίδοσης σε θέματα βιώσιμης ανάπτυξης στην Ελλάδα.
Η δέσμευση μας για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη καταδεικνύεται από τους τέσσερις πυλώνες της στρατηγικής μας:

Περιβαλλοντική Υπευθυνότητα

Ενεργούμε ως εγγυητές του φυσικού περιβάλλοντος. Αποδεικνύουμε στην πράξη ότι η μεταλλευτική δραστηριότητα και η περιβαλλοντική υπευθυνότητα είναι δυνατό να συνυπάρξουν σε όλα τα στάδια του κύκλου ζωής των μεταλλείων. Είναι μια δέσμευση που εκπληρώνουμε από το σχεδιασμό των έργων μας, έως τις καθημερινές λειτουργίες μας.

Κοινωνική Ανάπτυξη

Επενδύουμε σε πρωτοβουλίες που ενισχύουν την τοπική, περιφερειακή και εθνική οικονομία. Στόχος μας είναι να είμαστε αξιόπιστοι και σεβάσμιοι γείτονες, επενδύοντας σε σημαντικές πρωτοβουλίες που θα βελτιώσουν την ποιότητα ζωής των ανθρώπων που ζουν στις κοινότητες γύρω μας.

Αξία στην Απασχόληση

Οι άνθρωποί μας βρίσκονται στο επίκεντρο των δραστηριοτήτων μας. Παρέχουμε ευκαιρίες για απασχόληση και επαγγελματική εξέλιξη καθώς και προσωπική ανάπτυξη, ενώ προάγουμε σταθερά πρακτικές υγείας και ασφάλειας, ώστε να διασφαλίζουμε ότι όλοι επιστρέφουν υγιείς και ασφαλείς στις κατοικίες τους κάθε μέρα.

Υπεύθυνη Διακυβέρνηση
Εφαρμόζουμε υψηλά πρότυπα υπεύθυνης διακυβέρνησης σε κάθε πτυχή των δραστηριοτήτων μας.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Μείωση της κινητικότητας των εργαζομένων. Η χαμηλή κινητικότητα των εργαζομένων, συνιστά δείκτη ικανοποίησης των εργαζομένων και συμβάλει στη μείωση του κόστους των προσλήψεων νέων εργαζομένων. Το 2018 ο στόχος επετεύχθη και η κινητικότητα των εργαζομένων μειώθηκε.

Αύξηση της επένδυσής μας για την εκπαίδευση και την επαγγελματική κατάρτιση των εργαζομένων μας. Η εκπαίδευση που παρέχουμε στους εργαζομένους μας, βελτιώνει την παραγωγικότητα και τη συμμετοχή τους, αυξάνει το βαθμό παραμονής τους στην Εταιρεία και δημιουργεί θετικές κοινωνικοοικονομικές επιπτώσεις. Το 2018 ο στόχος επετεύχθη καθώς οι συνολικές ώρες επαγγελματικής εκπαίδευσης των εργαζομένων μας αυξήθηκαν. 

Κανένα θανατηφόρο ατύχημα. Η υγεία και η ασφάλεια των εργαζομένων μας αποτελεί τη βασική μας προτεραιότητα, και επιδιώκουμε να διατηρούμε ένα εργασιακό περιβάλλον απαλλαγμένο από κινδύνους και ατυχήματα. Το 2018 ο στόχος επετεύχθη, κανένα θανατηφόρο ατύχημα δε συνέβη στα μεταλλεία μας.

Μείωση των χαμένων ωρών εργασίας. Παρέχει ένα μέτρο απώλειας χρόνου λόγω ατυχημάτων που σχετίζονται με την εργασία, γεγονός που επηρεάζει άμεσα την παραγωγικότητά μας. Το 2018 ο στόχος επετεύχθη καθώς μειώθηκαν οι χαμένες ώρες εργασίας, εν μέρει εξαιτίας και των επιπλέον προγραμμάτων εκπαίδευσης σε θέματα υγείας και ασφάλειας.

Πρόσληψη εργαζομένων σε ποσοστό 90% από την τοπική κοινωνία. Η πρόσληψη σε τοπικό επίπεδο είναι το κλειδί για τη μεγιστοποίηση των κοινωνικοοικονομικών μας επιπτώσεων και συμβάλλει στην ανάπτυξη εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού, στις περιοχές που περιβάλλουν τις δραστηριότητές μας. 84% των εργαζομένων μας είναι μέλη της τοπικής κοινωνίας. Συνεχίζουμε να αξιολογούμε και να βελτιώνουμε τις μεθόδους
πρόσληψης που εφαρμόζουμε και καθώς τα αναπτυξιακά μας έργα κινούνται προς το στάδιο της εμπορικής παραγωγής, αναμένουμε να επιτύχουμε το στόχο μας για πρόσληψη εργαζομένων σε επίπεδο 90 % από την τοπική κοινωνία.

Αύξηση του αριθμού των ανώτερων στελεχών που προσλαμβάνουμε από την τοπική κοινωνία. Η εκπαίδευση και η υποστήριξη που παρέχουμε στους εργαζόμενούς μας από την τοπική περιοχή, ώστε να αναλάβουν θέσεις ευθύνης εντός της Ελληνικός Χρυσός, ενδυναμώνει την αναγνώρισή μας ως τοπικό
εργοδότη και ενισχύει το θεσμική υπόσταση των δραστηριοτήτων μας. Το 2018 ο στόχος επετεύχθη, το 55% των στελεχών της ανώτατης διοίκησης –επίπεδο μηχανικού και άνω- έχουν προσληφθεί από την τοπική κοινότητα του Δήμου Αριστοτέλη. Επιπλέον, ο κατώτατος μισθός που προσφέρει η Ελληνικός Χρυσός υπερβαίνει κατά 50% τουλάχιστον τον προβλεπόμενο κατώτατο μισθό. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι περιοχές γύρω από τα έργα μας έχουν τα υψηλότερα επίπεδα εισοδήματος στη Χαλκιδική. 

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

2. Ουσιαστικότητα

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η αναγνώριση των ουσιαστικών θεμάτων αποτελεί τη βάση για τη σύνταξη των εκθέσεων βιώσιμης ανάπτυξης. Με τον όρο «ουσιαστικά θέματα» αναφερόμαστε στα θέματα εκείνα που είναι σημαντικά για τη βιώσιμη ανάπτυξη της Εταιρείας, τόσο υπό το πρίσμα της Διοίκησης όσο και υπό το πρίσμα των ενδιαφερόμενων μερών. Η «ανάλυση ουσιαστικών θεμάτων» είναι η διαδικασία που προσδιορίζει τα πιο σημαντικά θέματα για μια εταιρεία και τα ενδιαφερόμενα μέρη της. Τα
θέματα αυτά έχουν σημαντικό αντίκτυπο στη λειτουργία μιας επιχείρησης ή επηρεάζουν σημαντικά τις εκτιμήσεις και τις αποφάσεις των ενδιαφερόμενων
μερών της. Η παρούσα Έκθεση Βιώσιμης Ανάπτυξης συντάχθηκε με βάση τα αποτελέσματα της ανάλυσης ουσιαστικών θεμάτων. Στα επόμενα κεφάλαια της
Έκθεσης δίνεται έμφαση στα θέματα εκείνα που υπερέβησαν την «καμπύλη των ουσιαστικών θεμάτων». Η ανάλυση των ουσιαστικών θεμάτων αποτελεί
ένα σημαντικό εργαλείο για την Ελληνικός Χρυσός προς την περαιτέρω ανάπτυξη και ενίσχυση της στρατηγικής της για τη βιώσιμη ανάπτυξη.

Συννημένα Αρχεία: Λήψη Χάρτης Ουσιαστικότητας, σελίδες 20-21 Έκθεσης Βιώσιμης Ανάπτυξης 2015

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Κατά το έτος 2018, η Ελληνικός Χρυσός προχώρησε στη διενέργεια της ανάλυσης των ουσιαστικών θεμάτων, η οποία περιελάμβανε τρία βασικά βήματα:
1. την αναγνώριση των σχετικών θεμάτων,
2. την ιεράρχησή τους και
3. την επικύρωση των αποτελεσμάτων. Σκοπεύουμε να επαναλαμβάνουμε τη διαδικασία της ανάλυσης των ουσιαστικών θεμάτων, τουλάχιστον κάθε δύο χρόνια.

1. Αναγνώριση
Η Ελληνικός Χρυσός προσδιόρισε τα σημαντικότερα θέματα που σχετίζονται με τις μεταλλευτικές της δραστηριότητες και τα ενδιαφερόμενα μέρη της, βάσει
ανασκόπησης:
● των εσωτερικών εγγράφων, σχετικών με πολιτικές, διαδικασίες, στρατηγικές και αποτελέσματα υφιστάμενης διαβούλευσης με τα ενδιαφερόμενα μέρη (π.χ. έρευνες γνώμης)
● του Τύπου και των δημοσιευμάτων που σχετίζονταν με τον μεταλλευτικό κλάδο και την Ελληνικός Χρυσός
● των εκθέσεων Βιώσιμης Ανάπτυξης της Eldorado Gold
● των εκδόσεων του οργανισμού GRI για τον μεταλλευτικό κλάδο
● των εκθέσεων Βιώσιμης Ανάπτυξης ομοειδών εταιρειών του μεταλλευτικού κλάδου
● των Στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ο.Η.Ε.
● κορυφαίων διεθνών προτύπων και οδηγιών βιωσιμότητας τόσο για τον μεταλλευτικό κλάδο όσο και για την ευρύτερη βιομηχανία.

2. Ιεράρχηση
Η Ελληνικός Χρυσός εξέτασε και ιεράρχησε τα θέματα που αναγνωρίστηκαν κατά το πρώτο βήμα, με βάση δύο κριτήρια:
● Τη σημασία των θεμάτων για τη μακροπρόθεσμη στρατηγική και επιτυχία των στόχων της Εταιρείας. Για το σκοπό αυτό, οργανώσαμε ειδικές ομάδες εστίασης (‘focus groups’) για την ιεράρχηση των θεμάτων, με τη συμμετοχή διευθυντικών στελεχών της Ελληνικός Χρυσός σε Αθήνα και Χαλκιδική.
● Τη σημασία των θεμάτων για τα εσωτερικά και εξωτερικά ενδιαφερόμενα μέρη της Ελληνικός Χρυσός. Για το σκοπό αυτό, οργανώθηκαν 3 ομάδες εστίασης με εκπροσώπους των τοπικών κοινωνιών, της τοπικής αυτοδιοίκησης και των σωματείων των εργαζομένων όπου συζητήθηκαν και ιεραρχήθηκαν από τους συμμετέχοντες τα ουσιαστικά θέματα. Επιπλέον, αξιοποιώντας την ηλεκτρονική έρευνα, η Εταιρεία κατάφερε προσελκύσει μεγαλύτερο δείγμα συμμετεχόντων
και να αναγνωρίσει τις απόψεις ευρύτερων ομάδων ενδιαφερόμενων μερών. Συνολικά, περισσότεροι από 100 εκπρόσωποι των ομάδων ενδιαφερόμενων μερών συμμετείχαν στην εξέλιξη της εν λόγω διαδικασίας.

3. Επικύρωση
Προκειμένου να καθορίσουμε και να ιεραρχήσουμε τα ουσιαστικά θέματα για το 2018, προχωρήσαμε ενδοεταιρικά σε μια διεξοδική ανάλυση ουσιαστικότητας τον Μάιο του 2018, στην οποία δώσαμε την ονομασία «Ημέρα Βιωσιμότητας». Η μέση, ανώτερη διοίκηση και η διοίκηση χώρας της Ελληνικός Χρυσός συγκεντρώθηκαν στα κεντρικά γραφεία στο Στρατώνι Χαλκιδικής και αφιέρωσαν την ημέρα σε συζητήσεις για τις επιδόσεις της Ελληνικός Χρυσός σε θέματα βιώσιμης ανάπτυξης. Αρχικά, συζητήθηκε το θέμα της βιώσιμης ανάπτυξης και το πώς συσχετίζεται με την επιχειρηματική στρατηγική μας. Στη συνέχεια,
συζητήθηκαν ανοιχτά τα αποτελέσματα της επικοινωνίας με τα ενδιαφερόμενα μέρη, συμπεριλαμβανομένων των στοιχείων που προέκυψαν από τις εκδήλωση «open spirits», σε μια προσπάθεια εξεύρεσης τρόπων βελτίωσης της εταιρικής μας συμπεριφοράς. Προκειμένου να διεξάγουμε την άσκηση ουσιαστικότητας και να εντοπίσουμε τα πλέον ουσιαστικά θέματα για την Ελληνικός Χρυσός, λάβαμε υπόψη τα αποτελέσματα συγκριτικών μελετών, έντυπο και ψηφιακό υλικό του μεταλλευτικού κλάδου και ανασκόπηση των μέσων ενημέρωσης για το 2018. Στη συνέχεια οι συμμετέχοντες χωρίστηκαν σε τρεις μικρές ομάδες και ιεράρχησαν τα θέματα από τη σκοπιά της Ελληνικός Χρυσός. Τέλος, παρουσιάστηκε η ιεράρχηση των πιο σημαντικών ομάδων ενδιαφερομένων μερών. Όλα τα θέματα του Απολογισμού συζητήθηκαν και επικυρώθηκαν από τη Ανώτατη Διοίκηση της Ελληνικός Χρυσός που επίσης συμμετείχε ενεργά σε όλη την "Ημέρα Βιωσιμότητας".

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

3. Στοχοθέτηση

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Οι στρατηγικοί μας στόχοι μας για το 2018 περιελάμβαναν:

1. Συνέχιση των εργασιών και των έργων ανάπτυξης σε πλήρη συμμόρφωση με τους ισχύοντες νόμους, τις άδειες και τα μεταλλευτικά μας δικαιώματα. Είναι σημαντικό να λειτουργούμε σύμφωνα με όλους τους νόμους, τους κανονισμούς και τις απαιτήσεις αδειοδότησης, προκειμένου να λειτουργούμε νόμιμα και να διατηρούμε την κοινωνική άδεια λειτουργίας.

2. Ανακύκλωση 100% του νερού που χρησιμοποιείται στην παραγωγή και επεξεργασία του νερού συνολικά, πριν την απόρριψή του. Το νερό αποτελεί βασικό στοιχείο των μεταλλευτικών δραστηριοτήτων. Η έμφαση που δίνουμε στην επεξεργασία και την ανακύκλωση του νερού, μειώνει την εξάρτηση μας σε υδάτινους πόρους, βελτιώνει την αποδοτικότητα στην κατανάλωση υδάτινων πόρων, και επιτρέπει την απόρριψη υδάτων εντός των περιβαλλοντικών παραμέτρων των αδειοδοτήσεών μας.

3. Κανένα καταγεγραμμένο περιβαλλοντικό περιστατικό. Προσπαθούμε να διατηρήσουμε τη συμμόρφωσή μας με όλες τις νομικές και αδειοδοτικές απαιτήσεις. Ο αριθμός των προστίμων και των κυρώσεων που λαμβάνουμε, αποτελεί μέτρο της επιτυχίας μας και της τήρησης αυτών των λειτουργικών περιορισμών και απαιτήσεων.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Δείκτες επίδοσης στρατηγικής στοχοθεσίας 

1. Επετεύχθη η συμμόρφωση με όλους τους νόμους, τους κανονισμούς και τις απαιτήσεις αδειοδότησης. Δεν υπήρξαν νομικές υποθέσεις ή πρόστιμα κατά της Ελληνικός Χρυσός το 2018, σχετικά με τις απαιτήσεις αδειοδότησης.

2. Ανακύκλωση του 100% του νερού που χρησιμοποιείται στην παραγωγή. Επεξεργασία του 100% του νερού που απορρίφθηκε, από τις μονάδες επεξεργασίας νερού Με εξαίρεση το νερό των βροχοπτώσεων και τα υπόγεια ύδατα που εισέρχονται με φυσικό τρόπο στο μεταλλείο των Μαύρων Πετρών, για τις διαδικασίες παραγωγής χρησιμοποιήθηκε μόνο ανακυκλωμένο νερό. Το σύνολο του νερού επεξεργάστηκε στις μονάδες επεξεργασίας νερού της Ελληνικός Χρυσός πριν την τελική του απόρριψη.

3. Κανένα καταγεγραμμένο περιβαλλοντικό περιστατικό. Καθ’ όλη τη διάρκεια του 2018, ήμασταν στην ευχάριστη θέση να συνεχίσουμε τη λειτουργία μας και τις εργασίες κατασκευής και ανάπτυξης, χωρίς κανένα καταγεγραμμένο περιβαλλοντικό περιστατικό.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

4. Διαχείριση της Αλυσίδας Αξίας (value chain)

5. Υπευθυνότητα

6. Κανόνες & Διαδικασίες

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Στην Ελληνικός Χρυσός, αντιλαμβανόμαστε ότι μία ολοκληρωμένη προσέγγιση για τη διαχείριση των δραστηριοτήτων, των κινδύνων και των σχέσεων που αναπτύσσουμε, διευκολύνει τον μακροπρόθεσμο προγραμματισμό μας, τη διαδικασία λήψης αποφάσεων και την επικοινωνία. Οι ηθικές επιχειρηματικές πρακτικές και τα υψηλά πρότυπα εταιρικής διακυβέρνησης είναι καθοριστικής σημασίας για τον τρόπο που επιχειρούμε. Η μεταλλευτική δραστηριότητα συνιστά μία βιομηχανία που διέπεται από αυστηρούς νόμους και κανονισμούς. Στο πλαίσιο αυτό, στοχεύουμε στη συνεχή μας συμμόρφωση με όλους τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς ενώ, όπου είναι δυνατόν, προσπαθούμε να υπερβαίνουμε τις απαιτήσεις που προκύπτουν από αυτούς. Το επιτυγχάνουμε αυτό ακολουθώντας διεθνείς βέλτιστες πρακτικές και πρότυπα και επενδύοντας στην ανάπτυξη των δικών μας μεθόδων διαχείρισης, των πολιτικών μας και των συστημάτων διακυβέρνησης. Αυτή η προσέγγιση, σε συνδυασμό με τη στρατηγική μας για τη βιώσιμη ανάπτυξη και τις κατευθυντήριες αρχές, συμβάλλει
στην οικοδόμηση εμπιστοσύνης με την τοπική κοινωνία και αποτελεί αναπόσπαστο μέρος του στόχου μας για τη δημιουργία μακροπρόθεσμης αξίας για όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Τα συστήματα διακυβέρνησής που εφαρμόζουμε καθορίζουν τον τρόπο λειτουργίας μας σε καθημερινή βάση. Προκειμένου να διαχειριστούμε με υπευθυνότητα την κοινωνική, περιβαλλοντική και οικονομική μας επίδοση, σχεδιάζουμε και εφαρμόζουμε πολιτικές και μηχανισμούς που διασφαλίζουν την τήρηση της δέσμευσής μας για υπεύθυνη λειτουργία στην Ελλάδα.

Εποπτεία της Εταιρείας

Τις δραστηριότητες της Ελληνικός Χρυσός στη Χαλκιδική εποπτεύουν οι Γενικοί Διευθυντές μεταλλείων, οι οποίοι αναφέρονται στο κεντρικό γραφείο της Εταιρείας στην Αθήνα. Η Eldorado Gold διαθέτει μία αποκεντρωμένη αλλά συντονισμένη εταιρική δομή, γεγονός που σημαίνει ότι η ομάδα Ανώτατης Διοίκησης του Καναδά συνεργάζεται στενά με την ομάδα Ανώτατης Διοίκησης στην Ελλάδα. Το ανώτατο όργανο διακυβέρνησης της Eldorado Gold είναι το Διοικητικό Συμβούλιο, το οποίο παρέχει ανεξάρτητες και αντικειμενικές συμβουλές στην Ανώτατη Διοίκηση. Οι πολιτικές διακυβέρνησης απαιτούν ρητά από τον Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου και όλα τα μέλη των επιτροπών του Διοικητικού Συμβουλίου να είναι ανεξάρτητοι. To διοικητικό συμβούλιο αποφασίζει τη θέσπιση μακροπρόθεσμων στόχων, την ανάπτυξη στρατηγικής και την παρακολούθηση της προόδου της Ελληνικός Χρυσός προς την επίτευξη των στόχων της. Το Διοικητικό Συμβούλιο αξιολογεί τακτικά τους κύριους επιχειρηματικούς κινδύνους και παρακολουθεί την αποτελεσματικότητα της διαδικασίας διαχείρισης των κινδύνων. Το Διοικητικό Συμβούλιο περιλαμβάνει τις ακόλουθες επιτροπές: Ελέγχου, Αμοιβών, Εταιρικής Διακυβέρνησης και Ορισμού Υποψηφίων και Βιώσιμης Ανάπτυξης.

Επιτροπή Βιώσιμης Ανάπτυξης

Η Επιτροπή Βιώσιμης Ανάπτυξης εποπτεύει πολιτικές, προγράμματα και πρακτικές που εφαρμόζονται στους τομείς του περιβάλλοντος, της υγείας και της ασφάλειας, των σχέσεων με την κοινωνία και της ασφαλείας. Η Επιτροπή επιδιώκει να διασφαλίσει ότι η Ελληνικός Χρυσός προωθεί σταθερά μια ηθική, διαφανή και υπεύθυνη συμπεριφορά, ενώ παράλληλα διαβουλεύεται ουσιαστικά με τα ενδιαφερόμενα μέρη της. Η Επιτροπή Βιώσιμης Ανάπτυξης λαμβάνει λεπτομερείς τριμηνιαίες εκθέσεις από κάθε περιοχή δραστηριοποίησης της Ελληνικός Χρυσός αναφορικά με την υγεία, την ασφάλεια, το περιβάλλον και την κοινωνική επίδοση. Σε περίπτωση θανατηφόρου ατυχήματος, σοβαρού τραυματισμού με απώλεια χρόνου εργασίας, σημαντικού περιβαλλοντικού περιστατικού ή/και όποιου άλλου νομίμως καταγεγραμμένου περιστατικού, η Επιτροπή ενημερώνεται εντός 24 ωρών. Επιπλέον, η Επιτροπή Βιώσιμης Ανάπτυξης επισκέπτεται περιοδικά τις εγκαταστάσεις της Ελληνικός Χρυσός για επιτόπιο έλεγχο και επαφή με τους εργαζομένους.

Εποπτεία της Ανώτατης Διοίκησης

Κάθε μία από τις επιχειρησιακές ομάδες μας στο Στρατώνι, την Ολυμπιάδα και τις Σκουριές αναφέρεται άμεσα στους αντίστοιχους Γενικούς Διευθυντές των μεταλλείων. Ταυτόχρονα, κάθε μία από τις τοποθεσίες υποστηρίζεται από διάφορα τμήματα, όπως Υγείας και Ασφάλειας, Περιβάλλοντος, Ασφαλείας  Επικοινωνιών και Διοικητικών Υπηρεσιών. Tα τμήματα αυτά, μαζί με του Γενικούς Διευθυντές των μεταλλείων, αναφέρονται στον Επικεφαλής Λειτουργιών της Ελληνικός Χρυσός, ο οποίος εδρεύει στο γραφείο της Διοίκησης στο Στρατώνι. Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Ελληνικός Χρυσός εδρεύει στα κεντρικά γραφεία των Αθηνών και είναι υπεύθυνος για την καθημερινή διοίκηση της Εταιρείας, για τις σχέσεις της Εταιρείας με την εκάστοτε περιοχή δραστηριοποίησης, αλλά και για την ευρύτερη επικοινωνία της Εταιρείας με την Eldorado Gold. Οι Γενικοί Διευθυντές των μεταλλείων της Ελληνικός Χρυσός, ο Διευθυντής Επιχειρήσεων και ο Διευθύνων Σύμβουλος είναι οι υπεύθυνοι για την επίδοση της Εταιρείας σε θέματα βιώσιμης ανάπτυξης και κάθε ένας επιβλέπει σε εβδομαδιαία βάση, τα κύρια ζητήματα κοινωνικής και περιβαλλοντικής επίδοσης της Εταιρείας. Οι πληροφορίες αυτές παρέχονται απευθείας στον Διευθύνοντα Σύμβουλο της Eldorado Gold, ο οποίος με τη σειρά του αναφέρεται στην Επιτροπή Βιώσιμης Ανάπτυξης του Διοικητικού Συμβουλίου.

Κώδικας Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας

Η Ελληνικός Χρυσός έχει υιοθετήσει τον Κώδικα Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας της Eldorado Gold. Ο Κώδικας αποτυπώνει τη δέσμευσή μας να ενεργούμε ηθικά σε κάθε κατάσταση, καθώς και να προβαίνουμε σε επιλογές που πληρούν τα υψηλότερα πρότυπα ηθικής και επιχειρηματικής συμπεριφοράς. Ο Κώδικας έχει ισχύ στο σύνολο των εργαζομένων και των εκπροσώπων της Ελληνικός Χρυσός, συμπεριλαμβανομένων των όσων ασκούν επιχειρηματική δραστηριότητα για την Εταιρεία, όπως εργολάβοι και προμηθευτές. Κάθε νέος εργαζόμενος ενημερώνεται για τις βασικές αρχές του Κώδικα, ως μέρος της αρχικής του εκπαίδευσης, ενώ όλοι οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να επανεξετάζουν και να υπογράφουν εκ νέου τον Κώδικα, σε ετήσια βάση. Οποιαδήποτε παραβίαση του Κώδικα δύναται να οδηγήσει σε πειθαρχικές ενέργειες, έως και την απόλυση. Στο πλαίσιο του Κώδικα εφαρμόζουμε και την πολιτική αναφοράς παραπόνων (Whistleblowing Policy), παρέχοντας τη δυνατότητα σε κάθε εργαζόμενο μας να δηλώσει εμπιστευτικά τυχόν ανησυχίες σχετικά με τις οικονομικές καταστάσεις, τις λογιστικές μας πρακτικές, τους εσωτερικούς ελέγχους ή οποιαδήποτε παράνομη ή παράτυπη συμπεριφορά που παραβιάζει νόμους, κανονισμούς ή τον Κώδικα μας.

Εσωτερικός Έλεγχος

Η ομάδα Εσωτερικού Ελέγχου της Eldorado Gold, τελώντας ως ανεξάρτητος ελεγκτής, διασφαλίζει ότι η Ελληνικός Χρυσός συμμορφώνεται με πολιτικές όπως ο Κώδικας Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας, καθώς και ότι οι διαδικασίες διαχείρισης κινδύνων, εταιρικής διακυβέρνησης και εσωτερικού ελέγχου λειτουργούν αποτελεσματικά. Η ομάδα Εσωτερικού Ελέγχου αναφέρεται απευθείας στην Οικονομική Διεύθυνση της Ελληνικός Χρυσός και στην Επιτροπή Ελέγχου, μία ανεξάρτητη επιτροπή του Διοικητικού Συμβουλίου που έχει ως στόχο τη λειτουργία της Εταιρείας με απόλυτη διαφάνεια και υπέρ των συμφερόντων των ενδιαφερομένων της μερών.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

7. Καταγραφή και παρακολούθηση (monitoring)

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η Ελληνικός Χρυσός έχει καθιερώσει ένα από τα πλέον ολοκληρωμένα και πλήρη συστήματα περιβαλλοντικής παρακολούθησης στην Ευρώπη. Πάνω από 400 σταθμοί παρακολούθησης και αισθητήρες συγκεντρώνουν δεδομένα για την ποιότητα του αέρα, του νερού και του εδάφους, τον θόρυβο και τις μετρήσεις ακουστικού περιβάλλοντος, τις δονήσεις, τη σεισμικότητα και την οικολογία (χλωρίδα - πανίδα), με τη συνδρομή διαπιστευμένου εργαστηρίου εντός των εγκαταστάσεων, το οποίο διαθέτει προηγμένο εξοπλισμό για την υποστήριξη της τεκμηρίωσης δεδομένων και αναφορών μέσω ιστοσελίδας, που είναι διαθέσιμη στο κοινό.  Αυτή η ηλεκτρονική πλατφόρμα (https://environmental.hellas-gold.com/) παρέχει άμεση πρόσβαση σε περιβαλλοντικά δεδομένα σε πραγματικό χρόνο για όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη μας, χωρίς συνδρομές και χωρίς να χρειάζεται προηγούμενη γραπτή αίτηση. Το πρόγραμμα περιβαλλοντικής συμμόρφωσης και παρακολούθησης της Ελληνικός Χρυσός ελέγχεται από μία Ανεξάρτητη Επιστημονική Επιτροπή. H Επιτροπή ιδρύθηκε από το κράτος και αποτελείται από μέλη διαφόρων τοπικών και ρυθμιστικών φορέων, καθώς και από καταξιωμένους επιστήμονες. Η Ελληνικός Χρυσός ανταποκρίνεται στις παρατηρήσεις της Επιτροπής, στην οποία έχει ανατεθεί ο έλεγχος της τήρησης των Περιβαλλοντικών Όρων για τα Μεταλλεία Κασσάνδρας από την Ελληνικός Χρυσός. Η Επιτροπή έχει πολλαπλό ρόλο, όπως είναι οι έλεγχοι των δειγμάτων νερού, αέρα, εδάφους κ.λπ., που συλλέγονται από τρίτους, με σκοπό να διασφαλιστεί η ακρίβεια και η ανεξαρτησία. Με τον τρόπο αυτό αποδεικνύουμε την περιβαλλοντική μας απόδοση στα ενδιαφερόμενα μέρη, μέσω της συνεργασίας με εμπειρογνώμονες και αξιόπιστους φορείς. Τέλος, η Ελληνικός Χρυσός λαμβάνει υπόψη της όλα τα σχόλια και τα ευρήματα από τις περιβαλλοντικές αξιολογήσεις που γίνονται από τις ρυθμιστικές αρχές, τους φορείς και τους ελεγκτές, που επιβλέπουν την επίδοσή μας, καθώς και τυχόν αναφορές και σχόλια από τους εργαζομένους μας και μέλη της τοπικής κοινωνίας. Συνεχίζουμε να συνεργαζόμαστε με διάφορα πανεπιστημιακά ιδρύματα στην Ελλάδα, προκειμένου να βελτιώσουμε την περιβαλλοντική μας επίδοση. Συνεργαζόμενοι με ακαδημαϊκά ιδρύματα, αποκτούμε γνώσεις γύρω από νέες έρευνες, καινοτομίες και αναδυόμενες τεχνολογίες περιβαλλοντικής διαχείρισης. Επιπλέον, προσφέρουμε στους συνεργάτες μας εξειδικευμένες γνώσεις στον τομέα της μεταλλευτικής και της λειτουργίας των μεταλλείων, ώστε να βοηθήσουμε τους φοιτητές και τους καθηγητές να αναπτύξουν πρακτικές εφαρμογές στην έρευνά τους. Στις μέρες μας, δίνεται μεγαλύτερη έμφαση σε νομοθεσίες που επιβάλλουν ποινές σε όσους παρουσιάζουν πολύ υψηλές καταναλώσεις ενέργειας και εκπέμπουν αέρια του θερμοκηπίου από τις δραστηριότητές τους. Οι άμεσες εκπομπές αερίων του θερμοκηπίου (Scope 1) σχετίζονται με την καύση του πετρελαίου και τα εκρηκτικά. Οι έμμεσες εκπομπές αερίων του θερμοκηπίου (Scope 2) προέρχονται από την κατανάλωση ηλεκτρικής ενέργειας που αγοράστηκε. Είναι εύλογο να υπάρχουν σημαντικές αλλαγές στο ανθρακικό αποτύπωμα της κάθε περιοχής δραστηριοποίησης, καθώς προχωράμε από τη φάση της κατασκευής στη φάση της λειτουργίας.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

http://files.hellas-gold.com/reports/Sustainability-Report-2018-gr.pdf  

Οι πίνακες στις σελίδες 50-54

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

8. Πολιτικές Αμοιβών και κίνητρα για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη

9. Διάλογος με τα Ενδιαφερόμενα Μέρη

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Ως ενδιαφερόμενα μέρη θεωρούμε όλους όσοι επηρεάζονται από τις δραστηριότητές μας και όσοι επηρεάζουν τις αποφάσεις μας και την επίτευξη των στόχων μας. Έχουμε προσδιορίσει τις ακόλουθες κύριες ομάδες ενδιαφερόμενων μερών: εργαζόμενοι και εργολάβοι, σωματεία εργαζομένων, προμηθευτές και συνεργάτες, επιχειρηματικές ενώσεις, τοπική κοινωνία και τοπικοί φορείς, τοπική αυτοδιοίκηση, ευρύτερη κοινωνία και ΜΜΕ, ακαδημαϊκή κοινότητα, μη κυβερνητικοί οργανισμοί (ΜΚΟ), πολιτεία/ δημόσια διοίκηση και πελάτες.
Η διαβούλευση με τα ενδιαφερόμενα μέρη είναι μια συνεχής διαδικασία που δημιουργεί συνθήκες εποικοδομητικής συνεργασίας τόσο για τα ενδιαφερόμενα μέρη όσο και για την Εταιρεία. Η διαβούλευση προσφέρει τη μοναδική δυνατότητα να ανταλλάξουμε απόψεις και από κοινού να σχεδιάσουμε ένα πλάνο δράσεων. Είναι μια μοναδική ευκαιρία για ανταλλαγή απόψεων και για την κατάρτιση κοινού σχεδιασμού. Για οτιδήποτε προκύψει μέσω της διαβούλευσης, ανταποκρινόμαστε ενημερώνοντας την αντίστοιχη διεύθυνση η οποία έχει την ευθύνη και λαμβάνουμε υπόψη την άποψη των ενδιαφερομένων μερών προκειμένου να αναθεωρήσουμε και να βελτιώσουμε τις διαδικασίες μας και τους μηχανισμούς διαχείρισης. Ο ίδιος ο Απολογισμός συνιστά αποτέλεσμα συνεχούς διαβούλευσης με τα ενδιαφερόμενα μέρη προκειμένου να δημοσιοποιούμε πληροφορίες σχετικές με τα ενδιαφέροντα και τις απαιτήσεις τους.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Το 2018, παρουσιάσαμε ένα νέο εργαλείο διαβούλευσης με τα ενδιαφερόμενα μέρη. Επιθυμία μας ήταν να καταδείξουμε τη δέσμευσή μας να επικοινωνούμε με ειλικρίνεια και να είμαστε προσιτοί σε όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη. Σε αυτό το πλαίσιο, δημιουργήσαμε τις εκδηλώσεις «openspirits». Διοργανώσαμε ανεπίσημες φιλικές συγκεντρώσεις σε χώρους εστίασης της περιοχής με κατοίκους κάθε κοινότητας που ήθελαν να συζητήσουν τις προτεραιότητες των κοινοτήτων τους και να εκφράσουν τις απόψεις τους για την Ελληνικός Χρυσός. Κάθε εκδήλωση συγκέντρωσε περίπου 20 συμμετέχοντες και αποτέλεσε ευκαιρία για εποικοδομητικό διάλογο. Αξίζει να σημειωθεί ότι πολλά έργα κοινωνικών επενδύσεων αναδύθηκαν από αυτό το είδος διαβούλευσης.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

10. Προϊοντική Υπευθυνότητα και Καινοτομία

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Δεν πιστεύουμε πως πρέπει να λειτουργούμε απλά ως υπεύθυνοι μεταλλείων ή διαχειριστές ορυκτού πλούτου. Απεναντίας, έχουμε δεσμευθεί να λειτουργούμε υπεύθυνα και να δημιουργούμε αξία που διαμοιράζεται, μέσω συμπράξεων και συνεργασιών με τα ενδιαφερόμενά μας μέρη. Οι πρακτικές περιβαλλοντικής διαχείρισής μας έχουν σχεδιαστεί ώστε να μετριάζουν τις επιδράσεις μας στον κύκλο ζωής των επιχειρηματικών μας δραστηριοτήτων, από την έρευνα μέχρι και το κλείσιμο του μεταλλείου. Επιδεικνύουμε ήδη αυτή τη δέσμευση μέσα από δραστηριότητες όπως η εξυγίανση και αποκατάσταση παλαιών μεταλλευτικών τελμάτων, η χρήση προηγμένων συστημάτων περιβαλλοντικής παρακολούθησης, καθώς και η περιβαλλοντική κατάρτιση εργαζομένων. Όλα τα τμήματα και οι ομάδες μας ακολουθούν αυστηρούς περιβαλλοντικούς κανόνες και κανονισμούς, ενώ ενθαρρύνονται να δρουν προληπτικά σε θέματα διαχείρισης του περιβάλλοντος. Προάγουμε αυτή την κουλτούρα, μέσω του συστήματος διαχείρισης απόδοσης και εκπαιδευτικών προγραμμάτων σε θέματα περιβάλλοντος και παρέχοντας άλλα κίνητρα.

Περιβαλλοντική Διαχείριση
Έχουμε αναπτύξει ολοκληρωμένα συστήματα διαχείρισης, σύμφωνα με τα κορυφαία διεθνή πρότυπα, που καλύπτουν όλες τις δραστηριότητες των Μεταλλείων Κασσάνδρας.

Τα συστήματά μας περιλαμβάνουν:

• Κύριους Δείκτες Επιδόσεων, για την επίτευξη των δεσμεύσεων που προκύπτουν από την περιβαλλοντική πολιτική μας
• Συγκεκριμένες διαδικασίες και πρακτικές, ανά περιοχή δραστηριοποίησης
• Παρουσίαση της επίδοσής μας, μέσω τακτικών ελέγχων και τεχνικών εκθέσεων
• Σχέδια διαχείρισης για τα υγρά και στερεά απόβλητα των μεταλλευτικών εγκαταστάσεων, για την αποτελεσματική διαχείριση των φυσικών πόρων, τη βιοποικιλότητα και άλλες περιβαλλοντικές παραμέτρους. Διεξάγουμε μηνιαίες, εξαμηνιαίες και ετήσιες επιθεωρήσεις των συστημάτων περιβαλλοντικής διαχείρισης που εφαρμόζουμε, με σκοπό να εντοπίσουμε πιθανούς κινδύνους και στοιχεία για την πρόληψη και την αντιμετώπιση των περιβαλλοντικών κινδύνων.

Τα έργα του Τμήματος Περιβάλλοντος εγκρίνονται από τη διοίκηση της Ελληνικός Χρυσός, πριν από την εφαρμογή τους. Η ανώτατη διοίκηση της Ελληνικός Χρυσός συμμετέχει ενεργά στην υλοποίηση των δεσμεύσεών της, για περιβαλλοντική υπευθυνότητα και είναι αρμόδια να διασφαλίζει ότι παρέχονται οι απαραίτητοι πόροι σε όλα τα τμήματα και τις ομάδες μας, ώστε να επιτυγχάνεται η συνεχής περιβαλλοντική συμμόρφωση και η υψηλή επίδοσή μας στην περιβαλλοντική διαχείριση. Το Τμήμα Περιβάλλοντος της Ελληνικός Χρυσός είναι αρμόδιο για την ανάπτυξη και εφαρμογή των πρακτικών περιβαλλοντικής διαχείρισης καθώς και τον εντοπισμό νέων τεχνικών και μεθόδων για τη βελτίωση της ακρίβειας των συστημάτων που εφαρμόζουμε.

Διαθέτουμε μια ομάδα 13 επιστημόνων και 15 ατόμων που απασχολούνται  σε εργολάβους, τα οποία είναι υπεύθυνα για τη διαχείριση των περιβαλλοντικών  θεμάτων και την ενίσχυση της περιβαλλοντικής μας επίδοσης.
 

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

• Σύστημα περιβαλλοντικής διαχείρισης ISO 14001
  Η προσέγγισή μας γύρω από την περιβαλλοντική διαχείριση καθορίζεται από το Σύστημα Περιβαλλοντικής Διαχείρισης της Ελληνικός Χρυσός, που είναι σχεδιασμένο βάσει των αδειών μας για μεταλλευτικές δραστηριότητες και πιστοποιημένο από ανεξάρτητο φορέα κατά το πρότυπο ISO 14001. Η εν λόγω πιστοποίηση και οι επακόλουθοι έλεγχοι παρέχουν υποστήριξη για την επίτευξη όλων των στόχων περιβαλλοντικής προστασίας, χρησιμοποιώντας μια δομημένη προσέγγιση που επιτρέπει τη συνεχή περιβαλλοντική απόδοση σε βάθος χρόνου. Το πεδίο εφαρμογής του ISO 14001 περιλαμβάνει όλα τα στάδια του κύκλου ζωής των έργων μας, όπως την έρευνα για νέα κοιτάσματα, την κατασκευή νέων μεταλλευτικών εγκαταστάσεων, τη λειτουργία των μεταλλείων και των εγκαταστάσεων επεξεργασίας, τη μεταφορά υλικών και την αποκατάσταση των χώρων μας.
  
• Σύστημα ενεργειακής διαχείρισης ISO 50001
  Τα Μεταλλεία Κασσάνδρας της Ελληνικός Χρυσός αποτελούν την πρώτη μεταλλευτική δραστηριότητα στην Ελλάδα που έχει πιστοποιηθεί, σύμφωνα με το πρότυπο ενεργειακής διαχείρισης ISO 50001. Το πρότυπο ορίζει τις απαιτήσεις για τη θέσπιση, εφαρμογή, συντήρηση και βελτίωση της ενεργειακής διαχείρισης στην Ελληνικός Χρυσός.
  
• Εκπομπές αερίων του θερμοκηπίου ISO 14064
  Η Ελληνικός Χρυσός είναι μία από τις πρώτες εταιρείες στην Ελλάδα, που έχουν πιστοποιηθεί κατά το πρότυπο ISO 14064. Το εν λόγω πρότυπο προσδιορίζει αρχές και απαιτήσεις σε οργανωτικό επίπεδο, για την ποσοτικοποίηση και αναφορά των εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου και της απορρόφησής τους. Περιλαμβάνει απαιτήσεις για τον σχεδιασμό, την ανάπτυξη, διαχείριση, αναφορά και επαλήθευση του καταλόγου εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου μιας επιχείρησης.
  51ΕΛΛΗΝΙΚΟΣ

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

11. Χρήση Φυσικών Πόρων

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Διαχείριση υδάτων

Η υπεύθυνη διαχείριση των υδάτων έχει ζωτική σημασία για τη μακροπρόθεσμη στρατηγική βιώσιμης ανάπτυξης. Το νερό είναι ένας ζωτικός πόρος, κοινός για όλους, που πρέπει να διαχειριζόμαστε ορθά. Η ποιότητα και η διαθεσιμότητά του είναι σημαντικές, όχι μόνο για την κοινωνία και την περιοχή στο σύνολό της, αλλά και για την εταιρεία μας, εφόσον η πρόσβαση σε αυτό και η διαθεσιμότητά του είναι ζωτικής σημασίας για τις μεταλλευτικές μας δραστηριότητες. Σε όλες τις περιοχές, όπου δραστηριοποιούμαστε ως Ελληνικός Χρυσός, ελέγχουμε αυστηρά τη χρήση του, για να έχουμε μηδενική απόρριψη από τη διαδικασία της παραγωγής μας και να διασφαλίσουμε ότι το νερό που απορρίπτεται από τις μονάδες επεξεργασίας είναι εντός των παραμέτρων που αναφέρονται στις άδειες μας. Διαθέτουμε αυστηρούς μηχανισμούς ελέγχου, ώστε να παρακολουθούμε τη χρήση ύδατος στα μεταλλεία και τις δραστηριότητές μας και για να διασφαλίζουμε τη διατήρηση της ποσότητας και της καλής ποιότητας του φρέσκου νερού σε ολόκληρη την περιοχή. Οι εν λόγω μηχανισμοί έχουν σχεδιαστεί σύμφωνα με τις άδειες και τους κανονισμούς λειτουργίας μας, διασφαλίζοντας ότι η ποιότητα και η ποσότητα παραμένουν σταθερές, για την ευρύτερη περιοχή των Μεταλλείων Κασσάνδρας. Οι μονάδες επεξεργασίας μας είναι σχεδιασμένες ως κλειστά κυκλώματα, που ανακυκλοφορούν και ανακυκλώνουν το νερό, ελαχιστοποιώντας την κατανάλωση φρέσκου νερού και επιτρέποντας μηδενική εκροή. Τα ύδατα που καταλήγουν εντός των εγκαταστάσεών μας συλλέγονται, υπόκεινται σε επεξεργασία και επαναχρησιμοποιούνται, για την κάλυψη των αναγκών σε βιομηχανικό νερό ή διατίθενται στους φυσικούς αποδέκτες, εφόσον η ποιότητά τους πληροί τα πρότυπα ποιότητας νερού. Χρησιμοποιούμε κανάλια εκτροπής του νερού, ώστε να ανακατευθύνουμε τις ροές των επιφανειακών υδάτων, μακριά από τις δραστηριότητές μας και, ως εκ τούτου, να εξασφαλίσουμε την ποιότητα και την ασφάλεια του νερού στα κατάντη. Η παρακολούθηση περιλαμβάνει αρκετές παραμέτρους της ποιότητας του νερού (π.χ. pH, αγωγιμότητα και περιεκτικότητα σε μέταλλα), καθώς και την παροχή του, τόσο εντός όσο καιγύρω των εγκαταστάσεων μας, μέσω μετρήσεων και αναλυτικών εκθέσεων. Ειδικότερα, η εν λόγω παρακολούθηση περιλαμβάνει τον έλεγχο των νερών μεταλλείου πριν και μετά την επεξεργασία των υδάτινων σωμάτων (επιφανειακών,υπόγειων, πόσιμων, παράκτιων και ποτάμιων υδάτων) στην ευρύτερη περιοχή. Η Ελληνικός Χρυσός συγκεντρώνει αναλυτικά δεδομένα, όσον αφορά τα ύδατα, για σκοπούς σύνταξης αναφορών, χρησιμοποιώντας το πλαίσιο και τους ορισμούς που αναπτύχθηκαν από το Πρόγραμμα Δημοσιοποίησης Εκπομπών Άνθρακα (CDP). Τα δεδομένα καταγράφονται σε μεγάλη ανάλυση ανά τοποθεσία, γεγονός που βοηθά να εντοπίζουμε ευκαιρίες για βελτίωση της απόδοσης σε κάθε στάδιο των εργασιών μας.

Απόληψη νερού
Στις περιοχές όπου βρίσκονται οι μεταλλευτικές μας εγκαταστάσεις, το νερό συλλέγεται από διάφορες πηγές, συμπεριλαμβανομένων των υπόγειων υδάτων. Η μόνη εκροή ύδατος, τόσο στο Στρατώνι όσο και στην Ολυμπιάδα, είναι το νερό των μεταλλείων, το οποίο απορρίπτεται σε φυσικούς αποδέκτες, μετά από κατάλληλη επεξεργασία. Το μεταλλείο των Σκουριών έχει σχεδιαστεί για μηδενική απόρριψη νερού, η οποία θα επιτευχθεί με την έναρξη των εργασιών στην περιοχή. Η απόληψη υδάτων που πραγματοποιούμε εντάσσεται στις παρακάτω κατηγορίες: Υπόγεια ύδατα: Το νερό που βρίσκεται κάτω από την επιφάνεια του εδάφους. Οι ανανεώσιμες πηγές υπόγειων υδάτων μπορούν να αναπληρώνονται σχετικά γρήγορα και συνήθως βρίσκονται σε μικρά βάθη. Παροχή νερού από το δήμο: Νερό που παρέχεται από τις δημοτικές υπηρεσίες ύδρευσης

Διαχείριση αποβλήτων

Η υπεύθυνη διαχείριση των αποβλήτων είναι ουσιαστικό μέρος των δραστηριοτήτων μας, καθώς στον μεταλλευτικό τομέα, απόβλητο θεωρείται οποιοδήποτε υλικό δεν έχει κάποια οικονομική αξία.  Για παράδειγμα, τα στείρα εξόρυξης, το υπερκείμενο εδαφικό υλικό και τα τέλματα που παράγονται από τις μεταλλευτικές περιοχές συνιστούν τον κύριο τύπο αποβλήτων που παράγονται από τα μεταλλεία μας. Διαφορετικά είδη αποβλήτων παράγονται από τις μεταλλευτικές μας δραστηριότητες και είναι καθήκον μας να εφαρμόσουμε αυστηρές πρακτικές διαχείρισης για να ελαχιστοποιήσουμε το περιβαλλοντικό μας αποτύπωμα. Προσπαθούμε να κάνουμε ένα βήμα πέρα από τα υποχρεωτικά που προβλέπονται από τους κανόνες και τους κανονισμούς, προκειμένου να αναπτύξουμε πρακτικές διαχείρισης των αποβλήτων, που εστιάζουν τόσο στη μείωσή τους όσο και στην επαναχρησιμοποίηση και ανακύκλωσή τους.
Οι βασικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουμε αφορούν στην απομάκρυνση, τον καθαρισμό και την αποκατάσταση των παλαιών τελμάτων και των στείρων καθώς και στην αφύγρανση και διήθηση των τελμάτων για χρήση τους σε έργα λιθογόμωσης. Εάν τα απόβλητα δεν μπορούν να επαναχρησιμοποιηθούν για άλλους σκοπούς, τα απορρίπτουμε, με περιβαλλοντικά ασφαλή τρόπο. Η διαχείριση των αποβλήτων αποτελεί βασικό μέρος του Συστήματος Περιβαλλοντικής Διαχείρισης ISO 14001 της Ελληνικός Χρυσός. Στο πλαίσιο του Συστήματος αυτού, έχουμε καθιερώσει διαδικασίες που αφορούν ειδικά στη διαχείριση των μεταλλευτικών και βιομηχανικών αποβλήτων. Επομένως, όλα τα είδη και οι ποσότητες των προς διάθεση αποβλήτων καταγράφονται σε θεσμοθετημένα έγγραφα διαχείρισης αποβλήτων και υποβάλλονται στο κράτος.

Διαχείριση Βιομηχανικών Αποβλήτων

Εκτός από τα στερεά απόβλητα, παράγουμε επίσης στερεά βιομηχανικά απόβλητα, τα οποία αποτελούνται κυρίως από πλαστικό, ξύλο και μέταλλο. Η διαχείριση των στερεών βιομηχανικών αποβλήτων εκτελείται από εξουσιοδοτημένους εργολάβους, οι οποίοι είναι υπεύθυνοι για τη διαχείριση των επικίνδυνων και μη επικίνδυνων υλικών.
Οι περιβαλλοντικές πρακτικές των εργολάβων αξιολογούνται τακτικά από την Ελληνικός Χρυσός και περιλαμβάνουν:

• Επικίνδυνα απόβλητα: Έντυπα αναγνώρισης με στοιχεία που περιλαμβάνουν τον τόπο συλλογής, τον αριθμό ΕΚΑ (Ευρωπαϊκός Κατάλογος Αποβλήτων) και την ποσότητα των αποβλήτων, δελτία αποστολής από την αποθήκη της Εταιρείας και πιστοποιητικά τελικής διαχείρισης των αποβλήτων (διάθεση, ανάκτηση κ.λπ.).

• Μη επικίνδυνα απόβλητα: Δελτία αποστολής από την αποθήκη της Εταιρείας και πιστοποιητικά ανακύκλωσης των αποβλήτων από την Εταιρεία διαχείρισης αποβλήτων.

Χρήση γης και Αποκατάσταση

Έχουμε ως προτεραιότητα την προστασία του φυσικού περιβάλλοντος και τη μείωση του περιβαλλοντικού μας αποτυπώματος. Η αποκατάσταση των παλαιών σωρών και περιοχών απόθεσης μεταλλευτικών καταλοίπων και αποβλήτων που αποκτήθηκαν κατά την αγορά των μεταλλείων Κασσάνδρας αποτελεί δέσμευση για την Ελληνικός Χρυσός. Η εκμετάλλευση των μεταλλείων της Ελληνικός Χρυσός έχει σχεδιαστεί έτσι ώστε η αποκατάσταση της γης να πραγματοποιείται παράλληλα με την λειτουργία του μεταλλείου. Η χρήση της γης και οι συνεχείς δραστηριότητες αποκατάστασης δεν προκάλεσαν μετακίνηση νοικοκυριών ενώ αποτελούν βασικά στοιχεία για τα σχέδια οριστικού κλεισίματος που εφαρμόζουμε για όλα μας τα μεταλλεία. Αποκαθιστούμε τη γη ώστε να βρίσκεται σε αρμονία με το γύρω τοπίο. Για να το καταφέρουμε, χρησιμοποιούμε φυτά από το φυτώριο στην Ολυμπιάδα. Το 2008 ήμασταν συνιδρυτές της Ελληνικά Φυτώρια, ενός φυτώριου κοντά στην περιοχή όπου βρίσκονται οι μεταλλευτικές εγκαταστάσεις της Ολυμπιάδας. Το φυτώριο μετρά φυτά από 400 διαφορετικά είδη και έχει εμβαδόν 150.000 τ.μ., γεγονός που το καθιστά ένα από τα μεγαλύτερα φυτώρια στην Ελλάδα. Το ίδιο το φυτώριο κατασκευάστηκε σε περιοχή που προηγουμένως λειτουργούσε ως χώρος απόθεσης συμπυκνωμάτων. Ένα άλλο στοιχείο που καθιστά το φυτώριό μας μοναδικό είναι το γεγονός ότι τα φυτά ποτίζονται με νερό που προέρχεται από το μεταλλείο της Ολυμπιάδας, ελαχιστοποιώντας τη χρήση φρέσκου νερού.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

1. Σε όλες τις περιοχές όπου δραστηριοποιούμαστε, τα στείρα εξόρυξης αξιοποιούνται ως δομικό υλικό για κάθε νέο έργο. Ακολουθώντας την πρακτική αυτή, μειώνουμε τις επιφανειακές αποθέσεις αποβλήτων και δημιουργούμε χρήσιμα παραπροϊόντα από την αξιοποίηση των αποβλήτων συνολικά. Το 2018, επαναχρησιμοποιήσαμε το 100% των αδρανών στείρων εξόρυξης από την Ολυμπιάδα και το Στρατώνι, ως δομικό υλικό για φράγματα και έργα οδοποιίας.
   Εκτός από τα στερεά απόβλητα, παράγουμε επίσης στερεά βιομηχανικά απόβλητα, τα οποία αποτελούνται κυρίως από πλαστικό, ξύλο και μέταλλο. Η διαχείριση των στερεών βιομηχανικών αποβλήτων εκτελείται από εξουσιοδοτημένους εργολάβους, οι οποίοι είναι υπεύθυνοι για τη διαχείριση των επικίνδυνων και μη επικίνδυνων υλικών.
2. Καμία σημαντική διαρροή δεν καταγράφηκε για το 2018
3. Το 2018, χρησιμοποιήθηκαν 1.750 σπόροι φυτών και θάμνοι, από το φυτώριο της Ολυμπιάδας, για την αναδάσωση των περιοχών στις οποίες είχαν παύσει οι μεταλλευτικές δραστηριότητες.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

12. Διαχείριση Πόρων

13. Εκπομπές αερίων και Κλιματική Αλλαγή

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Περιβαλλοντική Συμμόρφωση

Ο σεβασμός προς το περιβάλλον υπερβαίνει το νομικό μας καθήκον. Μας ωθεί να λειτουργούμε υπεύθυνα και να ελαχιστοποιούμε το περιβαλλοντικό μας αποτύπωμα.

Συμμορφωνόμαστε πλήρως με την ελληνική και ευρωπαϊκή νομοθεσία και τις απαιτήσεις της αδειοδότησης. Τα αποτελέσματα από τις δραστηριότητες της περιβαλλοντικής μας παρακολούθησης και οι εκθέσεις που ακολουθούν τους ανεξάρτητους ελέγχους της Επιστημονικής Επιτροπής Ελέγχου είναι διαθέσιμα για το κοινό στον ιστότοπο της Εταιρείας.

Η Ελληνικός Χρυσός είναι μία από τις πρώτες εταιρείες στην Ελλάδα, που έχουν πιστοποιηθεί κατά το πρότυπο ISO 14064. Το εν λόγω πρότυπο προσδιορίζει αρχές και απαιτήσεις σε οργανωτικό επίπεδο, για την ποσοτικοποίηση και αναφορά των εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου και της απορρόφησής τους. Περιλαμβάνει απαιτήσεις για τον σχεδιασμό, την ανάπτυξη, διαχείριση, αναφορά και επαλήθευση του καταλόγου εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου μιας επιχείρησης.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

1. Το αρχείο ελέγχου τήρησης περιβαλλοντικών όρων που τηρούμε συστηματικά αποδεικνύει το μέγεθος της δέσμευσής μας να λειτουργούμε με περιβαλλοντική υπευθυνότητα. Κανένα πρόστιμο, ποινή ή μη χρηματική κύρωση δεν επιβλήθηκε το 2018, για τη μη συμμόρφωση με τους περιβαλλοντικούς νόμους και κανονισμούς.
2. Οι εκπομπές σκόνης από τις μεταλλευτικές και κατασκευαστικές δραστηριότητες παρακολουθούνται συστηματικά, ως προς τη συμμόρφωση με τα κανονιστικά όρια. Αυτή η παρακολούθηση περιλαμβάνει τις εκπομπές σκόνης εντός των εγκαταστάσεών μας, στα όρια των μεταλλείων μας προς τους κοντινούς οικισμούς και εντός των γύρω χωριών, ώστε να διασφαλίζεται ότι αυτοί δεν επηρεάζονται από τις μεταλλευτικές μας δραστηριότητες. Το 2018 δεν υπήρξε καμία παράβαση των κανονιστικών ορίων.
3. Οι εκπομπές θορύβου παρακολουθούνται στα όρια των μεταλλευτικών μας εγκαταστάσεων προς τους κοντινούς οικισμούς. Το 2018 δεν υπήρξε καμία παράβαση των κανονιστικών ορίων.
4. Στην περιοχή έχει εγκατασταθεί ένα δίκτυο σταθμών παρακολούθησης των δονήσεων (σε κάθε οικισμό της ευρύτερης περιοχής των μεταλλείων Κασσάνδρας) και επιταχυνσιόμετρα που παρακολουθούν και καταγράφουν τυχόν επιπτώσεις από τις δραστηριότητές μας που ενδέχεται να προκαλούν εδαφική κίνηση. Το 2018 δεν υπήρξε καμία παράβαση των κανονιστικών ορίων.
   
   
5. Εκπομπές αερίων του θερμοκηπίου ISO 14064

Σύνολο μικτών άμεσων εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου σε μετρικούς τόνους 2018: 

CO2 (tn)   13,160

CH4 (tn)   1.8 

N2O (tn)   361.84

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

14. Εργασιακά Δικαιώματα

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η κουλτούρα και οι αξίες μας υποστηρίζονται από τη στρατηγική μας για τη βιώσιμη ανάπτυξη, από τις κατευθυντήριες αρχές που ακολουθούμε και τον Κώδικα Δεοντολογίας και Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς που διέπει τον τρόπο με τον οποίο λειτουργούμε. Επενδύουμε στην πρόσληψη και τη διατήρηση των εργαζομένων μας, καθώς και σε πρακτικές απασχόλησης, για να εξασφαλίσουμε ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον και να καλλιεργήσουμε μία κουλτούρα επιχειρηματικής αριστείας. Βρίσκουμε τρόπους για να βελτιώνουμε τις μεθόδους διαχείρισης των εργαζομένων μας και προσπαθούμε να διατηρούμε τις καλύτερες δυνατές σχέσεις μαζί τους.

Θέλουμε επίσης να διασφαλίσουμε για τους εργαζομένους μας ένα εργασιακό περιβάλλον στο οποίο όλοι γνωρίζουν με σαφήνεια τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους. Γι’ αυτό, όλα τα εργατικά πρότυπα έχουν αποτυπωθεί στον Κανονισμό Εργασίας της Ελληνικός Χρυσός και έχουν κοινοποιηθεί σε όλους τους εργαζομένους μας. Αντικείμενο του Κανονισμού είναι η ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων στην Ελληνικός Χρυσός και έχει ως στόχο την ανάδειξη του ανθρώπου στο επίκεντρο της καθημερινής λειτουργίας, τον προσδιορισμό αρχών και συμπεριφορών για την αποτελεσματική συμμετοχή στη λήψη συλλογικών αποφάσεων και τη διαμόρφωση αξιών για την ανάπτυξη προσωπικής και κοινωνικής ευθύνης. Ο Κανονισμός Εργασίας, που έχει υπογραφεί και από τα σωματεία των εργαζομένων, διανέμεται σε όλους τους νεοπροσληφθέντες μαζί με τη σύμβαση εργασίας. Οι εργαζόμενοί μας ενημερώνονται για οποιαδήποτε αλλαγή προκύψει στους όρους της σύμβασής τους ένα μήνα πριν την έναρξη ισχύος των όρων αυτών. Το ποσοστό των εργαζομένων ενδοεπιχειρησιακής σύμβασης που καλυπτόταν από συλλογικές συμβάσεις, για το 2015, ανέρχεται σε 66%. 

Σωματεία εργαζομένων
Το 2018, η Ελληνικός Χρυσός διέθετε τρία ενεργά σωματεία εργαζομένων που κάλυπταν το 76,35% των εργαζομένων (833 άτομα), παρέχοντας μια επίσημη οδό και τη δυνατότητα για διάλογο μεταξύ του εργατικού δυναμικού και της διοίκησης της Εταιρείας. Τα σωματεία αυτά είναι τα εξής:  Σωματείο εργατοτεχνιτών και υπαλλήλων «Αγία Βαρβάρα», επαγγελματικό σωματείο μεταλλωρύχων υπογείων στοών Μεταλλείων Κασσάνδρας Χαλκιδικής, Στοά 59 - σωματείο των υπόγειων μεταλλωρύχων στην Ολυμπιάδα.

Πολιτικές Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού

Ο Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς της Ελληνικός Χρυσός περιγράφει τα νομικά, δεοντολογικά και κανονιστικά κριτήρια που πρέπει να τηρούμε, για να διαφυλάσσουμε τα δικαιώματα των εργαζομένων και να εξαλείψουμε κάθε μορφή διάκρισης, μεταξύ των οποίων της φυλής, της θρησκείας, του φύλου, της ηλικίας, της εθνικότητας, της αναπηρίας ή του σεξουαλικού προσανατολισμού.

Ανθρώπινα Δικαιώματα

Η πολιτική Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων της Εταιρείας ισχύει για το σύνολο του προσωπικού που εργάζεται για εμάς, εργαζόμενους και εργολάβους. Η πολιτική δημοσιεύτηκε για πρώτη φορά τον Ιανουάριο του 2016 και περιγράφει τις βασικές μας αρχές όσον αφορά στον σεβασμό των δικαιωμάτων των ανθρώπων μας: εργαζομένων, εργολάβων, μελών της τοπικής κοινωνίας, εργαζομένων στην εφοδιαστική αλυσίδα και άλλων ενδιαφερόμενων μερών που επηρεάζονται από τη δραστηριότητά μας.  Η Ελληνικός Χρυσός είναι αντίθετη σε κάθε μορφή βίας, συμπεριλαμβανομένων των βίαιων διαδηλώσεων και διαμαρτυριών.

Κατώτατος μισθός και εντοπιότητα

Ο κατώτατος μισθός που προσφέρει η Ελληνικός Χρυσός υπερβαίνει κατά 50% τουλάχιστον τον προβλεπόμενο κατώτατο μισθό. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι περιοχές γύρω από τα έργα μας έχουν τα υψηλότερα επίπεδα εισοδήματος στη Χαλκιδική. Επιπλέον, το 55% των στελεχών της ανώτατης διοίκησης –επίπεδο μηχανικού και άνω- έχουν προσληφθεί από την τοπική κοινότητα του Δήμου Αριστοτέλη.

Εργαλεία διαχείρισης ανθρώπινων πόρων

Διαθέτουμε συγκεκριμένα εργαλεία διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού που στηρίζουν το εργασιακό μας περιβάλλον και την εργασιακή μας κουλτούρα. Το Σύστημα Διοίκησης Απόδοσης της εταιρείας μας αναπτύχθηκε το 2014 και περιλαμβάνει συγκεκριμένους στόχους, αξιολογήσεις απόδοσης, προγράμματα εκπαίδευσης, επαγγελματική καθοδήγηση, πλάνο διαδοχής και επιβράβευση εργαζομένων.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

1. Πλήρους απασχόλησης: 1.088 εκ των οποίων 906 από την τοπική κοινωνία
2. Ο κατώτατος μισθός που προσφέρει η Ελληνικός Χρυσός υπερβαίνει κατά 50% τουλάχιστον τον προβλεπόμενο κατώτατο μισθό. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι περιοχές γύρω από τα έργα μας έχουν τα υψηλότερα επίπεδα εισοδήματος στη Χαλκιδική. Επιπλέον, το 55% των στελεχών της ανώτατης διοίκησης –επίπεδο μηχανικού και άνω- έχουν προσληφθεί από την τοπική κοινότητα του Δήμου Αριστοτέλη.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

15. Ίσες Ευκαιρίες

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Διασφάλιση ίσων ευκαιριών και αποφυγή διακρίσεων

Πιστεύουμε στις ίσες ευκαιρίες και βασίζουμε όλες τις αποφάσεις πρόσληψης στις ικανότητες και την εμπειρία. Οι άνδρες και οι γυναίκες εργαζόμενοι αμείβονται εξίσου για ισοδύναμες θέσεις εργασίας. Όπως περιγράφεται στον Κώδικα Δεοντολογίας και Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς, όλοι οι εργαζόμενοι της
Ελληνικός Χρυσός είναι υπεύθυνοι για τη διασφάλιση ενός χώρου εργασίας που είναι απαλλαγμένος από οποιουδήποτε τύπου διακρίσεις, συμπεριλαμβανομένων της φυλής, της θρησκείας, του φύλου, της ηλικίας, της εθνικής καταγωγής, της αναπηρίας ή του σεξουαλικού προσανατολισμού.

Οι εργαζόμενοι, εκτός από τους ασκούμενους και την Ανώτερη Διοίκηση, δικαιούνται να λάβουν πριμ παραγωγικότητας με βάση την επίτευξη προκαθορισμένων κριτηρίων απόδοσης, τα οποία περιλαμβάνουν τον στόχο μας για μηδενικές μέρες αποχής από την εργασία λόγω τραυματισμών στον χώρο εργασίας και έμφαση σε δεσμεύσεις Υγιεινής και Ασφάλειας. Η Εταιρεία, εκτός από την τήρηση θεσμικών απαιτήσεων όσον αφορά τις αμοιβές, παρέχει επιπλέον οικειοθελείς παροχές στους εργαζόμενους, όπως Ασφάλεια Ζωής, Ατυχήματος και κάλυψη Ιατρικής και Νοσοκομειακής Περίθαλψης μέσω Ομαδικού Ασφαλιστηρίου Συμβολαίου, καθώς επίσης και υποστήριξη για στέγαση και μεταφορά. Παρά την οικονομική συγκυρία της Ελλάδας, η Ελληνικός Χρυσός εξακολούθησε να διασφαλίζει σταθερότητα στους μισθούς και να προσφέρει επιπλέον ημέρες αργίας μετ’ αποδοχών για όλους τους εργαζομένους.

Διαφορετικότητα των φύλων

Η Ελληνικός Χρυσός θεωρεί την παροχή ίσων ευκαιριών κεφαλαιώδους σημασίας. Η διαδικασία προσλήψεων βασίζεται στις δεξιότητες και την εμπειρία των υποψηφίων, προσφέροντας ίσες αμοιβές για άνδρες και γυναίκες υπαλλήλους σε ανάλογες θέσεις εργασίας.  Αναγνωρίζουμε πως στην Ελλάδα υπάρχει σχετικά περιορισμένη διαθεσιμότητα γυναικών με εμπειρία στον μεταλλευτικό τομέα και πως το ποσοστό των εργαζόμενων γυναικών στην Ελληνικός Χρυσός είναι σχετικά χαμηλό. Στόχος μας είναι να μειώσουμε αυτή τη δυσαναλογία.
Πολιτικές Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Η προσέγγιση της Διοίκησης σε θέματα πρόσληψης,διατήρησης και απασχόλησης ανθρώπινου δυναμικού, αξιολογείται μέσω:

• Της δημιουργίας άμεσων και έμμεσων θέσεων απασχόλησης.
• Της διατήρησης των εργαζομένων και του επιπέδου οικειοθελούς αποχώρησης.
• Της ικανοποίησης των εργαζομένων, η οποία μέσα στο 2015 αξιολογήθηκε έμμεσα και ποιοτικά, κυρίως μέσω των σωματείων εργαζομένων.
• Των ποσοστών χαμένου χρόνου εργασίας .
• Της αξιολόγησης της απόδοσης των εργαζομένων και των στελεχών.
• Των ωρών εκπαίδευσης εργαζομένων ειδικά σε θέματα Υγιεινής και Ασφάλειας. Για το 2015, το σύνολο των ωρών εκπαίδευσης σε εργαζομένους και  εργολάβους σε θέματα Υγιεινής και Ασφάλειας, ανήλθε σε 5.522 ώρες.
• Της εξισορρόπησης των προσλήψεων μεταξύ των δύο φύλων. Αναγνωρίζουμε πως λόγω της φύσεως των εργασιών και τη σχετικά περιορισμένη  διαθεσιμότητα έμπειρων γυναικών στις μεταλλουργικές εργασίες στην Ελλάδα, το ποσοστό των γυναικών που εργάζονται στην Εταιρεία είναι σχετικά μικρό.

Αντίθετα, στον Διοικητικό Τομέα της Εταιρείας, το ποσοστό των γυναικών αγγίζει το 39% του συνόλου. Η πρακτική άσκηση, η θερινή απασχόληση και οι υποτροφίες που χορηγούμε συνεχίζουν να στηρίζουν τις γυναίκες που ενδιαφέρονται να επιδιώξουν τη σταδιοδρομία τους στον μεταλλευτικό κλάδο.
Οι προκλήσεις που αντιμετωπίζει η Ελληνικός Χρυσός στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού σχετίζονται συχνά με ζητήματα αδειοδότησης, τα οποία μπορούν να προκαλέσουν περιττές καθυστερήσεις στον σχεδιασμό των επενδύσεών μας. Συγκεκριμένα, κατά τη διάρκεια του 2015, η Εταιρεία αντιμετώπισε τη μέγιστη πρόκληση του καθεστώτος προσωρινής διαθεσιμότητας, που ακολούθησε την ανάκληση από το Ελληνικό Υπουργείο Παραγωγικής  Ανασυγκρότησης, Περιβάλλοντος και Ενέργειας των τεχνικών μελετών για τα έργα της στη Χαλκιδική. Ο τρόπος με τον οποίο το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού διαχειρίστηκε αυτή τη δυσάρεστη περίοδο βασίστηκε στην άμεση επικοινωνία των εταιρικών δράσεων σε όλους τους εργαζομένους και
στην ισορροπημένη κατανομή προσωρινής διαθεσιμότητας ανάμεσα σε ομάδες εργαζομένων. Το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού παρείχε ολοκληρωμένη πληροφόρηση για τον λόγο της διαθεσιμότητας, περιορίζοντας έτσι τις αρνητικές αντιδράσεις.

Το 2018 ο αριθμός πλήρους απασχόλησης ανδρών ήταν 970, ενώ των γυναικών 117.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

16. Απασχόληση

17. Ανθρώπινα Δικαιώματα στην Προμηθευτική Αλυσίδα

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Το τμήμα προμηθειών της Ελληνικός Χρυσός είναι υπεύθυνο για τη διαχείριση της εφοδιαστικής αλυσίδας. Οι μέθοδοι διαχείρισης της εφοδιαστικής αλυσίδας είναι ενσωματωμένες σε όλες τις επιχειρησιακές μας μονάδες και τις μεταλλευτικές μας δραστηριότητες και επεκτείνονται σε ολόκληρο τον κύκλο ζωής των μεταλλείων μας, από το σχεδιασμό και την κατασκευή έως τη λειτουργία και την αποκατάσταση των περιοχών  εκμετάλλευσης. Βελτιώνουμε την απόδοσή μας, επενδύοντας στις συνεργασίες μας με τους τοπικούς προμηθευτές και εργολάβους, αξιοποιώντας τα υπάρχοντα δίκτυα μεταφορών, διακινώντας με αποδοτικό τρόπο τις προμήθειες και τα προϊόντα μας, και χρησιμοποιώντας αποτελεσματικά τα διαμεταβιβαστικά κέντρα πλησίον των περιοχών δραστηριοποίησής μας, ώστε να μειώσουμε την ανάγκη διατήρησης υψηλών αποθεμάτων στις αποθήκες μας. Το 2015, αναπτύξαμε ένα Σύστημα Διαχείρισης Εργολάβων με σκοπό να συστηματοποιήσουμε την προσέγγιση μας στην αξιολόγηση των εργολάβων. Η αξιολόγηση ξεκινά από τα πρώτα στάδια της πρόσκλησης για την υποβολή οικονομικής ή τεχνικής προσφοράς έργου.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Προτεραιότητα δίδεται στον υποψήφιο εργολάβο που θα αποδείξει ότι μπορεί να φέρει εις πέρας το έργο, υπό τις πιο ασφαλείς συνθήκες. Ο Κανονισμός Ασφαλείας Εργολάβων περιλαμβάνεται σε όλες τις προκηρύξεις διαγωνισμών και αποτελεί κύριο μέρος της κάθε σύμβασης. Απαραίτητη προϋπόθεση συνεργασίας με την Ελληνικός Χρυσός αποτελεί η συμμόρφωση των εργολάβων με την Πολιτική Υγείας και Ασφάλειας, την Περιβαλλοντική Πολιτική και την Πολιτική Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων της Εταιρείας. Οι εργαζόμενοι των εργολάβων που συνεργάζονται με την Ελληνικός Χρυσός λαμβάνουν την ίδια υποστήριξη αλλά και εκπαίδευση με τους εργαζομένους μας. Πριν από την έναρξη κάθε έργου αλλά και ανά τακτά χρονικά διαστήματα, παρέχεται εκπαίδευση σε θέματα υγείας και ασφάλειας.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

18. Ενίσχυση Τοπικών Κοινωνιών

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Συντελούμε στην κοινωνική ανάπτυξη μέσα από την ισορροπημένη κοινωνική και οικονομική πρόοδο. Τονώνουμε άμεσα την ευημερία της κοινωνίας όπου δραστηριοποιούμαστε, με την ανάληψη έργων σχετικά με σχολεία, πανεπιστήμια, παρόχους υγειονομικής περίθαλψης, πολιτιστικούς συλλόγους και ΜΚΟ. Προωθούμε κοινωνικά προγράμματα που επενδύουν στην υγεία, την τέχνη και τον πολιτισμό, τον αθλητισμό και τα έργα υποδομών που βοηθούν στη βελτίωση της ποιότητας ζωής των κατοίκων που ζουν γύρω από τις δραστηριότητές μας.
Επίσης στηρίζουμε τους φορείς εκείνους που ενεργούν για το κοινό όφελος. Η Ελληνικός Χρυσός είναι υπερήφανος και μακροχρόνιος χορηγός της ελληνικής Παραολυμπιακής Ομάδας και έχει την τιμή να στηρίζει την προετοιμασία της για τους Παραολυμπιακούς Αγώνες που θα γίνουν στο Τόκιο το καλοκαίρι του 2020.
Με έδρα τη Θεσσαλονίκη, η ΜΚΟ  Όασις προσφέρει, με τη δική μας οικονομική συμβολή, υπηρεσίες συμβουλευτικής και βοήθεια σε άτομα που υποφέρουν από εξαρτήσεις όπως ναρκωτικά, αλκοόλ, διαδίκτυο και άλλους εθισμούς. Το 2018, επανασχεδιάσαμε το πρόγραμμα της ΜΚΟ ΟΑΣΙΣ στις τοπικές κοινωνίες μας και επικεντρωθήκαμε σε προσαρμοσμένη επιτόπια δράση (street work) για άτομα σε ανάγκη.
Το θερινό πρόγραμμα πρακτικής εξάσκησης υλοποιήθηκε για 6η διαδοχική χρονιά το 2018. Φοιτητές από την περιοχή του Δήμου Αριστοτέλη εργάστηκαν στην Ελληνικός Χρυσός για δύο εβδομάδες προκειμένου να μάθουν πώς λειτουργεί ένας χώρος εργασίας και να ενημερωθούν για τη μεταλλευτική δραστηριότητα κοντά στη γενέτειρά τους. Γι’ άλλη μια φορά, αυτή η πρωτοβουλία μάς έδωσε την ευκαιρία να συζητήσουμε και να ενημερώσουμε τους νέους για το σύνολο των δραστηριοτήτων μας, καθώς και για τις κοινωνικές και περιβαλλοντικές επιδόσεις μας.

Σημαντικά στοιχεία της επένδυσης στην κοινωνία  για το 2018

• Υπηρεσίες πρωτοβάθμιας υγείας για τους κατοίκους των κοινοτήτων του Στρατωνίου και της Ολυμπιάδας
• Ανακαίνιση της θερινής παιδικής κατασκήνωσης της Εκκλησίας στη Μεγάλη Παναγιά
• Δωρεές σε αθλητικούς και πολιτιστικούς συλλόγους του Δήμου Αριστοτέλη
• Κάλυψη των αναγκών  για πετρέλαιο θέρμανσης
• Άνοιγμα του νέου Λαογραφικού Μουσείου  στη Στρατονίκη
• Δωρεά φυτών από το φυτώριο μας  σε κοινοτικούς συλλόγους
• Ανακατασκευή του Μοναστηριού της Ολυμπιάδας  μετά τις ζημιές που υπέστη λόγω πυρκαγιάς
• Πολιτιστικές και αθλητικές εκδηλώσεις που ενισχύουν τον τουρισμό και την τοπική οικονομία
• Εκπαιδευτικό πρόγραμμα STREAM  για τους μαθητές του Δήμου Αριστοτέλη
• Επισκευή της παιδικής χαράς  στο Στρατώνι
  

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Ενίσχυση τοπικών κοινωνιών στην πράξη, ενδεικτικά έργα:

-Παροχή υπηρεσιών πρωτοβάθμιας υγείας για τους κατοίκους των κοινοτήτων του Στρατωνίου και της Ολυμπιάδας
-Ανακαίνιση της θερινής παιδικής κατασκήνωσης της Εκκλησίας στη Μεγάλη Παναγιά
-Δωρεές σε αθλητικούς και πολιτιστικούς συλλόγους του Δήμου Αριστοτέλη
-Κάλυψη των αναγκών για πετρέλαιο θέρμανσης
-Άνοιγμα του νέου Λαογραφικού Μουσείου στη Στρατονίκη
- Δωρεά φυτών από το φυτώριο μας σε κοινοτικούς συλλόγους
- Ανακατασκευή του Μοναστηριού της Ολυμπιάδας μετά τις ζημιές που υπέστη λόγω πυρκαγιάς
- Πολιτιστικές και αθλητικές εκδηλώσεις που ενισχύουν τον τουρισμό και την τοπική οικονομία
- Εκπαιδευτικό πρόγραμμα STREAM για τους μαθητές του Δήμου Αριστοτέλη
- Επισκευή της παιδικής χαράς στο Στρατώνι

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

19. Συμμετοχή σε Πρωτοβουλίες και Πολιτική Επιρροή

20. Πρόληψη και Καταπολέμηση της Διαφθοράς