Th. C. SKAGIAS S.A.

1. Στρατηγική, Ανάλυση & Δράση

ΑΝΑΦΟΡΑ

Από το 1956, εμείς στην SKAG, δημιουργούμε προϊόντα για ανθρώπους                 που προχωρούν, μαθαίνουν, εξελίσσονται, εμπνέουν και εμπνέονται. Από ένα απλό SKAG/ΔΙΕΘΝΕΣ SUPER τετράδιο μέχρι ένα SKAG κλασέρ γραφείου, τα προϊόντα μας φτιάχνονται με ποιοτικές πρώτες ύλες, με απόλυτο σεβασμό στον άνθρωπο και το περιβάλλον και εξάγονται σε περισσότερες από 35 χώρες. Όμορφα, λειτουργικά αλλά κυρίως, διαχρονικά, είναι φτιαγμένα για να βοηθούν τους ανθρώπους στο προσωπικό τους ταξίδι στη γνώση, τη σκέψη, την επικοινωνία και κάθε μορφή δημιουργικής έκφρασης.

Στην πρώτη μολυβιά μιας ζωγραφιάς σε ένα μπλοκ ζωγραφικής, στο πρώτο γράμμα της αλφαβήτου που θα σχηματιστεί σωστά σε ένα τετράδιο, στην πρώτη σκέψη που θα γραφτεί σε ένα σημειωματάριο, στο ξεκίνημα κάθε προσπάθειας αλλά και στη συνέχισή της, η SKAG είναι πάντα δίπλα σου.  Αυτό άλλωστε αποτελεί και την έμπνευσή μας για να συνεχίζουμε με ακόμα μεγαλύτερο πάθος και αγάπη αυτό που κάνουμε: να καινοτομούμε, να επενδύουμε συνεχώς σε νέες τεχνολογίες, να ανακαλύπτουμε καινούργιους δρόμους και να δημιουργούμε προϊόντα που βοηθούν τους ανθρώπους να μετατρέπουν τις ιδέες τους σε επιτεύγματα στην προσωπική και επαγγελματική τους ζωή.

Στα πλαίσια του οράματος μας «Άνθρωποι που δημιουργούν για ανθρώπους που     εξελίσσονται σε ένα πλαίσιο κοινωνικής και περιβαλλοντικής υπευθυνότητας» η εταιρεία μας αντιλαμβάνεται τη βιωσιμότητα ως  βασικό πυλώνα για την  επιχειρηματική της ανάπτυξη.

Τα τελευταία χρόνια, η εταιρεία ακολουθεί  μια  Στρατηγική που διέπεται από  περιβαλλοντική συνείδηση και κοινωνικής ευθύνη, υιοθετώντας προγράμματα εξοικονόμησης ενέργειας, πρώτων υλών, με στόχο τη διοχέτευση οικονομικών οφελών και πόρων για την υλοποίηση έργων, λαμβάνοντας υπόψιν και τις ανάγκες των τοπικών κοινωνιών.

Στην Θ. Κ. ΣΚΑΓΙΑΣ ΑΕΒΕ δεσμευόμαστε να ενσωματώνουμε υπεύθυνες και βιώσιμες επιχειρηματικές πρακτικές σε όλες τις δραστηριότητές μας. Είναι πολιτική μας να ενεργούμε υπεύθυνα στις καθημερινές μας σχέσεις με τους πελάτες μας, προμηθευτές, τους εργαζόμενους και την τοπική κοινωνία.

Έχουμε μακρά ιστορία υποστήριξης του κοινού που εξυπηρετούμε. Η προστασία του κοινού μας περιβάλλοντος είναι θεμελιώδους σημασίας για την Θ. Κ. ΣΚΑΓΙΑΣ ΑΕΒΕ, όπως και για τους εργαζομένους μας.

Στην Θ. Κ. ΣΚΑΓΙΑΣ ΑΕΒΕ λαμβάνουμε υπόψη το οικονομικό, κοινωνικό και περιβαλλοντικό της αποτύπωμα στον τρόπο με τον οποίο λειτουργούμε ως επιχείρηση. Επιδεικνύοντας τη δέσμευσή μας στην Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, στοχεύουμε στην ευθυγράμμιση των επιχειρηματικών μας αξιών, τον σκοπό και τη στρατηγική μας, με τις ανάγκες των πελατών μας, ενσωματώνοντας παράλληλα υπεύθυνες και ηθικές αρχές σε ό,τι κάνουμε.

Οι αρχές αυτές περιλαμβάνουν καθιερωμένα πρότυπα, προκειμένου να διασφαλίσουμε ότι οι συνθήκες εργασίας είναι ασφαλείς, οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζονται με σεβασμό και αξιοπρέπεια και ότι οι επιχειρηματικές δραστηριότητες είναι περιβαλλοντικά υπεύθυνες και διεξάγονται ηθικά.

Στα πλαίσια της Στρατηγικής μας η εταιρεία αναλύσει τις ευκαιρίες και τους κινδύνους προκειμένου να διατηρήσει ένα πλαίσιο βιώσιμης ανάπτυξης και τη δημοσιοποιεί στα ενδιαφερόμενά μέρη μέσω της  Πολιτικής   Βιώσιμης Ανάπτυξης και Κοινωνικής υπευθυνότητας εστιάζοντας στα παρακάτω Βασικά στοιχεία.

Επιχειρηματική Δεοντολογία και Διαφάνεια

Η εταιρεία  έχει δεσμευτεί να διατηρεί τα υψηλότερα πρότυπα ακεραιότητας και πρακτικών εταιρικής διακυβέρνησης, προκειμένου να διατηρεί την αριστεία στις καθημερινές της δραστηριότητες και να προάγει την εμπιστοσύνη στα συστήματα διακυβέρνησής της.

Η εταιρεία διεξάγει τις δραστηριότητές της με ανοιχτό, ειλικρινή, έντιμο και ηθικό τρόπο.

Oι  συγκρούσεις συμφερόντων δεν είναι αποδεκτές. Όλες οι αμοιβές και οι δαπάνες στην εταιρεία πρέπει να είναι νόμιμες, εύλογες, δικαιολογημένες και να υποστηρίζονται από αποδεικτικά στοιχεία.

Περιβάλλον, Υγεία & Ασφάλεια

Στην Θ. Κ. ΣΚΑΓΙΑΣ ΑΕΒΕ δεσμευόμαστε να προστατεύουμε την υγεία και την ασφάλεια όλων των ατόμων που επηρεάζονται από τις δραστηριότητές μας, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων, των εργολάβων και του κοινού.

Η εταιρεία  παρέχει ένα ασφαλές και υγιές περιβάλλον εργασίας και δεν θέτει σε κίνδυνο την υγεία και την ασφάλεια κανενός ατόμου. Στόχος μας είναι να μην έχουμε ατυχήματα και να μετριάσουμε τις επιπτώσεις στο περιβάλλον, συνεργαζόμενοι με τα ενδιαφερόμενα μέρη, τους συναδέλφους μας και άλλους για την προώθηση υπεύθυνων περιβαλλοντικών πρακτικών για συνεχή βελτίωση.

Η εταιρεία αναγνωρίζει ότι η πρόληψη της ρύπανσης, η βιοποικιλότητα και η διατήρηση των πόρων αποτελούν το κλειδί για ένα βιώσιμο περιβάλλον και θα ενσωματώσει αποτελεσματικά αυτές τις έννοιες στις επιχειρηματικές της αποφάσεις.

Όλοι οι άνθρωποί μας είναι υπεύθυνοι και δεσμεύονται για τη συμβολή τους σε ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον, για την προώθηση υγιών εργασιακών συμπεριφορών και για τη λειτουργία με έναν περιβαλλοντικά υπεύθυνο τρόπο.

Ανθρώπινα Δικαιώματα

Δεν είναι ανεκτή η παραβίαση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και η εταιρεία δεν συμμετέχει ούτε συμπράττει σε οποιαδήποτε δραστηριότητα που ζητά ή ενθαρρύνει την καταπάτηση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων.

Η εταιρεία  προσπαθεί και οικοδομεί σχέσεις εμπιστοσύνης, να παρέχει αμοιβαία πλεονέκτημα, να επιδεικνύει σεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια και δικαιώματα σε όλες τις σχέσεις που συνάπτει, συμπεριλαμβανομένου του σεβασμού του πολιτισμού, των εθίμων και αξιών ατόμων και ομάδων.

Η εταιρεία  εφαρμόζει δίκαιες εργασιακές πρακτικές, με σεβασμό στους Εθνικούς και Κοινοτικούς Νόμους αλλά και με απόλυτο σεβασμό στις ανάγκες των ανθρώπων της.

Υποστήριξη της Τοπικής Κοινωνίας

Η Θ. Κ. ΣΚΑΓΙΑΣ ΑΕΒΕ αναγνωρίζει τη σημασία της συμμετοχής στην τοπική κοινωνία. Η επιχείρησή μας βασίζεται στην τοπική κοινωνία για τους εργαζόμενους και τους πελάτες μας, και η τοπική κοινωνία βασίζεται από την επιχείρησή μας για ευκαιρίες απασχόλησης και για τις υπηρεσίες μας.

Η εταιρεία συμμετέχει ενεργά στην κοινότητα, ενώ παράλληλα ενθαρρύνει και υποστηρίζει τη συμμετοχή των εργαζομένων σε δραστηριότητες που συμβάλλουν στην κοινότητά μας.

Η εταιρεία θα προσπαθήσει να παρέχει απασχόληση και οικονομικές ευκαιρίες στην τοπική κοινωνία.

Συμμετέχουμε στις ακόλουθες δραστηριότητες:

•      Εργασία, υποστήριξη και εθελοντισμός σε τοπικά και εθνικά φιλανθρωπικά ιδρύματα/οργανώσεις

•      Ευκαιρίες απασχόλησης για άτομα με αναπηρία

•      Υποστήριξη τοπικών σχολείων

•      Υποστήριξη τοπικών εθελοντικών φορέων Πολιτικής Προστασίας

•      Υποστήριξη του Δήμου Διονύσου με εθελοντικές δενδροφυτεύσεις σε περιοχές που επλήγησαν από δασικές πυρκαγιές.

Η Θ. Κ. ΣΚΑΓΙΑΣ ΑΕΒΕ  ενημερώνει τους συνεργάτες, τους εργολάβους και τους προμηθευτές της αλλά και όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη για την Πολιτική Βιώσιμης Ανάπτυξης & Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης και θα συνεργάζεται μαζί τους για την επίτευξη συνέπειας με την εν λόγω πολιτική.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

2. Ουσιαστικότητα

ΑΝΑΦΟΡΑ

Η εταιρεία έχει σχεδιάσει την Στρατηγική της για την Βιώσιμη ανάπτυξη και την εταιρική Κοινωνική ευθύνη με τρόπο ώστε να έχει απολυτή σύνδεση με τα θέματα που έχει αναγνωρίσει ως ουσιαστικές δραστηριότητες, λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες και προσδοκίες των ενδιαφερομένων μερών και των οικονομικό πολιτικών αλλαγών και του κοινωνικού περιβάλλοντος. 

Η Διοίκηση της εταιρείας λαμβάνοντας υπόψιν το περιβάλλον που δραστηριοποιείται και με γνώμονα τις Αρχές της Βιώσιμης ανάπτυξης πραγματοποίησε  αναγνώριση και εντοπισμό των  ουσιαστικών θεμάτων , με την συμμετοχή των σημαντικότερων ενδιαφερομένων μερών, μέσω ενδοεταιρικής επικοινωνίας και αλληλεπίδρασης με πελάτες και προμηθευτές.

 Τα κύρια θέματα που αναδείχθηκαν μέσω της παραπάνω διαδικασίας είναι:

Ø  Η οικονομική επίδοση της εταιρείας

Ø  Επιχειρηματική Δεοντολογία και Διαφάνεια

Ø  Προάσπιση των Ανθρώπινων Δικαιωμάτων στην εργασία

Ø  Μείωση της κατανάλωσης ενέργειας και των εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου

Ø  Διασφάλιση της υγείας, ασφάλειας και ευεξίας των εργαζομένων

Ø  Εκπαίδευση και ανάπτυξη εργαζομένων

Ø  Υποστήριξη της Τοπικής Κοινωνίας

Ø  Διασφάλιση επιχειρηματικής ηθικής και κανονιστικής συμμόρφωσης

Ø  Δίκαιες πρακτικές λειτουργίας στην αλυσίδα εφοδιασμού

Ø  Υιοθέτηση πρακτικών ανακύκλωσης και κυκλική οικονομία 

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

3. Στοχοθέτηση

ΑΝΑΦΟΡΑ

Για όλα τα κύρια θέματα που αφορούν τη Θ.Κ.ΣΚΑΓΙΑΣ θέτουμε επιμέρους στόχους Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης και Βιώσιμης Ανάπτυξης, τους οποίους αξιολογούμε ως προς την αποτελεσματικότητα τους και τους αναθεωρούμε όταν αυτό κρίνεται απαραίτητο.

Η παρακολούθηση της επίτευξης των στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης πραγματοποιείται σε ετήσια ή και σε εξάμηνη συχνότητα , στα πλαίσια των Συστημάτων Διαχείρισης Ποιότητας, Περιβάλλοντός, Υγείας και Ασφάλειας στην εργασία και Εταιρικής Κοινωνικής Υπευθυνότητας ETHOS που εφαρμόζει η εταιρεία.

Η Πολιτική, τα αποτελέσματα της επίδοσης της εταιρείας  στα θέματα Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, καθώς και η υλοποίηση των προγραμμάτων και η επίτευξη των στόχων καθορίζουν τον βαθμό συμμόρφωσης της εταιρείας κατά την ετήσια ανασκόπηση της Διοίκησης, και γνωστοποιούνται σε όλους τους συμμετέχοντες. 

Αγορά      

ü  Διατήρηση λειτουργικής κερδοφορίας

ü  Αύξηση των πωλήσεων

ü  Αύξηση πόσοτου  ικανοποίησης πελατών

ü  Αύξηση της αποδοτικότητας σε γραμμές παράγωγης βασικών προϊόντων

ü  Δημιουργία συνεργασιών με εκπαιδευτικά ιδρύματα ή άλλους  εξωτερικούς φορείς για επένδυση σε καινοτόμα προϊόντα

Περιβάλλον      

ü  Μείωση της κατανάλωσης καυσίμων

ü  Πρόβλεψη αντιμετώπισης  καταστάσεων έκτακτης ανάγκης  και  100%  ετοιμότητα αντιμετώπισης πιθανού περιστατικού  έκτακτης ανάγκης

ü  Μείωση της κατανάλωσης ενέργειας

ü  100% διαχείριση  και καταγραφή των επικινδύνων και μη επικινδύνων αποβλήτων το έτος

ü  Ευαισθητοποίηση για το περιβάλλον, μεσω σχεδιασμού, και εκτύπωσης  ενημερωτικών εντύπων  σε συνεργασία με σχολεία της τοπικής κοινωνίας 

Κοινωνία 

ü  Υλοποίηση δράσεων για ευπαθείς  κοινωνικές ομάδες

ü  Αύξηση του Μέσου όρου κατά την  Αξιολόγηση προμηθευτών

ü  Γνωστοποίηση στα  ενδιαφερόμενα μέρη  και δέσμευση με τον  Κώδικα Δεοντολογίας και τις Πολιτικές της εταιρείας 

Ανθρώπινο δυναμικό

ü  Μηδενικά Συμβάντα  ή ατυχήματα στο χώρο εργασίας

ü  Πρόβλεψη αντιμετώπισης  καταστάσεων έκτακτης ανάγκης  και  100%  Ετοιμότητα αντιμετώπισης πιθανού περιστατικού  έκτακτης ανάγκης

ü  Αύξηση του µέσου όρου εκπαίδευσης ανά εργαζόµενο

ü  Μηδενικά συμβάντα για περιστατικά ή καταγγελίες από το προσωπικό για θέματα διακρίσεων ή θέματα δωροδοκίας.

Για κάθε στόχο έχει οριστεί ένα υπεύθυνο στέλεχος της Εταιρείας σε για την παρακολούθηση της εξέλιξης και των ενεργειών υλοποίησης, ενώ η τελική ανασκόπηση των στόχων που έχουν οριστεί και των μετρήσιμων αποτελεσμάτων αυτών ελέγχεται από αντίστοιχες Επιτροπές.

Η  κοινοποίηση των στόχων πραγματοποιείται σε όλα τα επίπεδα και η Διοίκηση φροντίζει, μέσα από την εκπαίδευση του προσωπικού, για την επάρκεια του, ώστε να μπορεί να ανταποκρίνεται στους επιμέρους στόχους με στόχο της επίτευξη τους.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

4. Διαχείριση της Αλυσίδας Αξίας (value chain)

ΑΝΑΦΟΡΑ

Η εταιρεία έχει ενσωματώσει τις Αρχές της Βιώσιμης ανάπτυξης και της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης σε όλη την αλυσίδα προστιθέμενη αξίας της, συγκεκριμένα  καθολη την διάρκεια των δραστηριοτήτων που εκτελούν οι προμηθευτές, οι εξωτερικοί συνεργάτες, η εταιρεία διανομής σε συνεργασία με την εταιρεία για την αποτελεσματική παραγωγή, προώθηση και διάθεση των προϊόντων  στην αγορά.

 Η εταιρία SKAG, από το 1956 μέχρι σήμερα, έχει καταφέρει να εδραιωθεί τόσο στον Ελλαδικό χώρο όσο και στο διεθνή.

Η Θ.Κ. ΣΚΑΓΙΑΣ ΑΒΕΕ έχει σαν προτεραιότητα της, την συνεχή ανανέωση του εξοπλισμού της, χρησιμοποιώντας την πιο πρόσφατη, σύγχρονη και ασφαλή τεχνολογία κατασκευάζοντας προϊόντα που εμπνέουν εμπιστοσύνη και ασφάλεια τους πελάτες της καθώς και στους τελικούς καταναλωτές των προϊόντων της.

Σήμερα έχει  εξελιχθεί στην μεγαλύτερη και πλέον σύγχρονη παραγωγική μονάδα κατασκευής χαρτοσχολικών και ειδών αρχειοθέτησης στην Ελλάδα, η οποία λειτουργεί με  αυστηρές διαδικασίες ώστε να επιτυγχάνεται η βέλτιστη οργάνωση της αποθήκης και ο έλεγχος των παραλαβών των Α υλών, η  αποτελεσματική διαχείριση και ο προγραμματισμός  της παραγωγή,  η δυνατότητα   παρακολούθησης των αποθεμάτων της καθώς και την οργάνωση της διανομής των τελικών προϊόντων στον πελάτη.

Η εταιρεία εχει αναπτύξει και εφαρμόζει μέσω των Συστημάτων Διαχείρισης που τηρεί, συστηματική  επικοινωνία με τα ενδιαφερόμενα μέρη ,καταγραφή των προσδοκιών τους και τον βαθμό που επηρεάζουν την αλυσίδα αξίας και με τον τρόπο αυτό πετυχαίνει την εξοικείωση με κοινωνικά και περιβαλλοντικά προβλήματα στην αλυσίδα αξίας και η δυνατότητα άμεσης ανταπόκρισης της εταιρείας σε πιθανά προβλήματα.

Η εταιρεία βασίζει τη σχέση της και την συνδιαλλαγή της με τους προμηθευτές και τους υπεργολάβους της  σε νόμιμες, αποδοτικές και δίκαιες τακτικές. Προσπαθεί να επιλέγει και να συνδιαλέγεται με προμηθευτές και υπεργολάβους –εξωτερικούς παρόχους- οι οποίοι θα διασφαλίσουν αδιάλειπτες και αξιόπιστες προμήθειες και υπηρεσίες.

Όταν υπάρχει απαίτηση για την προμήθεια πρώτων και βοηθητικών υλών και υλικών, πάγιου εξοπλισμού, αναλώσιμών ή υπηρεσιών γίνεται έρευνα αγοράς για την εξεύρεση δυνητικών προμηθευτών και υπεργολάβων από τον αρμόδιο Υπεύθυνο Προμηθειών  και συγκεντρώνονται όλοι οι υποψήφιοι προκειμένου να αξιολογηθούν και να εγκριθεί ο κατάλληλος με βάση:

·        να εξασφαλιστεί ότι πληρούνται οι συγκεκριμένες απαιτήσεις της εταιρείας για την ποιότητα, το περιβάλλον, την υγεία και ασφάλεια στην εργασία και την εταιρική κοινωνική ευθύνη.

·        να εξασφαλιστεί ότι πληρούνται οι συγκεκριμένες απαιτήσεις της εταιρείας για Διαχείρισης Ανθρώπινων Πόρων με σεβασμό στα Ανθρώπινα Δικαιώματα

·        να καλυφθούν περιπτώσεις κατά τις οποίες υπάρχουν αποκλίσεις στην ποιότητα των προσφερομένων από τους προμηθευτές προϊόντων ή υπηρεσιών

·        να υπάρχει δυνατότητα εξεύρεσης προμηθευτών οι οποίοι ακολουθούν διαδικασίες περιβαλλοντικής διαχείρισης και υγείας και ασφάλειας στους χώρους εργασίας τους.

Επιπροσθέτως η εταιρεία έχει θεσπίσει, διατηρεί και τεκμηριώσει εγγράφως τις κατάλληλες διαδικασίες αξιολόγησης και επιλογής εξωτερικών παρόχων λαμβάνοντας υπόψη και την απόδοσή τους και τη δέσμευσή τους να ικανοποιήσουν τις απαιτήσεις του Προτύπου Αξιολόγησης Κοινωνικής Ευθύνης και των αρχών βιώσιμης ανάπτυξης.

Πρωταρχικός στόχος της εταιρείας είναι να επιδιώκει να συνάπτει στρατηγικές συνεργασίες με προμηθευτές που ενστερνίζονται τις αρχές της εταιρείας όπως περιγράφονται στον Κώδικα Δεοντολογίας της, να υιοθετούν κοινωνικά και περιβαλλοντικά υπεύθυνες πρακτικές, και να επενδύουν στην αειφόρο ανάπτυξη και στην κυκλική οικονομία.

Η εταιρεία εφαρμόζει  Κώδικα Δεοντολογίας τον  οποίο έχει κοινοποιήσει  σε όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη και η εφαρμογή του οποίου είναι υποχρεωτική τόσο για τη Διοίκηση και το προσωπικό, όσο και για τους εξωτερικούς συνεργάτες ή προμηθευτές.

Η εταιρεία ενθαρρύνει το προσωπικό  να αναφέρει παράπονα, και να καταγράφει σφάλματα, δυσμενή συμβάντα και παρ’ ολίγον αστοχίες. Οι καταγεγραμμένες αναφορές διαχειρίζονται με εμπιστευτικότητα από την Επιτροπή ETHOS και χρησιμοποιούνται από τη Διοίκηση μόνο για να αξιολογούνται τα συμβάντα και να λαμβάνονται μέτρα ή να γίνονται βελτιώσεις για τη μη επανεμφάνισή τους.

Η Πολιτική Διαχείρισης Αναφορών που εφαρμόζεται στόχο έχει να δηλωθεί η μηδενική ανοχή της εταιρείας σε κάθε παράνομη ή ανήθικη συμπεριφορά εκ μέρους των στελεχών, των διευθυντικών στελεχών, των υπαλλήλων ή των συνεργατών, και να προσδιοριστούν τα δικαιώματα, οι υποχρεώσεις κι η διασφάλιση της  προστασίας των προσώπων που αναφέρουν παραβιάσεις του Ενωσιακού δικαίου και να καθοριστούν οι τρόποι διαχείρισης των εσωτερικών καταγγελιών που σχετίζονται με τα ζητήματα αυτά.  Κύριος στόχος  είναι να δημιουργηθούν εσωτερικά κανάλια επικοινωνίας και να καλλιεργηθεί μιας νοοτροπία διαφάνειας μέσα στην Εταιρεία.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

5. Υπευθυνότητα

ΑΝΑΦΟΡΑ

Η Βιώσιμη ανάπτυξη και η εταιρική υπευθυνότητα αποτελούν  συνειδητή δέσμευση της Θ.Κ ΣΚΑΓΙΑΣ Α.Β.Ε.Ε. η οποία πηγάζει από τις αρχές και τις αξίες μας. Δεσμευόμαστε να ενσωματώνουμε υπεύθυνες και βιώσιμες επιχειρηματικές πρακτικές σε όλες τις δραστηριότητές μας. Η λειτουργία της εταιρείας μας ενισχύεται από συγκεκριμένο πλαίσιο συστημάτων, μηχανισμών και διαδικασιών σε όλα τα επίπεδα, με στόχο την  συνεχή βελτίωση στον τομέα της βιώσιμης ανάπτυξης και της υπεύθυνης επιχειρηματικότητας.

Είναι πολιτική μας να ενεργούμε υπεύθυνα στις καθημερινές μας σχέσεις με τους πελάτες μας, προμηθευτές, τους εργαζόμενους και την τοπική κοινωνία.

Η υπευθυνότητα της Θ.Κ. ΣΚΑΓΙΑΣ Α.Β.Ε.Ε.  αποτυπώνεται στις πολιτικές και τις διαδικασίες που ακολουθεί για την περιβαλλοντική διαχείριση , την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων , την εταιρική κοινωνική ευθύνη-ETHOS, τον κώδικα δεοντολογίας της, την αποφυγή της  δωροδοκίας και της διαφθοράς, την ανάπτυξη και εξέλιξη του ανθρωπίνου δυναμικού, την παραγωγή προϊόντων υψηλής ποιότητας καθώς και για την διασφάλιση της συνολικής εταιρικής μας κουλτούρας.

Η εταιρεία δημοσιοποιεί την εφαρμογή της Στρατηγικής Βιώσιμης Ανάπτυξης και εταιρικής κοινωνικής ευθύνης στη λειτουργία της μέσω κανόνων και διαδικασιών.

Η δέσμευση της διοίκησης για την αποτελεσματική λειτουργία  και εφαρμογή της στρατηγικής Βιώσιμης Ανάπτυξης που έχει θεσπίσει η εταιρεία με στόχο την συνεχή βελτίωση, εξασφαλίζεται μέσα από τις παρακάτω ενέργειες:

•         Τον καθορισμό της Πολιτικής Βιώσιμης Ανάπτυξης & την  Πολιτική Εταιρικής κοινωνικής Ευθύνης ETHOS.

•         Τον καθορισμό των Πολιτικών των Συστημάτων Διαχείρισης Ποιότητας, Περιβάλλοντος, Υγείας & Ασφάλειας,

•         Τη σύσταση Ομάδας Βιώσιμης ανάπτυξης για την παρακολούθηση  για τις ενέργειες Βιώσιμης Ανάπτυξης και Εταιρικής Υπευθυνότητας

•         Τον καθορισμό αντικειμενικών σκοπών για την Βιώσιμη Ανάπτυξη και

•         Τον καθορισμό αντικειμενικών σκοπών, στόχων και προγραμμάτων για το περιβάλλον και την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία αλλά και για την κοινωνική ευθύνη ETHOS -EKE και τη

•         Διασφάλιση της παροχής των απαιτούμενων πόρων. Έχει προγραμματιστεί εντός του επόμενου έτους η εγκατάσταση Φ/Β στις εγκαταστάσεις της εταιρείας.

Για  τον καθορισμό της επενδυτικής στρατηγικής της Εταιρείας καθώς και των θεμάτων Βιώσιμης Ανάπτυξης είναι υπεύθυνο το Διοικητικό Συμβούλιο . Έχει γίνει σύσταση  Ομάδας Βιώσιμης ανάπτυξης ή οποία, διενεργεί την αναγνώριση της ουσιαστικότητα των δραστηριοτήτων, ανασκοπεί και επανεξετάζει σε συχνά  χρονικά διαστήματα  τις ευκαιρίες και τους κινδύνους σε σχέση με την καθορισμένη πολιτική Βιώσιμης Ανάπτυξης που έχει υιοθετήσει η Εταιρεία, και αξιολογεί τι ενέργειες  υλοποίησης που πραγματοποιήθηκαν για την αντιμετώπιση τους.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

6. Κανόνες & Διαδικασίες

ΑΝΑΦΟΡΑ

Η εταιρεία Θ. Κ. ΣΚΑΓΙΑΣ ΑΕΒΕ δεσμεύεται ότι θα διεξάγει τις δραστηριότητές της με ειλικρίνεια και ηθική, όπου και αν δραστηριοποιείται στην Ελληνική Επικράτεια.

Στοχεύουμε στη συνεχή βελτίωση της ποιότητας των υπηρεσιών, των προϊόντων και των λειτουργιών μας και στη διατήρηση του ονόματός μας που έχει εδραιωθεί με βάση την  ειλικρίνεια, τη δικαιοσύνη, το σεβασμό, την υπευθυνότητα, την ακεραιότητα, την εμπιστοσύνη και την ορθή επιχειρηματική κρίση που διέπονται από τις  Αρχές και Αξίες μας, συγκεκριμένα:

Ø  Σεβασμός για τους άλλους: φερόμαστε στους ανθρώπους, όπως θέλουμε να μας φέρονται.

Ø  Ακεραιότητα και Ειλικρίνεια: να λέμε την αλήθεια και να αποφεύγουμε κάθε παρατυπία στο μέτρο των δυνατοτήτων μας.

Ø  Δικαιοσύνη: δεσμευόμαστε να είμαστε αντικειμενικοί και δίκαιοι και να μην φέρνουμε τους άλλους σε δύσκολη θέση.

Ø  Νομιμότητα: πρέπει να γνωρίζουμε και να ακολουθούμε πάντα το Νόμο

Ø  Επάρκεια & Υπευθυνότητα: εργαζόμαστε σκληρά και είμαστε υπεύθυνοι για τη δουλειά μας.

Ø  Ομαδική Εργασία: συνεργαζόμαστε και ζητάμε βοήθεια.

Κώδικας δεοντολογίας

Η εταιρεία εφαρμόζει  Κώδικα Δεοντολογίας της και  έχει ενσωματώσει όλες τις Βασικές Αρχές και πολιτικές της σε θέματα σχετικά με τα Ανθρώπινα δικαιώματα με ιδιαίτερη αναφορά σε θέματα σεβασμού, Νομιμότητας, Αποφυγή Δωροδοκίας και Διαφθοράς, Ακεραιότητας και Ειλικρίνειας,  ίσης μεταχείρισης, ελεύθερης έκφρασης, συμμόρφωσης με τα πρότυπα και τους κανόνες περί απορρήτου προσωπικών δεδομένων και τις συνθήκες διασφάλισης ενός ασφαλούς περιβάλλοντος εργασίας.

Ο Κώδικας Δεοντολογίας καλύπτει όλες τις δραστηριότητες της εταιρίας Θ. Κ. ΣΚΑΓΙΑΣ ΑΕΒΕ, δεσμεύοντας τους ήδη απασχολούμενους εργαζομένους της, ανεξαρτήτως της ιεραρχικής τους βαθμίδας αλλά και όλους τους Εξωτερικούς Παρόχους της Εταιρείας.

Είναι ευθύνη όλων των εργαζομένων, να διαβάζουν και να συμμορφώνονται με τον παρόντα κώδικα, αποφεύγοντας συμπεριφορές που  αντίκειται στις αρχές του που μπορούν να βλάψουν τη φήμη της εταιρείας.

H παραβίαση του παρόντος κώδικα μπορεί να οδηγήσει σε πειθαρχικές κυρώσεις, συμπεριλαμβανομένης της πιθανής απόλυσης. Ο βαθμός της ποινής σχετίζεται, εν μέρει με το κατά πόσον υπήρξε εκούσια αποκάλυψη ή οποιασδήποτε άλλη παράβαση δεοντολογίας και κατά πόσον το άτομο που διέπραξε την παράβαση συνεργάστηκε ή όχι σε οποιαδήποτε επακόλουθη έρευνα.

Πολιτική Κοινωνικής Υπευθυνότητας ETHOS 

Η εταιρεία λαμβάνοντας  υπόψη το οικονομικό, κοινωνικό και περιβαλλοντικό της αποτύπωμα στον τρόπο με τον οποίο λειτουργεί  ως επιχείρηση, επιδεικνύει  τη δέσμευσή στην Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, με την εφαρμογή της Πολιτική Κοινωνικής Υπευθυνότητας ETHOS, στην οποία δεσμεύεται για την ευθυγράμμιση των επιχειρηματικών αξιών της με τις ανάγκες των πελατών και ενσωματώνει υπεύθυνες και ηθικές αρχές σε όλη την δράση της.

Οι αρχές αυτές περιλαμβάνουν καθιερωμένα πρότυπα, προκειμένου να διασφαλίσουμε ότι οι συνθήκες εργασίας είναι ασφαλείς, οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζονται με σεβασμό και αξιοπρέπεια και ότι οι επιχειρηματικές δραστηριότητες είναι περιβαλλοντικά υπεύθυνες και διεξάγονται ηθικά.

Εγχειρίδιο Διαδικασιών και Οδηγιών εργασίας του ενιαίου Συστήματος Διαχείρισης  Ποιότητας Περιβάλλοντος,  Υγείας & Ασφάλειας στην εργασία & Κοινωνικής υπευθυνότητας ETHOS 

Το Σύνολο των διαδικασιών του Συστήματος αποτελούν σημαντικό υλικό εκπαίδευσης για το προσωπικό και  την τυποποίηση των διαδικασιών και των αρχείων που τηρούνται ανά διεργασία και λειτουργία της εταιρείας, με σχεδιασμο και αναπτυξηκ και  ολοκληρωμενη διαχείριση σε θεματα που άπτονται της  ορθής περιβαλλοντικής Διαχείρισης,  της Υγείας και Ασφάλειας στον χωρος εργασίας και σε αρχες της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης. Το Εγχειρίδιο ανασκοπείται και αναθεωρείται  σε ετήσια βάση και  όποτε κριθεί απαραίτητο.

Πολιτική Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων

Η Θ. Κ. ΣΚΑΓΙΑΣ ΑΕΒΕ εξασφαλίζει, λαμβάνοντας τα κατάλληλα μέτρα, ότι οι εμπιστευτικές ή ευαίσθητες επιχειρηματικά πληροφορίες που μπορεί να περιέλθουν στην κατοχή στελεχών, διευθυντών και υπάλληλων της εταιρείας προστατεύονται αυστηρά. Αυτές οι πληροφορίες -είτε πρόκειται για λογαριασμό της εταιρείας μας είτε για λογαριασμό οποιουδήποτε πελάτη ή συνεργάτη μας, αντιμετωπίζονται με ευαισθησία και διακριτικότητα και κοινοποιούνται μόνο όταν είναι απαραίτητο να γνωρίζουν τα εμπλεκόμενα μέρη ή όταν ζητηθούν από τις αρμόδιες αρχές ή αν το επιτρέψουν οι εμπλεκόμενοι.

Πολιτική Διαχείρισης Ποιότητας , Περιβάλλοντος, Υγείας και Ασφάλειάς στην Εργασία.

Η εφαρμογή και η τήρηση της Πολιτικής Διαχείρισης Ποιότητας , Περιβάλλοντος, Υγείας και Ασφάλειάς στην Εργασία, αποτελεί την δέσμευση της διοίκησης στις απαιτήσεις του συστήματος ποιότητας, περιβάλλοντος, υγείας και ασφάλειας στην εργασία, τη  δέσμευση της διοίκησης για συνεχή βελτίωση, το κατάλληλο πλαίσιο για τον καθορισμό σκοπών, στόχων και προγραμμάτων, και τη  συσχέτιση των στόχων με τις προσδοκίες των πελατών.

Πολιτική Πρόληψης  Βίας και παρενόχλησης και τη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών

Η παρούσα πολιτική στόχο έχει το να δηλωθεί η μηδενική ανοχή της εταιρείας στις μορφές συμπεριφοράς που σχετίζονται με τη βία και την παρενόχληση στην εργασία ή εξ αφορμής της εργασίας, το να προσδιοριστούν τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των εργαζομένων για την πρόληψη και την αντιμετώπιση τέτοιων περιστατικών ή μορφών συμπεριφοράς και να καθοριστούν οι τρόποι διαχείρισης των εσωτερικών καταγγελιών που σχετίζονται με τα ζητήματα αυτά. Κάθε εργαζόμενος/η έχει δικαίωμα σε έναν κόσμο εργασίας χωρίς βία και παρενόχληση. 

Κώδικας Ηθικής Εμπορίας

Η εταιρεία υιοθετεί τις αρχές και  συμμορφώνεται με τον Βασικό   Κώδικα Ηθικής εμπορίας μέσω της Πρωτοβουλίας ηθικού εμπορίου με αρχές βασισμένες στο «Σεβασμός στους εργαζόμενους σε όλο τον κόσμο», τον οποίο και κοινοποιεί σε όλους τους εξωτερικούς συνεργάτες και προμηθευτές της ζητώντας την δήλωση συμμόρφωσης με το περιεχόμενο του. Είναι πιστοποιημένη σύμφωνα με το Σχήμα SMETA για την κοινωνική υπευθυνότητα στην αλυσίδα της εφοδιαστικής αλυσίδας από τον οργανισμό SEDEX.

Συμμόρφωση με Νομοθεσία  και Κανονισμούς

Η εταιρεία διενεργεί συγκεκριμένη διαδικασία  για τον εντοπισμό και αξιολόγηση των νομικών και άλλων απαιτήσεων που επηρεάζουν τα θέματα Υγείας & Ασφάλειας στην Εργασία & ETHOS -Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (ΕΚΕ),και να εξασφαλίζει την  συνεχή ενημέρωση και συμμόρφωση της σχετικά με τις Νομοθετικές και Κανονιστικές Απαιτήσεις, που αφορούν την ασφάλεια και την ποιότητα των παρεχόμενων προϊόντων και υπηρεσιών της εταιρείας.

Διενεργούνται Εσωτερικοί έλεγχοί σχετικά με την Αξιολόγηση και επιβεβαίωση της Συμμόρφωσης με την κείμενη νομοθεσία.

Η εταιρεία  συμμορφώνεται πάντοτε με την εκάστοτε ισχύουσα εθνική και κοινοτική νομοθεσία για τις  αρχές λειτουργίας όπου και αν δραστηριοποιείται στην Ελληνική Επικράτεια ή εκτός αυτής, σύμφωνα με την εκάστοτε Νομοθεσία

Η τήρηση των Νόμων σχετικά με την απάτη, τη δωροδοκία, τη διαφθορά και κάθε είδους επίθεση, θεωρείται δεδομένη.

Η εταιρία, το προσωπικό και οι συνεργάτες της είναι επίσης υποχρεωμένοι να ακολουθούν τη νομοθεσία σχετικά με την παιδική εργασία και να αποφεύγουν συνεργασίες με παράνομους οργανισμούς.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

7. Καταγραφή και παρακολούθηση (monitoring)

ΑΝΑΦΟΡΑ

Η εταιρεία καταγράφει Δείκτες επίδοσης και αποτελεσματικότητας μέσω των Διαχειριστικών Συστημάτων που εφαρμόζει τους οποίους παρακολουθεί και αξιολογεί σε ετήσια βάση.

Φέτος έγινε καταγραφή και παρακολούθηση των  δεικτών επίδοσης για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη και Εταιρική Υπευθυνότητα με τις απαιτήσεις των  20 κριτηρίων του Ελληνικού Κώδικα Βιωσιμότητας, και βασίστηκε στην απόδοση των δεικτών με τρόπο ώστε να μπορούν να παρουσιάζουν συγκρισιμότητα και αξιοπιστία σε επόμενη αξιολόγηση.

Στην ετήσια  ανασκόπηση που διεξάγεται με την Διοίκηση και τη συμμετοχή του Συμβουλίου Ποιότητας , περιβάλλοντός και ΥΑΕ , καταγράφονται και μετρούνται δείκτες που σχετίζονται:

Με την επίδοση για τον Άξονα Περιβάλλον  

·        Ποσότητες Αποβλήτων ανά έτος / κατηγορία

·        Ηλεκτρικής Ενέργειας ανά παραγωγή

·        κανένα περιβαλλοντικό ατύχημα

·        κατανάλωση καυσίμου κίνησης

·        αριθμός Μη Συμμορφώσεων αναφορικά με το περιβάλλον

Με την επίδοση για τον Άξονα Κοινωνία , σε θέματα ίσων ευκαιριών & υγείας και ασφάλειας στην εργασία

·        Συμβάντα ή ατυχήματα

·        Ποσοστό επιτυχούς αντιμετώπισης έκτακτης ανάγκης 

·        Μηδενικό  περιβαλλοντικό ατύχημα

·        Αριθμός Μη Συμμορφώσεων σχετικά με την Υγεία και Ασφάλεια στην εργασία

·        Αριθμός περιστατικών καταγγελιών διακρίσεων

·        Ώρες εκπαίδευσης ανά εργαζόμενο

·        Ποσοστό διαφορετικότητας στα διοικητικά όργανα

Με την επίδοση  για τον Άξονα Διακυβέρνηση

·        Ποσοστό συμμόρφωσης με την νομοθεσία

·        Αριθμός Περιστατικών Δωροδοκίας ή διαφθοράς

·        Ποσοστό παράπονών πελατών

·        Ποσοστό κάλυψης των αναγκών εκπαίδευσης προσωπικού για θέματα Δωροδοκίας και Κώδικα Δεοντολογίας.

Η παρακολούθηση και ανασκόπηση  των προαναφερόμενων  δεικτών επίδοσης πραγματοποιείται σε ετήσια βάση ή και συχνότερα αν αυτό κριθεί απαραίτητο και γίνεται εισήγηση νεών στόχων στο τέλος του έτους, κατόπιν αξιολόγησης της αποτελεσματικότητας τους, συγκρίνοντας την τιμή του προηγούμενου έτους.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

8. Πολιτικές Αμοιβών και κίνητρα για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη

ΑΝΑΦΟΡΑ

Η εταιρεία με γνώμονα τις Αρχές της Βιώσιμης ανάπτυξη και της Εταιρικής Κοινωνικής ευθύνης μεριμνά για την προάσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων και την παροχή ίσων ευκαιριών ανάπτυξης στους εργαζομένους.

Η εταιρεία  σε παρέχει ένα  ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών το οποίο εχει σαν στόχο να προσελκύσει εργαζομένους και να διατηρήσει τις θέσεις εργασίας, προφέροντας κίνητρα όπως την Ομαδική ασφάλισή και την απόδοση Bonus ανάλογα με  τη θέση εργασίας τους.

 Η εταιρεία διαθέτει διαδικασία σχετικά με την Διαχείριση των Αμοιβών  σέβεται το δικαίωμα του προσωπικού σε έναν αξιοπρεπή μισθό και διασφαλίζει ότι οι μισθοί για κανονική εβδομάδα εργασίας, εκτός των υπερωριών, πληρούν πάντοτε κατ’ ελάχιστον την εθνική εργατική νομοθεσία ή συμφωνίες συλλογικών διαπραγματεύσεων (κατά περίπτωση). Οι μισθοί είναι επαρκείς για την κάλυψη των βασικών αναγκών του προσωπικού και έχουν καθοριστεί ώστε να ανταμείβονται οι εργαζόμενοι βάσει των επιδόσεων και των στόχων επίτευξης τους ανά θέση εργασίας.

Οι εργαζόμενοι μας αμείβονται βάσει της διαδικασίας Αμοιβών, λαμβάνοντας υπόψιν την ελληνική νομοθεσία αλλά και τις απαιτήσεις και αρμοδιότητες  των θέσεων εργασίας που αναλαμβάνουν. 

Διενεργείται αξιολόγηση προσωπικού σε ετήσια συχνότητα και λαμβάνει χώρα επιβράβευση των εργαζομένων ανάλογα με την παραγωγικότητα και την συμβολή τους στους στόχους επίτευξης επί της  εργασίας τους.

Η εταιρεία φροντίζει να ενθαρρύνει το προσωπικό της να συμμετέχει σε Δράσεις Εταιρικής κοινωνικής ευθύνης  και σε αντίστοιχες  πρωτοβουλίες , προσφέροντας  κίνητρα για την διευκόλυνση τους.

Συγκεκριμένα στην Εθελοντική Αιμοδοσία για την Τράπεζα Αίματος χορηγείται άδεια μιας ημέρας από την εργασία στο προσωπικό που συμμετέχει στη Δράση.

Επίσης  διοργανώνονται  Συμβούλια Ποιότητας στα οποία το προσωπικό έχει την δυνατότητα να υποβάλλει προτάσεις για υλοποίηση Δράσεων εταιρικής κοινωνικής ευθύνης.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

9. Διάλογος με τα Ενδιαφερόμενα Μέρη

ΑΝΑΦΟΡΑ

Η επικοινωνία και ο διάλογος με τα κοινωνικά και οικονομικά ενδιαφερόμενα μέρη αποτελεί σημαντικό παράγοντα για την  ενσωμάτωση στοιχείων και την προσέγγιση και στρατηγική της εταιρείας για Βιώσιμη Ανάπτυξη και εταιρική υπευθυνότητα. 

Ενδιαφερόμενα μέρη είναι τα πρόσωπα ή οργανισμοί που μπορεί να επηρεάζουν ή να επηρεάζονται άμεσα από τη λειτουργία της , από μια απόφαση ή μια δραστηριότητα και συμβάλλουν  στην περαιτέρω ανάπτυξη της εταιρείας.

Η ομάδα Βιώσιμης Ανάπτυξης διενεργεί την αναγνώριση για τα  ενδιαφερόμενα μέρη τη εταιρείας  αναφορικά με την Βιώσιμη Ανάπτυξη και την εταιρική υπευθυνότητα καταγράφονται, περιγράφεται και ο λόγος για τον οποίο περιλήφθηκαν, καθως επισης και  ο τρόπος επικοινωνίας και αλληλεπίδρασης με την εταιρία.

Οι απαιτήσεις ενός ενδιαφερόμενου μέρους διαχωρίζονται σε αυτές που αντανακλούν ανάγκες και προσδοκίες, είναι υποχρεωτικές, καθώς είναι ενσωματωμένες σε νόμους, κανονισμούς, εγκρίσεις και άδειες με απόφαση κυβέρνησης ή δικαστική απόφαση.

 Για τις υπόλοιπες  απαιτήσεις  η εταιρεία εφόσον αποφασίσει να τις αποδεχτεί και να τις, κατόπιν αξιολόγησης λαμβάνονται υπόψη κατά το σχεδιασμό στρατηγική της εταιρείας για Βιώσιμη Ανάπτυξη.

Οι  ανάγκες και οι προσδοκίες των ενδιαφερομένων μερών μπορούν να αλλάξουν  με την πάροδο του χρόνου. Ως εκ τούτου, η Ομάδα Βιώσιμης ανάπτυξης   παρακολουθεί και ελέγχει τις πληροφορίες σχετικά με αυτά τα ενδιαφερόμενα μέρη  και τις σχετικές απαιτήσεις τους σε μια συνεχή βάση, και πραγματοποιεί τις απαραίτητες αλλαγές στη στρατηγική Βιώσιμης Ανάπτυξης και εταιρικής κοινωνικής ευθύνης.

Τα σημαντικότερα ενδιαφερόμενα μέρη  είναι οι πελάτες, οι προμηθευτές , οι συνεργάτες και η τοπική κοινωνία στην οποία δραστηριοποιείται η εταιρεία.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

10. Προϊοντική Υπευθυνότητα και Καινοτομία

ΑΝΑΦΟΡΑ

Στους  άξονες Επιτυχίας της SKAG περιλαμβάνονται η  συνεχής αναβάθμιση, η ανανέωση και επέκταση της γκάμας των προϊόντων μας και η ανάπτυξη καινοτόμων προϊόντων με προτεραιότητα στην παραγωγή ασφαλών προϊόντων, για τους καταναλωτές και κυρίως για τους μικρούς μας φίλους τα παιδιά,  ενσωματώνοντας και τις  αρχές της Βιώσιμης ανάπτυξης για την μείωση των πρώτων υλών, την εξοικονόμηση ενέργειας, την υπεύθυνη χρήση των προϊόντων από τους πελάτες και την  Έμφαση στην Οικολογική Συνείδηση της εταιρείας.

Ο σχεδιασμός και η  παραγωγή των προϊόντων της SKAG, πραγματοποιούνται με  γνώμονα τις Αρχές της Κυκλικής Οικονομίας  και της προαγωγής  της υπεύθυνης κατανάλωσης.

Προϊοντική Υπευθυνότητα και Ασφάλεια

Εδώ και χρόνια υιοθετούμε μέτρα σε όλη την αλυσίδα της παραγωγής μας που συμβάλλουν στο υψηλό επίπεδο ποιότητας των προϊόντων μας και αποτελούν εγγύηση για την ασφάλεια των καταναλωτών και για ένα πιο καθαρό περιβάλλον.

Οι λειτουργίες της εταιρείας από την παραλαβή των πρώτων υλών, την διαδικασία παραγωγής, την αποθήκευση και διάθεση των προϊόντων σε συνάρτηση με τις ενέργειες που ενδεχομένως  να προκαλέσουν προβλήματα στην ποιότητα διενεργούνται μέσω θεσμοθετημένων  διαδικασιών και Οδηγιών εργασίας που περιλαμβάνονται στο Σύστημα Διαχείρισης  Ποιότητας που εφαρμόζει η εταιρεία, με στόχο την εξασφάλιση σταθερής  ποιότητάς των τελικών προϊόντων.

Ασφαλή και αυστηρά ελεγμένα προϊόντα σημαίνει σεβασμός στον καταναλωτή, σεβασμός στο περιβάλλον αλλά κυρίως, σεβασμός στα πιστεύω μας για έναν κόσμο πιο ανθρώπινο, δίκαιο και ασφαλή.

Πλαστικά - PVC χωρίς κάδμιο

Όλα τα υλικά PVC που χρησιμοποιεί η SKAG είναι πιστοποιημένα άνευ καδμίου, το οποίο ανήκει στα βαριά μέταλλα και είναι άκρως τοξικό, καρκινογόνο και επιβλαβές για τον ανθρώπινο οργανισμό.

Μεταλλικά μέρη που δεν σκουριάζουν

Όλα τα μεταλλικά υλικά (ράντο, μεταλλικές γωνίες, κρίκοι, κομπρέσορες), οι μεταλλικοί μηχανισμοί, καθώς και το σπιράλ στα μπλοκ και στα τετράδια που χρησιμοποιούμε δεν σκουριάζουν και δεν επιβαρύνουν την υγεία του χρήστη.

PP (polypropylene) Πολυπροπυλενίου

Από τις αρχές της δεκαετίας του '90 η SKAG χρησιμοποιεί το PP σε αντικατάσταση άλλων πλαστικών. Το PP είναι πλαστικό ανακυκλώσιμο, το οποίο μπορεί να χρησιμοποιηθεί εκ νέου. Το σημαντικότερο είναι ότι στους -40οC βιοδιασπάται σε σκόνη και απορροφάται από το περιβάλλον.

Για την  παραγωγή  των προϊόντων χρησιμοποιούμε:

Χαρτί από καλλιεργημένα, ελεγχόμενα δάση

Τα προϊόντα μας παράγονται από χαρτί από πιστοποιημένα δάση τα οποία καλλιεργούνται μόνο γι’ αυτόν τον σκοπό και αναδασώνονται, προέρχονται από  πιστοποιημένους και παγκόσμιου βεληνεκούς  προμηθευτές.

Χαρτί – Λεύκανση χωρίς χλώριο

Κατά την παρασκευή του χαρτιού χρησιμοποιείται όζον ή οξυγόνο για τη λεύκανση του, αντί για χλώριο που έχει ως αποτέλεσμα την μη επιβάρυνση του περιβάλλοντος

Μελάνια μη τοξικά

Όλα τα μελάνια γραμμογράφησης καθώς και εκτύπωσης offset όλων των χαρτικών προϊόντων της SKAG είναι μη τοξικά.

Τα παραγόμενα προϊόντα μας είναι υψηλών προδιαγραφών καθώς ελέγχονται σε όλα τα στάδια παραγωγής, βασιζόμενοι στον Ποιοτικό έλεγχο που περιλαμβάνεται στο  Σύστημα Διαχείρισης Ποιότητας που εφαρμόζει η εταιρεία, το οποίο αναβαθμίζεται και βελτιστοποιείται συνέχεια.

Επιπλέον σημαντική είναι η καινοτομία στην παραγωγική διαδικασία τετραδίων ενσωματώνοντας αρχές Βιώσιμης ανάπτυξης. Η εταιρεία έχει εγκαταστήσει ένα πρωτοπόρο λογισμικό  για την οργάνωση παραγωγής σε δυο γραμμές παραγωγής βασικών προϊόντων μέσω του οποίου κατόπιν παραμετροποιήσεων της διαδικασίας, έχει  διασφαλιστεί η μεγαλύτερη απόδοση των μηχανών και η σωστή διαχείριση των πόρων και των χρησιμοποιούμενων πρώτων Υλών.

Η εταιρεία πραγματοποίησε επέκταση  στο λογισμικό οργάνωσης παραγωγής και σε μηχανές παραγωγής επιπλέον   δημοφιλών  κωδικών προιόντων, και πλέον έχει την δυνατότητα να αντλεί στοιχεία αναφορικά με την παραγωγή  και έχει επιτύχει την  ανάλυση της εποχικότητα της παραγωγής τους.

Περιβαλλοντική Διαχείριση

Η βελτίωση της περιβαλλοντικής επίδοσης μέσω του Σύστηματος Διαχείρισης  περιβάλλοντος που εφαρμόζει η εταιρεία βάσει των απαιτήσεων του ISO 14001:2015, και η  παρακολούθηση και αξιολόγηση στων στόχων για την περιβαλλοντική διαχείριση αποτελούν σημαντική παράμετρο για την επίτευξη των υψηλών στόχων που έχει θέσει η εταιρεία  σχετικά με την Βιώσιμη ανάπτυξη.

Το Σύστημα Διαχείρισης  Περιβάλλοντος και Υγείας και Ασφάλεια στην εργασία περιλαμβάνουν:

ü  Δείκτες επίδοσης περιβαλλοντικής Διαχείρισης

ü  Δείκτες κατανάλωσης ενέργεια και καυσίμων

ü  Δείκτες σχετικά με την υλοποίηση Σχέδιων Εκτάκτων Αναγκών

ü  Δείκτες αποβλήτων και ποσότητες ορθής διαχείριση τους.

ü  Εσωτερικές επιθεωρήσεις σχετικά με την εφαρμογή των μέτρων

Η εταιρεία δεσμεύεται να επενδύσει στην καινοτομία μέσω ανεύρεσης πρώτων υλών από ανακυκλωμένα υλικά, μέσω οικολογικά αποδοτικών διαδικασιών παραγωγής, ενσωματώνοντας την Βιώσιμη Ανάπτυξη στα επόμενα χρόνια και να υιοθετήσει πρακτικές και να αναπτύξει μεθόδους παράγωγης με στόχο την υπεύθυνη ανάπτυξη.

Συννημένα Αρχεία: Λήψη Πρωτες Υλες Δεν υπάρχουν αρχεία

11. Χρήση Φυσικών Πόρων

ΑΝΑΦΟΡΑ

Η συνολική λειτουργία της εταιρίας Θ. Κ. ΣΚΑΓΙΑΣ ΑΕΒΕ διέπεται από αρχές που αποτυπώνονται στα συστήματα Διαχείρισης Ποιότητας με τα οποία έχει πιστοποιηθεί η εταιρία και από τις διαδικασίες τους που εφαρμόζονται σε όλους τους τομείς δραστηριότητάς της (ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018). Βασική φιλοσοφία αλλά και στόχος της Εταιρίας, μέσα από την εφαρμογή των προαναφερθέντων συστημάτων αποτελεί η ικανοποίηση των αναγκών του πελάτη, ο σεβασμός στον άνθρωπο και το περιβάλλον και η εξασφάλιση άριστων συνθηκών εργασίας.

Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στο περιβάλλον και την κλιματική αλλαγή, καθώς η εταιρεία έχει πλήρη συναίσθηση της περιβαλλοντικής της ευθύνης και προσαρμόζει συστηματικά την επιχειρηματική πρακτική στις ανάγκες προστασίας του περιβάλλοντος και της εξοικονόμησης πόρων. Η εταιρεία  παρακολουθεί συστηματικά και αναλαμβάνει δράσεις για τη βελτίωση συνολικά του περιβαλλοντικού της αποτυπώματος, με ιδιαίτερη έμφαση στη μείωση της καταναλισκόμενης ενέργειας, την ανακύκλωση και τη όρθη διαχείριση αποβλήτων.

ΕΝΕΡΓΕΙΑ

Στα πλαίσια λειτουργίας της, η εταιρεία καταναλώνει και παρακολουθεί συστηματικά τα παρακάτω είδη ενέργειας

·        Ηλεκτρική ενέργεια για τις ανάγκες παραγωγής και τις ανάγκες των χώρων γραφείων του προσωπικού

·        Καύσιμο diesel  για τις ανάγκες θέρμανσης του εργοστασίου και των γραφείων της εταιρείας

·        Καύσιμο diesel κίνησης για τη μεταφορά των πρώτων υλών & προϊόντων αλλά και για τις ανάγκες κίνησης του προσωπικού της εταιρείας.

Η εταιρεία έχει θεσπίσει δείκτες και παρακολουθεί συστηματικά την κατανάλωση των παραπάνω μορφών ενέργειας σε σχέση με το μέγεθος της επιχειρηματικής της λειτουργίας και το πλήθος του προσωπικού της κατ’ έτος.

Για την ηλεκτρική ενέργεια παρακολουθείται η κατανάλωση σε σχέση με τα παραγόμενα κατ’ έτος τεμάχια στο επισυναπτόμενο γράφημα

Συννημένα Αρχεία: Λήψη Γραφηματα Φυσικοι πόροι Λήψη Καταναλωση Ενεργειας Λήψη Κατανάλωση νερου Δεν υπάρχουν αρχεία

12. Διαχείριση Πόρων

ΑΝΑΦΟΡΑ

Σε ετήσια βάση πραγματοποιείται αναγνώριση  και αξιολόγηση των Περιβαλλοντικών Πλευρών για την δραστηριότητα της εταιρείας, μέσω της διαδικασίας αυτής   ορίζονται τα θέματα, που σχετίζονται με τις διεργασίες και τις υπηρεσίες της εταιρείας, οι οποίες μπορούν άμεσα ή έμμεσα να έχουν επιπτώσεις στο περιβάλλον. Στις πλευρές αυτές ανήκουν, για παράδειγμα, η διαχείριση σε  επικίνδυνες πλαστικές συσκευασίες α΄υλών κλπ.

Για όλες τις φάσεις εργασίας - δραστηριότητες της εταιρείας εντός του χώρου δραστηριοποίησης εντοπίζονται τα θέματα σχετικά με τα εισερχόμενα, τις Α΄ ύλες, τις Β΄ύλες, την συσκευασία και την κατανάλωση ενέργειας και τα εξερχόμενα των δραστηριοτήτων που αφορούν τα περιβαλλοντικά θέματα (πηγές κινδύνου), μπορεί να περιλαμβάνουν τα παραγόμενα προϊόντα ή τις παρεχόμενες υπηρεσίες, τα στερεά, τα υγρά και τα αέρια απόβλητα το θόρυβο και τις οσμές.

Για την ανάλυση των περιβαλλοντικών επιπτώσεων, εξετάζονται οι κανονικές, οι μη-κανονικές συνθήκες λειτουργίας καθώς και τα έκτακτα περιστατικά, βλάβες, συντήρηση ατυχήματα και έκτακτες καταστάσεις καθώς επίσης και  ο κύκλος ζωής του προϊόντος και των υπηρεσιών της SKAG.

Η παρακολούθηση υλοποίησης των προγραμμάτων παρακολουθείται από το Συμβούλιο Ποιότητας και Περιβάλλοντος   καθώς και το σύνολο των  ενεργειών επίτευξης στόχων περιβάλλοντος, Κατά ανάλογο τρόπο, προσδιορίζονται οι δείκτες δηλαδή οι παράμετροι των διεργασιών που θα πρέπει να μετρηθούν για την επίτευξη των σκοπών / στόχων, ορίζονται  οι υπεύθυνοι, το χρονοδιάγραμμα και οι δείκτες για την παρακολούθησης της υλοποίησης των σκοπών / στόχων.

Διενεργείται ο καθορισμός του τρόπου διαχείρισης των στερεών, υγρών και αέριων αποβλήτων, σκόνης, θορύβου, νερού, ενέργειας τα οποία σχετίζονται με τις σημαντικές περιβαλλοντικές επιπτώσεις της εταιρίας, με στόχο την αποφυγή σημαντικών περιβαλλοντικών επιπτώσεων και σε αποκλίσεις από την Περιβαλλοντική Πολιτική της εταιρίας.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

13. Εκπομπές αερίων και Κλιματική Αλλαγή

ΑΝΑΦΟΡΑ

Η αποφυγή των επιπτώσεων που θα επιφέρει η κλιματική κρίση και οι παγκόσμιες εξελίξεις στον χώρο της ενέργειας, αποτελούν σημεία πρόκλησης. Η εταιρεία είναι πιστοποιημένη σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο για την Διαχείριση Περιβάλλοντος  ISO 14001:2015, σύμφωνα με το οποίο σχεδιάζει περιβαλλοντικά προγράμματα και καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια ώστε να μειώσει την κατανάλωση ενέργειας και καυσίμων συμβάλλοντας έτσι στη μείωση των εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου, στη μείωση του ρυθμού αύξησης της παγκόσμιας μέσης θερμοκρασίας .

Παράλληλα, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η εταιρεία λαμβάνει μια  σειρά ενεργειών /μέτρων ώστε να επιτυγχάνει την βέλτιστη απόδοση στην παραγωγή  εφαρμόζοντας νέες διαδικασίες φιλικές προς το περιβάλλον .

Συγκεκριμένα η εταιρεία:

·       Ακολουθεί πρόγραμμα προληπτικής συντήρησης στον εξοπλισμό παραγωγής και πραγματοποιεί συνεχή αναβάθμιση σε νέο εξοπλισμό ανά γραμμή παραγωγής έτσι ώστε να μειώνει την κατανάλωση ενέργειας (ηλεκτρισμού παραγωγής) ή να τη διατηρεί σε επίπεδα σταθερά.

·       Εφαρμόζει προγράμματα παρακολούθησης  απόδοσης της παράγωγης σε γραμμές παραγωγής  βασικών προϊόντων προκειμένου να μειώσει την κατανάλωση ενέργειας συμβάλλοντας έτσι στη μείωση των εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου.

·       Την διανομή των προϊόντων της στα σημεία πώλησης εκτός Αττικής την διεκπεραιώνει εταιρεία διανομής τύπου με αποτέλεσμα την μείωση κατανάλωση των  καυσίμων των οχημάτων της εταιρείας από την μεταφορά προϊόντων.

·       Η παραγωγική διαδικασία δεν περιέχει την κατανάλωση νερού σε κανένα στάδιο. Η κατανάλωση νερού αφορά μόνο τα κτίρια διοίκησης και αφορά τις βοηθητικές διεργασίες και την υγιεινή του προσωπικού.

·       Προσπάθεια για μείωση υλικών συσκευασίας κατά 10% έως το 2030.Η εταιρεία μεριμνά να χρησιμοποιεί υλικά συσκευασίας που περιέχουν πλαστικό LPDE και όχι PVC,και επιπλέον φροντίζει μέσω συστήματος παρακολούθησης αποθεμάτων να γίνεται ορθολογική χρήση ώς προς την χρησιμοποιούμενη ποσότητα αναλογικά με τον ρυθμό της παραγωγής.

·       Σημάνσεις υπενθύμισης και προτροπής  για ορθολογική χρήση νερού και ενέργειας. Σωστή ρύθμιση λειτουργίας και συντήρηση του κλιματισμού, κλείσιμο Η/Υ.

·       Σταδιακή  αντικατάσταση των οχημάτων των στελεχών της Διοίκησης με  επαναφορτιζόμενα ηλεκτρικά αυτοκίνητα με μπαταρίες, και  το 2023 έγινε  σταδιακή αντικατάσταση του στόλου των οχημάτων   του Τμήματος πωλήσεων με νέας τεχνολογίας ντιζελοκίνητα οχήματα , που συμβάλλουν στην μείωση των εκπομπών ρύπων.

·       Παράλληλα, θέτει ως στόχο την αύξηση χρήσης ηλεκτρικής ενέργειας με Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας με την πλήρη λειτουργία των  Φωτοβολταικών πάνελ μέχρι το 2024.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

14. Εργασιακά Δικαιώματα

ΑΝΑΦΟΡΑ

Ο σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων αποτελεί θεμελιώδες μέρος της ευθύνης της Θ.Κ. ΣΚΑΓΙΑΣ ΑΕΒΕ και είναι ζωτικής σημασίας για την διαχείριση της Βιώσιμης Ανάπτυξης της εταιρείας μας.

Στην Θ.Κ. ΣΚΑΓΙΑΣ ΑΕΒΕ, οι άνθρωποι μας αποτελούν κινητήριο δύναμη για την ανάπτυξη μας. Δεσμευόμαστε να σεβόμαστε τα θεμελιώδη ανθρώπινα δικαιώματα στις δραστηριότητές μας, στην αλυσίδα αξίας μας και στις κοινότητες όπου δραστηριοποιούμαστε. Και έχουμε σχεδιάσει  όλες τις διαδικασίες, ενέργειες και πολιτικές που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό, με βάση την αρχή των ίσων ευκαιριών και τα εργασιακά δικαιώματα.

Η απασχολησιμότητα, η διατήρηση κσι η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας αποτελεί στρατηγική επιλογή της εταιρείας με στόχο να επιτυγχάνεται ο τρόπος με τον οποίο ηγούμαστε, εργαζόμαστε και συμπεριφερόμαστε, καθοδηγείται από τις θεμελιώδεις αξίες  μας. Αυτές οι αξίες επηρεάζουν τον τρόπο με τον οποίο ικανοποιούμε τις ανάγκες των πελατών μας, σεβόμενοι τις νομικές απαιτήσεις, αλλά και τους κανόνες των Διεθνών Κανονισμών Ανθρώπινων Δικαιωμάτων, όπως αποτυπώνονται στις συμβάσεις της Διεθνούς  Οργάνωσης Εργασίας, τη Συνθήκη των Ηνωμένων Εθνών σχετικά με τα δικαιώματα του παιδιού και την Οικουμενική Διακήρυξη των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, όπως επίσης και τις Κατευθυντήριες Γραμμές του Προτύπου Αξιολόγησης της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης ΗΘΟΣ.

Εφαρμόζουμε δίκαιες εργασιακές πρακτικές, με σεβασμό στους Εθνικούς και Κοινοτικούς Νόμους αλλά και με απόλυτο σεβασμό στις ανάγκες των ανθρώπων της. Είμαστε αντίθετοι με κάθε μορφή  παραβίασης των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και θα δεν συμμετέχουμε  ούτε συμπράττουμε  σε οποιαδήποτε δραστηριότητα που ζητά ή ενθαρρύνει την καταπάτηση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων.

Σεβόμαστε το δικαίωμα  των εργαζομένων μας,  να δουλεύουν  σε ένα αξιοπρεπές περιβάλλον με  κατάλληλες συνθήκες για την εργασία τους, να ζουν με έναν αξιοπρεπή μισθό και συμμορφωνόμαστε πλήρως με την κείμενη νομοθεσία περί μισθών, ωρών εργασίας και υπερωριακή απασχόληση. Η υπερωριακή εργασία είναι εθελοντικής φύσης. Στην εταιρεία μας δεν λαμβάνει χώρα καμία μορφή καταναγκαστικής εργασίας.

Η εταιρεία  δεσμεύεται ότι οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζονται δίκαια και με αξιοπρέπεια, λαμβάνοντας υπόψη τους στόχους, τις φιλοδοξίες τους και τις ιδιαίτερες ικανότητες τους  μέσω της Πολιτικής  Εταιρικής Κοινωνικής Υπευθυνότητας ETHOS και της τήρησης του Κώδικα  Δεοντολογίας της Θ.Κ.ΣΚΑΓΙΑΣ Α.Β.Ε.Ε.

Είμαστε αντίθετοι σε κάθε  παράνομη συμπεριφορά στο χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των διακρίσεων, τον εκφοβισμό ή κάθε είδους παρενόχληση καθώς υιοθετούμε τις διατάξεις της ελληνικής νομοθεσίας  4808/2021 περί Προστασίας της Εργασίας και δεσμευόμαστε με  την εφαρμογή ης Πολιτικής κατά της Βίας και ης παρενόχλησης στην εταιρεία μας.

Για να επιτευχθεί η αποτελεσματική συμμετοχή  του προσωπικού και η ανάπτυξη δικτύου εσωτερικής επικοινωνίας μεταξύ των εργαζομένων της επιχείρησης καθώς και η  ενεργή συμμετοχή τους σε θέματα που άπτονται  στη διαχείριση της Βιώσιμης Ανάπτυξης και Εταιρικής Υπευθυνότητας, έχει συσταθεί Επιτροπή  για την Υγεία και Ασφάλεια των εργαζόμενών η οποία συνέρχεται σε  τακτικά χρονικά διαστήματα και εξασφαλίζει την διαβούλευση και συμμετοχή του προσωπικού σε θέματα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία καθώς και η Επιτροπή Εταιρικής Κοινωνικής Υπευθυνότητας /ETHOS , μέσω της οποίας πραγματοποιείται η διερεύνηση καταγγελιών ή παραπόνων που έχουν υποβληθεί από το προσωπικό και χρήζουν  αποτελεσματικής διαχείρισης και επίλυσης  από τη Διοίκηση.

Η διατήρηση ανοικτής, τακτικής και αμφίδρομης επικοινωνίας μεταξύ της Διοίκησης και  των εργαζομένων, αποτελεί προτεραιότητα και πραγματοποιείται μέσω: Εσωτερικών newsletter για την άμεση εσωτερική επικοινωνία, μέσω εσωτερικών συναντήσεων και εταιρικών εκδηλώσεων, μέσω των κυτίων προτάσεων και παράπονων που είναι τοποθετημένα σε εμφανή σημεία με στόχο την εδραίωση αποτελεσματικής  επικοινωνίας.

Έχει αναπτυχθεί  ένα σταθερό κανάλι  επικοινωνίας  & ενημέρωσης του προσωπικού,  το οποίο επιτυγχάνεται  με την διοργάνωση ενημερωτικών συναντήσεων,  που περιλαμβάνουν θέματα σχετικά με την διαμόρφωση του περιβάλλοντος εργασίας, διευκρινίσεις και για  αλλαγές σε εργατική νομοθεσία, παρότρυνση και ενημέρωση για δράσεις εταιρικής κοινωνικής ευθύνης, συμμετοχικές δράσεις  πρωτοβουλίες από ΕΛΛΑΔΙΚΑ ΜΑΣ σχετικά με εκδηλώσεις για το προσωπικό της εταιρίας.

Σημαντικό στοιχείο της φιλοσοφίας μας είναι να προσφέρουμε στους εργαζόμενους μας ένα περιβάλλον εμπιστοσύνης και εκτίμησης, μέσα στο οποίο θα μπορούν να εργάζονται και να εξελίσσονται. Αποτελεί σημαντικό παράγοντα της επιχειρηματικής μας  επιτυχίας η  ενεργή συμμετοχή τους στη λήψη αποφάσεων για την διαμόρφωση του εργασιακού τους περιβάλλοντος , το αίσθημα  αφοσίωσης, η συναισθηματική δέσμευση των εργαζομένων με την εταιρεία και  το κοινό αίσθημα δημιουργίας, εξέλιξης  και ανάπτυξης της εταιρείας.

 Αξίες όπως η εμπιστοσύνη, η αλληλεγγύη, η συμπαράσταση, η φροντίδα είναι για εμάς πρωταρχικής σημασίας και διέπουν την εταιρική μας κουλτούρα.

 Δημιουργούμε, αναπτυσσόμαστε και εξελισσόμαστε μαζί με την εταιρία και αυτό μας δίνει την ώθηση να θέλουμε να πάμε ακόμα πιο ψηλά.

 Στην SKAG, βοηθάμε τους ανθρώπους μας να προχωρήσουν προσφέροντας εκπαιδευτικά προγράμματα, όπου και όταν χρειάζεται.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

15. Ίσες Ευκαιρίες

ΑΝΑΦΟΡΑ

Η Θ. Κ. ΣΚΑΓΙΑΣ ΑΒΕΕ προσπαθεί πάντα να οικοδομεί σχέσεις εμπιστοσύνης, να παρέχει αμοιβαία πλεονέκτημα, να επιδεικνύει σεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια και δικαιώματα σε όλες τις σχέσεις που συνάπτει, συμπεριλαμβανομένου του σεβασμού του πολιτισμού, των εθίμων και αξιών ατόμων και ομάδων.

Η εταιρεία σέβεται και υπερασπίζεται όλα τα διεθνώς αναγνωρισμένα ανθρώπινα δικαιώματα. Σέβεται τα ανθρώπινα δικαιώματα ατόμων που ανήκουν σε  ευπαθείς κοινωνικές ομάδες  και  αντιμετωπίζει τις διακρίσεις με τη μέγιστη σοβαρότητα και τη δέουσα διακριτικότητα, χωρίς να προσβάλει την προσωπικότητα των ανθρώπων της.

Η Θ. Κ. ΣΚΑΓΙΑΣ ΑΒΕΕ απαγορεύει  τις  διακρίσεις όσον αφορά στην πρόσληψη, στην αμοιβή, στην πρόσβαση στην κατάρτιση, στην προαγωγή,  στην απόλυση λόγω φυλής, εθνικής ή κοινωνικής προέλευσης, θρησκείας, αναπηρίας, φύλου, σεξουαλικού προσανατολισμού, οικογενειακής κατάστασης, συνδικαλιστικής  ιδιότητας, πολιτικών πεποιθήσεων, ηλικίας ή οποιαδήποτε άλλης κατάστασης που θα μπορούσε να προκαλέσει διακρίσεις.

Η εταιρεία  δεν επιτρέπει απειλητικές, καταχρηστικές ή σεξουαλικά καταναγκαστικές συμπεριφορές, συμπεριλαμβανομένων των χειρονομιών, της προφορικής προσβολής και της σωματικής επαφής, στο χώρο εργασίας.

και αντιμετωπίζει τις διακρίσεις ως σοβαρό θέμα το οποίο  η εταιρία καταδικάζει απερίφραστα κάθε είδους διάκριση απέναντι στο προσωπικό, στους πελάτες και συνεργάτες της, ενώ η πολιτική της όσον αφορά στις διακρίσεις καθορίζει ρητά ότι:

·           Η εταιρεία απαγορεύει  τις  διακρίσεις όσον αφορά στην πρόσληψη, στην αμοιβή, στην πρόσβαση στην κατάρτιση, στην προαγωγή, στην απόλυση,  λόγω φυλής, εθνικής ή κοινωνικής προέλευσης, θρησκείας, αναπηρίας, φύλου, σεξουαλικού προσανατολισμού, οικογενειακής κατάστασης, συνδικαλιστικής  ιδιότητας, πολιτικών πεποιθήσεων, ηλικίας,  ή οποιαδήποτε άλλης κατάστασης που θα μπορούσε να προκαλέσει διακρίσεις.

·           Η εταιρεία δεν παρεμβαίνει στην άσκηση του δικαιώματος του προσωπικού να τηρεί αρχές ή πρακτικές ή να ανταποκρίνεται στις ανάγκες που σχετίζονται με όλα τα παραπάνω.

·           Η εταιρεία δεν επιτρέπει απειλητικές, καταχρηστικές ή σεξουαλικά καταναγκαστικές συμπεριφορές, συμπεριλαμβανομένων των χειρονομιών, της προφορικής προσβολής και της σωματικής επαφής, στο χώρο εργασίας.

·             Η εταιρεία δεν αμφισβητεί το δικαίωμα στην οικογενειακή ζωή, σέβεται τις οικογενειακές επιλογές των εργαζομένων της και αποφεύγει να βασίζει τις αποφάσεις για απασχόληση στην οικογενειακή κατάσταση του εργαζομένου.  Όλοι οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζονται εξίσου  αναφορικά με τις λειτουργίες της εταιρίας.

Η Πολιτική Κοινωνικής Υπευθυνότητας ETHOS» και  ο Κώδικας Δεοντολογίας της εταιρείας με την επίσημη  δέσμευση  κατά των διακρίσεων στο χώρο εργασίας, κοινοποιείται  σε όλο το προσωπικό της μέσα από την εκπαίδευση στο Σύστημα «Κοινωνική Ευθύνη ΕΛΛΑΔΙΚΑ ΜΑΣ – ETHOS», ενώ έχει τοποθετηθεί σε εμφανή σημεία σε όλο τον χώρο εργασίας.

Η ανώτατη διοίκηση εξασφαλίζει στο μέγιστο βαθμό και κατά το μέτρο της κοινής λογικής, όλο το προσωπικό έχει την ίδια ευκαιρία να υποβάλει αίτηση για την κάλυψη ίδιων θέσεων εργασίας και αντιμετωπίζεται δίκαια όσον αφορά τα προνόμια και τις  παροχές τους.

Η προαγωγή σε διοικητικές θέσεις εξαρτάται κυρίως από τις ανάγκες της εταιρείας  και την ικανότητα , εξειδίκευση, και εργασιακή εμπειρία  των εργαζομένων σε  θέσεις εργασίας στα διάφορα  τμήματα της εταιρείας.

Το προσωπικό που θα εμφανίσει οποιασδήποτε μορφής ασθένεια, μετά την ίαση του και κατά την επιστροφή του στην εργασία δεν αντιμετωπίζει καμία μορφή διάκρισης ή παραγκωνισμού.

Η εταιρεία φροντίζει για την πρόληψη συμπεριφορών διακρίσεων σε άτομα με ασθένειες και ιδιαίτερα εν μέσω της πανδημίας,   σε άτομα που εξέρχονται της  καραντίνας μέσω της έγκαιρης και έγκυρη ενημέρωση των εργαζομένων, ενημέρωσης των εργαζομένων για τα μέτρα πρόληψης της διασποράς του ιού που λαμβάνονται από την επιχείρησής, και γενικότερα μέσω μη ανοχής σε αρνητικές συμπεριφορές και παροχή υποστήριξης στα άτομα αυτά.

Αντιμετώπιση περιστατικών Διακρίσεων

Τα περιστατικά διακρίσεων μπορούν να ανακαλυφθούν κατά τη διάρκεια εσωτερικών / εξωτερικών ελέγχων ή όταν κάποιος παραπονεθεί στην ανώτατη διοίκηση ή σε οποιοδήποτε υπεύθυνο. Τέτοια περιστατικά δύναται να αναφερθούν ανώνυμα ή επώνυμα  ως Αναφορά Καταγγελιών & Δωροδοκιών,  το οποίο αποστέλλεται απευθείας στη Γενική Διεύθυνση ή στην Επιτροπή Διερεύνησης Θεμάτων Δωροδοκίας & Καταγγελιών η οποία έχει συσταθεί εσωτερικά στην εταιρεία.

Σε όλες τις περιπτώσεις, η Επιτροπή Διερεύνησης Θεμάτων Δωροδοκίας & Καταγγελιών τεκμηριώνει  τις λεπτομέρειες της επίπτωσης της διάκρισης, διερευνώντας το περιστατικό και αναζητώντας όσο το δυνατόν περισσότερες λεπτομέρειες και αποδεικτικά στοιχεία και ενεργοποιείται εσωτερικά η  διαδικασία Διαχείριση Καταγγελιών & Παραπόνων.

Τα περιστατικά διάκρισης τεκμηριώνονται στην  Αναφορά Καταγγελιών & Περιστατικών Δωροδοκίας, εξετάζονται από τον οργανισμό και οδηγούν στη λήψη μέτρων προς αποκατάσταση του ατόμου που έχει πέσει θύμα.

Μετά  την διερεύνηση του περιστατικού, εκπονείται Σχέδιο Αποκατάστασης Διακρίσεων, στο οποίο αναφέρονται ενέργειες και μέτρα αποκατάστασης που πρέπει να ληφθούν σε πρώτη φάση και εντός των ορίων της δικαιοδοσίας της εταιρίας, ως μέρος του σχεδίου αποκατάστασης του θιγόμενου μέρους.

Υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων

Η Θ.Κ. ΣΚΑΓΙΑΣ ΑΒΕΕ εφαρμόζει πιστοποιημένο σύστημα Διαχείρισης Υγείας και Ασφάλειας στην εργασία, απαραίτητος  είναι ο καθορισμός των μέτρων αντιμετώπισης των αναγνωρισθέντων κινδύνων για την ασφάλεια των εργαζομένων, των επισκεπτών και υπεργολάβων της εταιρείας.

Για το λόγο αυτό εφαρμόζει διαδικασίες για την εξασφάλιση και προστασία τής  υγείας και  την ασφάλεια στον χώρο εργασίας και την  Αντιμετώπιση Καταστάσεων Εκτάκτου Ανάγκης, έχει εκπονήσει οδηγίες εργασίας και έχουν ενημερωθεί οι εργαζόμενοι ανάλογα με τη θέση εργασίας,

Υπάρχουν Σχέδια Εκτάκτου Ανάγκης και πραγματοποιούνται περιοδικά, κατ’ ελάχιστον ετήσια, γυμνάσια αντιμετώπισης εκτάκτων αναγκών, σύμφωνα με την Εισήγηση για υλοποίηση εκπαίδευσης. Η εκπόνησή Μελέτης Επαγγελματικού κινδύνου σε συνδυασμό με την συμβουλευτική καθοδήγηση του Τεχνικού Ασφάλειας  και του  Ιατρού εργασίας παίζουν καθοριστικό ρόλο στην αποτελεσματική εφαρμογή και κατανόηση των μέτρων  ελέγχου για την διαχείριση της επικινδυνότητας, σε εκείνες τις λειτουργίες και τις δραστηριότητες για τις οποίες χρειάζεται να εφαρμοσθούν.

Δίκαιη αμοιβή

Η εταιρεία εφαρμόζει τεκμηριωμένη διαδικασία για την Διαχείριση Αμοιβών  έτσι ώστε είναι να  καθιερώσει, να εφαρμόσει και να διατηρήσει ένα σύστημα πληρωμής των μισθών σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία.

Η εταιρία  σέβεται το δικαίωμα του προσωπικού σε έναν αξιοπρεπή μισθό και διασφαλίζει ότι οι μισθοί για κανονική εβδομάδα εργασίας, εκτός των υπερωριών, πληρούν πάντοτε κατ’ ελάχιστον την εθνική εργατική νομοθεσία ή συμφωνίες συλλογικών διαπραγματεύσεων (κατά περίπτωση και οι μισθοί είναι επαρκείς για την κάλυψη των βασικών αναγκών του προσωπικού.

Tο επίπεδο βασικού μισθού για άνδρες και γυναίκες στον Όμιλο καθορίζεται με βάση την τοπική νομοθεσία και τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Δεν υπάρχει καμία διαφοροποίηση μεταξύ ανδρών και γυναικών για την ίδια εργασία.

Εκπαίδευση και ανάπτυξη

Σε  ετήσια βάση σχεδιάζεται και υλοποιείται πλάνο εκπαίδευσης για το σύνολο του προσωπικού της εταιρείας σχετικά με θέματα υγείας και ασφάλειας, περιβαλλοντικής διαχείρισης, πολιτικές και οδηγίες εργασία που άπτονται των Συστημάτων διαχείρισης, Εξειδικευμένα προγράμματα εκπαίδευσης σε τεχνικά θέματα με βάση τους εξειδικευμένους εργασιακούς ρόλους του προσωπικού σαν τμήμα.

Βασικό μέλημα της επιχείρησης είναι μέσω της εκπαίδευσης σε όλο το προσωπικό χωρίς διακρίσεις, να επιτευχθούν τα κατωτέρω:

ü  Εμπλουτισμός των γνώσεων των εργαζομένων

ü  Εκτέλεση των εργασιών με απόλυτη ασφάλεια

ü  Δημιουργία κλίματος ομαδικής εργασίας

ü  Ανάπτυξη δικτύου εσωτερικής επικοινωνίας μεταξύ των μελών της επιχείρησης και βελτίωση της εργασιακής τους συμπεριφοράς

Η παρεχόμενη εκπαίδευση είναι δυνατόν να διενεργείται είτε εσωτερικά στην εταιρεία από έμπειρα στελέχη αυτής είτε από εξωτερικούς φορείς εκπαίδευσης / εκπαιδευτές, οι οποίοι έχουν αξιολογηθεί κατάλληλα για το σκοπό αυτό. Οι Υπεύθυνοι των τμημάτων αναζητούν συνεχώς τις ανάγκες εκπαίδευσης των υφισταμένων τους και κάνουν τις σχετικές προτάσεις προς τον Υπεύθυνο Εκπαίδευσης και σε ετήσια βάση . Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να προτείνουν την εκπαίδευσή τους σε διάφορα αντικείμενα.

Ειδικότερα για το έτος 2021 υλοποιήθηκαν επιπλέον εκπαιδεύσεις σχετικά Εκπαίδευση στο Ενιαίο Σύστημα  Διαχείρισης Ποιότητας, Περιβάλλοντος Υγείας & Ασφαλείας στην Εργασία, αναφορικά με το νέο Σύστημα ISO 45001:2018,& το Σχήμα Πιστοποίησης ΕΛΛΑΔΙΚΑ ΜΑΣ- ETHOS & στη Πολιτική κατά της Βίας.

Ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και της προσωπικής ζωής

Στην εταιρεία  διοργανώνονται  εκδηλώσεις και γεύματα, κατά τη διάρκεια όλου του έτους, με στόχο τη ανάπτυξη της επικοινωνίας και της συναδελφικότητας μεταξύ των εργαζόμενων.

Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής εξασφαλίζεται με την χορήγηση  όλων των γονικών αδειών στο προσωπικό καθώς και με την εφαρμογή μη υπερωριακού ωραρίου εργασίας σε όλο το προσωπικό. Επιπλέον παρέχεται ομαδική ασφάλιση στους μόνιμους εργαζομένους.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

16. Απασχόληση

ΑΝΑΦΟΡΑ

Προαγωγή Απασχολησιμότητας

Σημαντικός παράγοντας για την επίτευξη των στόχων της επιχειρηματικής μας πορείας  είναι οι εργαζόμενοι μας.

Η εταιρεία έχει αναπτύξει διαδικασία  Διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού, με καθορισμένες περίγραφες θέσεων εργασίας ώστε να επιτυγχάνεται αναλυτική περιγραφή προδιαγραφών με τις απαιτήσεις κάθε ρόλου και τα χαρακτηριστικά των ιδανικών κατόχων τους,  και να καθίσταται δυνατή η ανεύρεση και επιλογή του ιδανικού εργαζομένου ανά  θέση. Με αυτόν τον τρόπο διασφαλίζεται η αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων και λαμβάνει χώρα η μέγιστη αξιοποίηση κάθε μέλους της ομάδας. Η εταιρεία  προβαίνει σε ενέργειες που εξασφαλίζουν ότι μακροπρόθεσμα ο/η κάθε εργαζόμενος/η θα μπορεί να επιτελέσει με επιτυχία τα καθήκοντά του.

Για το λόγο αυτό σε  ετήσια βάση σχεδιάζεται και υλοποιείται πλάνο εκπαίδευσης για το σύνολο του προσωπικού της εταιρείας σχετικά με θέματα υγείας και ασφάλειας, περιβαλλοντικής διαχείρισης, πολιτικές και οδηγίες εργασίας ανα Τμήμα της εταιρείας κατόπιν ανάλυσης των  εκπαιδευτικών αναγκών και όποτε αυτό απαιτηθεί.

Για κάθε εκπαίδευση που υλοποιείται από εξωτερικό φορέα, γίνεται αξιολόγηση της εκπαίδευσης από τους εργαζομένους που την παρακολούθησαν, και τα  δεδομένα που προκύπτουν από τις αξιολογήσεις λαμβάνονται υπ’ όψιν στην αξιολόγηση του εν λόγω φορέα, αλλά και στην υλοποίηση επόμενων εκπαιδεύσεων.

Υλοποιείται Αξιολόγηση   του προσωπικού βάσει συγκεκριμένων κριτηρίων απόδοσης με στόχο την βελτίωση της παραγωγικότητας και την βέλτιστη αξιοποίηση των ανθρώπινων πόρων  σε κάθε τμήμα της εταιρείας. Ιδιαίτερη σημασία έχει  να εξασφαλίζεται το πνεύμα ισότητας και δικαιοσύνης στο εργασιακό περιβάλλον και είναι η υλοποίηση των απαραίτητων ενεργειών για την εργασιακή και προσωπική ικανοποίηση των  εργαζομένων όπως και η ανάπτυξη των καλών σχέσεων μεταξύ τους.

Η εταιρεία στα πλαίσια των μέτρων που λαμβάνει για την προώθηση της απασχολησιμότητα διενεργεί κυκλική εκπαίδευση των εργαζομένων σε όλα τα πόστα ιδιαίτερα σε θέσεις του τεχνικού τμήματος, συγκεκριμένα  στην περίπτωση που στη  θέση εργασίας που απασχολείται ο εκάστοτε εργαζόμενος κριθεί ότι το αντικείμενο δεν είναι επαρκές ή ο χειρισμός του εξοπλισμού είναι εποχιακός, γίνεται εσωτερική μετακίνηση σε τμήμα της εταιρείας που απαιτούνται ανθρώπινοι πόροι.

Παρακολούθηση Δημογραφικών αλλαγών

Η παρακολούθηση των δημογραφικών  αλλαγών αποτελεί σημαντικό παράγοντα για την καθιέρωση  προληπτικών μέτρων αναφορικά με την υγεία και την ευημερία  των εργαζομένων μας.

Η εταιρεία παρέχει στους εργαζόμενους της Πρόγραμμα ομαδικής ασφάλισης το οποίο παρέχει  κάλυψη για υγειονομική περίθαλψη σε περίπτωση απροόπτων και δυσάρεστων περιστατικών που προκαλούν εκτός από σωματική και ψυχική κατάποση και οικονομική επιβάρυνση στους εργαζομένους αλλά και τις οικογένειές τους.

Στα πλαίσια προαγωγής της Υγείας των εργαζομένων μας η εταιρεία διοργανώνει δυο φορές το χρόνο Εθελοντική Αιμοδοσία και έχει δημιουργήσει τράπεζα αίματος της SKAG, έτσι ώστε να μπορεί έμπρακτα να συνεισφέρει τόσο στο κοινωνικό σύνολο όσο και στο προσωπικό της όποτε  αυτό απαιτηθεί.

Η Συστηματική  εφαρμογή των Μέτρων Υγείας και Ασφάλειας, που περιλαμβάνει την εφαρμογή οδηγιών εργασίας, την χρήση ΜΑΠ, τον συστηματικό έλεγχο της εφαρμογής τους, και τέλος την παρακολούθηση της υγείας  των εργαζομένων από Ιατρό  εργασίας σε ιατρείο πλήρως εξοπλισμένο εντός της εταιρείας,  αποτελούν σημαντικά μέτρα για την διασφάλιση της σωματική υγείας των εργαζομένων ώστε να μπορούν να προσφέρουν τις υπηρεσίες στην επιχείρηση μακροπρόθεσμα με τον καλύτερο δυνατό τρόπο.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

17. Ανθρώπινα Δικαιώματα στην Προμηθευτική Αλυσίδα

ΑΝΑΦΟΡΑ

Η εταιρεία   Θ.Κ.ΣΚΑΓΙΑΣ ΑΒΕΕ μέσω του Κώδικα Δεοντολογίας και της Πολιτικής Εταιρικής Κοινωνικής Υπευθυνότητας ETHOS  που έχει θεσπίσει δεσμεύεται ότι δεν ανέχεται  την παραβίαση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και θα δεν θα συμμετέχει ούτε θα συμπράττει σε οποιαδήποτε δραστηριότητα που ζητά ή ενθαρρύνει την καταπάτηση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, σε όλα τα επίπεδα επιχειρηματικής δραστηριότητας και συνεργασιών, μεταξύ των οποίων και στην προμηθευτική της αλυσίδα.

Η εταιρεία βασίζει τη σχέση της και την συνδιαλλαγή της με τους προμηθευτές και τους υπεργολάβους της  σε νόμιμες, αποδοτικές και δίκαιες τακτικές.

Πραγματοποιεί εκτεταμένη αναζήτηση και προσπαθεί  να επιλέγει και να συνδιαλέγεται με προμηθευτές και υπεργολάβους –εξωτερικούς παρόχους- οι οποίοι θα διασφαλίσουν αδιάλειπτες και αξιόπιστες προμήθειες και υπηρεσίες. 

Η ύπαρξη πολιτικών και λειτουργικών διαδικασιών για την διασφάλιση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων τόσο σε επίπεδο προμηθευτών όσο και σε επίπεδο εφοδιαστικής αλυσίδας αποτρέπουν πρακτικές όπως η παιδική εργασία και οποιαδήποτε άλλη μορφή εκμετάλλευσης. 

Για την αξιολόγηση και επιλογή των εξωτερικών παρόχων λαμβάνονται υπόψιν η απόδοση και η δέσμευση τους σχετικά με την εφαρμογή Πολιτικής και Πρακτικών  Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, σε κάποιους ή όλους από τους παρακάτω τομείς συγκεκριμένα  την Ελεύθερη Επιλογή Εργασίας, τις  Ίσες ευκαιρίες, την Απαγόρευση Παιδικής εκμετάλλευσης και εργασίας, τα   Ανθρώπινα  και Εργασιακά Δικαιώματα και Δωροδοκίες και Προνόμια.

Κάθε συνεργάτης και προμηθευτής μας δεσμεύεται εγγράφως ότι συμμορφώνεται:

•                  Την Πολιτική της  εταιρείας για την Ποιότητα, το Περιβάλλον, την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία και την Πολιτική Εταιρικής Κοινωνικής Υπευθυνότητας  ETHOS

•                  Την εργατική νομοθεσία και την Νομοθεσία Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία

•                  Την νομοθεσία για το Περιβάλλον

•                  Τον Κώδικά Ηθικής Εμπορίας, & Τον Κώδικα  Δεοντολογίας.

Στα πλαίσια επαλήθευσης  της Συμμόρφωσης  των προμηθευτών μας με τις παραπάνω Πολιτικές, η εταιρεία διατηρεί το δικαίωμα να έχει πρόσβαση σε αρχεία που αφορούν στην απόδειξη τήρησης των παραπάνω απαιτήσεων  από την εταιρεία μας και να πραγματοποιεί επιτόπιους ελέγχους στις εγκαταστάσεις του προμηθευτή σε ότι αφορά τα παραπάνω θέματα κατόπιν συνεννόησης.

Η αξιολόγηση διενεργείται σε ετήσια βάση και καταγράφεται οποιαδήποτε μεταβολή αφορά τις πρακτικές των προμηθευτών μας, και στην περίπτωση που δεν πληρούν τα απαραίτητα κριτήρια αναφορικά με την προστασία των Ανθρώπινων Δικαιωμάτων απορρίπτονται και  ενεργοποιείται η αναζήτηση εναλλακτικού προμηθευτή

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

18. Ενίσχυση Τοπικών Κοινωνιών

ΑΝΑΦΟΡΑ

Στην Θ. Κ. ΣΚΑΓΙΑΣ ΑΕΒΕ δεσμευόμαστε να ενσωματώνουμε υπεύθυνες και βιώσιμες επιχειρηματικές πρακτικές σε όλες τις δραστηριότητές μας. Είναι πολιτική μας να ενεργούμε υπεύθυνα στις καθημερινές μας σχέσεις με τους πελάτες μας, προμηθευτές, τους εργαζόμενους και την τοπική κοινωνία.

Στο πλαίσιο της Στρατηγικής για Βιώσιμη Ανάπτυξη, η εταιρεία  αναγνωρίζει τη σημασία της συμμετοχής στην τοπική κοινωνία. Η επιχείρησή μας βασίζεται στην τοπική κοινωνία για τους εργαζόμενους και τους πελάτες μας, και η τοπική κοινωνία βασίζεται από την επιχείρησή μας για ευκαιρίες απασχόλησης και για τις υπηρεσίες μας.

Για το λόγο αυτό η εταιρεία επιδεικνύει  ενεργή συμμετοχή  στην κοινότητα, ενώ παράλληλα ενθαρρύνει και υποστηρίζει τη συμμετοχή των εργαζομένων σε δραστηριότητες που συμβάλλουν στην κοινότητά μας.

Συγκεκριμένα συμβάλλει στην προώθηση της απασχολησιμότητας της τοπικής κοινωνίας στην οποία δραστηριοποιείται και προσπαθεί  να παρέχει απασχόληση και οικονομικές ευκαιρίες στην τοπική κοινωνία

Συμμετέχουμε στις ακόλουθες δραστηριότητες:

·      Εργασία, υποστήριξη και εθελοντισμός σε τοπικά και εθνικά φιλανθρωπικά ιδρύματα/οργανώσεις

·      Ευκαιρίες απασχόλησης για άτομα με αναπηρία

·      Υποστήριξη τοπικών σχολείων

Ανάγκες και ελλείψεις σε δύο δημοτικά σχολεία στο νησί της Σάμου.

Λίγο πριν τα Χριστούγεννα, εκπρόσωπος της SKAG επισκέφθηκε δύο δημοτικά σχολεία του νησιού, το Δημοτικό σχολείο Βαθέος και το 1ο Δημοτικό Σχολείο Νέου Καρλόβασι (γνωστό ως Πορφυριάδα), για να προσφέρει χαμόγελα στους μικρούς μαθητές. Συγκεκριμένα, η SKAG δώρισε εκπαιδευτικό εξοπλισμό τελευταίας τεχνολογίας όπως διαδραστικούς πίνακες, υπολογιστές και προτζέκτορες, που θα βελτιώσουν ουσιαστικά την εκπαιδευτική διαδικασία σε καθημερινό επίπεδο αλλά και προϊόντα χαρτικών ειδών γραφής και αρχειοθέτησης για να καλύψει σημαντικές ελλείψεις των σχολικών μονάδων. Αξίζει να σημειωθεί πως και τα δυο σχολεία στο νησί της Σάμου είχαν υποστεί σημαντικές ζημιές μετά τον σεισμό του 2020, με το Δημοτικό Σχολείο Βαθέος μάλιστα να έχει εγκατασταθεί προσωρινά σε κοντέινερ

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

19. Συμμετοχή σε Πρωτοβουλίες και Πολιτική Επιρροή

ΑΝΑΦΟΡΑ

Η SKAG - Θ.Κ. ΣΚΑΓΙΑΣ ΑΒΕΕ, αποτελεί τη μεγαλύτερη εταιρία παραγωγής Χαρτοσχολικών προϊόντων και ειδών Αρχειοθέτησης  στην Ελλάδα.

Από το 1956 μέχρι και σήμερα, η εταιρία μας έχει χαράξει μια δυναμική πορεία στη ελληνική αγορά, έχοντας ως εφόδια τους ταλαντούχους ανθρώπους της, τα εξαιρετικά διεθνή και εγχώρια σήματά της, τη μοναδική εταιρική κουλτούρα της, την υψηλή τεχνογνωσία και τη μακρά ιστορία της.

Με μια ιστορία άνω των 67 χρόνων στην ελληνική αγορά, η SKAG συνεχίζει να είναι δυναμικά παρούσα στηρίζοντας παράλληλα την ελληνική οικονομία και κοινωνία και είναι μέλος στο  Σύνδεσμο Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών Ελλάδος (Σ.Ε.Β.), στο Σύνδεσμο  Επιχειρήσεων Βορείου Αττικής και στο Σύνδεσμο Προμηθευτών Χαρτοπωλείου.

Αποτελεί ιδρυτικό μέλος της Πρωτοβουλίας ΕΛΛΑΔΙΚΑ ΜΑΣ, ανήκει στο Ινστιτούτο Πωλήσεων Ελλάδος ΙΠΕ και στο Ελληνικό Ινστιτούτο Εξυπηρέτησης πελατών EIEΠ.

Ακόμα είναι μέλος του Ελληνικού Βιομηχανικού Επιμελητηρίου, ΕΒΕΑ  καθώς και του Αραβοελληνικού Επιμελητηρίου καθώς επίσης συμμετέχει στο θεσμό BRAVO  Sustainability Dialogue & Awards του φορέα Quality Net Foundation  καθώς από φέτος η SEKA  συμμετάσχει στο θεσμό των Sustainable Companies in Greece.

Επίσης η SKAG  στα πλαίσια της στρατηγικής  της ανάπτυξης  έχει εντάξει τους 17 Παγκόσμιους Στόχους Βιώσιμης ανάπτυξης των Ηνωμένων Εθνών,  στην μακροπρόθεσμη στρατηγική της και στην επενδυτική της πολιτική.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

20. Πρόληψη και Καταπολέμηση της Διαφθοράς

ΑΝΑΦΟΡΑ

Η εταιρεία μέσω του Κώδικα Δεοντολογίας της δεσμεύεται να διατηρεί τα υψηλότερα πρότυπα ακεραιότητας και πρακτικών εταιρικής διακυβέρνησης, προκειμένου να διατηρεί την αριστεία στις καθημερινές της δραστηριότητες και να προάγει την εμπιστοσύνη στα συστήματα διακυβέρνησής της.

Δεσμεύεται ότι  θα διεξάγει τις δραστηριότητές της με ανοιχτό, ειλικρινή, έντιμο και ηθικό τρόπο.

Στη Θ.Κ.ΣΚΑΓΙΑΣ ΑΕΒΕ οι  συγκρούσεις συμφερόντων δεν είναι αποδεκτές. Όλες οι αμοιβές και οι δαπάνες στην εταιρεία πρέπει να είναι νόμιμες, εύλογες, δικαιολογημένες και να υποστηρίζονται από αποδεικτικά στοιχεία. Καμία δωροδοκία ή άλλη παρόμοια αμοιβή ή αντάλλαγμα δεν πρέπει να δίδεται σε οποιοδήποτε πρόσωπο ή οργανισμό προκειμένου να προσελκύσει ή να επηρεάσει επιχειρηματική δραστηριότητα.

Τα στελέχη, οι διευθυντές και οι υπάλληλοι αποφεύγουν τα δώρα, τα φιλοδωρήματα, τις αμοιβές, τα μπόνους ή την υπερβολική ψυχαγωγία, προκειμένου να προσελκύσουν ή να επηρεάσουν την επιχειρηματική δραστηριότητα.

 Η Θ. Κ. ΣΚΑΓΙΑΣ ΑΕΒΕ έχει θεσπίσει διαδικασίες για την καταπολέμηση φαινομένων δωροδοκίας και πάσης φύσεως παράνομης συναλλαγής. Ενθαρρύνει την αναφορά, επώνυμα ή ανώνυμα, υποψιών καλόπιστα ή με βάση την εύλογη πίστη, με εχεμύθεια και χωρίς το φόβο των αντιποίνων.

 Η Θ. Κ. ΣΚΑΓΙΑΣ ΑΕΒΕ συμμορφώνεται πλήρως με τη Νομοθεσία κατά της δωροδοκίας, θέτει στόχους για την αποτροπή της και στα πλαίσια της προσπάθειας αυτής δεν συνεργάζεται με επιχειρήσεις και επιχειρηματίες που εμπλέκονται σε περιστατικά, διαπλοκής και διαφθοράς.

Η Εταιρεία αξιολογεί το εύρος, την κλίμακα και τη φύση των συναλλαγών, των έργων, των δραστηριοτήτων, των συνεργαζόμενων επιχειρήσεων ή του προσωπικού που εμπίπτει στις κατηγορίες αυτές, όπως προσδιορίζονται σε όλη την αξιολόγηση κινδύνου. 

Η εκτίμηση αυτή, περιλαμβάνει οποιαδήποτε δέουσα επιμέλεια που είναι απαραίτητη για την απόκτηση επαρκών πληροφοριών για την αξιολόγηση της διακινδύνευσης δωροδοκίας η οποία πραγματοποιείται από την εσωτερική  Επιτροπή ΕΤΗΟS Διερεύνησης Περιστατικών Δωροδοκίας & Καταγγελιών.

Με την ολοκλήρωση της αξιολόγησης κινδύνων η εταιρεία  μέσω της Επιτροπής ΕΤΗΟS Διερεύνησης Περιστατικών Δωροδοκίας & Καταγγελιών, προλαμβάνει, αναγνωρίζει τι κυρώσεις θα επιβληθούν σε περιστατικά που πιθανόν να εντοπιστούν.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία