Survey Digital Photovoltaics

1. Στρατηγική, Ανάλυση & Δράση

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η Survey Digital Photovoltaics έχει διαγράψει μια εξαιρετικά επιτυχημένη ανοδική πορεία τα τελευταία 10 έτη, ώστε να αποτελεί σήμερα μια αναγνωρισμένη εταιρεία ανάπτυξης, σχεδίασης, προμήθειας, κατασκευής, λειτουργίας, συντήρησης και σωρευτικής εκπροσώπησης για Φωτοβολταϊκά Πάρκα βιομηχανικής κλίμακας. Η εταιρεία είναι ένας πιστοποιημένος εργολάβος κατασκευής Φ/Β πάρκων από το σύνολο των ελληνικών τραπεζών, έχοντας ήδη κατασκευάσει έναν πολύ μεγάλο αριθμό έργων. Ταυτόχρονα, είναι ένας από τους πλέον εξειδικευμένους εργολάβους συντήρησης Φ/Β συστημάτων, με τεράστια εμπειρία σε επίλυση τεχνικών προβλημάτων σε ηλεκτρονικά ισχύος.

Συνεχίζουμε μια εξαιρετικά επιτυχημένη ανοδική πορεία, αυξάνοντας κάθε χρόνο το πελατολόγιό μας, το μερίδιο της στην αγορά των Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας, το στελεχιακό μας δυναμικό και τα κέρδη μας. Έχοντας αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία στο αντικείμενό μας, η παρούσα συγκυρία της ενεργειακής κρίσης μας βρίσκει πιο έτοιμους από ποτέ να πρωταγωνιστήσουμε στο ενεργειακό τοπίο που διαμορφώνεται.

Στη Survey Digital Photovoltaics εργαζόμαστε για έναν σκοπό πολύ μεγαλύτερο και σημαντικότερο από το δικό μας. Εφαρμόζουμε στην πράξη το όραμα της πράσινης, καθαρής ενέργειας και συμβάλλουμε με το έργο μας, το οποίο διαρκώς μεγενθύνεται, στην εθνική αλλά και τη παγκόσμια προσπάθεια προς αυτήν την αναπτυξιακή κατεύθυνση. Το έργο της δημιουργίας φωτοβολταϊκών πάρκων, ιδιαιτέρως όπως το υπηρετεί η Survey Digital Photovoltaics, δεν αποτελεί μόνον μια επιτυχημένη, διαρκώς μεγεθυνόμενη επιχειρηματική πρακτική, αλλά συνιστά κυρίως μια στάση και μια έμπρακτη απάντηση στο μεγάλο, οικουμενικό στόχο της μετάβασης σε μια νέα εποχή καθαρής ενέργειας, επιτυγχάνοντας την παροχή φθηνής και καθαρής ενέργειας για την ελληνική κοινωνία και τις επιχειρήσεις.

Κατά συνέπεια η παραγωγή φθηνής και ταυτόχρονα καθαρής, πράσινης ενέργειας συνιστά πολύτιμη συμβολή στην Ελληνική οικονομία και κοινωνία και έχει αναμφίβολα κοινωνικό πρόσημο, ενώ ταυτόχρονα συμβάλλει στην παγκόσμια προσπάθεια της αναστροφής της κλιματικής αλλαγής.

Το όραμα μας και ο τρόπος που αντιλαμβανόμαστε την αποστολή μας

Η νοοτροπία της Διοίκησης είναι καθοριστικός παράγοντας στη διαμόρφωση ενός εξαιρετικού εργασιακού περιβάλλοντος. Ο Δρ. Κωστής Δανιηλίδης, περιγράφει το προσωπικό του όραμα σχετικά με την εταιρεία λέγοντας ότι: «φιλοδοξία μου είναι να αφήσω ένα σημαντικό αποτύπωμα σε επαγγελματικό, κοινωνικό και  περιβαλλοντικό επίπεδο, χτίζοντας μια Εταιρεία όχημα που πραγματοποιεί πράσινες επενδύσεις και δημιουργεί μονάδες παραγωγής ενέργειας που δε ρυπαίνουν. Ταυτόχρονα επιδιώκω η Εταιρεία μου, εκτός από πράσινη, να είναι και μια για κοιτίδα πολιτισμού και ένα μέρος όπου περνάμε καλά».

Η νοοτροπία του επικεφαλής της Survey Digital Photovoltaics προοικονομεί τη δημιουργία και λειτουργία μιας εταιρείας, η οποία υπηρετεί έναν στόχο μεγαλύτερο και σημαντικότερο από το να είναι απλά μια επιτυχημένη, κερδοφόρα επιχείρηση στον κλάδο της. Προοικονομεί μια εταιρεία της οποίας το έργο συμβάλλει στο κοινό καλό και στην οποία οι εργαζόμενοι είναι ευτυχισμένοι που εργάζονται σ’ αυτήν.

Στρατηγική Βιώσιμης Ανάπτυξης

H δημιουργία μιας Στρατηγικής Βιώσιμης Ανάπτυξης είναι πολύ σημαντική για την πορεία μας προς την εταιρική βιωσιμότητα και αποτελεί πλέον μέρος της εταιρικής μας κουλτούρας. Πρόκειται για ένα σύνολο δράσεων που αποσκοπούν στην καλύτερη επίδοση της επιχείρησής μας σε σχέση με τα κριτήρια ESG. Στη Survey Digital Photovoltaics γνωρίζουμε ήδη, ό,τι οδηγεί την εταιρεία  μας στην υπεύθυνη οικονομική ανάπτυξη και τη βελτίωση των επιδόσεων ESG. Πιο συγκεκριμένα, καθορίζει πώς η επιχείρησή μας θα δημιουργήσει οικονομική αξία και θα διασφαλίσει καλές επιδόσεις στους τομείς του Περιβάλλοντος, της Κοινωνίας και της Εταιρικής Διακυβέρνησης. Η προσέγγιση είναι γνωστή και ως «People – Planet – Profit approach», που σημαίνει ότι οι οικονομικές μας επιδόσεις συνάδουν με τις ανάγκες της κοινωνίας και του πλανήτη.

Οι κύριες δράσεις στη στρατηγική βιώσιμης ανάπτυξης:

• Σκοπός της επιχείρησης μας: Περιγράφει το οικονομικό όφελος που πρόκειται να δημιουργήσουμε και οφείλει να ευθυγραμμίζεται με τις περιβαλλοντικές και κοινωνικές ανάγκες και προκλήσεις.
• Ανάλυση Ουσιαστικότητας: Βοηθά στον καθορισμό των ζητημάτων που έχουν το μεγαλύτερο αντίκτυπο στις χρηματοοικονομικές, νομικές και ESG πτυχές της εταιρείας μας, καθώς και στα ενδιαφερόμενα μέρη.
• Σχέδιο δράσης βιώσιμης ανάπτυξης: Χαρτογραφεί τις απαραίτητες ενέργειες για επίτευξη εταιρικής βιωσιμότητας, ενώ διαμορφώνεται και πραγματοποιείται από διάφορα εταιρικά τμήματα.
• Παρακολούθηση προόδου: Εστιάζει στη μέτρηση ποσοτικών και ποιοτικών δεικτών των δράσεων και είναι πολύ σημαντική για την αποτελεσματική καταγραφή, προσαρμογή και επιτυχία της στρατηγικής και του σχεδίου δράσης βιώσιμης ανάπτυξης.

Πολιτική Βιώσιμης Ανάπτυξης & Περιβάλλοντος

Η πρόκληση, τόσο σε πρακτικό επίπεδο πολιτικής όσο και σε θεωρητικό επίπεδο, είναι η αποσαφήνιση και ο προσδιορισμός των διαφόρων στοιχείων της Βιώσιμης Ανάπτυξης έτσι ώστε να προωθηθούν λύσεις σε συγκεκριμένα ζητήματα λαμβάνοντας υπόψη την ισόρροπη αντιμετώπισή τους. Η καινοτομία της βιώσιμης ανάπτυξης έγκειται στο γεγονός ότι αποσκοπεί στη δημιουργία συνεργατικών δικτύων για την περαιτέρω προώθηση βιώσιμων πρακτικών αναζητώντας τη συνεργασία μη κυβερνητικών οργανώσεων.

Στη βάση των παραπάνω, διαπιστώνεται συνολικά, ότι η Ευρωπαϊκή Πολιτική Περιβάλλοντος έχει αναπτυχθεί σημαντικά, ιδιαίτερα τα τελευταία χρόνια και συνεχίζει να εξελίσσεται στο πλαίσιο της Ευρωπαϊκής ολοκλήρωσης, μέσα από την εσωτερική δυναμική του συστήματος, αλλά και υπό την πίεση των περιβαλλοντικών αναγκαιοτήτων, όπως διαμορφώνονται. Τα αποτελέσματα, ωστόσο της πολιτικής πέρα από κάποιες επιτυχίες, σε σχέση με συγκεκριμένα περιβαλλοντικά προβλήματα, είναι μέχρι σήμερα, σαφώς κατώτερα των περιστάσεων αλλά και των προσδοκιών για σημαντικές και ουσιαστικές βελτιώσεις.

Η Survey Digital Photovoltaics έχει ενσωματώσει τις αρχές της Βιώσιμης Ανάπτυξης στις επιχειρηματικές της δραστηριότητες και στον τρόπο με τον οποίο λειτουργεί, αναγνωρίζοντας πως οι αρχές αυτές αποτελούν απαραίτητη προϋπόθεση για τη μακρόχρονη ανάπτυξή της. Η μέριμνα για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων, ο σεβασμός και η προστασία του περιβάλλοντος, η ολοκληρωμένη κάλυψη των αναγκών των πελατών και η αρμονική συνύπαρξη με τις τοπικές κοινωνίες στις οποίες δραστηριοποιείται, αποτελούν τα κύρια θέματα της Βιώσιμης Ανάπτυξης της Survey Digital Photovoltaics.

Η Πολιτική Βιώσιμης Ανάπτυξης της Survey Digital Photovoltaics SA είναι σε συμφωνία με τις αξίες της Εταιρίας, υπευθυνότητα, ακεραιότητα, διαφάνεια, αποτελεσματικότητα και καινοτομία. Η Πολιτική καθορίζεται από την Ανώτατη Διοίκηση, η οποία δεσμεύεται για:

• την εφαρμογή της Πολιτικής Βιώσιμης Ανάπτυξης σε όλα τα επίπεδα και τους τομείς δραστηριοποίησης της εταιρείας,
• την αυστηρή τήρηση της κείμενης νομοθεσίας και την πλήρη εφαρμογή των προτύπων, των πολιτικών, των εσωτερικών οδηγιών και των σχετικών διαδικασιών που εφαρμόζει η εταιρεία, καθώς και λοιπών απαιτήσεων που απορρέουν από εθελοντικές συμφωνίες, τις οποίες προσυπογράφει και αποδέχεται η Survey Digital Photovoltaics,
• την παροχή ενός υγιούς και ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος για το ανθρώπινο δυναμικό, τους συνεργάτες και κάθε επισκέπτη της,
• την προστασία των ανθρώπινων δικαιωμάτων και την παροχή ενός εργασιακού περιβάλλοντος ίσων ευκαιριών, χωρίς καμία διάκριση,
• τη συνεχή προσπάθεια μείωσης του περιβαλλοντικού αποτυπώματος, μέσω της εφαρμογής υπεύθυνων δράσεων και μέτρων πρόληψης σύμφωνα με τις Βέλτιστες Διαθέσιμες Τεχνικές,
• τη συνεργασία και στήριξη της τοπικής κοινωνίας, με σκοπό να συμβάλλει η εταιρεία στη βιώσιμη ανάπτυξη των τοπικών περιοχών όπου δραστηριοποιείται.

Για την εκπλήρωση των παραπάνω δεσμεύσεων, η Survey Digital Photovoltaics σε εθελοντική βάση σχεδιάζει και εφαρμόζει σχετικά προγράμματα, ενώ παράλληλα θέτει στρατηγικές προτεραιότητες οι οποίες επικεντρώνονται στους ακόλουθους άξονες Βιώσιμης Ανάπτυξής της:

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΚΑΙ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗ

Η εταιρεία στοχεύει στην επίτευξη θετικών οικονομικών αποτελεσμάτων, εφαρμόζει σύστημα χρηστής εταιρικής διακυβέρνησης, αξιολογεί και διαχειρίζεται τους επιχειρηματικούς κινδύνους με σκοπό τη διασφάλιση των συμφερόντων των μετόχων. Αναπτύσσει διαδικασίες και λαμβάνει μέτρα τόσο για την ενίσχυση της διαφάνειας, όσο και για την παρεμπόδιση και καταπολέμηση της διαφθοράς.

ΑΓΟΡΑ

Η εταιρεία στοχεύει στη βέλτιστη και ολοκληρωμένη ικανοποίηση των πελατών και επενδύει στην έρευνα και ανάπτυξη, με σκοπό την παροχή νέων προϊόντων και λύσεων υψηλής ποιότητας και προστιθέμενης αξίας, βελτιώνοντας έτσι παράλληλα τη θέση της στο συνεχώς εξελισσόμενο επιχειρηματικό περιβάλλον. Επιπρόσθετα, η εταιρεία αναμένει υπεύθυνη επιχειρηματική συμπεριφορά από τους προμηθευτές και συνεργάτες της.

ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΟ – ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

Η  εταιρεία σέβεται και υποστηρίζει τα διεθνώς αναγνωρισμένα ανθρώπινα δικαιώματα και εφαρμόζει πολιτικές δίκαιης ανταμοιβής, αξιοκρατίας και ίσων ευκαιριών για το σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού της, χωρίς καμία διάκριση και με σεβασμό στη διαφορετικότητα. Παράλληλα, προσφέρει ευκαιρίες για εξέλιξη μέσω συνεχούς εκπαίδευσης και συστηματικής αξιολόγησης του ανθρώπινου δυναμικού της. Υψηλής σπουδαιότητας αποτελεί για την εταιρεία μας και η φροντίδα για την παροχή ενός υγιούς και ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος.

ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ

Η εταιρεία στον τομέα της περιβαλλοντικής διαχείρισης εφαρμόζει την αρχή της πρόληψης και πραγματοποιεί συστηματικές ενέργειες προκειμένου να ελαχιστοποιείται το περιβαλλοντικό της αποτύπωμα. Λειτουργεί σεβόμενη τις αρχές της κυκλικής οικονομίας διασφαλίζοντας τη βέλτιστη διαχείριση φυσικών πόρων, την προώθηση της ανακύκλωσης.

ΤΟΠΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΑ

Η εταιρεία βρίσκεται στο πλευρό της τοπικής κοινωνίας και ανταποκρίνεται με ευαισθησία σε θέματα που την απασχολούν έχοντας αναπτύξει μία στενή σχέση που βασίζεται στο διάλογο και τη συνεργασία. Σχεδιάζει και υλοποιεί δράσεις που ανταποκρίνονται στις βασικές ανάγκες της κοινωνίας, σε ζητήματα εργασίας, ανάπτυξης, εκπαίδευσης, υγείας, περιβάλλοντος, και πολιτισμού. Ενθαρρύνει τον εθελοντισμό και υποστηρίζει πρωτοβουλίες για τη βιώσιμη ανάπτυξη της τοπικής κοινωνίας.

Η Survey Digital Photovoltaics εφαρμόζει μια σειρά πιστοποιημένων συστημάτων διαχείρισης και διεθνών και κλαδικών προτύπων, όπως ISO 9001 για τη Διαχείριση Ποιότητας & Πολιτική Ποιότητας, ISO 14001 για την Περιβαλλοντική Διαχείριση και ISO 45001 για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία. Τα πρότυπα αυτά εφαρμόζονται μέσω της Δέσμευσης, της Τήρησης και τον Έλεγχο των Διαδικασιών που ορίζει το ISO, καθώς και των Διαδικασιών Παροχής Υπηρεσιών, τόσο ενδοεταιρικά, όσο και ως προς τη σχέση με πελάτες-προμηθευτές.

2. Ουσιαστικότητα

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η Survey Digital Photovoltaics έχει αναγνωρίσει την θέση της στο επιχειρηματικό περιβάλλον και έχει κατανοήσει τον τρόπο με τον οποίο εξωτερικά θέματα τα οποία προκύπτουν από το θεσμικό, οικονομικό, κοινωνικό και τεχνολογικό περιβάλλον επηρεάζουν την στρατηγική της κατεύθυνση και την ικανότητα της να επιτύχει τα επιδιωκόμενα αποτελέσματα. Για την ανάλυση του εξωτερικού περιβάλλοντος η εταιρεία έχει πραγματοποιήσει ανάλυση του κλάδου των φωτοβολταϊκών συστημάτων και έχει χρησιμοποιήσει προβλέψεις αναλυτών για την πορεία του κλάδου στο μέλλον. Με τον τρόπο αυτό αναγνωρίζει και αξιολογεί τον ανταγωνισμό και τις ευκαιρίες στην Αγορά,  καθώς και τις αδυναμίες της και μελλοντικά ανταγωνιστικά της πλεονεκτήματα.

Η Διοίκηση είναι υπεύθυνη για τον εντοπισμό και την ανάλυση των εσωτερικών θεμάτων της εταιρείας. Τα εσωτερικά θέματα αποτελούν μέρος του εσωτερικού πλαισίου και επηρεάζουν (θετικά ή αρνητικά) την ικανότητα του οργανισμού να επιτύχει τα επιδιωκόμενα αποτελέσματα του Συστήματος Διαχείρισης Ποιότητας. Το εσωτερικό πλαίσιο της εταιρείας είναι το εσωτερικό περιβάλλον στο οποίο η Survey Digital Photovoltaics προσπαθεί να επιτύχει τους στρατηγικούς της στόχους, συμπεριλαμβανομένων των ποιοτικών στόχων, και διαχειρίζεται τις εσωτερικές απειλές και ευκαιρίες. Τα εσωτερικά και εξωτερικά θέματα που προέκυψαν από τις παραπάνω αναλύσεις καθώς και ο τρόπος που μπορούν να επηρεάσουν την ικανότητα της εταιρείας να επιτύχει τα προσδοκώμενα αποτελέσματα καταγράφονται, παρακολουθούνται και γίνεται ανασκόπηση αυτών από τη Διοίκηση.

Η Survey Digital Photovoltaics βρίσκεται σε συνεχή επικοινωνία με όλα τα ενδιαφερόμενά της μέρη, ώστε να λάβει ένα πολύ χρήσιμο feedback για τις ανάγκες και προσδοκίες τους και να αναγνωρίσει, να καταγράψει, να αξιολογήσει και να διαχειριστεί τα πιο ουσιαστικά θέματα Βιώσιμης Ανάπτυξης. Προκειμένου να προσδιοριστούν και να γίνουν κατανοητές οι οικονομικές, κοινωνικές και περιβαλλοντικών πτυχές, η εταιρεία συγκεντρώνει, αναλύει, κάνει εκτίμηση κινδύνου και αναθεωρεί συνεχώς στοιχεία που αφορούν:

• Στις προσδοκίες και απαιτήσεις των ενδιαφερόμενων μερών σχετικά με θέματα Βιώσιμης Ανάπτυξης.
• Σε νομικές και ρυθμιστικές απαιτήσεις.
• Σε τεχνική τεκμηρίωση των προϊόντων και των εγκαταστάσεων.
• Σε αλλαγές στις δραστηριότητες, τις διαδικασίες, τα προϊόντα και τις υπηρεσίες.
• Σε εκθέσεις & risk assessments σχετικά με περιβαλλοντικές και κοινωνικές επιδράσεις.
• Σε πληροφορίες από τον προμηθευτή για τον κύκλο της ζωής της διαδικασίας, του προϊόντος, ή της υπηρεσίας.
• Σε θέματα που αφορούν στον κλάδο Φ/Β στην Ελλάδα.

Τα σημαντικότερα θέματα που αφορούν τη λειτουργία της στο πλαίσιο των αρχών της Βιώσιμης Ανάπτυξης, προσδιορίζονται μέσω της συμμετοχής σε διάλογο της Διοίκησης της Εταιρείας, Διευθυντικών Στελεχών και επιλεγμένων ενδιαφερόμενων μερών για τη χάραξη της Στρατηγικής. Η εταιρεία δεσμεύεται τα επόμενα έτη να προχωρήσει σε ανάλυση ουσιαστικότητας (materiality analysis), σύμφωνα με τη μεθοδολογία που προτείνουν να Διεθνή Πρότυπα Βιώσιμης Ανάπτυξης.

Επιπλέον, η εταιρεία προχωράει συστηματικά σε μελέτη αξιολόγησης επιπτώσεων (risk analysis), εντοπίζοντας και αναλύοντας τους βασικότερους κινδύνους ανά ομάδα ενδιαφερόμενων μερών που θα επηρέαζαν την εύρυθμη λειτουργία της και τη συνέπειά της στο να επιτύχει τους στόχους της, το αποτέλεσμα αυτών των κινδύνων και τρόπους αντιμετώπισης αυτών. Η Διοίκηση αναγνωρίζει τις απειλές και τις ευκαιρίες που σχετίζονται με τα εσωτερικά και εξωτερικά θέματα που καλείται να αντιμετωπίσει ή αντίστοιχα να αξιοποιήσει αναλόγως με την προτεραιότητα και τη σημαντικότητά τους (χαμηλή/ μέτρια/ υψηλή /άμεση διαχείριση). Τα εργαλεία που μπορεί η Διοίκηση να χρησιμοποιήσει για να πετύχει τα παραπάνω είναι:

• Διορθωτικές ενέργειες.
• Ανασκόπηση από τη Διοίκηση.
• Συχνότερες εσωτερικές επιθεωρήσεις.
• Συχνότερες επιθεωρήσεις προμηθευτών.
• Δειγματοληπτικοί έλεγχοι.
• Μελέτη Αστοχιών & Ανάλυση Επιπτώσεων (FMEA).
• Ανάλυση SWOT κ.α.

Κίνδυνοι & Προκλήσεις

Λόγω της φύσης της δραστηριότητάς της, η Survey Digital Photovoltaics αντιμετωπίζει διάφορες διακυμάνσεις λόγω της κατάστασης που υπάρχει, τόσο στην ελληνική αγορά όσο και στην παγκόσμια, από την ενεργειακή κρίση. Η ρωσική εισβολή στην Ουκρανία έχει δημιουργήσει μια ενεργειακή «κρίση» τεραστίων διαστάσεων που απαιτεί την αναθεώρηση των στρατηγικών της χώρας μας για μια ήπια μετάβαση σε πιο «πράσινες» μορφές ενέργειας. Με αυτό το δεδομένο, και λαμβάνοντας υπόψη την παγκόσμια κλιματική κρίση, προσδιορίζει και προσεγγίζει τα σημαντικότερα θέματα που αφορούν τη λειτουργία της, συνυπολογίζοντας τις κοινωνικές προκλήσεις σε επίπεδο τοπικό και εθνικό, αλλά και τα θέματα που απασχολούν τα ενδιαφερόμενα μέρη της.

Η δραστηριότητά μας ως κατασκευαστές Φωτοβολταϊκών Πάρκων Βιομηχανικής Κλίμακας εμπεριέχει κινδύνους, που σχετίζονται με παράγοντες όπως:

• η καθυστέρηση στην παραλαβή των υλικών,
• η μη έγκαιρη χρηματοδότηση του πελάτη από τις Τράπεζες, καθώς και
• η ψήφιση νομοσχεδίων που δυσχεραίνουν την εμπορική μας δραστηριότητα.

Οι παράγοντες αυτοί, καθένας ξεχωριστά ή σε συνδυασμό μπορούν είτε να υποβαθμίσουν την εμπορική μας δραστηριότητα είτε να την αναβαθμίσουν δημιουργώντας επιπλέον ευκαιρίες.

Επιπλέον, λόγω της παγκόσμιας άνθησης της τρομοκρατικής απειλής και της μείωσης της ασφάλειας, είναι επίσης πολύ συχνό το φαινόμενο για έμπειρες ευρωπαϊκές εταιρείες να μην επιθυμούν στο να συμμετέχουν σε έργα στην περιοχή της Μέσης Ανατολής και της Αφρικής, λόγω της εθνικότητας τους και τις δύσκολες διπλωματικές σχέσεις τους με τις εν λόγω τοπικές κοινωνίες. Η Survey Digital Photovoltaics, ως ελληνική εταιρεία, έχει πολύ μεγαλύτερους βαθμούς ελευθερίας κινήσεων στις τοπικές κοινωνίες της Μέσης Ανατολής και της Αφρικής, ως εκ τούτου έχει ένα ακόμη συγκριτικό πλεονέκτημα έναντι των ανταγωνιστών της.

Ευκαιρίες

Σε μία εποχή που ο ενεργειακός μετασχηματισμός και η στροφή σε πιο «πράσινες» μορφές ενέργειας είναι γεγονός, ο κλάδος των Φ/Β έχει να διαχειριστεί και τις κατάλληλες ευκαιρίες που προκύπτουν στην αγορά. Μετά την κλιματική αλλαγή, την ενεργειακή κρίση και την υγεία των πολιτών, η υπεράσπιση της ανταγωνιστικότητας και η προστασία των επιχειρήσεων από τις διακυμάνσεις του ενεργειακού κόστους θα πρέπει να αποτελέσουν στόχους της ενεργειακής πολιτικής.

Η γεωγραφική θέση της χώρας, μας δίνει τη δυνατότητα της αξιοποίησης των φωτοβολταικών συστημάτων στο έπακρο λόγω της υψηλής ηλιοφάνειας. Αντίθετα με τους οικιακούς χρήστες που καταναλώνουν λίγη ενέργεια κατά τη διάρκεια της ημέρας, οι βιοτεχνίες, οι εμπορικές δραστηριότητες και ο κλάδος των υπηρεσιών καταγράφουν την αιχμή της κατανάλωσης τους στις ώρες κατά τις οποίες τα φωτοβολταϊκά πάνελ παράγουν την περισσότερη ενέργεια. Αυτό μεταφράζεται σε υψηλό ταυτοχρονισμό παραγωγής – κατανάλωσης.

Ακόμη, ο επιχειρηματικός κόσμος διαθέτει  ανεκμετάλλευτο χώρο για να τοποθετήσει τα φωτοβολταϊκά πάνελ σε ταράτσες βιοτεχνικών κτιρίων, αποθηκών ή σούπερ μάρκετ ή σε χώρους στάθμευσης που είναι δυνατό να καλυφθούν με φωτοβολταϊκά στέγαστρα. Επιπλέον, το υπάρχον θεσμικό πλαίσιο για τις ενεργειακές κοινότητες θα μπορούσε να προωθήσει τις ανταλλαγές ενέργειας μεταξύ των χρηστών, γεγονός που θα συμβάλει στην ελάττωση των απωλειών όπου η περίσσεια ενέργειας δεν είναι δυνατό να διοχετευθεί στο δίκτυο μεταφοράς και διανομής.

Επιπλέον, η Survey Digital Photovoltaics, ως πρωτοπόρος εταιρεία Φ/Β συστημάτων, με 12ετή εμπειρία στον χώρο, έχει πλέον ένα πολύ δυνατό βιογραφικό και μια τεράστια εμπειρία και τεχνογνωσία. Στις ανερχόμενες αγορές της Μέσης Ανατολής και Αφρικής, τα έργα που αναπτύσσονται θα πρέπει να κατασκευαστούν από εταιρείες οι οποίες έχουν την απαραίτητη εμπειρία και τεχνογνωσία στο εν λόγω αντικείμενο. Είναι πολύ συχνό το φαινόμενο για πολύ μεγάλες κατασκευαστικές εταιρίες στη Μέση Ανατολή, να ζητούν από μικρές εταιρίες από την Ευρώπη στο να συμπράξουν μαζί τους, ώστε να μπορούν από κοινού να εκτελέσουν συμβόλαια σχεδίασης, προμήθειας, κατασκευής (EPC) αλλά και λειτουργίας & συντήρησης (Ο&Μ), σε πολύ μεγάλα Φ/Β έργα στην περιοχή. Αυτό το γεγονός αποτελεί για την εταιρεία μια τεράστια επιχειρηματική ευκαιρία, δεδομένου πως η εταιρεία έχει ήδη αναγνωριστεί από τους πολύ μεγάλους κατασκευαστικούς Ομίλους, ως ένας πολύ έμπειρος και κατάλληλος συνεργάτης για το εν λόγω αντικείμενο.

3. Στοχοθέτηση

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Με τη δραστηριότητά μας συμβάλλουμε ουσιαστικά και δραστικά στη μείωση του περιβαλλοντικού αποτυπώματος και εμείς με τη σειρά μας και φυσικά ενισχύουμε την κοινωνία.

Στόχος της Ελλάδας είναι μέχρι το 2030 να έχουν παραχθεί 15000 MWh. Με την εγκατεστημένη ισχύ των Φ/Β Πάρκων που ολοκληρώνουμε, συμβάλλουμε στην ενεργειακή μετάβαση από το Λιγνίτη/Αέριο ως μέσο ενέργειας, στην πράσινη ενέργεια. Το κάθε MV που συνδέουμε στο Δίκτυο του ΔΕΔΔΗΕ, τροφοδοτεί συγκεκριμένο αριθμό νοικοκυριών. Πιο συγκεκριμένα, η αναλογία έχει ως εξής: 200σπίτια/MV.

Επιπρόσθετα, εντός των επόμενων 1-2 ετών θέλουμε να διαμορφώσουμε μια δομημένη Στρατηγική ESG ενισχύοντας τη μετάβαση της εταιρείας μας στο νέο μοντέλο επιχειρηματικής ανάπτυξης, στο πλαίσιο των αρχών της Βιώσιμης Ανάπτυξης, στοχεύοντας στη:

• διατήρηση των μηδενικών περιστατικών μη συμμόρφωσης με νόμους ή κανονισμούς,
• απόλυτη ακεραιότητα για όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη μας,
• σταθερή και πρότυπη εταιρική διακυβέρνηση,
• διαρκή πρόβλεψη και ορθή διαχείριση κινδύνων,
• αύξηση της κερδοφορίας,
• συστηματική έκδοση ESG Report,
• επενδύσεις βάσει ESG κριτηρίων,
• επένδυση και σεβασμός στο ανθρώπινο δυναμικό μας, διακράτηση και ένταξη νέων στελεχών στο εργασιακό δυναμικό μας, συνεχή επένδυση στην επιμόρφωση και ανάπτυξη, ικανοποίηση εργαζομένων,
• μείωση του περιβαλλοντικού μας αποτυπώματος,
• συνεργασία με κοινωνικά και περιβαλλοντικά υπεύθυνους προμηθευτές,
• δημιουργία πλάνου δράσεων Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης με στόχο την κοινωνική συνεισφορά και την ενίσχυση της τοπικής κοινωνίας.

Μακροπρόθεσμα, όσον αφορά το πλάνο μας για την επόμενη 5ετία, στοχεύουμε:

• στη μετάβαση σε ένα αμιγώς βιοκλιματικό, πράσινο και αειφόρο κτίριό, πιστοποιημένο κατά Leed (Sustainable Building),
• στη μετάβαση του στόλου των εταιρικών μας αυτοκινήτων με ηλεκτρικά οχήματα.

4. Διαχείριση της Αλυσίδας Αξίας (value chain)

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η Survey Digital Photovoltaics στοχεύει στην ανάπτυξη σχέσεων με όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη της, ώστε να μπορεί να αλληλοεπιδρά μαζί τους, να ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις και τα ενδιαφέροντά τους και να διαχειρίζεται αποτελεσματικά τη διατήρηση της φήμης της, αξιοποιώντας τα ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα που προκύπτουν και μεγιστοποιώντας την αξία που δημιουργείται από την υπεύθυνη λειτουργία της, προς όλους. Με βάση τη στρατηγική, τις αρχές της για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη, την Πολιτική Προμηθειών, καθώς και το είδος και το χώρο δραστηριοποίησής της, καθορίζεται η αλυσίδα αξίας και προσδιορίζονται τα ενδιαφερόμενα μέρη.

Αναφορικά με τυχόν προβλήματα κοινωνικού ή περιβαλλοντικού χαρακτήρα που ενδέχεται να προκύψουν στην αλυσίδα αξίας, η Survey Digital Photovoltaics επικοινωνεί τακτικά με τους προμηθευτές και τους επιχειρηματικούς της εταίρους μέσω email αλλά και τηλεφωνικώς.

5. Υπευθυνότητα

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η οργανωτική δομή της Survey Digital Photovoltaics αποτυπώνεται στο οργανόγραμμα, όπου αποδίδονται οι κάθετες επικοινωνίες μεταξύ των τμημάτων της και οι αντίστοιχες περιγραφές θέσεων εργασίας.Τα στελέχη της εταιρείας είναι πρόσωπα που διαθέτουν εχέγγυα ήθους, αξιοπιστίας και τεχνογνωσίας. Υπάρχουν αρμόδια τμήματα για την κάθε διαδικασία, που απαρτίζονται από εξουσιοδοτημένα στελέχη, τα οποία γνωρίζουν ακριβώς ποια είναι τα καθήκοντα τους, ενώ πραγματοποιούνται τακτικές εσωτερικές επιθεωρήσεις, οι οποίες βοηθούν επιπλέον την όλη διαδικασία.

Η Διοίκηση της εταιρείας ωστόσο, έχει την τελική ευθύνη για τη λήψη των αποφάσεων, τη στοχοθεσία,  καθώς και τη δημιουργία και τον σχεδιασμό της Στρατηγικής και Πολιτικής για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη & την Εταιρική Υπευθυνότητα του οργανισμού, συνεπώς και για τα θέματα ESG και την υλοποίηση της Στρατηγικής Βιώσιμης Ανάπτυξης. Η Διοίκηση διασφαλίζει μία παραγωγική σχέση επικοινωνίας με όλα τα Διευθυντικά Στελέχη, με σκοπό τη λήψη αποφάσεων που θα υποστηρίξουν τις δράσεις Βιώσιμης Ανάπτυξης της εταιρείας. Η συνολική ευθύνη για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη έχει ενταχθεί στο τμήμα Ποιότητας της Survey Digital Photovoltaics και το εξουσιοδοτημένο στέλεχος που είναι υπεύθυνο για τον συντονισμό και τον έλεγχο για τα θέματα βιωσιμότητας είναι η Υπεύθυνη Συστήματος Ποιότητας της εταιρείας.

Η Survey Digital Photovoltaics έχει θεσπίσει τη λειτουργία του Συμβουλίου Διοίκησης, το οποίο παίρνει αποφάσεις και μεριμνά για την εφαρμογή των αρχών και της στρατηγικής της εταιρείας, θέτει τους στόχους της εταιρείας, καθορίζει το πλαίσιο και τις αρχές λειτουργίας της και προωθεί το όραμα της εταιρείας, τόσο στην οικονομική όσο και στην κοινωνική και περιβαλλοντική του διάσταση. Το Συμβούλιο Διοίκησης λειτουργεί διαρκώς και ως Συμβούλιο Διοικητικής Ανασκόπησης, ενώ σε αυτό συμμετέχει η ομάδα ποιότητας η οποία αποτελείται από τους:

• Πρόεδρο και Διευθύνοντα Σύμβουλο
• Τεχνικό Διευθυντή
• Οικονομικό Διευθυντή
• Εμπορικό Διευθυντή
• Διευθυντή Συντήρησης
• Διευθυντή Ανάπτυξης-Αδειοδότησης - ΦΟΣΕ
• Υπεύθυνο Διαχείρισης Συστημάτων
• Υπεύθυνο Αποθήκης
• Υπεύθυνο Οχημάτων/Εξοπλισμού
• Όποιον άλλο κρίνεται απαραίτητος, κατά περίπτωση.

Η εταιρεία έχει θεσπίσει και τη λειτουργία του Συμβουλίου Διευθύνσεων, κάθε εξάμηνο, στο οποίο συμμετέχουν ο Γενικός Διευθυντής, ο Υπεύθυνος Διαχείρισης Συστημάτων και οι Υπεύθυνοι των Διευθύνσεων. Σε αυτό ανασκοπείται ο προγραμματισμός και η πορεία υλοποίησης των έργων και συζητούνται όλα τα πιθανά θέματα-προβλήματα που έχουν προκύψει καθώς και η πορεία υλοποίησης αποφάσεων προηγούμενων συμβουλίων.

6. Κανόνες & Διαδικασίες

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Προστασία Προσωπικών Δεδομένων

Στη Survey Digital Photovoltaics  δεσμευόμαστε για την προστασία και τη διασφάλιση των Προσωπικών Δεδομένων και των εμπιστευτικών πληροφοριών. Επιπρόσθετα, έχουμε αναπτύξει το πλαίσιο Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων με σκοπό τη συνολική ενημέρωση για τους όρους και τις προϋποθέσεις με βάση τις οποίες η Survey Digital Photovoltaics διαχειρίζεται τα προσωπικά δεδομένα που λαμβάνει με την παράλληλη λήψη μέτρων για την ασφάλεια των πληροφοριών.

Κάθε εργαζόμενος οφείλει να εφαρμόζει εσωτερικές διαδικασίες και να μην αποκαλύπτει σε τρίτα πρόσωπα εμπιστευτικές πληροφορίες της εταιρείας. Αναφορικά με αυτό, τα πληροφοριακά μας συστήματα διαθέτουν τα παρακάτω συστήματα προστασίας:

• Υπάρχει κεντρικό τείχος προστασίας (firewall) για όλο το δίκτυο της εταιρείας.
• Τηρείται ημερήσιο back up δεδομένων χρηστών/εταιρείας σε εξωτερική μονάδα αποθήκευσης, όπου αποθηκεύονται τα back up 10 ημερών.

Η εταιρεία διαθέτει επίσης Πολιτική Βιώσιμης Ανάπτυξης, Πολιτική Ποιότητας και Πολιτική Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία, οι οποίες περιγράφονται σε άλλα κριτήρια του παρόντος Κώδικα Βιωσιμότητας.

Διαδικασίες

Επιπλέον, για την ομαλή εφαρμογή της στρατηγικής και των επιχειρηματικών στόχων, καθώς και της Πολιτικής Βιώσιμης Ανάπτυξης, έχουμε θεσπίσει και εφαρμόζουμε Διαδικασίες που αφορούν:

• Την Ανασκόπηση και Αναθεώρηση Συστημάτων
• Τον Καθορισμό και Παρακολούθηση Στόχων
• Τις Εσωτερικές Επιθεωρήσεις
• Την Εκπαίδευση
• Την Περιβαλλοντική Διαχείριση
• Και τέλος τη Συμμόρφωση και Διορθωτικές Ενέργειες.

Συστήματα Διαχείρισης

Η εταιρεία μας εφαρμόζει μια σειρά πιστοποιημένων συστημάτων διαχείρισης και διεθνών και κλαδικών προτύπων, όπως:

• ISO 9001 για τη Διαχείριση Ποιότητας,
• ISO 14001 για την Περιβαλλοντική Διαχείριση.
• ISO 45001 για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία.

Σε όλα τα επιμέρους τμήματα / δραστηριότητες της εταιρείας έχει επικοινωνηθεί και έχει περάσει η φιλοσοφία και το μήνυμα της βιωσιμότητας, πρώτα απ’ όλα από τη φύση της επαγγελματικής μας δραστηριότητας, που κατασκευάζουμε Φ/Β Πάρκα, για την παραγωγή Πράσινης Ενέργειας και έπειτα στην καθημερινή μας εργασία, υιοθετώντας την υπευθυνότητα στην καθημερινή μας συμπεριφορά μέσω π.χ. της ανακύκλωσης και της υιοθέτησης μιας zero waste φιλοσοφίας, αλλά και συμμετέχοντας όλοι μαζί σε δράσεις Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης και Βιώσιμης Ανάπτυξης.

Τέλος, στη Survey Digital Photovoltaics διενεργούμε ελέγχους, τόσο εσωτερικά με την μορφή Εσωτερικής Επιθεώρησης από την Υπεύθυνη Συστήματος Ποιότητας, όσο και εξωτερικά, από εξωτερικό Φορέα Πιστοποίησης, αναφορικά με τα ISO 9001, 14001, 45001.

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

• SRS-102-16: Αξίες, αρχές, πρότυπα και κανόνες συμπεριφοράς ενός Οργανισμού

Η λειτουργία της Survey Digital Photovoltaics, πιστή στις αξίες του επαγγελματισμού, διέπεται κατά την παροχή των υπηρεσιών της από τις ακόλουθες θεμελιώδεις αρχές, οι οποίες περιγράφονται στον Κώδικας Ηθικής & Δεοντολογίας:

• Τήρηση όλων των συμφωνιών και συμβατικών της υποχρεώσεων. Η εταιρεία αγωνίζεται για διαφάνεια και αμοιβαία κατανόηση μέσα από την έγκαιρη, ολοκληρωμένη και σαφή επικοινωνία με τους πελάτες και τους συνεργάτες της και τον σεβασμό στα νομικά και συμβατικά δικαιώματα όλων των ενδιαφερομένων μερών.
• Προστασία του απορρήτου των πληροφοριών των πελατών που δέχεται η εταιρεία προφορικά, γραπτά ή ηλεκτρονικά, ώστε να διασφαλίζεται η τήρηση της αρχής της εμπιστευτικότητας.
• Εκπροσώπηση και παροχή τεχνικών υπηρεσιών από την εταιρεία στα πλαίσια της επαγγελματικής-τεχνολογικής επάρκειάς της και της δικαιοδοσίας της, με ειλικρίνεια, χωρίς υπερβολές, ψευδείς δηλώσεις ή απόκρυψη της αλήθειας.
• Λειτουργία της επιχείρησης κατά τρόπο που να έχει θετικό αντίκτυπο στους πελάτες και στους προμηθευτές της.
• Διαρκής προσπάθεια για βελτίωση, μέσα από την εκπαίδευση του προσωπικού, την ανταλλαγή γνώσεων, εμπειρογνωμοσύνης και δεξιοτήτων με σκοπό την προαγωγή και ανάπτυξη των υπηρεσιών και των προϊόντων.
• Ενίσχυση ενός μεστού επαγγελματικού κλίματος σεβασμού των ανθρώπων ανεξαρτήτου εθνικότητας, φυλής, θρησκεύματος, φύλου, οικογενειακής κατάστασης, σεξουαλικών προτιμήσεων, φυσικής ή διανοητικής αναπηρίας. Τα κακόβουλα κοινωνικά σχόλια είναι μια από τις πιο καταστροφικές συμπεριφορές στον χώρο εργασίας. Οι συνεργάτες μας σε όλα τα διοικητικά επίπεδα της εταιρείας, δεν προβαίνουν σε οποιοδήποτε κοινωνικό σχόλιο για τους συναδέλφους τους, καθώς τα κοινωνικά σχόλια έχουν την τάση να διαδίδονται.
• Δίνεται ιδιαίτερη προσοχή στην διαρροή «μυστικών» του επαγγέλματος. Ορισμένες φορές οι διαρροές δεν γίνονται εκ προθέσεως. Παρόλα αυτά, επειδή τέτοιου είδους γεγονότα μπορεί να βλάψουν την υπόληψη του υπαλλήλου, ο οποίος θεωρείται ανεύθυνος και αναξιόπιστος, θα πρέπει να αποφεύγονται άσκοπες συζητήσεις επαγγελματικού περιεχομένου που μπορεί να οδηγήσουν σε ακούσιες διαρροές.

7. Καταγραφή και παρακολούθηση (monitoring)

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η Survey Digital Photovoltaics ορίζει και παρακολουθεί δείκτες που σχετίζονται με ουσιαστικά ESG θέματα που την αφορούν. Πιο συγκεκριμένα, καταγράφονται και μετρούνται δείκτες που σχετίζονται:

• Με την περιβαλλοντική επίδοση (συνολική κατανάλωση ενέργειας, κατανάλωση ηλεκτρικής ενέργειας, κατανάλωση καυσίμων κίνησης, κατανάλωση νερού, ποσότητα αναλωσίμων γραφείου που καταναλώθηκαν και ανακυκλώθηκαν).
• Με την κοινωνική επίδοση σε θέματα ίσων ευκαιριών υγείας και ασφάλειας στην εργασία (περιστατικά ατυχημάτων, περιστατικά διακρίσεων, ώρες εκπαίδευσης, διαφορετικότητας στα διοικητικά στελέχη και τους εργαζόμενους).
• Με την επίδοση σε θέματα διακυβέρνησης (συμμόρφωση με τη νομοθεσία, περιστατικά διαφθοράς, εναρμόνισης με τις πολιτικές και τις αξίες της εταιρείας).

Όλοι οι παραπάνω δείκτες ορίζονται και παρακολουθούνται σε ετήσια βάση μέσω των συστημάτων διαχείρησης ποιότητας & περιβαλλοντικής διαχείρισης ISO & αλλά και από τους τακτικούς εξαμηνιαίους ελέγχους (audits), ενώ καταγράφονται στο τέλος του έτους, ώστε να προσδιορίσουμε την ετήσια επίδοση του κάθε δείκτη και να οριστεί μελλοντικός στόχος με τελική ενημέρωση και έγκριση του Διοικητικού Συμβουλίου.

8. Πολιτικές Αμοιβών και κίνητρα για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η Survey Digital Photovoltaics αναγνωρίζει το ανθρώπινο δυναμικό ως την πιο σημαντική ομάδα των ενδιαφερόμενων μερών της, καθώς από αυτό εξαρτάται η δημιουργία μιας αμοιβαίας σχέσης εμπιστοσύνης με τα λοιπά ενδιαφερόμενα μέρη της εταιρείας και κατ’ επέκταση η καλή της λειτουργία και η επίτευξη των στόχων της. Για τον λόγο αυτό, η ικανοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού, η δίκαιη διαχείρισή του και η δίκαιη ανταμοιβή της συνεισφοράς του, αποτελεί για την εταιρεία πρωταρχικό μέλημα, για την εξασφάλιση της μέγιστης αποδοτικότητας των στελεχών της.

Πέραν των τακτικών αμοιβών, η εταιρεία επιβραβεύει τους εργαζομένους της με μια σειρά πρόσθετων παροχών, για την αφοσίωση τους στους στόχους της και την καλή τους επίδοση, όπως:

• Μηνιαία κουπόνια σίτισης ύψους XX ευρώ.
• Νοσοκομειακή περίθαλψη.
• Επίδομα σε περιπτώσεις γάμων, γέννησης και βάπτισης τέκνων.
• Ιδιωτική ασφάλεια ζωής και υγείας.
• Παροχή εταιρικού αυτοκινήτου.
• Παροχή κινητού τηλεφώνου.

Οι εργαζόμενοι της Survey Digital Photovoltaics γνωρίζοντας την ευαισθητοποίηση της εταιρείας σε θέματα Βιώσιμης Ανάπτυξης, μπορούν να συμμετέχουν ενεργά στη διαμόρφωση της στρατηγικής και του πλάνου δράσεων Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης της εταιρείας, καθώς μπορούν να επικοινωνήσουν τις ιδέες και προτάσεις τους, μέσω των διαφόρων εσωτερικών διαύλων επικοινωνίας, οι οποίες εξετάζονται και αξιολογούνται από την Ανώτερη Διοίκηση. Επιπλέον, ενθαρρύνονται ώστε να συμμετέχουν σε εθελοντικές δράσεις στο πλαίσιο των πρωτοβουλιών Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης της εταιρείας.

Τέλος, στο πλαίσιο των εκπαιδεύσεων που πραγματοποιούνται, δίνεται η δυνατότητα στο προσωπικό να εκπαιδευτεί για θέματα Βιώσιμης Ανάπτυξης που το αφορούν, όπως π.χ. θέματα Υγείας & Ασφάλειας, θέματα δαχείρισης Καταστάσεων Έκτακτης Ανάγκης κ.λπ., ενώ ενθαρρύνεται και ο εποικοδομητικός διάλογος μεταξύ εκπαιδευόμενων και εκπαιδευτών, λαμβάνοντας έτσι η εταιρεία ένα πολύ σημαντικό feedback για τις ανάγκες των εργαζομένων και τις συνθήκες εργασίας. Η Survey Digital Photovoltaics εξετάζει συνεχώς τρόπους ώστε οι εργαζόμενοι όλων των επιπέδων να συμμετέχουν όλο και περισσότερο, άμεσα και ενεργά, στα θέματα Βιώσιμης Ανάπτυξης.

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

• SRS-102-35a: Πολιτική αποδοχών

Η εταιρεία διαθέτει μία ανταγωνιστική πολιτική αμοιβών σύμφωνα με τις νομικές απαιτήσεις της χώρας. Η εφαρμογή ενός ολοκληρωμένου και δίκαιου συστήματος αμοιβών, πρόσθετων παροχών και κινήτρων, διασφαλίζει την επιβράβευση των στελεχών και εργαζομένων της εταιρείας, λαμβάνοντας υπόψη τόσο την θέση, τα καθήκοντα και την επίδοσή τους στην εργασία, όσο και άλλα κριτήρια υπεύθυνης και δεοντολογικής συμπεριφοράς, όπως την τήρηση του κώδικα δεοντολογίας, την ηθική, την εχεμύθεια, τον σεβασμό προς τους συναδέλφους, την ικανοποίηση των πελατών, την προστασία του περιβάλλοντος, την κοινωνική συνεισφορά κ.α. Στη Survey Digital Photovoltaics, εφαρμόζουμε ένα ενιαίο σύστημα μισθοδοσίας χωρίς αποκλεισμούς, ανεξάρτητα από το φύλο, την ηλικία, την καταγωγή ή τις προσωπικές επιλογές του εκάστοτε εργαζομένου.

• SRS-102-38: Συνολικές αποζημιώσεις ετησίως

9. Διάλογος με τα Ενδιαφερόμενα Μέρη

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η Survey Digital Photovoltaics αναγνωρίζει τη σημασία του διαλόγου και της αλληλεπίδρασης με τα ενδιαφερόμενα μέρη της, κάθως οι ανάγκες και οι προσδοκίες τους για την αντιμετώπιση περιβαλλοντικών και κοινωνικών ζητημάτων, αποτελούν και τα σημαντικά θέματα βιώσιμης ανάπτυξης που η εταιρεία έχει να αναγνωρίσει, να ιεραρχήσει, να λάβει υπόψη στη διαμόρφωση της Στρατηγικής Βιώσιμης Ανάπτυξης και τελικώς να διαχειριστεί για την υπεύθυνη λειτουργία της.  

Για τον λόγο αυτό, η Survey Digital Photovoltaics δεσμεύεται στην ανοικτή και συνεχή επικοινωνία με τα ενδιαφερόμενά της μέρη, προκειμένου να καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια να ανταποκριθεί σε αυτές τις ανάγκες και προσδοκίες, δημιουργώντας ένα κλίμα εμπιστοσύνης στα ενδιαφερόμενα μέρη της όσον αφορά την συνέπεια, την αποτελεσματικότητα και την αποδοτικότητα της.

Ως βασικά ενδιαφερόμενα μέρη ορίζονται πρόσωπα φυσικά ή και νομικά τα οποία επηρεάζουν και επηρεάζονται άμεσα από τη λειτουργία της εταιρείας και συμβάλλουν στην περαιτέρω ανάπτυξή της. Με άλλα λόγια είναι εκείνα που επιφέρουν σημαντική διακινδύνευση στη βιωσιμότητα της εταιρείας, εάν δεν ικανοποιούνται οι ανάγκες και προσδοκίες τους και συγκεκριμένα αυτά που:

• λαμβάνουν τα προϊόντα ή της υπηρεσίες της εταιρείας,
• επηρεάζουν την λειτουργία της εταιρείας,
• μπορεί να επηρεαστούν από την λειτουργία της εταιρείας,
• ενδέχεται να έχουν σημαντικό ενδιαφέρον για την εταιρεία.

Η εταιρεία έχει αναγνωρίσει τα ενδιαφερόμενα μέρη της, μέσα από διαδικασίες εσωτερικής διαβούλευσης και εσωτερικούς/εξωτερικούς διαύλους επικοινωνίας, τα οποία παρατίθενται στον Κατάλογο Ενδιαφερομένων Μερών, μαζί με την αιτιολόγηση της προσθήκης τους σε αυτόν τον κατάλογο. Ο κατάλογος περιλαμβάνει τόσο εσωτερικά όσο και εξωτερικά ενδιαφερόμενα  μέρη.

Μεταξύ αυτών είναι οι Εργαζόμενοι, οι Προμηθευτές, οι Πελάτες, οι Τράπεζες, οι Κρατικοί & Θεσμικοί Φορείς καθώς και η Ευρύτερη και Τοπική Κοινωνία που δραστηριοποιούμαστε. Η εταιρεία αναγνωρίζει, αναλύει, παρακολουθεί και ανασκοπεί και τις σχετικές απαιτήσεις των ενδιαφερομένων μερών για να εξασφαλιστεί η αποτελεσματική διαχείριση των απαιτήσεων αυτών μέσα από το Σύστημα Διαχείρισης Ποιότητας.

Για τον προσδιορισμό των σημαντικότερων για εμάς ενδιαφερόμενων μερών, βραχυπρόθεσμος στόχος της εταιρείας είναι η υιοθέτηση μιας διεθνούς αναγνωρισμένης μεθοδολογίας εντοπισμού των προσδοκιών και των αναγκών των ενδιαφερόμενων μερών και η ενσωμάτωσή τους στη Βιώσιμη Ανάπτυξη και την Εταιρική Υπευθυνότητα της Survey Digital Photovoltaics. Για τον λόγο αυτό η εταιρεία έχει σχεδιάσει να προχωρήσει σε ολοκληρωμένη διαδικασία ανάλυσης ουσιαστικότητας (materiality analysis) σύμφωνα με τα διεθνή πρότυπα Βιώσιμης Ανάπτυξης GRI.

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

• SRS-102-44: Σημαντικά θέματα και προβληματισμοί που προέκυψαν.

10. Προϊοντική Υπευθυνότητα και Καινοτομία

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

O κλάδος μας, ως κατασκευαστής Φωτοβολταϊκών Πάρκων Βιομηχανικής Κλίμακας, σχετίζεται άμεσα με την επίτευξη των περιβαλλοντικών στόχων σε σχέση με την κλιματική αλλαγή. Μέσω της δραστηριότητάς μας προάγουμε τους Παγκόσμιους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης (SDG’s), καθώς συνεισφέρουμε στην κοινωνία και προστατεύουμε το περιβάλλον με την παροχή Φθηνής & Καθαρής Ενέργειας, αφήνοντας το δικό μας κοινωνικό και περιβαλλοντικό αποτύπωμα.

Πολιτική Ποιότητας & Συστημα Διαχείρισης Ποιότητας

Η πολιτική ποιότητάς μας καθορίζεται από την επιθυμία μας να παρέχουμε τεχνικές υπηρεσίες στα φωτοβολταϊκά συστήματα, πάντα σε σχέση με τις απαιτήσεις του πελάτη, τις συνθήκες της αγοράς και του ανταγωνισμού, την τρέχουσα νομοθεσία, την τεχνική και λειτουργική εμπειρία, τις επαρκείς δυνατότητες του λειτουργικού ελέγχου, καθώς και πλήθος άλλων παραγόντων που σχετίζονται με την επιχειρηματική μας θέση στην παγκόσμια Φ/Β ενεργειακή αγορά.

Η προσέγγιση της Survey Digital Photovoltaics στις διεργασίες ποιότητας και την εξασφάλιση του αποτελέσματος, εκφράζεται μέσα από το Σύστημα Διαχείρισης Ποιότητας της εταιρείας, το οποίο συμφωνεί με τις αρχές του προτύπου ΕΛΟΤ ISO 9001:2015. Το σύστημα έχει αναπτυχθεί με τέτοιο τρόπο ώστε να εξασφαλίζει το επιθυμητό αποτέλεσμα για τους πελάτες και τους συνεργάτες μας. Για αυτό τον σκοπό, η Διοίκηση της εταιρείας δεσμεύεται:

• Να έχει γνωστοποιήσει την πολιτική ποιότητας της σε όλο της το προσωπικό και στα εξωτερικά ενδιαφερόμενα μέρη.
• Να ανασκοπεί την ορθή εφαρμογή του συστήματος διαχείρισης ποιότητας.
• Να παρέχει όλα τα αναγκαία μέσα για την συνεχή και αδιάλειπτη λειτουργία του συστήματος διαχείρισης ποιότητας, καθώς και την συνεχή του βελτίωση.

Η εφαρμογή του Συστήματος Διαχείρισης Ποιότητας της Survey Digital Photovoltaics Survey Digital στις καθημερινές μας ασχολίες και καθήκοντα, κάνουν το προσωπικό μας να αισθάνεται πιστό και περήφανο που απαρτίζουν την ομάδα μας, ενώ ταυτόχρονα καταφέρνουμε πραγματικές αλλαγές τόσο στις ζωές μας, όσο και στην κοινωνία μας. Η εταιρεία προκειμένου να ικανοποιήσει τις ανάγκες όλων των ενδιαφερομένων μερών, έχει καθιερώσει την θέσπιση και ανασκόπηση των αντικειμενικών σκοπών της για την ποιότητα οι οποίοι βασίζονται:

• Στην στελέχωση της Survey Digital Photovoltaics με άρτια καταρτισμένο προσωπικό και στην επένδυση σε συνεχή εκπαίδευση.
• Στην επιλογή φερέγγυων, αξιόπιστων και με προϊοντική υπευθυνότητα προμηθευτών & συνεργατών, τους οποίους εγκρίνουν και οι εκάστοτε Τράπεζες.
• Στην παροχή τεχνικών υπηρεσιών Φ/Β συστημάτων υψηλής ποιότητας.
• Στην συνέπεια και στην αξιοπιστία στην πλήρωση των απαιτήσεων των πελατών και των λοιπών ενδιαφερομένων μερών.
• Στην καταγραφή και μείωση των οποιονδήποτε αστοχιών με στόχο την συνεχή/ποιοτική βελτίωση των προσφερόμενων υπηρεσιών.
• Στην συνεχή βελτίωση του Συστήματος Διαχείρισης Ποιότητας.
• Στην διαρκή προσπάθεια τυποποίησης των παρεχόμενων υπηρεσιών της κατά τρόπο που να προάγει και να διασφαλίζει παροχή άρτιας τεχνολογικά και φιλικής εξυπηρέτησης και ανάπτυξη δεσμών αρμονικής συνεργασίας με τους πελάτες, τους προμηθευτές και τους συνεργάτες της
• Στην υλοποίηση σχεδίου αντιμετώπισης απειλών και αξιοποίησης ευκαιριών βελτίωσης.

Η Πολιτική Ποιότητας και οι πληροφορίες για το Σύστημα Διαχείρισης Ποιότητας περιγράφονται και στο Εγχειρίδιο Ποιότητας, η πλήρης δε εφαρμογή του αποτελεί προαπαίτηση του Συστήματος και αποτελεί αντικείμενο και των Εσωτερικών Επιθεωρήσεων.

Στη Survey Digital Photovoltaics προσπαθούμε συνεχώς να καταγράφουμε τις επιδράσεις μας από τη δραστηριότητά μας με στόχο να αντιμετωπίζουμε τις αρνητικές μας επιδράσεις στο περιβάλλον. Ένας στόχος που είχαμε θέσει ως εταιρεία και βλέπουμε σιγά-σιγά να υλοποιείται είναι η σύναψη σύμβασης για συνεργασία με εταιρεία ανακύκλωσης για τη διαχείριση των προϊόντων μας που περίσσευαν μετά από κάθε μας έργο.

Εστίαση στον Πελάτη και Καινοτομία

Η Διοίκηση έχει επίγνωση ότι οι υπηρεσίες που παρέχει η Survey Digital Photovoltaics ουσιαστικοποιούν την αξία και το νόημά τους μέσω της ικανοποίησης του πελάτη. Ο πελάτης, είναι εκτός από τον εντολέα ενός έργου, ταυτόχρονα και ο αποδέκτης και ο τελικός κριτής. Η προσήλωση στις ανάγκες και στις αξιώσεις του είναι απαραίτητος όρος για την επιτυχία ενός έργου. Η αρχή αυτή δεν πρέπει να παραμένει μια θεωρητική διαπίστωση αλλά πρέπει να εξειδικεύεται και να υλοποιείται σε κάθε φάση της διαδικασίας υλοποίησης αλλά και σε κάθε στιγμή επικοινωνίας με τον πελάτη. Με βάση αυτήν την αρχή, δεσμευόμαστε να διατηρούμε και να εφαρμόζουμε ένα σύνολο από απαραίτητες διαδικασίες στα πλαίσια των συστημάτων διαχείρισης. Συγκεκριμένα:

• Αφουγκραζόμαστε τον Πελάτη ώστε να προσδιορίζονται, να είναι κατανοητές και να ικανοποιούνται με συνέπεια οι απαιτήσεις του πελάτη και οι εφαρμοστέες νομοθετικές και κανονιστικές απαιτήσεις.
• Μεριμνούμε ώστε να εντοπίζονται και να αντιμετωπίζονται οι απειλές και να αξιοποιούνται οι ευκαιρίες που μπορεί να επηρεάζουν την συμμόρφωση των προϊόντων και υπηρεσιών καθώς και την ικανότητα της εταιρείας για την ενίσχυση της ικανοποίησης των πελατών.

Ανταποκρινόμενοι στην αντιμετώπιση του φαινομένου της κλιματικής αλλαγής, στη Survey Digital Photovoltaics, τα υλικά που χρησιμοποιούμε είναι καινοτόμα προϊόντα και τεχνολογίες. Πιο συγκεκριμένα, τα πάνελ που χρησιμοποιούμε είναι Tier-1, πιστοποιημένα από το Bloomberg, πάνελ που θα είναι για πάντα βιώσιμα και «στη θέση τους». Πρόκειται για ένα προϊόν που θα είναι παραγωγικό για 20 χρόνια. Το ίδιο ισχύει και με τους αντιστροφείς και τους υποσταθμούς που χρησιμοποιούνται στα Φωτοβολταϊκά Πάρκα μας.

Mε γνώμονα τη βιωσιμότητα των δραστηριοτήτων μας και προκειμένου να μειώσουμε περαιτέρω το περιβαλλοντικό μας αποτύπωμα, στόχος μας για τα επόμενα χρόνια, είναι να πραγματοποιήσουμε ενέργειες που θα οδηγήσουν στην ισόρροπη και βιώσιμη ανάπτυξή μας, όπως στο να προχωρήσουμε σε αγορά ηλεκτροκίνητων οχημάτων και σε κατασκευή ενός Sustainable Building κατά Leed.

11. Χρήση Φυσικών Πόρων

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Υλικά & Ανακύκλωση

Η έννοια της Βιώσιμης Ανάπτυξης στη Survey Digital Photovoltaics, αφορά, εξίσου το περιβάλλον και την ανάπτυξη. Ο στόχος που θέτουμε στην Πολιτική Εξουσία προς πραγμάτωση και στη Δικαστική προς έλεγχο είναι η εξασφάλιση περιβαλλοντικών συνθηκών, αλλά και η διαφύλαξη εκείνων των φυσικών αγαθών που θα καθιστούν εφικτή την κοινωνική και οικονομική πρόοδο. Η εταιρεία, στον τομέα της περιβαλλοντικής διαχείρισης εφαρμόζει την αρχή της πρόληψης και πραγματοποιεί συστηματικές ενέργειες προκειμένου να ελαχιστοποιείται το περιβαλλοντικό της αποτύπωμα. Έτσι, λειτουργεί σεβόμενη τις αρχές της κυκλικής οικονομίας διασφαλίζοντας τη βέλτιστη διαχείριση φυσικών πόρων και την προώθηση της ανακύκλωσης. Εξάλλου, η μη ορθή διάθεση ειδικά μπαταριών που περιέχουν βαρέαμέταλλα όπως και ηλεκτρονικών συσκευών, είναι καταρχήν παράνομη ενέργεια και επίσης βλάπτει το περιβάλλον και την δημόσια υγεία. Η εταιρεία:

• διαθέτει μπλε κάδο ανακύκλωσης στον οποίο μπαίνουν όλες οι συσκευασίες, δηλαδή αλουμινένιες, λευκοσιδηρές, πλαστικές, γυάλινες και χάρτινες,
• διαθέτει ειδικό κάδο απόρριψης μπαταριών κάθε μεγέθους,
• διαθέστει προσωπικούς κάδους απορριμμάτων κάτω από το γραφείο των εργαζομένων για μόνο καθαρά υλικά που ανακυκλώνονται (π.χ. χαρτί γραφείου, περιτυλίγματα τροφών χωρίς υπολείμματα, κλπ.),
• χρησιμοποιεί πρόχειρο χαρτί scrap (χρησιμοποιημένο) που βρίσκεται δίπλα στον εκτυπωτή για την εκτύπωση μη σημαντικών εγγράφων
• κάνει συντονισμένη και συλλογική προσπάθεια για μειωμένη χρήση εκτυπωτή, ενώ δεσμεύεται να μεταβεί εντός του 2023, σε μια αμιγώς ψηφιακή εποχή.

Ενέργεια

Η Survey Digital Photovoltaics εφαρμόζει στην πράξη το όραμα της πράσινης, καθαρής ενέργειας και συμβάλλει με το έργο της, το οποίο διαρκώς μεγεθύνεται, στην εθνική αλλά και τη παγκόσμια προσπάθεια προς αυτήν την αναπτυξιακή κατεύθυνση. Το έργο της δημιουργίας φωτοβολταϊκών πάρκων, ιδιαιτέρως όπως το υπηρετεί η Survey Digital Photovoltaics, δεν αποτελεί μόνον μια επιτυχημένη, διαρκώς μεγεθυνόμενη επιχειρηματική πρακτική, αλλά συνιστά κυρίως μια στάση και μια έμπρακτη απάντηση στο μεγάλο, οικουμενικό στόχο της μετάβασης σε μια νέα εποχή καθαρής ενέργειας.

Επιπλέον, η επιχειρηματική δραστηριότητα της εταιρείας, συμβάλλοντας στην εθνική προσπάθεια της απεξάρτησης από τις «μαύρες» μορφές ενέργειας, επιτυγχάνει την παροχή φθηνής και καθαρής ενέργειας για την ελληνική κοινωνία και τις επιχειρήσεις. Το ζήτημα του κόστους της ενέργειας είναι φανερό ότι καθίσταται πλέον βασική προτεραιότητα για την κοινωνία μας, ταυτόχρονα με την επιτακτική ανάγκη της προστασίας του περιβάλλοντος.

Τέλος, διαθέτουμε και στεγαζόμαστε σε ένα αμιγώς βιοκλιματικό κτήριο (Green Building) με 70% ενεργειακή αυτονομία, με Φωτοβολταϊκά στη στέγη, προηγμένα συστήματα αυτοματισμού και ενέργειας, ενώ τα εταιρικά μας οχήματα είναι πετρελαιοκίνητα και Euro 6.

Σύστημα Περιβαλλοντικής Διαχείρισης & Αξιολόγηση Περιβαλλοντικών Επιπτώσεων

H Survey Digital Photovoltaics έχει αναπτύξει και εφαρμόζει Σύστημα Περιβαλλοντικής Διαχείρισης κατά το διεθνές πρότυπο ISO 14001:2015 για να διαχειριστεί τις ευθύνες και υποχρεώσεις της απέναντι στο περιβάλλον και στα σχετικά ενδιαφερόμενα μέρη. Ταυτόχρονα, έχει καθορίσει τη μεθοδολογία εκείνη (προσέγγιση) για τον προσδιορισμό και την αξιολόγηση των περιβαλλοντικών πτυχών που μπορεί να ελέγξει και να επηρεάσει στα πλαίσια του Συστήματος Περιβαλλοντικής Διαχείρισης (ΣΠΔ). Αυτή η διαδικασία εφαρμόζεται σε όλες τις δραστηριότητες, τα προϊόντα, και τις υπηρεσίες στα πλαίσια του ΣΠΔ που έχουν περιβαλλοντικές πτυχές.

Προκειμένου να προσδιοριστούν καλύτερα και να γίνουν κατανοητές οι περιβαλλοντικές πτυχές, η εταιρεία συγκεντρώνει, αναλύει, και αναθεωρεί τα στοιχεία όσον αφορά τις:

• Προσδοκίες και απαιτήσεις των ενδιαφερόμενων μερών σχετικά με το περιβάλλον.
• Νομικές και ρυθμιστικές απαιτήσεις.
• Τεχνικές τεκμηριώσεις των προϊόντων και των εγκαταστάσεων.
• Αλλαγές στις δραστηριότητες, τις διαδικασίες, τα προϊόντα και τις υπηρεσίες.
• Εκθέσεις σχετικά με την περιβαλλοντική επίδραση και τα οικολογικά γεγονότα, καθώς επίσης και πιθανές επείγουσες καταστάσεις.
• Πληροφορίες από τον προμηθευτή για τον κύκλο της ζωής της διαδικασίας, του προϊόντος, ή της υπηρεσίας.
• Ευκαιρίες και κινδύνους σχετικά με τις περιβαλλοντικές πτυχές και τις επιδράσεις.

Στη συνέχεια, η εταιρεία αναγνωρίζει τις πτυχές του ΣΠΔ και των επιδράσεών τους, προσδιορίζοντας όλες τις διαδικασίες, τις δραστηριότητες στη διαδικασία κατά τη σειρά της εκτέλεσής τους, τα εισερχόμενα για κάθε δραστηριότητα, τα αποτελέσματα από κάθε διαδικασία/τη δραστηριότητα, τις σχετικές πτυχές

της κάθε διαδικασίας/δραστηριότητας, τις πτυχές σχετικά με τη συντήρηση του εξοπλισμού και των εγκαταστάσεων, τις πτυχές σχετικές με τις δραστηριότητες των προμηθευτών, των υπεργολάβων και των πελατών, τις πτυχές που προσδιορίζονται κατά τη διάρκεια του σχεδίου και της ανάπτυξης ή των αλλαγών στη διαδικασία, τις δραστηριότητες, το προϊόν, και τις υπηρεσίες, καθώς και τις πτυχές που προκύπτουν από τις ανώμαλες καταστάσεις και τις επείγουσες καταστάσεις.  

Οι περιβαλλοντικές πτυχές αξιολογούνται, σύμφωνα με κριτήρια σχετικά με:

• την πιθανότητα (συχνότητα) των πτυχών και των αντικτύπων τους,
• την κλίμακα του αντίκτυπου και των συνεπειών,
• τον χρόνο της αποκατάστασης,
• το εύρος του αντίκτυπου.

Οι περιβαλλοντικές πτυχές παρακολουθούνται με τον καθορισμό ενός δείκτη για κάθε κριτήριο, καθορίζεται το επίπεδο μεγάλης σημασίας της πτυχής και του αντικτύπου του στο περιβάλλον ως αποτέλεσμα αθροίσματος για κάθε κριτήριο. Σύμφωνα με την αξιολόγηση των πτυχών και των επιδράσεών τους, η εταιρεία:

• καθορίζει τους περιβαλλοντικούς στόχους και τα σχέδια για την επίτευξή τους στο έντυπο Προγραμματισμού για τις περιβαλλοντικές πτυχές, τους στόχους και τα σχέδια.
• Προσδιορίζει τις ανάγκες για εκπαίδευση.
• Καθιερώνει το λειτουργικό έλεγχο.
• Καθορίσει τον αναγκαίο έλεγχο και τις μετρήσεις.
• Αξιολογεί τη σημασία των πτυχών σε περίπτωση αλλαγών στις διαδικασίες, τις δραστηριότητες, τον εξοπλισμό, τα προϊόντα, και τις υπηρεσίες.
• Διενεργεί περιοδική αξιολόγηση των πτυχών και των επιδράσεών τους, τουλάχιστον μία φορά το χρόνο.

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Όσον αφορά τους δείκτες επίδοσης, δεδομένου ότι το έτος 2022 ξεκινήσαμε να  καταγράφουμε την περιβαλλοντική μας επίδοση κυρίως όπως απορρέει από την χρήση των εγκαταστάσεων της εταιρείας, δεν είμαστε σε θέση να παραθέσουμε σημαντικά συγκριτικά αποτελέσματα. Αυτά θα είναι διαθέσιμα κατά το έτος απολογιστικής αναφοράς 2023.

• SRS-301-1: Υλικά που χρησιμοποιούνται κατά βάρος ή όγκο

• SRS-302-1 / E01-01: Κατανάλωση ενέργειας εντός του οργανισμού / Συνολική ενεργειακή κατανάλωση

• SRS-303-1: Κατανάλωση νερού

12. Διαχείριση Πόρων

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Σκοπός της επιχείρησής μας είναι η δημιουργία μακροπρόθεσμης αξίας, παράλληλα με την κερδοφορία. Και τα 2 είναι ζωτικά στοιχεία για την επιτυχία της επιχείρησης μας και την ικανοποίηση των συνεργατών και των εργαζομένων μας.

Βραχυπρόθεσμοι Στόχοι μας

• Zero Waste κοινωνικό και περιβαλλοντικό αποτύπωμα, το οποίο επιτυγχάνεται αρχικά μέσω της Φθηνής & Καθαρής Ενέργειας που παρέχουμε στους πελάτες μας -και φυσικά στην κοινωνία- και έπειτα μέσω του κτιριακών υποδομών που διαθέτει η Survey Digital Photovoltaics.
• Οικολογική Συνείδηση εφαρμοσμένη ενιαία σε όλη την εταιρεία (μείωση χαρτιού, όλα digital).
• Όσα υλικά περισσεύουν από τα έργα να γίνεται σωστή διαλογή, και είτε να δίνονται σε Πιστοποιημένο Φορέα Ανακύκλωσης, είτε να συλλέγονται και να πηγαίνουν σε κεντρική αποθήκη της εταιρείας μας.

Μακροπρόθεσμοι Στόχοι μας

• Όλα μας τα εταιρικά οχήματα να είναι ηλεκτρικά.
• Το κτίριό μας να είναι Βιοκλιματικό και Πιστοποιημένο κατά Leed (Sustainable Building).

Επιπλέον, βρισκόμαστε σε διαδικασία οργάνωσης, σχεδιασμού και υλοποίησης των διαδικασιών παρακολούθησης και καταγραφής των αποβλήτων που παράγονται από τη δραστηριότητά μας, καθώς και σύναψης συνεργασίας με εταιρεία ανακύκλωσης για τη διαχείριση των προιόντων μας που περισσεύουν από την όλοκλήρωση κάθε έργου μας.

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

• E01-01: Συνολική ενεργειακή κατανάλωση

13. Εκπομπές αερίων και Κλιματική Αλλαγή

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η παραγωγή φθηνής και ταυτόχρονα καθαρής, πράσινης ενέργειας συνιστά πολύτιμη συμβολή στην Ελληνική οικονομία και κοινωνία και έχει αναμφίβολα κοινωνικό πρόσημο, ενώ ταυτόχρονα συμβάλλει στην παγκόσμια προσπάθεια της αναστροφής της κλιματικής αλλαγής.

Δεδομένης της δραστηριότητάς μας ως κατασκευαστές Φωτοβολταϊκών Πάρκων, που παράγουν ενέργεια από τον ήλιο, στα πλαίσια της μείωσης χρήσης λιγνίτη και τη γενικότερη αξιοποίηση των Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας, γνωρίζουμε ότι κάθε στάδιο ανάπτυξης της λειτουργίας της εταιρείας μας, επηρεάζει και επηρεάζεται από το φυσικό περιβάλλον, δεδομένης της χρήσης και κατανάλωσης των φυσικών πόρων. Καθώς βρισκόμενοι στην αρχή της καταγραφής της επιχειρηματικής μας επίδρασης στο περιβάλλον, δεν είμαστε σε θέση ακόμα να παρουσιάσουν δείκτες παρακολούθησης των εκπομπών αέριων ρύπων. Δεσμευόμαστε τα επόμενα χρόνια να τηρήσουμε και να δημοσιοποιήσουμε τα σχετικά στοιχεία και να καθορίσουμε συγκεκριμένους στόχους για εξοικονόμηση ενέργειας και μείωση των εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου.

14. Εργασιακά Δικαιώματα

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

H προστασία και η προώθηση των ορθών εργασιακών πρακτικών συγκροτούν τις βασικές αρχές της εταιρείας μας και αποτελούν αναπόσπαστο τμήμα της καθημερινής λειτουργίας μας, με πρωταρχική σημασία την προάσπιση των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων όλων των ενδιαφερόμενων μερών μας, όπως αναφέρονται στην Οικουμενική Διακήρυξη των Ηνωμένων Εθνών, ενώ εναρμονιζόμαστε πλήρως με το Ν4808/2021 περί Προστασίας της Εργασίας. Η Survey Digital Photovoltaics έχει θεσπίσει Κώδικα Ηθικής και Δεοντολογίας, ο οποίος αναγράφει τις Αρχές και τους Κανόνες που διέπουν τη λειτουργία της και έχει εφαρμογή στο σύνολο των εργαζομένων της. 

Διαχείριση & Επικοινωνία Ανθρώπινου Δυναμικού

Στη Survey Digital Photovoltaics οι εργασιακές σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων είναι άριστες, καθώς έχουν διαμορφωθεί με πνεύμα αμοιβαίας κατανόησης, συνεργασίας, εμπιστοσύνης και σεβασμού. Μέσω της ανάπτυξης πολιτικών διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού καθορίζονται λεπτομερώς ζητήματα προσλήψεων, αποχωρήσεων, αξιολόγησης, αδειών και απουσιών, σύμφωνα με την ελληνική νομοθεσία & τις διεθνείς διατάξεις, ενώ σεβόμαστε το δικαίωμα των συλλογικών διαπραγματεύσεων.

Ιδιαίτερα σημαντικό και πρωταρχικής σημασίας για εμάς είναι και και η μέτρηση της ικανοποίησης των εργαζομένων μας, καθώς αυτή συνδέεται με την απόδοσή τους και έχει σαν αποτέλεσμα την επαγγελματική ευημερία τόσο της εταιρείας όσο και του εκάστοτε εργαζόμενου. Βασικός στόχος μας είναι ο εντοπισμός των αδύνατων σημείων της εταιρείας έτσι ώστε να προβούμε σε βελτιωτικές ενέργειες και κινήσεις, αλλά και των δυνατών σημείων της εταιρείας,  τα οποία σε κάθε περίπτωση θα πρέπει να ενισχύσουμε, έτσι ώστε να καταφέρουμε να τα διατηρήσουμε και μακροχρόνια. Για τους ανωτέρω λόγους, οι εργαζόμενοι της Survey Digital Photovoltaics συμμετέχουν σε έρευνα ικανοποίησης, συμπληρώνοντας ειδικό ερωτηματολόγιο αναφορικά με το αντικείμενο της εργασίας τους, το ωράριο, την αμοιβή, τις δυνατότητες εξέλιξής τους, τους συναδέφους και την ηγεσία της εταιρείας.

Παιδική εργασία και καταναγκαστική εργασία

Απορρίπτουμε και αποδοκιμάζουμε οποιαδήποτε ανοχή σε περιστατικά και συνθήκες παιδικής εργασίας σε οποιαδήποτε έκφανσή της. Δεν απασχολούμε εργαζόμενους κάτω των 18 ετών και αντικρούουμε κάθε μορφή καταναγκαστικής ή υποχρεωτικής εργασίας. Παράλληλα δεν αποδεχόμαστε οποιεσδήποτε συνθήκες θα ευνοούσαν μορφές σύγχρονης δουλείας στο πλαίσιο της λειτουργίας μας, χωρίς να εξαιρείται κάποιες τομέας δραστηριότητας.

Προστασία Προσωπικών Δεδομένων

Η εταιρεία δεσμεύεται να προστατεύει τα προσωπικά δεδομένα των εργαζομένων της και να τηρεί τις σχετικές διατάξεις περί προστασίας προσωπικών δεδομένων. Οι εργαζόμενοι με τη σειρά τους αναλαμβάνουν την υποχρέωση να τηρούν πλήρη εχεμύθεια, επιδεικνύοντας αυστηρή εμπιστευτικότητα και να μην αποκαλύπτουν, χρησιμοποιούν, δημοσιεύουν, διοχετεύουν οποιοδήποτε πληροφορία της εταιρείας.

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

• SRS 405-01: Δείκτες διαφορετικότητας στα διοικητικά όργανα και στους εργαζόμενους

15. Ίσες Ευκαιρίες

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Οι άνθρωποι της Survey Digital Photovoltaics είναι το συστατικό της επιτυχίας της και η ευημερία τους είναι για εμάς πολύ σημαντική. Παρέχουμε ίσες ευκαιρίες στην εργασία ανεξάρτητα από το φύλο, την ηλικία, τη θρησκεία και την εθνικότητα. Σεβόμαστε τα προσωπικά χαρακτηριστικά του κάθε εργαζομένου και των προσωπικών του ελευθεριών. Η εταιρεία επιμελείται τη συνεχή προσωπική και επαγγελματική τους εξέλιξη, ενώ δεν παραλείπει την αντικειμενική αξιολόγηση τους αναλόγως απόδοσης και προσόντων.

Πολιτική Αμοιβών

Η Survey Digital Photovoltaics δεσμεύεται να θεσπίσει και να δημοσιεύσει Πολιτική Αμοιβών. Στόχος μας είναι τα στελέχη μας να αμείβονται ανάλογα με το ιεραρχικό επίπεδο και την παλαιότητα και με πρόσθετες παροχές, όπως ατομική ασφάλιση και bonus επίδοσης ανά περίπτωση, στη βάση της διαφάνειας, της αξιοκρατίας, της δικαιοσύνης και της απόδοσης.

Μηδενική ανοχή στις Διακρίσεις οποιασδήποτε μορφής

Σεβόμαστε απόλυτα τη διαφορετικότητα των εργαζομένων μας και δεν αποδεχόμαστε καμία μη επαγγελματική συμπεριφορά, όπως προσβλητικές συμπεριφορές, άδικη μεταχείριση, διακρίσεις, περιστατικά βίας, σεξουαλική, σωματική ή λεκτική παρενόχληση στο πλαίσιο της λειτουργίας της εταιρείας μας ή εκφοβισμό, τόσο στο εσωτερικό όσο και στο εξωτερικό της περιβάλλον.

Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία

Η Survey Digital Photovoltaics εξασφαλίζει με κάθε τρόπο την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων της. Καθένας ξεχωριστά οφείλει να εκτελεί την εργασία του τηρώντας πλήρως τους κανόνες προστασίας της υγείας του και ασφάλειάς του στον χώρο εργασίας. Στο πλαίσιο αυτό η εταιρεία έχει υιοθετήσει αυστηρούς κανόνες υγείας και ασφάλειας για όλους τους εργαζομένους, εντός και εκτός των εγκαταστάσεών της, διοργανώνοντας σε εξαμηνιαία βάση ενδοεταιρικά σεμινάρια πρώτων βοηθειών, χρήσης ηλεκτρολογικών εργαλείων και αντιμετώπισης φυσικών φαινομένων (πλημμύρα, πυρκαγιά, σεισμός) κ.ο.κ.

Επιπλέον, διασφαλίζουμε ότι οι εργαζόμενοί μας μπορούν να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους στην εταιρεία με τον καλύτερο δυνατό τρόπο μακροπρόθεσμα και φροντίζουμε για την καλή τους υγεία παρέχοντάς τους το βασικό Πρόγραμμα Ασφάλειας Υγείας για εξετάσεις, επισκέψεις σε ιατρούς κ.α. Στην περίοδο της πανδημίας του Covid-19 η εταιρεία παρείχε την επιλογή τηλεργασίας, όπου αυτό ήταν εφικτό, καθώς επίσης στους χώρους των γραφείων τηρούνταν όλα τα απαραίτητα υγειονομικά μέτρα μη εξάπλωσης του ιού.

Η Survey Digital Photovoltaics έχει θέσει σαν στόχο να παρέχει όσο το δυνατόν ασφαλέστερες συνθήκες εργασίας σε όλους τους χώρους εργασιών και στις υπηρεσίες που προσφέρει, λαμβάνοντας όλα τα αναγκαία και επαρκή μέτρα  για την αποφυγή ατυχημάτων και προσπαθώντας να εξαλείψει, στο βαθμό  του δυνατού, τα αίτια των ατυχημάτων και των παραγόντων που βλάπτουν την υγεία. Η προστασία και η ασφάλεια των μηχανικών πεδίου και της τεχνικής μας ομάδας που αναλαμβάνει εργασίες κατασκευής, συντήρησης, επιθεωρήσεις σε φωτοβολταϊκές εγκαταστάσεις είναι σε όλες τις λειτουργίες μας ακολουθώντας τα σχέδια διαχείρισης, τις πολιτικές και τις εταιρικές αξίες. Η τρέχουσα Εταιρική Πολιτική και Πρότυπα HSE (Κανονισμών Εργασιακής Ασφάλειας) συμμορφώνονται με όλες τις υπηρεσίες στις οποίες δραστηριοποιούμαστε εκτός γραφείου, συμπεριλαμβανομένου και των Εργολάβων/ Υπεργολάβων μας.  

Το τυποποιημένο μας Εγχειρίδιο HSE βασίζεται σε ένα διεθνές ιεραρχικό πρότυπο το οποίο περιλαμβάνει:

• Οργανωτικοί ρόλοι και εκτίμηση επικινδυνότητας.
• Σημαντικές εκτιμήσεις για την υγεία και την ασφάλεια του χώρου.
• Σημάνσεις και σήματα ασφαλείας.
• Συμπεριφορά και κανονιστική συμμόρφωση.
• Έντυπα HSE.

Για να διασφαλίσουμε περαιτέρω την υγεία και την ασφάλεια όλων όσων επηρεάζονται από τις δραστηριότητές μας εκτός γραφείου, βελτιώνουμε διαρκώς το Σύστημα Διαχείρισης Ασφάλειας μέσω της διαδικασίας συνεχούς βελτίωσης του ελέγχου, της εκπαίδευσης, της επιθεώρησης και της αναθεώρησης των εταιρικών προδιαγραφών.

Για τον λόγο αυτό, η Survey Digital Photovoltaics επιμορφώνει και εκπαιδεύει όλους τους μηχανικούς και τους τεχνικούς με σεμινάρια και μαθήματα πάνω στους κανόνες για την ασφαλή λειτουργία στην εργασία αναφορικά με την ηλεκτρική εγκατάσταση σύμφωνα με το ευρωπαϊκό πρότυπο EN 50110-1.

Η εταιρεία δεσμεύεται να ετοιμάσει τη γραπτή Μελέτη Επαγγελματικού Κινδύνου, στην οποία θα αναλύονται λεπτομερώς όλοι οι πιθανοί παράγοντες που αποτελούν εν δυνάμει κινδύνους για την υγεία και την ασφάλεια του προσωπικού στους χώρους γραφείων αλλά και στο πεδίο εγκατάστασης των φωτοβολταΐκών. Η εκτίμηση επικινδυνότητας χρησιμοποιείται για την εξασφάλιση, εντοπισμό, αξιολόγηση και εξάλειψης όλων των κίνδυνων που σχετίζονται με τις εργασιακές δραστηριότητες. Στην κατεύθυνση αυτή χρησιμοποιούμε πάντα τα αντίστοιχα εργαλεία, τα ΜΑΠ (Μέσα Ατομικής Προστασίας) και παίρνουμε κατάλληλα αντίμετρα για τη διαχείριση των κινδύνων και την ελαχιστοποίηση της έκθεσης σε όλες τις εργασίες. Το σχετικό πρότυπο ασφαλείας που έχει δημιουργεί  για τον εντοπισμό και τον έλεγχο κινδύνων, συμπεριλαμβάνει την συμμετοχή όλων των εμπλεκομένων  εργαζόμενων/συνεργατών οι οποίοι συμμετέχουν ενεργά στη διαδικασία εκτίμησης επικινδυνότητας και μείωσης των κινδύνων.

• Πολιτικές και διαδικασίες HSE.
• Εκτιμήσεις Κινδύνου στο πεδίο (FLRA).
• Ανάλυση επικινδυνότητας Εργασίας (JHA).
• Διαδικασίες διαχείρισης κινδύνου.
• Επιθεωρήσεις πριν από τη χρήση βασικού εξοπλισμό για την ασφαλή λειτουργία.
• Προληπτικά χρονοδιαγράμματα συντήρησης εξοπλισμού για την ασφαλή λειτουργία και συμμόρφωση.
• Τακτικές προγραμματισμένες συνεδριάσεις ασφαλείας.
• Δικαίωμα άρνησης της εργασίας αν κριθεί μη ασφαλής και διακοπής της εργασίας.
• Εκπαίδευση HSE.
• Ειδική / Τεχνική Κατάρτιση και Αξιολόγηση Ικανοτήτων.

Όλοι οι εργαζόμενοι, συνεργάτες, υπεργολάβοι οφείλουν και υποχρεώνονται να διαδραματίσουν ενεργό και σημαντικό ρόλο ως προς την επιτυχή εφαρμογή του Προγράμματος Διαχείρισης Ασφάλειας.

Όλο το προσωπικό (έμμισθο, συνεργατών, υπεργολάβων) που εργάζεται στον χώρο εργασίας πρέπει να είναι ενήμερο για τις οδηγίες και τα μέτρα ασφαλείας, και μέσω ειδικών σημάνσεων στον χώρο εργασίας, αλλά και να γνωρίζει τις πειθαρχικές ρυθμίσεις που ισχύουν σε περίπτωση παραβίασης των κανόνων πολιτικής, νομοθεσίας, ακόμη και αν η παράβαση δεν έχει ως αποτέλεσμα ατύχημα/τραυματισμό. Επιπλέον, έχουν κοινοποιηθεί στους εργαζόμενους Οδηγίες Ασφάλειας και Υγείας σε περίπτωση Πυρκαγιάς και Σεισμού, καθώς και Πρώτων Βοηθειών σε κάθε πιθανό ατύχημα στους χώρους γραφείων ή στο πεδίο των φωτοβολταΐκών.

Πολιτική Εκπαίδευσης

Αποτελεί βασική μας πεποίθηση ότι η ανεμπόδιστη εκπαίδευση αποτελεί σημαντικό εργαλείο ώστε οι εργαζόμενοί μας να μπορούν να εξελίσσονται και να αποδίδουν περισσότερο και για το λόγο αυτό τους παροτρύνουμε να παρακολουθούν εκπαιδευτικά σεμινάρια κατάρτισης στον κλάδο των ΑΠΕ, τόσο για τις τεχνολογικές εξελίξεις, όσο και για την πιστοποίηση των διαδικασιών και τεχνογνωσίας. Απώτερος σκοπός μας είναι να ενδυναμώσουμε την κουλτούρα πως η επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων μας περνάει μέσα από τη συνεχή εκπαίδευση που θα αποφέρει την εταιρική αλλά και προσωπική τους εξέλιξη. Υποστηρίζουμε την Πολιτική Εκπαίδευσης των εργαζομένων μας μέσα από:

• Ενδοεταιρικά σεμινάρια και παρουσιάσεις εξειδικευμένων τεχνικών θεμάτων.
• Συνέδρια που διοργανώνονται από τρίτους.
• Προγράμματα επαγγελματικών πιστοποιήσεων.
• Εξατομικευμένα προγράμματα ανάπτυξης των στελεχών.

Στην Πολιτική Εκπαίδευσης εντάσσονται όλοι οι εργαζόμενοι της εταιρείας.

Ισορροπία προσωπικού – επαγγελματικού χρόνου

Το δικαίωμα των εργαζομένων μας σε μια ισορροπημένη προσωπική και οικογενειακή ζωή αποτελεί για εμάς πρωταρχικό στόχο. Επενδύουμε στην εξισορρόπηση μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, στηρίζοντας τους εργαζομένους μας μέσω διαφόρων παροχών.

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

• SRS 403-2: Τύπος και ποσοστά τραυματισμών, επαγγελματικών ασθενειών, απώλειας ημερών εργασίας και απουσιών εργαζομένων και αριθμός θανατηφόρων εργατικών ατυχημάτων

Δεν υπάρχουν εργατικά ατυχήματα που να έχουν σημειωθεί και καταγραφεί στις εγκαταστάσεις της εταιρείας, κατά το έτος 2022.

• SRS 404-1: Μέσος όρος ωρών εκπαίδευσης ανά έτος ανά εργαζόμενο

• S02-02: Μέσος όρων δαπανών κατάρτισης ανά ισοδύναμο πλήρους απασχόλησης ετησίως

• SRS 406-1: Περιστατικά διακρίσεων και διορθωτικές ενέργειες

Δεν υπάρχουν περιστατικά διακρίσεων ή περιστατικά καταγγελιών για απρεπή συμπεριφορά ή παρενόχληση που να έχουν ναφερθεί και καταγραφεί από όλο το προσωπικό της εταιρείας, κατά το έτος 2022.

• A-S3-1 Ποσοστό διαφοράς αποδοχών μεταξύ ανδρών και γυναικών

• A-S4-1 Αναλογία αμοιβής CEO - Συνολική αμοιβή Διευθύνοντος Συμβούλου /

A-S4-2   Αναλογία αμοιβής CEO - Αναλογία Διευθύνοντος Συμβούλου προς τις μέσες αποδοχές των εργαζομένων

16. Απασχόληση

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η Survey Digital Photovoltaics εφαρμόζει παραδοσιακά μια ανθρωποκεντρική προσέγγιση που βασίζεται στην ανάπτυξη μακροπρόθεσμων σχέσεων με το προσωπικό της. Είμαστε περήφανοι γιατί παρά τις ταχέως μεταβαλλόμενες συνθήκες, καταφέραμε να αυξήσουμε τις θέσεις εργασίας, προσφέροντας ένα σταθερό εργασιακό περιβάλλον για την κάλυψη των προσωπικών φιλοδοξιών των ανθρώπων μας, συμβάλλοντας παράλληλα στην επίτευξη των στόχων της εταιρείας.

Στην Survey Digital Photovoltaics δίνουμε μεγάλη βαρύτητα στην υψηλή ποιότητα των υπηρεσιών που προσφέρουμε στους πελάτες αλλά και στην ανάδειξη μιας σύγχρονης και ευχάριστης εργασιακής κουλτούρας. Ο χώρος και το πλαίσιο εργασίας, αλλά κυρίως το εργασιακό κλίμα και η αντίληψη της διοίκησης δημιουργούν την αναγκαία συνθήκη για να λειτουργήσουν αποτελεσματικά και κυριολεκτικά να μεγαλουργήσουν τα επίλεκτα στελέχη της εταιρείας. Η αναγνώριση μέσα στο 2022 μέσω της πιστοποίησης της Survey Digital Photovoltaics ως μιας εταιρείας με «εξαιρετικό εργασιακό περιβάλλον» από την Great Place To Work έρχεται να επικυρώσει το καθημερινό μας εργασιακό βίωμα που χαρακτηρίζεται από ευθύνη, δημιουργικότητα και χαρά. Όμως, αυτό δεν γίνεται τυχαία. Επιτυγχάνεται με την πίστη από όλους σε συγκεκριμένες αρχές και αξίες και χάριν της οικειοθελούς τήρησης κανόνων. Με αυτόν τον τρόπο λειτουργούμε, απολαμβάνουμε την εργασία μας και επιτυγχάνουμε κορυφαίες επιδόσεις σε ό,τι αναλαμβάνουμε.

Απασχολούμε συνολικά 39 εργαζομένους, εκ των οποίων  32 είναι άνδρες και 7 γυναίκες. Προσπαθούμε συστηματικά να προάγουμε την απασχόληση, διπλασιάζοντας το προσωπικό μας μέσα στο 2022.

Η εταιρεία επενδύει συστηματικά στην ανάπτυξη του προσωπικού της και στη διάχυση της γνώσης μέσα από προγράμματα εκπαίδευσης και βελτίωσης δεξιοτήτων, αξιολόγησης της επίδοσης και δυνατότητας επαγγελματικής εξέλιξης με απώτερο σκοπό την ικανοποίηση και διακράτηση του ανθρώπινου δυναμικού μας μας.

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

• C-S4-1 / C-S4-2 Εναλλαγή εργαζομένων - Ποσοστό εθελούσιας κινητικότητας εργαζομένων πλήρους απασχόλησης / Ποσοστό της ακούσιας κινητικότητας εργαζομένων πλήρους απασχόλησης

17. Ανθρώπινα Δικαιώματα στην Προμηθευτική Αλυσίδα

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Στη Survey Digital Photovoltaics δίνουμε μεγάλη βαρύτητα στην επιλογή των προμηθευτών με τους οποίους συνεργαζόμαστε. Θέλουμε να παρέχουμε ποιότητα και αξιοπιστία στην παροχή υπηρεσιών προς τους πελάτες μας, κάτι το οποίο ζητάμε και από τους προμηθευτές μας. Επιλέγουμε προμηθευτές που κατέχουν πιστοποιήσεις ότι εφαρμόζουν Συστήματα Διαχείρισης Ποιότητας κατά ISO 9001:2015 και Σύστημα Περιβαλλοντικής Διαχείρισης κατά ISO 14001:2015 και ISO 45001:2018. Άλλωστε εμείς οι ίδιοι, διαθέτουμε πιστοποιημένο Πρότυπο Διαχείρισης ISO 9001:2015 για την ποιότητα, για το οποίο υπάρχει έγγραφη δέσμευση τόσο των εργαζομένων όσο και των προμηθευτών μας για την αποδοχή του.

Το Εμπορικό Τμήμα της εταιρείας αξιολογεί και ελέγχει τους προμηθευτές αναφορικά με την υπεύθυνη λειτουργία τους και τον σεβασμό των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, δημιουργώντας έναν Κατάλογο Εγκεκριμένων Προμηθευτών/Συνεργατών. Σε αυτό το πλαίσιο, πριν από κάθε συνεργασία μας με κάποιον προμηθευτή, συλλέγουμε 3 διαφορετικές προσφορές μέχρι να καταλήξουμε σε κάποιον συνεργάτη, με διαφανή και φερέγγυο τρόπο. Χαρακτηριστικό παράδειγμα, ακόμα και για απλές επιλογές για τη λειτουργία της εταιρείας μας, είναι πως για τη γραφική ύλη που χρησιμοποιούμε επιλέγουμε προμηθευτή που διακρίνεται για την ευαισθησία του στον κοινωνικό και περιβαλλοντικό τομέα και σε συνάρτηση με τους Δείκτες Βιωσιμότητας που αναρτά. Επιπλέον, τα εταιρικά μας αυτοκίνητα είναι τελευταίας τεχνολογίας, ώστε να παράγουν τους χαμηλότερους δυνατούς ρύπους για το περιβάλλον. Αξιολογούμε συνεχώς το συνόλο των προμηθευτών μας με όλο και περισσότερα περιβαλλοντικά και κοινωνικά κριτήρια.

Τέλος, εχουμε συντάξει και ακολουθούμε τον Κώδικα Ηθικής και Δεοντολογίας τόσο στο σύνολο των εργαζομένων της Εταιρείας όσο και των συνεργατών, των προμηθευτών και των πελατών μας. Ο Κώδικας επίσης, δεσμεύει σε πρακτικές προάσπισης Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, σύμφωνα με τους εθνικούς και διεθνείς νόμους και την Οικουμενική Διακήρυξη του ΟΗΕ για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα.

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

• SRS 414-1: Νέοι προμηθευτές που έχουν υποβληθεί σε έλεγχο με βάση κοινωνικά κριτήρια

• SRS 414-2: Αρνητικές επιπτώσεις στην εφοδιαστική αλυσίδα με βάση κοινωνικά κριτήρια και σχετικές διορθωτικές ενέργειες

Από την έως τώρα αξιολόγηση των προμηθευτών μας, δεν έχουμε διαπιστώσει να έχουν σημειωθεί περιστατικά διακρίσεων, καταπάτησης των ατομικών ελευθεριών, παρενόχλησης ή μόλυνσης του περιβάλλοντος, ενώ δεν έχουν εντοπιστεί αρνητικές επιπτώσεις σε θέματα ανθρωπίνων δικαιωμάτων στην εφοδιαστική μας αλυσίδα.

18. Ενίσχυση Τοπικών Κοινωνιών

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η Survey Digital Photovoltaics συμβάλλει μέσω της δραστηριότητάς της στην ενεργειακή και περιβαλλοντική ανάπτυξη τόσο στην  Πρωτεύουσα όσο και στην Περιφέρεια. Στόχος μας είναι να βρισκόμαστε στο πλευρό της τοπικής κοινωνίας, όπου κατασκευάζουμε τα Φωτοβολταϊκά Πάρκα, κάτι το οποίο συνεπάγεται ότι η ομάδα της εταιρείας μας που είναι στο έργο διαμένει σε κατάλυμα της περιοχής και σιτίζεται από τοπικά καταστήματα.

Επιπλέον, ενισχύουμε την τοπική απασχόληση στις κοινωνίες στις οποίες δραστηριοποιούμαστε. Ένας ακόμη τρόπος στήριξης της τοπικής κοινωνίας είναι ένα νέο project που ξεκινάει  τον Ιανουάριο του 2023 και θα απασχολήσει εργατικό δυναμικό από διάφορες περιοχές στην Περιφέρεια (Καρδίτσα, Αμαλιάδα, Πάτρα), δίνοντας έτσι τη δυνατότητα απασχόλησης σε έναν σημαντικό αριθμό ανθρώπων από τις περιοχές αυτές.

Παράλληλα, επιδιώκουμε να βρισκόμαστε στο πλευρό της τοπικής κοινωνίας όπου βρίσκονται οι εγκαταστάσεις μας, μέσα από δράσεις εθελοντισμού και συλλογικής προσπάθειας των εργαζομένων μας, όπως:

• Συμμετoχή της εταιρείας στον 10^ο Ημιμαραθώνιο Αθήνας στη διαδρομή των 5 χλμ.
• Συλλογή τροφίμων, ειδών πρώτης ανάγκης, φαρμάκων και ρουχισμού για τους πληγέντες της εμπόλεμης Ουκρανίας, μέσω των Γιατρών Χωρίς Σύνορα

(Μάρτιος του 2022 - συμμετοχή συνολικά 30 ατόμων).

• Συμμετοχή των εργαζομένων στην Αιμοδοσία εθελοντικά.

Ανταποκρινόμενοι πάντα με ευαισθησία και αίσθημα ευθύνης σε κάθε γεγονός, και φέτος, συλλέξαμε είδη πρώτης ανάγκης και ρουχισμού υποστηρίζοντας τους σεισμόπληκτους Τουρκίας-Συρίας (Φεβρουάριος 2023 - συμμετοχή 35 ατόμων).

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

• SRS-201-1: Άμεση οικονομική αξία που δημιουργείται και διανέμεται

19. Συμμετοχή σε Πρωτοβουλίες και Πολιτική Επιρροή

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η Survey Digital Photovoltaics είναι μέλος του Συνδέσμου Εταιρειών Φωτοβολταϊκών Ελλάδος (ΣΕΦ), ενώ συμμετέχει ενεργά στον διάλογο για σημαντικά θέματα του κλάδου της, θέτει ερωτήματα, ζητά διευκρινήσεις, ενημερώνεται και συνδράμει στην επίλυση σημαντικών θεμάτων που αφορούν το παρόν και το μέλλον. Εξάλλου, ο ιδιοκτήτης της εταιρείας, Δρ. Κωστής Δανιηλίδης, έχει δημιουργήσει το 2008 και έχει διατελέσει ως 1ος Πρόεδρος του Συνδέσμου Παραγωγών Ενέργειας με Φωτοβολταϊκά (ΣΠΕΦ), όπου την περίοδο 2008-2011 υποστήριξε θεσμικά το ξεκίνημα της αγοράς των φωτοβολταϊκών στην Ελλάδα, ανοίγοντας το δρόμο για την υλοποίηση 2.5GW επενδύσεων την συγκεκριμένη περίοδο.

Σήμερα, η εταιρεία σε συνεργασία με τις αγορές Ενέργειας, τις Τράπεζες και τις Ρυθμιστικές Αρχές, πρωτοστατεί στην συγγραφή και υλοποίηση των πρώτων διμερών συμβάσεων πώλησης ηλεκτρικής ενέργειας (PPAs) με ιδιώτες βιομηχανικούς καταναλωτές.

• SRS 415-1: Συνεισφορά σε πολιτικά κόμματα

H Survey Digital Photovoltaics δεν προβαίνει στη χρηματοδότηση πολιτικών κομμάτων και προσώπων ως εκ τούτου η συνεισφορά της σε αυτά είναι μηδενική. 

20. Πρόληψη και Καταπολέμηση της Διαφθοράς

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η Survey Digital Photovoltaics εφαρμόζει τον Κώδικα Ηθικής και Δεοντολογίας, που εμπεριέχει το σύνολο των Αρχών και Κανόνων που διέπουν τη λειτουργία της και καθορίζει τη συμπεριφορά που αναμένεται από τους εργαζόμενους, τους συνεργάτες και τους προμηθευτές, περιγράφοντας τις αρχές της επαγγελματικής δεοντολογίας και ηθικής, με τις οποίες λειτουργεί, ώστε να αποτελέσει τον οδηγό της καθημερινής επαγγελματικής συμπεριφοράς όλων των εμπλεκόμενων. Μέσω του Κώδικα Ηθικής & Δεοντολογίας, η εταιρεία  επικοινωνεί στους εργαζομένους και τους Διευθυντές του οργανισμού την πολιτική της κατά της διαφθοράς. Ο κύριος σκοπός του Κώδικα Δεοντολογίας είναι η εξασφάλιση ότι όλοι οι εργαζόμενοι ενεργούν υπεύθυνα και με τρόπο που αντανακλάται θετικά στο σύνολο της εταιρείας.

Πρώτα απ’ όλους η Διοίκηση λειτουργεί βάσει συγκεκριμένων προτύπων ηθικής και επαγγελματικής συμπεριφοράς και εν συνεχεία το σύνολο των εργαζομένων και συνεργατών. Σε αυτό το πλαίσιο εφαρμόζουμε κάποια πρότυπα και διαδικασίες σε βασικά θέματα κανονιστικής συμμόρφωσης για την πρόληψη και καταπολέμηση της διαφθοράς.

Εσωτερική Επιθεώρηση

Πραγματοποιούνται 2 ετήσιες εσωτερικές επιθεωρήσεις (ανα 6μηνο) από την Υπεύθυνη Διαχείρισης Συστήματος Ποιότητας. Επισημάνθηκαν ορισμένες μεμονωμένες διορθωτικές ενέργειες χωρίς να διαταράσσουν τη συνολική εργασιακή απόδοση.

Δωροδοκία και Διαφθορά

Η εταιρεία τηρεί πολιτική μηδενικής ανοχής σε θέματα ανήθικης επαγγελματικής συμπεριφοράς, όπως η δωροδοκία και η διαφθορά, καταδικάζοντας τέτοιες πράξεις. Η Διοίκηση και όλοι οι εργαζόμενοι της εταιρείας, οι οποίοι υπάγονται στον Κώδικα Ηθικής και Δεοντολογίας, καθώς και όλοι οι συνεργάτες της εταιρείας που έχουν αποδεχθεί την τήρησή του, αναλαμβάνουν να ενεργούν με απόλυτη εχεμύθεια, ακεραιότητα και εντιμότητα εντός και εκτός της εταιρείας, σε συμμόρφωση με την εθνική και διεθνή νομοθεσία κατά της δωροδοκίας.

Συγκρούσεις συμφερόντων

Η Διοίκηση καθώς και οι εργαζόμενοι της Survey Digital Photovoltaics συμπεριφέρονται με τρόπο τέτοιο, που να αποφεύγονται οι συγκρούσεις μεταξύ των προσωπικών τους συμφερόντων και των συμφερόντων της εταιρείας.

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

• SRS-205-3: Επιβεβαιωμένα περιστατικά διαφθοράς και διορθωτικές ενέργειες

Δεν έχουν διαπιστωθεί από την Διοίκηση της εταιρείας ή οποιονδήποτε άλλο εργαζόμενο, περιστατικά διαφθοράς, παράνομων συναλλαγών ή μη συμμόρφωσης με τη νομοθεσία, και αυτό αποτελεί έναν πάγιο στόχο που η εταιρεία σκοπεύει να διατηρήσει μακροπρόθεσμα.

• SRS-419-1: Μη συμμόρφωση με τη νομοθεσία και τους κανονισμούς σε κοινωνικο-οικονομικά θέματα.

Δεν έχουν καταγραφεί περιστατικά μη συμμόρφωσης με τη νομοθεσία και τους κανονισμούς σε κοινωνικο-οικονομικά θέματα και συνεπώς δεν έχουν επιβληθεί στην εταιρεία ανάλογες κυρώσεις.