ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΛΙΜΕΝΟΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ

1. Στρατηγική, Ανάλυση & Δράση

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Στην ΟΛΠ Α.Ε. στηρίζουμε την ατζέντα των Ηνωμένων Εθνών για το 2030, όπως αυτή εκφράζεται από τους 17 Στόχους της Βιώσιμης Ανάπτυξης για το 2030 (Sustainable Development Goals). Πρόθεσή μας είναι να συμβάλλουμε ενεργά στην επίτευξή τους, μέσω της προώθησης της ευημερίας και της ασφάλειας του πληθυσμού, της προστασίας του περιβάλλοντος και της καταπολέμησης της φτώχιας. Προτεραιότητά μας αποτελεί η εκπλήρωση των στόχων που συνδέονται άμεσα με τις δραστηριότητες και προκλήσεις του κλάδου μας, καθώς και με τα ουσιαστικά θέματα, που προκύπτουν από την παρούσα έκθεση. Στον παρακάτω πίνακα παρατίθεται αναλυτικά η σύνδεση των προγραμμάτων και των δράσεών μας με τους Στόχους της Βιώσιμης Ανάπτυξης.

Η Αποστολή μας

Η επιχειρηματική δραστηριότητά μας εστιάζεται σε τρείς βασικούς στόχους:

• Παροχή υψηλής ποιότητας και απόδοσης λιμενικών υπηρεσιών με ασφαλή και αειφόρο τρόπο, συμβάλλοντας στην ανάπτυξη της τοπικής και εθνικής οικονομίας

• Σύνδεση των ελληνικών νησιών με την ηπειρωτική χώρα
• Ενίσχυση της θέσης του λιμένα Πειραιά

Το Όραμά μας

Οι βασικοί άξονες που καθορίζουν το όραμα της Εταιρείας μας περιλαμβάνουν:

• Την παροχή υπηρεσιών προστιθέμενης αξίας με αειφόρο τρόπο και την απόκτηση πρωταγωνιστικού ρόλου στην Ευρώπη
• Την εφαρμογή ευέλικτων διαδικασιών για την ενίσχυση της αποδοτικότητας, περισσότερο

προσανατολισμένες στον πελάτη και ενεργώντας για το συμφέρον του λιμένα και των πελατών του

• Την υλοποίηση του Σχεδίου Ανάπτυξης Λιμένα Πειραιά και την αξιοποίηση της ευνοϊκής θέσης του λιμένα πλησίον των δρόμων του εμπορίου από και προς την Άπω Ανατολή και της πρωτοβουλίας «One Belt One Road» για την ενίσχυση της δραστηριότητας του λιμένα

• Τη δημιουργία οικονομικής και κοινωνικής αξίας για τους πελάτες, τους μετόχους, την κοινωνία και όλα τα λοιπά ενδιαφερόμενα μέρη μας

Πιστοποιήσεις και Εφαρμογή Προτύπων και άλλων απαιτήσεων

Η ΟΛΠ Α.Ε. έχει υιοθετήσει Ενιαία Πολιτική Ποιότητας-Περιβάλλοντος-Ενέργειας στο πλαίσιο του Ενιαίου Συστήματος Ποιότητας-Περιβάλλοντος-Ενέργειας σύμφωνα με τα Διεθνή Πρότυπα ISO 9001:2015 ISO 14001:2015 & ISO 50001:2018.

Η Ενιαία Πολιτική Ποιότητας-Περιβάλλοντος-Ενέργειας της ΟΛΠ Α.Ε. είναι διαθέσιμη σε όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη μέσω της: www.olp.gr και επικαιροποιείται σε τακτά χρονικά διαστήματα ώστε να είναι σύμφωνη με το στρατηγικό σχεδιασμό για την ανάπτυξη της Εταιρείας.

Αποτελεί δέσμευση για εμάς:

• η ικανοποίηση των αναγκών και των προσδοκιών των πελατών μας,
• η αποτροπή ρύπανσης και ο περιορισμός οποιαδήποτε αρνητικής επίπτωσης στο περιβάλλον από τις δραστηριότητές μας,
• η συνεχής βελτίωση της ενεργειακής επίδοσής μας,
• η μείωση της κατανάλωσης ενέργειας και των εκπομπών που σχετίζονται με τις δραστηριότητές μας,
• η μείωση του περιβαλλοντικού και ενεργειακού αποτυπώματός μας,
• η ενίσχυση της χρήσης εναλλακτικών μορφών ενέργειας και διερεύνηση ανάπτυξης νέων υποδομών

• ο σχεδιασμός νέων διεργασιών, διαδικασιών, εγκαταστάσεων και δραστηριοτήτων και η ανανέωση και αναβάθμιση του εξοπλισμού μας, λαμβάνοντας υπόψη ευκαιρίες βελτίωσης της ενεργειακής επίδοσης,

• υιοθέτηση ποιοτικών, περιβαλλοντικών και ενεργειακής απόδοσης κριτηρίων για την προμήθεια προϊόντων και υπηρεσιών που δύναται να επηρεάζουν την παροχή ποιοτικών υπηρεσιών και την περιβαλλοντική και ενεργειακή επίδοσή μας,
• η διάθεση των αναγκαίων πόρων και πληροφοριών για την επίτευξη των στόχων ποιότητας, περιβάλλοντος και ενέργειας,
• η συμμόρφωση με όλες τις κανονιστικές και μη απαιτήσεις που έχουν εφαρμογή σε εμάς, συμπεριλαμβάνοντας και αυτές για την περιβαλλοντική και ενεργειακή διαχείριση,
• η ευαισθητοποίηση του προσωπικού και των άλλων ενδιαφερόμενων μερών αναφορικά με την περιβαλλοντική και ενεργειακή μας επίδοση,
• η ενίσχυση της αποτελεσματικότητας του Ενιαίου Συστήματος Διαχείρισης Ποιότητας, Περιβάλλοντος & Ενέργειας που εφαρμόζεται.

Η ΟΛΠ Α.Ε. αναγνωρίζει, αξιολογεί και διαχειρίζεται περιπτώσεις κινδύνου που έχουν να κάνουν με το οικονομικό περιβάλλον της χώρας αλλά και άλλων γειτονικών περιοχών, ώστε να διασφαλίσει την εύρυθμη λειτουργία της και να προβλέψει, να μετριάσει ή να αποφύγει αρνητικές επιπτώσεις, και κάθε επιχειρησιακή μονάδα είναι υπεύθυνη για την εφαρμογή διαδικασίας αξιολόγησης κινδύνου.

Η διαδικασία τελεί υπό το συντονισμό του Τμήματος Ποιοτικού Ελέγχου και Επιθεώρησης, το οποίο παρέχει υποστήριξη σε κάθε τμήμα για την κατάρτιση καθώς και για την απαραίτητη αναθεώρηση και επικαιροποίηση της αξιολόγησης κινδύνων. Η αναθεώρηση και επικαιροποίηση πραγματοποιούνται τουλάχιστον μία φορά το χρόνο και απαραίτητα πριν από την εφαρμογή οποιασδήποτε αλλαγής, ώστε η Εταιρεία να ενημερώνεται εγκαίρως για τις επικείμενες αλλαγές στις οποίες πρέπει να αντιδράσει και να προετοιμαστεί ανάλογα.

Κατά τη διάρκεια της Ετήσιας Ανασκόπησης από τη Διοίκηση, το Τμήμα Ποιοτικού Ελέγχου και Επιθεώρησης παρουσιάζει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες και δεδομένα σχετικά με την πρόοδο και την αποτελεσματικότητα των ενεργειών που έχουν αναληφθεί για την αντιμετώπιση των κινδύνων.

Οι βασικοί κίνδυνοι για τη λειτουργία της ΟΛΠ ΑΕ έχουν εντοπιστεί και είναι

• Συνολικό οικονομικό περιβάλλον
• Οικονομική αστάθεια
• Νέες βιώσιμες μορφές ενέργειας
• Μη διευρυμένο πελατολόγιο (ΣΕΜΠΟ)
• Γεωπολιτικές συνθήκες

Επίσης, τα εσωτερικά και εξωτερικά θέματα που επηρεάζουν ή δύναται να επηρεάσουν τη λειτουργία της Εταιρείας και τις ανάγκες και προσδοκίες των ενδιαφερόμενων μερών, μπορεί να θεωρηθούν και ως πιθανές ευκαιρίες που μπορούν να ενισχύσουν την ικανοποίηση του πελάτη και να ενδυναμώσουν την εταιρεία επιχειρηματικά.

Για τη Διαχείριση των Ευκαιριών εφαρμόζεται από κάθε Τμήμα μία αντίστοιχη διαδικασία με αυτή της Διαχείρισης Κινδύνων.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

2. Ουσιαστικότητα

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Κατά τη διαδικασία προσδιορισμού των ουσιαστικών θεμάτων η ΟΛΠ Α.Ε. υλοποίησε έρευνα στα Ενδιαφερόμενα Μέρη της και εξέτασε όλα τα θέματα και τα ζητήματα τη δεδομένη χρονική περίοδο την οποία καλύπτει η Έκθεση Εταιρικής Υπευθυνότητας και Βιώσιμης Ανάπτυξης της Εταιρείας. Για να μπορέσουμε να προσδιορίσουμε και να αναλύσουμε τα ουσιαστικά θέματα που αφορούν την ΟΛΠ Α.Ε. και έχουν τη μέγιστη επίδραση στα Ενδιαφερόμενα Μέρη μας, χρησιμοποιήσαμε συγκεκριμένη μεθοδολογία, η οποία παρουσιάζεται παρακάτω.

Η Μεθοδολογία για την αναγνώριση των ουσιαστικών θεμάτων

Μεθοδολογία ουσιαστικότητας

Μετά τη συγκέντρωση των παραπάνω στοιχείων, τα πιο ουσιαστικά θέματα που προέκυψαν αναφέρονται παρακάτω:

• Υγεία και ασφάλεια εργαζομένων
• Αξιολόγηση προμηθευτών με εργασιακές πρακτικές
• Διαχείριση αποβλήτων
• Έμμεσες οικονομικές επιπτώσεις
• Περιβαλλοντική νομοθεσία
• Κοινωνικές παροχές εργαζομένων
• Επενδύσεις στην τοπική οικονομία
• Καταπολέμηση της διαφθοράς
• Έργα προστασίας περιβάλλοντος
• Εκπαίδευση εργαζομένων
• Επιπτώσεις στην ποιότητα θαλάσσιων υδάτων
• Πρακτικές ασφάλειας (security)
• Διαφορετικότητα και ίσες ευκαιρίες
• Νομοθεσία περί ανταγωνισμού
• Εκπομπές ρύπων
• Κερδοφορία
• Διαχείριση περιβαλλοντικών επιπτώσεων
• Αντιμετώπιση των επιπτώσεων του COVID-19 στην κοινωνία και στους εργαζόμενους
• Κατανάλωση ενέργειας
• Αποφυγή διακρίσεων
• Στήριξη τοπικών κοινωνιών
• Πρακτικές προμηθειών
• Ελευθερία του συνδικαλίζεσθαι

Συγκριτικά με την προηγούμενη Έκθεση Εταιρικής Υπευθυνότητας της ΟΛΠ Α.Ε. για το 2019, τα νέα ουσιαστικά θέματα που προέκυψαν από την διαδικασία είναι:

• Κατανάλωση ενέργειας
• Διαχείριση περιβαλλοντικών επιπτώσεων
• Εκπαίδευση εργαζομένων
• Διαφορετικότητα και ίσες ευκαιρίες
• Αποφυγή διακρίσεων
• Αντιμετώπιση των επιπτώσεων του COVID-19 στην κοινωνία και στους εργαζόμενους.

Παράλληλα, σε σχέση με την προηγούμενη Έκθεση Εταιρικής Υπευθυνότητας της ΟΛΠ Α.Ε. για το 2019, τα παρακάτω θέματα δεν εμφανίζονται ως ουσιαστικά για το 2020:

• Κατανάλωση νερού
• Θόρυβος
• Περιβαλλοντική αξιολόγηση προμηθευτών
• Επικοινωνία μεταξύ εργαζομένων και διοίκησης
• Υγεία και ασφάλεια χρηστών
• Νομοθεσία περί ανταγωνισμού

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

3. Στοχοθέτηση

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η ΟΛΠ ΑΕ είχε θέσει για το 2020 συγκεκριμένους ESG στόχους των οποίων παρακολουθεί την εξέλιξη καθώς και τον βαθμό επίτευξής τους. Επιπλέον, έχει θέσει νέους στόχους και δεσμεύσεις για το έτος 2021.

Πιο συγκεκριμένα, το παρακάτω σχήμα αναλύει τη στοχοθέτησή μας.

 Στόχοι 2020

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

4. Διαχείριση της Αλυσίδας Αξίας (value chain)

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Πελάτες

Η ΟΛΠ Α.Ε. δουλεύει σταθερά μαζί με τους πελάτες της με σκοπό την παροχή υπηρεσιών υψηλής ποιότητας και την ικανοποίηση των αναγκών και των προσδοκιών τους. Για την παρακολούθηση της Ικανοποίησης των Πελατών, έχει καθιερωθεί η διενέργεια Ετήσιας Έρευνας Ικανοποίησης Πελατών η οποία απευθύνεται στους πελάτες της Κρουαζιέρας, της Ακτοπλοΐας, του Σταθμού Εμπορευματοκιβωτίων, του Σταθμού Αυτοκινήτων, του Κέντρου Εφοδιαστικής Αλυσίδας και της Ναυπηγοεπισκευής. Ειδικότερα για τους Επιβάτες Κρουαζιέρας, τοποθετήθηκαν συσκευές αφής στους Σταθμούς Κρουαζιέρας για την επιτόπου και άμεση μέτρηση της ικανοποίησής τους. Το 2020 δεν είχαμε κάποιο περιστατικό καταγγελίας από πελάτη/ εξωτερικό χρήστη.

Προμηθευτές

Για τις ανάγκες προμηθειών της, η ΟΛΠ Α.Ε. κατ’ εφαρμογή του Κανονισμού Ανάθεσης Συμβάσεων και Υποπαραχωρήσεων εκπληρώνει τη ρητή από το νόμο υποχρέωση τήρησης των αρχών της διαφάνειας, της δημοσιότητας και της ίσης μεταχείρισης κατά την ανάθεση εκτέλεσης έργων, εκπόνησης μελετών και παροχής υπηρεσιών.

Κατά το έτος 2020 η ΟΛΠ Α.Ε. διενήργησε 109 ανοιχτούς διαγωνισμούς συνολικής αξίας 47,5 € εκατ., με συμμετοχή ικανοποιητικού μέσου αριθμού διαγωνιζομένων (κατά μέσο όρο 3 - 4 συμμετέχοντες ανά διαγωνισμό), καταλήγοντας σε συνεργασία με 1236 προμηθευτές εσωτερικού και 45 προμηθευτές εκτός Ελλάδας.

Εργαζόμενοι

Το 2020 στην ΟΛΠ Α.Ε. απασχολήθηκαν συνολικά 993 εργαζόμενοι, 846 άνδρες και 147 γυναίκες. Η Εταιρεία καλύπτει τις ιατρικές και οικονομικές ανάγκες των εργαζομένων, συμβάλλοντας με αυτόν τον τρόπο στην υγεία και ευημερία των ιδίων και των οικογενειών τους. Οι παροχές αυτές είναι ένα δείγμα της βούλησής μας να επενδύσουμε στους εργαζόμενούς μας και της δέσμευσής μας για παροχή ενός ποιοτικού εργασιακού περιβάλλοντος.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

5. Υπευθυνότητα

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η Εταιρική Διακυβέρνηση είναι ένα σύστημα αρχών βάσει του οποίου οργανώνεται, λειτουργεί και διοικείται η Εταιρεία και αποσκοπεί στην εξυπηρέτηση των εταιρικών συμφερόντων καθώς και των συμφερόντων των προσώπων που συνδέονται με αυτή.

Με σκοπό να καταγράψει τις πρακτικές που εφαρμόζει τόσο αυτοβούλως όσο και λόγω των υποχρεώσεών της με βάση τη νομοθεσία, καθώς και για λόγους μεγαλύτερης διαφάνειας, η ΟΛΠ Α.Ε. έχει υιοθετήσει έναν Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης, ο οποίος είναι αναρτημένος στην ιστοσελίδα της (www.olp.gr) και αναθεωρείται τακτικά.

Τα Όργανα Διοίκησης αναλαμβάνουν τη διακυβέρνηση της Εταιρείας, με το ανώτατο όργανο όλων να είναι η Γενική Συνέλευση των Μετόχων.

Το Διοικητικό Συμβούλιο είναι αρμόδιο για τη λήψη αποφάσεων χωρίς κανέναν περιορισμό (με εξαίρεση τα θέματα που ρητά ορίζεται ότι ανήκουν στην αρμοδιότητα της Γενικής Συνέλευσης) για οποιαδήποτε πράξη, η οποία αφορά στη διοίκηση της Εταιρείας, στη διαχείριση των στοιχείων της και γενικά στην επιδίωξη των στόχων της, καθώς και στην εκπροσώπηση της ΟΛΠ Α.Ε. ενώπιον δικαστηρίων, αλλά και εξωδικαστικά. Στον παρακάτω πίνακα παρουσιάζονται τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

6. Κανόνες & Διαδικασίες

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Διεθνή Πρότυπα

Το 2020, το πεδίο της πιστοποίησης σύμφωνα με τα πρότυπα ISO 9001:2015 & ISO 14001:2015 για τη διαχείριση της ποιότητας και του περιβάλλοντος, επεκτάθηκε περαιτέρω για να συμπεριλάβει και άλλες σημαντικές δραστηριότητες συνδεόμενες με τη Ναυπηγοεπισκευή και τη διαχείριση συγχρηματοδοτούμενων έργων, όπως το έργο της Νότιας Επέκτασης της Κρουαζιέρας. Έπειτα από αυτή την επέκταση του πεδίου πιστοποίησης, πλέον όλες οι δραστηριότητες ΟΛΠ Α.Ε. είναι πιστοποιημένες σύμφωνα με τα πρότυπα ISO 9001:2015 & ISO 14001:2015:

• Παροχή λιμενικών υπηρεσιών εξυπηρέτησης Κρουαζιέρας, Ακτοπλοΐας, Διακίνησης Αυτοκινήτων και Εμπορευματοκιβωτίων.
• Διαχείριση Κέντρου Εφοδιαστικής Αλυσίδας.
• Παροχή Υπηρεσιών Δεξαμενισμού Πλοίων για την Επισκευή Πλοίων (Δύο (2) Μόνιμες Δεξαμενές στην Ακτή Βασιλειάδη και τρεις (3) Πλωτές Δεξαμενές στη ΝΕΖ Περάματος) και υποπαραχωρήσεις θέσεων σε προβλήτες και χερσαίων χώρων για την επισκευή πλοίων (Ναυπηγοεπισκευαστική Ζώνη Περάματος, Μόλος Δραπετσώνας, Μόλος ΔΕΗ).
• Διαχείριση Έργων Κατασκευής και Συντήρησης Λιμενικών Εγκαταστάσεων.
• Διαχείριση για την Υλοποίηση Συγχρηματοδοτούμενων Έργων Δημόσιου Χαρακτήρα:

▷ Τεχνικά Έργα Υποδομής

▷ Συμβάσεις Προμηθειών και Υπηρεσιών.

Η πιστοποίηση ISO 9001:2015 για την Υλοποίηση Συγχρηματοδοτούμενων Έργων Δημόσιου Χαρακτήρα αντικατέστησε την πιστοποίηση Διαχειριστικής Επάρκειας σύμφωνα με το πρότυπο ΕΛΟΤ 1429:2008. Επίσης, το 2020, η ΟΛΠ Α.Ε. πιστοποιήθηκε για πρώτη φορά, σύμφωνα με το πρότυπο ISO 50001:2018 για την ενεργειακή της διαχείριση σε όλες τις δραστηριότητές της. Ένα σημαντικό επίτευγμα που θα συμβάλλει στη μείωση της κατανάλωσης ενέργειας, την ελαχιστοποίηση του αποτυπώματος άνθρακα και τη μείωση του λειτουργικού κόστους, προωθώντας την αποδοτική χρήση της ενέργειας, καθώς οδηγούμαστε προς την απαλλαγή από εκπομπές άνθρακα.

Εσωτερικά συστήματα διαχείρισης

Κανονισμός Εσωτερικής Οργάνωσης και Λειτουργίας (ΚΕΟΛ)

Στόχοι του Κανονισμού Εσωτερικής Οργάνωσης και Λειτουργίας της είναι:

• να αποτυπώσει τη δομή, τις αρμοδιότητες και τη διάρθρωση των βασικών οργανικών μονάδων της Εταιρείας, όπως αυτές προβλέπονται από την κείμενη νομοθεσία και το Καταστατικό της Εταιρείας,
• να οριοθετήσει τις αρμοδιότητες των εκτελεστικών και μη εκτελεστικών μελών του Διοικητικού Συμβουλίου,
• να προσδιορίσει τις διαδικασίες πρόσληψης και αξιολόγησης της απόδοσης των διευθυντικών στελεχών της Εταιρείας,
• να θέσει διαδικασίες ελέγχου των συναλλαγών των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου, των διευθυντικών στελεχών της Εταιρείας όπως και κάθε τρίτου προσώπου που εξαιτίας της σχέσης του με την Εταιρεία κατέχει εσωτερική πληροφόρηση σχετικά με κινητές αξίες της Εταιρείας ή συνδεδεμένων επιχειρήσεων καθώς και κάθε οικονομικής δραστηριότητας των διευθυντικών στελεχών της Εταιρείας η οποία σχετίζεται με αυτήν και τους βασικούς της πελάτες ή προμηθευτές,

• να θεσμοθετήσει διαδικασίες δημόσιας γνωστοποίησης συναλλαγών των διευθυντικών στελεχών της Εταιρείας ή τυχόν προσώπων που έχουν στενό δεσμό με αυτά τα πρόσωπα, καθώς και άλλων προσώπων για τα οποία η Εταιρεία έχει υποχρέωση γνωστοποίησης σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία,

• να θέσει συγκεκριμένους κανόνες για την παρακολούθηση των συναλλαγών μεταξύ συνδεδεμένων εταιριών και την κατάλληλη γνωστοποίησή τους στα όργανα και τους μετόχους της Εταιρείας.

Γενικός Κανονισμός Προσωπικού (ΓΚΠ)

Σκοπός του Γενικού Κανονισμού Προσωπικού είναι η ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων με βάση την αρχή της ισότητας και της διαφάνειας για την ομαλή και αποδοτική λειτουργία των υπηρεσιών της Εταιρείας και την προαγωγή του κοινού συμφέροντος της Εταιρείας και των εργαζομένων σε αυτήν.

Κανονισμός Λειτουργίας Υπηρεσίας Εσωτερικού Ελέγχου

Σύμφωνα με τον Κανονισμό Λειτουργίας της Υπηρεσίας Εσωτερικού Ελέγχου, ο οποίος έχει εγκριθεί από το Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας, σκοπός της Υπηρεσίας Εσωτερικού Ελέγχου είναι να βοηθάει τη Διοίκηση της Εταιρείας στην αποτελεσματική άσκηση των καθηκόντων της, παρέχοντας αναλύσεις, εκτιμήσεις, προτάσεις, συμβουλές και πληροφορίες για όλες τις δραστηριότητες της Εταιρείας που ελέγχει.

Προστασία Προσωπικών Δεδομένων

Η Εταιρεία συμμορφώνεται με τον Ευρωπαϊκό Κανονισμό Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων που τέθηκε σε εφαρμογή την 25η Μαΐου 2018, μέσω του οποίου διαμορφώνεται ένα ενιαίο νομικό πλαίσιο για την προστασία των δεδομένων σε ολόκληρη την ΕΕ. Επιδεικνύοντας μεγάλη αφοσίωση και ευαισθησία στη διαχείριση και προστασία των προσωπικών δεδομένων, η Εταιρεία διενεργεί όλες τις απαιτούμενες ενέργειες προκειμένου να διασφαλίσει ότι όλο το προσωπικό της είναι επίσης ευαισθητοποιημένο και εργάζεται διαρκώς με στόχο να είναι συμμορφωμένοι με το Κανονισμό. Η Εταιρεία αναγνωρίζει ότι η διαφάνεια και η λογοδοσία αποτελούν τη βάση για μια συνεργασία εμπιστοσύνης με τους πελάτες της και ο νόμιμος και ευαίσθητος χειρισμός των προσωπικών δεδομένων αποτελεί βασικό μέλημα για την Εταιρεία και τους υπαλλήλους της.

Για πληροφορίες ή ερωτήσεις σχετικά με την προστασία των Προσωπικών Δεδομένων ή για την άσκηση των νόμιμων δικαιωμάτων σε σχέση με τα Προσωπικά Δεδομένα στην ΟΛΠ Α.Ε. μπορείτε να επικοινωνείτε στην ηλεκτρονική διεύθυνση [email protected].

Υγεία και Ασφάλεια Εργαζομένων

Στην ΟΛΠ Α.Ε. αναγνωρίζουμε τη σπουδαιότητα της παροχής ασφαλών συνθηκών και χώρων εργασίας στο προσωπικό αλλά και ασφαλών συνθηκών μετακίνησης/ κυκλοφορίας όλων των εμπλεκόμενων, συναλλασσόμενων, επιβατών κ.λπ. Στις ιδιαίτερες συνθήκες του 2020, η ασφάλεια των εργαζομένων μας είχε πρωταρχική σημασία για την ΟΛΠ Α.Ε.

Υγιεινή και ασφάλεια στην εργασία

Η ασφάλεια στην εργασία για τους εργαζόμενους αποτελεί κυρίαρχη προτεραιότητα και απαραίτητη προϋπόθεση στη λειτουργία της Εταιρείας.

Συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας

Η Εταιρεία ως εργοδότης έχει την υποχρέωση να λαμβάνει όλα τα ενδεδειγμένα μέτρα για την προστασία της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων στο χώρο εργασίας.

Στην ΟΛΠ Α.Ε. διασφαλίζουμε τις συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων και των χώρων ευθύνης τους. Για το λόγο αυτό θέτουμε κανόνες υγιεινής και ασφάλειας με εγκυκλίους, ανακοινώσεις και οδηγίες. Ειδικότερα, η Εταιρεία έχει υποχρέωση:

• Να προβλέπει, να επεξεργάζεται και να επιβλέπει με εξουσιοδοτημένα όργανά της την εγκατάσταση και την τήρηση όλων των αναγκαίων, προληπτικών, λειτουργικών και διορθωτικών μέτρων και διαδικασιών για την ασφαλή εκτέλεση των εργασιών της Εταιρείας.

• Να εκπαιδεύει το προσωπικό, έτσι ώστε να είναι σε θέση να αναγνωρίζει έγκαιρα κάθε κίνδυνο και να τον αντιμετωπίζει αποτελεσματικά τηρώντας όλα τα μέτρα ασφαλείας.
• Να ενημερώνει το προσωπικό για την ισχύουσα νομοθεσία σχετικά με τα ελάχιστα όρια και τις προδιαγραφές υγείας και ασφάλειας της εργασίας, όπως αυτές ισχύουν.

Όλοι οι χώροι της λιμενικής ζώνης επιθεωρούνται τακτικά προκειμένου να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι συμμορφώνονται με τον κανονισμό υγείας και ασφάλειας της Εταιρείας αλλά και τις υποδείξεις των υπευθύνων. Επίσης, παρακολουθείται και ελέγχεται η συμμόρφωση τρίτων (εργολάβων) και απαιτείται από όλους η προσκόμιση σχεδίων υγείας και ασφάλειας πριν την έναρξη αλλά και κατά την πορεία υλοποίησης τεχνικών έργων.

Τεχνικός ασφαλείας

Στην ΟΛΠ Α.Ε. διαθέτουμε «τεχνικούς ασφαλείας», σύμφωνα με την ισχύουσα Νομοθεσία, τα καθήκοντα των οποίων αφορούν στην επίβλεψη και στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας.

Ιατρός εργασίας

Η Εταιρεία διαθέτει «ιατρό εργασίας», σύμφωνα με την ισχύουσα Νομοθεσία, τα καθήκοντα του οποίου είναι να παρέχει υποδείξεις και συμβουλές στον εργοδότη, στους εργαζόμενους και στους εκπροσώπους τους, γραπτά ή προφορικά, σχετικά με τα μέτρα που πρέπει να λαμβάνονται για τη σωματική και ψυχική υγεία τους. Οι γραπτές υποδείξεις καταχωρούνται σε ειδικό βιβλίο και η Εταιρεία λαμβάνει γνώση ενυπογράφως των υποδείξεων που καταχωρούνται. Για το σκοπό αυτό η ΟΛΠ Α.Ε. απασχολεί δύο (2) Τεχνικούς Ασφαλείας και Ιατρό Εργασίας, οι οποίοι υποβάλλουν προς τη Διοίκηση της Εταιρείας σχετικές αναφορές.

Πολιτικές Δέουσας Επιμέλειας για θέματα ασφάλειας στην εργασία

Σε χώρους υψηλής επικινδυνότητας για πρόκληση ατυχημάτων (ΣΕΜΠΟ και ΝΕΖ) υπάρχουν εγκατεστημένα και διαθέσιμα επί 24ώρου βάσεως δύο ασθενοφόρα οχήματα στελεχωμένα με εκπαιδευμένο προσωπικό διάσωσης (δύο διασώστες ανά όχημα) για την κάλυψη των έκτακτων περιστατικών που ενδεχομένως συμβούν στους ανωτέρω χώρους.

Επιτροπή Υγείας και Ασφάλειας

Στην ΟΛΠ Α.Ε. έχει συσταθεί Επιτροπή Υγείας και Ασφάλειας των Εργαζομένων (Ε.Υ.Α.Ε.) η οποία αποτελείται από εκλεγμένους εργαζόμενους, έχει όλες τις αρμοδιότητες που πηγάζουν από την κείμενη νομοθεσία και συνεδριάζει παρουσία των εκπροσώπων του εργοδότη ανά τακτά χρονικά διαστήματα.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

SRS-102-16: Αξίες, αρχές, πρότυπα και  κανόνες συμπεριφοράς ενός Οργανισμού.

Οι Αξίες μας

Οι βασικές αξίες που αποτελούν τον κεντρικό πυρήνα και κινητήριο μοχλό της λειτουργίας μας σχετίζονται με:

α) Διαφύλαξη και προαγωγή των γενικού εταιρικού συμφέροντος και των συμφερόντων των Μετόχων

Πρώτιστη υποχρέωση και καθήκον της Εταιρείας είναι η διαρκής επιδίωξη της ενίσχυσης της μακροχρόνιας οικονομικής αξίας της Εταιρείας και η προάσπιση του γενικού εταιρικού συμφέροντος και των συμφερόντων των μετόχων.

β) Συνεχής βελτίωση υπηρεσιών

Κύριο μέλημά μας είναι η συνεχής βελτίωση των παρεχόμενων λιμενικών υπηρεσιών προς τους χρήστες του λιμένα, σε επίπεδα εφάμιλλα των βέλτιστων πρακτικών που υιοθετούνται από λιμένες διεθνούς εμβέλειας. Η Εταιρεία επιδιώκει την οικοδόμηση ισχυρών και μακροχρόνιων σχέσεων με τους πελάτες της έχοντας ως προτεραιότητα την άριστη εξυπηρέτησή τους, ειδικά όσον αφορά την ποιότητα, την αξιοπιστία και το χρόνο παράδοσης.

γ) Υγεία και Ασφάλεια εργαζομένων

Ο σεβασμός και η προστασία της ανθρώπινης ζωής αποτελούν την πρωταρχική αξία της Εταιρείας και επιτυγχάνονται μέσω της δημιουργίας συνθηκών ενός ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος.

Δίνουμε ιδιαίτερη έμφαση στη διαρκή βελτίωση των συστημάτων και των διαδικασιών προστασίας του περιβάλλοντος, της υγείας και της ασφάλειας στον εργασιακό χώρο, μέσω της πλήρους συμμόρφωσης με τις σχετικές διατάξεις της νομοθεσίας.

δ) Εξέλιξη των εργαζομένων

Η Εταιρεία αναγνωρίζει ότι ακρογωνιαίος λίθος για την επίτευξη των στόχων της είναι η αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού της. Με κατανόηση και σεβασμό προς τις ανάγκες του προσωπικού και με αξιοκρατικά κριτήρια, η Εταιρεία μεριμνά για τη διαρκή επιμόρφωση και ανάπτυξη των εργαζομένων, λαμβάνοντας υπ’ όψιν τις ανάγκες της Εταιρείας και την προάσπιση των Εταιρικών συμφερόντων.

ε) Κοινωνική Υπευθυνότητα

Η Εταιρική Υπευθυνότητα αποτελεί μέρος του DNA της Εταιρείας. Η δημιουργία σχέσεων εμπιστοσύνης και συνεργασίας με τις τοπικές κοινωνίες αποτελεί προτεραιότητα της Διοίκησης της Εταιρείας, με στόχο τη δημιουργία ενός βιώσιμου μοντέλου ανάπτυξης με έμφαση στην προστασία του περιβάλλοντος, στις φιλανθρωπικές δράσεις, στην ενίσχυση της εκπαίδευσης, στην ενίσχυση αθλητικών και πολιτιστικών σκοπών, εντός των δυνατοτήτων της Εταιρείας.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

7. Καταγραφή και παρακολούθηση (monitoring)

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η ΟΛΠ ΑΕ παρακολουθεί, καταγράφει και μετράει δείκτες επίδοσης που σχετίζονται άμεσα με τα ουσιαστικά θέματα που έχει εντοπίσει στη λειτουργία της. Αναλυτικότερα, οι δείκτες αναφέρονται σε θέματα

• Κερδοφορίας (κύκλος εργασιών, EBITDA, λειτουργικά έξοδα, επενδύσεις)
• Διαφθοράς (περιστατικά διαφθοράς, μη τήρησης κανονισμών λειτουργίας)
• Υγείας και Ασφάλειας στο χώρο Εργασίας (αριθμός ατυχημάτων, αριθμός διακομιδών)
• Εργαζομένων (διαφορετικότητα ηλικίας, φύλου, μορφωτικού επιπέδου, ώρες εκπαίδευσης, γονικές άδειες, άδειες ασθενείας, δαπάνες εκπαίδευσης)
• Κοινωνίας (οικονομικές ενισχύσεις, ενισχύσεις σε είδος
• Περιβάλλοντος (συνολική κατανάλωση ενέργειας, μείωση κατανάλωσης ενέργειας, όγκος αποβλήτων, χερσαία και θαλάσσια ρύπανση, κατανάλωση νερού, θόρυβος, αριθμός παραπόνων σχετιζόμενων με περιβαλλοντικά θέματα)

Όλοι οι παραπάνω δείκτες παρακολουθούνται σε ετήσια βάση μέσω εσωτερικών ελέγχων και εξωτερικών πιστοποιήσεων.

Επιπλέον, η Εταιρεία δημοσιεύει Ετήσιο Απολογισμό Βιώσιμης Ανάπτυξης σύμφωνα με το πρότυπο GRI, ενώ από φέτος εφαρμόζει και τον ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΚΩΔΙΚΑ ΒΙΩΣΙΜΟΤΗΤΑΣ.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

8. Πολιτικές Αμοιβών και κίνητρα για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Οι μηνιαίες αποδοχές των εργαζόμενων της ΟΛΠ Α.Ε. καθορίζονται με βάση τις εκάστοτε επιχειρησιακές Συμβάσεις Εργασίας, οι οποίες κυμαίνονται σε κατά πολύ υψηλότερο επίπεδο από αυτό της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης.

Επιπλέον, η Εταιρεία προσφέρει μια σειρά παροχών προς όλους τους εργαζομένους:

• Επίδομα παιδικού σταθμού.
• Συμμετοχή τέκνων σε κατασκηνώσεις (θερινά camps).
• Χρηματικά βραβεία στα τέκνα εργαζομένων, αριστούχους αποφοίτους Γυμνασίου, Λυκείου, ΑΕΙ, ΤΕΙ και στους αριστούχους μεταπτυχιακούς αποφοίτους.
• Παροχή Υποτροφιών για Μεταπτυχιακή Εκπαίδευση (Masters).
• Γαμήλια δώρα στους εργαζομένους και στα τέκνα αυτών.
• Δάνεια.
• Ιδιωτική ασφάλιση.
• Παροχή γάλακτος.
• Οικονομικά κίνητρα αποχώρησης/συνταξιοδότησης.
• Εφάπαξ οικονομική ενίσχυση, σε έκτακτες σοβαρές περιπτώσεις με απόφαση Διευθύνοντος Συμβούλου.
• Bonus βάσει απόδοσης.
• Δώρα Χριστουγέννων στα παιδιά των εργαζομένων.
• Ειδικές εκπτωτικές τιμές για τους εργαζόμενους της Εταιρείας σε διάφορα προϊόντα και υπηρεσίες με την πρωτοβουλία του Τμήματος Ανθρώπινων Πόρων.
• Παροχή Διατακτικών Σίτισης (από τον Νοέμβριο 2020).

Η ΟΛΠ Α.Ε. βλέπει κάθε παράπονο/καταγγελία ως ευκαιρία να αξιολογήσει τις επιχειρηματικές διαδικασίες και να τις βελτιώσει όπου είναι δυνατόν. Η Εσωτερική Διαδικασία Παραπόνων (ΕΔΠ) χρησιμεύει ως ένα γρήγορο και αποτελεσματικό μέσο για την επίλυση τυχόν δυσκολιών που μπορεί να προκύψουν και προωθεί τις καλές σχέσεις και την επικοινωνία μεταξύ της Εταιρείας και των εργαζομένων. Στη διάρκεια του 2020, υποβλήθηκαν 6 καταγγελίες για τις οποίες ακολουθήθηκε η προβλεπόμενη διαδικασία, για την οποία η Υπηρεσία Εσωτερικού Ελέγχου έχει διοριστεί ως η υπεύθυνη οργανωτική μονάδα.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

SRS-102-35a:

Η Πολιτική Αποδοχών της ΟΛΠ ΑΕ είναι διαθέσιμη ΕΔΩ.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

9. Διάλογος με τα Ενδιαφερόμενα Μέρη

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Ως επιχειρηματικός οργανισμός που θέτει ως προτεραιότητα τη διαφάνεια και τη διαρκή επικοινωνία των δράσεων και των ενεργειών του, αλληλεπιδρούμε συστηματικά με τα Ενδιαφερόμενα Μέρη μας. Αναγνωρίζουμε ως ενδιαφερόμενα μέρη τις ομάδες εκείνες που επηρεάζουν και επηρεάζονται, άμεσα ή έμμεσα, από τη δραστηριότητά μας, και ανήκουν είτε στο εσωτερικό περιβάλλον της Εταιρείας (μέτοχοι, εργαζόμενοι), είτε στο εξωτερικό περιβάλλον (προμηθευτές, πελάτες, Εκπρόσωποι της Τοπικής Κοινωνίας, Εκπρόσωποι ΜΚΟ).

Βασικό μας μέλημα είναι η συνεχής και εντατική επικοινωνία με τα ενδιαφερόμενα μέρη μας, με στόχο την αμοιβαία εμπιστοσύνη και την άψογη συνεργασία. Η επικοινωνία και ο διάλογος με κάθε ένα από τα βασικά ενδιαφερόμενα μέρη μας, έχει ιδιαίτερη σημασία προκειμένου να εντοπίσουμε τις ανάγκες και τις προσδοκίες τους, οι οποίες είναι ουσιαστικές για τη λειτουργία της Εταιρείας, καθώς και να βελτιώνουμε συνεχώς τη σχέση μαζί τους. Στον παρακάτω πίνακα παρουσιάζονται τα επιμέρους ενδιαφερόμενα μέρη μας, οι βασικές απαιτήσεις τους, καθώς και ο τρόπος με τον οποίο ανταποκρινόμαστε σε αυτές.

Τα βασικά ενδιαφερόμενα μέρη της ΟΛΠ ΑΕ καθώς και ο τρόπος επικοινωνίας μαζί τους έχει ως παρακάτω.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

SRS-102-44: Σημαντικά θέματα και προβληματισμοί που προέκυψαν.

Οι βασικές απαιτήσεις των ενδιαφερόμενων μερών μας καθώς και η δική μας ανταπόκριση φαίνεται στον παρακάτω πίνακα.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

10. Προϊοντική Υπευθυνότητα και Καινοτομία

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Ανάπτυξη των πράσινων προϊόντων και υπηρεσιών

Η ΟΛΠ Α.Ε. αναγνώρισε την ανάγκη μείωσης της κατανάλωσης πόρων και ειδικότερα της εξοικονόμησης ενέργειας σε ολόκληρο τον λιμενικό τομέα. Η ΟΛΠ Α.Ε. αναδεικνύει το θέμα με την προώθηση πρωτοβουλιών και συμπεριφορών για τη βελτίωση της ισορροπίας της ζήτησης και της προσφοράς ενέργειας και για τη μείωση της κατανάλωσης ενέργειας.

Στο πλαίσιο αυτό, η ΟΛΠ Α.Ε. έχει εγκαταστήσει και λειτουργεί από τον Αύγουστο του 2016 φωτοβολταϊκό σταθμό που παράγει ενέργεια με χρήση ηλιακών συλλεκτών, παράγοντας μέχρι και 430 kWp. Ο φωτοβολταϊκός σταθμός συνδέεται με το δίκτυο ηλεκτρικής ενέργειας της ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε. (Διαχειριστής του Ελληνικού Δικτύου Διανομής Ηλεκτρικής Ενέργειας).

Νέες βιώσιμες μορφές ενέργειας

Η εφαρμογή της διεθνούς συνθήκης για τη χρήση του καυσίμου με χαμηλή περιεκτικότητα σε θείο (0,5%) ανάγκασε τις ναυτιλιακές εταιρείες να προσαρμοστούν. Ορισμένα από τα πλοία που χρησιμοποίησαν ή θα χρησιμοποιήσουν τις υποδομές της Ναυπηγοεπισκευής της Εταιρείας εγκατέστησαν συστήματα scrubbers. Η ανάγκη για προσαρμογή στις διεθνείς απαιτήσεις για καύσιμο χαμηλού θείου, σε συνδυασμό με την ύπαρξη της νέας μεγάλης πλωτής δεξαμενής Πειραιάς ΙΙΙ, συνέβαλαν στην προσέλκυση νέων πελατών. Επιπλέον, η Εταιρεία σε συνεργασία με τους φορείς πώλησης και διανομής φυσικού αερίου συμμετέχει σε Ευρωπαϊκό χρηματοδοτούμενο πρόγραμμα με στόχο την μελέτη και εφαρμογή ικανών λύσεων και υποδομών ώστε τα πλοία στο λιμάνι να έχουν τη δυνατότητα να τροφοδοτηθούν με φυσικό αέριο. Με αυτόν τον τρόπο, η Εταιρεία στοχεύει στη διατήρηση του ανταγωνιστικού της πλεονεκτήματος καθώς και στη συμμόρφωση με τις κανονιστικές επιταγές των Ευρωπαϊκών Οδηγιών.

Δραστηριότητα της Εταιρείας στον τομέα ερευνών και ανάπτυξης

Η ΟΛΠ Α.Ε., συμμετέχει ενεργά και το 2020 στον χώρο της έρευνας και ανάπτυξης. Συνεργάζεται στενά με φορείς της Ελλάδας και του εξωτερικού υλοποιώντας πρωτοβουλίες στην κατεύθυνση ανάπτυξης νέων τεχνολογικών εφαρμογών και καινοτόμων διαδικασιών που δημιουργούν νέους ορίζοντες ανάπτυξης και βελτιστοποιημένης λειτουργίας, διασφαλίζοντας την ανταγωνιστικότητα και συμμετοχικότητα του λιμένα Πειραιά στη λήψη σχετικών αποφάσεων. Το 2020 η ΟΛΠ Α.Ε. συμμετείχε ως εταίρος σε δεκατρία (13) Ερευνητικά-Αναπτυξιακά Ευρωπαϊκά προγράμματα, τα οποία βρίσκονταν σε διαδικασία υλοποίησης.

Τέλος, η ΟΛΠ Α.Ε. συμμετέχει στην πρωτοβουλία της EIT CLIMATE-KIC που αφορά τη δημιουργία ανθεκτικών και μηδενικών εκπομπών θαλάσσιων κοινοτήτων. Κύριος στόχος είναι η δημιουργία κυκλικού θαλάσσιου τομέα, με μηδενικές εκπομπές και χωρίς αποκλεισμούς. Η EIT CLIMATE-KIC, υποστηριζόμενη από το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο Καινοτομίας και Τεχνολογίας, είναι μια κοινότητα γνώσης και καινοτομίας, που εργάζεται για να επιταχύνει τη μετάβαση σε μια κοινωνία μηδενικού άνθρακα, ανθεκτική στο κλίμα.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

EFFAS E13-01: Ποσοστό βελτίωσης της ενεργειακής απόδοσης σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος.

Στον παρακάτω πίνακα παρουσιάζεται η βελτίωση της ενεργειακής απόδοσης και η εξοικονόμηση ενέργειας σε σύγκριση με προηγούμενο έτος.

Συνολική κατανάλωση ενέργειας

Επιπλέον, η παραγωγή ενέργειας από ανανεώσιμες πηγές (Φ/Β Σταθμός) στις εγκαταστάσεις της ΟΛΠ Α.Ε. και η αντίστοιχη αποφυγή εκπομπής CO2 για την διετία 2019-2020 φαίνονται ως εξής:

Συνολική ενεργειακή απόδοση

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

11. Χρήση Φυσικών Πόρων

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Παραμένοντας συνεπείς ως προς τις ευθύνες μας απέναντι στο περιβάλλον, βασικός μας στόχος και στρατηγική μας προτεραιότητα είναι να μειώσουμε όσο το δυνατόν περισσότερο την επίδραση της επιχειρηματικής μας δραστηριότητας στο περιβάλλον. Για την ΟΛΠ Α.Ε., η προστασία και η διατήρησή του είναι έννοιες συνυφασμένες με την ανάπτυξη και την βιωσιμότητά μας και για το λόγο αυτό λαμβάνουμε όλα τα απαραίτητα μέτρα πρόληψης και αντιμετώπισης που απαιτούνται από τη σχετική νομοθεσία ή πέραν αυτής και υλοποιούμε σειρά δράσεων προς αυτήν την κατεύθυνση. Το Σύστημα Διαχείρισης Ενέργειας που αναπτύχθηκε σύμφωνα με το ISO 50001:2018 ενσωματώθηκε στο ήδη πιστοποιημένο Ενιαίο Σύστημα Διαχείρισης Ποιότητας & Περιβάλλοντος.

Σύμφωνα με την Ενιαία Πολιτική Ποιότητας - Περιβάλλοντος – Ενέργειας της ΟΛΠ Α.Ε., δεσμευόμαστε για τη βελτίωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών, της περιβαλλοντικής και ενεργειακής επίδοσης και τη θέσπιση στόχων ποιότητας, περιβάλλοντος και ενεργειακών στόχων για τη διαχείριση των σημαντικών κινδύνων και ευκαιριών, των σημαντικών περιβαλλοντικών πλευρών και των σημαντικών ενεργειακών χρήσεων. Οι στόχοι αυτοί παρακολουθούνται συνεχώς και ανασκοπούνται.

Επίσης, διενεργούνται εσωτερικές επιθεωρήσεις σε τακτά χρονικά διαστήματα και η Διοίκηση μέσω των Ανασκοπήσεων αξιολογεί την αποτελεσματικότητα του Ενιαίου Συστήματος Διαχείρισης Ποιότητας, Περιβάλλοντος & Ενέργειας, την επίτευξη των στόχων που έχουν τεθεί και στηρίζει δράσεις για τη διασφάλιση της συνεχούς βελτίωσης.

Πρόγραμμα Παρακολούθησης Ατμοσφαιρικού Περιβάλλοντος

Η ΟΛΠ Α.Ε. υλοποιεί από το 2009, σε συνεργασία με το Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο, ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα για την παρακολούθηση της ατμοσφαιρικής ρύπανσης μέσω ειδικού σταθμού παρακολούθησης προκειμένου να προσδιοριστούν, να εκτιμηθούν και να ποσοτικοποιηθούν οι εκπομπές αερίων του λιμένα και να αναπτυχθούν κατάλληλες δράσεις και επιχειρησιακές τεχνικές για την προστασία και τη βελτίωση της ποιότητας του αέρα στην περιοχή του λιμένα.

Παραγόμενα απόβλητα από τη λειτουργία εγκαταστάσεων του λιμένα

Στο πλαίσιο της προστασίας του περιβάλλοντος και της διαφύλαξής του από αρνητικές επιπτώσεις, η ΟΛΠ Α.Ε. αναλαμβάνει με απόλυτη ευθύνη τον χειρισμό όλων των αποβλήτων και απορριμμάτων της. Τα παραγόμενα απόβλητα διακρίνονται σε οικιακού τύπου, σε ανακυκλώσιμα συσκευασίας (μπλε κάδοι κ.α.), σε επικίνδυνα και σε λειτουργικά απόβλητα που οδηγούνται προς αξιοποίηση/ανάκτηση (οδηγούνται σε συλλογικά συστήματα εναλλακτικής διαχείρισης κ.ά.). Τα οικιακού τύπου απόβλητα οδηγούνται τελικά σε ΧΥΤΑ, τα ανακυκλώσιμα σε ΚΔΑΥ για επαναχρησιμοποίηση, τα επικίνδυνα απόβλητα σε ειδικές μονάδες διαχείρισης επικινδύνων, και τα λειτουργικά απόβλητα υποβάλλονται σε επιμέρους διαδικασίες ανάκτησης και αξιοποίησης.

Προγράμματα Παρακολούθησης Ποιότητας Υδάτων

Για τον προσδιορισμό της ποιότητας των θαλάσσιων υδάτων υλοποιούνται δύο προγράμματα για την παρακολούθηση τόσο των υδάτων όσο και των ιζημάτων.

Πρόγραμμα Παρακολούθησης της ποιότητας Θαλάσσιων Υδάτων

Η ΟΛΠ Α.Ε. σε συνεργασία με το Εργαστήριο Υγειονομικής Τεχνολογίας της Σχολής Πολιτικών Μηχανικών του Εθνικού Μετσόβιου Πολυτεχνείου εφαρμόζει Πρόγραμμα Παρακολούθησης της ποιότητας του θαλασσινού ύδατος σε ολόκληρη την περιοχή του λιμένα και εντοπίζει, κατά περίπτωση, διορθωτικά μέτρα. Η συχνότητα δειγματοληψίας και αναλύσεων είναι δύο φορές τον χρόνο.

Πρόγραμμα Παρακολούθησης ποιότητας Θαλάσσιων Ιζημάτων

Η ΟΛΠ Α.Ε. σε συνεργασία με το Εργαστήριο Υγειονομικής Τεχνολογίας της Σχολής Πολιτικών Μηχανικών του Εθνικού Μετσόβιου Πολυτεχνείου εφαρμόζει Πρόγραμμα Παρακολούθησης της ποιότητας των θαλάσσιων Ιζημάτων σε ολόκληρη την περιοχή του λιμένα. Τα αποτελέσματα του Προγράμματος αποσκοπούν στην ενίσχυση των πληροφοριών για την ποιότητα θαλάσσιου περιβάλλοντος και στη δημιουργία βάσης δεδομένων που θα τροφοδοτήσει τις μελέτες των νέων λιμενικών έργων και των εργασιών εκβάθυνσης του κεντρικού λιμένα.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

SRS-301-1: Υλικά που χρησιμοποιούνται κατά βάρος ή όγκο.

SRS-302-1: Κατανάλωση ενέργειας εντός του οργανισμού.

Η συνολική κατανάλωση ενέργειας το έτος 2020 ήταν 29.094 MWh.

SRS-303-1: Κατανάλωση νερού.

Η κατανάλωση νερού κατά το έτος 2020 διαμορφώθηκε ως εξής:

Εγκαταστάσεις ΟΛΠ ΑΕ à 59.494 m3

Εξυπηρετούμενα πλοία à 312.279 m3

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

12. Διαχείριση Πόρων

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Στόχος η μείωση της κατανάλωσης ενέργειας από μη ανανεώσιμες πηγές

Η ΟΛΠ Α.Ε. αναγνώρισε την ανάγκη μείωσης της κατανάλωσης πόρων και προώθησε πρωτοβουλίες για την εξοικονόμηση ενέργειας αλλά και την προσφορά ενέργειας που παράγεται από ανανεώσιμες πηγές. Η ΟΛΠ Α.Ε. είναι επίσης παραγωγός ενέργειας και έχει επενδύσει στην παραγωγή ενέργειας από ανανεώσιμες πηγές. Από το 2016, λειτουργεί ένα φωτοβολταϊκό σταθμό 430 kWp εντός της περιοχής του Container Terminal (Σταθμού Εμπορευματοκιβωτίων) και παράγει ενέργεια από ηλιακά πάνελ. Ο φωτοβολταϊκός σταθμός παραγωγής ενέργειας είναι συνδεδεμένος με το Ελληνικό Δίκτυο Διανομής Ηλεκτρικής Ενέργειας (ΔΕΔΔΗΕ) και όλη η παραγόμενη ενέργεια παρέχεται στο τοπικό δίκτυο μέσης τάσης.

Στόχος η μείωση του περιβαλλοντικού αποτυπώματος

Στο πλαίσιο του συστήματος περιβαλλοντικής διαχείρισης PERS (Port Environmental Review System) και της συμμετοχής της στο δίκτυο Ευρωπαϊκών Λιμένων EcoPorts, η ΟΛΠ Α.Ε. έχει επεξεργαστεί και υλοποιήσει συγκεκριμένη περιβαλλοντική πολιτική, διαδικασίες εφαρμογής και ενημερώνει σε μόνιμη βάση τις περιβαλλοντικές παραμέτρους που σχετίζονται με όλες τις δραστηριότητες, ενώ στοχεύει στη συνεχή βελτίωση των περιβαλλοντικών επιδόσεών της, σύμφωνα με τα ευρωπαϊκά και διεθνήπρότυπα και με στόχο την προστασία του περιβάλλοντος και τη διατήρηση των φυσικών πόρων για τις μελλοντικές γενιές. Έτσι, ο λιμένας του Πειραιά δεσμεύεται από τις αρχές της Πράσινης Βίβλου της ESPO και καθορίζει σκοπούς και στόχους για τη βελτίωση της περιβαλλοντικής του απόδοσης.

Λαμβάνοντας τα παραπάνω υπόψη και σύμφωνα με τους περιβαλλοντικούς όρους λειτουργίας του λιμένα, η ΟΛΠ Α.Ε. έχει αναπτύξει και εφαρμόζει τις παρακάτω διαδικασίες για την πρόληψη και τον έλεγχο της ρύπανσης και των περιβαλλοντικών επιπτώσεων:

• Πρόγραμμα παρακολούθησης της ποιότητας του Ατμοσφαιρικού Περιβάλλοντος. Η ΟΛΠ Α.Ε. σε συνεργασία με το Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο εφαρμόζει ένα ολοκληρωμένο Πρόγραμμα για την παρακολούθηση της ατμοσφαιρικής ρύπανσης μέσω ειδικού μόνιμου σταθμού παρακολούθησης εντός του λιμένα.
• Πρόγραμμα παρακολούθησης της ποιότητας Θαλάσσιων Υδάτων. Η ΟΛΠ Α.Ε. σε συνεργασία με το Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο εφαρμόζει Πρόγραμμα παρακολούθησης της ποιότητας του θαλασσινού ύδατος σε ολόκληρη την περιοχή του λιμένα και εντοπίζει, κατά περίπτωση, διορθωτικά μέτρα.
• Πρόγραμμα παρακολούθησης ποιότητας Θαλάσσιων Ιζημάτων. Η ΟΛΠ Α.Ε. σε συνεργασία με το Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο εφαρμόζει Πρόγραμμα παρακολούθησης της ποιότητας των θαλάσσιων Ιζημάτων σε ολόκληρη την περιοχή αρμοδιότητάς της.
• Πρόγραμμα παρακολούθησης της ποιότητας του Ακουστικού Περιβάλλοντος. Η ΟΛΠ Α.Ε. υλοποιεί, σε συνεργασία με εξωτερικό συνεργάτη, ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα παρακολούθησης θορύβου, το οποίο καλύπτει ολόκληρη την περιοχή του λιμένα.
• Στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού έργου PIXEL και σε συνεργασία με το Τμήμα Marketing εντός του 2020 η ΟΛΠ Α.Ε. ενίσχυσε το δίκτυό της με νέο σταθμό ατμοσφαιρικών μετρήσεων στην περιοχή του Σταθμού Κρουαζιέρας και σταθερό σταθμό μέτρησης θορύβου στο Σταθμό Εμπορευματοκιβωτίων.
• Ολοκληρωμένο σύστημα διαχείρισης των Αποβλήτων που παράγονται σε χερσαίες εγκαταστάσεις. Η ΟΛΠ Α.Ε. εφαρμόζει από το 2009 ειδικό σύστημα διαχείρισης, προκειμένου να ενισχυθεί η ανακύκλωση, να μειωθούν οι ποσότητες που οδηγούνται στην τελική διάθεση στους χώρους υγειονομικής ταφής και να παραχθούν κατά περίπτωση φιλικά προς το περιβάλλον υλικά.
• Σχέδιο Διαχείρισης Αποβλήτων Πλοίων, εγκεκριμένο από το αρμόδιο Υπουργείο. Η ΟΛΠ Α.Ε. εφαρμόζει ειδικό Σχέδιο από το 2008 σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Οδηγία 2000/59 για τα Λιμενικά Απόβλητα Πλοίων και τα Κατάλοιπα Φορτίου, όπως ενσωματώθηκε στην Ελληνική Νομοθεσία και τις διατάξεις της Διεθνούς Σύμβασης για τη Θαλάσσια Ρύπανση και της MARPOL 73/78.
• Σχέδιο Αντιμετώπισης εκτάκτων περιστατικών θαλάσσιας και χερσαίας ρύπανσης, εγκεκριμένο από το αρμόδιο Υπουργείο, για την αντιμετώπιση περιστατικών ρύπανσης από πετρέλαιο και άλλες επιβλαβείς ουσίες στη λιμενική περιοχή της ΟΛΠ Α.Ε.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

SRS-302-4: Μείωση της κατανάλωσης ενέργειας.

Στον παρακάτω πίνακα αποτυπώνεται η παραγωγή ενέργειας από ανανεώσιμες πηγές (Φ/Β Σταθμός) στις εγκαταστάσεις της ΟΛΠ Α.Ε. και αντίστοιχη αποφυγή εκπομπής CO₂.

Συνολική ενεργειακή απόδοση

SRS-306-2: Συνολικό βάρος των αποβλήτων, με βάση τον τύπο και τη μέθοδο διάθεσης.

Η ΟΛΠ ΑΕ καταγράφει και μετράει τα συνολικά απόβλητα των εγκαταστάσεών της σε τόνους:

Συνολικά απόβλητα

Και αναλυτικότερα παρέχεται πληροφορία (σε τόνους) σχετικά με τα απόβλητα που οδηγούνται σε συστήματα εναλλακτικής διαχείρισης.

Απόβλητα που οδηγούνται σε συστήματα εναλλακτικής διαχείρισης

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

13. Εκπομπές αερίων και Κλιματική Αλλαγή

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η ΟΛΠ Α.Ε. θεωρεί τη διαχείριση της ενέργειας ζήτημα ύψιστης προτεραιότητας με στόχο τις μηδενικές εκπομπές άνθρακα, τη μείωση του ενεργειακού αποτυπώματος των δραστηριοτήτων της και τον περιορισμό του λειτουργικού κόστους. Αυτός είναι ο κύριος λόγος πίσω από τη στρατηγική απόφαση της Ανώτατης Διοίκησης να πιστοποιηθεί η ΟΛΠ Α.Ε. το 2020 για την διαχείριση της ενέργειας σύμφωνα με το ISO 50001: 2018.

Στο πλαίσιο του Συστήματος Διαχείρισης Ενέργειας που αναπτύχθηκε για όλες τις δραστηριότητες της ΟΛΠ Α.Ε., ακολουθείται μια συστηματική προσέγγιση όσον αφορά την παρακολούθηση της κατανάλωσης και της ενεργειακής επίδοσης, τον εντοπισμό σημείων προς βελτίωση, την εξέταση ευκαιριών βελτίωσης της ενεργειακής επίδοσης κατά το σχεδιασμό νέων εγκαταστάσεων και δραστηριοτήτων και κατά την ανανέωση και αναβάθμιση εξοπλισμού. Έχει συσταθεί Ομάδα Ενεργειακής Διαχείρισης με καθήκοντα την παρακολούθηση της κατανάλωσης ενέργειας και της ενεργειακής επίδοσης, την υποβολή προτάσεων προς βελτίωση, την παρακολούθηση της εφαρμογής σχεδίων δράσης για την επίτευξη συνεχούς βελτίωσης της ενεργειακής επίδοσης και του ίδιου του Συστήματος Διαχείρισης Ενέργειας.

Η Εταιρεία μας βρίσκεται σε διαδικασία αξιολόγησης της συμβολής του εξοπλισμού και των εγκαταστάσεων κάθε λιμενικής δραστηριότητας στη συνολική ενεργειακή επίδοση, ώστε να αναληφθούν οι κατάλληλες ενέργειες που θα μεγιστοποιήσουν τον έλεγχο της ενέργειας, και την εξοικονόμηση αυτής. Ο απώτερος στόχος είναι η αποδοτική και αποτελεσματική χρήση της ενέργειας.

Το 2020, επενδύσαμε στην αλλαγή του τρόπου λειτουργίας του Container Terminal (Σταθμού Εμπορευματοκιβωτίων) με την αντικατάσταση των Straddle Carrier (Οχημάτων Στοιβασίας & Μεταφοράς Εμπορευματοκιβωτίων) με Terminal Tractors (Τράκτορες), για το χειρισμό των εμπορευματοκιβωτίων. Οι Terminal Tractors έχουν μικρότερη κατανάλωση καυσίμων, κάτι που θα έχει ως συνέπεια τη μείωση της κατανάλωσης καυσίμων στο Container Terminal. Υιοθετήσαμε νέες διεργασίες και διαδικασίες για τη διερεύνηση ευκαιριών βελτίωσης της ενεργειακής επίδοσης κατά το σχεδιασμό νέων εγκαταστάσεων και δραστηριοτήτων, την αναβάθμιση υφιστάμενων εγκαταστάσεων και την ανανέωση και αναβάθμιση εξοπλισμού σύμφωνα με το Επενδυτικό της Πρόγραμμα. Η χρήση εναλλακτικών τύπων ενέργειας και η ενσωμάτωση σχετικών υποδομών στις υπό κατασκευή υποδομές βρίσκονται επίσης υπό μελέτη.

Η ΟΛΠ Α.Ε. αναγνώρισε την ανάγκη μείωσης της κατανάλωσης πόρων και προώθησε πρωτοβουλίες για την εξοικονόμηση ενέργειας αλλά και την προσφορά ενέργειας που παράγεται από ανανεώσιμες πηγές. Η ΟΛΠ Α.Ε. είναι επίσης παραγωγός ενέργειας και έχει επενδύσει στην παραγωγή ενέργειας από ανανεώσιμες πηγές. Από το 2016, λειτουργεί ένα φωτοβολταϊκό σταθμό 430 kWp εντός της περιοχής του Container Terminal (Σταθμού Εμπορευματοκιβωτίων) και παράγει ενέργεια από ηλιακά πάνελ. Ο φωτοβολταϊκός σταθμός παραγωγής ενέργειας είναι συνδεδεμένος με το Ελληνικό Δίκτυο Διανομής Ηλεκτρικής Ενέργειας (ΔΕΔΔΗΕ) και όλη η παραγόμενη ενέργεια παρέχεται στο τοπικό δίκτυο μέσης τάσης.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

SRS-305-1: Άμεσες εκπομπές αερίων του  θερμοκηπίου (GHG) (Πεδίο εφαρμογής  1).

 47.843 tn

SRS-305-5: Μείωση (GHG) των εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου.

575,16tn μείωση/ εξοικονόμηση εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου (CO2 eq(tn)) από την εγκατάσταση Φωτοβολταϊκού Σταθμού

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

14. Εργασιακά Δικαιώματα

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Στην ΟΛΠ Α.Ε. θεωρούμε ότι το πολυτιμότερό μας κεφάλαιο είναι οι άνθρωποί μας. Γι’ αυτό και επενδύουμε στο ανθρώπινο δυναμικό μας με στόχο τη μεγιστοποίηση της αποδοτικότητας, της οργάνωσης και των υπηρεσιών που παρέχει. Φροντίζουμε να εξασφαλίζουμε υπεύθυνα άριστες συνθήκες εργασίας, παροχές, πλεονεκτήματα και ευκαιρίες εκπαίδευσης και εξέλιξης για τους εργαζόμενούς μας ακόμα και στις δύσκολες συνθήκες που κληθήκαμε να αντιμετωπίσουμε το 2020 με το ξέσπασμα της πανδημίας COVID-19.

Προγράμματα εκπαίδευσης και κατάρτισης

Η Εταιρεία, ως εργοδότης, έχει την υποχρέωση να εξασφαλίζει στους εργαζόμενους, μέσα στο πλαίσιο των δυνατοτήτων της, την απόκτηση των αναγκαίων επαγγελματικών γνώσεων και να προσφέρει ίσες δυνατότητες που προωθούν την ανάπτυξη των ικανοτήτων και της αποδοτικότητάς τους, τόσο προς το συμφέρον της Εταιρείας όσο και για την επαγγελματική τους εξέλιξη και ανάπτυξη της προσωπικότητάς τους.

Πολιτικές Δέουσας Επιμέλειας για θέματα ασφάλειας στην εργασία

Σε χώρους υψηλής επικινδυνότητας για πρόκληση ατυχημάτων (ΣΕΜΠΟ και ΝΕΖ) υπάρχουν εγκατεστημένα και διαθέσιμα επί 24ώρου βάσεως δύο ασθενοφόρα οχήματα στελεχωμένα με εκπαιδευμένο προσωπικό διάσωσης (δύο διασώστες ανά όχημα) για την κάλυψη των έκτακτων περιστατικών που ενδεχομένως συμβούν στους ανωτέρω χώρους.

Συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας

Η Εταιρεία ως εργοδότης έχει την υποχρέωση να λαμβάνει όλα τα ενδεδειγμένα μέτρα για την προστασία της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων στο χώρο εργασίας.

Στην ΟΛΠ Α.Ε. διασφαλίζουμε τις συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων και των χώρων ευθύνης τους. Για το λόγο αυτό θέτουμε κανόνες υγιεινής και ασφάλειας με εγκυκλίους, ανακοινώσεις και οδηγίες. Ειδικότερα, η Εταιρεία έχει υποχρέωση:

• Να προβλέπει, να επεξεργάζεται και να επιβλέπει με εξουσιοδοτημένα όργανά της την εγκατάσταση και την τήρηση όλων των αναγκαίων, προληπτικών, λειτουργικών και διορθωτικών μέτρων και διαδικασιών για την ασφαλή εκτέλεση των εργασιών της Εταιρείας.

• Να εκπαιδεύει το προσωπικό, έτσι ώστε να είναι σε θέση να αναγνωρίζει έγκαιρα κάθε κίνδυνο και να τον αντιμετωπίζει αποτελεσματικά τηρώντας όλα τα μέτρα ασφαλείας.
• Να ενημερώνει το προσωπικό για την ισχύουσα νομοθεσία σχετικά με τα ελάχιστα όρια και τις προδιαγραφές υγείας και ασφάλειας της εργασίας, όπως αυτές ισχύουν.

Όλοι οι χώροι της λιμενικής ζώνης επιθεωρούνται τακτικά προκειμένου να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι συμμορφώνονται με τον κανονισμό υγείας και ασφάλειας της Εταιρείας αλλά και τις υποδείξεις των υπευθύνων. Επίσης, παρακολουθείται και ελέγχεται η συμμόρφωση τρίτων (εργολάβων) και απαιτείται από όλους η προσκόμιση σχεδίων υγείας και ασφάλειας πριν την έναρξη αλλά και κατά την πορεία υλοποίησης τεχνικών έργων.

Συνδικαλιστική ελευθερία

Η Εταιρεία ως εργοδότης έχει τις ακόλουθες υποχρεώσεις όπως περιγράφονται στο Γενικό Κανονισμό Προσωπικού (ΓΚΠ):

• Να φροντίζει για την τακτική πληροφόρηση των συνδικαλιστικών οργανώσεων των εργαζομένων για θέματα προσωπικού και γενικότερα για τις επιχειρησιακές δραστηριότητες της Εταιρείας, εφόσον αυτές έχουν επιπτώσεις στις εργασιακές σχέσεις.
• Να μην επεμβαίνει με οποιονδήποτε τρόπο στη νόμιμη συνδικαλιστική δραστηριότητα των εργαζομένων.

• Να προάγει το διάλογο με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και ιδίως με τις πρωτοβάθμιες και δευτεροβάθμιες αντιπροσωπευτικές συνδικαλιστικές οργανώσεις που εκπροσωπούν τους εργαζόμενους της Εταιρείας στο πλαίσιο των αρχών της συλλογικής αυτονομίας και του τεκμηριωμένου διαλόγου.

Σωματεία Εργαζόμενων

Στην ΟΛΠ Α.Ε. δραστηριοποιούνται συνολικά τέσσερα (4) πρωτοβάθμια Σωματεία (Ένωση Μονίμων Υπαλλήλων, Ένωση Τεχνικών & Χειριστών, Ένωση Λιμενεργατών, Ένωση Εποπτών-Αρχιεργατών) και ένα (1) δευτεροβάθμιο Σωματείο (Ομοσπονδία Μονίμων Υπαλλήλων Λιμένων Ελλάδος). Η Διοίκηση της Εταιρείας βρίσκεται σε στενή συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, προκειμένου να επιτευχθεί η εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών της και να προαχθεί το κοινό συμφέρον της Εταιρείας και των εργαζομένων της.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

SRS 405-01: Δείκτες διαφορετικότητας στα διοικητικά όργανα και στους εργαζόμενους.

Το 2020 στην ΟΛΠ Α.Ε. απασχολήθηκαν συνολικά 993 εργαζόμενοι. Στους παρακάτω πίνακες παρουσιάζονται οι δείκτες διαφορετικότητας για τα έτη 2019 και 2020.

Συνολικός αριθμός μόνιμων εργαζομένων ανά φύλο για τη διετία 2019-2020

Συνολικός αριθμός μόνιμων εργαζομένων ανά φύλο

Ηλικιακή κατανομή και το εκπαιδευτικό επίπεδο των εργαζομένων μας για τα έτη 2019 και 2020.

Ηλικιακή κατανομή

Επίπεδο εκπαίδευσης

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

15. Ίσες Ευκαιρίες

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Στις βασικές αρχές της Εταιρείας περιλαμβάνονται η προώθηση των ίσων ευκαιριών και η προστασία της διαφορετικότητας. H Διοίκηση της Εταιρείας δεν αποδέχεται κανένα είδος διάκρισης στην πρόσληψη ή επιλογή του προσωπικού, στις αποδοχές, στην εκπαίδευση, στην ανάθεση εργασιακών καθηκόντων, ή σε οποιεσδήποτε λοιπές εργασιακές δραστηριότητες.

H Εταιρεία τάσσεται υπέρ του σεβασμού της διαφορετικότητας κάθε υπαλλήλου και δεν αποδέχεται συμπεριφορές που ενδέχεται να δημιουργήσουν διακρίσεις οποιασδήποτε μορφής. Στην ΟΛΠ Α.Ε. η εμπειρία, η προσωπικότητα, η θεωρητική κατάρτιση, τα προσόντα, η αποδοτικότητα και οι ικανότητες του κάθε ατόμου είναι οι κύριοι παράγοντες που καθορίζουν την επιλογή για περισσότερο σύνθετες και απαιτητικές θέσεις ευθύνης. Χαρακτηριστικά που σχετίζονται με το φύλο, την ηλικία, τη θρησκεία, την καταγωγή και το χρώμα, τις σωματικές ιδιαιτερότητες ή τις πεποιθήσεις των υποψηφίων δεν αποτελούν λόγους προτίμησης ή αποκλεισμού τους έναντι συνυποψήφιων. Με τον τρόπο αυτό, προωθούμε κλίμα ισότητας, το οποίο με τη σειρά του εδραιώνεται στο σεβασμό της διαφορετικότητας και της ανθρώπινης αξιοπρέπειας. Παράλληλα, έχουμε θέσει σε εφαρμογή τρία σημαντικά εργαλεία προάσπισης των ίσων ευκαιριών και της διαφορετικότητας,

• Την Πολιτική διαφοροποίησης και ίσων ευκαιριών (ανεξαρτήτως φύλου, θρησκείας ή και άλλων πτυχών) κατά την οποία η Εταιρεία ως εργοδότης έχει την υποχρέωση να τηρεί την αρχή της ισότητας στις εργασιακές σχέσεις σε όλες τις εκφάνσεις της, περιλαμβανομένης της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών.
• Την Εσωτερική Διαδικασία Υποβολής Παραπόνων (ΕΔΠ) που είχε θεσπισθεί με πρωτοβουλία της Διοίκησης από το έτος 2017 και έχει ενσωματωθεί πλέον στον Κώδικα Δεοντολογίας της Εταιρείας, ο οποίος εγκρίθηκε με την αρ. 1/17-1-2020 απόφαση του Συμβουλίου Διοίκησης. Ως τμήμα της πολιτικά ορθής διακυβέρνησης και σεβασμού προς τους μετόχους της Εταιρείας, η ΟΛΠ Α.Ε. βλέπει κάθε παράπονο/καταγγελία ως ευκαιρία να αξιολογήσει τις επιχειρηματικές διαδικασίες και να τις βελτιώσει όπου είναι δυνατόν.
• Το Γενικό Κανονισμό Προσωπικού (ΓΚΠ).

Η διαφορά συμμετοχής των δύο φύλων στη στελέχωση της Εταιρείας οφείλεται κυρίως στα χαρακτηριστικά εργασίας των κυριότερων εργασιακών αντικειμένων της ΟΛΠ Α.Ε. (λιμενεργατικό προσωπικό, χειριστές ανυψωτικών μηχανημάτων, οδηγοί βαρέως τύπου οχημάτων κλπ). Από τους 154 υπηρετούντες σε θέσεις ευθύνης διαφόρων βαθμίδων της ιεραρχίας της Εταιρείας (προϊστάμενοι, αναπληρωτές προϊσταμένων, επίκουροι προϊσταμένων, επικεφαλής τομέων, επιβλέποντες διαχειριστές, επόπτες), οι 114 (74,02 %) ήταν άνδρες και 40 (25,98 %) γυναίκες.

Η συμμετοχή των γυναικών επί του συνόλου των θέσεων προϊσταμένων, αναπληρωτών προϊσταμένων, επίκουρων προϊσταμένων ανέρχεται στο 32,72%.

Αναλογία βασικού μισθού και αμοιβής ανδρών και γυναικών

Οι μηνιαίες αποδοχές των εργαζόμενων της ΟΛΠ Α.Ε. καθορίζονται με βάση τις εκάστοτε επιχειρησιακές Συμβάσεις Εργασίας, οι οποίες κυμαίνονται σε κατά πολύ υψηλότερο επίπεδο από αυτό της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης.

Κοινωνικές παροχές εργαζομένων

Παρέχουμε στους εργαζόμενούς μας μια σειρά πρόσθετων παροχών, σύμφωνα με την ισχύουσα Επ.Σ. Σ.Ε., προκειμένου να καλύψουμε τις ιατρικές και οικονομικές ανάγκες τους, συμβάλλοντας με αυτόν τον τρόπο στην υγεία και ευημερία των ιδίων και των οικογενειών τους. Οι παροχές αυτές είναι ένα δείγμα της βούλησής μας να επενδύσουμε στους εργαζόμενούς μας και της δέσμευσής μας για παροχή ενός ποιοτικού εργασιακού περιβάλλοντος. Ειδικότερα, η Eταιρεία χορηγεί κάλυψη νοσοκομειακής και εξωνοσοκομειακής περίθαλψης, δάνεια ποσού μέχρι 3.000 € κυρίως για λόγους υγείας, βοήθημα γάμου, μεριμνά για την κάλυψη εξόδων φύλαξης των παιδιών του προσωπικού σε βρεφονηπιακούς σταθμούς και κατασκηνώσεις, παρέχει βραβεία αριστείας, δώρα, άδειες εθελοντικής αιμοδοσίας, υπό τις προϋποθέσεις που τίθενται για όλους τους εργαζόμενους χωρίς καμία διάκριση.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

SRS 403-2: Τύπος και ποσοστά τραυματισμών, επαγγελματικών ασθενειών,  απώλειας ημερών εργασίας και απουσιών εργαζομένων και αριθμός θανατηφόρων εργατικών  ατυχημάτων.

Στον παρακάτω πίνακα απεικονίζονται δείκτες σχετικά με την εξέλιξη του αριθμού ατυχημάτων, την απώλεια αριθμού ημερών εργασίας και τον αριθμό διακομιδών από τις εγκαταστάσεις του Σταθμού Εμπορευματοκιβωτίων της Εταιρείας και της Ναυπηγοεπισκευαστικής Ζώνης Περάματος.

Δείκτες ατυχημάτων

SRS 404-1: Μέσος όρος ωρών εκπαίδευσης ανά έτος ανά εργαζόμενο.

Εκπαίδευση εργαζομένων

SRS 406-1: Περιστατικά διακρίσεων και διορθωτικές ενέργειες.

Κατά τη διάρκεια του 2020 δεν υπήρχε καμία καταγγελία σχετικά με θέματα διακρίσεων.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

16. Απασχόληση

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η ΟΛΠ ΑΕ έχει υπογράψει τη Νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με τους εκπροσώπους των εργαζομένων με τριετή διάρκεια, μετά την επιτυχή ολοκλήρωση των διαπραγματεύσεων μεταξύ Διοίκησης ΟΛΠ Α.Ε. και των Σωματείων (ΟΜΥΛΕ). Από το σύνολο των εργαζομένων, το 86,40% αμείβεται σύμφωνα με τις διατάξεις των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ).

Οι συλλογικές συμβάσεις ανά φύλο για τη διετία 2019-2020 φαίνονται στον παρακάτω πίνακα.

Συλλογικές συμβάσεις

Άδειες απουσίας (γονικές, ασθένειας)

Σύμφωνα με τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις, χορηγείται άδεια των εργαζομένων για την παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης των παιδιών καθώς και άδεια για λόγους ασθένειας.

Ο αριθμός των δικαιούχων για χορήγηση ειδικής άδειας παρακολούθησης της σχολικής επίδοσης των παιδιών μειώθηκε κατά 16,86% από 166 εργαζόμενους το 2019 σε 138 εργαζόμενους το 2020, επίσης ο συνολικός αριθμός των γονικών αδειών που δόθηκαν μεταξύ 2019 και 2020 μειώθηκε κατά 46,96%, από 690 σε 366.

Ως προς την χορήγηση αδειών για λόγους ασθενείας παρατηρείται ότι αν και ο αριθμός των εργαζομένων που έκανε χρήση άδειας ασθενείας μειώθηκε κατά 12,83% μεταξύ των ετών 2019 και 2020, ο συνολικός αριθμός των ημερών άδειας που χορηγήθηκαν για λόγους ασθενείας αυξήθηκε αναλογικά περισσότερο, ήτοι κατά 11,12%.

Συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας

Η Εταιρεία ως εργοδότης έχει την υποχρέωση να λαμβάνει όλα τα ενδεδειγμένα μέτρα για την προστασία της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων στο χώρο εργασίας.

Όλοι οι χώροι της λιμενικής ζώνης επιθεωρούνται τακτικά προκειμένου να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι συμμορφώνονται με τον κανονισμό υγείας και ασφάλειας της Εταιρείας αλλά και τις υποδείξεις των υπευθύνων.

Επίσης, παρακολουθείται και ελέγχεται η συμμόρφωση τρίτων (εργολάβων) και απαιτείται από όλους η προσκόμιση σχεδίων υγείας και ασφάλειας πριν την έναρξη αλλά και κατά την πορεία υλοποίησης τεχνικών έργων.

Εκπαίδευση

Δεδομένης της κατάστασης που επικράτησε καθ’ όλο το 2020, η ΟΛΠ Α.Ε. με υπευθυνότητα εφάρμοσε και στον τομέα της εκπαίδευσης μέτρα σύμφωνα με τις αποφάσεις και τις υποδείξεις του Υπουργείου Υγείας και του ΕΟΔΥ, με στόχο να διασφαλιστεί η υγεία και η ασφάλεια των εργαζομένων. Ως αποτέλεσμα, ο αριθμός των εκπαιδευτικών προγραμμάτων μειώθηκε αισθητά και τα περισσότερα από αυτά υλοποιήθηκαν μέσω τηλεκπαίδευσης (Web Seminars).

Συννημένα Αρχεία: Λήψη Συλλογικές συμβάσεις

17. Ανθρώπινα Δικαιώματα στην Προμηθευτική Αλυσίδα

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Για τις ανάγκες προμηθειών της, η ΟΛΠ Α.Ε. κατ’ εφαρμογή του Κανονισμού Ανάθεσης Συμβάσεων και Υποπαραχωρήσεων εκπληρώνει τη ρητή από το νόμο υποχρέωση τήρησης των αρχών της διαφάνειας, της δημοσιότητας και της ίσης μεταχείρισης κατά την ανάθεση εκτέλεσης έργων, εκπόνησης μελετών και παροχής υπηρεσιών.

Κατά το έτος 2020 η ΟΛΠ Α.Ε. διενήργησε 109 ανοιχτούς διαγωνισμούς συνολικής αξίας 47,5 € εκατ., με συμμετοχή ικανοποιητικού μέσου αριθμού διαγωνιζομένων (κατά μέσο όρο 3 - 4 συμμετέχοντες ανά διαγωνισμό).

Οι βασικοί προμηθευτές της Εταιρείας προέρχονται τόσο από την Εθνική όσο και τη Διεθνή αγορά. Οι κανόνες συνεργασίας μεταξύ τους είναι σύμφωνοι με τους συνήθεις επικρατούντες όρους της αγοράς. Δεν υπάρχουν ληξιπρόθεσμες οφειλές στους Προμηθευτές ή άλλες παραβάσεις σε σχέση με τις συμβάσεις που έχουν υπογραφεί.

Κανονισμός Ανάθεσης Συμβάσεων και Υποπαραχωρήσεων

Στόχος του Κανονισμού Ανάθεσης Συμβάσεων και Υποπαραχωρήσεων (ο οποίος ετέθη σε ισχύ με την με την υπ’ αριθ. 833/04-10-2019 απόφαση του Διευθύνοντος Συμβούλου), είναι η δημιουργία ενός σταθερού πλαισίου αναφοράς για την Εταιρεία και τους συναλλασσόμενους με αυτήν στους ρυθμιζόμενους τομείς. Τον Κανονισμό διακατέχει, ιδίως, η ιδέα της απλοποίησης των διαδικασιών ανάθεσης. Πέραν τούτου, βασικό άξονα του Κανονισμού αποτελεί πρωτίστως η εξυπηρέτηση των συμφερόντων της Εταιρείας αλλά και η απαρέγκλιτη τήρηση των συμβατικών υποχρεώσεων της Εταιρείας από τη ΣΠ μέσω της ορθής

επιλογής των καταλληλότερων, από άποψη οικονομική και από άποψη επάρκειας, αντισυμβαλλομένων. Περαιτέρω, ο Κανονισμός παρέχει τις γενικές αρχές, παραπέμποντας στην εκάστοτε Διακήρυξη και την εκάστοτε προς υπογραφή σύμβαση για την κατά περίπτωση ειδικότερη ρύθμιση των όρων ανάθεσης. Η επιλογή αυτή εξασφαλίζει μεγαλύτερη ευελιξία και απλούστευση των σχετικών διαδικασιών, γεγονός που δύναται να συμβάλει αποφασιστικά στην τήρηση των χρονοδιαγραμμάτων ολοκλήρωσης του Προγράμματος Υποχρεωτικών Επενδύσεων.

Με την εφαρμογή του Κανονισμού Ανάθεσης Συμβάσεων και Υποπαραχωρήσεων η Εταιρεία εκπληρώνει την υποχρέωσή της να τηρεί τις αρχές της διαφάνειας, της δημοσιότητας και της ίσης μεταχείρισης κατά την ανάθεση εκτέλεσης έργων, εκπόνησης μελετών και παροχής υπηρεσιών.

Αξιολόγηση προμηθευτών με εργασιακές πρακτικές

Η ΟΛΠ Α.Ε. βρίσκεται στη διαδικασία δημοσίευσης διαγωνισμών για τη δημιουργία και τήρηση εγκεκριμένου Μητρώου Αναδόχων. Το μητρώο προμηθευτών θα δημιουργηθεί ύστερα από κάθε ολοκλήρωση ανοιχτής διαγωνιστικής διαδικασίας για κάθε κατηγορία με συγκεκριμένα κριτήρια και θα αξιολογείται περιοδικά από τη Διοίκηση. Οι προμηθευτές θα έχουν συγκεκριμένα δικαιώματα αλλά και υποχρεώσεις. Αναφορικά με τη διαδικασία δημιουργίας του Μητρώου Αναδόχων, το Τμήμα Προμηθειών και ύστερα από επικοινωνία με τα επιχειρησιακά Τμήματα συλλέγει και συνδυάζει τις ανάγκες και διαμορφώνει τα κριτήρια προεπιλογής, των προαπαιτούμενων, αλλά και του τρόπου αξιολόγησης αυτών, τηρώντας τα κριτήρια διαφάνειας και ίσης μεταχείρισης.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Η Εταιρεία θα δημιουργήσει μητρώο προμηθευτών και σύστημα αξιολόγησης με ενσωμάτωση κοινωνικών και περιβαλλοντικών κριτηρίων.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

18. Ενίσχυση Τοπικών Κοινωνιών

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Επενδύσεις στην τοπική οικονομία

Στην ΟΛΠ Α.Ε. βασικό μέλημά μας είναι η ομαλή λειτουργία της Εταιρείας στα πλαίσια του κοινωνικού συνόλου. Η στήριξη και η ευημερία της τοπικής κοινωνίας και των ομάδων που δραστηριοποιούνται σε αυτήν είναι ο άξονας γύρω από τον οποίον εκτυλίσσονται όλες οι ενέργειές μας. Με στόχο την ενδυνάμωση της εθνικής οικονομίας και τόνωσης της απασχόλησης της τοπικής οικονομίας, ο πίνακας οικονομικής ενίσχυσης των τοπικών κοινωνιών από την ΟΛΠ Α.Ε. για το έτος 2020 (παρατίθεται σύγκριση με τα αντίστοιχα ποσά για το έτος 2019), αφορά στα ακόλουθα:

Επενδύσεις στην τοπική κοινωνία

Στήριξη τοπικών κοινωνιών

Επιδιώκουμε να συμβάλλουμε ουσιαστικά στην υποστήριξη των τοπικών κοινωνιών μέσα από το Πρόγραμμα της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης που υλοποιούμε και με τη συμμετοχή των εργαζομένων μας σε εθελοντικές δράσεις.

Φιλανθρωπικό Ίδρυμα COSCO SHIPPING Charity Foundation

Ο Ελληνικός Ερυθρός Σταυρός και το COSCO SHIPPING Charity Foundation, ένα μη κερδοσκοπικό φιλανθρωπικό ίδρυμα που ιδρύθηκε τον Οκτώβριο του 2005 και χρηματοδοτείται από τον όμιλο COSCO SHIPPING, συνεργάστηκαν και υλοποίησαν το πρόγραμμα «Children Included», με σκοπό την υποστήριξη πάνω από 4.000 παιδιών που προέρχονται από οικονομικά ασθενέστερες οικογένειες, απειλούμενες με κοινωνικό αποκλεισμό. Σκοπός αυτής της συνεργασίας ήταν η υποστήριξη μαθητών ηλικίας 6 έως 18 ετών, της Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, στοχεύοντας στη βελτίωση των ατομικών και κοινωνικών δεξιοτήτων των παιδιών, στην τόνωση της αυτοπεποίθησης και της αυτοεκτίμησης, καθώς και στην ανάπτυξη της συνεργατικότητας και του ομαδικού πνεύματος. Συγκεκριμένα, δόθηκαν υποτροφίες σε μαθητές στην ευρύτερη περιοχή του Πειραιά και υλοποιήθηκαν 30 εκπαιδευτικές επιμορφωτικές και δημιουργικές δράσεις, οι οποίες απευθύνονταν σε παιδιά Δημοτικών & Γυμνασίων σε όμορους δήμους του λιμένος καθώς και στην Αθήνα, σε συνεργασία με τις σχολικές δομές. Οι δράσεις που αφορούσαν στην καινοτομία, στον αθλητισμό, στο περιβάλλον και στον πολιτισμό, προτάθηκαν από τα ίδια τα σχολεία. Η επιλογή έγινε σύμφωνα με συγκεκριμένα κριτήρια που έπρεπε να πληρούν οι υποβληθείσες προτάσεις. Το συνολικό κόστος των προγραμμάτων ανήλθε σε € 500.000.

Εκπαιδευτικές επισκέψεις

Αναγνωρίζοντας την ανάγκη στήριξης της νέας γενιάς και διεύρυνσης των γνώσεων μέσα από την εκπαιδευτική διαδικασία, η ΟΛΠ Α.Ε. μέσω εκπαιδευτικών επισκέψεων και ξενάγησης στους χώρους της, παρέχει τη δυνατότητα γνωριμίας με τα αντικείμενα λειτουργίας της. Κάθε χρόνο οι Εγκαταστάσεις της ΟΛΠ Α.Ε. υποδέχονται, φιλοξενούν και ενημερώνουν μεγάλο αριθμό μαθητών και σπουδαστών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων όλων των βαθμίδων, από την Ελλάδα και το εξωτερικό. Το 2020, λόγω των ειδικών συνθηκών και των περιορισμών εξαιτίας της πανδημίας, πραγματοποιήθηκαν επισκέψεις μόνο κατά τους πρώτους μήνες του έτους. Έτσι, κατά το 2020, έγιναν δεκτοί, ξεναγήθηκαν και ενημερώθηκαν 157 μαθητές, φοιτητές και επαγγελματίες (έναντι 1160 το 2019) από 7 εκπαιδευτικά ιδρύματα (έναντι 37 το 2019), όλων των βαθμίδων εκπαίδευσης καθώς και από άλλους φορείς. Το ποσοστό των φοιτητών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης που μετείχαν στις εκπαιδευτικές επισκέψεις στις εγκαταστάσεις της ΟΛΠ Α.Ε. ανήλθε το 2020 σε 57 % (90 φοιτητές).

Μέριμνα για άτομα με κινητικά προβλήματα

Η ΟΛΠ Α.Ε. μεριμνά για την εξάλειψη των δυσκολιών που αντιμετωπίζουν τα άτομα με ειδικές ανάγκες κατά τη χρήση των λιμενικών εγκαταστάσεων Κρουαζιέρας και Ακτοπλοΐας και στις μετακινήσεις τους εντός του επιβατικού λιμένα.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

SRS-201-1: Άμεση οικονομική αξία που δημιουργείται και διανέμεται.

Οι χρηματοοικονομικοί δείκτες που δείχνουν την οικονομική κατάσταση της Εταιρείας για την διετία 2019-2020 παρουσιάζονται στον κάτωθι πίνακα.

Άμεση οικονομική αξία

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

19. Συμμετοχή σε Πρωτοβουλίες και Πολιτική Επιρροή

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η ΟΛΠ Α.Ε. παραμένει έντονα εξωστρεφής και συμμετέχει ενεργά σε μια σειρά εθνικών και διεθνών ναυτιλιακών οργανώσεων, προσπαθώντας όχι μόνο να ακολουθήσει αλλά και να διαμορφώσει τις εξελίξεις που λαμβάνουν χώρα στη βιομηχανία λιμένων. Στο πλαίσιο αυτό, η Εταιρεία συμμετέχει στους κάτωθι φορείς:

• Ευρωπαϊκός Οργανισμός Θαλάσσιων Λιμένων, με τη στελέχωση των δομών των παρακάτω τεχνικών επιτροπών:

o Θαλάσσιες υποθέσεις

o Δίκτυο Κρουαζιέρας & Ακτοπλοΐας

o Διευκόλυνση του Εμπορίου, Τελωνεία και Ασφάλεια

o Λιμενική Διακυβέρνηση

o Αειφόρος ανάπτυξη

o Οικονομική Ανάλυση και Στατιστική

o Διατροπική μεταφορά, Logistics και Βιομηχανία

o Εργασίας και Λειτουργιών

• Ένωση Μεσογειακής Κρουαζιέρας, αναλαμβάνοντας την ευθύνη των σχέσεων MedCruise με άλλες ενώσεις (Διεθνής Ένωση Κρουαζιερόπλοιων, Διεθνής Σύνδεσμος Λιμένων, Παγκόσμιο Δίκτυο Λιμενικών Πόλεων, Σύνδεσμος Μεσογειακών και Εμπορικών Επιμελητηρίων κλπ).
• Ένωση Λιμένων Ελλάδος, αναλαμβάνοντας την προεδρία του Δ.Σ.
• Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Πειραιώς, αναλαμβάνοντας την προεδρία της Διεύθυνσης Ναυτιλιακών και Ναυπηγοεπισκευαστικών Δραστηριοτήτων.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

SRS-415-1: Συνεισφορά σε πολιτικά κόμματα

Η ΟΛΠ ΑΕ δεν συνεισφέρει με κανέναν τρόπο σε πολιτικά κόμματα ή πολιτικά πρόσωπα, σύμφωνα με τον Κανονισμό Εσωτερικής Οργάνωσης και Λειτουργίας (ΚΕΟΛ).

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

20. Πρόληψη και Καταπολέμηση της Διαφθοράς

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Για την ΟΛΠ Α.Ε., η καταπολέμηση της διαφθοράς και η ενίσχυση της διαφάνειας σε όλες τις πτυχές της επιχείρησής μας αποτελούν βασικούς πυλώνες της φιλοσοφίας μας και κύρια προτεραιότητα της στρατηγικής μας.

Συμμετοχή στο Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Καταπολέμηση της Διαφθοράς

Η Διοίκηση της Εταιρείας αποδίδει ύψιστη σημασία σε θέματα καταπολέμησης της διαφθοράς, γεγονός που αποδεικνύεται από την έγκριση συμμετοχής στελεχών της Εταιρείας, σε συνέδρια του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (Ο.Ο.Σ.Α.), στο πλαίσιο του Ελληνικού Εθνικού Σχεδίου Δράσης για την Καταπολέμηση της Διαφθοράς. Ο Ο.Ο.Σ.Α. έχει δεσμευτεί να υποστηρίζει τις Ελληνικές Αρχές παρέχοντας τεχνική καθοδήγηση για την εφαρμογή του προγράμματος μεταρρυθμίσεων στον ιδιωτικό τομέα. Κατά το έτος 2020 εκπαιδεύτηκε ένας εργαζόμενος σε θέματα ‘Διαφθοράς - Απάτης’ ενώ η Εταιρεία καθιέρωσε τον «Κώδικα Δεοντολογίας της ΟΛΠ Α.Ε.» ο οποίος διανεμήθηκε σε όλο το προσωπικό και τα μέλη της Διοίκησης.

Κανονισμός Ανάθεσης Έργων, Υπηρεσιών και Προμηθειών

Σύμφωνα με τον εγκεκριμένο Κανονισμό Ανάθεσης Έργων, Υπηρεσιών και Προμηθειών, η Εταιρεία εφαρμόζει διαδικασίες ελέγχου, επί ποινή αποκλεισμού, μέσω της υποχρέωσης προσκόμισης πιστοποιητικών που εκδίδονται από την κατά τόπον αρμόδια Δικαστική Αρχή:

• συμμετοχή σε εγκληματική οργάνωση
• δωροδοκία
• απάτη
• τρομοκρατικά εγκλήματα ή εγκλήματα συνδεόμενα με τρομοκρατικές δραστηριότητες
• νομιμοποίηση εσόδων από παράνομες δραστηριότητες ή χρηματοδότηση της τρομοκρατίας
• παιδική εργασία και άλλες μορφές εμπορίας ανθρώπων
• υπεξαίρεση, απάτη, εκβίαση, πλαστογραφία, ψευδή κατάθεση, δωροδοκία, δόλια χρεωκοπία, κατά τα προβλεπόμενα στον Ποινικό Κώδικα ή παρεμφερών ως προς την ειδική τους υπόσταση εγκλημάτων κατά τα προβλεπόμενα σε τυχόν αλλοδαπές έννομες τάξεις.

Γενικός Κανονισμός Προσωπικού (ΓΚΠ)

Σύμφωνα με το Γενικό Κανονισμό Προσωπικού (ΓΚΠ) θεωρούνται σαφώς (μεταξύ άλλων) ως πειθαρχικά αδικήματα τα ακόλουθα:

• Η επιδίωξη ή αποδοχή από τον εργαζόμενο οποιασδήποτε αμοιβής, ανταλλάγματος ή εύνοιας από πρόσωπο, του οποίου διαχειρίζεται ή πρόκειται να διαχειριστεί τις υποθέσεις κατά την ενάσκηση του υπηρεσιακού καθήκοντος.

• Κάθε ενέργεια που επιφέρει δυσφήμηση σε βάρος της Εταιρείας ή του προσωπικού της ή μεμονωμένου εργαζόμενου σε σχέση με τα εργασιακά του καθήκοντα.

• Η άμεση ή δια τρίτου προσώπου συμμετοχή σε δημοπρασία που διενεργείται από την Εταιρεία.
• Κάθε παράβαση των εγκυκλίων, οδηγιών και τυχόν ειδικών κανονισμών για την πρόληψη ατυχημάτων καθώς και γενικότερα η παραβίαση των κανόνων ασφάλειας και υγιεινής της εργασίας.

• Η άσκηση ιδιωτικού έργου με σκοπό το κέρδος ή κάθε απασχόληση σε οποιαδήποτε άλλη αμειβόμενη εργασία, εκτός αν προς τούτο έχει ζητηθεί και χορηγηθεί ειδική άδεια από το Διευθύνοντα Σύμβουλο. Η άδεια χορηγείται, εφόσον η εν λόγω απασχόληση δεν έχει καμία επίπτωση στην απόδοσή του κατά την εκτέλεση της υπηρεσίας του στην Εταιρεία.

• Οποιαδήποτε πράξη, η οποία ταυτόχρονα αποτελεί και ποινικό αδίκημα, εφόσον διαπραχθεί κατά την εκτέλεση της εργασίας εντός ή εκτός της ΟΛΠ Α.Ε. ή εντός του χώρου της ΟΛΠ Α.Ε., κατά το χρόνο εργασίας, ακόμα και μετά το πέρας αυτής. Στην τελευταία περίπτωση στοιχειοθετείται πειθαρχικό αδίκημα μόνο εάν η πράξη πλήττει άμεσα και σοβαρά την ομαλή λειτουργία της εργασιακής σχέσης.
• Η παράλειψη δίωξης πειθαρχικού παραπτώματος.
• Κάθε υπαίτια πράξη ή παράλειψη που μπορεί να επιφέρει ζημία, υλική ή ηθική στην Εταιρεία ή σε εργαζόμενο αυτής.
• Κάθε πράξη που συνιστά ατασθαλία στη διαχείριση.

Επίσης, σύμφωνα με τον κανονισμό μπορεί να επιβληθεί προσωρινή ή οριστική παύση (απόλυση), μεταξύ άλλων, για το ακόλουθο παράπτωμα:

• Αποδοχή οποιασδήποτε αμοιβής, ανταλλάγματος από πρόσωπο του οποίου διαχειρίζεται ή πρόκειται να διαχειριστεί τις υποθέσεις κατά την ενάσκηση του υπηρεσιακού καθήκοντος.
• Χαρακτηριστικώς αναξιοπρεπής ή ανάξια για υπάλληλο διαγωγή εντός ή εκτός της Εταιρείας.

Διαδικασία Εσωτερικής Υποβολής Παραπόνων (ΕΔΠ)

Μέσω της Διαδικασίας Εσωτερικής Υποβολής Παραπόνων (ΕΔΠ) της ΟΛΠ Α.Ε., δίνεται η ευκαιρία υποβολής καταγγελιών σε θέματα που σχετίζονται με την Απάτη και τη Διαφθορά/ Δωροδοκία.

Πολιτικές Δέουσας Επιμέλειας για θέματα κανονιστικού πλαισίου

Προς συμμόρφωση με τις απαιτήσεις της Σύμβασης Παραχώρησης (ΣΠ) η οποία υπεγράφη στις 24 Ιουνίου 2016 μεταξύ του Ελληνικού Δημοσίου και της ΟΛΠ Α.Ε., σχετικά με τη Χρήση και την Εκμετάλλευση Ορισμένων Χώρων και Περιουσιακών Στοιχείων εντός του Λιμένος Πειραιώς, με απόφαση της Διοίκησης της Εταιρείας συστάθηκε Επιτροπή Παρακολούθησης της ως άνω σύμβασης. Έργο της ανωτέρω Επιτροπής, στην οποία μετέχουν εννέα (9) υπηρεσιακά στελέχη της ΟΛΠ Α.Ε. και δύο (2) εξωτερικοί νομικοί σύμβουλοι, είναι η παρακολούθηση, ο έλεγχος και ο συντονισμός ενεργειών των υπευθύνων κατά περίπτωση Τμημάτων της ΟΛΠ Α.Ε. σχετικά με την εφαρμογή και τήρηση των όρων της εν λόγω Σύμβασης. Η Επιτροπή Παρακολούθησης της Σύμβασης Παραχώρησης (ΣΠ) υποβάλλει ανά τακτικά διαστήματα εκθέσεις προόδου προς τη Διοίκηση της Εταιρείας για οποιοδήποτε θέμα σχετικό με τη Σύμβαση Παραχώρησης.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

SRS-205-3: Επιβεβαιωμένα περιστατικά διαφθοράς και διορθωτικές ενέργειες.

Δεν έχουν καταγραφεί επιβεβαιωμένα περιστατικά διαφθοράς

SRS-419-1: Μη συμμόρφωση με τη νομοθεσία και τους κανονισμούς σε κοινωνικο-οικονομικά θέματα.

Δεν έχουν καταγραφεί περιστατικά μη συμμόρφωσης με τη νομοθεσία και τους κανονισμούς σε κοινωνικο-οικονομικά θέματα.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία