ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ

1. Στρατηγική, Ανάλυση & Δράση

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η Εταιρεία μελετώντας προσεκτικά τις υφιστάμενες σημαντικές κοινωνικές, περιβαλλοντικές και οικονομικές προκλήσεις, που επηρεάζουν τη δραστηριότητά της, προχώρησε στη δημιουργία μιας νέας στρατηγικής για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη, που στοχεύει στη δημιουργία μακροπρόθεσμης και βιώσιμης αξίας, για τους μέτοχους και τις υπόλοιπες ομάδες των Κοινωνικών της Εταίρων, μέσω μιας ολιστικής προσέγγισης που συνδυάζει την οικονομική σταθερότητα με την κοινωνική και περιβαλλοντική βιωσιμότητα. H νέα στρατηγική της Εταιρείας, υλοποιείται μέσω τριών βασικών επιπέδων (σελ. 36),  τα οποία είναι άρρηκτα συνδεδεμένα μεταξύ τους, ενώ διέπεται από συγκεκριμένες Αρχές που διασφαλίζουν την πληρότητα (Αρχή Ουσιαστικότητας), την ποιότητα (Αρχή Συμμετοχικότητας Κοινωνικών Εταίρων) και τη διαφάνεια (Αρχή Λογοδοσίας) σε όλο το εύρος της δραστηριότητάς της.

Βασικός στόχος της Εταιρείας είναι η συνεχής και υπεύθυνη ανάπτυξή της, καθώς και η διατήρηση της ηγετικής της θέσης σε όλους τους Τομείς της Επιχειρηματικής της Δραστηριότητας μέσω της συνεχούς επανεπένδυσης διασφαλίζοντας παράλληλα τη βιωσιμότητα της και τις σταθερές αποδόσεις των μετόχων της.  Στρατηγικές Προτεραιότητες (σελ. 26-27)

Το επιχειρηματικό μοντέλο της MYTILINEOS βρίσκεται στο κέντρο της λειτουργίας της. (σελ. 32-33)

Πολιτική Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης

Συνεργασίες και συμμετοχή σε πρωτοβουλίες Βιώσιμης Ανάπτυξης

https://www.mytilineos.gr/el/viosimi-anaptiksi/desmeuseis-se-prwtovoulies-viwsimis-anaptiksis/

2. Ουσιαστικότητα

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η MYTILINEOS με στόχο την πληρέστερη ενημέρωση των μετόχων, των επενδυτών αλλά και όλων των Κοινωνικών της Εταίρων, προσεγγίζει το θέμα της Ουσιαστικότητας σε δύο επίπεδα: α) στον καθορισμό των σημαντικών Χρηματοοικονομικών θεμάτων ώστε να μπορεί να αξιολογηθεί ο βαθμός της οικονομικής της ανάπτυξης, απόδοσης και θέσης και β) στον καθορισμό των Ουσιαστικών Μη Χρηματοοικονομικών θεμάτων όπου προσδιορίζονται οι επιδράσεις των δραστηριοτήτων της στις ομάδες των Κοινωνικών της Εταίρων, στο φυσικό περιβάλλον και ευρύτερα στην κοινωνία, με θετικό ή αρνητικό οικονομικό αντίκτυπο. Η διαδικασία Ουσιαστικότητας, ο τρόπος δηλαδή αναγνώρισης, κατανόησης και ιεράρχησης των θεμάτων Βιώσιμης Ανάπτυξης, αποτελεί ένα από τα βασικά συστατικά της υπεύθυνης λειτουργίας της Εταιρείας. Μέσω της αξιολόγησης των Ουσιαστικών Μη Χρηματοοικονομικών θεμάτων, η MYTILINEOS εμπλουτίζει και διαμορφώνει τη στρατηγικής της προς την Βιώσιμη Ανάπτυξη, με στόχο να λειτουργεί υπεύθυνα σε όλο το εύρος της δραστηριότητας της, σε τοπικό, εθνικό και διεθνές επίπεδο. Πρόκειται για μια διαδικασία που εξελίσσεται κατά τη διάρκεια των ετών και κατά την οποία οι επιμέρους αξιολογήσεις των Ουσιαστικών θεμάτων που υλοποιούνται ανά Τομέα Επιχειρηματικής Δραστηριότητας (ΤΕΔ) χρησιμοποιούνται ως βάση για την ιεράρχηση των αντίστοιχων θεμάτων που λαμβάνει χώρα σε κεντρικό επίπεδο και αντίστροφα. Παράλληλα, ο ανοιχτός διάλογος της Εταιρείας με τις ομάδες των Κοινωνικών της Εταίρων, εκτός ότι ενισχύει την ικανότητα της να κατανοεί τις επιπτώσεις των δραστηριοτήτων της, εμπλουτίζει τη διαδικασία αυτή με νέα δεδομένα.

Το 2020, η Εταιρεία προχώρησε στην λεπτομερή αποτύπωση της διαδικασίας καθορισμού Ουσιαστικών θεμάτων Βιώσιμης Ανάπτυξης, στην οποία καθορίζονται με σαφήνεια οι ρόλοι, οι στόχοι και τα προσδοκώμενα αποτελέσματά της. Η διαδικασία, αφού εγκρίθηκε από την Επιτροπή Ε.Κ.Ε., αποτελεί πλέον και επίσημη εταιρική πρακτική. Επιπλέον, για την καλύτερη κατανόηση και εμπέδωση των ιδιαίτερων χαρακτηριστικών της διαδικασίας Ουσιαστικότητας, υλοποιήθηκαν 4 ειδικές τηλεδιασκέψεις, μία για κάθε Τομέα Επιχειρηματικής Δραστηριότητας της Εταιρείας, όπου συμμετείχαν περισσότεροι από 50 εργαζόμενοι Διοικητικού και Στελεχιακού δυναμικού, μέλη των επιμέρους ομάδων Ε.Κ.Ε. Στο πλαίσιο της εφαρμογής της Ουσιαστικότητας για το 2020, η Εταιρεία αφού επικαιροποίησε τα θέματα Βιώσιμης Ανάπτυξης με βάση τις εσωτερικές και εξωτερικές πηγές που χρησιμοποιεί, προχώρησε στη διαδικασία της εσωτερικής αναθεώρησης αυτών. Τα θέματα ιεραρχήθηκαν και από τους 4 τομείς Επιχειρηματικής Δραστηριότητας ως προς το βαθμό που επηρεάζουν την ικανότητα της Εταιρείας να εκπληρώσει τους επιχειρηματικούς της στόχους, όσο και ως προς την επίδρασή τους στη Βιώσιμη Ανάπτυξη, λαμβάνοντας υπόψη τις αντίστοιχες εθνικές προτεραιότητες, όπως προβλέπεται και από τις κατευθυντήριες Οδηγίες του διεθνούς Οργανισμού Global Reporting Initiative (GRI). Τα ευρήματα της εσωτερικής αυτής άσκησης, συνδυάστηκαν με τα αντίστοιχα ευρήματα σχετικής έρευνας πεδίου που διεξήχθη το 2019 στις ομάδες των κοινωνικών εταίρων της Εταιρείας (1.222 άτομα, φορείς και οργανισμούς).

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

3. Στοχοθέτηση

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Oι δεσμεύσεις της MYTILINEOS καθορίζουν γενικότερα την υπεύθυνη επιχειρηματική συμπεριφορά και ειδικότερα τον τρόπο διαχείρισης των θεμάτων περιβάλλοντος, κοινωνίας και διακυβέρνησης (ESG), εκ μέρους κάθε Τομέα Επιχειρηματικής Δραστηριότητας και θυγατρικής της MYTILINEOS, με στόχο την ενίσχυση της ικανότητα τους να παράγουν μακροπρόθεσμη και βιώσιμη αξία.

Η MYTILINEOS, ως μέλος του Οικουμενικού Σύμφωνου των Ηνωμένων Εθνών (Global Compact), έχει προσανατολίσει την στρατηγική στους 17 Παγκόσμιους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης (Ατζέντα 2030), εκφράζοντας με τον τρόπο αυτό τη δέσμευσή της να συμβάλλει, στο μέτρο που της αναλογεί, στην υλοποίηση τους. Οι Παγκόσμιοι Στόχοι χρησιμοποιούνται ως κοινή βάση διαλόγου και συνεργασίας της MYTILINEOS με τις βασικές ομάδες των Κοινωνικών της Εταίρων ενώ καθορίζουν και τις βασικές δεσμεύσεις της Εταιρείας μέχρι το 2030.

Οι βασικές δεσμεύσεις της MYTILINEOS: (σελ 6)

• Η συνεπής εφαρμογή του νέου φιλόδοξου πλάνου απανθρακοποίησης των δραστηριοτήτων της που έχει καταρτίσει, συμβάλλοντας στη συγκράτηση της ανόδου της μέσης παγκόσμιας θερμοκρασίας αρκετά χαμηλότερα από τους 2°C σε σύγκριση με τα επίπεδα της προβιομηχανικής εποχής (στόχοι που συμφωνήθηκαν στην 21η Σύνοδο των Συμβαλλομένων Μερών της Σύμβασης – Πλαίσιο των Ηνωμένων Εθνών για την Κλιματική Αλλαγή στο Παρίσι). • Η περαιτέρω προσαρμογή της δραστηριότητας της στις συνέπειες της κλιματικής αλλαγής αναλύοντας τους σχετικούς κινδύνους, αξιοποιώντας παράλληλα τις ανάλογες ευκαιρίες. • Η σταθερή προσήλωση στο στόχο της να διασφαλίσει ένα υγιές και ασφαλές περιβάλλον εργασίας χωρίς ατυχήματα, με γνώμονα την πρόληψη. • Η συνέχιση της λειτουργίας της με αίσθημα ευθύνης και συνέπειας απέναντι στους ανθρώπους της παραμένοντας η πρώτη τους επιλογή σε όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής τους πορείας, επενδύοντας παράλληλα στην εκπαίδευση και την ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους. • Η διασφάλιση του σεβασμού και της προστασίας των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και η διαμόρφωση ενός εργασιακού περιβάλλοντος χωρίς διακρίσεις και αποκλεισμούς. • Η διασφάλιση της περαιτέρω μείωσης του περιβαλλοντικού της αποτυπώματος με τη σωστή διαχείριση και τον περιορισμό περιβαλλοντικών επιπτώσεων, όσον αφορά στη χρήση νερού και ενέργειας, στην προστασία της τοπικής βιοποικιλότητας, στη διαχείριση των αποβλήτων. • Η μετάδοση στους βασικούς της προμηθευτές και συνεργάτες των αρχών της Βιώσιμης Ανάπτυξης και της Υπεύθυνης Επιχειρηματικότητας. • Η συνεπής εφαρμογή της κοινωνικής της πολιτικής με δράσεις και πρωτοβουλίες που ενισχύουν την αρμονία συνύπαρξης με τις τοπικές της κοινότητες αλλά και την ευρύτερη κοινωνία.

Βασικοί Στόχοι ESG (σελ. 8-9)

Η MYTILINEOS, εντός του 2021, σχεδιάζει να υποβάλλει δήλωση δέσμευσης στην παγκόσμια πρωτοβουλία «Science Based Target Initiative». Η Εταιρεία επιβεβαιώνει τη δέσμευσή της στους στόχους της Συμφωνίας του Παρισιού και συμβάλλει και πρωτοπορεί στην αντιμετώπιση της απειλής της κλιματικής αλλαγής σε εθνικό και παγκόσμιο επίπεδο, σε συνθήκες μάλιστα διευρυμένης αβεβαιότητας και οικονομικής ύφεσης, καθώς η αντιμετώπιση της υγειονομικής κρίσης από την πανδημία καθίσταται πρώτη προτεραιότητα  Κλιματική Αλλαγή & Ενεργειακή μετάβαση (Σελ.44-45)

4. Διαχείριση της Αλυσίδας Αξίας (value chain)

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η MYTILINEOS αποτελεί μία από τις μεγαλύτερες βιομηχανικές επιχειρήσεις στην Ελλάδα με διεθνή αναπτυξιακή πορεία στους τομείς της Μεταλλουργίας, των Έργων Βιώσιμης Ανάπτυξης, της Ανάπτυξης Ανανεώσιμων Πηγών & Αποθήκευσης Ενέργειας και της Ηλεκτρικής Ενέργειας και Φυσικού Αερίου. Ως υπεύθυνη βιομηχανική Εταιρία επιδιώκει την αέναη εφαρμογή της επιχειρηματικής αριστείας εξισορροπώντας την οικονομική με τη βιώσιμη ανάπτυξη. Η εταιρεία πιστή στην επιχειρηματική στρατηγική και στο όραμα της συνεχούς εξέλιξης και ανάπτυξης που ακολουθεί για περισσότερες από τρεις δεκαετίες, ξεχωρίζει σήμερα για το μοναδικό εργοδοτικό μοντέλο σύγχρονης αντίληψης, το κοινωνικό του πρόσωπο, τους καινοτόμους μηχανισμούς ανάπτυξης, τις στρατηγικές επενδύσεις σε καινοτόμες λύσεις εκσυγχρονισμού και τη συνεχή εδραίωσή της στις διεθνείς αγορές της παγκόσμιας οικονομίας. Η MYTILINEOS διαθέτει την μόνη καθετοποιημένη μονάδα παραγωγής και εμπορίας αλουμίνας και αλουμινίου στην Ευρωπαϊκή Ένωση και μαζί με τα μεταλλεία της, αποτελεί κινητήρια δύναμη για την εθνική και ευρωπαϊκή οικονομία, αλλά και την ελληνική περιφέρεια. Είναι ο δεύτερος μεγαλύτερος παραγωγός βωξίτη στην Ελλάδα και κατ’ επέκταση στην Ευρώπη, με ετήσια παραγωγή που ανέρχεται σε 650.000 τόνους βωξίτη, από υπόγεια εργοτάξια και μόνο. Συγκαταλέγεται στη 10αδα των μεγαλύτερων εταιρειών του κλάδου ενεργειακών έργων EPC παγκοσμίως, ενώ υλοποιεί σημαντικά ενεργειακά έργα στις αγορές της Ευρώπης, της Μέσης Ανατολής και της Αφρικής. Πέραν της κατασκευής θερμικών μονάδων και επιλεγμένων έργων υποδομών που παραδοσιακά εκτελεί, επικεντρώνεται στη δυναμική ανάπτυξη έργων Βιώσιμης Ανάπτυξης. Είναι ο μεγαλύτερος ιδιώτης παραγωγός ηλεκτρικής ενέργειας με άνω των 1.200 MW θερμικά έργα στην Ελλάδα με καύσιμο φυσικό αέριο και ένα χαρτοφυλάκιο έργων Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας (ΑΠΕ) άνω των 200 MW, που ξεπερνά το 13,5% του ενεργού και αδειοδοτημένου εγκατεστημένου θερμικού παραγωγικού δυναμικού της χώρας. Περιλαμβάνει επίσης το επιχειρηματικό μοντέλο ανάπτυξης φωτοβολταϊκών έργων Build-Own-Transfer ("BOT") έχοντας ολοκληρώσει περισσότερα από 1,5 GW ηλιακών σταθμών παραγωγής ενέργειας και 400 MW έργων αποθήκευσης ενέργειας και στις πέντε ηπείρους. Από την αγορά πρώτων υλών για την δημιουργία των προϊόντων μέχρι τη διάθεσή τους και το τέλος του κύκλου της ζωής τους, η MYTILINEOS δημιουργεί μία σημαντική αλυσίδα αξίας που συμβάλλει στην ελληνική οικονομία και απασχόληση (στοιχεία 2019):

Εφοδιαστική Αλυσίδα

Συνεργαζόμαστε με > 8.000 Έλληνες προμηθευτές

Δαπανήσαμε > €670 εκ. σε αγορές από Έλληνες προμηθευτές

Υποστηρίζουμε 7.961 έμμεσες θέσεις εργασίας

Συνεισφέρουμε €186 εκ. έμμεσους φόρους προς το κράτος

Η έμμεση συνεισφορά μας στο ΑΕΠ της χώρας ανέρχεται σε €479 εκ.

Η Δραστηριότητά μας

Διαθέτουμε 10 Βιομηχανικές μονάδες παραγωγής & 15 μονάδες παραγωγής ανανεώσιμων πηγών ενέργειας.

Απασχολούμε άμεσα 2.521 εργαζόμενους

Δαπανήσαμε >€90 εκ. σε μισθούς εργαζομένων

Συνεισφέραμε €65 εκ. άμεσους φόρους προς το κράτος

Η άμεση συνεισφορά μας στο ΑΕΠ ανέρχεται σε €453 εκ.

Εξαγωγές / Πωλήσεις προϊόντων

Έσοδα > €2,2 δισ.

Πωλήσεις >659.000 τόνων αλουμινίου & αλουμίνας

Συμμετέχουμε >10% στην εγχώρια παραγωγή ενέργειας

Πώληση Ηλεκτρικής ενεργείας 5.782,4 GWh

Τέλος κύκλου ζωής προϊόντων

Επενδύσαμε >€60 εκ. για την πρόληψη και διαχείριση αποβλήτων και αέριων ρύπων

Συμμετέχουμε σε 5 ευρωπαϊκά ερευνητικά προγράμματα για την ανάπτυξη τεχνολογιών αξιοποίησης καταλοίπων βωξίτη.

Στόχος της MYTILINEOS είναι η ενίσχυση του επιπέδου ωριμότητας και ενσωμάτωσης της Βιώσιμης Ανάπτυξης στην εφοδιαστική της αλυσίδα , (σελ. 132-133)  η συμπερίληψη ESG κριτηρίων στη διαδικασία επιλογής νέων προμηθευτών καθώς και η δέσμευση των υφιστάμενων στις καλές και υπεύθυνες πρακτικές, με απώτερο σκοπό την ανάπτυξη συμπράξεων για την καλύτερη κατανόηση των επιδράσεων και την αμοιβαία εναρμόνιση στόχων και προσδοκιών. Στο πλαίσιο αυτό, η Εταιρεία το 2020 ανέλαβε την πρωτοβουλία και υλοποίησε έναν 1ο κύκλο εξειδικευμένων εκπαιδευτικών webinars σχετικά με τις 10 Αρχές του Οικουμενικού Συμφώνου του ΟΗΕ, δίνοντας τη δυνατότητα σε περισσότερους από 40 βασικούς προμηθευτές της να κατανοήσουν τις πολύπλευρες προκλήσεις που αντιμετωπίζει σήμερα ο κόσμος μας σε σχέση με την κλιματική αλλαγή, τα ανθρώπινα δικαιώματα, τη διαφθορά και τη δωροδοκία, οι οποίες γίνονται πιο επίκαιρες από ποτέ, λόγω των επιπτώσεων που προκαλούνται στην επιχειρηματικότητα και στην οικονομική δραστηριότητα σε συνθήκες πανδημίας. Η MYTILINEOS δεσμεύτηκε στην υλοποίηση και 2ου αντίστοιχου εκπαιδευτικού κύκλου το 2021, υποστηρίζοντας έμπρακτα τους προμηθευτές της στην επίτευξη της βιώσιμης επιχειρηματικής λειτουργίας. Στόχος της MYTILINEOS είναι το Ποσοστό αξιολόγησης βασικών προμηθευτών βάσει ESG κριτηρίων να φτάσει το 60% μέσα στα επόμενα 3 χρόνια.

Οι συμβάσεις που υπογράφονται με τους βασικούς υπεργολάβους και προμηθευτές περιλαμβάνουν όρους σχετικά με τη νομοθετική συμμόρφωση, την τήρηση της ασφάλειας και της προστασίας των εργαζομένων, την καταβολή πάσης φύσεως νομίμων ή συμβατικών αποδοχών του προσωπικού, τη σύναψη και διατήρηση ασφαλιστηρίων συμβολαίων καθώς και όρους περιβαλλοντικούς (βάσει του ISO 14001), αλλά και όρους προστασίας των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Επιπρόσθετα, η εταιρεία έχει εκδώσει τον «Κώδικα Δεοντολογίας Προμηθευτών και Συνεργατών», ο οποίος περιλαμβάνει την περιγραφή των ελάχιστων προϋποθέσεων/προσδοκιών της από την αλυσίδα εφοδιασμού, σε θέματα που άπτονται της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, ως βασική προϋπόθεση της εμπορικής συνεργασίας των δύο μερών. Οι ενότητες του συγκεκριμένου κώδικα καλύπτουν τα θέματα που αφορούν στην Περιβαλλοντική Προστασία, τη Διασφάλιση της Υγιεινής & Ασφάλειας, των Συνθηκών Εργασίας, της Δεοντολογίας & της Ακεραιότητας. Η συγκεκριμένη προσπάθεια στοχεύει στη δέσμευση των προμηθευτών μας στις καλές πρακτικές βιώσιμης ανάπτυξης γεγονός που θα αποφέρει αμφίδρομα οφέλη, ενώ θεωρούμε ότι μπορεί να τύχει αξιόλογης ανταπόκρισης κυρίως λόγω του μεγάλου μεγέθους των συνεργαζόμενων εταιρειών και της εκτεταμένης τους έκθεσης σε εξωτερικές προκλήσεις.

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

GRI Standards (σελ. 168)

GRI 407-1, GRI 408-1, GRI 409-1

5. Υπευθυνότητα

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η διαχείριση των θεμάτων της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης και της Βιώσιμης Ανάπτυξης βρίσκεται στο ανώτατο διοικητικό επίπεδο της MYTILINEOS και αφορά σε όλες τις πολιτικές και τις δράσεις που στοχεύουν να ικανοποιήσουν τις προσδοκίες των Κοινωνικών της Εταίρων πέρα και πάνω από νομικές και κανονιστικές υποχρεώσεις. Η διαχείριση αυτών των θεμάτων υλοποιείται μέσω του εταιρικού συστήματος διακυβέρνησης Ε.Κ.Ε., με στόχους:

• την ανάδειξη της ουσίας και του βάθους που αποδίδεται στην έννοια της Ε.Κ.Ε., με απώτερο σκοπό την πρόληψη των επιχειρηματικών, κοινωνικών και περιβαλλοντικών κινδύνων,
• την υιοθέτηση πρωτοβουλιών και δράσεων που συμβάλλουν ουσιαστικά στους Παγκόσμιους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης (Ατζέντα 2030) και τις αντίστοιχες εθνικές προτεραιότητες και
• την εξισορρόπηση των οικονομικών, κοινωνικών, και περιβαλλοντικών επιπτώσεων της δραστηριότητας της MYTILINEOS με ταυτόχρονη ενίσχυση της παραγόμενης αξίας όχι μόνο προς τους μετόχους αλλά προς όλες τις ομάδες των βασικών Κοινωνικών της Εταίρων.

Το σύστημα διακυβέρνησης Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης της MYTILINEOS έχει την ακόλουθη δομή:

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Δείκτες Επίδοσης Διακυβέρνησης (Σελ. 152-153)

GRI Standards (σελ 168)

GRI 102-32,  205-3, 307-1, 419-1, 206-1

6. Κανόνες & Διαδικασίες

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η επιχειρηματική ανάπτυξη της MYTILINEOS συνδέεται άρρηκτα με τις αρχές της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης και της Βιώσιμης Ανάπτυξης. Βιώσιμη Ανάπτυξη για την MYTILINEOS σημαίνει επιδίωξη επιχειρηματικής υπεροχής με αφοσίωση στο εταιρικό όραμα και με σεβασμό προς την ευρύτερη κοινωνία και το φυσικό περιβάλλον, ενώ η ανάπτυξη σημαντικών συνεργειών, στο πλαίσιο αυτό, είναι ζωτικής σημασίας για την εκπλήρωση των στόχων της εταιρείας, σε εναρμόνιση με το πλαίσιο των αξιών της. Οι κανόνες και τα διεθνή πρότυπα που ακολουθούνται και χρησιμοποιούνται για την υλοποίησης της στρατηγικής Βιώσιμης Ανάπτυξης και Εταιρικής Υπευθυνότητας είναι:

1. Οι 17 Παγκόσμιοι Στόχοι Βιώσιμης Ανάπτυξης, βάσει των οποίων αναπροσαρμόστηκε η στρατηγική αειφορίας της εταιρείας από το 2017
2. Η διεθνής πρωτοβουλία βιώσιμης ανάπτυξης CDP-Water Security με έτος πρώτης συμμετοχής το 2016.
3. Το Οικουμενικό σύμφωνο του ΟΗΕ (Global Compact) το οποίο έχει προσυπογράψει και συμμετέχει από το 2008
4. O διεθνής Οργανισμός Global Reporting Initiative, του οποίου τις κατευθυντήριες οδηγίες για τη δημιουργία της Ετήσιας Έκθεσης Βιώσιμης Ανάπτυξης έχει υιοθετήσει και εφαρμόζει από το 2008
5. Τη συμμετοχή της στην ετήσια έρευνα ESG (Environment, Social and Governance)  Bloomberg Survey, στην οποία συμμετείχε για πρώτη φορά το 2012
6. Το Ελληνικό Δίκτυο για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, στου οποίου τις ομάδες εργασίας και πρωτοβουλίες για την προώθηση της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης συμμετέχει από το 2006
7. Το Σύνδεσμο Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών, όπου είχε συμμετοχή στην πρωτοβουλία «Συμβούλιο ΣΕΒ για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη» και ως εκ τούτου υιοθετεί τον σχετικό Κώδικα Αρχών
8. Την υιοθέτηση των προτύπων ποιότητας (ISO 9001), περιβαλλοντικής διαχείρισης (ISO 14001) και Ασφάλειας και Υγιεινής (OHSAS 18001) σε όλες τις θυγατρικές της εταιρείες

Η διαδικασία αναγνώρισης, κατανόησης και αξιολόγησης των θεμάτων βιωσιμότητας, αποτελεί σημαντική πρακτική της λειτουργίας της MYTILINEOS. Μέσω της συγκεκριμένης διαδικασίας και σε συνδυασμό με τις προσδοκίες των Κοινωνικών της Εταίρων, η εταιρεία βελτιώνει τη στρατηγική, τους στόχους και τις κοινωνικές και περιβαλλοντικές της πρωτοβουλίες, με στόχο να λειτουργεί υπεύθυνα σε όλο το εύρος της δραστηριότητας της, σε τοπικό, εθνικό και διεθνές επίπεδο. Το στάδιο της Αναγνώρισης των θεμάτων Βιώσιμης Ανάπτυξης περιλαμβάνει ειδικές συναντήσεις εργασίας της Κεντρικής Υπηρεσίας Ε.Κ.Ε. με τις ομάδες Ε.Κ.Ε. των Τομέων Επιχειρηματικής Δραστηριότητας  της εταιρείας κατά τη διάρκεια των οποίων διενεργείται η βασική επισκόπηση του ανταγωνιστικού περιβάλλοντος σε θέματα βιωσιμότητας, καθώς και η μελέτη των σχετικών εσωτερικών & εξωτερικών πηγών όπως παρουσιάζονται παρακάτω:

Εσωτερικές πηγές

• Αποτελέσματα του ετήσιου θεσμού της Διαβούλευσης Κοινωνικών Εταίρων (σε τοπικό επίπεδο)
• Αποτελέσματα Ηλεκτρονικής έρευνας Κοινωνικών Εταίρων (σε διετή βάση)
• Άδειες Έγκρισης Περιβαλλοντικών Όρων ανά Τομέα Δραστηριότητας
• Στρατηγικές κατευθύνσεις Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, στόχοι & KPIs
• Εταιρικό όραμα & αξίες και Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας
• Επισκόπηση θεμάτων των συνεδριάσεων του Executive Committee της εταιρείας

Εξωτερικές πηγές

• Πρότυπα GRI
• Παγκόσμιοι Στόχοι Βιώσιμης Ανάπτυξης (Εθνικές προτεραιότητες)
• Αρχές United Nations Global Compact
• Δημοσιοποιήσεις CDP (Water Security)
• Νομοθετικό πλαίσιο (ν. 4403/2016)
• Επενδυτικοί δείκτες ESG
• Αρχές Βιώσιμης Ανάπτυξης του ΣΜΕ και του Συμβουλίου ΒΑ του ΣΕΒ
• Αρχές ελληνικού Κώδικα Βιωσιμότητας

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Το Όραμα, Το Προφίλ και οι Εταιρικές Αξίες της MYTILINEOS (σελ. 17)

GRI Standards (σελ. 168)

GRI 102-16

7. Καταγραφή και παρακολούθηση (monitoring)

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η MYTILINEOS, στο πλαίσιο της δημοσιοποίησης των Μη-Χρηματοοικονομικών της στοιχείων, παρουσιάζει συγκεκριμένους KPIs που σχετίζονται με την παραγόμενη αξία της εταιρείας, προς τους κοινωνικούς της εταίρους, από τη χρήση των βασικών πόρων (οικονομικών, βιομηχανικών, φυσικών, ανθρώπινων και κοινωνικών) που χρησιμοποιεί κατά την δραστηριότητα της, μέσω του επιχειρηματικού της μοντέλου, αξιοποιώντας το  το ενημερωτικό microsite που έχει δημιουργήσει «Integrated Value Creation SCORECARD». Βασικός σκοπός της Scorecard είναι ο συνδυασμός των πιο σημαντικών  χρηματοοικονομικών και μη χρηματοοικονομικών αποτελεσμάτων της εταιρείας, ώστε να μπορεί να διαμορφωθεί μια συνολική άποψη για το πώς η MYTILINEOS  ανταποδίδει αξία στους μετόχους της, στις υπόλοιπες ομάδες των Κοινωνικών της Εταίρων, αλλά και στην ευρύτερη κοινωνία.  Συγχρόνως, μέσω της εφαρμογής, τα αποτελέσματα της εταιρείας συνδυάζονται με τους 17 Παγκόσμιους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης παρουσιάζοντας με τον τρόπο την έμπρακτη συμβολή της MYTILINEOS στη Βιώσιμη Ανάπτυξη, στοιχεία που είναι αναγκαίο να μεταφέρονται στο ευρύτερο κοινό. Όλα τα στοιχεία και οι αντίστοιχοι KPIs που αναφέρονται στην εν λόγω εφαρμογή ακολουθούν τα νέα GRI Standards ενώ η δομή της παρουσίασης τους σχεδιάστηκε σύμφωνα με τις δύο βασικές ενότητες των Κατευθυντήριων Οδηγιών του Διεθνούς Συμβουλίου Ενιαίων Απολογισμών (IIRC): «The Capitals» και «The Value Creation for the organisation & others».

Επιπλέον, η εταιρεία προχώρησε στη δημιουργία ενός ενημερωτικού microsite, με τίτλο «Sustainability Actions Map» αποτυπώνοντας την αξία των βασικών προγραμμάτων και των δράσεων που έχει υλοποιήσει από το 2016 μέχρι και σήμερα.

Σκοπός της MYTILINEOS δημιουργώντας το «Sustainability Actions Map», είναι να λειτουργήσει ως:

• βασική πηγή συλλογής στοιχείων και σημείο αναφοράς τoυ δείκτη των κοινωνικών επενδύσεων της MYTILINEOS που λαμβάνεται υπόψη από τους διεθνείς ESG Raters ,
• εργαλείο αξιοποίησης πληροφοριών των δράσεων Βιώσιμης Ανάπτυξης σε εσωτερικές και εξωτερικές προσπάθειες προβολής της Εταιρίας τόσο σε κεντρικό όσο και σε επίπεδο δραστηριοτήτων και ως
• κίνητρο ευγενούς άμιλλας μεταξύ των Τομέων Επιχειρηματικής Δραστηριότητας της εταιρίας για την αξιολόγηση και την υλοποίηση κοινωνικών προγραμμάτων και δράσεων με μετρήσιμα αποτελέσματα ώστε να μπορούν να ενσωματωθούν στη συνολική προσφορά της MYTILINEOS στους Παγκόσμιους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης.   

Με την δημιουργία του microsite “Sustainability Actions Map” επιτυγχάνεται η άμεση δημοσιοποίηση των πιο αξιόλογων δράσεων της MYTILINEOS, οι οποίες πλέον δεν περιορίζονται σε ένα δελτίο τύπου ή μία απολογιστική παρουσίαση στην Έκθεση Βιώσιμης Ανάπτυξης, αλλά αποκτούν πολλαπλάσια επικοινωνιακή έκθεση, μέσω της ειδικής προώθησης στα social media αλλά και ειδικότερα σε πιο συγκεκριμένες ομάδες των Κοινωνικών Εταίρων. Αποτυπώνεται η αξία των βασικών προγραμμάτων και των δράσεων που έχει υλοποιήσει η MYTILINEOS και συνεχίζει να υλοποιεί ως εταιρία, στο πλαίσιο της υπεύθυνης λειτουργίας της, με στόχο να επηρεάζει θετικά τον κόσμο γύρω της.

Η εταιρεία επίσης, καταγράφει και παρακολουθεί συστηματικά την επίδοσή της, ενώ για τον σκοπό της παρακολούθησης εκπονούνται σχετικές εκθέσεις σε ετήσια βάση: https://www.mytilineos.gr/el/viosimi-anaptiksi/dimosieuseis-viwsimis/

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Όλοι οι δείκτες ESG που χρησιμοποιούνται στην Έκθεση Βιώσιμης Ανάπτυξης και αφορούν στα θέματα Βιώσιμης Ανάπτυξης-GRI Content Index – Γενικές Δημοσιοποιήσεις σελ.168 

Ειδικοί KPIs στο πλαίσιο της Ετήσιας Έκθεσης Βιώσιμης Ανάπτυξης (σελ. 92, 134 & 152).

8. Πολιτικές Αμοιβών και κίνητρα για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η MYTILINEOS, μέσω της Πολιτικής Αποδοχών των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου διασφαλίζει ότι η Εταιρεία αμείβει τα μέλη ΔΣ με γνώμονα το βραχυπρόθεσμο και μακροπρόθεσμο επιχειρησιακό της σχέδιο, ώστε να εξακολουθεί να δημιουργεί αξία για τους πελάτες, τους μετόχους, τους εργαζόμενους και την Ελληνική οικονομία. Το επίπεδο των σταθερών αποδοχών – μισθός και αμοιβές ΔΣ – τόσο για τα Εκτελεστικά όσο και για τα Μη Εκτελεστικά μέλη ΔΣ καθορίζεται σύμφωνα με τον κανόνα της καταβολής της εύλογης και δίκαιης αμοιβής στο πλέον κατάλληλο πρόσωπο για τον εκάστοτε ρόλο, λαμβάνοντας υπόψη το επίπεδο των αρμοδιοτήτων, καθώς και τις γνώσεις και την εμπειρία που απαιτούνται για την επίτευξη απόδοσης άνω των προσδοκιών, διασφαλίζοντας παράλληλα ότι η Εταιρεία δεν προβαίνει σε καταβολές πέραν του δέοντος και ότι σε κάθε
περίπτωση εξυπηρετούνται τα μακροπρόθεσμα συμφέροντα και η βιωσιμότητά της. Η Πολιτική προβλέπει μεταβλητές αποδοχές για τα Εκτελεστικά μέλη ΔΣ ώστε να ευθυγραμμίσει έτι περαιτέρω τα συμφέροντα των Εκτελεστικών μελών ΔΣ με αυτά της Εταιρείας και διασφαλίζει ότι τα κριτήρια απόδοσης που θα εφαρμοστούν βασίζονται σε δείκτες μακροπρόθεσμης επιτυχίας και βιωσιμότητας της Εταιρείας.

Πολιτική Αποδοχών των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου

Έκθεση Αποδοχών 2020 Διοικητικού Συμβουλίου

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Έκθεση Αποδοχών 2020 Διοικητικού Συμβουλίου - Κύριοι Δείκτες Απόδοσης για τον υπολογισμό των Αποδοχών (Σελ. 4)

ESG Δείκτες Επίδοσης (σελ 152-153)

9. Διάλογος με τα Ενδιαφερόμενα Μέρη

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Διαβούλευση με τους Κοινωνικούς Εταίρους

Η πρακτική της Διαβούλευσης εκφράζει τη διαχρονική αρχή της MYTILINEOS να συναλλάσσεται με τους Κοινωνικούς της Εταίρους μέσω ενός συστηματικού και ειλικρινή διαλόγου που αποτελεί βασική προϋπόθεση για την επίτευξη των στρατηγικών της βραχυπρόθεσμων και μακροπρόθεσμων στόχων και κατ’ επέκταση τη διασφάλιση της βιωσιμότητάς της. H πρακτική αυτή, ως θεσμός της εταιρείας, πραγματοποιείται σε ετήσια βάση με απόλυτη συνέπεια, ενώ διέπεται από διαδικασίες αυτό-αξιολόγησης και αυτό-βελτίωσης. Βασικός Στόχος της πρωτοβουλίας αυτής είναι η κατανόηση και η ανταπόκριση στις προσδοκίες των εργαζομένων, των μετόχων, των προμηθευτών, των τοπικών κοινοτήτων, των οργανισμών και επιχειρήσεων και των υπόλοιπων κοινωνικών ομάδων με τους οποίους η MYTILINEOS επικοινωνεί, συνεργάζεται και αλληλοεπιδρά στο πλαίσιο της δραστηριότητας της.

Παράλληλα, ο ανοιχτός διάλογος της Εταιρείας με τις ομάδες των Κοινωνικών της Εταίρων ενισχύει την ικανότητα της να κατανοεί τις επιπτώσεις των δραστηριοτήτων της και εμπλουτίζει τη διαδικασία Ουσιαστικότητας (Σελ 46-47) με νέα δεδομένα.

Διαδικασία Διαβούλευσης Κοινωνικών Εταίρων

Τρόποι επικοινωνίας & συνεργασίας της MYTILINEOS με τις ομάδες των Κοινωνικών της Εταίρων  (Σελ. 50-51)

Θεματική Διαβούλευση 2020 (Σελ. 52-53)

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

 GRI Content Index (σελ. 168)

GRI 102-40, GRI 102-43,GRI 102-44

10. Προϊοντική Υπευθυνότητα και Καινοτομία

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η MYTILINEOS δίνει έμφαση στην ποιότητα των προϊόντων της ώστε να είναι ασφαλή, πέρα από τις υπάρχουσες ή όχι νομικές και κανονιστικές απαιτήσεις ασφάλειας. Σε όλους τους Τομείς Επιχειρηματικής Δραστηριότητας της Εταιρείας εφαρμόζεται πιστοποιημένο σύστημα διαχείρισης
Ποιότητας κατά το διεθνές πρότυπο ISO 9001/2018, το οποίο συνοδεύεται από επιμέρους πολιτικές Ποιότητας. 

Στον Τομέα Μεταλλουργίας, τα εργαστήρια της Εταιρείας, που αποτελούν βασικό συντελεστή του προγράμματος ποιότητας, ελέγχουν συστηματικά όλα τα στάδια της παραγωγής, από τις πρώτες ύλες μέχρι τα τελικά προϊόντα. Στην κατεύθυνση αυτή η επίσημη έκδοση δελτίων SDS (Safety Data Sheets) περιγράφει τους κινδύνους που σχετίζονται με το προϊόν, καθώς επίσης και όλες τις αναγκαίες προφυλάξεις που πρέπει να ληφθούν για αποφυγή αυτών των κινδύνων. Η Εταιρεία δεσμεύεται και φροντίζει να εξασφαλίζει τη βέλτιστη ποιότητα των προϊόντων της, σύμφωνα με τις προσδοκίες και τις απαιτήσεις των πελατών της, προσφέροντάς τους προϊόντα Αλουμίνα και πρωτόχυτο Αλουμίνιο καθώς και συναφείς προς αυτά υπηρεσίες που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις ποιότητας. Επίσης, οι δραστηριότητες του Τομέα έχουν εναρμονιστεί με τις προβλέψεις του Ευρωπαϊκού Κανονισμού «REACH» περί αποτελεσματικής διαχείρισης των χημικών ουσιών που χρησιμοποιούνται στις βιομηχανικές διεργασίες, ενώ εφαρμόζονται μεθοδολογίες για την αναγνώριση και ανάλυση λειτουργικών κινδύνων αλλά και ευκαιριών βελτίωσης όπως η ανάλυση διακινδύνευσης στα πλαίσια του ISO 9001:2015. Τέλος, το εργαστήριο ποιοτικού ελέγχου του Τομέα, είναι διαπιστευμένο σύμφωνα με τις απαιτήσεις του διεθνούς προτύπου ISO 17025:2005, από το Ε.ΣΥ.Δ (Εθνικό Συμβούλιο Διαπίστευσης), με πεδίο διαπίστευσης την ανάλυση των βωξιτών, της αλουμίνας, του αλουμινίου και των κραμάτων του. • Στον Τομέα Έργων Βιώσιμης Ανάπτυξης και στον Τομέα Ανάπτυξης Ανανεώσιμων Πηγών και Αποθήκευσης Ενέργειας, εφαρμόζονται τα υψηλότερα διεθνή κριτήρια ποιότητας και οι απαιτήσεις εξειδικευμένων διεθνών προδιαγραφών και κωδίκων, ώστε να διασφαλίζεται η ποιότητα των βαριών και/ή σύνθετων μεταλλικών κατασκευών που αναλαμβάνει. Για κάθε κατασκευαστικό έργο που αναλαμβάνει η Εταιρεία και πριν την έναρξη της κατασκευής, διενεργείται Μελέτη Επικινδυνότητας και Λειτουργικότητας (Hazard and Operability Study – HAZOP). Σκοπός του HAZOP είναι να προσδιοριστούν και να αξιολογηθούν τα προβλήματα που ενδέχεται να αντιπροσωπεύουν κινδύνους για το προσωπικό ή τον εξοπλισμό που δεν έχουν εντοπιστεί στα στάδια της μελέτης και σχεδιασμού του έργου. • Στον Τομέα Ηλεκτρικής Ενέργειας και Φυσικού Αερίου στόχος είναι να διασφαλίζεται η αξιόπιστη τροφοδότηση ηλεκτρικού ρεύματος στο δίκτυο (ΑΔΜΗΕ) και φυσικού αερίου σε • Το 2020, δεν καταγράφηκαν περιστατικά μη συμμόρφωσης με κανονισμούς και εθελοντικούς κώδικες που αφορούν στις επιδράσεις των προϊόντων και υπηρεσιών της MYTILINEOS στην υγεία και την ασφάλεια. [GRI 416-2] • Στoν Τομέα Μεταλλουργίας σχετικά με τις απαιτήσεις σήμανσης που αφορούν στα προϊόντα αλουμινίου και αλουμίνας προς πώληση, για κάθε σχετικό φορτίο εκδόθηκε «Certificate of Conformity», το οποίο περιείχε όλες τις απαραίτητες πληροφορίες. • Στον Τομέα Έργων Βιώσιμης Ανάπτυξης και στον Τομέα Ανάπτυξης Ανανεώσιμων Πηγών και Αποθήκευσης Ενέργειας, τα έργα και οι υπηρεσίες της Εταιρείας ήταν σε συμφωνία με τους όρους των Συμβάσεων και τις Συμβατικές της υποχρεώσεις προς τους πελάτες της, στους οποίους παραδίδονται οι πληροφορίες και προειδοποιήσεις για την Υγεία, την Ασφάλεια και το Περιβάλλον όπως: α) Οδηγίες χρήσης, συντήρησης και απόρριψης για το σύνολο του παρεχόμενου εξοπλισμού (Operation & Maintenance Manuals) και των υλικών, β) Σήμανση όλων των υλικών και εξοπλισμού (σήματα, προειδοποιήσεις και σχετικές οδηγίες) σε εμφανές σημείο και γ) οδηγίες χρήσης – ανακύκλωσης ως Material Safety Data Sheets (MSDS) για όλα τα επικίνδυνα υλικά. Αποτελέσματα [GRI 103-3a-ii] επιχειρήσεις, επαγγελματίες και νοικοκυριά, εξυπηρετώντας τις ανάγκες των πελατών για ανταγωνιστικές τιμές, μέσα από μια σειρά ειδικά διαμορφωμένων σύγχρονων και αξιόπιστων διαδικασιών, συμβουλών & υπηρεσιών ενεργειακής εξοικονόμησης. Επιπλέον, προκειμένου να εξασφαλιστεί η αποτελεσματικότητα της Εμπορικής Διεύθυνσης του Τομέα και να αναγνωριστούν τα περιθώρια βελτίωσής της, μετριέται η ικανοποίηση των πελατών λιανικής, μέσω Ερευνών Ικανοποίησης Πελατών, σε ετήσια βάση. Συγκεκριμένα, εντός του 2020 ανατέθηκαν σε εταιρεία καταναλωτικών ερευνών και πραγματοποιήθηκαν 2 τέτοιες έρευνες, μέσω τηλεφωνικών κλήσεων, εφαρμόζοντας συγκεκριμένα στατιστικά κριτήρια. Το ποσοστό ικανοποίησης των πελατών που έλαβαν μέρος στις 2 έρευνες ήταν 76% και 81% αντίστοιχα.

Σε ότι αφορά το περιβαλλοντικό R&D της MYTILINEOS, δίνεται έμφαση στην αξιοποίηση των καταλοίπων βωξίτη και στην εφαρμογή καινοτόμων μεθόδων παραγωγής αλουμίνας από εναλλακτικές πηγές. Το 2020 ο τομέας μεταλλουργίας συμμετείχε σε 22 ερευνητικά προγράμματα, χρηματοδοτούμενα από την ΕΕ μέσω του προγράμματος Η2020, το ΕΙΤ Raw Materials, το ERA-MIN 2 και την ΓΓΕΤ. Η συνολική χρηματοδότηση αυτών των 22 προγραμμάτων ξεπερνά τα 95 εκ. Ευρώ εκ των οποίων 6.9 εκ. Ευρώ είναι η χρηματοδότηση του Τομέα Μεταλλουργίας της MYTILINEOS.

Τύπος πληροφοριών που αφορούν στη σήμανση των προϊόντων (ΣΕΛ. 129) 

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

GRI STANDARDS (σελ. 168)

GRI 301-1, GRI 301-2, GRI 417-1, GRI 417-2, GRI 417-3, GRI 416-2

11. Χρήση Φυσικών Πόρων

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η επιχειρηματική στρατηγική της MYTILINEOS είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με τη βιώσιμη ανάπτυξη. Στο πλαίσιο αυτό, η εταιρεία εφαρμόζει συστηματικά πρακτικές, προκειμένου να επιτυγχάνεται η συνεχής βελτίωση της περιβαλλοντικής της επίδοσης. Μέσω επιχειρηματικών  επενδύσεων που αξιοποιούν τις τεχνολογικές εξελίξεις, την εκπαίδευση του προσωπικού, την ανάπτυξη Βέλτιστων Διαθέσιμων Τεχνικών, την αλλαγή χρήσης καυσίμων και τη θέσπιση ετήσιων περιβαλλοντικών στόχων, η εταιρεία σταθεροποιεί σταδιακά τις επιπτώσεις της δραστηριότητάς της στο φυσικό περιβάλλον, εφαρμόζοντας πολιτικές περιβαλλοντικής προστασίας και ελέγχου βιομηχανικών κινδύνων, μέσα από ένα δομημένο σύστημα πρακτικών και μεθόδων Περιβαλλοντικής Διαχείρισης πιστοποιημένο κατά ISO 14001 -2015 στο 100% και κατά ISO 14064 στο 33% των επιχειρηματικών της μονάδων αντίστοιχα. Σε όλες τις συναφείς δραστηριότητες της εταιρείας εφαρμόζεται ενιαίο σύστημα συλλογής και αναφοράς των πληροφοριών, αξιολόγησης των περιβαλλοντικών επιπτώσεων και στοχοθέτηση για συνεχή παρακολούθηση.

Οι κύριες περιβαλλοντικές προκλήσεις που αντιμετωπίζει η MYTILINEOS στο πλαίσιο της άσκησης της δραστηριότητας της είναι: 1) η ορθολογική διαχείριση των αποθεμάτων των ορυκτών και φυσικών πόρων, 2) η κατανάλωση της ενέργειας και ο έλεγχος των αερίων εκπομπών, 3) η διαχείριση των αποβλήτων με έμφαση στην αξιοποίηση των καταλοίπων βωξίτη, 4) ο έλεγχος της ποιότητας του αέρα και 5) η αποκατάσταση του φυσικού τοπίου σε εκμεταλλεύσιμες περιοχές από τη διαδικασία εξόρυξης βωξίτη και την ανάπτυξη έργων ΑΠΕ. Η αυστηρή τήρηση της εφαρμοστέας περιβαλλοντικής νομοθεσίας αποτελεί βασικό στοιχείο όλων των δραστηριοτήτων της MYTILINEOS. Στο πλαίσιο αυτό, η εταιρεία εφαρμόζει συστηματικά συγκεκριμένες πρακτικές, προκειμένου να επιτυγχάνεται η συνεχής βελτίωση του περιβαλλοντικού της αποτυπώματος. Στόχος είναι οι παραγωγικές της διαδικασίες, οι υπηρεσίες και τα προϊόντα της να έχουν την ελάχιστη, κατά το δυνατό, περιβαλλοντική επίπτωση.

Σχετικά με την παρακολούθησης των επιπτώσεων που προκύπτουν στον κύκλο ζωής των προϊόντων της MYTILINEOS έμφαση δίνεται πρωτίστως στον Τομέα Μεταλλουργίας όπου, στο πλαίσιο της κυκλικής οικονομίας, η εταιρεία έχει θέσει ως στόχο την ανάπτυξη τεχνολογιών που θα επιτρέψουν την ολιστική αξιοποίηση των καταλοίπων βωξίτη μέσω της συμμετοχής της σε Εθνικά και Ευρωπαϊκά ερευνητικά προγράμματα.

Το 2020 πραγματοποιήθηκε μελέτη Ανάλυσης Κύκλου Ζωής (AKZ ) /Life Cycle Assessment (LCA) για την αξιολόγηση των πιθανών περιβαλλοντικών επιπτώσεων που σχετίζονται με την εξόρυξη βωξίτη και την παραγωγή αλουμίνας και αλουμίνιου από τον ΤΕΔ Μεταλλουργίας της MYTILINEOS. Η μελέτη ΑΚΖ είναι μια διαδικασία αξιολόγησης των επιπτώσεων που έχει ένα προϊόν στο περιβάλλον καθ’ όλη τη διάρκεια της ζωής του (cradleto-grave), αυξάνοντας έτσι την αποδοτικότητα χρήσης πόρων. Η μελέτη ΑΚΖ δείχνει τα στάδια του κύκλου ζωής, τα οποία προκαλούν τη μεγαλύτερη επίδραση στο περιβάλλον και τον κυρίαρχο τύπο επιπτώσεων. Η μελέτη διεξήχθη σύμφωνα με τις αρχές των προτύπων ISO 14040 και 14044 με στόχο την παροχή όλων των δεδομένων που απαιτούνται για την πιστοποίηση με το Performance Standard της πρωτοβουλίας Aluminium Stewardship Initiative (ASI).

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

 GRI-Standards  (Σελ. 168)

Δείκτες Επίδοσης ESG (σελ 92)

• Περιβαλλοντική πολιτική (σελ. 62)
• Ενέργεια & Αέριες Εκπομπές (σελ. 67–72)
• Βιοποικιλότητα & Αποκαταστάσεις (σελ. 73–76)
• Κυκλική Οικονομία (Διαχείριση αποβλήτων) (σελ. 77–81)
• Διαχείριση Νερού (σελ. 84–87)
• Πρόληψη της ρύπανσης (σελ. 88–90)
• Ενότητα Φυσικό Κεφάλαιο: (Integrated Value Creation Scorecard).

12. Διαχείριση Πόρων

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Τα τελευταία χρόνια η MYTILINEOS έχει επικεντρωθεί στη μεγιστοποίηση των οικονομικών αποδόσεων στους μετόχους της, παραμένοντας επίσης πιστή σε μια σταθερή δέσμευση για τη βιωσιμότητα. Έχουμε καλλιεργήσει μια εταιρική κουλτούρα που θεωρεί το ESG και τη Βιωσιμότητα γενικά, ως έναν από τους σημαντικότερους πυλώνες για τη μακροπρόθεσμη αναπτυξιακή μας στρατηγική. Παράλληλα, η MYTILINEOS είναι η πρώτη ελληνική βιομηχανική εταιρεία που το 2020 προχώρησε, μετά από ειδική μελέτη, η οποία αξιοποίησε τα πιο πρόσφατα διαθέσιμα επιστημονικά δεδομένα σχετικά με τις προβλέψεις για την εξέλιξη του κλίματος, καθώς και την σχετική ευρωπαϊκή και εθνική στρατηγική, στον καθορισμό φιλόδοξων στόχων μείωσης του ανθρακικού της αποτυπώματος ενσωματώνοντας παράλληλα, ακόμη περισσότερο, τη βιωσιμότητα στο εταιρικό της DNA. Οι στρατηγικές προτεραιότητες της Εταιρείας, στον τομέα αυτό, έρχονται σε συμφωνία με την Ευρωπαϊκή Πράσινη Συμφωνία (EU Green Deal), συμβάλλοντας ουσιαστικά στο μετασχηματισμό του ενεργειακού μοντέλου και της βιομηχανίας της χώρας, με προοπτική αξιοποίησης των κεφαλαίων που θα προσφέρει το ευρωπαϊκό πλαίσιο.

Συγκεκριμένα, η MYTILINEOS δεσμεύεται μέσω της υλοποίησης συγκεκριμένων πρωτοβουλιών:

• Μέχρι το 2030, στη μείωση τουλάχιστον κατά 30% των συνολικών της εκπομπών CO2e (scope 1 & 2) σε σχέση με τα επίπεδα του 2019 και την επίτευξη ουδέτερου ανθρακικού αποτυπώματος των 2 από τους 4 Τομείς της Επιχειρηματικής της Δραστηριότητας.
• Μέχρι το 2050, την επίτευξη ουδέτερου ανθρακικού αποτυπώματος όλων των επιχειρησιακών της μονάδων. Οι φιλόδοξοι αυτοί στόχοι, αποτελούν την κοινή συνισταμένη των επιμέρους δεσμεύσεων σε επίπεδο Τομέων Επιχειρηματικής Δραστηριότητας.

ΤΕΔ Μεταλλουργίας

• 65% Μείωση συνολικών εκπομπών CO₂e (Scope 1 & 2) μέχρι το 2030 (σε σχέση με τα επίπεδα του 2019)
• 75% μείωση ειδικών εκπομπών CO₂e/t Al μέχρι το 2030 (σε σχέση με τα επίπεδα του 2019)
• Επίτευξη ουδέτερου ανθρακικού CO2 αποτυπώματος του Τομέα μέχρι το 2050

ΤΕΔ Ηλεκτρικής Ενέργειας & Φυσικού Αερίου

• 50% μείωση ειδικών εκπομπών CO₂e/MWh μέχρι το 2030 (σε σχέση με τα επίπεδα του 2019)
• Επίτευξη ουδέτερου ανθρακικού CO2 αποτυπώματος του Τομέα μέχρι το 2050

ΤΕΔ Έργων Βιώσιμης Ανάπτυξης και ΤΕΔ Ανάπτυξης Ανανεώσιμων Πηγών και Αποθήκευσης Ενέργειας

• Επίτευξη ουδέτερου ανθρακικού CO2 αποτυπώματος του Τομέα μέχρι το 2050
• Συμμετοχή της MYTILINEOS σε Ευρωπαϊκά πιλοτικά ερευνητικά προγράμματα με στόχο την ανάπτυξη τεχνολογιών που θα επιτρέψουν την ολιστική αξιοποίηση των καταλοίπων βωξίτη: Έκθεση Βιώσιμης Ανάπτυξης (σελ. 80)

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

• KPIs Φυσικό Κεφάλαιο: Integrated Value Creation Scorecard
• GRI Standards (σελ. 168)

Δείκτες Επίδοσης ESG (σελ 92)

• Περιβαλλοντική πολιτική (σελ. 62)
• Ενέργεια & Αέριες Εκπομπές (σελ. 67–72)
• Βιοποικιλότητα & Αποκαταστάσεις (σελ. 73–76)
• Κυκλική Οικονομία (Διαχείριση αποβλήτων) (σελ. 77–81)
• Διαχείριση Νερού (σελ. 84–87)
• Πρόληψη της ρύπανσης (σελ. 88–90)

13. Εκπομπές αερίων και Κλιματική Αλλαγή

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Κλιματική αλλαγή & ενεργειακή μετάβαση (Σελ.44-45)

Η Εταιρεία έχει ήδη ενσωματώσει στις στρατηγικές της προτεραιότητες την υλοποίηση μελέτης για τον προσδιορισμό των κινδύνων αλλά και των ευκαιριών από τις συνέπειες της κλιματικής αλλαγής στη δραστηριότητα της. Εντός του 2021, η MYTILINEOS θα ενταχθεί στη διεθνή πρωτοβουλία CDP Climate Change, ενώ μέχρι το τέλος του 2022, η Εταιρεία σχεδιάζει την πλήρη προσαρμογή της στη χρηματοοικονομική πληροφόρηση σχετικά με την ανάλυση των ρίσκων και των επιρροών της κλιματικής αλλαγής, ακολουθώντας τις συστάσεις της πρωτοβουλίας Task Force on Climate – Related Financial Disclosures (TCFD).

Bασικές υφιστάμενες ενέργειες που αποσκοπούν στην προσαρμογή της δραστηριότητας της Εταιρείας στην κλιματική αλλαγή (σελ. 65)

Η MYTILINEOS δεσμεύεται στη μείωση του ανθρακικού της αποτυπώματος (εκπομπές διοξειδίου του άνθρακα) καθώς και των υπόλοιπων αέριων εκπομπών, με στόχο την ελαχιστοποίηση των επιπτώσεων στην ποιότητα της ατμόσφαιρας στις περιοχές που δραστηριοποιείται και στην γενικότερη αντιμετώπιση των αιτιών και των επιπτώσεων του φαινομένου της κλιματικής αλλαγής. Η Εταιρεία προωθεί τη χρήση του φυσικού αερίου, ως καύσιμο μετάβασης στην εποχή της «πράσινης ενέργειας», τόσο στο σύνολο των βιομηχανικών της μονάδων όσο και στο πλαίσιο των νέων επιχειρηματικών επενδύσεων στον Τομέα της Ηλεκτρικής Ενέργειας με όχημα τη θεμελίωση του νέου σταθμού ηλεκτρο - παραγωγής συνδυασμένου κύκλου με καύσιμο φυσικό αέριο (CCGT) που θεμελιώθηκε το 2019 και θα είναι έτοιμος στα τέλη του 2021. Το εργοστάσιο θα φέρει τεχνολογία αιχμής που θα το καθιστά το πιο ισχυρό και αποδοτικό εργοστάσιο παραγωγής ηλε - κτρικής ενέργειας στη χώρα και έναν από τους μεγαλύτερους και αποδοτικότερους σταθμούς ηλεκτροπαραγωγής στην Ευρώπη.

Η MYTILINEOS, υιοθέτησε μια στρατηγική αντιμετώπισης της κλιματικής αλλαγής, η οποία αντανακλάται στην συνολική περιβαλλοντική της πολιτική και κατευθύνει την πρωτοβουλία της Εταιρείας για μείωση των εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα. Στόχος είναι η μείωση των επιπέδων των άμεσών και έμμεσων εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα όπως ορίζονται από το πρωτόκολλο του Κιότο και τη Συμφωνία των Παρισιού για την κλιματική αλλαγή (CoP21) κατά 30% μέχρι το 2030. 

Πρωτοβουλίες μείωσης που έχει σχεδιάσει η Εταιρεία (Σελ. 68-69)

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

GRI Standards (σελ. 168)

Προσαρμογή στην Κλιματική Αλλαγή (σελ 64-65)

Ενέργεια & Αέριες Εκπομπές (Σελ 67-72)

KPIs Φυσικό Κεφάλαιο: Integrated Value Creation Scorecard

Δεικτες επίδοσης ESG   (Σελ 92)

Πίνακας Στοιχείων TCFD (σελ. 164-165)

14. Εργασιακά Δικαιώματα

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Βασικοί Στόχοι ESG (σελ. 8-9)

H MYTILINEOS δεσμεύεται στις 6 πρώτες Αρχές του Οικουμενικού Συμφώνου των Ηνωμένων Εθνών (UN Global Compact), που βασίζονται, μεταξύ άλλων, στις διεθνώς αναγνωρισμένες αρχές της προστασίας των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, όπως καθορίζονται στη Διεθνή Διακήρυξη για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα. Η συγκεκριμένη δέσμευση της MYTILINEOS που αφορά στον έλεγχο και την δημοσίευση των επιδράσεων στον τομέα αυτό, καθώς και ο Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας που απευθύνεται σε όλες τις ιεραρχικές βαθμίδες της Εταιρείας, προάγουν το σεβασμό και την προστασία των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων μειώνοντας την πιθανότητα ύπαρξης περιστατικών στο εργασιακό της περιβάλλον.

• Εντός του 2020 η MYTILINEOS προχώρησε στην εκπόνηση εξειδικευμένης Πολιτικής για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα με στόχο την δημιουργία ενός πλαισίου για την προώθηση του σεβασμού και της προστασίας των Ανθρώπινων Δικαιωμάτων, τόσο στο εσωτερικό περιβάλλον της Εταιρείας όσο και στη σφαίρα επιρροής της. 
• Η MYTILINEOS παρακολουθεί τη σχετική εργατική νομοθεσία (εθνική, ευρωπαϊκή, ILO), συμπεριλαμβανομένων των αναφορών σχετικά με την εργασία ανηλίκων, το σεβασμό των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και τις συνθήκες εργασίας και είναι σε πλήρη συμφωνία με τις συλλογικές και σχετικές διεθνείς συμβάσεις. 
• Τα εργασιακά δικαιώματα αποτελούν ουσιαστικό θέμα για όλους τους εργαζόμενους. Οι άμεσα εργαζόμενοι της Εταιρείας καλύπτονται από επιχειρησιακές ή συλλογικές συμβάσεις εργασίας, όπου αυτές ισχύουν, και συμμετέχουν μέσω εκπροσώπων τους σε επιτροπές υγείας και ασφάλειας, παρέχοντας τις προτάσεις τους στη διοίκηση για συνεχή βελτίωση. 
• Η Εταιρεία, μέσω του βασικού μηχανισμού αναφοράς παραβάσεων του Κώδικα Επαγγελματικής Δεοντολογίας που εφαρμόζει (ανώνυμες ή επώνυμες αναφορές μέσω τηλεφώνου, fax, ταχυδρομείου, καθώς επίσης και μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προς τη Διεύθυνση Κανονιστικής Συμμόρφωσης), δίνει τη δυνατότητα στους εργαζόμενους της να διατυπώσουν τυχόν ανησυχίες τους, καθώς και περιστατικά παραβίασης Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων. Παράλληλα δεσμεύεται ότι δεν αναλαμβάνει καμία ενέργεια εναντίον οποιουδήποτε εργαζόμενου που αναφέρει, καλή τη πίστη, οποιαδήποτε πραγματική ή υποτιθέμενη ανάρμοστη συμπεριφορά. Η Εταιρεία ήδη βρίσκεται σε διαδικασία ευθυγράμμισης του βασικού μηχανισμού αναφοράς παραβάσεων (Whistle-blowing) σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές της Directive EU 1937| 2019. 
• Σχετικά με τη δραστηριότητα της στις αναπτυσσόμενες χώρες, η MYTILINEOS λαμβάνει όλα τα απαραίτητα μέτρα για την τήρηση της νομιμότητας. Η διαχείριση της ασφαλούς εργασίας διέπεται από μία σειρά ενεργειών που έχουν καθήκον όλοι να υλοποιούν, για τη σωστή εφαρμογή του συστήματος της Υγείας & Ασφάλειας των εργαζομένων και την λήψη των καταλλήλων μέτρων. Παράλληλα, στις συμβάσεις που υπογράφονται με τους εργολάβους και τους προμηθευτές υπάρχει ρητή διάταξη αναφορικά με τον Κώδικα Δεοντολογίας για τη διασφάλιση της προστασίας των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και της από φυγής συνθηκών διαφθοράς και δωροδοκίας. • Τέλος, η Εταιρεία, δεσμεύεται στην τακτική αξιολόγηση των βασικών επιχειρηματικών της μονάδων, των Τομέων της Επιχειρηματικής της Δραστηριότητας, σχετικά με τις επιδράσεις σε βασικούς τομείς προστασίας των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, σύμφωνα με τη μεθοδολογία που προτείνεται από το Οικουμενικό Σύμφωνο Global Compact (Global Compact Self-Assessment Tool – ενότητα Ανθρώπινα Δικαιώματα) καθώς και στη δημοσίευση των σχετικών ευρημάτων. Μια διαδικασία, η οποία υποστηρίζεται και από την καθημερινή επικοινωνία αλλά και από τις διαδικασίες και τα συστήματα διαχείρισης των εργαζομένων που εφαρμόζονται από τη Γενική Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού.

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Το 2020 η Εταιρεία υλοποίησε, για 4η συνεχόμενη χρονιά, τη διαδικασία αυτοαξιολόγησης για την προστασία των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, σε όλους τους Τομείς Επιχειρηματικής Δραστηριότητας στα πρότυπα της μεθοδολογίας που προτείνεται από το Οικουμενικό Σύμφωνο Global Compact (Global Compact Self-Assessment Tool – ενότητα Ανθρώπινα Δικαιώματα). Σύμφωνα με τα ευρήματα της διαδικασίας, δεν καταγράφηκαν περιοχές που να παρατηρούνται ελλείψεις τέτοιες που να μπορούν να θέσουν σε κίνδυνο την προάσπιση των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων στις δραστηριότητες της Εταιρείας. Οι βασικοί τομείς που διερευνήθηκαν σύμφωνα με την παραπάνω διαδικασία, η οποία υποστηρίχθηκε και από την καθημερινή επικοινωνία αλλά και από τις διαδικασίες και τα συστήματα διαχείρισης του Ανθρώπινου Δυναμικού, παρουσιάζονται στην Έκθεση Βιώσιμης Ανάπτυξης (σελ. 114-115)

• Δείκτες διαφορετικότητας-Πολυμορφία & Ίσες Ευκαιρίες: Έκθεση Βιώσιμης Ανάπτυξης  (σελ. 131)
• Πολιτική Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων
• GRI Standards (σελ. 168)
• ESG Δείκτες Επίδοσης (σελ. 134-135)

15. Ίσες Ευκαιρίες

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Βασικοί Στόχοι ESG (σελ.8-9)

Η παροχή ενός περιβάλλοντος ίσων ευκαιριών, όπου ο κάθε εργαζόμενος/η έχει τα ίδια ακριβώς δικαιώματα και αντιμετωπίζεται δίκαια και σύμφωνα με τις ικανότητες που διαθέτει για να ανταποκριθεί στον εκάστοτε ρόλο του, αποτελεί βασική πρακτική της MYTILINEOS όπως διατυπώνεται στην Πολιτική Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων της Εταιρείας. Η Πολιτική Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων που εκπονήθηκε το 2020 καλύπτει ενότητες σχετικά με την Πολυμορφία και Ίσες Ευκαιρίες που παρουσιάζονται στην Έκθεση Βιώσιμης Ανάπτυξης (σελ 131-132). Το ποσοστό γυναικών στην άμεση απασχόληση ανήλθε στο 19% αυξημένο κατά 9,3% σε σύγκριση με το έτος βάσης 2018. Οι συνολικές νέες προσλήψεις έφτασαν τις 395 με το 20% αυτών να είναι γυναίκες, ενώ σχεδόν το 43% των νέων προσλήψεων αφορούσε σε νέους εργαζομένους κάτω των 30 ετών.

H MYTILINEOS διασφαλίζει εργασιακές σχέσεις, που προάγουν αμοιβαία εμπιστοσύνη, εποικοδομητική συνεργασία, αμφίδρομη επικοινωνία και αναγνώριση, προάγοντας ταυτόχρονα τις θεμελιώδεις αρχές της Διακήρυξης για την Προστασία των Θεμελιωδών Εργασιακών Δικαιωμάτων του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας συμπεριλαμβανομένου: α) του σεβασμού της ελευθερίας του συνεταιρίζεσθαι και της ουσιαστικής αναγνώρισης του δικαιώματος των συλλογικών διαπραγματεύσεων, β) της εξάλειψης όλων των μορφών αναγκαστικής ή υποχρεωτικής εργασίας, γ) της μη συμμετοχής σε μορφές παιδικής εργασίας και δ) της εξάλειψης των διακρίσεων στην εργασία.

Η Υγεία και η Ασφάλεια των εργαζομένων αποτελεί θεμελιώδη παράγοντα της δραστηριότητας της MYTILINEOS και πρωταρχικό επιχειρησιακό στόχο. Ως υπεύθυνη επιχείρηση, η MYTILINEOS αναγνωρίζει τόσο την ευθύνη της για τη συνεχή βελτίωση των συνθηκών Υγείας & Ασφάλειας στους χώρους εργασίας της, όσο και το δικαίωμα των εργαζομένων της αλλά και των εργαζομένων των ανεξάρτητων εργολάβων που εκτελούν εργασίες στους χώρους της, να εργάζονται χωρίς να εκτίθενται σε κινδύνους που θα μπορούσαν να προκαλέσουν τραυματισμό ή επαγγελματική ασθένεια.

Η δραστηριότητα της εταιρείας σε διαφορετικούς τομείς, προκαλεί διαφορετικές εκπαιδευτικές ανάγκες, ενώ προσφέρει παράλληλα στους εργαζομένους ένα ευρύ φάσμα γνώσεων και δεξιοτήτων, δίνοντας τους την ευκαιρία να αναπτύξουν ικανότητες διαχείρισης και επίλυσης προβλημάτων, καθώς έρχονται καθημερινά αντιμέτωποι με νέες προκλήσεις. Με στόχο τη βελτίωση των επαγγελματικών δεξιοτήτων και ικανοτήτων που απαιτούνται για την αντιμετώπιση των υφιστάμενων και των μελλοντικών προκλήσεων της επιχειρηματικής δραστηριότητας της Εταιρείας, αλλά και της προσωπικής ζωής των εργαζομένων, συνεχίστηκε και το 2020, η επαγγελματική εκπαίδευση, κατάρτιση και ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού της.

H MYTILINEOS ακολουθεί τις διεθνείς πρακτικές, σε όλες τις περιοχές και τις χώρες που δραστηριοποιείται εξασφαλίζοντας ότι οι αποφάσεις που αφορούν θέματα όπως οι προσλήψεις, οι αμοιβές, οι προαγωγές, η επαγγελματική κατάρτιση, η συνταξιοδότηση αλλά και η καταγγελία συμβάσεων, βασίζονται μόνο σε αμερόληπτα κριτήρια και δεν συνδέονται με οποιαδήποτε μορφή διακρίσεων. Μέσω της επίσημης διαδικασίας αναφορών παραβιάσεων του Κώδικα Δεοντολογίας της εταιρείας, δεν αναφέρθηκε στη Γενική Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού κάποιο περιστατικό διάκρισης.

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

GRI Standards (σελ. 168)

• Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία (σελ. 96–103)
• Ανθρώπινα Δικαιώματα (σελ. 111–115)
• Εκπαίδευση & αξιολόγηση εργαζομένων (σελ. 130)
• Πολυμορφία & ίσες ευκαιρίες (σελ. 131–132)
• Δείκτες Επίδοσης ESG (σελ. 134)

16. Απασχόληση

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Βασικοί Στόχοι ESG  (σελ. 8-9)

Η MYTILINEOS ως εργοδότης, συμβάλλει σε έναν από τους ευρύτερα αποδεκτούς κοινωνικούς στόχους, δηλαδή τη βελτίωση του βιοτικού επιπέδου μέσω της πλήρους και ασφαλούς απασχόλησης και της αξιοπρεπούς εργασίας. H διατήρηση και ο προσανατολισμός στη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, αποτελεί στρατηγική επιλογή της Εταιρείας με στόχο να επιτυγχάνεται η ανάπτυξή της σε όλους τους τομείς που συνδέονται άμεσα ή έμμεσα με τις δραστηριότητές της. Οι εργασιακές πρακτικές που εφαρμόζει η Εταιρεία συμμορφώνονται κατ’ ελάχιστο με το σύνολο της ισχύουσας νομοθεσίας με σεβασμό στις θεμελιώδεις αρχές, όπως αυτές ορίζονται στη διακήρυξη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (Δ.Ο.Ε.) για τις Θεμελιώδεις Αρχές και τα Δικαιώματα στην Εργασία.

Σε όλες τις περιοχές που δραστηριοποιείται η MYTILINEOS, οι αμοιβές και τα προγράμματα πρόνοιας των εργαζομένων τηρούν κατ’ ελάχιστον τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και των επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων όπου υφίστανται. Οι αμοιβές των εργαζομένων πέραν της νόμιμης αποζημίωσης βασίζονται στις ατομικές επιδόσεις τους, οι οποίες και αξιολογούνται σε ετήσια βάση. Στόχος είναι η διασφάλιση της αξιοκρατίας στις αποδοχές, η εξασφάλιση ανταγωνιστικών αμοιβών πάντα σε συνάρτηση με τις εκάστοτε συνθήκες του επιχειρηματικού περιβάλλοντος που επηρεάζουν την ανταγωνιστικότητα της εταιρείας αλλά και της μακροχρόνιας διακράτησης των ανθρώπων της. Επιπλέον, η MYTILINEOS, διαθέτει μία σειρά παροχών προς τους εργαζόμενους αορίστου χρόνου όλων των βαθμίδων, οι οποίες και το 2020 παρέμειναν αμετάβλητες. Οι παροχές αυτές ποικίλουν ανά τομέα δραστηριοποίησης ενώ περιλαμβάνουν: ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, ασφάλεια ζωής, κάλυψη αναπηρίας / ανικανότητας, πρόβλεψη συνταξιοδότησης, προγράμματα διακράτησης, άδεια μητρότητας / πατρότητας, χορήγηση δανείων σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης. Τα συγκεκριμένα προνόμια στερούνται διακρίσεων ενώ διέπονται από τις αρχές της ίσης μεταχείρισης και της διαφάνειας, ορίζοντας ξεκάθαρες πολιτικές σε κάθε κατηγορία προσωπικού.

Απασχόληση (Σελ. 104-109)

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

 GRI-Standards (σελ. 168)

GRI 402-1a, 401-2, 401-1

 Επίδοσης Επίδοσης ESG (σελ. 134-135)

17. Ανθρώπινα Δικαιώματα στην Προμηθευτική Αλυσίδα

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η MYTILINEOS στοχεύει στη βελτιστοποίηση των προμηθευτών και συνεργατών της, μέσα από τη δημιουργία και διατήρηση σχέσεων που προσθέτουν αξία, με έμφαση στην μείωση του συνολικού κόστους κάθε προϊόντος ή υπηρεσίας, τη διαφάνεια στη συνεργασία αλλά και την προαγωγή μιας υπεύθυνης εφοδιαστικής αλυσίδας. Η MYTILINEOS αναπτύσσει μακροπρόθεσμες συνεργασίες με έναν αριθμό προμηθευτών, ενώ άλλοι διαχειρίζονται με πιο βραχυπρόθεσμο ενδιαφέρον βασισμένο στον ανταγωνισμό της αγοράς. Ανάλογα με το αντικείμενο και το είδος της απαιτούμενης προμήθειας, προτεραιότητα δίνεται σε τοπικούς προμηθευτές  σύμφωνα με την οικονομική, ποιοτική και χρονική φερεγγυότητά τους, το κόστος των παρεχόμενων προϊόντων ή υπηρεσιών τους, καθώς και με γνώμονα την ικανότητά τους να διασφαλίζουν την απαιτούμενη ποιότητα αλλά και την κάλυψη των αναγκών της προμήθειας βάσει των καθορισμένων προδιαγραφών, οι οποίες τίθενται από τους Τομείς Επιχειρηματικής Δραστηριότητας της εταιρείας.

Ο «Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών και Συνεργατών» της MYTILINEOS, περιλαμβάνει την περιγραφή των ελάχιστων προϋποθέσεων/προσδοκιών της Εταιρείας από την αλυσίδα εφοδιασμού της, σε θέματα που άπτονται της Υπεύθυνης Επιχειρηματικότητας και αποτελεί βασική προϋπόθεση της εμπορικής συνεργασίας των δύο μερών. Οι ενότητες του συγκεκριμένου κώδικα καλύπτουν τα θέματα που αφορούν στην Περιβαλλοντική Προστασία, τη Διασφάλιση της Υγιεινής & Ασφάλειας, των Συνθηκών Εργασίας, της Δεοντολογίας & της Ακεραιότητας.

Η συγκεκριμένη πρωτοβουλία στοχεύει στη δέσμευση των προμηθευτών στις καλές πρακτικές βιώσιμης ανάπτυξης, γεγονός που θα αποφέρει αμφίδρομα οφέλη.

Βασικοί στόχοι της Εταιρείας μέχρι το 2025 είναι η ενίσχυση του επιπέδου ωριμότητας και ενσωμάτωσης της Βιώσιμης Ανάπτυξης στην εφοδιαστική της αλυσίδα, η συμπερίληψη ESG κριτηρίων στη διαδικασία επιλογής νέων προμηθευτών καθώς και η δέσμευση των υφιστάμενων στις καλές και υπεύθυνες πρακτικές, με απώτερο σκοπό την ανάπτυξη συμπράξεων για την καλύτερη κατανόηση των επιδράσεων και την αμοιβαία εναρμόνιση στόχων και προσδοκιών. Στο πλαίσιο αυτό, η Εταιρεία το 2020 ανέλαβε την πρωτοβουλία και υλοποίησε έναν 1ο κύκλο εξειδικευμένων εκπαιδευτικών webinars σχετικά με τις 10 Αρχές του Οικουμενικού Συμφώνου του ΟΗΕ, δίνοντας τη δυνατότητα σε περισσότερους από 40 βασικούς προμηθευτές της να κατανοήσουν τις πολύπλευρες προκλήσεις που αντιμετωπίζει σήμερα ο κόσμος μας σε σχέση με την κλιματική αλλαγή, τα ανθρώπινα δικαιώματα, τη διαφθορά και τη δωροδοκία, οι οποίες γίνονται πιο επίκαιρες από ποτέ, λόγω των επιπτώσεων που προκαλούνται στην επιχειρηματικότητα και στην οικονομική δραστηριότητα σε συνθήκες πανδημίας. Η MYTILINEOS δεσμεύτηκε στην υλοποίηση και 2ου αντίστοιχου εκπαιδευτικού κύκλου το 2021, υποστηρίζοντας έμπρακτα τους προμηθευτές της στην επίτευξη της βιώσιμης επιχειρηματικής λειτουργίας.

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας 

Πολιτική Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων 

Διαχείριση Εφοδιαστικής Αλυσίδας (Σελ.132-133)

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

 GRI Standards (σελ. 168) GRI 412-1

Βασικοί Στόχοι ESG (σελ. 8-9)

18. Ενίσχυση Τοπικών Κοινωνιών

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Στόχος της Εταιρείας είναι να εξοικειώνεται με τις ανάγκες και τις προτεραιότητες των τοπικών της κοινοτήτων ώστε οι αναπτυξιακές της προσπάθειες της να είναι όσο το δυνατόν πιο συμβατές με τις δικές τους αλλά και ευρύτερα της ελληνικής κοινωνίας. Διαχρονικός στόχος της MYTILINEOS είναι οι κοινωνικές της επενδύσεις (πρωτοβουλίες και προγράμματα) να δίνουν προτεραιότητα σε έργα που είναι βιώσιμα σε μακροπρόθεσμη βάση συμβάλλοντας στη βελτίωση των κοινωνικών πτυχών της ζωής των τοπικών της κοινοτήτων αλλά και συνολικά στη Βιώσιμη ανάπτυξη.

Οι Γενικές Διευθύνσεις κάθε Τομέα Επιχειρηματικής Δραστηριότητας της MYTILINEOS έχουν την ευθύνη της διαχείρισης των σχέσεων με τις τοπικές κοινότητες που λειτουργούν. Βασική επιδίωξη αποτελεί ο εντοπισμός τυχόν αρνητικών επιχειρησιακών επιπτώσεων και η ελαχιστοποίηση αυτών μέσω της υπεύθυνης επιχειρηματικής συμπεριφοράς και δραστηριότητας. • Σε κάθε Τομέα Επιχειρηματικής Δραστηριότητας της MYTILINEOS έχει οριστεί και λειτουργεί ομάδα Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης που διαχειρίζεται την υλοποίηση της κοινωνικής πολιτικής, της ετήσιας διαβούλευσης των κοινωνικών εταίρων, τη χρήση τοπικών κοινωνικών μέσων ενημέρωσης και της οργάνωσης των επισκέψεων μελών της κοινότητας στις εγκαταστάσεις της Εταιρείας όποτε ζητηθεί. • Η Εταιρεία επικοινωνεί με τις τοπικές της κοινότητες με σαφή και διαφανή τρόπο μέσω της πολιτικής «ανοιχτής πόρτας» που εφαρμόζεται κυρίως στις περιοχές που βρίσκονται οι βιομηχανικές της μονάδες. • Η συνεργασία της MYTILINEOS τόσο με την ευρύτερη κοινωνία όσο και με τις τοπικές της κοινότητες είναι διαρκής, πολυδιάστατη και ουσιαστική. Οι πρωτοβουλίες που αναλαμβάνει η Εταιρεία είναι συνδεδεμένες με τις ανάγκες της κάθε κοινότητας και της ευρύτερης περιοχής της και διαμορφώνονται μέσα από ανοιχτό διάλογο με τους τοπικούς κοινωνικούς εταίρους, είτε μέσω της διεξαγωγής ερευνών για τον προσδιορισμό των ουσιαστικών θεμάτων και ερευνών γνώμης, καθώς και με τη διοργάνωση ετήσιων θεματικών ή γενικών ανοικτών διαβουλεύσεων με τους εκπροσώπους των τοπικών κοινοτήτων για παρακολούθηση και συζήτηση σε ειδικά ζητήματα τοπικού ενδιαφέροντος.

Βασικοί άξονες της κοινωνικής πολιτικής της MYTILINEOS:

• Ενίσχυση της τοπικής απασχόλησης
• Ανάπτυξη της τοπικής οικονομίας
• Ουσιαστική προσφορά μέσω του ετήσιου προγράμματος Κοινωνικών επενδύσεων με την υλοποίηση κοινωνικών προγραμμάτων και δράσεων
• Περαιτέρω ενίσχυση των εποικοδομητικών σχέσεων που έχει κτίσει διαχρονικά με τους κοινωνικούς φορείς, εφαρμόζοντας ηλεκτρονικό σύστημα αξιολόγησης και διαχείρισης κοινωνικών αιτημάτων “Εμπράκτως”
• Εξειδικευμένα στελέχη σε κάθε Τομέα Επιχειρηματικής Δραστηριότητας διαχειρίζονται τις σχέσεις της Εταιρείας με τις τοπικές της κοινότητες και σε συνεργασία με την κεντρική Διεύθυνση Αειφόρου Ανάπτυξης της MYTILINEOS υλοποιούν σε τοπικό επίπεδο το θεσμό της ετήσιας Διαβούλευσης των Κοινωνικών Εταίρων, ώστε να καταγράφονται οι τοπικές ανάγκες και να εξετάζονται νέες ευκαιρίες συνεργασίας.

Βιωσιμότητα τοπικών κοινοτήτων (σελ. 117-121)

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

GRI Standards (σελ. 168)

GRI 203-1 GRI 413-1a-iv

19. Συμμετοχή σε Πρωτοβουλίες και Πολιτική Επιρροή

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Σύμφωνα με τον Κώδικα Επαγγελματικής Δεοντολογίας της MYTILINEOS: "Είναι πολιτική της εταιρείας να μην γίνονται οποιεσδήποτε δωρεές σε πολιτικούς σχηματισμούς ή συσχετιζόμενα με αυτούς πρόσωπα. Επίσης, απαγορεύεται σε όλους τους εργαζόμενους ή συνεργάτες να αντιπροσωπεύουν ή να εμφανίζονται ότι ενεργούν για λογαριασμό της MYTILINEOS ή της θυγατρικής εταιρείας που ανήκουν, σε οποιαδήποτε πολιτική δραστηριότητα την οποία διεξάγουν στην ιδιωτική τους ζωή”.

20. Πρόληψη και Καταπολέμηση της Διαφθοράς

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

H αντιμετώπιση της διαφθοράς και της δωροδοκίας αποτελεί βασικό στοιχείο του Κώδικα Επαγγελματικής Δεοντολογίας, καθώς και του Κώδικα Δεοντολογίας Προμηθευτών & Συνεργατών της MYTILINEΟS. Για την Εταιρεία, το σημείο αναφοράς στην αντιμετώπιση της διαφθοράς και της δωροδοκίας, αποτελεί η αρχή της ακεραιότητας, η οποία συνδέεται με την πάγια δέσμευσή της για μηδενική ανοχή στα θέματα αυτά και υλοποιείται με τον ενδελεχή έλεγχο τρίτων μερών πριν τη σύναψη συμφωνίας ή την πληρωμή αυτών και την αποφυγή κάθε συναλλαγής και επαφής με κάθε τρίτο μέρος που έχει συμμετάσχει στη δημιουργία συνθηκών για τη ανάπτυξη περιστατικών διαφθοράς, εκβιασμού ή δωροδοκίας. • Η MYTILINEOS έχει δεσμευθεί επισήμως στην 10η αρχή του UN Global Compact, σύμφωνα με την οποία «Είναι αντίθετη σε κάθε μορφή διαφθοράς, συμπεριλαμβανομένων του εκβιασμού, της δωροδοκίας και των πληρωμών διευκόλυνσης» και η οποία λειτουργεί καταλυτικά στην ανάπτυξη της σχετικής κουλτούρας ηθικής σε όλη την Εταιρεία. • Η MYTILINEOS διενεργεί σε ετήσια βάση στο πλαίσιο της Εταιρικής Διαχείρισης Επιχειρηματικού Κινδύνου (Enterprise Risk Management), μελέτη διακινδύνευσης σχετιζόμενη με την εν δυνάμει διαφθορά και δωροδοκία στις διάφορες επιχειρηματικές δραστηριότητές της και προδιαγράφει μέτρα ελαχιστοποίησης των κινδύνων αυτών. • Εφαρμόζει συστήματα και ελέγχους σε προληπτικό αλλά και σε ανιχνευτικό επίπεδο ώστε να διασφαλίζεται η ορθή επιλογή των προμηθευτών, η αποφυγή αμφισβητούμενων πληρωμών, η ορθότητα των πληρωμών, καθώς και η ορθή και με διαφάνεια αναγνώρισή τους στα λογιστικά βιβλία της Εταιρείας. • Σε χώρες υψηλού κινδύνου διαφθοράς, η Εταιρεία εγκαθιστά μηχανισμό καταγγελιών (Grievance Mechanism) στον οποίο κάθε εργαζόμενος (άμεσος ή έμμεσος) έχει πρόσβαση είτε επώνυμα, είτε ανώνυμα για να καταγγείλει παραβιάσεις σε σχέση με τις πολιτικές προστασίας προσωπικών δεδομένων, δωροδοκίας και διαφθοράς, ανθρωπίνων δικαιωμάτων ή του κώδικα δεοντολογίας της Εταιρείας. Η Εταιρεία προστατεύει τους καταγγέλλοντες από αντίποινα υπό την προϋπόθεση ότι η καταγγελία γίνεται καλή τη πίστη ακόμη και εάν το αποτέλεσμα της διερεύνησης δεν την επιβεβαιώσει. • Ο Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών & Συνεργατών της MYTILINEOS προβλέπει την αντιμετώπιση συνθηκών Διαφθοράς και Δωροδοκίας στην εφοδιαστική αλυσίδα. Οι έκτακτοι έλεγχοι των προμηθευτών στοχεύουν στην διασφάλιση της εφαρμογής του κώδικα και στην παροχή συστάσεων για διορθωτικά μετρά όπου τυχόν απαιτηθούν.

Η Γενική Διεύθυνση Νομικών και Ρυθμιστικών Θεμάτων, στην οποία ανήκει η Διεύθυνση Κανονιστικής Συμμόρφωσης (Compliance) της Εταιρείας, είναι υπεύθυνη για τη δημιουργία και την εφαρμογή περαιτέρω μηχανισμών διασφάλισης της προστασίας της Εταιρείας από συνθήκες διαφθοράς και δωροδοκίας σε προληπτικό αλλά και ελεγκτικό επίπεδο. Συγκεκριμένα ο Διευθυντής Κανονιστικής Συμμόρφωσης αναφέρεται στον Γενικό Διευθυντή Νομικών, Ρυθμιστικών & Κανονιστικών Θεμάτων. Στις αρχές του 2021 σχεδιάζεται η δημιουργία Επιτροπής Νομικών Θεμάτων (Legal Committee) όπου θα συζητούνται θέματα κανονιστικής συμμόρφωσης, παρουσία του Προέδρου & Διευθύνοντος Συμβούλου και των Γενικών Διευθυντών όλων των διευθύνσεων της Εταιρείας.

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

 GRI Standards (σελ 168)

GRI 205-3, 419-1

Βασικοί Στόχοι ESG (σελ.8-9)

Καταπολέμηση της Διαφθοράς και της Δωροδοκίας (σελ. 141-143)

Δείκτες Επίδοσης ESG (σελ. 152)