LAMDA DEVELOPMENT

ΕΠΩΝΥΜΙΑ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ:	LAMDA DEVELOPMENT
ΚΛΑΔΟΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΠΟΙΗΣΗΣ:	ΚΑΤΑΣΚΕΥΕΣ ΚΑΙ ΥΛΙΚΑ ΚΑΤΑΣΚΕΥΩΝ
ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ:	251-500
ΕΤΗΣΙΟΣ ΤΖΙΡΟΣ:	Πάνω από 50 εκ. ευρώ
ΣΥΝΤΟΜΟ ΠΡΟΦΙΛ:	Η Lamda Development αποτελεί την κορυφαία εταιρεία διαχείρισης εμπορικών και ψυχαγωγικών κέντρων (The Mall Athens, Golden Hall, Mediterranean Cosmos) στην Ελλάδα. Το χαρτοφυλάκιό της περιλαμβάνει, επίσης, χώρους γραφείων, οικιστικές αναπτύξεις και τη Μαρίνα Φλοίσβου. Η εταιρεία έχει αναλάβει την ανάπλαση σττην έκταση του πρώην διεθνούς αεροδρομίου στο Ελληνικό, η οποία αποτελεί τη μεγαλύτερη ιδιωτική επένδυση στην Ελλάδα και το μεγαλύτερο έργο αστικής ανάπλασης στην Ευρώπη.
ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ:	[email protected] 2107450600

ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ

1. Στρατηγική, Ανάλυση & Δράση

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η Βιώσιμη Ανάπτυξη είναι συνυφασμένη με το όραμα, την επιχειρηματική στρατηγική και τις εταιρικές αξίες της Lamda Development. Η Πολιτική Βιώσιμης Ανάπτυξης της εταιρείας συνοψίζει τη δέσμευσή της για υπεύθυνη διαχείριση των οικονομικών, κοινωνικών και περιβαλλοντικών επιδράσεων που προκύπτουν από το σύνολο των δραστηριοτήτων της προς τα ενδιαφερόμενα μέρη της, καθώς και ευρύτερα, προς την οικονομία, την κοινωνία και το φυσικό περιβάλλον, με σκοπό αφενός τη μείωση τυχόν αρνητικών επιπτώσεων (π.χ. εκπομπές αερίων του θερμοκηπίου) και αφετέρου την αύξηση των θετικών επιδράσεων (π.χ. δημιουργία θέσεων εργασίας), στο πλαίσιο των Στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης των Ηνωμένων Εθνών.

Πεδίο και διάρκεια εφαρμογής

Η Πολιτική Βιώσιμης Ανάπτυξης της Lamda Development καλύπτει όλες τις δραστηριότητες της εταιρείας και συνδέεται με επιμέρους διαδικασίες, πρότυπα, εθελοντικές και κανονιστικές δεσμεύσεις της εταιρείας στο πλαίσιο της διαχείρισης των κινδύνων και της αξιοποίησης των ευκαιριών για συνεισφορά στη Βιώσιμη Ανάπτυξη. Η επισκόπηση και αναθεώρηση της πολιτικής (αν και στο βαθμό που απαιτείται) προβλέπεται να πραγματοποιείται ανά δύο έτη, ώστε να λαμβάνει υπόψη τις εκάστοτε κοινωνικό-οικονομικές συνθήκες και περιβαλλοντικές προκλήσεις, στο πλαίσιο της διαδικασίας ανάλυσης ουσιαστικότητας των θεμάτων Βιώσιμης Ανάπτυξης της εταιρείας.

Αρχές και Πρότυπα

Η Πολιτική Βιώσιμης Ανάπτυξης της εταιρείας βασίζεται:

Στην τήρηση της κείμενης νομοθεσίας σχετικά με θέματα Βιώσιμης Ανάπτυξης.
Στον Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης της εταιρείας.
Στον Κώδικα Δεοντολογίας της εταιρείας.
Στις λοιπές Πολιτικές που εφαρμόζει η εταιρεία σχετικά με περιβαλλοντικά θέματα, καθώς και θέματα διαχείρισης οικονομικοκοινωνικών επιδράσεων (π.χ. υγεία και ασφάλεια)
Στην Αρχή της Ουσιαστικότητας, όπως αυτή ορίζεται από τα Πρότυπα GRI, μέσω της οποίας η εταιρεία δεσμεύεται να ιεραρχεί τουλάχιστον ανά διετία τις σημαντικότερες οικονομικές, κοινωνικές και περιβαλλοντικές επιδράσεις που δημιουργεί.
Στην Αρχή της Συμμετοχικότητας των Ενδιαφερομένων Μερών, όπως αυτή ορίζεται από τα Πρότυπα GRI, μέσω της οποίας η εταιρεία δεσμεύεται να αναγνωρίζει τις οικονομικές, κοινωνικές και περιβαλλοντικές επιδράσεις που προκαλεί στα ενδιαφερόμενά της μέρη και να διαχειρίζεται τις σχετικές ανάγκες και προσδοκίες τους
Στην Ατζέντα 2030 των Ηνωμένων Εθνών για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη (17 Στόχοι Βιώσιμης Ανάπτυξης).

Άξονες της Πολιτικής

Η Πολιτική Βιώσιμης Ανάπτυξης έχει αναπτυχθεί σε συμφωνία με τις αξίες της εταιρείας: Εξωστρέφεια, Καινοτομία, Επένδυση στους Ανθρώπους της και Πελατοκεντρική προσέγγιση. Η Πολιτική καθορίζεται από την Ανώτατη Διοίκηση, και στο πλαίσιο αυτής, καλύπτει τους παρακάτω άξονες:

Περιβάλλον (Environment): Η Lamda Development θέτει την προστασία του περιβάλλοντος ως μια βασική παράμετρο σε κάθε επιχειρηματική και εμπορική ανάπτυξη, λαμβάνοντας υπόψη τόσο τη νομοθεσία όσο και βέλτιστες πρακτικές διαχείρισης των επιδράσεών της ως προς τις ακόλουθες περιβαλλοντικές πτυχές:

- Κλιματική αλλαγή (εκπομπές αερίων του θερμοκηπίου)
- Ατμοσφαιρική ρύπανση, ηχορύπανση και αιωρούμενα σωματίδια
- Βιοποικιλότητα (επιδράσεις στα οικοσυστήματα - ζώα, φυτά) και ποιότητα εδάφους
- Βιώσιμη χρήση πρώτων υλών και άλλων υλικών
- Στερεά απόβλητα
- Νερό και υγρά απόβλητα

Κοινωνία (Social): Η δραστηριότητα της εταιρείας δημιουργεί μία σειρά κοινωνικών και οικονομικών επιδράσεων προς τα ενδιαφερόμενα της μέρη, καθώς και ευρύτερα για την χώρα. Οι σημαντικότερες οικονομικοκοινωνικές επιδράσεις που καλύπτονται από την παρούσα πολιτική περιλαμβάνουν:

- Απασχόληση και οικονομική αξία
- Ευημερία για την κοινωνία και τις τοπικές κοινότητες Καινοτομία και ψηφιακός μετασχηματισμός
- Αξιοπρέπεια και ισότητα Εκπαίδευση και ανάπτυξη δεξιοτήτων του μέλλοντος
- Υγεία, ασφάλεια και ευεξία

Διακυβέρνηση (Governance): Η Lamda Development, επιδιώκει μέσω της εφαρμογής προτύπων, αρχών και πρακτικών καλής εταιρικής διακυβέρνησης, να λειτουργεί με ήθος, εξωστρέφεια και διαφάνεια σε κάθε πτυχή της επιχειρηματικής της δραστηριότητας με στόχο την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητάς της και τη δημιουργία οφέλους σε κάθε επίπεδο της αλυσίδας αξίας της. Στο πλαίσιο της παρούσας πολιτικής περιλαμβάνονται οι παρακάτω πτυχές μίας εύρωστης προσέγγισης στην εταιρική διακυβέρνηση:

- Εταιρική διακυβέρνηση Διαβούλευση/Συμμετοχή ενδιαφερόμενων μερών
- Κανονιστική συμμόρφωση και επιχειρηματική ηθική
- Διαχείριση κινδύνων, επιχειρησιακή συνέχεια και ετοιμότητα σε καταστάσεις εκτάκτων αναγκών
- Υπεύθυνες επενδύσεις και χρηματοδότηση
- Υπεύθυνες προμήθειες

Ρόλοι και αρμοδιότητες

Η ευθύνη για την τήρηση της Πολιτικής Βιώσιμης Ανάπτυξης και της στρατηγικής που απορρέει από αυτή, αποτελεί αρμοδιότητα του Διοικητικού Συμβουλίου. Αντίστοιχα, η ευθύνη της παρακολούθησης της εφαρμογής των προγραμμάτων Βιώσιμης Ανάπτυξης, της παρακολούθησης των σχετικών στόχων/δεικτών επίδοσης και των αποτελεσμάτων, αποτελεί αρμοδιότητα των επιμέρους Διευθύνσεων της εταιρείας.

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Η Πολιτική Βιώσιμης Ανάπτυξης της Lamda Development είναι διαθέσιμη στον παρακάτω σύνδεσμο:

https://www.lamdadev.com/el/%CE%B7-%CE%B5%CF%84%CE%B1%CE%B9%CF%81%CE%B5%CE%AF%CE%B1/%CE%B2%CE%B9%CF%8E%CF%83%CE%B9%CE%BC%CE%B7-%CE%B1%CE%BD%CE%AC%CF%80%CF%84%CF%85%CE%BE%CE%B7-%CE%B5%CE%BA%CE%B5/%CF%80%CE%BF%CE%BB%CE%B9%CF%84%CE%B9%CE%BA%CE%AE%CF%82-%CE%B2%CE%B9%CF%8E%CF%83%CE%B9%CE%BC%CE%B7%CF%82-%CE%B1%CE%BD%CE%AC%CF%80%CF%84%CF%85%CE%BE%CE%B7%CF%82.html

2. Ουσιαστικότητα

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

H LAMDA Development εστιάζει σε θέματα Βιώσιμης Ανάπτυξης που σχετίζονται με την επιχειρηματική της δραστηριότητα και τις οικονομικές, περιβαλλοντικές και κοινωνικές επιδράσεις που δημιουργεί. Στο πλαίσιο αυτό, προχώρησε εκ νέου, σε ιεράρχηση (ανάλυση ουσιαστικότητας) των ουσιαστικών θεμάτων Βιώσιμης Ανάπτυξης, ακολουθώντας τη μεθοδολογία που ορίζουν τα Πρότυπα GRI.

Φάση 1. Αναγνώριση θεμάτων Βιώσιμης Ανάπτυξης

Στην πρώτη φάση της ανάλυσης, η εταιρεία έλαβε υπόψιν την Αρχή της Συμμετοχικότητας των Ενδιαφερόμενων Μερών και του Πλαισίου Βιωσιμότητας των Προτύπων GRI και αναγνώρισε θέματα σχετικά με τις οικονομικές, κοινωνικές και περιβαλλοντικές επιδράσεις του επιχειρηματικού της μοντέλου, καθώς και τις ανάγκες και προσδοκίες των ενδιαφερομένων μερών της, τα οποία προέκυψαν -μεταξύ άλλων- και από τις παρακάτω πηγές:

Επιχειρηματική στρατηγική, πολιτικές, διαδικασίες, ετήσια οικονομική έκθεση.
Αποτελέσματα υφιστάμενης διαβούλευσης/επικοινωνίας με τα ενδιαφερόμενα μέρη.
Ανακοινώσεις (Δελτία Τύπου) και δημοσιεύματα για το 2021 που σχετίζονται με τον κλάδο της εταιρείας.
Εκθέσεις Βιώσιμης Ανάπτυξης ομοειδών εταιρειών.
Στόχοι Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ο.Η.Ε. (UN SDGs).
Θεματολογία των Προτύπων GRI και λοιπών ESG προτύπων για τον κλάδο της.
Ουσιαστικά θέματα που αναδείχθηκαν κατά την προηγούμενη ανάλυση ουσιαστικότητας και αναφέρθηκαν στην Έκθεση Βιώσιμης Ανάπτυξης της εταιρείας για το 2019.

Τα θέματα που αναγνωρίστηκαν και προέκυψαν από τις παραπάνω εργασίες είναι τα ακόλουθα:

Κλιματική αλλαγή (εκπομπές αερίων του θερμοκηπίoυ)
Ατμοσφαιρική ρύπανση (π.χ. NOx, SΟx, VOCs), ηχορύπανση και αιωρούμενα σωματίδια (PM)
Βιοποικιλότητα (επιδράσεις στα οικοσυστήματα - ζώα, φυτά) και ποιότητα εδάφους
Βιώσιμη χρήση πρώτων υλών και άλλων υλικών
Στερεά απόβλητα
Νερό και υγρά απόβλητα
Απασχόληση και οικονομική αξία (άμεση, έμμεση και επαγόμενη οικονομική αξία που δημιουργείται για τα ενδιαφερόμενα μέρη και την ελληνική οικονομία)
Ευημερία για την κοινωνία και τις τοπικές κοινότητες (π.χ. ανάπτυξη τουρισμού, πολιτισμού, επιχειρηματικότητας/εμπορικής δραστηριότητας, αθλητισμού/ ευεξίας, στέγασης)
Καινοτομία και ψηφιακός μετασχηματισμός (π.χ. BIM, AI, 3D printing, IoT, «έξυπνα» κτήρια/υποδομές κ.ά.)
Αξιοπρέπεια και ισότητα (π.χ. ίσες ευκαιρίες, διαφορετικότητα, εξάλειψη της παιδικής και εξαναγκαστικής εργασίας κ.ά.)
Εκπαίδευση και ανάπτυξη δεξιοτήτων του μέλλοντος
Υγεία, ασφάλεια και ευεξία
Εταιρική διακυβέρνηση
Διαβούλευση/Συμμετοχή ενδιαφερόμενων μερών
Kανονιστική συμμόρφωση και επιχειρηματική ηθική (π.χ. ενίσχυση της διαφάνειας, καταπολέμηση της διαφθοράς, αντι-ανταγωνιστική συμπεριφορά, υπεύθυνη καταβολή φόρων, περιβαλλοντική συμμόρφωση, προστασία προσωπικών δεδομένων κ.ά.)
Διαχείριση κινδύνων, επιχειρησιακή συνέχεια και ετοιμότητα σε καταστάσεις εκτάκτου ανάγκης
Υπεύθυνες επενδύσεις και βιώσιμη χρηματοδότηση
Υπεύθυνες προμήθειες

Φάση 2. Ιεράρχηση Θεμάτων

Στη δεύτερη φάση της ανάλυσης, η LAMDA Development έλαβε υπόψιν τις Αρχές της Ουσιαστικότητας και της Συμμετοχικότητας των Ενδιαφερόμενων Μερών των Προτύπων GRI και προχώρησε στην ιεράρχηση των θεμάτων που αναγνωρίστηκαν στην πρώτη φάση, μέσω ηλεκτρονικής έρευνας προς τα ενδιαφερόμενα μέρη της (εσωτερικά και εξωτερικά), ζητώντας να ιεραρχήσουν τα θέματα σύμφωνα με το βαθμό που:

Επηρεάζουν σημαντικά τις αξιολογήσεις και τις αποφάσεις των ενδιαφερόμενων μερών σε σχέση με την εταιρεία.
Αντικατοπτρίζουν τις σημαντικότερες οικονομικές, περιβαλλοντικές ή/και κοινωνικές επιδράσεις της LAMDA Development για την Ελλάδα, ανεξάρτητα με τη σημαντικότητα των επιδράσεων που το κάθε θέμα δημιουργεί συγκεκριμένα για την εκάστοτε ομάδα ενδιαφερομένων μερών.

Φάση 3. Επικύρωση των Αποτελεσμάτων

Στην τελευταία φάση της ανάλυσης, τα αποτελέσματα της δεύτερης φάσης επικυρώθηκαν από την Ανώτατη Διοίκηση της εταιρείας. Αυτή η διαδικασία έλαβε υπόψιν την αρχή της Πληρότητας και της Συμμετοχικότητας των Ενδιαφερόμενων Μερών των Προτύπων GRI.

Σε σχέση με το 2019, προέκυψαν ως νέα ουσιαστικά θέματα τα:

Κλιματική αλλαγή (εκπομπές αερίων του θερμοκηπίου)
Ατμοσφαιρική ρύπανση (π.χ. NOx, SΟx, VOCs), ηχορύπανση και αιωρούμενα σωματίδια (PM)
Βιοποικιλότητα (επιδράσεις στα οικοσυστήματα - ζώα, φυτά) και ποιότητα εδάφους
Βιώσιμη χρήση πρώτων υλών και άλλων υλικών
Απασχόληση και οικονομική αξία
Ευημερία για την κοινωνία και τις τοπικές κοινότητες

Και αντίστοιχα δεν προέκυψαν ως ουσιαστικά τα:

Προστασία προσωπικών δεδομένων
Καταπολέμηση της διαφθοράς
Πρακτικές ασφαλείας
Κοινωνικές παροχές εργαζομένων

Θα πρέπει επίσης να αναφερθεί ότι καθώς κατά την τελευταία ανάλυση ουσιαστικότητας, πραγματοποιήθηκε μία συνολική τροποποίηση στο λεκτικό των αναγνωρισμένων θεμάτων, προκειμένου να αντικατοπτρίζουν το σύνολο των επιδράσεων της εταιρείας στην αλυσίδα αξίας της.

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Στη σελ. 28 του Sustainability Report 2020 αποτυπώνεται λεπτομερώς το Materiality Matrix όπου απεικονίζονται τα ουσιαστικά θέµατα της Lamda Development.

Το Sustainability Report 2020 είναι διαθέσιμο στον παρακάτω σύνδεσμο:

https://www.lamdadev.com/images/investors-information/annual-reports/gr/2020_Sustainability_Report.pdf

GRI 102-46, GRI 102-47, GRI 102-49, GRI 103-1

3. Στοχοθέτηση

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η Lamda Development έχει δεσμευτεί για την επίτευξη ορισμένων στόχων στο πλαίσιο της ευρύτερης στρατηγικής της Εταιρείας. Οι στόχοι αυτοί αφορούν τους τέσσερεις βασικούς πυλώνες της Εταιρικής Υπευθυνότητας, δηλαδή τους εργαζομένους της, την κοινωνία όπου δραστηριοποιείται, το περιβάλλον και την αγορά.

Εργαζόμενοι

Δημιουργία διαδικασίας αναγνώρισης κινδύνου, αξιολόγησης κινδύνου και έρευνας συμβάντων σχετικά με την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων
Συνέχιση επιμορφωτικών προγραμμάτων για την εργασιακή υγεία και ασφάλεια και για τη βιώσιμη ανάπτυξη
Συνέχιση διαδικασιών πρόληψης/διαχείρισης ατυχημάτων σχετικά με την εργασία Αναβάθμιση συστήματος αξιολόγησης εργαζομένων
Συνέχιση προγράμματος εθελοντισμού εργαζομένων με σκοπό την αύξηση της συνεισφοράς

Κοινωνία

Αύξηση δραστηριοτήτων με εμπλοκή τοπικών κοινωνιών, εκτίμηση επιπτώσεων και αναπτυξιακά προγράμματα
Προώθηση υγιεινού τρόπου ζωής με την αύξηση των θέσεων στάθμευσης ποδηλάτων και την καθιέρωση εβδομάδας άθλησης για εργαζομένους και επισκέπτες των Mall

Περιβάλλον

Πρωτοβουλίες για τη μείωση των αερίων του θερμοκηπίου
Δημιουργία πολιτικής και στόχων για την καταγραφή, την επαλήθευση και τη μείωση των εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου που προκύπτουν από τη λειτουργία και τις δραστηριότητες της Εταιρείας
Συνέχιση υπολογισμού της κατανάλωσης ενέργειας της Εταιρείας και μείωση αυτής Συνέχιση υπολογισμού της κατανάλωσης νερού της Εταιρείας και μείωση αυτής
Θέσπιση κλιματικών ουδέτερων εκδηλώσεων
Βελτίωση διαδικασίας συλλογής αποβλήτων και υπολογισμού του συνολικού όγκου των αποβλήτων ανά μέθοδο απόρριψης

Αγορά

Έρευνα σχετικά με τις ανάγκες των τοπικών κοινωνιών σε επίπεδο αγοράς
Έρευνα σχετικά με την ικανοποίηση των πελατών
Ένταξη κριτηρίων Εταιρικής Υπευθυνότητας/βιωσιμότητας στη διαδικασία αξιολόγησης και επιλογής προμηθευτών
Συνέχιση διαδικασιών που αφορούν στην Υγεία και στην Ασφάλεια των Πελατών
Συνέχιση ενεργειών για προστασία προσωπικών δεδομένων
Διαγωνισμός και βραβεία Εταιρικής Υπευθυνότητας για καταστηματάρχες

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Στον Ετήσιο Απολογισμό Δραστηριοτήτων 2021 παρουσιάζονται οι επιδόσεις της Lamda Development αναφορικά με την επίτευξη των στόχων που τέθηκαν για τα ουσιαστικά ζητήματα που προέκυψαν μέσω της ανάλυσης ουσιαστικότητας προηγούμενων ετών, καθώς και τους στόχους της τρέχουσας περιόδου.

https://www.lamdadev.com/images/investors-information/annual-reports/gr/2021.pdf

4. Διαχείριση της Αλυσίδας Αξίας (value chain)

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η εφοδιαστική αλυσίδα της Lamda Development

H εφοδιαστική αλυσίδα της Lamda Development χωρίζεται σε 3 βασικές κατηγορίες, οι οποίες αφορούν τα επενδυτικά ακίνητα, τα έργα σε φάση ανάπτυξης και τις προμήθειες για την κάλυψη λειτουργικών αναγκών. Πιο συγκριμένα:

Επενδυτικά ακίνητα:

Υπηρεσίες εμπορικών κέντρων και γραφείων (καθαρισμός, υπηρεσίες security, συντήρηση κτιρίων, parking, marketing, ασφάλιση)
Υπηρεσίες Πληροφορικής (τηλεπικοινωνιακός εξοπλισμός, τηλεπικοινωνιακές συνδρομές, τεχνολογικός εξοπλισμός)
Νομικές Υπηρεσίες

Έργα σε φάση ανάπτυξης:

Υπηρεσίες εξωτερικών τεχνικών, πολεοδομικών συμβούλων, υπηρεσίες marketing
Ανάθεση εργολαβίας, προμήθειες υλικών, υπηρεσίες συμβούλων (επίβλεψης)
Ασφάλιση
Νομικές υπηρεσίες

Προμήθειες για την κάλυψη λειτουργικών αναγκών

Πάγια (έπιπλα, καταστροφείς εγγράφων, κ.ά.)
Συστήματα Πληροφορικής (hardware, software, τηλέφωνα, Η/Υ, εκτυπωτές κ.ά.)

Πολιτική και Αξιολόγηση Προμηθειών:

Η Πολιτική Προμηθειών της Lamda Development, καθορίζει μέσω της καταγραφής των βασικών κατευθυντήριων γραμμών και κανόνων, το πλαίσιο λειτουργίας σχετικά με τις προμήθειες υλικών, εξοπλισμού, και υπηρεσιών κατά την άσκηση των δραστηριοτήτων της. Στοχεύει στην έγκαιρη και ποιοτική κάλυψη των εκάστοτε αναγκών της εταιρείας σε υλικά, εξοπλισμό, υπηρεσίες και έργα, με τους κατά το δυνατόν βέλτιστους όρους (ποιότητα, τιμή, τρόπο πληρωμής, εγγυήσεις κ.ά.) έτσι ώστε να:

Eλαχιστοποιείται το κόστος
Bελτιώνεται η ποιότητα
Eξασφαλίζεται διαφάνεια
Eλαχιστοποιούνται οι λειτουργικοί και
πιστωτικοί κίνδυνοι που πηγάζουν
από τις συνεργασίες με τους
προμηθευτές
Aυξάνεται η αξιοπιστία έναντι τρίτων

Οι αρμόδιες Διευθύνσεις για την Διαχείριση Προμηθειών, που έχουν τη γνώση για τα προσφερόμενα προϊόντα και υπηρεσίες, προβαίνουν σε έρευνα αγοράς για εντοπισμό πιθανών νέων Προμηθευτών. Πριν ξεκινήσουν τη διαδικασία λήψης προσφορών, αξιολογούν τους υποψήφιους Προμηθευτές προκειμένου να επιβεβαιώσουν ότι τα προμηθευόμενα προϊόντα και υπηρεσίες καλύπτουν τις απαιτήσεις τους, αλλά και να μειώσουν τυχόν λειτουργικούς και πιστωτικούς κινδύνους που μπορεί να προκύψουν από λάθος συνεργασίες. Οι υποψήφιοι Προμηθευτές αξιολογούνται µε βάση τα παρακάτω κριτήρια:

Φήμη και θέση στην αγορά
Σχέση κόστους και ποιότητας
Εξειδίκευση
Εμπειρία
Οικονομική ευρωστία και γενικά, αξιοπιστία του προμηθευτή
Χρόνος και συνέπεια παράδοσης
Πιστοποιήσεις κατά αναγνωρισμένα διεθνή και κοινοτικά πρότυπα
Απόδοση εκτέλεσης σε προγενέστερα παρόμοια έργα της Εταιρείας

Στις περιπτώσεις προμηθειών και ανάθεσης έργων που χρειάζεται να πραγματοποιηθούν επιθεωρήσεις στις εγκαταστάσεις των προμηθευτών ή σε υφιστάμενα έργα που έχουν εκτελέσει οι προμηθευτές, αυτοί αξιολογούνται επιπλέον και με τα παρακάτω κριτήρια:

Πολιτική ποιότητας και διαδικασίες ελέγχου ποιότητας
Ποιότητα εκτέλεσης υφιστάμενων έργων
Εργαστήρια και τεχνικές ανάπτυξης
Δυνατότητες εξοπλισμού
Δυνατότητες προσωπικού και εκπαίδευσή τους

H αξιολόγηση προμηθευτών δια της συλλογής πληροφοριών αλλά και επιθεωρήσεων συνιστά τη συνεκτική διαδικασία που έχει θεσπιστεί ώστε να διασφαλίζονται οι υπεύθυνες προμήθειες όσων αφορά στην πολιτική και τις πρακτικές που ακολουθούνται σ ’αυτόν τον τομέα.

Στόχος της Lamda Development είναι η συνεργασία με προμηθευτές που έχουν καταρχάς τη θέληση αλλά και τη δυνατότητα να ενσωματώσουν στη λειτουργία τους πρακτικές βιώσιμης ανάπτυξης και να ευθυγραμμίζονται με το όραμα και τις σχετικές πολιτικές τις εταιρείας.

Σταθερή επιθυμία και επιδίωξη της Lamda Development είναι να υιοθετούνται οικονομικά, κοινωνικά και περιβαλλοντικά υπεύθυνες πρακτικές σε όλο το εύρος της αλυσίδας αξίας. Δέσμευση της εταιρείας αποτελεί η συνεργασία με προμηθευτές και άλλα ενδιαφερόμενα μέλη, οι οποίοι εφαρμόζουν και επενδύουν σε διαφανείς πρακτικές και στην αειφόρο ανάπτυξη.

Η προώθηση της βιώσιμης και υπεύθυνης νοοτροπίας στην εφοδιαστική αλυσίδα είναι στρατηγικής σημασίας για τη Lamda Development. Η εταιρεία φιλοδοξεί να κάνει αρωγούς και τους συνεργάτες της σε αυτήν την προσπάθεια, καθώς αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της αλυσίδας αξίας.

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

5. Υπευθυνότητα

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η Lamda Development ενσωματώνει αδιάλειπτα στη στρατηγική της την Βιώσιμη Ανάπτυξη και την Υπευθυνότητα, και ως εκ τούτου το σύνολο της επιχειρηματικής της λειτουργίας είναι πλήρως ευθυγραμμισμένο με τις δεσμεύσεις για μια κοινωνικά υπεύθυνη επιχείρηση.

Σε κάθε πτυχή της λειτουργίας της, η Διοίκηση και οι άνθρωποι της εταιρείας καταβάλλουν κάθε δυνατή προσπάθεια ώστε να ελαχιστοποιούνται οι περιβαλλοντικές επιπτώσεις, να δημιουργείται ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον, να δημιουργούνται προοπτικές ανάπτυξης με γνώμονα πάντα τα ανθρώπινα δικαιώματα και τις ίσες ευκαιρίες για όλους.

Παράλληλα, σημαντικός πυλώνας της υπεύθυνης λειτουργίας της εταιρείας είναι η κοινωνία. Η εταιρεία μέσω των θεσπισμένων καναλιών επικοινωνίας με τα ενδιαφερόμενα μέρη γίνεται αποδέκτης αιτημάτων για στήριξη διαφόρων δράσεων και προγραμμάτων, τα οποία αξιολογεί, ώστε να σχεδιάσει και να υλοποιήσει ή στηρίξει αυτά που ευθυγραμμίζονται με τη στρατηγική της στον τομέα της κοινωνίας, καθώς και με το επιχειρηματικό της μοντέλο, ενώ παράλληλα καλύπτουν πραγματικές ανάγκες και δημιουργούν θετικές επιδράσεις σε μεγάλο αριθμό επωφελούμενων. Το τμήμα Marketing and Communications βρίσκεται σε διαρκή και στενή επικοινωνία με το σύνολο των Διευθύνσεων της εταιρείας, προκειμένου να σχεδιάζουν, να συντονίζουν και να υλοποιούν, από κοινού, τις δράσεις αυτές. Για τις δράσεις που υλοποιεί ή/και στηρίζει, δεν πραγματοποιείται ποσοτική αξιολόγηση της πραγματικής επίδρασης αυτών, ενώ δεν υπάρχει επιτροπή στην οποία να συμμετέχουν π.χ. παράγοντες της τοπικής κοινωνίας όπου απευθύνεται η εκάστοτε πρωτοβουλία, προκειμένου για την αξιολόγηση των προτεινόμενων δράσεων. Ωστόσο, το σύνολο των ενδιαφερόμενων μερών, μέσα από τα διαθέσιμα κανάλια επικοινωνίας και διαβούλευσης, μπορεί να απευθυνθεί στην εταιρεία και να την ενημερώσει για οποιοδήποτε θέμα τους απασχολεί σε σχέση με αυτό τον τομέα.

H LAMDA Development σε συνεργασία με Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις (ΜΚΟ) και φορείς που ξεχωρίζουν για το έργο τους, καθώς και με τα Εμπορικά Κέντρα Golden Hall, The Mall Athens, Mediterranean Cosmos και τη Μαρίνα Φλοίσβου, πραγματοποιεί δράσεις όπου δίνεται η δυνατότητα στους συνεργαζόμενους φορείς να φιλοξενηθούν στους κοινόχρηστους χώρους των εμπορικών κέντρων της εταιρείας και να επικοινωνήσουν το έργο τους στους επισκέπτες των εμπορικών κέντρων.

Όσον αφορά στην καθηµερινή λειτουργία της, η εταιρεία αναζητά διαρκώς και εφαρµόζει σύγχρονες πρακτικές και λύσεις για τη βέλτιστη διαχείριση και ανακύκλωση των απορριµµάτων, καθώς και την παρακολούθηση και βελτιστοποίηση της κατανάλωσης ενέργειας και νερού, περιορίζοντας το περιβαλλοντικό αποτύπωµα της δραστηριότητάς της. Οι αρχές της βιωσιµότητας ενσωµατώνονται, άλλωστε, στον σύγχρονο αρχιτεκτονικό σχεδιασµό και τον µελετηµένο καταµερισµό των εµπορικών της κέντρων, καθώς και στα πρότυπα συστήµατα ελέγχου στις εγκαταστάσεις µας.

Για την περίοδο 2020-2021, τέθηκαν φιλόδοξοι στόχοι που αφορούν στην αλληλεπίδραση µε τους εργαζοµένους, τους πελάτες και τους συνεργάτες, καθώς και τον αντίκτυπό της δραστηριότητάς της εταιρείας στο κοινωνικό σύνολο και στο φυσικό περιβάλλον. Πρόκειται για στόχους που ενισχύουν και διευρύνουν την πάγια δέσµευσή της Lamda Development στις αρχές της εταιρικής υπευθυνότητας και της βιώσιµης ανάπτυξης, ώστε να διέπουν κάθε πτυχή της λειτουργίας της, ενώ, παράλληλα, αποτελούν και αναπόσπαστο µέρος των σχέσεων µε όλα τα ενδιαφερόµενα µέρη.

Όλα τα παραπάνω είναι εναρμονισμένα με τη δέσμευση της Lamda Development να εφαρμόζει τους 17 Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης και να ευθυγραμμίζεται με τα διεθνή πρότυπα περί Απολογισμού Βιωσιμότητας, του Global Reporting Initiative, GRI Standards.

Σημειώνεται επίσης ότι το 2022 αποτελεί έτος ορόσηµο για τη Lamda Development, καθώς αναµένεται η έναρξη των εργασιών για την υλοποίηση του εµβληµατικού έργου του Ελληνικού, ενός έργου πνοής που θα δώσει νέα ώθηση στην ελληνική οικονοµία και θα αποτελέσει πρότυπο βιώσιµης ανάπτυξης.

6. Κανόνες & Διαδικασίες

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η Lamda Development εφαρμόζει σειρά εταιρικών πολιτικών με απώτερο στόχο την ευθυγράμμιση της λειτουργίας της με τα υψηλότερα πρότυπα Βιώσιμης Ανάπτυξης και Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης καθώς βεβαίως και τα σχετικά κανονιστικά πλαίσια.

Η Πολιτική Βιώσιμης Ανάπτυξης της εταιρείας συνοψίζει τη δέσμευσή της για υπεύθυνη διαχείριση των οικονομικών, κοινωνικών και περιβαλλοντικών επιδράσεων που προκύπτουν από το σύνολο των δραστηριοτήτων της προς τα ενδιαφερόμενα μέρη της, καθώς και ευρύτερα, προς την οικονομία, την κοινωνία και το φυσικό περιβάλλον, με σκοπό αφενός τη μείωση τυχόν αρνητικών επιπτώσεων (π.χ. εκπομπές αερίων του θερμοκηπίου) και αφετέρου την αύξηση των θετικών επιδράσεων (π.χ. δημιουργία θέσεων εργασίας), στο πλαίσιο των Στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης των Ηνωμένων Εθνών.

Οι κυριότερες διαδικασίες που εφαρμόζονται, με σκοπό να ευθυγραμμίζεται η λειτουργία της εταιρείας με τους άξονες που καθορίζουν τη Πολιτική Βιώσιμης Ανάπτυξης (Περιβάλλον, Κοινωνία, Διακυβέρνηση) της εταιρείας περιλαμβάνουν τα παρακάτω:

Επικοινωνία και αλληλεπίδραση με τα ενδιαφερόμενα μέρη με σκοπό την ανταλλαγή απόψεων και τον διάλογο

Ενημέρωση των εργαζόμενων επί περιβαλλοντικών θεμάτων και πρωτοβουλίες Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης

Καταγραφή και επεξεργασία των απόψεων των εργαζόμενων και των υπόλοιπων ενδιαφερόμενων μερών

Συνεχής παρακολούθηση και μέτρηση των περιβαλλοντικών δεδομένων σε όλες τις περιοχές όπου η εταιρεία διατηρεί δραστηριότητα, συμπεριλαμβανομένων και των προκαταρκτικών εργασιών στο Ελληνικό

Λειτουργία θέτοντας τα περιβαλλοντικά θέματα και την προστασία του περιβάλλοντος στο επίκεντρο όλων των επιχειρηματικών δράσεων

Εφαρμογή αρχών διαφάνειας σε όλες τις επιχειρηματικές δράσεις της εταιρείας

Συνεχής έλεγχος εφαρμογής της Πολιτικής Βιώσιμης Ανάπτυξης και ενημέρωση της Διοίκησης

Λήψη διορθωτικών ενεργειών, σε περίπτωση αστοχίας των δράσεων

Μονάδα Κανονιστικής Συμμόρφωσης

Η Lamda Development διαθέτει Μονάδα Κανονιστικής Συμμόρφωσης, με κύρια αποστολή τη διασφάλιση της συμμόρφωσης της Εταιρείας με το ισχύον θεσμικό και εποπτικό πλαίσιο που διέπει τις επιχειρηματικές δραστηριότητες και τη λειτουργία της. Στο πλαίσιο της ενίσχυσης της ακεραιότητας και διαφάνειας της Εταιρείας, η Μονάδα Κανονιστικής Συμμόρφωσης μεριμνά για τη δημιουργία ενός πλήρους προγράμματος συμμόρφωσης. Οι βασικές αρχές που διασφαλίζει η Μονάδα Κανονιστικής Συμμόρφωσης είναι οι εξής:

Επιχειρηματική ηθική

Διαφάνεια

Ακεραιότητα

Διαφύλαξη των συμφερόντων των μετόχων

Προστασία των συναλλασσομένων με την Εταιρεία

Κοινωνική ευαισθησία

Η Μονάδα Κανονιστικής Συμμόρφωσης αναφέρεται λειτουργικά προς την Επιτροπή Ελέγχου και διοικητικά στον Διευθύνοντα Σύμβουλο.

Αρχές Εταιρικής Διακυβέρνησης

Η Lamda Development συμμορφώνεται πλήρως με την ισχύουσα νομοθεσία για την εταιρική διακυβέρνηση. Στο πλαίσιο αυτό και σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο άρθρο 17 του Ν. 4706/2020 και το άρθρο 4 της Απόφασης 2/905/3.3.2021 του Διοικητικού Συμβουλίου της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, η Εταιρεία, με την από 16.7.2021 απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της, έχει υιοθετήσει και εφαρμόζει τον Ελληνικό Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης του Ελληνικού Συμβουλίου Εταιρικής Διακυβέρνησης, με τις αποκλίσεις που ρητώς θα αναφέρονται στη Δήλωση Εταιρικής Διακυβέρνησης, όπως αυτή θα περιλαμβάνεται στην Ετήσια Οικονομική Έκθεση.

7. Καταγραφή και παρακολούθηση (monitoring)

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η Lamda Development έχει υιοθετήσει την ατζέντα των Ηνωμένων Εθνών για το 2030, όπως αυτή εκφράζεται από τους 17 Στόχους της Βιώσιμης Ανάπτυξης για το 2030 (Sustainable Development Goals, SDGs) ώστε να αξιολογεί την απόδοσή της και να καθορίζει τη στοχοθεσία της σε θέματα βιωσιμότητας. Απόφαση της Διοίκησης είναι η εταιρεία να συμβάλλει ενεργά στην επίτευξή τους, μέσω της προώθησης της ευημερίας και της ασφάλειας του πληθυσμού, της προστασίας του περιβάλλοντος και της καταπολέμησης της φτώχειας.

Παράλληλα, η Lamda Development ακολουθεί τα διεθνή πρότυπα GRI Standards για την παρακολούθηση της βιώσιμης ανάπτυξης και δημοσιοποιεί τις επιδόσεις της μέσω σχετικών Sustainability Reports, για την ενημέρωση όλων των ενδιαφερόμενων μερών.

Προτεραιότητά της εταιρείας είναι η επίτευξη των στόχων που συνδέονται άμεσα με τις δραστηριότητες και προκλήσεις του κλάδου της , καθώς και με τα ουσιαστικά θέματα, που προκύπτουν σε συνέχεια της σχετικής έρευνες που πραγματοποιήθηκε.

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Κατόπιν αξιολόγησης την Ernst & Young, σύμφωνα με τις πιο έγκυρες και αυστηρές διεθνώς οδηγίες GRI Standards, βεβαιώθηκε ότι η εταιρεία είναι σε επίπεδο συμμόρφωσης “In accordance – Core”.

Το πλήρες αρχείο του Sustainability Report 2020 είναι διαθέσιμο στον ακόλουθο σύνδεσμο:

https://www.lamdadev.com/images/investors-information/annual-reports/gr/2020_Sustainability_Report.pdf

GRI 102-3, GRI 102-45, GRI 102-50, GRI 102-51, GRI 102-52, GRI 102-53, GRI 102-54, GRI 102-56

8. Πολιτικές Αμοιβών και κίνητρα για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

H Πολιτική Αποδοχών 2021 της Lamda Development ορίζει το πλαίσιο λειτουργίας της εταιρείας σχετικά με τις αποδοχές των Μελών του Διοικητικού Συμβουλίου της.

Σκοπός

Ο σκοπός αυτής της Πολιτικής είναι η ευθυγράμμιση των συμφερόντων των Μελών του Δ.Σ. με τα συμφέροντα των μετόχων της Εταιρείας, μέσω μίας δομημένης και εναρμονισμένης πολιτικής αποδοχών.

Η Πολιτική αποσκοπεί στην ενίσχυση της δημιουργίας μακροπρόθεσμης αξίας, σε ευθυγράμμιση με την επιχειρηματική στρατηγική, ώστε:

να προσελκύονται και να παραμένουν στην Εταιρεία κορυφαία στελέχη από την Ελλάδα και το Εξωτερικό
να αποτρέπονται ή ελαχιστοποιούνται οι συγκρούσεις συμφερόντων
να γίνεται κατάλληλα και αποτελεσματικά η διάγνωση και η διαχείριση κινδύνων που σχετίζονται με την επίτευξη των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων
να διασφαλίζεται η δίκαιη ανταμοιβή.

Πολιτική Αποδοχών των Μη Εκτελεστικών Μελών

Τα Μη Εκτελεστικά Μέλη διορίζονται για σταθερή περίοδο πέντε (5) ετών (με δυνατότητα έγκρισης παράτασης στην επόμενη Γενική Συνέλευση και ανώτατο όριο τα έξι (6) έτη) και μπορούν να επαναδιορισθούν. Ο σκοπός της Πολιτικής είναι να διευκολύνει την Εταιρεία να προσελκύει ως Μη Εκτελεστικά Μέλη άτομα τα οποία (εν συνόλω) συνδυάζουν επαρκώς τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

Διεθνή εμπειρία και επαγγελματικό υπόβαθρο
Δεξιότητες και εμπειρίες συναφείς με τις ανάγκες της Εταιρείας
Ανεξαρτησία από κύριους μετόχους
Ισορροπία σε ηλικιακό προφίλ και φύλο

Στον ορισμό του επιπέδου αμοιβών των Μη Εκτελεστικών Μελών, το Διοικητικό Συμβούλιο λαμβάνει υπ’ όψιν ως σημείο αναφοράς την ευρωπαϊκή αγορά. Όλα τα Μη Εκτελεστικά Μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου λαμβάνουν αμοιβή για την συμμετοχή τους στις συνεδριάσεις του Δ.Σ. και των επιτροπών του. Η αμοιβή αυτή δεν συνδέεται με την απόδοση της Εταιρείας, αλλά με τον χρόνο που τα Μέλη αφιερώνουν στην Εταιρεία, καθώς και με το αντικείμενο των καθηκόντων και των ευθυνών τους.

Πολιτική Αποδοχών Εκτελεστικών Μελών

Οι αποδοχές των Εκτελεστικών Μελών είναι άμεσα ευθυγραμμισμένες με τη στρατηγική και τους στόχους της Εταιρείας, με απώτατο στόχο την δημιουργία και διατήρηση της μακροπρόθεσμης αξίας της. Αποσκοπούν επίσης στην σύνδεση των συνολικών αποδοχών με την ατομική απόδοση. Τις συνολικές αποδοχές απαρτίζουν:

ο Βασικός Μισθός,
το Βραχυπρόθεσμο Πρόγραμμα Παροχής Κινήτρων («Bonus Plan»),
το Μακροπρόθεσμο Πρόγραμμα Παροχής Κινήτρων («Stock Options Plan»).
Παροχές

Στόχος του Δ.Σ. σε σχέση με την Πολιτική Αποδοχών είναι η ισορροπία μεταξύ του σταθερού και του μεταβλητού μέρους των αποδοχών, καθώς και μεταξύ των «συστατικών» του μισθολογικού πακέτου που συνδέονται με την βραχυπρόθεσμη οικονομική απόδοση και αυτών που συνδέονται με την δημιουργία μακροπρόθεσμης βιώσιμης αξίας για την Εταιρεία. Κατά την επανεξέταση της Πολιτικής αποδοχών το Δ.Σ. βασίζεται στην ανάλυση μισθολογικών και κοστολογικών σεναρίων, λαμβάνοντας υπ’ όψιν παράγοντες όπως την καταβολή των μέγιστων αποδοχών σε περίπτωση υπερεπίτευξης των στόχων της Εταιρείας.

Ο ρόλος της Επιτροπής Αποδοχών και Ορισμού Υποψηφίων

Η Επιτροπή Αποδοχών και Ορισμού Υποψηφίων στην παρούσα μορφή της συστάθηκε με απόφαση της από 14.04.2021 συνεδρίασης του Δ.Σ. βάσει των απαιτήσεων του νέου πλαισίου που διαμορφώνει ο Ν. 4706/2020 περί Εταιρικής Διακυβέρνησης των ανωνύμων εταιρειών.

Τηρουμένων των άρθρων 109 ως 112 του N. 4548/2018, η επιτροπή αποδοχών:

διατυπώνει προτάσεις προς το Διοικητικό Συμβούλιο σχετικά με την πολιτική αποδοχών που υποβάλλεται προς έγκριση στη Γενική Συνέλευση, σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 110 του Ν. 4548/2018

διατυπώνει προτάσεις προς το Διοικητικό Συμβούλιο σχετικά με τις αποδοχές των προσώπων που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της πολιτικής αποδοχών, σύμφωνα με το άρθρο 110 του Ν. 4548/2018, και σχετικά με τις αποδοχές των διευθυντικών στελεχών της Εταιρείας, ιδίως του επικεφαλής της μονάδας εσωτερικού ελέγχου

εξετάζει τις πληροφορίες που περιλαμβάνονται στο τελικό σχέδιο της ετήσιας έκθεσης αποδοχών, παρέχοντας τη γνώμη της προς το Διοικητικό Συμβούλιο, πριν από την υποβολή της έκθεσης στη Γενική Συνέλευση, σύμφωνα με το άρθρο 112 του Ν. 4548/2018.

Επιπλέον των ανωτέρω, ενδεικτικά εξετάζει:

προτάσεις που αφορούν μεταβλητές αμοιβές της Διοίκησης της Εταιρίας και υποβάλει προτάσεις στο Διοικητικό Συμβούλιο, σε ό,τι αφορά στο συνολικό μέγεθος των ετήσιων μεταβλητών (δηλαδή εκτός των βασικών αποδοχών) αμοιβών στην Εταιρεία,

προτάσεις από τη Διοίκηση της Εταιρείας αναφορικά με προγράμματα χορήγησης δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών ή χορήγησης μετοχών και υποβάλει προτάσεις στο Διοικητικό Συμβούλιο - και μέσω αυτού στη Γενική Συνέλευση των Μετόχων, όταν αυτό απαιτείται

προτεινόμενους από τη Διοίκηση στόχους απόδοσης, και του συσχετισμού τους με τις μεταβλητές αμοιβές των εκτελεστικών μελών Διοικητικού Συμβουλίου και των ανώτατων στελεχών, ή στόχων συνδεδεμένων με προγράμματα χορήγησης δικαιωμάτων ή μετοχών και η υποβολή πρότασης στο Διοικητικό Συμβούλιο

σε τακτικά χρονικά διαστήματα τους μισθούς των εκτελεστικών μελών του Διοικητικού Συμβουλίου και άλλων όρων των συμβάσεών τους με την Εταιρεία, συμπεριλαμβανομένων των αποζημιώσεων, σε περίπτωση αποχώρησης, και των συνταξιοδοτικών ρυθμίσεων

Παροχές προς τους εργαζόμενους

Η Lamda Development εκτιμά την πολύτιμη συμβολή των εργαζομένων της στην ανάπτυξη και στη θετική της πορεία. Έτσι, προσφέρει έναν αριθμό επιπρόσθετων παροχών και προγραμμάτων για αυτούς και τις οικογένειές τους, όχι μόνο για να τους ανταμείψει για την καλή τους απόδοση, αλλά και για να τους υποστηρίξει και να τους ενισχύσει, καθώς και για να ενδυναμώσει το αίσθημα της εργασιακής ασφάλειας.

Στο πλαίσιο της κοινωνικής πολιτικής που ασκεί, η Lamda Development προσφέρει στους εργαζομένους της μια σειρά οικονομικών και κοινωνικών παροχών:

Ειδικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα
Διατακτικές Γεύματος
Βonus βάσει απόδοσης
Χορήγηση άτοκων δανείων προς το προσωπικό για την κάλυψη σοβαρών έκτακτων αναγκών
Ειδικό πρόγραμμα δικαιώματος προαίρεσης αγοράς μετοχών (stock option) για το ανώτατο και ανώτερο στελεχιακό προσωπικό
Επιπλέον ημέρες εκπαιδευτικής άδειας για παρακολούθηση μεταπτυχιακών σπουδών Δώρα επιβράβευσης αριστούχων μαθητών για τα παιδιά των εργαζομένων
Δώρα στα παιδιά των εργαζομένων τα Χριστούγεννα
Δώρα στους εργαζομένους τα Χριστούγεννα και το Πάσχα

Πέραν των ανωτέρω εργασιακών παροχών, προσφέρονται στους εργαζομένους ορισμένες επιπλέον, οι οποίες αφορούν την υγεία, την ευημερία και την ασφάλειά τους:

Ιατροφαρμακευτικό πρόγραμμα υγείας και ασφάλισης
Επιπλέον ημέρες άδειας μητρότητας
Τράπεζα αίματος για την κάλυψη των αναγκών των εργαζομένων αλλά και των συγγενών τους
Επαγγελματική πρόληψη για υγεία και ασφάλεια
Πρόγραμμα συμβουλευτικών υπηρεσιών και ψυχολογικής στήριξης
Πρόγραμμα έκπτωσης σε γυμναστήριο

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την Πολιτική Αποδοχών 2021 της Lamda Development είναι διαθέσιμες στον παρακάτω σύνδεσμο:

https://www.lamdadev.com/images/group/corporate-governance/PolitikiApodohon_gr_2020.pdf

GRI SRS-102-35a

GRI SRS 401-2

9. Διάλογος με τα Ενδιαφερόμενα Μέρη

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η LAMDA Development είναι μία εταιρεία που επικοινωνεί και αλληλεπιδρά συστηµατικά µε τα ενδιαφερόµενα µέρη της, τα οποία ανήκουν είτε στο εσωτερικό, είτε στο εξωτερικό περιβάλλον της.

Ως βασικά ενδιαφερόµενα µέρη, ορίζονται οι οντότητες εκείνες που έχουν άμεση επίδραση στη µακροπρόθεσµη, βιώσιµη πορεία και λειτουργία της εταιρείας, αλλά και επηρεάζονται από αυτή. Βασικό µέληµα της LAMDA Development είναι η συνεχής και εντατική επικοινωνία μαζί τους, µε στόχο την αμοιβαία εμπιστοσύνη και την άψογη συνεργασία.

Τα ενδιαφερόμενα μέρη της εταιρείας είναι τα παρακάτω:

Εργαζόμενοι
Πελάτες & Καταναλωτές
Προμηθευτές & Συνεργάτες
Μέτοχοι, Επενδυτές & Πάροχοι Κεφαλαίου
Ακαδημαϊκή & Επιστημονική Κοινότητα
Επιχειρηματική Κοινότητα
Πολιτεία & Ρυθμιστικές Αρχές
Τοπική Κοινωνία & Αρχές
Ευρύτερη Κοινωνία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Στις σελ. 24 και 25 του Sustainability Report 2020 της Lamda Development παρουσιάζονται τα επιµέρους ενδιαφερόµενα µέρη της εταιρείας, οι βασικές απαιτήσεις τους καθώς και ο τρόπος µε τον οποίο η εταιρεία ανταποκρίνεται σε αυτές:

https://www.lamdadev.com/images/investors-information/annual-reports/gr/2020_Sustainability_Report.pdf

GRI 102-40, GRI 102-42, GRI 102-43, GRI 102-44

10. Προϊοντική Υπευθυνότητα και Καινοτομία

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η Lamda Development θέτει ως πρωταρχικό στόχο της, αλλά και στρατηγική προτεραιότητα την υπεύθυνη επιχειρηµατική δραστηριότητα, µε άµεση και αποτελεσµατική προσαρµογή στις ανάγκες και στις προκλήσεις της αγοράς, και την ενίσχυση της καινοτοµίας. H αγορά του λιανικού εμπορίου (retail) μετασχηματίζεται δραστικά, αξιοποιεί την τεχνολογία, γίνεται εξωστρεφής και υιοθετεί νέα εργαλεία, με στόχο τη βελτίωση των οικονομικών αποτελεσμάτων και τη μεγιστοποίηση της εμπειρίας των αγορών (shopping experience). Έτσι, η Lamda Development, έχει ενσωματώσει στη λειτουργία της ένα μοντέλο βιώσιμης ανάπτυξης ανταποκρινόμενη στις σύγχρονες ανάγκες της αγοράς θέτοντας στο επίκεντρο τους καταστηματάρχες και τους επισκέπτες των εμπορικών της κέντρων, τους προμηθευτές της και τους συνεργάτες της.

Συμβολή στην Καινοτομία

Καθώς η αγορά του λιανικού εμπορίου μετασχηματίζεται συνεχώς, η Lamda Development, διατηρώντας την πρωτοπορία της στην καινοτομία, αναζητά συνεχώς διαύλους προσέγγισης της νεοφυούς επιχειρηματικότητας, επιδιώκοντας παράλληλα να αποτελέσει πηγή έμπνευσης για τους νέους ώστε να κινηθούν προς τον επιχειρηματικό κόσμο. Σε αυτό το πλαίσιο προχώρησε κατά τα προηγούμενα έτη στις παρακάτω πρωτοβουλίες:

ReTech Innovation Challenge: Διαγωνισμός καινοτομίας αφιερωμένος στη νεοφυή επιχειρηματικότητα, που είχε ως στόχο τη δημιουργία ενός καινοτόμου δικτύου ιδεών και λύσεων, συμβάλλοντας στον μετασχηματισμό της αγοράς του λιανικού εμπορίου και μετατρέποντας τα παραδοσιακά Malls σε σύγχρονα hubs τεχνολογίας και καινοτομίας. Οι αιτήσεις που κατατέθηκαν αξιολογήθηκαν από ανεξάρτητη επιτροπή, η οποία απαρτίζεται από εκπροσώπους της αγοράς, επενδυτές, επιχειρηματίες και ακαδημαϊκούς. Από την αξιολόγηση των προτάσεων, προέκυψαν 3 νικητές οι οποίοι κέρδισαν χρηματικά έπαθλα ύψους €10.000, αλλά και υπηρεσίες καθοδήγησης (mentoring και coaching) από μεγάλες εταιρείες με κορυφαία στελέχη της επιχειρηματικής κοινότητας. Στον μεγάλο νικητή δόθηκε η ευκαιρία να παρουσιάσει την πρότασή του στο Creative Business Cup, τον μεγαλύτερο διεθνή διαγωνισμό για creative entrepreneurs, με παρουσία σε πάνω από 100 χώρες.

Μαθητική Εμπορική Έκθεση του Σωματείου Επιχειρηματικότητας Νέων: Συνεχίζοντας μια παράδοση ετών, το The Mall Athens και το Mediterranean Cosmos φιλοξένησαν το 2019 τη Μαθητική Εμπορική Έκθεση του Σωματείου Επιχειρηματικότητας Νέων κατά τη διάρκεια της οποίας μαθητές παρουσίασαν τις «μαθητικές επιχειρήσεις» τους στο κοινό. Μάλιστα, η προσέλευση στην περίπτωση της Αθήνας άγγιξε τις 1.800 συμμετοχές, με μαθητές και μαθήτριες από 58 Γυμνάσια και Λύκεια από περιοχές της Κεντρικής Ελλάδας, της Πελοποννήσου, των Φούρνων Ικαρίας και της Καλύμνου

Mobility 2021: Για πρώτη φορά στην Ελλάδα, οι φίλοι του αυτοκινήτου και της πράσινης εναλλακτικής μετακίνησης, είχαν την ευκαιρία να γνωρίσουν από κοντά τα νέα δεδομένα της αγοράς στην έκθεση Mobility 2021 η οποία φιλοξενήθηκε το φθινόπωρο του 2021 στον προαύλιο χώρο του Golden Hall. Οι επισκέπτες είχαν την ευκαιρία να δουν από κοντά ηλεκτρικά και επαναφορτιζόμενα (plug-in) υβριδικά αυτοκίνητα, καθώς και ηλεκτρικά ποδήλατα, scooters, πατίνια, φορτιστές και παρόχους, και να μυηθούν στις νέες τεχνολογίες που έχουν μπει στην καθημερινότητά μας, μέσα από τα προϊόντα που τις ενσαρκώνουν στην πιο εξελιγμένη εκδοχή τους. Παράλληλα οι επισκέπτες της έκθεσης Mobility 2021 είχαν την δυνατότητα test-drive των αυτοκινήτων που παρουσιάστηκαν.

Ιδιωτικότητα Πελατών

Για τη Lamda Development είναι πολύ σημαντική η προστασία των προσωπικών δεδομένων, τόσο του προσωπικού της Εταιρείας, όσο και των επισκεπτών των εμπορικών κέντρων. Γι’ αυτόν τον λόγο, όλες οι ιστοσελίδες των εμπορικών κέντρων, της Εταιρείας και του Ελληνικού έχουν επικαιροποιημένους όρους χρήσης και αυστηρή πολιτική cookies. Επιπλέον, έχει θεσπιστεί και εφαρμόζεται Πολιτική Προστασίας Προσωπικών δεδομένων. Με την εν λόγω πολιτική η Εταιρεία δεσμεύεται να προστατεύει την ιδιωτικότητα και να παρέχει τα κατάλληλα εχέγγυα για την προστασία των προσωπικών δεδομένων εντός και εκτός του Ομίλου. Η παρούσα πολιτική έχει συνταχθεί σύμφωνα με τον Γενικό Κανονισμό Προστασίας Δεδομένων (ΕΕ) 2016/679 (ΓΚΠΔ), την Ελληνική νομοθεσία για τα προσωπικά δεδομένα και κάθε άλλη δευτερογενή πηγή νομοθεσίας/οδηγίες/ αποφάσεις που εκδόθηκαν από την Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα.

Υγεία και Ασφάλεια των Πελατών

Η Lamda Development έχει ως προτεραιότητά της την προστασία και την ασφάλεια τόσο του προσωπικού της, όσο και των επισκεπτών των εμπορικών κέντρων. Έτσι, συνεργάζεται με διακεκριμένες εταιρείες ασφάλειας, οι οποίες έχουν υπογράψει Κώδικα Δεοντολογίας (Code of Conduct) ώστε να πληρούν τις προδιαγραφές της ποιότητας υπηρεσιών που αποτελούν απαραίτητη προϋπόθεση για την ομαλή λειτουργία των εμπορικών κέντρων του Ομίλου. Επιπλέον, όπως έχει προαναφερθεί, πραγματοποιούνται τακτικά ασκήσεις ασφάλειας για σεισμούς, πυρκαγιές και λοιπές απειλές σε όλα τα εμπορικά κέντρα, ενώ όλο το προσωπικό παρακολουθεί τακτικά σεμινάρια αντιμετώπισης απειλών. Οι περιπτώσεις κινδύνου και η αξιολόγηση των δεδομένων εμπεριέχονται στα Crisis Manual και Risk Assessment. Η Επιτροπή Διαχείρισης Κινδύνων, επιπροσθέτως, έχει ως σκοπό την ανάλυση, την αξιολόγηση και τη διαχείριση όλων των κινδύνων που συνδέονται με την επιχειρηματική δραστηριότητα της Εταιρείας στην Ελλάδα και στο εξωτερικό. Η Επιτροπή διατυπώνει προτάσεις, τις οποίες εισηγείται στο Διοικητικό Συμβούλιο.

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Μέσω του συνόλου των πρωτοβουλιών για υπεύθυνη παρουσία στην αγορά δραστηριότητάς της, η Lamda Development έχει καταφέρει να ενσωματώσει στη λειτουργία της πρακτικές που προωθούν την υπευθυνότητα στο δίκτυο προμηθειών, την ανάπτυξη ενός βιώσιμου δικτύου διανομής και την ορθή διαχείριση της εφοδιαστικής αλυσίδας, εξασφαλίζοντας συνεργασίες με προμηθευτές που σέβονται τις αρχές βιώσιμης ανάπτυξης. Πάραλληλα, έχοντας πάντα στο επίκεντρο τους πελάτες και επισκέπτες των εμπορικών της κέντρων, και εφαρμόζοντας πρακτικές οι οποίες εξασφαλίζουν την ιδιωτικότητα και την ασφάλεια τους, έχει καταφέρει να ενισχύσει την αξιοπιστία της και να παγιώσει τη θέση της ως ηγέτης στην αγορά. Τέλος, παραμένοντας πιστή στο όραμά της για προώθηση της καινοτομίας, η Lamda Development στηρίζει με κάθε δυνατή ευκαιρία την νεοφυή επιχειρηματικότητα, στοχεύοντας στη μεγιστοποίηση της εμπειρίας του αγοραστικού κοινού, στοιχείο που αποτελεί βασικό μέρος του στρατηγικού της σχεδιασμού:

Καµία αναφορά παραβίασης ιδιωτικότητας και προσωπικών δεδοµένων πελατών, επισκεπτών και εργαζοµένων

Μηδενικά περιστατικά µη-συµµόρφωσης µε κανονισµούς σχετικά µε την υγεία και την ασφάλεια των επισκεπτών

Στήριξη της καινοτοµίας µέσω του ReTech Innovation Challenge

Στήριξη της βιώσιμης μετακίνησης και των καινοτομιών που απορρέουν από αυτή μέσω της έκθεσης Mobility 2021

ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ

11. Χρήση Φυσικών Πόρων

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Με τις πρωτοβουλίες περιβαλλοντικής υπευθυνότητας που υιοθετεί, η Lamda Development θέτει την περιβαλλοντική ως µια βασική παράµετρο σε κάθε επιχειρηµατική και εµπορική ανάπτυξη, λαµβάνοντας υπόψη τη σηµασία της εύλογης χρήσης όλων των πόρων. Βασικός στόχος των πρωτοβουλιών της Lamda Development, είναι η πλήρης συμμόρφωση με τα υψηλότερα περιβαλλοντικά πρότυπα με απώτερο σκοπό την αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής και την μείωση του περιβαλλοντικού αποτυπώματός της, ενώ στρατηγικής σημασίας είναι και η υιοθέτηση βέλτιστων πρακτικών σε θέματα χρήσης φυσικών πόρων, μείωσης εκπομπών αερίων θερμοκηπίου, διαχείρισης στερεών και υγρών αποβλήτων, κυκλικής οικονομίας, και προστασίας των οικοσυστημάτων και της βιοποικιλότητας.

Για τη Lamda Development η περιβαλλοντική υπευθυνότητα αποτελεί παράμετρο στρατηγικής σημασίας στην δραστηριότητά της. Mε μελετημένο καταμερισμό, σύγχρονο αρχιτεκτονικό σχεδιασμό και πρότυπες βοηθητικές υπηρεσίες, τα εμπορικά κέντρα της εταιρείας έχουν ως στόχο την εξασφάλιση της περιβαλλοντικά φιλικής λειτουργίας τους, στο πλαίσιο της βιώσιμης ανάπτυξης και της υπεύθυνης επιχειρηματικότητας. Αναλυτικότερα, στα εμπορικά κέντρα υπάρχουν εγκατεστημένα κεντρικά συστήματα ελέγχου (Building Management Systems) που εξασφαλίζουν την παρακολούθηση της ενεργειακής κατανάλωσης και την εφαρμογή κατάλληλων χρονοδιαγραμμάτων λειτουργίας του φωτισμού και του κλιματισμού, βελτιστοποιώντας την κατανάλωση ενέργειας και μεγιστοποιώντας την ενεργειακή απόδοση. Στα καταστήματα υγειονομικού ενδιαφέροντος τηρούνται αυστηρές προδιαγραφές με την εγκατάσταση συστοιχίας φίλτρων, στα συστήματα εξαερισμού προκειμένου να ελαχιστοποιείται η επιβάρυνση της ποιότητας του αέρα. Η ποιότητα αέρα στους υπόγειους χώρους στάθμευσης των εμπορικών κέντρων ελέγχεται αδιάλειπτα με ειδική αυτόματη εγκατάσταση, ώστε ο αέρας να διατηρείται σε σταθερά επιτρεπτά επίπεδα.

Τέλος, η ανάπτυξη του Μητροπολιτικού Πόλου Ελληνικού – Αγ. Κοσμά με κυρίαρχη παράμετρο της κατασκευής τη δημιουργία Μητροπολιτικού Πάρκου συνολικής έκτασης 2.000.000 τ.μ., θα χαρακτηρίζεται από την εφαρμογή περιβαλλοντικά φιλικού σχεδιασμού, βάσει των αρχών της αειφορίας.

Το Μητροπολιτικό Πάρκο θα καλύπτει με απόλυτη αυτάρκεια τις ανάγκες του για άρδευση και ηλεκτροδότηση. Θα αντισταθμίζει το ανθρακικό του αποτύπωμα στον κύκλο ζωής του και θα λειτουργεί σύμφωνα με τους πλέον αυστηρούς διεθνείς όρους βιώσιμης ανάπτυξης. Έχει σχεδιαστεί με αυστηρούς γνώμονες βιοποικιλότητας, λαμβάνοντας υπόψιν το μεσογειακό κλίμα, τις περιορισμένες ανάγκες σε άρδευση και την ενδημικότητα των φυτών στην Ελλάδα.

Για το Ελληνικό έχει σχεδιαστεί ένα πολυσύνθετο υπόγειο δίκτυο για τη συλλογή, τον καθαρισμό και την ασφαλή διοχέτευση του βρόχινου νερού στο δημόσιο δίκτυο. Σε αυτό το πλαίσιο, ένα πρωτοποριακό και καινοτόμο έργο είναι η ειδική, υπόγεια εγκατάσταση επεξεργασίας λυμάτων, που στόχο έχει να καλύψει τις ανάγκες άρδευσης του Πάρκου αλλά και την παροχή καθαρού νερού για αντίστοιχες χρήσεις στα υπόλοιπα έργα και στους όμορους δήμους . Ένα καινοτόμο έργο, προηγμένης τεχνολογίας, το οποίο θα αναπτυχθεί για πρώτη φορά στην Ελλάδα.

Προηγμένες τεχνολογίες όμως συναντάμε στο σύνολο του έργου, που χαρακτηρίζεται από έξυπνες λύσεις και εφαρμογές. Για παράδειγμα ο τρόπος ελέγχου του φωτισμού των δρόμων και των θέσεων στάθμευσης, η συνεχής παρακολούθηση των περιβαλλοντικών συνθηκών, της εξοικονόμησης ενέργειας και νερού.

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Κατανάλωση ενέργειας

Το σύνολο της ενέργειας που καταναλώθηκε το 2021 στα επενδυτικά ακίνητα της Εταιρείας ανέρχεται σε 176,881,715 MJ.

Σελ. 4 του Annual Report 2021 https://www.lamdadev.com/images/investors-information/annual-reports/en/2021.pdf

GRI SRS 302-1

GRI SRS 303-1

12. Διαχείριση Πόρων

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Στα εμπορικά κέντρα της Lamda Development εφαρμόζονται οι πιο σύγχρονες πρακτικές και διαδικασίες διαχείρισης απορριμμάτων με έμφαση στην ανακύκλωση. Σε αυτό το πλαίσιο έχουν προβλεφθεί τα εξής:

Διαχωρισμός στην πηγή των ροών αποβλήτων (συλλογή σε έξι διακριτούς κάδους).
Ελαχιστοποίηση του ποσοστού αποβλήτων που διατίθενται στους χώρους υγειονομικής ταφής, τόσο κατά τη διάρκεια κατασκευής όσο και κατά τη φάση λειτουργίας.
Επαναχρησιμοποίηση, ανακύκλωση και ανάκτηση των αποβλήτων κατασκευής, μειώνοντας το ποσοστό που καταλήγει σε χώρους υγειονομικής ταφής και βέλτιστη χρήση των υλικών και μεθόδων κατεδάφισης.

GRI SRS-302-4

GRI SRS-306-2

13. Εκπομπές αερίων και Κλιματική Αλλαγή

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Με τις πρωτοβουλίες περιβαλλοντικής υπευθυνότητας που υιοθετεί, η Lamda Development θέτει την περιβαλλοντική ως µια βασική παράµετρο σε κάθε επιχειρηµατική και εµπορική ανάπτυξη, λαµβάνοντας υπόψη τη σηµασία της εύλογης χρήσης όλων των πόρων. Βασικός στόχος των πρωτοβουλιών της Lamda Development, είναι η πλήρης συμμόρφωση με τα υψηλότερα περιβαλλοντικά πρότυπα με απώτερο σκοπό την αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής και την μείωση του περιβαλλοντικού αποτυπώματός της, ενώ στρατηγικής σημασίας είναι και η υιοθέτηση βέλτιστων πρακτικών σε θέματα χρήσης φυσικών πόρων, μείωσης εκπομπών αερίων θερμοκηπίου, διαχείρισης στερεών και υγρών αποβλήτων, κυκλικής οικονομίας, και προστασίας των οικοσυστημάτων και της βιοποικιλότητας.

Mε μελετημένο καταμερισμό, σύγχρονο αρχιτεκτονικό σχεδιασμό και πρότυπες βοηθητικές υπηρεσίες, τα εμπορικά κέντρα της εταιρείας έχουν ως στόχο την εξασφάλιση της περιβαλλοντικά φιλικής λειτουργίας τους, στο πλαίσιο της βιώσιμης ανάπτυξης και της υπεύθυνης επιχειρηματικότητας. Αναλυτικότερα, στα εμπορικά κέντρα υπάρχουν εγκατεστημένα κεντρικά συστήματα ελέγχου (Building Management Systems) που εξασφαλίζουν την παρακολούθηση της ενεργειακής κατανάλωσης και την εφαρμογή κατάλληλων χρονοδιαγραμμάτων λειτουργίας του φωτισμού και του κλιματισμού, βελτιστοποιώντας την κατανάλωση ενέργειας και μεγιστοποιώντας την ενεργειακή απόδοση.

Επιπλέον το έργο του Ελληνικού θα έχει στο επίκεντρό του την ανάπτυξη ενός Μητροπολιτικού Πάρκου, το οποίο αποτελεί την πλέον αναμενόμενη ανάπτυξη του έργου. Το Μητροπολιτικό Πάρκο του Ελληνικού θα είναι ένας μοναδικός πνεύμονας πρασίνου για τα νότια προάστια, οργανικά συνδεδεμένο με την πόλη και το θαλάσσιο μέτωπο και ταυτόχρονα ανοιχτό και εύκολα προσβάσιμο από όλους. Θα συνδυάζει πλήθος χρήσεων με πανέμορφα μονοπάτια που θα προσφέρονται για ειδυλλιακούς περιπάτους, ποδηλατικές διαδρομές μέσα στη φύση, κορυφαίες αθλητικές εγκαταστάσεις με γήπεδα μπάσκετ και τένις, κολυμβητικό συγκρότημα και κλειστά γυμναστήρια, πλατείες και χώρους αναψυχής. Όλες οι παραπάνω αναπτύξεις θα πλαισιώνονται από ένα εντυπωσιακό δάσος φυλλοβόλων δέντρων και έναν πανέμορφο μεσογειακό κήπο, δημιουργώντας μια πραγματική όαση πρασίνου που θα αναβαθμίσει και θα αναδείξει μοναδικά το ως τώρα λιγότερο αξιοποιημένο κομμάτι της Αθηναϊκής Ριβιέρας.

Μεταμορφώνοντας την έκταση του πρώην αεροδρομίου σε έναν τεράστιο χώρο πρασίνου, πέρα από την αισθητική αναβάθμιση της περιοχής, θα βελτιωθεί αισθητά το μικροκλίμα και η ποιότητα του αέρα της περιοχής, προσφέροντας στους κατοίκους έναν ζωντανό πνεύμονα δροσιάς καθώς θα μειωθεί η μέση θερμοκρασία τους καλοκαιρινούς μήνες που τα τελευταία χρόνια γίνονται όλο και πιο θερμοί.

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

GRI SRS-305-5

ΚΟΙΝΩΝΙΑ

14. Εργασιακά Δικαιώματα

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η Lamda Development αναγνωρίζει ότι η επιχειρηµατική της επιτυχία στηρίζεται στους ανθρώπους της. Προσβλέπει στη δηµιουργία ενός άριστου εργασιακού περιβάλλοντος ακολουθώντας στρατηγικές προσέλκυσης, ανάπτυξης και διατήρησης του ανθρώπινου δυναµικού, παρέχοντας παράλληλα ίσες ευκαιρίες σε όλους.

Κατά τη διαδικασία προσλήψεων νέων εργαζόμενων αλλά και για την αξιολόγηση του ήδη υπάρχοντος προσωπικού, εφαρμόζονται αυστηρές πολιτικές ίσων ευκαιριών. Σε όλες τις σχετικές διαδικασίες απαγορεύονται αυστηρά διακρίσεις για λόγους φυλής, χρώματος, θρησκείας, φύλου, σεξουαλικού προσανατολισμού, καταγωγής, ηλικίας, οικογενειακής κατάστασης, ιατρικής κατάστασης ή οποιουδήποτε άλλου νομικά κατοχυρωμένου χαρακτηριστικού.

Η εταιρεία δεσμεύεται να παρέχει στους εργαζόμενους ιδανικές συνθήκες εργασίας, ένα ασφαλές και υγιεινό εργασιακό περιβάλλον και ευέλικτες δυνατότητες απασχόλησης που υποστηρίζουν καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Ως εκ τούτου η εταιρεία εφαρμόζει μία σειρά από κανονισμούς και πολιτικές που εξασφαλίζουν την εύρυθμη λειτουργία της και καθορίζουν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζόμενων:

Εσωτερικός Κανονισμός Λειτουργίας
Κανονισμός επί Θεμάτων Προσωπικού και άλλων Διοικητικών Θεμάτων
Διαδικασίες Λειτουργίας Γραφείων
Πολιτική Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων
Πολιτική Σύγκρουσης Συμφερόντων
Πολιτική Προμηθειών
Πολιτική Καταπολέμησης της Διαφθοράς
Πολιτική Εσωτερικής Ανακοίνωσης Θέσεων Εργασίας
Κώδικας Δεοντολογίας

Ειδικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα
Διατακτικές Γεύματος
Βonus βάσει απόδοσης
Χορήγηση άτοκων δανείων προς το προσωπικό για την κάλυψη σοβαρών έκτακτων αναγκών
Ειδικό πρόγραμμα δικαιώματος προαίρεσης αγοράς μετοχών (stock option) για το ανώτατο και ανώτερο στελεχιακό προσωπικό
Επιπλέον ημέρες εκπαιδευτικής άδειας για παρακολούθηση μεταπτυχιακών σπουδών Δώρα επιβράβευσης αριστούχων μαθητών για τα παιδιά των εργαζομένων
Δώρα στα παιδιά των εργαζομένων τα Χριστούγεννα
Δώρα στους εργαζομένους τα Χριστούγεννα και το Πάσχα

Μέριμνα για την Υγεία και την Ασφάλεια των Εργαζομένων

Η ασφάλεια του προσωπικού είναι υψίστης σημασίας για τη Lamda Development. Η Εταιρεία είναι ευαισθητοποιημένη και προωθεί τη βελτίωση της υγείας και της ευεξίας των εργαζομένων της, προσφέροντάς τους τη δυνατότητα να έχουν ένα πλήρες πακέτο ιδιωτικής ασφάλισης και επιπλέον υπηρεσίες συμβουλευτικής στήριξης.

Με μέριμνα της Διεύθυνσης Διοικητικού και μετά από σχετική έρευνα αγοράς, ο καθαρισμός των χώρων των γραφείων μας ανατίθεται σε εξειδικευμένες εταιρείες καθαρισμού και λαβαίνει χώρα κυρίως κατά τις απογευματινές ώρες. Επιπλέον, καθαρισμός ειδικά των μοκετών των γραφείων μπορεί να γίνεται όποτε αυτό κριθεί απαραίτητο από τη Διεύθυνση Διοικητικού. Επίσης, πραγματοποιούνται τακτικά ασκήσεις ασφάλειας για σεισμούς, πυρκαγιές και λοιπές απειλές σε όλα τα εμπορικά κέντρα, ενώ όλο το προσωπικό έχει παρακολουθήσει σεμινάρια αντιμετώπισης απειλών. Στα εμπορικά κέντρα έχει γίνει προετοιμασία για όλα τα πιθανά σενάρια κρίσης, με διακεκριμένη εταιρεία φύλαξης να έχει αναλάβει την ασφάλεια. Όσον αφορά στις εργασίες που γίνονται στους χώρους κατασκευής των εμπορικών αναπτύξεων, πληρούνται όλα τα πρότυπα ασφαλείας, τα οποία συμβασιοποιούνται με τον εκάστοτε προμηθευτή. Τέλος, δεν έχει υπάρξει κάποιο καταγεγραμμένο περιστατικό ατυχημάτων ή παραβίασης της ασφάλειας των εργαζομένων.

Υπηρεσίες Εργασιακής Υγείας

Πέραν των ανωτέρω εργασιακών παροχών, προσφέρονται στους εργαζομένους ορισμένες επιπλέον, οι οποίες αφορούν την υγεία, την ευημερία και την ασφάλειά τους:

Ιατροφαρμακευτικό πρόγραμμα υγείας και ασφάλισης
Επιπλέον ημέρες άδειας μητρότητας
Τράπεζα αίματος για την κάλυψη των αναγκών των εργαζομένων αλλά και των συγγενών τους
Επαγγελματική πρόληψη για υγεία και ασφάλεια
Πρόγραμμα συμβουλευτικών υπηρεσιών και ψυχολογικής στήριξης
Πρόγραμμα έκπτωσης σε γυμναστήριο

Εκπαίδευση των Εργαζομένων

Η Lamda Development υποστηρίζει τους ανθρώπους της ώστε να μαθαίνουν, να αναπτύσσονται και να επιτυγχάνουν τους στόχους τους, εφαρμόζοντας συστήματα αξιολόγησης και ανάπτυξης.

Υλοποιεί αναπτυξιακά εκπαιδευτικά προγράμματα, στα οποία μπορούν να συμμετέχουν όλοι οι εργαζόμενοι με σκοπό την κάλυψη των εκπαιδευτικών αναγκών τους, τη βελτίωση των δεξιοτήτων τους, τη συνεχή επαγγελματική τους ανάπτυξη και την καλύτερη ανταπόκρισή τους στην εκπλήρωση των στόχων της Εταιρείας.

Ενδιαφέρεται για την ενημέρωση των εργαζομένων, τη βελτίωση της ενδοεταιρικής επικοινωνίας, την ικανοποίησή τους και την ενίσχυση της εταιρικής κουλτούρας. Σημειώνεται πως δεν υπάρχει κάποια διαφοροποίηση στην παροχή εκπαιδευτικών προγραμμάτων ως προς το φύλο των εργαζομένων.

Το σύνολο των υπαλλήλων και των μέσων στελεχών παρακολούθησαν κάποιο εκπαιδευτικό πρόγραμμα.

Αναφορικά με τα προγράμματα διαχείρισης δεξιοτήτων πραγματοποιήθηκε εκπαίδευση στο σύνολο των εργαζομένων στη χρήση Ηλεκτρονικού Υπολογιστή (Η/Υ) και νέων τεχνολογιών, καθώς και σε δεξιότητες, όπως στις διαπραγματεύσεις ή στις τεχνικές παρουσιάσεων, στη διαχείριση του στρες, αλλά και στη διαχείριση κρίσεων.

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Το σύνολο του προσωπικού της εταιρείας ανέρχεται σε 544 εργαζόμενους εκ των οποίων το 52% αφορούσε γυναίκες και το 48% άνδρες.

GRI 102-7, GRI 102-8, GRI 102-41

15. Ίσες Ευκαιρίες

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η Lamda Development θεωρεί ότι η ίση μεταχείριση των εργαζομένων είναι ο δικαιότερος και ο καλύτερος τρόπος για τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος που εξασφαλίζει το βέλτιστο επίπεδο απόδοσης. Η πολιτική της ίσης μεταχείρισης χωρίς διάκριση φύλου, ηλικίας, θρησκεύματος ή εθνικότητας, ισχύει – χωρίς ωστόσο να εξαντλείται – στους τομείς των προσλήψεων, της εκπαίδευσης, των αμοιβών και της καταγγελίας των συμβάσεων εργασίας. Οι προϊστάμενοι είναι υπεύθυνοι για τη δημιουργία και τη διατήρηση ενός εργασιακού κλίματος βασισμένου στις αρχές αυτής της πολιτικής, αντιμετωπίζοντας έγκαιρα και αποτελεσματικά κάθε ζήτημα ή παράπονο εργαζομένου τους σχετικό με την καταστρατήγηση της πολιτικής ίσης μεταχείρισης και, εν ανάγκη, παραπέμποντας τον υπάλληλό τους στο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού.

Όλα τα ανωτέρω αναφέρονται στον Κανονισμό επί Θεμάτων Προσωπικού και άλλων Διοικητικών Θεμάτων, ενώ δεν έχει υπάρξει κάποιο περιστατικό διάκρισης.

Όλες οι αποφάσεις που αφορούν την πρόσληψη, την προαγωγή, την κατάρτιση, την αξιολόγηση της απόδοσης, τις αμοιβές και παροχές, τα πειθαρχικά παραπτώματα και τις απολύσεις είναι απαλλαγμένα από όποια παράνομη διάκριση. Χαρακτηριστικό είναι ότι δεν έχουν παρουσιαστεί περιστατικά διάκρισης στο χώρο εργασίας της εταιρείας.

Η εποικοδομητική αξιοποίηση της διαφορετικότητας και ποικιλομορφίας, ο σεβασμός και η απόδοση αξίας στις ατομικές διαφορές και η δημιουργία ενός δίκαιου και αξιοκρατικού περιβάλλοντος εργασίας για όλους ανεξαιρέτως τους εργαζόμενους αποτελεί για την εταιρεία βασικό στοιχείο για την επίτευξη των στρατηγικών της στόχων και την ανάπτυξή της.

Η Επιτροπή Αποδοχών & Ορισμού Υποψηφίων της Lamda Development αποσκοπεί στην υποβοήθηση του Διοικητικού Συμβουλίου, σε ότι αφορά:

τις γενικές αρχές, που διέπουν τη διαχείριση των ανθρωπίνων πόρων της Εταιρείας, ειδικότερα δε την πολιτική αμοιβών, παροχών και κινήτρων για τα εκτελεστικά μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου, τα στελέχη και τους εργαζομένους της Εταιρείας, σύμφωνα με τις συνθήκες της αγοράς και της οικονομίας γενικότερα

την ενδυνάμωση των διοικητικών κέντρων της Εταιρείας, όσο και την εξασφάλιση της αποτελεσματικής διοίκησης της Εταιρείας εντοπίζοντας, παρουσιάζοντας και υποδεικνύοντας τα κατάλληλα υποψήφια πρόσωπα για την πλήρωση θέσεων του Διοικητικού Συμβουλίου, καθώς και εγκρίνοντας αιτιολογημένες εισηγήσεις του Διευθύνοντος Συμβούλου για την πρόσληψη ή προαγωγή ανωτάτων διευθυντικών στελεχών.

Στο πλαίσιο της λειτουργίας της, η Επιτροπή Αποδοχών & Ορισμού Υποψηφίων, μεταξύ άλλων λαμβάνει υπόψιν της την επαρκή εκπροσώπηση ανά φύλο σε ποσοστό τουλάχιστον είκοσι πέντε τοις εκατό (25%) επί του συνόλου των μελών του Δ.Σ., κατά την υποβολή προτάσεων για ορισμό μελών Δ.Σ, υιοθετώντας παράλληλα πολιτική πολυμορφίας, με στόχο αφενός μεν την προώθηση της αναγκαίας διαφοροποίησης στο Δ.Σ., αφετέρου δε την επίτευξη της πολυσυλλεκτικότητας των μελών του. Κατά την επιλογή μελών του Δ.Σ., λαμβάνεται η αναγκαία πρόνοια, ώστε να εξασφαλίζεται η ποικιλία απόψεων και εμπειριών, με σκοπό τη λήψη ορθών αποφάσεων. Αναλυτική περιγραφή της λειτουργίας της Επιτροπής Αποδοχών & Ορισμού Υποψηφίων είναι διαθέσιμη στον ακόλουθο σύνδεσμο:

https://www.lamdadev.com/images/group/corporate-governance/KLEAOY_7_21.pdf

Επιπλέον ημέρες άδειας μητρότητας
Τράπεζα αίματος για την κάλυψη των αναγκών των εργαζομένων και των συγγενών τους
Επαγγελματική πρόληψη για υγεία και ασφάλεια
Πρόγραμμα συμβουλευτικών υπηρεσιών και ψυχολογικής στήριξης
Πρόγραμμα έκπτωσης σε γυμναστήριο

Τέλος, η Lamda Development υποστηρίζει τους ανθρώπους της ώστε να μαθαίνουν, να αναπτύσσονται και να επιτυγχάνουν τους στόχους τους, εφαρμόζοντας συστήματα αξιολόγησης και ανάπτυξης. Υλοποιεί αναπτυξιακά εκπαιδευτικά προγράμματα, στα οποία μπορούν να συμμετέχουν όλοι οι εργαζόμενοι με σκοπό την κάλυψη των εκπαιδευτικών αναγκών τους, τη βελτίωση των δεξιοτήτων τους, τη συνεχή επαγγελματική τους ανάπτυξη και την καλύτερη ανταπόκρισή τους στην εκπλήρωση των στόχων της Εταιρείας. Ενδιαφέρεται για την ενημέρωση των εργαζομένων, τη βελτίωση της ενδοεταιρικής επικοινωνίας, την ικανοποίησή τους και την ενίσχυση της εταιρικής κουλτούρας. Σημειώνεται πως δεν υπάρχει κάποια διαφοροποίηση στην παροχή εκπαιδευτικών προγραμμάτων ως προς το φύλο των εργαζομένων.

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

GRI SRS 403-4: Δεν υφίσταται σχετικές συμφωνίες – τηρούνται όλες οι διατάξεις της σχετικής νομοθεσίας.

GRI SRS 404-1: Μέσος όρος ωρών εκπαίδευσης ανά έτος ανά εργαζόμενο: 6.243 ώρες εκπαίδευσης εργαζόμενων (σύνολο εργαζόμενων: 544)

GRI SRS 406-1: Περιστατικά διακρίσεων και διορθωτικές ενέργειες: Μέχρι σήμερα, δεν έχει σημειωθεί/καταγραφεί κανένα σχετικό περιστατικό.

16. Απασχόληση

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η Lamda Development στοχεύει σταθερά στο να προσελκύει εργαζόμενους με γνώσεις, ικανότητες και θέληση να εργαστούν για την υλοποίηση των στόχων της εταιρείας.

Ήδη η εταιρεία απασχολεί 544 εργαζόμενους ενώ μέσω του επιμέρους επενδυτικού της χαρτοφυλακίου δημιουργούνται συνεχώς νέες ευκαιρίες απασχόλησης.

Ενόψει της έναρξης του εμβληματικού έργου του Ελληνικού αναμένεται δημιουργία 10.000 νέων θέσεων εργασίας κατά τη φάση κατασκευής και 75.000 νέες θέσεις εργασίας κατά τη φάση λειτουργίας. Παράλληλα το έργο του Ελληνικού έχει προσελκύσει θερμό ενδιαφέρον ικανότατων Ελλήνων επαγγελματιών του εξωτερικού - με μεγάλη εμπειρία σε σημαντικά κατασκευαστικά έργα – οι οποίοι επιθυμούν να επαναπατριστούν και να συνεργαστούν με τη Lamda Development στο μεγάλο έργο του Ελληνικού. Με αυτόν τον τρόπο η εταιρεία συμβάλλει στη μείωση του λεγόμενου «brain drain».

Οι διαθέσιμες θέσεις απασχόλησης στην Lamda Development ανακοινώνονται στην σχετική ενότητα της ιστοσελίδας της εταιρείας:

https://www.lamdadev.com/el/%CE%BA%CE%B1%CF%81%CE%B9%CE%AD%CF%81%CE%B1.html

Μέριμνα για την Υγεία και την Ασφάλεια των Εργαζομένων

Η ασφάλεια του προσωπικού είναι υψίστης σημασίας για τη Lamda Development. Η Εταιρεία είναι ευαισθητοποιημένη και προωθεί τη βελτίωση της υγείας και της ευεξίας των εργαζομένων της, προσφέροντάς τους τη δυνατότητα να έχουν ένα πλήρες πακέτο ιδιωτικής ασφάλισης και επιπλέον υπηρεσίες συμβουλευτικής στήριξης. Με μέριμνα της Διεύθυνσης Διοικητικού και μετά από σχετική έρευνα αγοράς, ο καθαρισμός των χώρων των γραφείων μας ανατίθεται σε εξειδικευμένες εταιρείες καθαρισμού και λαβαίνει χώρα κυρίως κατά τις απογευματινές ώρες. Επιπλέον, καθαρισμός ειδικά των μοκετών των γραφείων μπορεί να γίνεται όποτε αυτό κριθεί απαραίτητο από τη Διεύθυνση Διοικητικού. Επίσης, πραγματοποιούνται τακτικά ασκήσεις ασφάλειας για σεισμούς, πυρκαγιές και λοιπές απειλές σε όλα τα εμπορικά κέντρα, ενώ όλο το προσωπικό έχει παρακολουθήσει σεμινάρια αντιμετώπισης απειλών. Στα εμπορικά κέντρα έχει γίνει προετοιμασία για όλα τα πιθανά σενάρια κρίσης, με διακεκριμένη εταιρεία φύλαξης να έχει αναλάβει την ασφάλεια. Όσον αφορά στις εργασίες που γίνονται στους χώρους κατασκευής των εμπορικών αναπτύξεων, πληρούνται όλα τα πρότυπα ασφαλείας, τα οποία συμβασιοποιούνται με τον εκάστοτε προμηθευτή. Τέλος, δεν έχει υπάρξει κάποιο καταγεγραμμένο περιστατικό ατυχημάτων ή παραβίασης της ασφάλειας των εργαζομένων.

Υπηρεσίες Εργασιακής Υγείας

Πέραν των ανωτέρω εργασιακών παροχών, προσφέρονται στους εργαζομένους ορισμένες επιπλέον, οι οποίες αφορούν την υγεία, την ευημερία και την ασφάλειά τους:

Ιατροφαρμακευτικό πρόγραμμα υγείας και ασφάλισης
Επιπλέον ημέρες άδειας μητρότητας
Τράπεζα αίματος για την κάλυψη των αναγκών των εργαζομένων αλλά και των συγγενών τους
Επαγγελματική πρόληψη για υγεία και ασφάλεια
Πρόγραμμα συμβουλευτικών υπηρεσιών και ψυχολογικής στήριξης
Πρόγραμμα έκπτωσης σε γυμναστήριο

17. Ανθρώπινα Δικαιώματα στην Προμηθευτική Αλυσίδα

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Στο πλαίσιο της υπεύθυνης και βιώσιμης λειτουργίας της έναντι της αγοράς, η Lamda Development έχει διαμορφώσει ένα ευρύ σύνολο πρακτικών που έχουν ως στόχο τη δημιουργία αξίας σε όλο το εύρος τις εμπορικής δραστηριότητας.

Η Πολιτική Προμηθειών της Lamda Development, καθορίζει μέσω της καταγραφής των βασικών κατευθυντήριων γραμμών και κανόνων, το πλαίσιο λειτουργίας σχετικά με τις προμήθειες υλικών, εξοπλισμού, και υπηρεσιών κατά την άσκηση των δραστηριοτήτων της. Στοχεύει στην έγκαιρη και ποιοτική κάλυψη των εκάστοτε αναγκών της εταιρείας σε υλικά, εξοπλισμό, υπηρεσίες και έργα, με τους κατά το δυνατόν βέλτιστους όρους (ποιότητα, τιμή, τρόπο πληρωμής, εγγυήσεις κ.ά.) έτσι ώστε να:

ελαχιστοποιείται το κόστος
βελτιώνεται η ποιότητα
εξασφαλίζεται διαφάνεια
ελαχιστοποιούνται οι λειτουργικοί και πιστωτικοί κίνδυνοι που πηγάζουν από τις συνεργασίες με τους προμηθευτές
αυξάνεται η αξιοπιστία έναντι τρίτων

φήμη και θέση στην αγορά
σχέση κόστους και ποιότητας
εξειδίκευση
εμπειρία
οικονομική ευρωστία και γενικά, αξιοπιστία του προμηθευτή
χρόνος και συνέπεια παράδοσης
πιστοποιήσεις κατά αναγνωρισμένα διεθνή και κοινοτικά πρότυπα
απόδοση εκτέλεσης σε προγενέστερα παρόμοια έργα της Εταιρείας

πολιτική ποιότητας και διαδικασίες ελέγχου ποιότητας
ποιότητα εκτέλεσης υφιστάμενων έργων
εργαστήρια και τεχνικές ανάπτυξης
δυνατότητες εξοπλισμού
δυνατότητες προσωπικού και
εκπαίδευσή τους

Όσον αφορά στις εργασίες που γίνονται στους χώρους κατασκευής των εμπορικών αναπτύξεων, πληρούνται όλα τα πρότυπα ασφαλείας, τα οποία συμβασιοποιούνται με τον εκάστοτε προμηθευτή.

Σε κάθε πτυχή της λειτουργίας της, η Lamda Development εκφράζει τη δέσμευσή της για την αντιμετώπιση και την εξάλειψη των διακρίσεων, της βίας, με γνώμονα τα ανθρώπινα δικαιώματα και την ανθρώπινη αξιοπρέπεια. Η Πολιτική για την Καταπολέμηση των Διακρίσεων, της Βίας και της Παρενόχλησης στην Εργασία, πέρα από τα Διοίκηση και τους εργαζόμενους, έχει εφαρμογή σε πάσης φύσεως συνεργασία, εξαρτημένης ή μη συμπεριλαμβανομένων όλων των συνεργατών και προμηθευτών που συναλλάσσονται ή συνεργάζονται με την εταιρεία.

Η σταθερή δέσμευση της Lamda Development για τον υπεύθυνο εφοδιασμό αποτελεί βασικό και θεμελιώδη πυλώνα της επιχειρηματικής της δραστηριότητας για την ενίσχυση της ποιότητας ζωής και τη συμβολή σε ένα πιο υγιές μέλλον.

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

GRI 412-3, GRI 414-1

18. Ενίσχυση Τοπικών Κοινωνιών

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Για τη Lamda Development, η επιχειρηµατική δραστηριότητα µιας εταιρείας έχει ως αφετηρία δράσης τη συνεισφορά στην κοινωνική συνοχή και στην πρόοδο της χώρας όπου δραστηριοποιείται, προκειµένου να µπορεί να συνεχίζει απρόσκοπτα να λειτουργεί στο περιβάλλον που έχει επιλέξει να αναπτύσσεται.

Αντίκτυπος επιχειρηματικής δραστηριότητας στην κοινωνία και οικονομία

Η επιχειρηματική δράση και η λειτουργία των τριών εμπορικών κέντρων (The Mall Athens, Golden Hall, Mediterranean Cosmos) έχουν δημιουργήσει 7.000 θέσεις εργασίας, ενώ προς αυτήν την κατεύθυνση και το έργο του Ελληνικού στοχεύει στην ενίσχυση της ανάπτυξης και της παραγωγικότητας. Αναλυτικότερα, αναμένεται να δημιουργήσει 75.000 νέες θέσεις εργασίας κατά τη λειτουργία του, συμβάλλοντας έτσι στην ενίσχυση του ΑΕΠ κατά 2,4% μέχρι την ημερομηνία ολοκλήρωσής του και προσφέροντας πάνω από €14 δισεκατομμύρια στο ελληνικό κράτος μέσω φόρων.

Συνεργασίες με ΜΚΟ

Πληθώρα συνεργειών των Εμπορικών Κέντρων Golden Hall, The Mall Athens, Mediterranean Cosmos και της Μαρίνα Φλοίσβου πραγματοποιείται με Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις (ΜΚΟ) και φορείς που ξεχωρίζουν για το έργο τους. Με αυτόν τον τρόπο δίνεται η δυνατότητα στους συνεργαζόμενους φορείς να φιλοξενηθούν στους κοινόχρηστους χώρους των εμπορικών αναπτύξεων της Εταιρείας και να επικοινωνήσουν το έργο τους, στους 25.000.000 επισκέπτες ετησίως. Συνολικά και μέχρι και το έτος 2021, υλοποιήθηκαν προγράμματα στήριξης Μη Κυβερνητικών Οργανώσεων (ΜΚΟ) στα εμπορικά κέντρα Τhe Mall Athens, Golden Hall και Mediterranean Cosmos.

ΜΚΟ που υποστηρίχθηκαν το 2021:

Φροντίδα
Greenpiece
Σώσε Ζωή
Το Χαμόγελο του Παιδιού
Make a wish
Αμυμώνη
Σκύλοι Βοηθοί Ελλάδας
Παιδί και Δημιουργία
Be My Hero

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

GRI 102-12

19. Συμμετοχή σε Πρωτοβουλίες και Πολιτική Επιρροή

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η Lamda Development υποστηρίζει και συνεργάζεται µε διεθνείς και εθνικούς φορείς και συνδέσµους, στους οποίους συµµετέχει ως µέλος.

Μέσω της συµµετοχής της συµβάλλει στην ανάπτυξη του κλάδου δραστηριότητάς της και στοχεύει στη συνεχή βελτίωση των υπηρεσιών που προσφέρει.

Σ.Ε.Β. (Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών)
Σ.Ε.Τ.Ε. (Σύνδεσμος Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων)
Σ.Ε.Λ.Π.Ε. (Σύνδεσμος Επιχειρήσεων Λιανικής Πωλήσεως Ελλάδος)
Ε.Ε.Δ.Ε. (Ελληνική Εταιρία Διοικήσεως Επιχειρήσεων)
Σ.Δ.Ε. (Σύνδεσμος Διαφημιζομένων Ελλάδος)
Ε.Ε.Ν.Ε. (Ελληνική Ένωση Επιχειρηματιών)
Ε.Α.Σ.Ε. (Εταιρία Ανωτάτων Στελεχών Επιχειρήσεων)
Ε.Β.Ε.Ν. (European Business Ethics Network)
Σ.Ε.Ν. (Σωματείο Επιχειρηματικότητας Νέων/Junior Achievement)
Ελληνικό Δίκτυο Κοινωνικής Ευθύνης
Συμμαχία για την Ελλάδα
CEO Clubs Greece
A.C.D. (European Association of Communication Directors)
Ελληνογερμανικό Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο
Ελληνο-Αμερικάνικο Εμπορικό Επιμελητήριο
Ελληνογαλλικό Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο
Ελληνοβρετανικό Επιμελητήριο
Ελληνοκινεζικό Επιμελητήριο
Αραβο-Ελληνικό Επιμελητήριο Εμπορίου και Ανάπτυξης

20. Πρόληψη και Καταπολέμηση της Διαφθοράς

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η Lamda Development εφαρμόζει μία σειρά από κανονισμούς και πολιτικές που εξασφαλίζουν την εύρυθμη λειτουργία της και εξασφαλίζουν πρόληψη και καταπολέμηση της διαφθοράς. Μεταξύ άλλων:

Εσωτερικός Κανονισμός Λειτουργίας
Κανονισμός επί Θεμάτων Προσωπικού και άλλων Διοικητικών Θεμάτων Διαδικασίες Λειτουργίας Γραφείων
Πολιτική Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων
Πολιτική Σύγκρουσης Συμφερόντων
Πολιτική Προμηθειών
Πολιτική Καταπολέμησης της Διαφθοράς
Πολιτική Εσωτερικής Ανακοίνωσης Θέσεων Εργασίας
Κώδικας Δεοντολογίας

Tο προσωπικό της εταιρείας, στο σύνολό του, έχει ενημερωθεί για την πολιτική κατά της διαφθοράς, αλλά και αυτής των εμπιστευτικών πληροφοριών, καθώς η Εταιρεία είναι εισηγμένη στο Χρηματιστήριο Αθηνών (Χ.Α.). Η Lamda Development τηρεί τις ηθικές δεσμεύσεις της αναφορικά με τη διαφάνεια και την ποιότητα των υπηρεσιών, που αποτελούν και τις βασικές αρχές της Εταιρικής Υπευθυνότητας. Οι πολιτικές που ακολουθούνται είναι οι εξής:

Πολιτική καταπολέμησης της διαφθοράς
Πολιτική σύγκρουσης συμφερόντων
Πολιτική Προμηθειών
Κώδικας δεοντολογίας

Δεν υπάρχουν καταγεγραμμένα περιστατικά διαφθοράς σε καμία από τις ανωτέρω κατηγορίες.

Μέσω του μοντέλου εταιρικής διακυβέρνησης που εφαρμόζεται, η Lamda Development έχει καταφέρει να ενσωματώσει πλήρη διαφάνεια στην λειτουργία της, δίκαιη μεταχείριση των μετόχων, ενίσχυση του ενδοεταιρικού διαλόγου με τους εργαζόμενους, αναγνώριση των σημαντικών θεμάτων που απασχολούν τα ενδιαφερόμενα μέρη της και εν τέλει αύξηση της ανταγωνιστικότητάς, και δημιουργία μακροπρόθεσμης αξίας για τους μετόχους της. Παράλληλα, εφαρμόζοντας ένα σύγχρονο σύστημα διακυβέρνησης, η Διοίκηση προάγει και υιοθετεί ένα σύστημα αξιών και συμπεριφορών, με απώτερο σκοπό την μακροπρόθεσμη και βιώσιμη ανάπτυξη, με γνώμονα την εμπιστοσύνη, την ειλικρίνια και τον συνεχή διάλογο.

Μέσω του μοντέλου εταιρικής διακυβέρνησης που υιοθετείται η εταιρεία έχει καταφέρει:

Πιο αποδοτική και διαφανή διαδικασία λήψης αποφάσεων
Ενίσχυση της εμπιστοσύνης του επενδυτικού κοινού
Εφαρμογή αποτελεσματικού συστήματος εσωτερικού ελέγχου
Εξάλειψη παρατυπιών και περιπτώσεων διαφθοράς
Καλύτερη παρακολούθηση και διαχείριση κινδύνων
Ενίσχυσης φήμης της εταιρίας
Ενίσχυση της απόδοσης της εταιρείας και τελικά του οφέλους των μετόχων

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Σημειώνεται ότι δεν έχει αναφερθεί κανένα περιστατικό διαφθοράς ή δωροδοκίας στο οποίο να είχε εμπλακεί μέλος του Δ.Σ., ανώτερο στέλεχος ή εργαζόμενος.

GRI SRS-205-3

LAMDA DEVELOPMENT

ΓΕΝΙΚΑ LAMDA DEVELOPMENT

Εταιρική Παρουσίαση

Μήνυμα Διοίκησης

ΔΗΛΩΣΗ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ LAMDA DEVELOPMENT

ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ

1. Στρατηγική, Ανάλυση & Δράση

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

2. Ουσιαστικότητα

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

3. Στοχοθέτηση

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

4. Διαχείριση της Αλυσίδας Αξίας (value chain)

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

5. Υπευθυνότητα

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

6. Κανόνες & Διαδικασίες

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

7. Καταγραφή και παρακολούθηση (monitoring)

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

8. Πολιτικές Αμοιβών και κίνητρα για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

9. Διάλογος με τα Ενδιαφερόμενα Μέρη

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

10. Προϊοντική Υπευθυνότητα και Καινοτομία

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ

11. Χρήση Φυσικών Πόρων

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

12. Διαχείριση Πόρων

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

13. Εκπομπές αερίων και Κλιματική Αλλαγή

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

ΚΟΙΝΩΝΙΑ

14. Εργασιακά Δικαιώματα

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

15. Ίσες Ευκαιρίες

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

16. Απασχόληση

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

17. Ανθρώπινα Δικαιώματα στην Προμηθευτική Αλυσίδα

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

18. Ενίσχυση Τοπικών Κοινωνιών

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

19. Συμμετοχή σε Πρωτοβουλίες και Πολιτική Επιρροή

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

20. Πρόληψη και Καταπολέμηση της Διαφθοράς

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Υπό την Αιγίδα

Με την Υποστήριξη

Με την Συνεργασία

Με την συμμετοχή

ΓΕΝΙΚΑ
LAMDA DEVELOPMENT

ΔΗΛΩΣΗ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ
LAMDA DEVELOPMENT