ΕΛΒΑΛΧΑΛΚΟΡ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΧΑΛΚΟΥ ΚΑΙ ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΥ ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑ

1. Στρατηγική, Ανάλυση & Δράση

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Αναγνωρίζοντας πως η πορεία για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη απαιτεί δράσεις-συνέργειες σε όλους τους τομείς, λαμβάνουμε σοβαρά υπόψη μας τις απόψεις όλων των συμμετόχων μας, αξιολογούμε κάθε σημαντικό θέμα που σχετίζεται με τη λειτουργία μας και επικεντρώνουμε τη στρατηγική μας στους κρίσιμους πυλώνες της επιχειρηματικής υπευθυνότητας ESG (Περιβάλλον, Κοινωνία, Διακυβέρνηση).

Μέσα από τη λειτουργία μας όλα αυτά τα χρόνια, επιδιώκουμε τη συνεχή ανάπτυξη της Εταιρίας μας, με γνώμονα πάντα τις αρχές της βιώσιμης ανάπτυξης. Παραμένουμε σταθεροί στη μακροχρόνια δέσμευσή μας για Βιώσιμη Ανάπτυξη, δίνοντας έμφαση και εστιάζοντας διαχρονικά την προσοχή μας στα ουσιαστικά θέματα, συνδυάζοντας την επιχειρηματική εξέλιξη με την υπεύθυνη λειτουργία. Στο πλαίσιο αυτό, ακολουθούμε πιστά τη στρατηγική μας και εφαρμόζουμε υπεύθυνες πρακτικές στους ακόλουθους τομείς (βασικά στοιχεία στρατηγικής):

Πελατοκεντρική προσέγγιση

Οικοδομούμε σχέσεις εμπιστοσύνης με τους πελάτες και συνεργάτες μας

• Δίνουμε ιδιαίτερο βάρος στη συνέπεια, την ταχύτητα ανταπόκρισης στη ζήτηση και στην πληρότητα των υπηρεσιών υποστήριξης των προϊόντων μας
• Επιδιώκουμε τη μέγιστη ικανοποίηση των πελατών μας
• Εφαρμόζουμε πιστοποιημένα Συστήματα Διασφάλισης Ποιότητας.

Επένδυση στους ανθρώπους μας

Οι άνθρωποι μας αποτελούν την κινητήριο δύναμη της ανάπτυξης και εξέλιξης της Εταιρίας

• Εφαρμόζουμε υπεύθυνες εργασιακές πρακτικές, φροντίζουμε για την ανάπτυξη και εξέλιξη των ανθρώπων μας
• Φροντίζουμε να παρέχουμε ένα εργασιακό περιβάλλον που σέβεται τις ανθρώπινες αξίες
• Εφαρμόζουμε κάθε δυνατό μέτρο προκειμένου να διαφυλάξουμε την υγεία και ασφάλεια όλων μας στον εργασιακό χώρο
• Εφαρμόζουμε πιστοποιημένα Συστήματα Διαχείρισης Υγείας και Ασφάλειας στην εργασία.

Προστασία του περιβάλλοντος

Ο σεβασμός προς το περιβάλλον είναι ευθύνη όλων μας. Η προστασία του περιβάλλοντος βρίσκεται ψηλά
στις προτεραιότητες μας. Στην ElvalHalcor καλλιεργούμε την περιβαλλοντική ευθύνη ως αναπόσπαστο στοιχείο της εταιρικής μας φιλοσοφίας.

• Διαχρονική μας δέσμευση αποτελεί η συνεχής μείωση του περιβαλλοντικού μας αποτυπώματος
• Επενδύουμε σε βέλτιστες πρακτικές που έχουν ως αποτέλεσμα την προστασία του φυσικού περιβάλλοντος
• Εστιάζουμε στη συνεχή βελτίωση του περιβαλλοντικού μας αποτυπώματος, εφαρμόζοντας υπεύθυνες πρακτικές στο μοντέλο της κυκλικής οικονομίας.
• Εφαρμόζουμε πιστοποιημένα Συστήματα Περιβαλλοντικής Διαχείρισης και πιστοποιημένα Συστήματα Διαχείρισης της ενέργειας.

Μέριμνα για την τοπική κοινωνία

Στόχος μας είναι να συμβάλλουμε στην ανάπτυξη και βιωσιμότητα των τοπικών κοινωνιών

• Διατηρούμε στενή συνεργασία με την τοπική κοινωνία
• Ενισχύουμε την τοπική απασχόληση (πρόσληψη εργαζομένων απο την τοπική περιοχή) και την τοπική επιχειρηματικότητα (προτεραιότητα σε τοπικούς προμηθευτές)
• Υποστηρίζουμε τοπικούς φορείς, συλλόγους και σχολεία.

Η ElvalHalcor σε εθελοντική βάση ακολουθεί και υποστηρίζει πρωτοβουλίες και άλλα συναφή πρότυπα όπως:

• Τις 8 αρχές του διεθνούς προτύπου SA 8000
• Το διεθνές πρότυπο για την Εταιρική Υπευθυνότητα ISO 26000
• Τον Ελληνικό Κώδικα Βιωσιμότητας (επίπεδο συμμόρφωσης Α, συνολικά 20 κριτήρια)
• Τους 17 στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης (SDGs).

Η εταιρική υπευθυνότητα στην ElvalHalcor δεν περιορίζεται σε συγκεκριμένους τομείς λειτουργίας, αλλά διαχέεται σε όλο το εύρος των δραστηριοτήτων της.

Για το λόγο αυτό, ακολουθεί ένα ενοποιημένο Σύστημα Διαχείρισης, το οποίο περιλαμβάνει πιστοποιημένα συστήματα που εφαρμόζει:

• Σύστημα Διαχείρισης Ποιότητας (ΙSO 9001:2015)
• Σύστημα Περιβαλλοντικής Διαχείρισης (ISO 14001:2015) 
• Σύστημα Διαχείρισης Ενέργειας (ISO 50001:2018)
• Σύστημα Υγείας και Ασφάλειας στην εργασία (ISO 45001:2018, OHSAS 18001:2007).

Σχετικά με την ανάπτυξη των ετήσιων απολογισμών και των απολογισμών Βιώσιμης Ανάπτυξης, ακολουθούμε τα διεθνή λογιστικά πρότυπα και τις Κατευθυντήριες Οδηγίες του διεθνούς Οργανισμού Global Reporting Initiative (GRI-Standards), καθώς και τις οδηγίες του προτύπου ISO 26000 και το πρότυπο αρχών ΑΑ1000.

Συννημένα Αρχεία: Λήψη Επιχειρηματικό Μοντέλο της ElvalHalcor

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

τρατηγική GRI 102-14 και GRI 102-15

https://www.elvalhalcor.com/userfiles/225d38ab-9b23-4522-9e62-a6a900aac8b2/Elval_Halcor_CSR_AR_OIK_Report_2020.pdf

Η Εταιρία δραστηριοποιείται σε ένα οικονομικό και κοινωνικό περιβάλλον το οποίο χαρακτηρίζεται από διάφορους κινδύνους, χρηματοοικονομικούς και μη (oι χρηματοοικονομικοί κίνδυνοι αναφέρονται στην ενότητα Κίνδυνοι και Αβεβαιότητες της ετήσιας έκθεσης Διοικητικού Συμβουλίου 31.12.2020). Στο πλαίσιο αυτό, η ElvalHalcor έχει θεσπίσει διαδικασίες για τον έλεγχο και τη διαχείριση των μη χρηματοοικονομικών κινδύνων.

Η διαχείριση των μη χρηματοοικονομικών κινδύνων θεωρείται πολύ κρίσιμο καθήκον από τη διοίκηση της Εταιρίας, καθώς οι κίνδυνοι αυτοί είναι σε θέση να ασκήσουν άμεση ή έμμεση επίπτωση στην επιχειρησιακή συνέχεια της Εταιρίας, ακόμη και να δημιουργήσουν μελλοντικές υποχρεώσεις. Το σύστημα διαχείρισης κινδύνων της ElvalHalcor, έχει σχεδιαστεί να εντοπίζει και να διαχειρίζεται ενδεχόμενες απειλές και ευκαιρίες και περιλαμβάνει δικλείδες ασφαλείας και ελεγκτικούς μηχανισμούς μέσα στην Εταιρία. Μέσω του συστήματος και υιοθετώντας την αρχή της πρόληψης εντοπίζει έγκαιρα και αξιολογεί τους κινδύνους σε όλα τα επίπεδα ενώ υλοποιεί προληπτικές και διορθωτικές ενέργειες ώστε να διασφαλίζει την αποτελεσματική λειτουργία και βιώσιμη ανάπτυξή της.  

Ο εσωτερικός κανονισμός λειτουργίας της ElvalHalcor (εγκεκριμένος από το Δ.Σ.) περιγράφει με σαφήνεια τις περιοχές κινδύνων και περιλαμβάνει συγκεκριμένες διαδικασίες οι οποίες έχουν αναπτυχθεί με βάση την Αρχή της Πρόληψης για τη διαχείριση των θεμάτων Υ&Α και περιβάλλοντος.

Επιπρόσθετα, στο πλαίσιο των πιστοποιημένων Συστημάτων Διαχείρισης που εφαρμόζει η Εταιρία, σε ετήσια βάση διενεργείται σχετική αξιολόγηση για τους συναφείς κινδύνους. Με στόχο τη μείωση της πιθανότητας αλλά και της σημαντικότητας επέλευσης των κινδύνων στους συγκεκριμένους τομείς, η Εταιρία λαμβάνει προληπτικά μέτρα, σχεδιάζει και υλοποιεί συγκεκριμένα προγράμματα και δράσεις και παρακολουθεί την επίδοσή της μέσω σχετικών δεικτών (ποιότητας, περιβάλλοντος, υγείας και ασφάλειας στην εργασία) που έχει θέσει. Επιπλέον, η Εταιρία διαθέτει όλες τις απαραίτητες από τη νομοθεσία μελέτες επικινδυνότητας, εφαρμόζει κριτήρια λειτουργίας και ασφάλειας που βρίσκονται σε συμφωνία με την Ελληνική και Ευρωπαϊκή νομοθεσία, αναπτύσσει σχέδιο αντιμετώπισης έκτακτων αναγκών και συνεργάζεται στενά με τις τοπικές αρχές και το Πυροσβεστικό Σώμα για τη γρήγορη και αποτελεσματική αντιμετώπιση πιθανών συμβάντων.

Η αποτελεσματική διαχείριση των ενδεχόμενων κινδύνων σε όλο το εύρος της αλυσίδας αξίας είναι καθοριστικής σημασίας για την ικανοποίηση των στρατηγικών μας στόχων και την επίτευξη της μακροπρόθεσμης βιωσιμότητάς μας. Οι μηχανισμοί παρακολούθησης και η διαδικασία διαχείρισης των κινδύνων που ακολουθεί η Εταιρία βασίζονται στην αρχή της πρόληψης.

Η Εταιρία ακολουθεί βέλτιστες διεθνείς πρακτικές τόσο για την πρόληψη, όσο και για την αποτελεσματική διαχείριση των κινδύνων. Περισσότερες πληροφορίες για τη διαχείριση των κινδύνων, σελίδα 31-33, Ετήσια Οικονομική έκθεση Διοικητικού Συμβουλίου 31.12.2020.

https://www.elvalhalcor.com/userfiles/pdfs/financial_results/2020%CE%95%CE%9B%CE%92%CE%91%CE%9B%CE%A7%CE%91%CE%9B%CE%9A%CE%9F%CE%A1.pdf

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

2. Ουσιαστικότητα

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η ElvalHalcor προκειμένου να αναγνωρίσει τα πλέον σημαντικά θέματα βιώσιμης ανάπτυξης που σχετίζονται με τη δραστηριοποίησή της, ακολουθεί συγκεκριμένη διαδικασία η οποία βασίζεται σε διεθνή πρότυπα και κατευθυντήριες οδηγίες (GRI Standards, ΑΑ1000) σχετικά με την αξιολόγηση και ιεράρχηση των θεμάτων αυτών. Το 2019 πραγματοποιήθηκε επικαιροποίηση των σημαντικών θεμάτων της Εταιρίας στην οποία ελήφθησαν υπόψη τα αποτελέσματα της έρευνας συμμετόχων. Τα αποτελέσματα της έρευνας θεωρούνται ιδιαίτερα σημαντικά διότι λαμβάνονται υπόψη κατά την χάραξη αυτής της στρατηγικής και τον σχεδιασμό των δράσεων που θα προάγουν τη Βιώσιμη Ανάπτυξη. Λαμβάνοντας υπόψη και ενσωματώνοντας στην αξιολόγηση των θεμάτων τις νέες τάσεις σε κλαδικό και παγκόσμιο επίπεδο, πραγματοποιήθηκε το 2020 εκ νέου ιεράρχηση και ομαδοποίηση των “πλέον σημαντικών” θεμάτων. Έτσι τα “πλέον σημαντικά” θέματα της ElvalHalcor, παρουσιάζονται στον πίνακα και ανά θεματικό πυλώνα ESG (Ε – Environment: Περιβάλλον, S – Social: Κοινωνία, G – Governance: Διακυβέρνηση).

Συννημένα Αρχεία: Λήψη Materiality process

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

GRI Standard (102-47)

Βλέπε Απολογισμό Βιώσιμης Ανάπτυξης 2020 σελ 60-61.

https://www.elvalhalcor.com/userfiles/225d38ab-9b23-4522-9e62-a6a900aac8b2/Elval_Halcor_CSR_AR_OIK_Report_2020.pdf

Αναλυτικά τα ουσιαστικά θέματα της ElvalHalcor όπως προέκυψαν από τη διαδικασία που εφαρμόστηκε (materiality analysis), είναι τα ακόλουθα:

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

3. Στοχοθέτηση

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Επιδιώκουμε να λειτουργούμε υπεύθυνα σε όλο το φάσμα των δραστηριοτήτων μας, αποτελώντας έναν αξιόπιστο επιχειρηματικό εταίρο, με σκοπό τη μεγιστοποίηση της αξίας για όλους τους συμμετόχους. Η διαχείριση των θεμάτων υπεύθυνης λειτουργίας στην ElvalHalcor γίνεται με τρόπο συστηματικό, βασιζόμενη στη φύση των δραστηριοτήτων μας και στη διαχείριση των ουσιαστικών θεμάτων που θα προάγουν τη Βιώσιμη Ανάπτυξη. Η Εταιρία διατηρεί μηχανισμούς και διαδικασίες για τη διαχείριση των θεμάτων εταιρικής υπευθυνότητας, δυναμικά εξελισσόμενους ανάλογα με τις νέες τάσεις και τα δρώμενα στον τομέα αυτό. Με σκοπό τη συνεχή μας βελτίωση στα θέματα εταιρικής υπευθυνότητας, και βιώσιμης ανάπτυξης σε ετήσια βάση θέτουμε συγκεκριμένους στόχους, που σχετίζονται άμεσα με τις κοινωνικές προκλήσεις που αντιμετωπίζει η Εταιρία μας (οικονομική ανάπτυξη, περιβαλλοντική προστασία, κοινωνική ευημερία και συνοχή). Παρακολουθούμε την πορεία των στόχων αυτών μέσα από σχετικούς δείκτες επίδοσης (KPIs) που έχουμε αναπτύξει. Για την επίτευξη των δεικτών αυτών και των στόχων, σχεδιάζονται και υλοποιούνται κατάλληλα προγράμματα και δράσεις υπεύθυνης λειτουργίας.

Οι στόχοι βιώσιμης ανάπτυξης της Εταιρίας, αξιολογούνται και προτεραιοποιούνται σε ετήσια βάση από τις ομάδες Βιώσιμης Ανάπτυξης της Εταιρίας και εγκρίνονται από την Ανώτατη Διοίκηση της ElvalHalcor. Η ElvalHalcor διαθέτει δύο ομάδες Βιώσιμης Ανάπτυξης που αντιστοιχούν στους δύο τομείς. Η κάθε ομάδα Βιώσιμης Ανάπτυξης (στον τομέα ευθύνης της) διαβιβάζει στην Ανώτατη Διοίκηση, ενημέρωση αναφορικά με τη διαχείριση των θεμάτων Βιώσιμης Ανάπτυξης. Κάθε ομάδα Βιώσιμης Ανάπτυξης είναι υπεύθυνη για τον σχεδιασμό και την παρακολούθηση της πορείας των προγραμμάτων Βιώσιμης Ανάπτυξης, θέτει και ανασκοπεί τους στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης (εξετάζει σε μηνιαία βάση τα θέματα υπεύθυνης λειτουργίας της Εταιρίας). Επιπρόσθετα, αναλαμβάνει την υλοποίηση ενεργειών και δράσεων υπεύθυνης λειτουργίας και συμβάλλει στην ανάπτυξη του ετήσιου  Απολογισμού Βιώσιμης Ανάπτυξης.

Για κάθε ομάδα στόχων, έχει τεθεί υπεύθυνος υλοποίησης των προγραμμάτων και ενεργειών με σκοπό την επίτευξη των σχετικών στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης. Επιπρόσθετα, οι ομάδες Βιώσιμης Ανάπτυξης της ElvalHalcor είναι υπεύθυνες για την παρακολούθηση του βαθμού επίτευξης των στόχων και τη λήψη τυχόν διορθωτικών ενέργειών όπου απαιτούνται. Οι ομάδες βιώσιμης ανάπτυξης, απαρτίζονται από στελέχη των Διευθύνσεων της Εταιρίας και συντονίζονται από τη Διεύθυνση Στρατηγικού Σχεδιασμού (στον τομέα σωλήνων χαλκού) και τη Διεύθυνση Βιώσιμης Ανάπτυξης (στον τομέα έλασης αλουμινίου), οι οποίες και είναι αρμόδιες να αναφέρουν και διαβιβάζουν στην Ανώτατη Διοίκηση, όλη την πληροφορία αναφορικά με τη διαχείριση των θεμάτων εταιρικής υπευθυνότητας, καθώς και το βαθμό επίτευξης των στόχων βιώσιμης ανάπτυξης (οι οποίοι σχετίζονται με τα ουσιαστικά ζητήματα που συνδέονται με τη δραστηριότητα της Εταιρίας) της ElvalHalcor.

Συννημένα Αρχεία: Λήψη Αρμοδιότητες Ομάδας Βιώσιμης Ανάπτυξης Λήψη Οργανωτική δομή Ομάδας ΒΑ

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Παρακολουθούμε συστηματικά την επίδοσή μας στα θέματα βιώσιμης ανάπτυξης, ενώ παράλληλα θέτουμε σε ετήσια βάση στόχους που συνδέονται με τα ουσιαστικά θέματα της υπεύθυνης δράσης μας.

Αναλυτικότερα, βλέπε σελίδα 101 στον πρόσφατο (2020) Απολογισμό Βιώσιμης Ανάπτυξης της ElvalHalcor :

https://www.elvalhalcor.com/userfiles/225d38ab-9b23-4522-9e62-a6a900aac8b2/Elval_Halcor_CSR_AR_OIK_Report_2020_en.pdf

Οι νέοι στόχοι της Εταιρίας για το 2021, παρατίθενται στο τέλος κάθε ενότητας του Απολογισμού, βλ. σελ. 33, 39, 43, 47, 58.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

4. Διαχείριση της Αλυσίδας Αξίας (value chain)

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

H ElvalHalcor μέσω της υπεύθυνης επιχειρηματικής της δραστηριότητας, δημιουργεί αξία για όλους τους συμμετόχους της, τους ανθρώπους της, τους πελάτες, τους προμηθευτές, την τοπική κοινωνία και το ευρύτερο κοινωνικό σύνολο, ενώ φροντίζει να βελτιώνει συνεχώς το περιβαλλοντικό της αποτύπωμα. Η ElvalHalcor μέσω του προσανατολισμού της στις αρχές της Βιώσιμης Ανάπτυξης (οικονομική ευημερία, προστασία του περιβάλλοντος και κοινωνική συνοχή) αποτελεί έναν υπεύθυνο επιχειρηματικό εταίρο και έναν ενεργό εταιρικό πολίτη με θετική επίδραση στο ευρύτερο κοινωνικό σύνολο.

Στο συνημμένο αρχείο παρουσιάζεται σχηματικά το επιχειρηματικό μοντέλο (η αλυσίδα αξίας) της ElvalHalcor.

Η ElvalHalcor, μέσω των μηχανισμών που διαθέτει και μέσω των πιστοποιημένων Συστημάτων Διαχείρισης που εφαρμόζει, παρακολουθεί και διαχειρίζεται κατάλληλα όλα τα σχετικά κοινωνικά και περιβαλλοντικά θέματα και θέματα διακυβέρνησης που τυχόν προκύψουν σε κάθε στάδιο της αλυσίδας αξίας.

Συνεχής επιδίωξη αλλά και δέσμευση για μας αποτελεί η διατήρηση μίας συστηματικής και αμφίδρομης επικοινωνίας με τις διάφορες ομάδες συμμετόχων μας. Ο συνεχής διάλογος με τους συμμετόχους, μας επιτρέπει να κατανοήσουμε τις ανάγκες τους και να ανταποκριθούμε σε αυτές με ισορροπημένο και κατάλληλο τρόπο. Παράλληλα, η στενή και ανοιχτή επικοινωνία με τις διάφορες ομάδες αναδεικνύει τα κύρια ζητήματα που τους απασχολούν και σχηματίζει προτάσεις που στη συνέχεια κυοφορούν δράσεις, με τις οποίες η Εταιρία προσπαθεί να απαντήσει στις προκλήσεις και στις ευκαιρίες που της προσφέρει το επιχειρηματικό περιβάλλον και οι συμμέτοχοι.

Η ElvalHalcor ενημερώνει όλους τους συμμετόχους της για τα σημαντικά θέματα που προκύπτουν από τη λειτουργία της και ζητά από αυτούς να τα αξιολογήσουν. Ως παράδειγμα, αναφέρουμε τη σημαντική πρωτοβουλία της Εταιρίας για τα ενημερωτικά σεμινάρια που υλοποιεί σε ετήσια βάση για τους προμηθευτές μας. Έχοντας ως στόχο την προώθηση των αρχών της Βιώσιμης Ανάπτυξης στην προμηθευτική μας αλυσίδα, υλοποιούμε στοχευμένα σεμινάρια με σκοπό την ενημέρωση και ευαισθητοποίηση των συνεργατών μας στα θέματα αυτά. 

Συννημένα Αρχεία: Λήψη Επιχειρηματικό Μοντέλο της ElvalHalcor

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Αναλυτικότερα βλέπε σελ. 18-19 και σελ. 44-46, Απολογισμός Βιώσιμης Ανάπτυξης 2020 της ElvalHalcor

https://www.elvalhalcor.com/userfiles/225d38ab-9b23-4522-9e62-a6a900aac8b2/Elval_Halcor_CSR_AR_OIK_Report_2020_en.pdf

Συννημένα Αρχεία: Λήψη Επιχειρηματικό Μοντέλο της ElvalHalcor

5. Υπευθυνότητα

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Στην ElvalHalcor, από το 2009, έχει καθοριστεί και λειτουργεί με πολύ ενεργό δράση, ομάδα Βιώσιμης Ανάπτυξης. Η ομάδα Βιώσιμης Ανάπτυξης (ΒΑ), εξετάζει σε τακτική βάση, κάθε σχετικό ζήτημα που προκύπτει και σχεδιάζει ανάλογα προγράμματα και δράσεις. Σημαντικό είναι το γεγονός, ότι όλα τα μέλη της ομάδας, μέχρι σήμερα έχουν συμβάλλει σημαντικά στην ευαισθητοποίηση και κινητοποίηση των εργαζομένων μας, διαδίδοντας εσωτερικά τις αρχές και τις δράσεις εταιρικής υπευθυνότητας της ElvalHalcor με σκοπό τη δημιουργία μίας κοινής εταιρικής κουλτούρας.

Η ομάδα αυτή, απαρτίζεται από στελέχη των Διευθύνσεων της Εταιρίας και συντονίζεται από τη Διεύθυνση Στρατηγικού Σχεδιασμού (στον τομέα σωλήνων χαλκού), ενώ στον τομέα έλασης αλουμινίου συντονίζει την ομάδα ΒΑ η Διεύθυνση Βιώσιμης Ανάπτυξης. Οι συντονιστές των ομάδων ΒΑ αναφέρουν και διαβιβάζουν στην ανώτατη Διοίκηση, όλη την πληροφορία αναφορικά με τη διαχείριση των θεμάτων εταιρικής υπευθυνότητας και βιώσιμης ανάπτυξης της ElvalHalcor. Την τελική ευθύνη για τα θέματα βιώσιμης ανάπτυξης της Εταιρίας, έχει η ανώτατη Διοίκηση της ElvalHalcor.

Με βάση αυτή τη δομή, η ανώτατη Διοίκηση της Εταιρίας διασφαλίζει τη βέλτιστη δυνατή πληροφόρησή της, τον έλεγχο και την υπεύθυνη διαχείριση των θεμάτων που σχετίζονται με την οικονομική, περιβαλλοντική και κοινωνική διάσταση της λειτουργίας της.

Το Διοικητικό Συμβούλιο, που αποτελεί τον ανώτατο φορέα διακυβέρνησης της Εταιρίας, εγκρίνει το πλάνο διαχείρισης των θεμάτων Εταιρικής Υπευθυνότητας και είναι ενήμερο αναφορικά με την πορεία των ενεργειών. Πιο συγκεκριμένα, η Γενική Διεύθυνση της ElvalHalcor μεταβιβάζει όλα τα σημαντικά θέματα στο Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρίας, μέσω των τριμηνιαίων αναφορών, καλύπτοντας ολόκληρο το φάσμα των δραστηριοτήτων της Εταιρίας και επιτυγχάνοντας αποδοτικότερη διαχείριση των θεμάτων βιώσιμης ανάπτυξης. Επιπρόσθετα, το Διοικητικό Συμβούλιο ενημερώνει τους μετόχους για τα θέματα βιώσιμης ανάπτυξης της Εταιρίας, μέσω του δημοσιευμένου Απολογισμού Βιώσιμης Ανάπτυξης, ο οποίος και διανέμεται κατά τις ετήσιες γενικές συνελεύσεις των μετόχων, καθώς και σε πελάτες, συνεργάτες και άλλους ενδιαφερόμενους.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

GRI STANDARDS:102-18, 102-22, 102-23, 102-24.

Σχετικά με τις αρμοδιότητες για οικονομικά, περιβαλλοντικά και κοινωνικά ζητήματα, βλ. συνημμένο αρχείο. Περισσότερες σχετικές πληροφορίες παρατίθενται σελ. 14-15, 58 και σελ 96-99, Απολογισμός Βιώσιμης Ανάπτυξης 2020, Παράρτημα Ι - Εφαρμόζοντας διεθνή πρότυπα και πρωτοβουλίες

https://www.elvalhalcor.com/userfiles/225d38ab-9b23-4522-9e62-a6a900aac8b2/Elval_Halcor_CSR_AR_OIK_Report_2020_en.pdf

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

6. Κανόνες & Διαδικασίες

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Στην ElvalHalcor, από το 2009, έχει καθοριστεί και λειτουργεί με πολύ ενεργό δράση, ομάδα Βιώσιμης Ανάπτυξης (ΒΑ). Συνολικά η Εταιρία διαθέτει δύο ομάδες, την ομάδα ΒΑ του τομέα έλασης αλουμινίου της ElvalHalcor (Elval) και την ομάδα ΒΑ του τομέα σωλήνων χαλκού (Halcor).

Η ομάδα Βιώσιμης Ανάπτυξης, απαρτίζεται από στελέχη των Διευθύνσεων της Εταιρίας και εξετάζει σε τακτική βάση, κάθε σχετικό ζήτημα που προκύπτει και σχεδιάζει ανάλογα προγράμματα και δράσεις. Σημαντικό είναι το γεγονός, ότι όλα τα μέλη της ομάδας, μέχρι σήμερα έχουν συμβάλει σημαντικά στην ευαισθητοποίηση και κινητοποίηση των εργαζομένων μας, διαδίδοντας εσωτερικά τις αρχές και τις δράσεις εταιρικής υπευθυνότητας της ElvalHalcor με σκοπό τη δημιουργία μίας κοινής εταιρικής κουλτούρας. Η ομάδα BA του τομέα σωλήνων χαλκού συντονίζεται από τη Διεύθυνση Στρατηγικού Σχεδιασμού και η ομάδα ΒΑ του τομέα έλασης αλουμινίου συντονίζεται από τη Διεύθυνση Βιώσιμης Ανάπτυξης. Οι συντονιστές αναφέρουν και διαβιβάζουν στην ανώτατη Διοίκηση, όλη την πληροφορία αναφορικά με τη διαχείριση των θεμάτων βιώσιμης ανάπτυξης της ElvalHalcor. Την τελική ευθύνη για τα θέματα Βιώσιμης Ανάπτυξης της Εταιρίας, έχει η ανώτατη Διοίκηση της ElvalHalcor.

Με βάση αυτή τη δομή, η ανώτατη Διοίκηση της Εταιρίας διασφαλίζει τη βέλτιστη δυνατή πληροφόρησή της, τον έλεγχο και την υπεύθυνη διαχείριση των θεμάτων που σχετίζονται με την οικονομική, περιβαλλοντική και κοινωνική διάσταση της λειτουργίας της.

Το Διοικητικό Συμβούλιο, που αποτελεί τον ανώτατο φορέα διακυβέρνησης της Εταιρίας, εγκρίνει το πλάνο διαχείρισης των θεμάτων εταιρικής υπευθυνότητας και βιώσιμης ανάπτυξης και είναι ενήμερο αναφορικά με την πορεία των ενεργειών. Πιο συγκεκριμένα, η Γενική Διεύθυνση της ElvalHalcor μεταβιβάζει όλα τα σημαντικά θέματα στο Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρίας, μέσω των τριμηνιαίων αναφορών, καλύπτοντας ολόκληρο το φάσμα των δραστηριοτήτων της Εταιρίας και επιτυγχάνοντας αποδοτικότερη διαχείριση των θεμάτων Βιώσιμης Ανάπτυξης. Επιπρόσθετα, το Διοικητικό Συμβούλιο ενημερώνει τους μετόχους για τα θέματα βιώσιμης ανάπτυξης της Εταιρίας, μέσω του δημοσιευμένου Απολογισμού Βιώσιμης Ανάπτυξης, ο οποίος και διανέμεται κατά τις ετήσιες γενικές συνελεύσεις των μετόχων, καθώς και σε πελάτες, συνεργάτες και άλλους ενδιαφερόμενους.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Σχετικά με τις αρμοδιότητες για θέματα ESG (περιβαλλοντικά, κοινωνικά, θέματα διακυβέρνησης) και γενικότερα θέματα βιώσιμης ανάπτυξης. Σχετικές πληροφορίες παρατίθενται σελ. 56-58 στον Απολoγισμό Βιώσιμης Ανάπτυξης 2020 της ElvalHalcor και στo Παράρτημα Ι - Εφαρμόζοντας διεθνή πρότυπα και πρωτοβουλίες.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

7. Καταγραφή και παρακολούθηση (monitoring)

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Με σκοπό τη συνεχή μας βελτίωση στα θέματα βιώσιμης ανάπτυξης, σε ετήσια βάση θέτουμε συγκεκριμένους στόχους, την πορεία των οποίων παρακολουθούμε μέσα από σχετικούς δείκτες επίδοσης (KPIs) που έχουμε αναπτύξει. Για την επίτευξη των δεικτών αυτών και στόχων, σχεδιάζονται και υλοποιούνται κατάλληλα προγράμματα και δράσεις εταιρικής υπευθυνότητας.

Ειδικότερα, μέσω των πιστοποιημένων Συστημάτων Διαχείρισης που εφαρμόζουμε, έχουμε αναπτύξει, συγκεκριμένους δείκτες που σχετίζονται:

• με την περιβαλλοντική μας επίδοση, στο πλαίσιο εφαρμογής του Συστήματος Περιβαλλοντικής Διαχείρισης (π.χ. κατανάλωση ενέργειας, κατανάλωση ηλεκτρικής ενέργειας/tn προϊόντος, δείκτες C0₂, κατανάλωση θερμικής ενέργειας/tn προϊόντος, άμεσες εκπομπές C0₂, άμεσες εκπομπές C0₂/tn προϊόντος, συνολική κατανάλωση νερού, κατανάλωση νερού/tn προϊόντος, κατανάλωση νερού ανά πηγή, παραγωγή αποβλήτων/tn προϊόντος, κ.λπ.)
• με την επίδοσή μας στα θέματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία (π.χ. αριθμός ατυχημάτων, παρ΄ολίγον ατυχήματα, δείκτης απουσιών AR, απολεσθείσες ημέρες εξαιτίας ατυχήματος, δείκτης συχνότητας ατυχημάτων (LTIFR), δείκτης σοβαρότητας ατυχημάτων (SR=severity rate), δείκτης επαγγελματικών ασθενειών (ODR), κ.λπ.)
• με την επίδοσή μας στα θέματα ποιότητας (π.χ. συνολική ικανοποίηση πελατών, ικανοποίηση πελατών εσωτερικού, ικανοποίηση πελατών εξωτερικού, αριθμός παραπόνων, ύψος επενδύσεων, κ.λπ.).

Η ElvalHalcor δημοσιεύει σε ετήσια βάση (από το 2008) Απολογισμό Βιώσιμης Ανάπτυξης 2020 και σημειώνουμε ότι όπου επιλέγεται κάποια βάση αναφοράς (π.χ. έτος αναφοράς) είναι παντού η ίδια και όπου υπάρχουν δεδομένα που απορρέουν από υπολογισμό, παρατίθενται ο τρόπος/τρόποι υπολογισμού και τηρείται απαρέγκλιτα η επιλεγμένη μέθοδος.

Σημειώνεται ότι όπου και όταν υπάρξει αλλαγή στον τρόπο υπολογισμού ενός δείκτη, περιγράφουμε ξεκάθαρα το λόγο που έγινε και παραθέτουμε τον επαναϋπολογισμό (αν είναι εφικτό) του προκείμενου δείκτη και για τις προηγούμενες περιόδους για λόγους συγκρισιμότητας.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Για τη σύνταξη του Απολογισμού ακολουθήθηκαν και εφαρμόστηκαν τα πρότυπα GRI Standards, καλύπτοντας τις απαιτήσεις για το επίπεδο “Core”, οι προδιαγραφές του προτύπου ISO 26000 για την Εταιρική Υπευθυνότητα και οι αρχές του προτύπου AccountAbility AA1000 για Συμμετοχικότητα, Ουσιαστικότητα και Ανταπόκριση. Επιπρόσθετα, συμπεριλαμβάνεται πίνακας συμμόρφωσης με τον Ελληνικό Κώδικα Βιωσιμότητας, απεικονίζοντας τον τρόπο με τον οποίο η ElvalHalcor ανταποκρίνεται στις σχετικές απαιτήσεις.

Ο πίνακας περιεχομένων κατά GRI παρουσιάζεται στις σελίδες 94-103 του pdf αρχείου του Απολογισμού Βιώσιμης Ανάπτυξης 2020.

Περιβαλλοντικοί δείκτες επίδοσης: κατανάλωση ενέργειας, κατανάλωση ηλεκτρικής ενέργειας/tn προϊόντος, δείκτες C0₂, κατανάλωση θερμικής ενέργειας/tn προϊόντος, άμεσες εκπομπές C0₂, άμεσες εκπομπές C0₂/tn προϊόντος, συνολική κατανάλωση νερού, κατανάλωση νερού/tn προϊόντος, κατανάλωση νερού ανά πηγή, παραγωγή αποβλήτων/tn προϊόντος, κ.λπ.

βλ. συνημμένο αρχείο ''Βασικοί δείκτες επίδοσης'' και σελ. 78-81 στον Απολογισμό Βιώσιμης Ανάπτυξης 2019

Δείκτες επίδοσης στα θέματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία: π.χ. αριθμός ατυχημάτων, παρ΄ολίγον ατυχήματα, δείκτης απουσιών AR, απολεσθείσες ημέρες εξαιτίας ατυχήματος, δείκτης συχνότητας ατυχημάτων (LTIFR), δείκτης σοβαρότητας ατυχήματος

βλ. συνημμένο αρχείο ''Δείκτες επίδοσης ESG'' - Περιβαλλοντικοί δείκτες και σελ. 65 Απολογισμός Βιώσιμης Ανάπτυξης 2020

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

8. Πολιτικές Αμοιβών και κίνητρα για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Επιδιώκοντας την ικανοποίηση των εργαζομένων μας, φροντίζουμε για τη δίκαιη ανταμοιβή τους (οι αμοιβές των εργαζομένων πληρούν πάντοτε τις εκάστοτε νομικές απαιτήσεις. Όλοι οι εργαζόμενοι (100% του ανθρώπινου δυναμικού) της Εταιρίας αμείβονται πέραν και άνω των ελάχιστων προβλεπόμενων ορίων από τα εκάστοτε νομικά δεδομένα της χώρας για τα εργασιακά θέματα.

Εφαρμόζουμε ένα ολοκληρωμένο σύστημα αμοιβών και παροχών, με στόχο να προσελκύουμε και να διατηρούμε ικανά στελέχη καθώς και να διασφαλίζουμε ένα αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης για όλους τους εργαζόμενους. Καταβάλουμε πάντα τις ανάλογες αποζημιώσεις προς τους εργαζόμενους σε περιπτώσεις υπερωριών και σύμφωνα με τα προβλεπόμενα από την κείμενη νομοθεσία. Επιπρόσθετα, έχοντας υπερκαλύψει τις προβλεπόμενες από το νόμο παροχές προς το ανθρώπινο δυναμικό μας, προσφέρουμε ένα πρόγραμμα πρόσθετων εθελοντικών παροχών (στο σύνολο των εργαζομένων μας), με σκοπό την ανταμοιβή και επιβράβευση των ανθρώπων μας για την αφοσίωσή τους (περισσότερες πληροφορίες περιλαμβάνονται στη σελ. 36, 38 στον Απολογισμό Βιώσιμης Ανάπτυξης 2020 της ElvalHalcor).

Πρόσθετες πληροφορίες, βλ. https://www.elvalhalcor.com/el/investor-relations/corporate-governance/board-of-directors/suitability-policy-bod/

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Το Δ.Σ. της ElvalHalcor αξιολογείται μια φορά ετησίως, κατά τη διάρκεια της Τακτικής Γενικής Συνέλευσης, από τους μετόχους της Εταιρίας. Τα κριτήρια της εν λόγω αξιολόγησης αφορούν στην επίδοση και δραστηριότητα που επέδειξε το Δ.Σ. κατά το παρελθόν έτος, κυρίως με βάση, τη Διαχειριστική Έκθεση που αυτό υποβάλλει στη Γενική Συνέλευση. Οι αμοιβές των μελών του Δ.Σ., είναι συνδεδεμένες με τη συνολική επίδοση της Εταιρίας συμπεριλαμβανομένων και θεμάτων υπεύθυνης λειτουργίας, χωρίς ωστόσο προς το παρόν να υφίσταται διακριτή διαδικασία παρακολούθησης της επίδοσης του Δ.Σ. σε θέματα υπεύθυνης και βιώσιμης λειτουργίας. Παράλληλα, τα μέλη του Δ.Σ. της ElvalHalcor ελέγχονται για την τιμιότητα, την αντικειμενικότητα, την επιμέλεια και την αποτελεσματικότητα που επιδεικνύουν κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους. Τα κριτήρια σύμφωνα με τα οποία εκλέγονται τα μέλη του Δ.Σ. συμπεριλαμβάνουν, μεταξύ άλλων:

• την εμπειρία
• την εξειδίκευση
• τους τυπικούς τίτλους πανεπιστημιακού επιπέδου
• τη διοικητική ικανότητα
• την ικανότητα στη σύλληψη, σύνθεση και ανάλυση, την εκτίμηση από το κοινωνικό σύνολο
• την εντιμότητα.

Πρόσθετες πληροφορίες, βλ. https://www.elvalhalcor.com/el/investor-relations/corporate-governance/board-of-directors/suitability-policy-bod/

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

9. Διάλογος με τα Ενδιαφερόμενα Μέρη

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Στηv ElvalHalcor έχουμε αναγνωρίσει τους συμμετόχους μας (πρόκειται για διάφορες ομάδες οι οποίες αποτελούνται από όλα τα φυσικά και νομικά πρόσωπα που επηρεάζονται ή επηρεάζουν με άμεσο ή έμμεσο τρόπο την επιχειρηματική δραστηριότητα της Εταιρίας). Η διαδικασία, για τον καθορισμού των συμμετόχων μας, που ακολουθήσαμε στηρίχθηκε στη διαβούλευση μεταξύ των στελεχών της ομάδας Βιώσιμης Ανάπτυξης βάσει της πληροφόρησης που λαμβάνουν από την επικοινωνία τους με τα διάφορα τμήματα της Εταιρίας, καθώς και από την απευθείας επικοινωνία τους με τους συμμετόχους. Μέσω της συγκεκριμένης διαδικασίας, που εφαρμόσαμε εσωτερικά, καθορίσαμε και κατηγοριοποιήσαμε τους συμμετόχους μας στις ακόλουθες δύο κατηγορίες:

• κύριοι συμμέτοχοι (είναι κρίσιμης σημασίας για την Εταιρία): Εργαζόμενοι, Πελάτες, Προμηθευτές, Επενδυτές/Μέτοχοι, Κρατικοί θεσμοί και φορείς, Τοπική κοινωνία, ΜΚΟ, Επιστημονική κοινότητα.
• δευτερογενείς συμμέτοχοι (επηρεάζονται από τις αποφάσεις και τις δραστηριότητες της Εταιρίας): Επιχειρηματική κοινότητα, Εταιρίες επικοινωνίας, Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης, Ενώσεις επαγγελματικού ενδιαφέροντος.

Η Πολιτική Βιώσιμης Ανάπτυξης που ακολουθούμε, εμπεριέχει δεσμεύσεις για διαφάνεια και διάλογο με τους συμμετόχους μας και ενσωμάτωση των απόψεών τους στην ανάπτυξη της στρατηγικής μας.

Η ElvalHalcor διατηρεί μία συστηματική επικοινωνία με όλες τις ομάδες των συμμετόχων της και διενεργεί τακτικό διάλογο και με διαφάνεια. Οι απόψεις και οι παρατηρήσεις των συμμετόχων, μας βοηθούν να εντοπίσουμε και να ιεραρχήσουμε σημαντικά ζητήματα, βρίσκοντας λύσεις και υλοποιώντας σχετικές δράσεις που θα προάγουν το συμφέρον του κοινωνικού συνόλου και της δραστηριότητάς μας.

Στο συνημμένο αρχείο παρουσιάζουμε μία επισκόπηση του διαλόγου και της επικοινωνίας της ElvalHalcor με τους συμμετόχους της, αποτυπώνουμε τα κύρια θέματα (προσδοκίες συμμετόχων) που τέθηκαν και καταγράφηκαν, ενώ παράλληλα σημειώνουμε τον τρόπο με τον οποίο ανταποκριθήκαμε σε αυτά, καθώς και τις δράσεις που υλοποιήσαμε.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Σχετικοί δείκτες:

• GRI 102-40: Κατάλογος ομάδων συμμετόχων (βλ. συνημμένο αρχείο Stakeholder Engagement)
• GRI 102-42: Προσδιορισμός και επιλογή συμμετόχων (ενδιαφερομένων μερών)
• GRI 102-43: προσέγγιση και επικοινωνία με τους συμμετόχους
• GRI 102-44: Σημαντικά θέματα και προβληματισμοί που προέκυψαν από τη διαβούλευση και συνεργασία με τους συμμετόχους (stakeholder engagement) και πως ο Οργανισμός ανταποκρίθηκε σε αυτά τα σημαντικά θέματα και προβληματισμούς (βλ. συνημμένο αρχείο Stakeholder Engagement).

Όλα τα στοιχεία για τους παραπάνω δείκτες αναφέρονται αναλυτικά στις σελίδες 62-63 του Απολογισμού Βιώσιμης Ανάπτυξης 2020 της ElvalHalcor.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

10. Προϊοντική Υπευθυνότητα και Καινοτομία

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Βασικός άξονας της στρατηγικής μας είναι η παροχή καινοτόμων προϊόντων και υπηρεσιών υψηλής προστιθέμενης αξίας. Αναγνωρίζοντας ότι η τεχνολογική πρόοδος και η καινοτομία αποτελούν βασικούς μοχλούς της βιώσιμης ανάπτυξης στις αναπτυγμένες οικονομίες. Στο πλαίσιο αυτό, η ElvalHalcor επενδύει στην έρευνα και τεχνολογία, με σκοπό τη δημιουργία καινοτόμων υψηλής προστιθέμενης αξίας προϊόντων και βιώσιμων λύσεων αλουμινίου και χαλκού.

Η επιτυχία και μακροπρόθεσμη ανάπτυξη της ElvalHalcor στηρίζεται στη δύναμη της καινοτομίας, που βρίσκεται στο επίκεντρο όλων των δραστηριοτήτων της Εταιρίας. Η ElvalHalcor επενδύει σημαντικά σε έρευνα και ανάπτυξη με στόχο να ενισχύσει τις εγκαταστάσεις τελευταίας τεχνολογίας που διαθέτει, να εισάγει τεχνολογικές βελτιώσεις σε διάφορες μεταλλουργικές εφαρμογές και να προσφέρει καινοτόμα προϊόντα και ολοκληρωμένες λύσεις, που ικανοποιούν εξατομικευμένες ανάγκες πελατών της. Χαρακτηριστικό παράδειγμα, που αναδεικνύει την επιτυχημένη στρατηγική της Εταιρίας και συγχρόνως μετουσιώνει σε πράξη τα οφέλη της έρευνας και της ανάπτυξης, αποτελεί η λειτουργία του εργαστηρίου θερμικής απόδοσης σωλήνων με εσωτερικές ελικώσεις (Inner Grooved Tubes), εντός των παραγωγικών εγκαταστάσεων του τομέα σωλήνων χαλκού της ElvalHalcor. Η ιδιαιτερότητα του εργαστηρίου θερμικής απόδοσης (Halcor- Heat Lab) συνίσταται στη δυνατότητα κατά παραγγελία παραγωγής σωλήνων Talos® Inner-Grooved (IGT) και Talos® ACR, σύμφωνα με τα τεχνικά χαρακτηριστικά που θέτει ο κάθε πελάτης. Επιπλέον, το εν λόγω εργαστήριο έχει τη δυνατότητα να παράγει τεχνολογικά καινοτόμα προϊόντα σωλήνων που απευθύνονται σε συγκεκριμένες εφαρμογές. Η ElvalHalcor συγκαταλέγεται ανάμεσα στους ελάχιστους κατασκευαστές που διαθέτουν εργαστήριο δοκιμών θερμικής απόδοσης σωλήνων με εσωτερική ελίκωση.

Επιπρόσθετα, η ElvalHalcor διαθέτει εξειδικευμένα τμήματα Έρευνας, Ανάπτυξης και Τεχνολογίας και είναι σε θέση να αναπτύσσει μοναδικές λύσεις και προϊόντα υψηλής τεχνολογίας αλουμινίου και χαλκού με υψηλή προστιθέμενη αξία για τους πελάτες της.

Συνεργασίες με ερευνητικούς οργανισμούς και ιδρύματα

Η ElvalHalcor συμμετέχει και συνεργάζεται με εξειδικευμένα κέντρα τεχνολογίας, έρευνας και ανάπτυξης, όπως είναι το Ελκεμέ και το Ελληνικό Ινστιτούτο Ανάπτυξης Χαλκού, τα οποία φέρνουν στο προσκήνιο των τελευταίων εξελίξεων, αξιοποιώντας νέες τεχνολογίες παραγωγής και επεξεργασίας για να εισάγει με επιτυχία νέα προϊόντα και καινοτόμες λύσεις στην αγορά.

Περισσότερες σχετικές πληροφορίες διατίθενται, στους συνδέσμους:

https://www.elval.com/el/technology

https://www.halcor.com/el/technology-research/technology-research

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Βλέπε σελ. 20-23 Απολογισμός Βιώσιμης Ανάπτυξης 2020

και ενοτητα 7. Έρευνα, ανάπτυξη και καινοτομία (σελ. 37-39) Ετήσιος Απολογισμος 2020 

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

11. Χρήση Φυσικών Πόρων

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η ElvalHalcor επιδιώκει την ορθολογική χρήση των φυσικών πόρων και προωθεί την ανακύκλωση αλουμινίου και χαλκού. Στο πλαίσιο αυτό παρακολουθεί και διαχειρίζεται την κατανάλωση νερού και ενέργειας, ενώ σημαντικό μέρος των αναγκών της σε πρώτες ύλες καλύπτεται μέσω της αξιοποίησης χρησιμοποιημένων μετάλλων που έχουν ολοκληρώσει τον κύκλο ζωής τους (σκραπ).

Αποδεικνύοντας με πράξεις και έργα την ισχυρή μας δέσμευση στον τομέα αυτό, η Εταιρία έχει υλοποιήσει σημαντικό αριθμό επενδύσεων σε έργα υποδομής που συμβάλλουν στη μείωση του περιβαλλοντικού αποτυπώματος και στη δημιουργία υποδομών για αύξηση της δυναμικότητας ανακύκλωσης αλουμινίου όπως οι φούρνοι τήξης-απολακοποίησης κ.α. Την περίοδο 2008-2020 οι επενδύσεις και δαπάνες για την περιβαλλοντική προστασία και τη μείωση του περιβαλλοντικού αποτυπώματος της Εταιρίας μας, ξεπέρασαν τα 43 εκατ. ευρώ. Το 2020 μόνο, οι δαπάνες και επενδύσεις για την περιβαλλοντική προστασία ανήλθαν σε 8,1 εκατ. ευρώ.

Η αναγνώριση των περιβαλλοντικών θεμάτων που ενδέχεται να έχουν περιβαλλοντική επιβάρυνση αποσκοπεί στον προγραμματισμό, την ορθή διαχείριση, την παρακολούθηση αλλά και την πρόληψη των επιπτώσεων στο περιβάλλον. Για να είναι η Εταιρία σε θέση να διαχειρίζεται τα περιβαλλοντικά της θέματα, έχει καθιερώσει ένα σύστημα καταγραφής όλων των παραγόντων με δυνητικές επιπτώσεις στο περιβάλλον. Προκειμένου να επιτευχθεί μία ολοκληρωμένη προσέγγιση των περιβαλλοντικών επιπτώσεων από κάποιο προϊόν, επιβάλλεται η μελέτη όλων των διαδικασιών και των δραστηριοτήτων που λαμβάνουν χώρα κατά τη διάρκεια του «κύκλου ζωής» του και όχι μόνο η φάση της παραγωγής ή της χρήσης αντίστοιχα. Η Ανάλυση Κύκλου Ζωής (life cycle) αποτελεί μία μεθοδολογία, η οποία χρησιμοποιείται για την εκτίμηση και αξιολόγηση των περιβαλλοντικών επιπτώσεων κατά τη διάρκεια του «κύκλου ζωής» ενός προϊόντος. Το 2019 o τομέας έλασης αλουμινίου προμηθεύτηκε λογισμικό και πρόσβαση σε εξειδικευμένες βάσεις δεδομένων δευτερογενών στοιχείων, προκειμένου για την εκπόνηση αναλυτικών εκτιμήσεων του κύκλου ζωής των προϊόντων του (Life Cycle Assessment). 

Οι βασικές πρώτες ύλες της Εταιρίας είναι το αλουμίνιο και ο χαλκός. Καθώς τα οφέλη της χρήσης σκραπ είναι σημαντικά (παραγωγή προϊόντων με χαμηλότερο αποτύπωμα άνθρακα, μείωση στην κατανάλωση ενέργειας σε σχέση με την παραγωγή πρωτόχυτου αλουμινίου, στις εκπομπές αερίων θερμοκηπίου και στη χρήση νερού), εστιάζουμε σε πρακτικές με σκοπό τη μέγιστη δυνατή αποδοτική χρήση των πρώτων υλών και τη μεγιστοποίηση της χρήσης σκραπ. Η ElvalHalcor προωθεί και υλοποιεί στην πράξη τις αρχές της κυκλικής οικονομίας, αυξάνοντας διαρκώς τη χρήση αλουμινίου και χαλκού που προέρχεται από συλλογή προϊόντων από το τέλος του κύκλου ζωής τους (End-of-Life: EoL), ώστε να ενταχθούν εκ νέου στον παραγωγικό κύκλο. Για το 2020, το ποσοστό του μετάλλου που αναλώθηκε από τον τομέα έλασης αλουμινίου στην παραγωγική διαδικασία από ανακύκλωση σκραπ ανήλθε στο 24% με το μεγαλύτερο ποσοστό αυτού (54%) να αφορά σκραπ ΕoL. Το 55% των μετάλλων που αναλώθηκαν στην παραγωγική διαδικασία του τομέα σωλήνων χαλκού προήλθαν από ανακυκλωμένα μέταλλα. Για τον τομέα έλασης αλουμινίου, η σημαντική αύξηση ανακύκλωσης σκραπ το 2020 οφείλεται και στην αύξηση της δυναμικότητας που προσέφερε η πλήρης λειτουργία του νέου φούρνου απολακοποίησης, ο οποίος παράλληλα διασφαλίζει με την τεχνολογία του βέλτιστη και φιλική για το περιβάλλον ανακύκλωση.

Για περισσότερα στοιχεία, βλ. συνημμένο αρχείο.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Ο σεβασμός και η μέριμνα για το περιβάλλον αποτελούν κοινό παρονομαστή σε κάθε μας δραστηριότητα. Επιδιώκουμε τη συνετή και ορθολογική διαχείριση των περιβαλλοντικών θεμάτων που συνδέονται με τη δραστηριότητα της ElvalHalcor, εφαρμόζοντας μία σειρά από πρακτικές, διαδικασίες και συστήματα ελέγχου, με σκοπό τη συνεχή μείωση του περιβαλλοντικού μας αποτυπώματος:

• Yλοποιούμε στοχευμένα προγράμματα περιβαλλοντικής διαχείρισης (π.χ. προγράμματα εξοικονόμησης ενέργειας, δράσεις και πρωτοβουλίες για τη μείωση των ατμοσφαιρικών εκπομπών).
• Επιδιώκουμε την ορθολογική χρήση των πρώτων υλών και των φυσικών πόρων και προωθούμε την ανακύκλωση αλουμινίου και χαλκού.
• Eφαρμόζουμε ολοκληρωμένο σύστημα διαχείρισης αποβλήτων (με έμφαση στην πρόληψη για την αποφυγή παραγωγής τους).
• Παρακολουθούμε τις εξελίξεις στην τεχνολογία και αναβαθμίζουμε τακτικά τις υποδομές περιβαλλοντικής προστασίας.
• Φροντίζουμε για τη συνεχή εκπαίδευση και ευαισθητοποίηση εργαζομένων και συνεργατών της Εταιρίας σε περιβαλλοντικά θέματα.

Για την παρακολούθηση και αξιολόγηση της επίδοσής μας στον τομέα της περιβαλλοντικής διαχείρισης, έχουμε θεσπίσει σχετικούς, σαφείς και μετρήσιμους δείκτες σύμφωνα με τα GRI Standards (βλέπε συνημμένο αρχείο).

* Βάσει της μεθόδου “location based” σύμφωνα με την Οδηγία του GHG Protocol. Σύνολο εκπομπών CO2 αποτελεί το άθροισμα των άμεσων και έμμεσων εκπομπών
CO2 (τόνος CO2/ τόνο προϊόντων).
Σημείωση: Για τον υπολογισμό των έμμεσων εκπομπών CO2 για τα έτη 2019, 2020, έχουν χρησιμοποιηθεί οι συντελεστές του έτους 2019 από το European Residual
Mixes 2019, AIB.

Στην ElvalHalcor παρακολουθούμε, καταγράφουμε τις αέριες εκπομπές και φροντίζουμε για πλήρη συμμόρφωση με τη σχετική νομοθεσία. Πραγματοποιούμε τακτικές μετρήσεις των αέριων εκπομπών και μέχρι σήμερα, δεν έχει παρατηρηθεί καμία υπέρβαση των επιτρεπτών ορίων που προβλέπει η κείμενη εθνική νομοθεσία, καθώς και οι περιβαλλοντικοί όροι των εγκαταστάσεων.

Στοχεύουμε στη συνεχή μείωση των ατμοσφαιρικών εκπομπών, μέσω της εφαρμογής συγκεκριμένων δράσεων, όπως:
• τακτική συντήρηση και κατάλληλη ρύθμιση του αντιρρυπαντικού εξοπλισμού, ώστε να εκλύονται οι ελάχιστες δυνατές ατμοσφαιρικές εκπομπές,

• συνεχής (on line) παρακολούθηση επίδοσης των αντιρρυπαντικών μέτρων
• λειτουργία φούρνων απολακοποίησης (στον τομέα έλασης αλουμινίου) με σύστημα μετάκαυσης, για την περιβαλλοντικά φιλική ανακύκλωση αλουμινίου
• λειτουργία μετακαύστη αναγεννητικής θερμικής οξείδωσης για τον περιορισμό των εκπομπών Πτητικών Οργανικών Ενώσεων (ΠΟΕ) στις γραμμές προεπίστρωσης
του τομέα έλασης αλουμινίου.

To 2020 o τομέας έλασης αλουμινίου της ElvalHalcor δημοσιοποίησε στην πλατφόρμα CDP, για δεύτερο συνεχές έτος, δεδομένα για τη δράση της σχετικά με τη μείωση εκπομπών αερίων θερμοκηπίου και τη διαχείριση της κλιματικής αλλαγής. Μέσα από
τη συμμετοχή μας στην πλατφόρμα CDP στοχεύουμε στην ενίσχυση της διαφάνειας απέναντι στους πελάτες και λοιπούς συμμετόχους μας ως προς το μοντέλο βιώσιμης ανάπτυξης που έχουμε υιοθετήσει, καθώς και στη δομημένη παρακολούθηση της επίδοσής μας. Ο τομέας έλασης αλουμινίου έλαβε βαθμολογία C για την ενότητα Climate Change, όμοια με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο της κατηγορίας της.

Η ElvalHalcor εφαρμόζει μία ολοκληρωμένη διαδικασία διαχείρισης αποβλήτων (από το στάδιο παραγωγής μέχρι το στάδιο διάθεσης), στόχος της οποίας είναι η μείωση του όγκου των παραγόμενων αποβλήτων. Εφαρμόζοντας Βέλτιστες Διαθέσιμες Πρακτικές διαχείρισης των αποβλήτων, το μεγαλύτερο μέρος των αποβλήτων που παράγονται, οδηγούνται προς ανακύκλωση και ενεργειακή αξιοποίηση. Για τη διαχείριση όλων των ειδών των αποβλήτων, η ElvalHalcor συνεργάζεται με εξειδικευμένες εταιρίες συλλογής, μεταφοράς και διαχείρισης αποβλήτων, μέσω των οποίων τα υλικά που συλλέγονται, αξιοποιούνται και ανακτώνται με διάφορους τρόπους. Για παράδειγμα, ρυπασμένα απορροφητικά υλικά με έλαια που προκύπτουν από τις εργασίες παραγωγής και συντήρησης, ύστερα από κατάλληλη επεξεργασία (από τις εξειδικευμένες εταιρίες διαχείρισης αποβλήτων), οδηγούνται σε εγκαταστάσεις που τα αξιοποιούν για την παραγωγή εναλλακτικού καυσίμου το οποίο αξιοποιείται από άλλες βιομηχανίες.

Στις εγκαταστάσεις του τομέα έλασης αλουμινίου (Elval) λειτουργεί μία υπερσύγχρονη μονάδα επεξεργασίας υδατικών αποβλήτων, η οποία εξυπηρετεί σε απόλυτο βαθμό όλη την ποσότητα των βιομηχανικών υδατικών αποβλήτων της ElvalHalcor και των θυγατρικών εταιριών Symetal και Fitco. Η ιλύς που παράγεται από τη φυσικοχημική επεξεργασία των υδατικών αποβλήτων στη μονάδα επεξεργασίας υδατικών αποβλήτων έχει πολύ υψηλή συγκέντρωση σε γύψο. Πάνω από 1.000 τόνοι που παράγονται ετησίως βρίσκουν το δρόμο τους ως εναλλακτική πρώτη ύλη στη βιομηχανία τσιμέντου.
Σε όλες τις εγκαταστάσεις και τα γραφεία της Εταιρίας, με την ενεργό συμμετοχή των εργαζομένων, ανακυκλώνουμε τα περισσότερα ρεύματα αποβλήτων, όπως χαρτί, πλαστικό, αλουμίνιο, μικρές μπαταρίες, συσσωρευτές, λαμπτήρες φθορισμού, ηλεκτρονικό εξοπλισμό, κ.α. Αξίζει να σημειωθεί, ότι η αναλογία των παραγόμενων αποβλήτων που αποστέλλεται για ανακύκλωση ή ενεργειακή αξιοποίηση αυξάνεται σταθερά, υποστηρίζοντας το μοντέλο της κυκλικής οικονομίας. Όπως παρουσιάζεται και στους πίνακες που ακολουθούν, το 2020, σχεδόν το 98% των αποβλήτων
της ElvalHalcor οδηγήθηκε προς ανακύκλωση και ενεργειακή αξιοποίηση.

*Ποσοστό των αποβλήτων που οδηγήθηκαν προς ανακύκλωση και ενεργειακή αξιοποίηση έναντι του συνόλου παραγόμενων αποβλήτων.

Χρήση σκραπ: ανακύκλωση αλουμινίου και χαλκού

Οι βασικές πρώτες ύλες της Εταιρίας είναι το αλουμίνιο και ο χαλκός. Καθώς τα οφέλη της χρήσης σκραπ είναι σημαντικά (παραγωγή προϊόντων με χαμηλότερο αποτύπωμα άνθρακα, μείωση στην κατανάλωση ενέργειας σε σχέση με την παραγωγή πρωτόχυτου αλουμινίου, στις εκπομπές αερίων θερμοκηπίου και στη χρήση νερού), εστιάζουμε σε πρακτικές με σκοπό τη μέγιστη δυνατή αποδοτική χρήση των πρώτων υλών και τη μεγιστοποίηση της χρήσης σκραπ.
Η ElvalHalcor προωθεί και υλοποιεί στην πράξη τις αρχές της κυκλικής οικονομίας, αυξάνοντας διαρκώς τη χρήση αλουμινίου και χαλκού που προέρχεται από συλλογή προϊόντων από το τέλος του κύκλου ζωής τους (End-of-Life: EoL), ώστε να ενταχθούν εκ νέου στον παραγωγικό κύκλο. Για το 2020, το ποσοστό του μετάλλου που αναλώθηκε από τον τομέα έλασης αλουμινίου στην παραγωγική διαδικασία από ανακύκλωση σκραπ ανήλθε στο 24% με το μεγαλύτερο ποσοστό αυτού (54%) να αφορά σκραπ ΕoL. Το 55% των μετάλλων που αναλώθηκαν στην παραγωγική διαδικασία του τομέα σωλήνων χαλκού προήλθαν από ανακυκλωμένα μέταλλα. Για τον τομέα έλασης αλουμινίου, η σημαντική αύξηση ανακύκλωσης σκραπ το 2020 οφείλεται και στην αύξηση της δυναμικότητας που προσέφερε η πλήρης λειτουργία του νέου φούρνου απολακοποίησης, ο οποίος παράλληλα διασφαλίζει με την τεχνολογία του βέλτιστη και φιλική για το περιβάλλον ανακύκλωση.

Συννημένα Αρχεία: Λήψη Περιβαλλοντικοί δείκτες Λήψη Προστασία του Περιβάλλοντος

12. Διαχείριση Πόρων

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Ο σεβασμός προς το περιβάλλον είναι ευθύνη όλων μας. H προστασία του περιβάλλοντος αποτελεί για μας δέσμευση. Στην ElvalHalcor καλλιεργούμε την περιβαλλοντική ευθύνη ως αναπόσπαστο στοιχείο της εταιρικής μας φιλοσοφίας, έχοντας ενσωματώσει στη στρατηγική μας την υπεύθυνη διαχείριση των περιβαλλοντικών θεμάτων που συνδέονται με τη δραστηριότητά μας. Η ισχυρή δέσμευση της Διοίκησης στον τομέα αυτό, αποτυπώνεται στην Περιβαλλοντική Πολιτική, στην οποία παρουσιάζεται επίσης και η συνολική προσέγγιση της Εταιρίας αναφορικά με την προστασία του φυσικού περιβάλλοντος.

Φροντίζουμε για τη συνετή και ορθολογική διαχείριση των περιβαλλοντικών θεμάτων που συνδέονται με τη δραστηριότητά μας, επιδιώκοντας με πράξεις και έργα, τη συνεχή μείωση του περιβαλλοντικού μας αποτυπώματος. Για να το πετύχουμε αυτό:

• εφαρμόζουμε πιστοποιημένο Σύστημα Περιβαλλοντικής Διαχείρισης (ISO 14001:2015). Το σύστημα αυτό, παρέχει τη δυνατότητα εντοπισμού, αξιολόγησης και διαχείρισης όλων των περιβαλλοντικών θεμάτων της Εταιρίας, εστιάζει στην πρόληψη και ελαχιστοποίηση των περιβαλλοντικών επιπτώσεων, μέσω της λήψης των κατάλληλων και απαραίτητων μέτρων και αποσκοπεί στη συνεχή βελτίωση των επιδόσεων της ElvalHalcor στον τομέα αυτό.
• υλοποιούμε στοχευμένα προγράμματα περιβαλλοντικής διαχείρισης (πιστοποιημένο Σύστημα Διαχείρισης Ενέργειας, ISO 50001:2018, προγράμματα εξοικονόμησης ενέργειας, δράσεις και πρωτοβουλίες για τη μείωση των αέριων εκπομπών, κ.α.)
• επιδιώκουμε την ορθή χρήση πρώτων υλών και φυσικών πόρων και προωθούμε την ανακύκλωση (χρήση σκραπ)
• εφαρμόζουμε ολοκληρωμένο σύστημα διαχείρισης αποβλήτων (εστιάζει κατά προτεραιότητα σε μέτρα πρόληψης της παραγωγής αποβλήτων και στη συνέχεια σε μέτρα μείωσής τους)
• επενδύουμε συνεχώς σε υποδομές περιβαλλοντικής προστασίας
• εστιάζουμε στη συνεχή εκπαίδευση και ευαισθητοποίηση εργαζομένων και συνεργατών σε περιβαλλοντικά θέματα.

Περισσότερες πληροφορίες, διατίθενται σελ. 26-33 στον Απολογισμό Βιώσιμης Ανάπτυξης 2020 της ElvalHalcor.

Συννημένα Αρχεία: Λήψη Προστασία του Περιβάλλοντος

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Για την παρακολούθηση και αξιολόγηση της επίδοσής μας στον τομέα της περιβαλλοντικής διαχείρισης, έχουμε θεσπίσει σχετικούς, σαφείς και μετρήσιμους δείκτες σύμφωνα με τα GRI Standards (βλέπε συνημμένο αρχείο).

* Βάσει της μεθόδου “location based” σύμφωνα με την Οδηγία του GHG Protocol. Σύνολο εκπομπών CO2 αποτελεί το άθροισμα των άμεσων και έμμεσων εκπομπών CO2 (τόνος CO2/ τόνο προϊόντων).
Σημείωση: Για τον υπολογισμό των έμμεσων εκπομπών CO2 για τα έτη 2019, 2020, έχουν χρησιμοποιηθεί οι συντελεστές του έτους 2019 από το European Residual Mixes 2019, AIB.

*Ποσοστό των αποβλήτων που οδηγήθηκαν προς ανακύκλωση και ενεργειακή αξιοποίηση έναντι του συνόλου παραγόμενων αποβλήτων.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

13. Εκπομπές αερίων και Κλιματική Αλλαγή

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η κλιματική αλλαγή αποτελεί μία παγκόσμια περιβαλλοντική πρόκληση, οι επιδράσεις της οποίας έχουν επιπτώσεις σε πολλούς τομείς. H ElvalHalcor στοχεύει στη συνεχή μείωση των εκπομπών άνθρακα μέσω της εφαρμογής συγκεκριμένων διαδικασιών και δράσεων. Το αποτύπωμα άνθρακα της Εταιρίας οφείλεται σε μεγαλύτερο βαθμό στις έμμεσες εκπομπές (από την κατανάλωση ηλεκτρικής ενέργειας) και σε μικρότερο βαθμό στις άμεσες σωλήνων χαλκού προμηθεύεται μία πολύ μικρή ποσότητα από το δίκτυο υδροδότησης του Δήμου Τανάγρας). O τομέας έλασης αλουμινίου, έχει υλοποιήσει ειδική Εκτίμηση Επικινδυνότητας Χρήσης Υδάτων (Water Risk Assessment). Από την αξιολόγηση που ολοκληρώθηκε δεν αναγνωρίστηκαν αρνητικές επιπτώσεις για την εγκατάσταση, το οικοσύστημα ή το περιβάλλον. Το 2020, ο συνδυασμός επιπλέον απαιτήσεων νερού στη διαδικασία (από την καύση υδρογονανθράκων). H ElvalHalcor, εστιάζει στην βελτίωση
του αποτυπώματος άνθρακα με έναν συνδυασμό μέτρων ενεργειακής απόδοσης και εξοικονόμησης ενέργειας.

Το 2019 o τομέας έλασης αλουμινίου προμηθεύτηκε λογισμικό και πρόσβαση σε εξειδικευμένες βάσεις δεδομένων δευτερογενών στοιχείων για την εκπόνηση αναλυτικών εκτιμήσεων του κύκλου ζωής των προϊόντων του (Life Cycle Assessment). Μέσω της δομημένης εκτίμησης του περιβαλλοντικού αποτυπώματος, θα καταστεί δυνατή ανάλυση των παραμέτρων που συνθέτουν όχι μόνον τις εκπομπές αερίων θερμοκηπίου, αλλά και αρκετών ακόμη επιπτώσεων του κύκλου ζωής των προϊόντων, ενώ θα υποβοηθηθεί ο ανασχεδιασμός υφιστάμενων παραγωγικών διαδικασιών, με γνώμονα βελτιώσεις ενεργειακής εξοικονόμησης και τη βελτίωση του περιβαλλοντικού αποτυπώματος. Πραγματοποιήσαμε ανάλυση του κύκλου ζωής για δύο ομάδες προϊόντων, ενώ ο στόχος μας για τα επόμενα χρόνια είναι να εκπονηθούν αναλύσεις για το μεγαλύτερο μέρος της παραγωγής μας.

Στοχεύουμε στη συνεχή μείωση των ατμοσφαιρικών εκπομπών, μέσω της εφαρμογής συγκεκριμένων δράσεων, όπως:

• τακτική συντήρηση και κατάλληλη ρύθμιση του αντιρρυπαντικού εξοπλισμού, ώστε να εκλύονται οι ελάχιστες δυνατές ατμοσφαιρικές εκπομπές
• συνεχής (on line) παρακολούθηση επίδοσης των αντιρρυπαντικών μέτρων
• λειτουργία φούρνων απολακοποίησης (στον τομέα έλασης αλουμινίου) με σύστημα μετάκαυσης, για την περιβαλλοντικά φιλική ανακύκλωση αλουμινίου
• λειτουργία μετακαύστη αναγεννητικής θερμικής οξείδωσης για τον περιορισμό των εκπομπών Πτητικών Οργανικών Ενώσεων (ΠΟΕ) στις γραμμές προεπίστρωσης
  του τομέα έλασης αλουμινίου.

Πραγματοποιούμε τακτικές μετρήσεις των αέριων εκπομπών και μέχρι σήμερα, δεν έχει παρατηρηθεί καμία υπέρβαση των επιτρεπτών ορίων που προβλέπει η κείμενη εθνική νομοθεσία, καθώς και οι περιβαλλοντικοί όροι των εγκαταστάσεων. Η μέθοδος μέτρησης/καταγραφής και υπολογισμού των αέριων εκπομπών που ακολουθεί η ElvalHalcor, είναι σύμφωνα με το πρωτόκολλο για τα αέρια του Θερμοκηπίου (GHG Protocol).

Αναφορικά με την κατανάλωση ενέργειας, βασική επιδίωξη είναι η μείωση του ενεργειακού αποτυπώματος, όπου αυτό είναι εφικτό, καθώς και η ολοένα και πιο αποδοτική χρήση της. Παράλληλα, μέσω του πιστοποιημένου Συστήματος Διαχείρισης Ενέργειας (ISO 50001:2018), η Εταιρία επιδιώκει την ολοκληρωμένη διαχείριση των ενεργειακών θεμάτων και την ανάπτυξη κουλτούρας συνεχούς βελτίωσης. Η ElvalHalcor αγοράζει ηλεκτρική ενέργεια καθώς δεν διαθέτει δική της παραγωγή ενέργειας. Το 2020 πραγματοποιήθηκε αγορά πιστοποιημένων Εγγυήσεων Προέλευσης (GOs) για την εξ’ ολοκλήρου κάλυψη του συνόλου της ηλεκτρικής ενέργειας και των δυο τομέων της ElvalHalcor.

Παράλληλα, γίνεται αναζήτηση εναλλακτικών για απ’ ευθείας προμήθεια ηλεκτρικής ενέργειας από ΑΠΕ. Μέχρι να γίνει διαθέσιμη και βιώσιμη αυτή η προοπτική στην αγορά, η ElvalHalcor θα συνεχίσει την προσπάθεια υποστήριξης της πράσινης ενέργειας και των επενδύσεων σε ΑΠΕ μέσω της κάλυψης του μεγαλύτερου δυνατού μέρους των ενεργειακών αναγκών της με πιστοποιημένες Εγγυήσεις Προέλευσης. Η ElvalHalcor, με σκοπό τη συνεχή βελτίωση της ενεργειακής επίδοσης στο σύνολο των δραστηριοτήτων της, επενδύει στη βελτιστοποίηση της παραγωγικής διαδικασίας και σε έργα εξοικονόμησης ενέργειας, ενώ παράλληλα επιδιώκουμε την ορθολογική χρήση καυσίμων και τη βελτίωση της ενεργειακής απόδοσης. Ο τομέας έλασης αλουμινίου παρουσίασε προσωρινή αύξηση της ειδικής κατανάλωσης ηλεκτρικής ενέργειας για το 2020, που οφείλεται κυρίως στη δοκιμαστική λειτουργία νέου παραγωγικού εξοπλισμού και στην προσαρμογή των νέων παραγωγικών διαδικασιών. Εντός του 2021 αναμένεται βελτίωση της έντασης ηλεκτρικής ενέργειας με την πλήρη λειτουργία της νέας μονάδας έλασης. Αντίστοιχα η αύξηση της θερμικής ενέργειας του τομέα σωλήνων χαλκού το 2020 οφείλεται στην αύξηση της ποσοστιαίας αναλογίας παραγωγής στην οποία χρησιμοποιείται φυσικό αέριο.

Ο δείκτης ενεργειακής έντασης (energy intensity) της ElvalHalcor για το 2020 ανέρχεται σε 2.290 KWh/tn προϊόντος (8,25 GJ/tn προϊόντος), για το 2019 σε 2.243 KWh/tn προϊόντος (8,07 GJ/tn προϊόντος) και το 2018 ανήλθε σε 2.248 KWh/tn προϊόντος (8,09 GJ/tn προϊόντος). Για το δείκτη ενεργειακής έντασης, ο τύπος υπολογισμού είναι: Συνολική κατανάλωση ενέργειας (θερμική και ηλεκτρική) σε KWh/ποσότητα παραγόμενων προϊόντων (tn). 

Η Εταιρία έχει υλοποιήσει σημαντικές επενδύσεις με σκοπό την εξοικονόμηση ενέργειας. Οι δράσεις που έχουν υλοποιηθεί μέχρι σήμερα, περιλαμβάνουν:

• Εφαρμογή Συστήματος Διαχείρισης Ενέργειας (ISO 50001:2018).
• Προγράμματα/δράσεις εξοικονόμησης ενέργειας (βλ. σελ 31-32, Απολογισμός Βιώσιμης Ανάπτυξης 2020 ElvaHalcor).

Το 2020 η Εταιρία προχώρησε στην υλοποίηση δράσεων στο πλαίσιο του προγράμματος εξοικονόμησης ενέργειας. Μέσω πρακτικών και δράσεων που εφαρμόστηκαν, τόσοστον τομέα έλασης αλουμίνιου, όσο και στον τομέα σωλήνων χαλκού, το 2020, η συνολική εξοικονόμηση ενέργειας ανήλθε σε 5.309 MWh (περισσότερες πληροφορίες, σελ 31-32, Απολογισμός Βιώσιμης Ανάπτυξης 2020 ElvaHalcor).

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Στην ElvalHalcor παρακολουθούμε, καταγράφουμε τις αέριες εκπομπές και φροντίζουμε για πλήρη συμμόρφωση με τη σχετική νομοθεσία. Πραγματοποιούμε τακτικές μετρήσεις των αέριων εκπομπών και μέχρι σήμερα, δεν έχει παρατηρηθεί καμία υπέρβαση των επιτρεπτών ορίων που προβλέπει η κείμενη εθνική νομοθεσία, καθώς και οι περιβαλλοντικοί όροι των εγκαταστάσεων.

Για την παρακολούθηση και αξιολόγηση της επίδοσής μας στον τομέα της περιβαλλοντικής διαχείρισης, έχουμε θεσπίσει σχετικούς, σαφείς και μετρήσιμους δείκτες σύμφωνα με τα GRI Standards.

* Βάσει της μεθόδου “location based” σύμφωνα με την Οδηγία του GHG Protocol. Σύνολο εκπομπών CO2 αποτελεί το άθροισμα των άμεσων και έμμεσων εκπομπών
CO2 (τόνος CO2/ τόνο προϊόντων).
Σημείωση: Για τον υπολογισμό των έμμεσων εκπομπών CO2 για τα έτη 2019, 2020, έχουν χρησιμοποιηθεί οι συντελεστές του έτους 2019 από το European Residual
Mixes 2019, AIB.

*Ποσοστό των αποβλήτων που οδηγήθηκαν προς ανακύκλωση και ενεργειακή αξιοποίηση έναντι του συνόλου παραγόμενων αποβλήτων.

Περισσότερες πληροφορίες για τους περιβαλλοντικούς δείκτες βλ. συνημμένο αρχείο ''Βασικοί Δείκτες επίδοσης''

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

14. Εργασιακά Δικαιώματα

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Επενδύουμε ουσιαστικά στους ανθρώπους μας, γιατί έτσι επενδύουμε μακροπρόθεσμα στη συνεχή ανάπτυξη και επιχειρηματική επιτυχία της ElvalHalcor.

ανθρώπινο δυναμικό εστιάζει στην ανάπτυξη των ανθρώπων μας, στην ενίσχυση δεξιοτήτων ηγεσίας, στην ανάδειξη και εξέλιξη ταλέντων. Βασική μέριμνα της διοίκησης της
ElvalHalcor αποτελεί η διασφάλιση των βέλτιστων συνθηκών εργασίας και της δίκαιης ανταμοιβής, με σεβασμό στα ανθρώπινα δικαιώματα, στη διαφορετικότητα και στην παροχή ίσων ευκαιριών προς όλους τους εργαζομένους. Οι πολιτικές και οι πρωτοβουλίες μας για το ανθρώπινο δυναμικό εστιάζουν σε σημαντικά θέματα όπως:

• η ανάδειξη και η αξιοποίηση των δυνατοτήτων όλων των εργαζομένων
• η διαμόρφωση ενός εργασιακού περιβάλλοντος δίκαιης ανταμοιβής, με σεβασμό στα ανθρώπινα δικαιώματα και στη διαφορετικότητα
• η διασφάλιση της Υγείας και Ασφάλειας των εργαζομένων και των συνεργατών μας
• η παροχή ίσων ευκαιριών προς όλους τους εργαζόμενους
• η εφαρμογή αντικειμενικών συστημάτων αξιολόγησης
• η συνεχής εκπαίδευση των εργαζομένων.

Με αίσθημα υπευθυνότητας, η Εταιρία προσφέρει στους ανθρώπους της ένα εργασιακό περιβάλλον ίσων ευκαιριών που σέβεται την προσωπικότητα του εργαζομένου, επενδύοντας ουσιαστικά και συστηματικά, στην εκπαίδευση και στην εξέλιξή τους. Στο πλαίσιο αυτό η στρατηγική μας προσέγγιση και φιλοσοφία, περιλαμβάνει:

• ενιαία μισθολογική πολιτική, ανεξαρτήτως φύλου (καμία μισθολογική διάκριση μεταξύ ανδρών και γυναικών), σε όλες τις κατηγορίες εργαζομένων, στο σύνολο των δραστηριοτήτων μας.
• ίσες ευκαιρίες ανάπτυξης και αξιοκρατική εξέλιξη προς όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως ηλικίας και φύλου
• σεβασμό στα διεθνώς προστατευόμενα ανθρώπινα δικαιώματα, εφαρμόζοντας στην πράξη τον εταιρικό Κώδικα Δεοντολογίας και Επιχειρηματικής Ηθικής και τη σχετική εθνική νομοθεσία. Έχουμε κοινοποιήσει τον Κώδικα στο 100% του ανθρώπινου δυναμικού μας, ενώ παράλληλα παρέχουμε συνεχή ενημέρωση και εκπαίδευση των εργαζομένων μας στις βασικές ενότητες του Κώδικα.

Επιδιώκοντας να προάγουμε μία ανοιχτή και αμφίδρομη εσωτερική επικοινωνία μεταξύ Διοίκησης και εργαζομένων, στην ElvalHalcor εφαρμόζουμε πολιτική «Ανοικτών Θυρών», σύμφωνα με την οποία η Διοίκηση είναι πάντα πρόθυμη να δεχθεί και να συζητήσει θέματα που απασχολούν το ανθρώπινο δυναμικό της Εταιρίας. Επιπρόσθετα, οι εργαζόμενοι ενημερώνονται για την εταιρική στρατηγική, τις πρωτοβουλίες και κάθε σημαντική αλλαγή στην Εταιρία, μέσω:

• των ιστοσελίδων www.elvalhalcor.com, www.elval.com, www.halcor.com
• του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email)
• των ενημερωτικών δελτίων στους πίνακες ανακοινώσεων
• των τακτικών ενημερώσεων από τη Διοίκηση προς το προσωπικό.

Η συνεχής βελτίωση των επιδόσεών μας στα θέματα εταιρικής υπευθυνότητας, καθώς και η επίτευξη των στόχων βιώσιμης ανάπτυξης της Εταιρίας, επιτυγχάνεται μέσω της εφαρμογής των προγραμμάτων που υλοποιούνται, καθώς και μέσω της συμβολής και συμμετοχής όλων των εργαζομένων με την υπευθυνότητα που επιδεικνύουν στα συναφή θέματα. Για το λόγο αυτό, η ElvalHalcor δίνει ιδιαίτερη βαρύτητα στην εκπαίδευση των ανθρώπων της σε θέματα εταιρικής υπευθυνότητας με σκοπό την ευαισθητοποίησή τους για την αλλαγή νοοτροπίας και την ενεργό συμμετοχή τους στην προσπάθειά μας για βιώσιμη ανάπτυξη και εφαρμογή υπεύθυνων πρακτικών.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Το 2020, η ElvalHalcor κατά προχώρησε σε 75 προσλήψεις, νέων εργαζομένων. Με γνώμονα την υποστήριξη και ενίσχυση της απασχόλησης σε τοπικό επίπεδο, η πολιτική προσλήψεων που ακολουθούμε δίνει μεγάλη έμφαση στην εντοπιότητα των υποψηφίων.

Ως αποτέλεσμα της πολιτικής αυτής, στο τέλος του 2020, από το σύνολο του απασχολούμενου δυναμικού, το 56,1% ήταν εργαζόμενοι από τις τοπικές κοινότητες. Πάνω από 50% των νεοπροσληφθέντων προήλθαν από την ευρύτερη περιοχή της Βοιωτίας.

Η διαρκής εκπαίδευση των ανθρώπων μας, θεωρούμε πως είναι σημαντικός παράγοντας για τη βιώσιμη ανάπτυξη και την επιχειρηματική εξέλιξη της Εταιρίας μας. Είναι διαρκής η δέσμευσή μας να διατηρούμε μία κουλτούρα που ενθαρρύνει την εξέλιξη και αξιοποιεί στο μέγιστο βαθμό τις γνώσεις και τις δεξιότητες των ανθρώπων μας. Εστιάζουμε στη
συνεχή εκπαίδευση, σχεδιάζουμε και εφαρμόζουμε εκπαιδευτικά προγράμματα υψηλής προστιθέμενης αξίας. Το 2020 πραγματοποιήθηκαν προγράμματα κατάρτισης και
εξειδίκευσης συνολικής διάρκειας 11.581 ωρών και ο μέσος όρος εκπαιδευτικών ωρών ανά
εκπαιδευόμενο ανήλθε σε 7,8 ώρες.

Στο ανθρώπινο δυναμικό μας το ποσοστό συμμετοχής των ανδρών είναι πολύ μεγαλύτερο από αυτό των γυναικών. Αυτό οφείλεται κυρίως στη φύση των δραστηριοτήτων της ElvalHalcor (βιομηχανία) και στις σωματικές απαιτήσεις της εργασίας, καθώς και στην απόσταση των παραγωγικών δραστηριοτήτων από τα μεγάλα αστικά κέντρα. Η αναλογία μεταξύ ανδρών και γυναικών εργαζόμενων είναι περίπου 91% προς 9% αντίστοιχα. Συνάρτηση αυτού, χαμηλό είναι και το ποσοστό των γυναικών σε θέσεις ευθύνης (Διευθυντές και ανώτερα στελέχη) που ανέρχεται περίπου σε 8,8%. Αξίζει όμως να αναφέρουμε πως υπάρχει ικανοποιητική εκπροσώπηση από γυναίκες σε διοικητικές θέσεις (το ποσοστό ανέρχεται σε περιπου 30%).

Ο μέσος όρος ηλικίας των εργαζομένων μας είναι τα 44 έτη. Η ηλικιακή κατανομή των εργαζομένων μας, αποτελεί σημαντικό πλεονέκτημα, καθώς η πλειοψηφία του ανθρώπινου δυναμικού, το 70,4% ανήκει στην παραγωγική ηλικία των 18 έως 50 ετών.

Επιπρόσθετα, εφαρμόζουμε πιστοποιημένα Συστήματα Διαχείρισης Υγείας και Ασφάλειας στην εργασία, στο πλαίσιο των οποίων παρακολουθούμε την επίδοσή μας στα συναφή θέματα, μέσω κατάλληλων δεικτών που έχουμε καθορίσει. Η σαφής εξέλιξη, βελτίωση και πρόοδος της ElvalHalcor στα θέματα ασφάλειας καταγράφεται σε όλους τους αριθμητικούς δείκτες που παρακολουθούμε. 

Κατά τη διάρκεια της χρονιάς δώσαμε έμφαση σε τρεις βασικούς τομείς: να ενισχύσουμε τη νοοτροπία ασφάλειας, να μειώσουμε τους κινδύνους και να βελτιώσουμε τις διαδικασίες ασφάλειας σε όλες τις δραστηριότητες, συμπεριλαμβάνοντας όσους συνεργάζονται μαζί μας (περισσότερες πληροφορίες, βλέπε σελ 50-43-62 Απολογισμός Βιώσιμης Ανάπτυξης 2020.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

15. Ίσες Ευκαιρίες

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Αποτελεί βασική μας αρχή, όλες οι διαδικασίες, αποφάσεις και ενέργειες που αφορούν στα θέματα προσλήψεων, αμοιβών, ανάπτυξης και εξέλιξης εργαζομένων να χαρακτηρίζονται από αξιοκρατία και διαφάνεια (χωρίς διακρίσεις). Στο πλαίσιο αυτό η στρατηγική μας προσέγγιση και φιλοσοφία, περιλαμβάνει:

• ενιαία μισθολογική πολιτική, ανεξαρτήτως φύλου (καμία μισθολογική διάκριση μεταξύ ανδρών και γυναικών), σε όλες τις κατηγορίες εργαζομένων, στο σύνολο των δραστηριοτήτων μας. Το ύψος των αμοιβών καθορίζεται αποκλειστικά από τις προδιαγραφές της θέσης, τα προσόντα και την εμπειρία των εργαζομένων. Επομένως για τις ίδιες θέσεις εργασίας ο μισθός μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι ίδιος.
• ίσες ευκαιρίες ανάπτυξης και αξιοκρατική εξέλιξη προς όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως ηλικίας και φύλου
• σεβασμό στα διεθνώς προστατευόμενα ανθρώπινα δικαιώματα, εφαρμόζοντας στην πράξη τον εταιρικό Κώδικα Δεοντολογίας και Επιχειρηματικής Ηθικής και τη σχετική εθνική νομοθεσία.

Η ElvalHalcor προσφέρει στους ανθρώπους της μία σειρά από πρόσθετες παροχές (εκτός των νομικά κατοχυρωμένων παροχών):

• ανταμείβοντάς τους για την απόδοσή τους και τη σημαντική συμβολή τους στην ανάπτυξη της Εταιρίας και
• στοχεύοντας στη συνεχή διαμόρφωση καλύτερων εργασιακών συνθηκών για το ανθρώπινο δυναμικού της και στη βελτίωση του βιοτικού επιπέδου των εργαζομένων και των οικογενειών τους.

Οι πρόσθετες αυτές παροχές προσφέρονται στο σύνολο των εργαζομένων μας (χωρίς καμία διάκριση) και είναι οι εξής:

• Δωρεάν προληπτικός ιατρικός έλεγχος (check up)
• Ιδιωτική ασφαλιστική κάλυψη έναντι κινδύνων ζωής και υγείας
• Νοσοκομειακή περίθαλψη
• Δωρεάν μετακίνηση εργαζομένων με εταιρικά μέσα
• Παροχή ημιδιατροφής
• Ετήσιες δωροεπιταγές
• Προσφέρονται βραβεία πολυετίας
• Επιβραβεύονται τα παιδιά των εργαζομένων που εισάγονται σε Α.Ε.Ι.

Παράλληλα, για τα παιδιά των εργαζομένων μας (μέχρι 12 ετών) προσφέρουμε δωροεπιταγές την περίοδο των Χριστουγέννων και συμμετοχή σε μία μεγάλη παιδική γιορτή και συμμετοχή στην παιδική κατασκήνωση (μέχρι 16 ετών). Επιπρόσθετα, παρέχονται και πρόσθετες παροχές, όπως η παροχή στέγης, εταιρικού αυτοκινήτου και κινητού τηλεφώνου και ειδικό αποταμιευτικό πρόγραμμα, σύμφωνα με την εταιρική πολιτική, καθώς και διατακτικές επιταγές τρεις φορές το χρόνο.

Η ElvalHalcor εφαρμόζει, κατά παράδοση, ανθρωποκεντρική προσέγγιση που βασίζεται στην ανάπτυξη σταθερών και μακροχρόνιων σχέσεων με το προσωπικό της. Στο πλαίσιο αυτό βρίσκεται πάντα στο πλευρό των ανθρώπων της σε δύσκολες καταστάσεις και σε σημαντικά θέματα υγείας, υποστηρίζοντας με κάθε τρόπο τους ίδιους και τις οικογένειές τους.

Στην ElvalHalcor, έχουμε θέσει ως προτεραιότητα και πρωταρχική μας μέριμνα, την προστασία της υγείας και ασφάλειας των ανθρώπων μας και των συνεργατών μας και δεσμευόμαστε για την τήρηση όλων των απαραίτητων μέτρων ασφαλείας. Για την ολοκληρωμένη διαχείριση του ευαίσθητου αυτού τομέα, εφαρμόζουμε πιστοποιημένα Συστήματα Διαχείρισης Υγείας και Ασφάλειας στην εργασία (ISO 45001:2018). Στο πλαίσιο των Συστημάτων, υλοποιούμε μία σειρά από δράσεις και ενέργειες που στόχο έχουν την προαγωγή και ενίσχυση της «κουλτούρας ασφαλείας» καθώς και τη συνεχή μας βελτίωση στα θέματα υγείας και ασφάλειας, εστιάζοντας πάντα στην πρόληψη (περισσότερες πληφορίες για τα προγράμματα υγεία και ασφάλειας που εφαρμόζουμε, καθώς και για τις σχετικές πρακτικές μας στον τομέα αυτό, βλέπε συνημμένο αρχείο).

Είναι διαρκής η δέσμευσή μας να διατηρούμε μία κουλτούρα που ενθαρρύνει την εξέλιξη και αξιοποιεί στο μέγιστο βαθμό τις γνώσεις και τις δεξιότητες των ανθρώπων μας. Επενδύουμε με συνέπεια στους ανθρώπους μας, εστιάζοντας στη συνεχή εκπαίδευση, σχεδιάζοντας και εφαρμόζοντας εκπαιδευτικά προγράμματα υψηλής προστιθέμενης αξίας. Παράλληλα έχουμε δημιουργήσει την Ακαδημία Elval (λειτουργεί με επιτυχία, ήδη 4 χρόνια), ενώ το 2020 δημιουργήσαμε και την Ακαδημία Halcor για τις ανάγκες του τομέα σωλήνων χαλκού. Σκοπός της Ακαδημίας είναι να αναπτύξει αποτελεσματικά τις δεξιότητες, τις γνώσεις και την τεχνογνωσία των εργαζομένων, μέσω διαφόρων εκπαιδεύσεων, οι οποίες βασίζονται σε δομημένη μεθοδολογία, προσαρμοσμένα μαθήματα και υλικό που πληρούν συγκεκριμένες ανάγκες και καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα γνωσιακών πεδίων.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Σχετικά με τους δείκτες:
403-2:Tύπος και ποσοστά τραυματισμών, επαγγελματικών ασθενειών, απώλειας ημερών εργασίας και απουσιών εργαζομένων και αριθμός θανατηφόρων εργατικών ατυχημάτων: βλέπε Απολογισμό Βιώσιμης Ανάπτυξης 2020 της ElvalHalcor, σελ. 41.

403-4: Δεν υφίσταται σχετικές συμφωνίες – τηρούνται όλες οι διατάξεις της σχετικής νομοθεσίας.
404-1: Μέσος όρος ωρών εκπαίδευσης ανά έτος ανά εργαζόμενο : βλέπε Απολογισμό Βιώσιμης Ανάπτυξης 2020 της ElvalHalcor, σελ. 37, 66, 100 .
406-1: Περιστατικά διακρίσεων και διορθωτικές ενέργειες: Μέχρι σήμερα, δεν έχει σημειωθεί/καταγραφεί κανένα σχετικό περιστατικό.

EFFAS S10-01, EFFAS S10-02: Η αναλογία μεταξύ ανδρών και γυναικών εργαζομένων είναι περίπου 91% προς 9% αντιστοίχως. Το ποσοστό συμμετοχής των γυναικών στο  ανθρώπινο δυναμικό μπορεί να θεωρείται μικρό, όμως αυτό οφείλεται κυρίως στη φύση των δραστηριοτήτων της ElvalHalcor (βιομηχανία) και στις σωματικές απαιτήσεις της εργασίας, καθώς και στην απόσταση των παραγωγικών δραστηριοτήτων από τα μεγάλα αστικά κέντρα. 

Το ποσοστό συμμετοχής των γυναικών στο ανθρώπινο δυναμικό εμφανίζεται μικρό, διότι η απασχόληση στη βιομηχανία, συχνά δεν αποτελεί την πρώτη επιλογή από γυναίκες
επαγγελματίες. Σε συνάρτηση με αυτό, χαμηλό είναι και το ποσοστό των γυναικών σε θέσεις ευθύνης (Διευθυντές και ανώτερα στελέχη) που ανέρχεται σε 8,8% (ποσοστό επί του
συνολικού αριθμού του στελεχιακού προσωπικού της Εταιρίας). Αξίζει να σημειωθεί όμως, ότι το 2020, ο αριθμός των γυναικών στην ElvalHalcor αυξήθηκε κατά 12,9% σε σχέση με το προηγούμενο έτος.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

16. Απασχόληση

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η στρατηγική μας όσον αφορά στο ανθρώπινο δυναμικό εστιάζει στην ανάπτυξη των ανθρώπων μας, στην ενίσχυση δεξιοτήτων ηγεσίας, στην ανάδειξη και εξέλιξη ταλέντων. Βασική μέριμνα της διοίκησης της ElvalHalcor αποτελεί η διασφάλιση των βέλτιστων συνθηκών εργασίας και της δίκαιης ανταμοιβής, με σεβασμό στα ανθρώπινα δικαιώματα, στη διαφορετικότητα και στην παροχή ίσων ευκαιριών προς όλους τους εργαζομένους. Οι πολιτικές και οι πρωτοβουλίες μας για το ανθρώπινο δυναμικό εστιάζουν σε σημαντικά θέματα όπως:
- η ανάδειξη και η αξιοποίηση των δυνατοτήτων όλων των εργαζομένων
- η διαμόρφωση ενός εργασιακού περιβάλλοντος δίκαιης ανταμοιβής, με σεβασμό στα
ανθρώπινα δικαιώματα και στη διαφορετικότητα

- η παροχή ίσων ευκαιριών προς όλους τους εργαζομένους

- η εφαρμογή αντικειμενικών συστημάτων αξιολόγησης

- η συνεχής εκπαίδευση των εργαζομένων

- η διασφάλιση της Υγείας και Ασφάλειας των εργαζομένων και των συνεργατών μας.

Η ElvalHalcor εφαρμόζει, κατά παράδοση, ανθρωποκεντρική προσέγγιση που βασίζεται στην ανάπτυξη σταθερών και μακροχρόνιων σχέσεων με το προσωπικό της. Είμαστε υπερήφανοι διότι παρά τις διαρκώς μεταβαλλόμενες συνθήκες, καταφέραμε να τηρήσουμε τις δεσμεύσεις μας, διατηρώντας και αυξάνοντας τις θέσεις απασχόλησης, προσφέροντας ένα εργασιακό περιβάλλον σταθερό προκειμένου να ικανοποιήσει τις προσωπικές φιλοδοξίες των ανθρώπων μας, συμβάλλοντας ταυτόχρονα στην επίτευξη των στόχων της Εταιρίας. Προς την ίδια κατεύθυνση δεσμευόμαστε ότι θα κινηθούμε και τα επόμενα χρόνια. 

Για μας, η αρμονική συνύπαρξη και η συνεργασία με την τοπική κοινωνία είναι πολύ σημαντική. Στο πλαίσιο αυτό υποστηρίζουμε την τοπική απασχόληση (δημιουργία θέσεων εργασίας). Με τη δραστηριότητά µας στην περιοχή των Οινοφύτων Βοιωτίας, δίνουμε προτεραιότητα στην κάλυψη των αναγκών μας σε ανθρώπινο δυναμικό από τις τοπικές κοινότητες (ευρύτερη περιοχή Βοιωτίας και Ευβοίας), καθώς και στην επιλογή προμηθευτών από την τοπική περιοχή.

Επιπρόσθετα, η Εταιρία μας προσφέρει σε πολλούς φοιτητές, κυρίως μέσω προγραμμάτων πρακτικής άσκησης, την ευκαιρία να εφαρμόσουν τις γνώσεις τους σε ένα πραγματικό εργασιακό περιβάλλον, να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία, να εκπαιδευτούν κατά τη διάρκεια της εργασίας (on-the-job training) και να αναπτύξουν δεξιότητες που θα τους βοηθήσουν να έχουν καλύτερη απόδοση στο μέλλον.

Προτεραιότητα για μας έχει ο άνθρωπος. Δέσμευσή μας, αποτελεί η παροχή ενός ασφαλούς και υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος και στόχος μας ο «Μηδενισμός των ατυχημάτων». Προς την κατεύθυνση αυτή καταβάλλουμε κάθε δυνατή προσπάθεια, μέσω:

• της ουσιαστικής εφαρμογής πιστοποιημένων Συστημάτων Διαχείρισης Υγείας και Ασφάλειας στην εργασία (ISO 45001:2018)
• των συνεχών επενδυτικών έργων που υλοποιούμε σε ετήσια βάση
• των τακτικών ελέγχων και επιθεωρήσεων που διενεργούνται από διάφορα επίπεδα προϊσταμένων είτε σε ημερήσια είτε σε μηνιαία βάση σε όλα τα τμήματα
• των προγραμμάτων υγείας και ασφάλειας που εφαρμόζουμε
• των προγραμμάτων συνεχούς βελτίωσης, όπως το σύστημα 5Σ
• της συνεχούς εκπαίδευσης, ευαισθητοποίησης και ενεργής συμμετοχής όλων των εργαζομένων.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Αποδεικνύοντας την αναπτυξιακή πορεία που ακολουθούμε, το 2020, για ακόμη μία χρονιά αυξήσαμε τις θέσεις απασχόλησης. Το 2020 προχωρήσαμε σε 75 προσλήψεις, ενώ, η κινητικότητα (turnover rate) του ανθρώπινου δυναμικού ανήλθε στο 5,2%. Με γνώμονα την υποστήριξη των τοπικών κοινωνιών στις οποίες δραστηριοποιούμαστε, η πολιτική προσλήψεων που ακολουθούμε δίνει μεγάλη έμφαση στην εντοπιότητα των υποψηφίων. Ως αποτέλεσμα της πολιτικής αυτής, στο τέλος του 2020, από το σύνολο του απασχολούμενου δυναμικού, το 56,1% ήταν εργαζόμενοι από τις τοπικές κοινότητες. 

Στα συνημμένο αρχείο, παρουσιάζουμε αναλυτικά τους σχετικούς δείκτες επίδοσης της Εταιρίας μας.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

17. Ανθρώπινα Δικαιώματα στην Προμηθευτική Αλυσίδα

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Ακολουθώντας μία πορεία βιώσιμης ανάπτυξης, θεωρούμε υποχρέωσή μας την προώθηση των θεμάτων υπεύθυνης λειτουργίας στο σύνολο της εφοδιαστικής μας αλυσίδας.

Οι προμηθευτές αποτελούν βασικούς επιχειρηματικούς συνεργάτες της ElvalHalcor με τους οποίους χτίζει και διατηρεί αμοιβαίες σχέσεις εμπιστοσύνης προκειμένου να προμηθεύεται προϊόντα και υπηρεσίες υψηλής ποιότητας, ώστε με τη σειρά της να παρέχει στους πελάτες της αντίστοιχης ποιότητας προϊόντα και υπηρεσίες. Η ανάπτυξη και διατήρηση μίας υπεύθυνης εφοδιαστικής αλυσίδας με προστιθέμενη αξία και για τα δύο μέρη, αποτελεί δέσμευση στην οποία η ElvalHalcor επενδύει και θα συνεχίσει να επενδύει σε επίπεδο μόνιμων συνεργασιών σε εθνικό αλλά και σε τοπικό επίπεδο.

Η σχέση συνεργασίας με τους προμηθευτές μας είναι καθοριστικής σημασίας για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη της Εταιρίας μας καθώς οι προμηθευτές μας επηρεάζουν σημαντικά την επιχειρηματική μας δραστηριότητα και συμβάλλουν στην επίτευξη των επιχειρηματικών μας στόχων.

Επιδιώκουμε την προώθηση της Βιώσιμης Ανάπτυξης στο σύνολο της εφοδιαστικής αλυσίδας. Tα τελευταία χρόνια, έχουμε ξεκινήσει να χτίζουμε μία ολοκληρωμένη διαδικασία υπεύθυνης διαχείρισης της εφοδιαστικής αλυσίδας που μεταξύ άλλων περιλαμβάνει και τις παρακάτω πρωτοβουλίες:

• Έκδοση Κώδικα Δεοντολογίας Προμηθευτών: Ο Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών της ElvalHalcor περιγράφει λεπτομερώς την προσέγγισή μας ως προς τις σχέσεις με τους προμηθευτές και συνεργάτες, τονίζοντας τις προσδοκίες της Εταιρίας από την εφοδιαστική της αλυσίδα, όσον αφορά στα θέματα υπεύθυνης λειτουργίας. Η ElvalHalcor γνωστοποιεί τον Κώδικα αυτό στους προμηθευτές και εργολάβους της (υφιστάμενους και νέους) και αναμένει από τους προμηθευτές της να υιοθετούν αξίες και αρχές στο πλαίσιο της Βιώσιμης Ανάπτυξης.
• Συνεχή συνεργασία, αλληλοενημέρωση και ευαισθητοποίηση των προμηθευτών και συνεργατών μας σε θέματα βιώσιμης ανάπτυξης και υπεύθυνης λειτουργίας.
• Διαδικασίες ελέγχου και αξιολόγησης των προμηθευτών με βάση επιχειρηματικά και κριτήρια βιώσιμης ανάπτυξης.

Περισσότερες πληροφορίες βλ. σελ. 44-46 Απολογισμός Βιώσιμης Ανάπτυξης 2020, ενότητα Υπευθυνότητα στην προμηθευτική αλυσίδα.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Η ElvalHalcor είναι αντίθετη στην παιδική εργασία και συμμορφώνεται πλήρως με τις εθνικές νομοθετικές διατάξεις σχετικά με την παιδική εργασία και εφαρμόζει διαδικασίες οι οποίες αποκλείουν την εμφάνιση τέτοιων περιστατικών (έλεγχος δελτίων ταυτότητας κατά την πρόσληψη κ.λπ.). Μέσω των διαδικασιών που ακολουθούνται, διασφαλίζεται ότι σε καμία περίπτωση δεν απασχολούνται εργαζόμενοι εργολάβων της (που έχουν αναλάβει έργο εντός των εγκαταστάσεων της) κάτω των 18 ετών. Κατά τη διάρκεια του 2020 όπως και τα προηγούμενα έτη, δεν υπήρξε κανένα περιστατικό παιδικής εργασίας.

Η ElvalHalcor αντιτίθεται και καταδικάζει την εξαναγκασμένη και υποχρεωτική εργασία. Σε καμία περίπτωση δεν εφαρμόζονται πρακτικές εξαναγκασμένης και υποχρεωτικής εργασίας στο πλαίσιο των δραστηριοτήτων στην Εταιρία. Οι σχέσεις εργασίας βασίζονται αποκλειστικά στη συναινετική συνεργασία και στην αποκόμιση αμοιβαίου οφέλους και για τις δύο πλευρές (εργαζόμενοι εργολάβων – εταιρία).

Για λόγους αρχής δεν συνεργαζόμαστε με προμηθευτές, οι οποίοι:

• υποστηρίζουν και ενισχύουν την παιδική εργασία και για το λόγο αυτό προβαίνουμε σε σχετικούς ελέγχους των προμηθευτών μας.
• προκύπτει ότι εφαρμόζουν πρακτικές εξαναγκασμένης ή/και υποχρεωτικής εργασίας.

Περισσότερες πληροφορίες, σελ 88-87 Απολογισμός Βιώσιμης Ανάπτυξης 2016.

Σχετικά με τους κάτωθι δείκτες GRI Standards:

• 412-3: Κατά το 2020 δεν υπήρξε καμία σημαντική συμφωνία ή σύμβαση που να εμπεριέχει όρους σχετικούς με την προστασία των ανθρωπίνων δικαιωμάτων ή να έχει υποβληθεί σε έλεγχο σχετικά με το σεβασμό των ανθρωπίνων δικαιωμάτων.
• 414-1: Ελέγχεται το σύνολο των νέων προμηθευτών (100%) που αναλαμβάνουν έργο εντός των εγκαταστάσεων της ElvalHalcor (βλέπε, σελ. 11 GRI CONTENT INDEX)

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

18. Ενίσχυση Τοπικών Κοινωνιών

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Μένουμε πιστοί στη δέσμευσή μας να είμαστε κοντά στην κοινωνία μέσα στην οποία δραστηριοποιούμαστε. Στόχος μας είναι να συμβάλλουμε στην ανάπτυξη και βιωσιμότητα των τοπικών κοινωνιών, υιοθετώντας και εφαρμόζοντας δράσεις κοινωνικής αλληλεγγύης.

Συμβάλλουμε με ουσιαστικό τρόπο στην ενίσχυση της ελληνικής οικονομίας (διατήρηση και αύξηση θέσεων εργασίας, έντονη εξαγωγική δραστηριότητα, υλοποίηση μεγάλων επενδυτικών προγραμμάτων) στηρίζουμε την τοπική κοινωνία (δημιουργία θέσεων εργασίας και προσφορά επιχειρηματικών ευκαιριών), φροντίζουμε για την προστασία του περιβάλλοντος και εφαρμόζουμε πρακτικές υπεύθυνης λειτουργίας.

Η ταυτότητα της ElvalHalcor συνδυάζει δυναμικά την επιχειρηματική ανάπτυξη με την προσφορά και την υπεύθυνη στάση απέναντι στο κοινωνικό σύνολο, δύο παράγοντες που ουσιαστικά αποτελούν την καθημερινή προσπάθειά μας να δημιουργούμε προστιθέμενη αξία για την κοινωνία και την οικονομία της χώρας. Η ElvalHalcor καλύπτει σημαντικό μέρος των αναγκών της σε ανθρώπινους πόρους και προμηθευτές από τις τοπικές περιοχές, στις οποίες δραστηριοποιείται. Aπό το σύνολο του απασχολούμενου δυναμικού το 56,1% αφορά εργαζόμενους από τις τοπικές κοινότητες, αντανακλώντας παράλληλα τους στενούς δεσμούς που επιδιώκουμε να διατηρούμε με την τοπική κοινωνία. Παράλληλα, υποστηρίζοντας την τοπική επιχειρηματικότητα και συνεισφέροντας στην εθνική οικονομία, κατά το 2020, η συνολική αξία πληρωμών μας προς τους συνεργαζόμενους προμηθευτές εθνικής εμβέλειας, ανήλθε σε 332 εκατ. ευρώ (εκ των οποίων ο όγκος
συναλλαγών με τους τοπικούς προμηθευτές ανήλθε στα 25,7 εκατ. ευρώ).

Η συνεργασία με τις τοπικές κοινωνίες στις περιοχές που δραστηριοποιούμαστε, είναι για μας ιδιαίτερα σημαντική. Για το λόγο αυτό σε ετήσια βάση υποστηρίζουμε μία σειρά από οργανισμούς, ενώσεις, σχολεία και λοιπούς τοπικούς φορείς, αποτυπώνοντας και στην πράξη το κοινωνικό πρόσωπο της ElvalHalcor.

Οι δράσεις κοινωνικού χαρακτήρα της ElvalHalcor παρουσιάζονται αναλυτικά στη σελίδα 48-51 του Απολογισμού Βιώσιμης Ανάπτυξης 2020.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Αναγνωρίζουμε τη σημασία τηςκοινωνικής συνεισφοράς, ιδιαίτερα στην τοπική κοινωνία όπου δραστηριοποιούμαστε. Η προσφορά και η υπεύθυνη στάση απέναντι στο κοινωνικό σύνολο, έχει αξιολογηθεί ως ένα από τα σημαντικά θέματα Βιώσιμης Ανάπτυξης για την ElvalHalcor. Υποστηρίζουμε την τοπική απασχόληση (56,1% του ανθρώπινου δυναμικού της ElvalHalcor προέρχεται από τις τοπικές κοινότητες) και ενισχύουμε την τοπική επιχειρηματικότητα (ο όγκος συναλλαγών με τους τοπικούς προμηθευτές ανήλθε στα 25,7 εκατ. ευρώ). Παράλληλα, στηρίζουμε συνεχώς προγράμματα και δράσεις που αφορούν την κοινωνία, το περιβάλλον, τις ευπαθείς κοινωνικές ομάδες, τον πολιτισμό και τον αθλητισμό, έργο που δεσμευόμαστε να συνεχίσουμε με αμείωτο ενδιαφέρον.

Παράλληλα, υποστηρίζουμε σημαντικά την τοπική και εθνική επιχειρηματικότητα, διαμορφώνοντας ένα διαρκώς αυξανόμενο δίκτυο αξιόπιστων προμηθευτών, συνεισφέροντας έτσι στην τοπική και εθνική οικονομία. Για το 2020 η απόδοση αυτής της προσπάθειας ανήλθε σε 332 εκατ. ευρώ.

Με πυξίδα τους στόχους βιώσιμης ανάπτυξης, η ElvalHalcor βρίσκεται σε διαρκή και ανοιχτό διάλογο με την τοπική κοινωνία και τους φορείς της, μεριμνώντας συνεχώς για τις ανάγκες των κοινοτήτων σε τομείς όπως η υγεία, η εκπαίδευση, ο πολιτισμός, ο αθλητισμός, τα έργα υποδομής και η κοινωνική αλληλεγγύη. Για το 2020, οι πρωτοβουλίες και
η υλικοτεχνική μας συνεισφορά επικεντρώθηκε πρωτίστως στην εθνική μάχη απέναντι στην πανδημία και την υποστήριξη της τοπικής κοινωνίας και των θεσμών της απέναντι στη διασπορά και αντιμετώπιση του κορονοϊού. Την ίδια στιγμή ωστόσο δώσαμε την απαραίτητη προσοχή σε τομείς όπως η εκπαίδευση, αθλητισμός και ο πολιτισμός αλλά και στην καθημερινή κοινωνική αλληλεγγύη.

Οι δράσεις κοινωνικού χαρακτήρα της ElvalHalcor παρουσιάζονται αναλυτικά στη σελίδα 48-50 και 10-11του Απολογισμού Βιώσιμης Ανάπτυξης 2020.

Σχετικά με το δείκτη SRS-201-1: βλ. συνημμένο αρχείο.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

19. Συμμετοχή σε Πρωτοβουλίες και Πολιτική Επιρροή

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Αξιοποιούμε κάθε δυνατότητα συμμετοχής μας σε δίκτυα, οργανισμούς, φορείς, ενώσεις και σωματεία κλαδικού ή ευρύτερου επιχειρηματικού ενδιαφέροντος (σε διεθνές και εθνικό επίπεδο) με σκοπό την ανταλλαγή τεχνογνωσίας, απόψεων και καλών πρακτικών στους κλάδους χαλκού και αλουμινίου.

Η ElvalHalcor συμμετέχει: ενεργά (από το 2018) στην Ελληνική Παραγωγή (Συμβούλιο Βιομηχανιών για την Ανάπτυξη) ενεργά στο Δίκτυο CSR Hellas ως κύριο μέλος (2009) ως ιδρυτικό μέλος (από το 2010) στο Σύνδεσμο Ελληνικών Βιομηχανιών Ανακύκλωσης και Ενεργειακής Αξιοποίησης (ΣΕΠΑΝ) ενεργά στο Σύνδεσμο Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (από το 1977, ΣΕΒ) ως μέλος στο Εμπορικό Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών (ΕΒΕΑ) ως μέλος (ιδρυτικό) στο Σύνδεσμο Βιομηχανιών Ελλάδας (ΣΒΕ) ως μέλος (ιδρυτικό) στο
Σύνδεσμο Βιομηχανιών Στερεάς Ελλάδας (από το 1982, ΣΒΣΕ) ως ενεργό μέλος στην Ένωση Βιομηχανικών Καταναλωτών Ενέργειας (ΕΒΙΚΕΝ) στην Ένωση Εισηγμένων Εταιρειών Χ.Α. (ΕΝΕΙΣΕΤ). Ο τομέας σωλήνων χαλκού της ElvalHalcor συμμετέχει ενεργά στο Ελληνικό Ινστιτούτο Ανάπτυξης Χαλκού (ΕΙΑΧ) από το 1996 ως ιδρυτικό μέλος, και είναι μέλος του International World Copper Council (IWCC) που συνεργάζεται με τον Διεθνή Οργανισμό Χαλκού (Intrnational Copper Association - ICA), για την προώθηση των σωλήνων χαλκού σε Ευρωπαϊκό και παγκόσμιο επίπεδο. Επίσης συμμετέχει ως μέλος στις επιτροπές σύνταξης προδιαγραφών του Ευρωπαϊκού Οργανισμού Προτύπων (CEN). Ο τομέας έλασης αλουμινίου της ElvalHalcor συμμετέχει ενεργά στην Ελληνική Εταιρία Αξιοποίησης Ανακύκλωσης (ως ιδρυτικό μέλος από το 2001), στην Ελληνική Ένωση Αλουμινίου (ως ιδρυτικό μέλος από το 1985) και στην Ευρωπαϊκή Ένωση Αλουμινίου (ως μέλος), στο Ελληνοβρετανικό Εμπορικό Επιμελητήριο, το Ινστιτούτο Ενέργειας της Ν.Α. Ευρώπης, στο Συμβούλιο Ανταγωνιστικότητας της Ελλάδας και την Ελληνική Παραγωγή-Συμβούλιο Βιομηχανιών για την Ανάπτυξη. Συμμετέχει επίσης σε διεθνείς οργανισμούς και φορείς, όπως LME (London Metal Exchange Limited), ICAP, FACE, Harbor Aluminium Intelligence Unit, FIS Systems LTD, κ.α.

Η Εταιρία επιλέγει να υποστηρίζει δραστηριότητες ή ζητήματα οργανισμών, φορέων ή ενώσεων, λαμβάνοντας πάντα ως κριτήριο τη συσχέτισή τους με την επιχειρηματική της δραστηριότητα ή με θέματα υπεύθυνης λειτουργίας και Βιώσιμης Ανάπτυξης. Η ElvalHalcor δε συνεισφέρει χρηματικά ή και με άλλους τρόπους (ούτε προβαίνει σε σχετικές δωρεές) σε κόμματα ή κυβερνητικούς εκπροσώπους.

Η ElvalHalcor, ήταν η πρώτη εταιρία στην Ελλάδα που το 2019 ένωσε τις δυνάμεις της με την Πρωτοβουλία Aluminium Stewardship Initiative – ASI (https://aluminiumstewardship.org/), μαζί με τις κορυφαίες εταιρείες παραγωγής και επεξεργασίας αλουμινίου, οργανισμούς και κοινωνικούς φορείς που την απαρτίζουν.

Τον Ιούλιο του 2020 ολοκληρώθηκε με επιτυχία η πιστοποίηση της ElvalHalcor (αφορά στο σύνολο της παραγωγικής δραστηριότητας του τομέα έλασης αλουμινίου) στο πρότυπο βιώσιμης ανάπτυξης της εφοδιαστικής αλυσίδας του αλουμινίου, το ASI Performance Standard. Το πρότυπο αυτό, πιστοποιεί την εγκατάσταση και επιβεβαιώνει την επίδοση της εταιρείας στην υπεύθυνη παραγωγή αλουμινίου σε σχέση με τους τρεις πυλώνες ESG. Το 2021, o τομέας έλασης αλουμινίου της ElvalHalcor πέτυχε την επόμενη πιστοποίηση της Εταιρίας σύμφωνα με το πρότυπο ASI Chain of Custody Standard. Αποτελεί μία σημαντική πιστοποίηση, καθώς θα επιτρέψει την παραγωγή και διάθεση ASI υλικού στους πελάτες της ElvalHalcor. Το πρότυπο ASI Chain of Custody Standard πιστοποιεί το παραγόμενο υλικό, αφού πρώτα εξετάσει και πιστοποιήσει με αυστηρότητα τον τρόπο που διακινείται το υλικό από τη μία εγκατάσταση στην άλλη, στο κάθε στάδιο παραγωγής και σε όλο το φάσμα του κύκλου αξίας του αλουμινίου, από την εξόρυξη έως και την παραγωγή του τελικού προϊόντος.

Περισσότερες πληροφορίες, βλ. σελ. 14,15, 108 Απολογισμός Βιώσιμης Ανάπτυξης 2020 της ElvalHalcor.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Σχετικός δείκτης

GRI 103-2, Συμμετοχή σε επιχειρηματικές ενώσεις, σωματεία και οργανισμούς

GRI 415-1: Η Εταιρία δε συνεισφέρει χρηματικά ή σε είδος σε πολιτικά κόμματα.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

20. Πρόληψη και Καταπολέμηση της Διαφθοράς

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Ως εισηγμένη εταιρία στο Χρηματιστήριο Αθηνών, η ElvalHalcor, με γνώμονα τη διαφάνεια και την υπεύθυνη επιχειρηματική λειτουργία, ακολουθεί και συμμορφώνεται με τις αρχές της Εταιρικής Διακυβέρνησης όπως αυτές οριοθετούνται από το ισχύον θεσμικό πλαίσιο, καθώς και τα εκάστοτε πρότυπα. Με σκοπό την περαιτέρω ενίσχυση της εταιρικής διαφάνειας και των μηχανισμών ελέγχου, την αποτελεσματική διοίκηση και τη βέλτιστη λειτουργική απόδοση εφαρμόζει και ακολουθεί Εσωτερικό Κανονισμό Λειτουργίας (όπως επικαιροποιήθηκε την 27/01/2021). Ο Εσωτερικός Κανονισμός Λειτουργίας (https://www.elvalhalcor.com/el/investor-relations/corporategovernance/internal-rulesof-
operation/), έχει σκοπό τον καθορισμό του πλαισίου οργάνωσης και λειτουργίας της Εταιρείας και τη διασφάλιση της διαρκούς συμμόρφωσης της με τις νομοθετικές
και κανονιστικές διατάξεις, καθώς και του ελέγχου του τρόπου λήψης αποφάσεων των διαχειριστικών οργάνων.

Την 17η Ιουλίου του 2020δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ Α’ 136/17-07-2020 ο «Νόμος 4706/2020 αναφορικά με την Εταιρική διακυβέρνηση ανωνύμων εταιρειών, σύγχρονη αγορά κεφαλαίου, ενσωμάτωση στην ελληνική νομοθεσία της Οδηγίας (ΕΕ) 2017/828 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, μέτρα προς εφαρμογή του Κανονισμού (ΕΕ) 2017/1131 και άλλες διατάξεις». H ElvalHalcor ανταποκρινόμενη στο νέο νομοθετικό πλαίσιο, τηρώντας παράλληλα το υφιστάμενο όπως προβλέπεται από το Ν. 4449/2017, της Απόφασης 5/204/2000 της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς και του Ν. 4548/2018, υιοθέτησε τον Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης που δημοσιεύτηκε από τον EΣΕΔ (http://www.ecgi.org/
codes/documents/hellenic_cg_code_ oct2013_gr.pdf).

Το σύστημα Εταιρικής Διακυβέρνησης της ElvalHalcor έχει ως σκοπό να διασφαλίζει τη διαφανή, χρηστή και αποτελεσματική διοίκηση της Εταιρίας, που μακροπρόθεσμα οδηγεί στην επιχειρηματική και οικονομική επιτυχία. Απώτερος σκοπός του συστήματος που εφαρμόζεται, είναι να συμβάλλει στην επιτυχή υλοποίηση των στρατηγικών στόχων της Εταιρίας.

Επιπρόσθετα, ο Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικής Ηθικής και ο Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών/Συνεργατών και η ομώνυμη πολιτική της ElvalHalcor αποτυπώνουν τη δέσμευση και τη θέση της Εταιρίας στα θέματα διαφάνειας, καταπολέμησης της διαφθοράς και δωροδοκίας. Η ElvalHalcor:

• Αντιτίθεται σε κάθε μορφής διαφθορά και δεσμεύεται να λειτουργεί με ηθικό και υπεύθυνο τρόπο.
• Υλοποιεί εκπαιδεύσεις στα στελέχη και στους διοικητικούς υπαλλήλους για θέματα διαφάνειας και διαφθοράς, με σκοπό την πρόληψη και αποφυγή τέτοιων φαινομένων.
• Εφαρμόζει εσωτερικές διαδικασίες με σκοπό τη διασφάλιση της καταπολέμησης περιστατικών διαφθοράς.
• Φροντίζει για την εφαρμογή πρακτικών πέρα και πάνω από το νόμο, ενεργώντας με ακεραιότητα και ηθική ανά πάσα στιγμή.
• Υιοθετεί μηχανισμούς που προάγουν τη διαφανή και υπεύθυνη επιχειρηματική συμπεριφορά.

Επιπρόσθετα, με σκοπό την ενίσχυση της εταιρικής διαφάνειας και των μηχανισμών ελέγχου, την αποτελεσματική διοίκηση και τη βέλτιστη λειτουργική απόδοση:

• Έχουμε υιοθετήσει οικειοθελώς τον Ελληνικό Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης (ΕΚΕΔ)
• Εφαρμόζουμε Κανονισμό Εσωτερικής Λειτουργίας (συμπεριλαμβάνει αναφορά σε σχετικά θέματα κατά της διαφθοράς). Όλοι οι εργαζόμενοι έχουν ενημερωθεί και έχουν λάβει τον Κανονισμό αυτό και υποχρεούνται για την τήρηση του. Επιπρόσθετα όλοι οι νέο-εισερχόμενοι εργαζόμενοι ενημερώνονται αναλυτικά αναφορικά με τον Εσωτερικό Κανονισμό της ElvalHalcor.
• Έχουμε θεσπίσει και εφαρμόζουμε Κώδικα Δεοντολογίας και Επιχειρηματικής Ηθικής (συμπεριλαμβάνονται θέματα αποφυγής φαινομένων διαφθοράς). Έχουμε κοινοποιήσει τον Κώδικα αυτό στο σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού μας. Επιπρόσθετα έχουμε υλοποιήσει ενημερωτικά σεμινάρια για τον Κώδικα Δεοντολογίας και Επιχειρηματικής Ηθικής, σε ομάδες διοικητικών υπαλλήλων της Εταιρίας.
• Έχει θεσπίσει πολιτική Επιχειρηματικής Ηθικής και Καταπολέμησης της Διαφθοράς.

Για να υποστηρίξει την τήρηση των κανονισμών και των πολιτικών της, η ElvalHalcor δίνει έμφαση στις κάτωθι παραμέτρους:

• Εκπαίδευση εργαζομένων σε σχετικά θέματα και ιδιαίτερα των στελεχών που έρχονται σε επαφή ή διαπραγματεύονται με πελάτες και προμηθευτές ή και δημόσιες υπηρεσίες.
• Διενέργεια ετήσιας αξιολόγησης κινδύνων σε θέματα κανονιστικής συμμόρφωσης και διαφθοράς.
• Εφαρμόζεται πολιτική «Ανοιχτών θυρών», στο πλαίσιο της οποίας, η Διοίκηση της Εταιρίας είναι πάντοτε πρόθυμη να δεχτεί τους ανθρώπους της και να συζητήσουν όποιο θέμα τους απασχολεί, συμπεριλαμβανομένου και τυχόν σχετικά θέματα.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Η ElvalHalcor εφαρμόζει ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο εταιρικής διακυβέρνησης που έχει ως στόχο να διασφαλίζει τη διαφανή, χρηστή και αποτελεσματική διοίκηση της Εταιρίας, που μακροπρόθεσμα οδηγεί σε επιχειρηματική και οικονομική ανάπτυξη. Η έκθεση στον κίνδυνο διαφθοράς παρακολουθείται συστηματικά. Η Εταιρία αντιτίθεται σε κάθε μορφής διαφθορά και δεσμεύεται να λειτουργεί με ηθικό και υπεύθυνο τρόπο. Αν και ο κίνδυνος παρουσίασης περιστατικών διαφθοράς είναι χαμηλός, η Εταιρία λαμβάνει όλα τα απαραίτητα μέτρα για τον έλεγχο και εντοπισμό πιθανών περιστατικών. Επιπρόσθετα η ElvalHalcor έχει υλοποιήσει εκπαιδευτικά προγράμματα στα στελέχη της για θέματα διαφάνειας και διαφθοράς, με σκοπό την πρόληψη και αποφυγή τέτοιων φαινομένων. Ως αποτέλεσμα των πολιτικών και σχετικών πρακτικών που εφαρμόζει η Εταιρία, το 2020, όπως και τα προηγούμενα έτη δεν έχει παρουσιαστεί/σημειωθεί κανένα περιστατικό διαφθοράς/δωροδοκίας.

Σχετικά με τους δείκτες:

• SRS-205-1: βλ. Ετήσια Οικονομική Έκθεση 2020 – Δήλωση Εταιρικής Διακυβέρνησης. Ελέγχεται σε συνεχή βάση το σύνολο της Εταιρίας. Κανένα περιστατικό διαφθοράς δεν έχει παρουσιαστεί. 
• SRS-205-3: Μέχρι σήμερα, δεν έχει σημειωθεί/αναφερθεί κανένα περιστατικό διαφθοράς. 
  SRS-419-1: Δεν υπήρξαν σχετικά περιστατικά μη συμμόρφωσης κατά το 2020, επομένως ούτε χρηματικές κυρώσεις  για περιστατικά μη συμμόρφωσης με τη νομοθεσία και τους κανονισμούς.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία