ΕΛΒΑΛΧΑΛΚΟΡ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΧΑΛΚΟΥ ΚΑΙ ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΥ ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑ

1. Στρατηγική, Ανάλυση & Δράση

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Αναγνωρίζοντας πως η πορεία για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη απαιτεί δράσεις-συνέργειες σε όλους τους τομείς, λαμβάνουμε σοβαρά υπόψη μας τις απόψεις όλων των συμμετόχων μας, αξιολογούμε κάθε σημαντικό θέμα που σχετίζεται με τη λειτουργία μας και επικεντρώνουμε τη στρατηγική μας στους κρίσιμους πυλώνες της επιχειρηματικής υπευθυνότητας (οικονομία, κοινωνία, περιβάλλον).

Μέσα από τη λειτουργία μας όλα αυτά τα χρόνια, επιδιώκουμε τη συνεχή ανάπτυξη της Εταιρίας μας, με γνώμονα πάντα τις αρχές της Βιώσιμης Ανάπτυξης. Παραμένουμε σταθεροί στη μακροχρόνια δέσμευσή μας για Βιώσιμη Ανάπτυξη, δίνοντας έμφαση και εστιάζοντας διαχρονικά την προσοχή μας στα ουσιαστικά θέματα, συνδυάζοντας την επιχειρηματική εξέλιξη με την υπεύθυνη λειτουργία. Στο πλαίσιο αυτό, ακολουθούμε πιστά τη στρατηγική μας και εφαρμόζουμε υπεύθυνες πρακτικές στους ακόλουθους τομείς (βασικά στοιχεία στρατηγικής):

Πελατοκεντρική προσέγγιση

Οικοδομούμε σχέσεις εμπιστοσύνης με τους πελάτες και συνεργάτες μας

• Δίνουμε ιδιαίτερο βάρος στη συνέπεια, την ταχύτητα ανταπόκρισης στη ζήτηση και στην πληρότητα των υπηρεσιών υποστήριξης των προϊόντων μας
• Επιδιώκουμε τη μέγιστη ικανοποίηση των πελατών μας
• Εφαρμόζουμε πιστοποιημένο Σύστημα Διαχείρισης Ποιότητας.

Επένδυση στους ανθρώπους μας

Οι άνθρωποι μας αποτελούν την κινητήριο δύναμη της ανάπτυξης και εξέλιξης της Εταιρίας

• Εφαρμόζουμε υπεύθυνες εργασιακές πρακτικές, φροντίζουμε για την ανάπτυξη και εξέλιξη των εργαζομένων
• Φροντίζουμε να παρέχουμε ένα εργασιακό περιβάλλον που σέβεται τις ανθρώπινες αξίες
• Εφαρμόζουμε κάθε δυνατό μέτρο προκειμένου να διαφυλάξουμε την υγεία και ασφάλεια όλων μας στον εργασιακό χώρο
• Εφαρμόζουμε πιστοποιημένο Σύστημα Διαχείρισης Υγείας και Ασφάλειας στην εργασία.

Προστασία του περιβάλλοντος

Ο σεβασμός προς το περιβάλλον είναι ευθύνη όλων μας

• Διαχρονική μας δέσμευση αποτελεί η συνεχής μείωση του περιβαλλοντικού μας αποτυπώματος
• Επενδύουμε σε πρακτικές που έχουν ως αποτέλεσμα την προστασία του φυσικού περιβάλλοντος
• Εφαρμόζουμε πιστοποιημένα Συστήματα Διαχείρισης 

Μέριμνα για την τοπική κοινωνία

Στόχος μας είναι να συμβάλλουμε στην ανάπτυξη και βιωσιμότητα των τοπικών κοινωνιών

• Διατηρούμε στενή συνεργασία με την τοπική κοινωνία
• Ενισχύουμε την τοπική απασχόληση (πρόσληψη εργαζομένων απο την τοπική περιοχή) και την τοπική επιχειρηματικότητα (προτεραιότητα σε τοπικούς προμηθευτές)
• Υποστηρίζουμε τοπικούς φορείς, συλλόγους και σχολεία.

Η ElvalHalcor σε εθελοντική βάση ακολουθεί και υποστηρίζει πρωτοβουλίες και άλλα συναφή πρότυπα όπως:

• Τις 8 αρχές του διεθνούς προτύπου SA 8000
• Το διεθνές πρότυπο για την Εταιρική Υπευθυνότητα ISO 26000
• Τον Ελληνικό Κώδικα Βιωσιμότητας (επίπεδο συμμόρφωσης Α, συνολικά 20 κριτήρια)
• Τους 17 στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης (SDGs).

Η εταιρική υπευθυνότητα στην ElvalHalcor δεν περιορίζεται σε συγκεκριμένους τομείς λειτουργίας, αλλά διαχέεται σε όλο το εύρος των δραστηριοτήτων της.

Για το λόγο αυτό, ακολουθεί ένα ενοποιημένο Σύστημα Διαχείρισης, το οποίο περιλαμβάνει πιστοποιημένα συστήματα που εφαρμόζει:

• Σύστημα Διαχείρισης Ποιότητας (ΙSO 9001:2015)
• Σύστημα Περιβαλλοντικής Διαχείρισης (ISO 14001:2015) 
• Σύστημα Διαχείρισης Ενέργειας (ISO 50001:2011)
• Σύστημα Υγείας και Ασφάλειας στην εργασία (ISO 45001:2018, OHSAS 18001:2007).

Σχετικά με την ανάπτυξη των ετήσιων απολογισμών και των απολογισμών Βιώσιμης Ανάπτυξης, ακολουθούμε τα διεθνή λογιστικά πρότυπα και τις Κατευθυντήριες Οδηγίες του διεθνούς Οργανισμού Global Reporting Initiative (GRI-Standards), καθώς και τις οδηγίες του προτύπου ISO 26000 και το πρότυπο αρχών ΑΑ1000.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Στρατηγική GRI 102-14 και GRI 102-15

https://www.elvalhalcor.com/userfiles/225d38ab-9b23-4522-9e62-a6a900aac8b2/ElvalHalcor-Sustainability-Report-Annual-Report-2018-Greekv2.pdf

Η Εταιρία δραστηριοποιείται σε ένα οικονομικό και κοινωνικό περιβάλλον το οποίο χαρακτηρίζεται από διάφορους κινδύνους, χρηματοοικονομικούς και μη (όλοι οι χρηματοοικονομικοί κίνδυνοι αναφέρονται στην ενότητα Κίνδυνοι και Αβεβαιότητες της παρούσας). Στο πλαίσιο αυτό, έχει θεσπίσει διαδικασίες για τον έλεγχο και διαχείριση των μη χρηματοοικονομικών κινδύνων. Οι κυριότερες κατηγορίες μη χρηματοοικονομικών κινδύνων για την Εταιρία είναι οι περιβαλλοντικοί κίνδυνοι και κίνδυνοι σχετικοί με την Υ&Α στην εργασία. Η διαχείριση των κινδύνων αυτών κρίνεται ως πολύ σημαντική από τη Διοίκηση της Εταιρίας δεδομένου ότι ενέχουν τον κίνδυνο να επηρεάσουν, άμεσα ή έμμεσα, την ομαλή λειτουργία της Εταιρίας.


Ο εσωτερικός κανονισμός λειτουργίας της ElvalHalcor (εγκεκριμένος από το Δ.Σ.) περιγράφει με σαφήνεια τις περιοχές κινδύνων και περιλαμβάνει συγκεκριμένες διαδικασίες οι οποίες έχουν αναπτυχθεί με βάση την Αρχή της Πρόληψης για τη διαχείριση των θεμάτων Υ&Α και περιβάλλοντος.


Επιπρόσθετα, στο πλαίσιο των πιστοποιημένων Συστημάτων Διαχείρισης που εφαρμόζει η Εταιρία, σε ετήσια βάση διενεργείται σχετική αξιολόγηση για τους συναφείς κινδύνους. Με στόχο τη μείωση της πιθανότητας αλλά και της σημαντικότητας επέλευσης των κινδύνων στους συγκεκριμένους τομείς, η Εταιρία λαμβάνει προληπτικά μέτρα, σχεδιάζει και υλοποιεί συγκεκριμένα προγράμματα και δράσεις και παρακολουθεί την επίδοσή της μέσω σχετικών δεικτών (ποιότητας, περιβάλλοντος, υγείας και ασφάλειας στην εργασία) που έχει θέσει. Επιπλέον, η Εταιρία διαθέτει όλες τις απαραίτητες από τη νομοθεσία μελέτες επικινδυνότητας, εφαρμόζει κριτήρια λειτουργίας και ασφάλειας που βρίσκονται σε συμφωνία με την Ελληνική και Ευρωπαϊκή νομοθεσία, αναπτύσσει σχέδιο αντιμετώπισης έκτακτων αναγκών και συνεργάζεται στενά με τις τοπικές αρχές και το Πυροσβεστικό Σώμα για τη γρήγορη και αποτελεσματική αντιμετώπιση πιθανών συμβάντων.

Η αποτελεσματική διαχείριση των ενδεχόμενων κινδύνων σε όλο το εύρος της αλυσίδας αξίας είναι καθοριστικής σημασίας για την ικανοποίηση των στρατηγικών μας στόχων και την επίτευξη της μακροπρόθεσμης βιωσιμότητάς μας. Οι μηχανισμοί παρακολούθησης και η διαδικασία διαχείρισης των κινδύνων που ακολουθεί η Εταιρία βασίζονται στην αρχή της πρόληψης.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

2. Ουσιαστικότητα

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η Εταιρία προσδιορίζει τα σημαντικότερα θέματα για τη βιώσιμη ανάπτυξή της μέσω της διαδικασίας ανάλυσης και αξιολόγησης των ουσιαστικών θεμάτων που εφαρμόζει. Η διαδικασία αυτή, είναι για μας μία διαρκής και σημαντική πρακτική (και γίνεται σύμφωνα με τα διεθνή πρότυπα και κατευθυντήριες οδηγίες καθορισμού των σημαντικών θεμάτων, GRI Standards, AA1000). Αξιοποιούμε τα αποτελέσματα της διαδικασίας αξιολόγησης τόσο στη χάραξη της εταιρικής στρατηγικής όσο και στον σχεδιασμό δράσεων και στη λήψη αποφάσεων που θα προάγουν τη Βιώσιμη Ανάπτυξη της ElvalHalcor.

Η Εταιρία πραγματοποίησε το 2019, επαναξιολόγηση των σημαντικών της θεμάτων μέσα από μία ολοκληρωμένη διαδικασία στην οποία συμμετείχαν όλες οι ομάδες συμμετόχων που έχει αναγνωρίσει. Ειδικότερα διεξήγαγε ηλεκτρονική έρευνα καταγραφής των απόψεων εκπροσώπων από όλες τις ομάδες συμμετόχων για τα ουσιαστικά θέματα της Εταιρίας. Τα αποτελέσματα της έρευνας αυτής, βοήθησαν την Εταιρία να εξάγει πολύτιμα συμπεράσματα και να ιεραρχήσει εκ νέου τα ουσιαστικά θέματά της.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

GRI Standard (102-47)

Βλέπε Απολογισμό Βιώσιμης Ανάπτυξης σελ 8-9

https://www.elvalhalcor.com/userfiles/225d38ab-9b23-4522-9e62-a6a900aac8b2/ElvalHalcor-Sustainability-Report-Annual-Report-2018-Greekv2.pdf

Αναλυτικά τα ουσιαστικά θέματα της ElvalHalcor όπως προέκυψαν από τη διαδικασία που εφαρμόστηκε (materiality analysis), είναι τα ακόλουθα (ανά άξονα βιωσιμότητας):

1. Οικονομική ανάπτυξη Εταιρίας  
2. Κανονιστική συμμόρφωση και ηθική επιχειρηματικότητα 
3. Νέες αγορές και επενδύσεις  
4. Αποτελεσματική διαχείριση ρίσκων 
5. Καινοτομία και ποιότητα προϊόντων  
6. Ικανοποίηση πελατών 
7. Υπεύθυνες πρακτικές προμηθειών 
8. Υγεία και ασφάλεια στην εργασία
9. Εκπαίδευση και εξέλιξη εργαζομένων
10. Αμοιβές και παροχές προς τους εργαζόμενους
11. Διαχείριση αποβλήτων
12. Κατανάλωση και εξοικονόμηση ενέργειας
13. Χρήση νερού
14. Αέριες εκπομπές
15. Προώθηση ανακύκλωσης (αλουμινίου και χαλκού)
16. Υποστήριξη δράσεων τοπικών κοινωνιών
17. Επιλογή τοπικών προμηθευτών και ενίσχυση τοπικής απασχόλησης
18. Δράσεις εθελοντισμού εργαζομένων

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

3. Στοχοθέτηση

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Επιδιώκουμε να λειτουργούμε υπεύθυνα σε όλο το φάσμα των δραστηριοτήτων μας, αποτελώντας έναν αξιόπιστο επιχειρηματικό εταίρο, με σκοπό τη μεγιστοποίηση της αξίας για όλους τους συμμετόχους. Η διαχείριση των θεμάτων υπεύθυνης λειτουργίας στην ElvalHalcor γίνεται με τρόπο συστηματικό, βασιζόμενη στη φύση των δραστηριοτήτων μας και στη διαχείριση των ουσιαστικών θεμάτων που θα προάγουν τη Βιώσιμη Ανάπτυξη. Η Εταιρία διατηρεί μηχανισμούς και διαδικασίες για τη διαχείριση των θεμάτων εταιρικής υπευθυνότητας, δυναμικά εξελισσόμενους ανάλογα με τις νέες τάσεις και τα δρώμενα στον τομέα αυτό. Με σκοπό τη συνεχή μας βελτίωση στα θέματα εταιρικής υπευθυνότητας, σε ετήσια βάση θέτουμε συγκεκριμένους στόχους, που σχετίζονται άμεσα με τις κοινωνικές προκλήσεις που αντιμετώπιζει η Εταιρία μας (οικονομική ανάπτυξη, περιβαλλοντική προστασία και κοινωνική ευημερία και συνοχή). Παρακολουθούμε την πορεία των στόχων αυτών μέσα από σχετικούς δείκτες επίδοσης (KPIs) που έχουμε αναπτύξει. Για την επίτευξη των δεικτών αυτών και των στόχων, σχεδιάζονται και υλοποιούνται κατάλληλα προγράμματα και δράσεις υπεύθυνης λειτουργίας.

Οι στόχοι βιώσιμης ανάπτυξης της Εταιρίας, αξιολογούνται και προτεραιοποιούνται σε ετήσια βάση από τις ομάδες Βιώσιμης Ανάπτυξης της Εταιρίας (τόσο στον τομέα έλασης αλουμινίου, όσο και στον τομέα σωλήνων χαλκού) και εγκρίνονται από την Ανώτατη Διοίκηση της ElvalHalcor. Για κάθε ομάδα στόχων, έχει τεθεί υπεύθυνος υλοποίησης των προγραμμάτων και ενεργειών με σκοπό την επίτευξη των σχετικών στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης. Επιπρόσθετα, οι ομάδες Βιώσιμης Ανάπτυξης της ElvalHalcor είναι υπεύθυνες για την παρακολούθηση του βαθμού επίτευξης των στόχων και τη λήψη τυχόν διορθωτικών ενέργειών όπου απαιτούνται. Οι ομάδες βιώσιμης ανάπτυξης, απαρτίζεται από στελέχη των Διευθύνσεων της Εταιρίας και συντονίζεται από τη Διεύθυνση Στρατηγικού Σχεδιασμού, η οποία αναφέρει και διαβιβάζει στην Ανώτατη Διοίκηση, όλη την πληροφορία αναφορικά με τη διαχείριση των θεμάτων εταιρικής υπευθυνότητας, καθώς και το βαθμό επίτευξης των στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης (οι οποίοι σχετίζονται με τα ουσιαστικά ζητήματα που συνδέονται με τη δραστηριότητα της Εταιρίας) της ElvalHalcor.

Συννημένα Αρχεία: Λήψη Αρμοδιότητες Ομάδας Βιώσιμης Ανάπτυξης

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Παρακολουθούμε συστηματικά την επίδοσή μας στα θέματα Βιώσιμης Ανάπτυξης, ενώ παράλληλα θέτουμε σε ετήσια βάση στόχους που συνδέονται με τα ουσιαστικά θέματα της υπεύθυνης δράσης μας.

Αναλυτικότερα, βλέπε σελίδα 78 στον πρόσφατο (2018) Απολογισμό Βιώσιμης Ανάπτυξης της ElvalHalcor 

https://www.elvalhalcor.com/userfiles/225d38ab-9b23-4522-9e62-a6a900aac8b2/ElvalHalcor-Sustainability-Report-Annual-Report-2018-Greekv2.pdf

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

4. Διαχείριση της Αλυσίδας Αξίας (value chain)

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

H ElvalHalcor μέσω της υπεύθυνης επιχειρηματικής της δραστηριότητας, παράγει αξία για τους ανθρώπους της, τους πελάτες, τους προμηθευτές, την τοπική κοινωνία και το ευρύτερο κοινωνικό σύνολο, ενώ φροντίζει να ελαχιστοποιεί το περιβαλλοντικό της αποτύπωμα. Η ElvalHalcor μέσω του προσανατολισμού της στις αρχές της Βιώσιμης Ανάπτυξης (οικονομική ευημερία, προστασία του περιβάλλοντος και κοινωνική συνοχή) αποτελεί έναν υπεύθυνο επιχειρηματικό εταίρο και έναν ενεργό εταιρικό πολίτη με θετική επίδραση στο ευρύτερο κοινωνικό σύνολο.

Στο συνημμένο αρχείο παρουσιάζεται σχηματικά το επιχειρηματικό μοντέλο (η αλυσίδα αξίας) της ElvalHalcor .

Η ElvalHalcor, μέσω των μηχανισμών που διαθέτει και μέσω των Συστημάτων Διαχείρισης που εφαρμόζει, παρακολουθεί και διαχειρίζεται κατάλληλα όλα τα σχετικά κοινωνικά και περιβαλλοντικά θέματα που προκύπτουν σε κάθε στάδιο της αλυσίδας αξίας.

Συνεχής επιδίωξη αλλά και δέσμευση για μας αποτελεί η διατήρηση μίας συστηματικής και αμφίδρομης επικοινωνίας με τις διάφορες ομάδες συμμετόχων μας. Ο συνεχής διάλογος με τους συμμετόχους, μας επιτρέπει να κατανοήσουμε τις ανάγκες τους και να ανταποκριθούμε σε αυτές με ισορροπημένο και κατάλληλο τρόπο. Παράλληλα, η στενή και ανοιχτή επικοινωνία με τις διάφορες ομάδες αναδεικνύει τα κύρια ζητήματα που τους απασχολούν και σχηματίζει προτάσεις που στη συνέχεια κυοφορούν δράσεις, με τις οποίες η Εταιρία προσπαθεί να απαντήσει στις προκλήσεις και στις ευκαιρίες που της προσφέρει το επιχειρηματικό περιβάλλον και οι συμμέτοχοι.

Η ElvalHalcor ενημερώνει όλους τους συμμετόχους της για τα σημαντικά θέματα που προκύπτουν από τη λειτουργία της και ζητά από αυτούς να τα αξιολογήσουν. Ως παράδειγμα, αναφέρουμε τη σημαντική πρωτοβουλία της Εταιρίας για τα ενημερωτικά σεμινάρια που υλοποιεί σε ετήσια βάση για τους προμηθευτές μας. Έχοντας ως στόχο την προώθηση των αρχών της Βιώσιμης Ανάπτυξης στην προμηθευτική μας αλυσίδα, υλοποιούμε στοχευμένα σεμινάρια με σκοπό την ενημέρωση και ευαισθητοποίηση των συνεργατών μας στα θέματα αυτά. 

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Αναλυτικότερα βλέπε σελ 48-50, Απολογισμός Βιώσιμης Ανάπτυξης της ElvalHalcor

https://www.elvalhalcor.com/userfiles/225d38ab-9b23-4522-9e62-a6a900aac8b2/ElvalHalcor-Sustainability-Report-Annual-Report-2018-Greekv2.pdf

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

5. Υπευθυνότητα

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Στην ElvalHalcor, από το 2009, έχει καθοριστεί και λειτουργεί με πολύ ενεργό δράση, ομάδα Βιώσιμης Ανάπτυξης. Η ομάδα Βιώσιμης Ανάπτυξης (ΒΑ), εξετάζει σε τακτική βάση, κάθε σχετικό ζήτημα που προκύπτει και σχεδιάζει ανάλογα προγράμματα και δράσεις. Σημαντικό είναι το γεγονός, ότι όλα τα μέλη της ομάδας, μέχρι σήμερα έχουν συμβάλλει σημαντικά στην ευαισθητοποίηση και κινητοποίηση των εργαζομένων μας, διαδίδοντας εσωτερικά τις αρχές και τις δράσεις εταιρικής υπευθυνότητας της ElvalHalcor με σκοπό τη δημιουργία μίας κοινής εταιρικής κουλτούρας.

Η ομάδα αυτή, απαρτίζεται από στελέχη των Διευθύνσεων της Εταιρίας και συντονίζεται από τη Διεύθυνση Στρατηγικού Σχεδιασμού (στον τομέα σωλήνων χαλκού), ενώ στον τομέα έλασης ααλουμινίου συντονίζει την ομάδα ΒΑ η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού. Οι συντονιστές των ομάδων ΒΑ αναφέρουν και διαβιβάζουν στην ανώτατη Διοίκηση, όλη την πληροφορία αναφορικά με τη διαχείριση των θεμάτων εταιρικής υπευθυνότητας της ElvalHalcor. Την τελική ευθύνη για τα θέματα Βιώσιμης Ανάπτυξης της Εταιρίας, έχει η ανώτατη Διοίκηση της ElvalHalcor.

Με βάση αυτή τη δομή, η ανώτατη Διοίκηση της Εταιρίας διασφαλίζει τη βέλτιστη δυνατή πληροφόρησή της, τον έλεγχο και την υπεύθυνη διαχείριση των θεμάτων που σχετίζονται με την οικονομική, περιβαλλοντική και κοινωνική διάσταση της λειτουργίας της.

Το Διοικητικό Συμβούλιο, που αποτελεί τον ανώτατο φορέα διακυβέρνησης της Εταιρίας, εγκρίνει το πλάνο διαχείρισης των θεμάτων Εταιρικής Υπευθυνότητας και είναι ενήμερο αναφορικά με την πορεία των ενεργειών. Πιο συγκεκριμένα, η Γενική Διεύθυνση της ElvalHalcor μεταβιβάζει όλα τα σημαντικά θέματα στο Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρίας, μέσω των τριμηνιαίων αναφορών, καλύπτοντας ολόκληρο το φάσμα των δραστηριοτήτων της Εταιρίας και επιτυγχάνοντας αποδοτικότερη διαχείριση των θεμάτων Βιώσιμης Ανάπτυξης. Επιπρόσθετα, το Διοικητικό Συμβούλιο ενημερώνει τους μετόχους για τα θέματα βιώσιμης ανάπτυξης της Εταιρίας, μέσω του δημοσιευμένου Απολογισμού Βιώσιμης Ανάπτυξης, ο οποίος και διανέμεται κατά τις ετήσιες γενικές συνελεύσεις των μετόχων, καθώς και σε πελάτες, συνεργάτες και άλλους ενδιαφερόμενους.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

GRI STANDARDS:102-18, 102-22, 102-23, 102-24.

Σχετικά με τις αρμοδιότητες για οικονομικά, περιβαλλοντικά και κοινωνικά ζητήματα, βλ. συνημμένο αρχείο. Περισσότερες σχετικές πληροφορίες παρατίθενται σελ. 42-45. Ενότητα 9. Εφαρμόζοντας διεθνή πρότυπα και πρωτοβουλίες https://www.elvalhalcor.com/userfiles/225d38ab-9b23-4522-9e62-a6a900aac8b2/ElvalHalcor-Sustainability-Report-Annual-Report-2018-Greekv2.pdf 

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

6. Κανόνες & Διαδικασίες

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Στην ElvalHalcor, από το 2009, έχει καθοριστεί και λειτουργεί με πολύ ενεργό δράση, ομάδα Βιώσιμης Ανάπτυξης. Συνολικά η Εταιρία διαθέτει δύο ομάδες. Την ομάδα Βιώσμης Αναπτυξης του τομέα έλασης αλουμινίου της ElvalHalcor (Elval) και την ομάδα Βιώσιμης του τομέα σωλήνων χαλκού (Halcor).

Η ομάδα Βιώσιμης Ανάπτυξης, απαρτίζεται από στελέχη των Διευθύνσεων της Εταιρίας και εξετάζει σε τακτική βάση, κάθε σχετικό ζήτημα που προκύπτει και σχεδιάζει ανάλογα προγράμματα και δράσεις. Σημαντικό είναι το γεγονός, ότι όλα τα μέλη της ομάδας, μέχρι σήμερα έχουν συμβάλει σημαντικά στην ευαισθητοποίηση και κινητοποίηση των εργαζομένων μας, διαδίδοντας εσωτερικά τις αρχές και τις δράσεις εταιρικής υπευθυνότητας της ElvalHalcor με σκοπό τη δημιουργία μίας κοινής εταιρικής κουλτούρας.

Η ομάδα BA του τομέα σωλήνων χαλκού συντονίζεται από τη Διεύθυνση Στρατηγικού Σχεδιασμού και η ομάδα ΒΑ του τομέα έλασης αλουμινίου συντονίζεται από τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού. Οι συντονιστές αναφέρουν και διαβιβάζουν στην ανώτατη Διοίκηση, όλη την πληροφορία αναφορικά με τη διαχείριση των θεμάτων βιώσιμης ανάπτυξης της ElvalHalcor.

Την τελική ευθύνη για τα θέματα Βιώσιμης Ανάπτυξης της Εταιρίας, έχει η ανώτατη Διοίκηση της ElvalHalcor.

Με βάση αυτή τη δομή, η ανώτατη Διοίκηση της Εταιρίας διασφαλίζει τη βέλτιστη δυνατή πληροφόρησή της, τον έλεγχο και την υπεύθυνη διαχείριση των θεμάτων που σχετίζονται με την οικονομική, περιβαλλοντική και κοινωνική διάσταση της λειτουργίας της.

Το Διοικητικό Συμβούλιο, που αποτελεί τον ανώτατο φορέα διακυβέρνησης της Εταιρίας, εγκρίνει το πλάνο διαχείρισης των θεμάτων Εταιρικής Υπευθυνότητας και είναι ενήμερο αναφορικά με την πορεία των ενεργειών. Πιο συγκεκριμένα, η Γενική Διεύθυνση της Χαλκόρ μεταβιβάζει όλα τα σημαντικά θέματα στο Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρίας, μέσω των τριμηνιαίων αναφορών, καλύπτοντας ολόκληρο το φάσμα των δραστηριοτήτων της Εταιρίας και επιτυγχάνοντας αποδοτικότερη διαχείριση των θεμάτων Βιώσιμης Ανάπτυξης. Επιπρόσθετα, το Διοικητικό Συμβούλιο ενημερώνει τους μετόχους για τα θέματα βιώσιμης ανάπτυξης της Εταιρίας, μέσω του δημοσιευμένου Απολογισμού Βιώσιμης Ανάπτυξης, ο οποίος και διανέμεται κατά τις ετήσιες γενικές συνελεύσεις των μετόχων, καθώς και σε πελάτες, συνεργάτες και άλλους ενδιαφερόμενους.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Σχετικά με τις αρμοδιότητες για οικονομικά, περιβαλλοντικά και κοινωνικά ζητήματα, βλ. συνημμένο αρχείο. Περισσότερες σχετικές πληροφορίες παρατίθενται σελ. 42-45 στον Απολoγισμό Βιώσιμης Ανάπτυξης 2018 της ElvalHalcor  και στην ενότητα 9.Εφαρμόζοντας διεθνή πρότυπα και πρωτοβουλίες.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

7. Καταγραφή και παρακολούθηση (monitoring)

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Με σκοπό τη συνεχή μας βελτίωση στα θέματα βιώσιμης ανάπτυξης, σε ετήσια βάση θέτουμε συγκεκριμένους στόχους, την πορεία των οποίων παρακολουθούμε μέσα από σχετικούς δείκτες επίδοσης (KPIs) που έχουμε αναπτύξει. Για την επίτευξη των δεικτών αυτών και στόχων, σχεδιάζονται και υλοποιούνται κατάλληλα προγράμματα και δράσεις εταιρικής υπευθυνότητας.

Ειδικότερα, μέσω των πιστοποιημένων συστημάτων Διαχείρισης που εφαρμόζουμε, έχουμε αναπτύξει, συγκεκριμένους δείκτες που σχετίζονται:

• με την περιβαλλοντική μας επίδοση, στο πλαίσιο εφαρμογής του Συστήματος Περιβαλλοντικής Διαχείρισης (π.χ. κατανάλωση ενέργειας, κατανάλωση ηλεκτρικής ενέργειας/tn προϊόντος, δείκτες C0₂, κατανάλωση θερμικής ενέργειας/tn προϊόντος, άμεσες εκπομπές C0₂, άμεσες εκπομπές C0₂/tn προϊόντος, συνολική κατανάλωση νερού, κατανάλωση νερού/tn προϊόντος, κατνάλωση νερού ανά πηγή, παραγωγή αποβλήτων/tn προϊόντος, κ.λπ.)
• με την επίδοσή μας στα θέματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία (π.χ. αριθμός ατυχημάτων, παρ΄ολίγον ατυχήματα, δείκτης απουσιών AR, απολεσθείσες ημέρες εξαιτίας ατυχήματος, δείκτης συχνότητας ατυχημάτων (LTIFR), δείκτης σοβαρότητας ατυχημάτων (SR=LDR), δείκτης επαγγελματικών ασθενειών (ODR), κ.λπ.)
• με την επίδοσή μας στα θέματα ποιότητας (π.χ. συνολική ικανοποίηση πελατών, ικανοποίηση πελατών εσωτερικού, ικανοποίηση πελατών εξωτερικού, αριθμός παραπόνων, ύψος επενδύσεων, κ.λπ.).

Η ElvalHalcor δημοσιεύει σε ετήσια βάση (από το 2008) Απολογισμό Βιώσιμης Ανάπτυξης και σημειώνουμε ότι όπου επιλέγεται κάποια βάση αναφοράς (π.χ. έτος αναφοράς) είναι παντού η ίδια και όπου υπάρχουν δεδομένα που απορρέουν από υπολογισμό, παρατίθενται ο τρόπος  / τρόποι υπολογισμού και τηρείται απαρέγκλιτα η επιλεγμένη μέθοδος.

Σημειώνεται ότι όπου και όταν υπάρξει αλλαγή στον τρόπο υπολογισμού ενός δείκτη, περιγράφουμε ξεκάθαρα το λόγο που έγινε και παραθέτουμε τον επαναϋπολογισμό (αν είναι εφικτό) του προκείμενου δείκτη και για τις προηγούμενες περιόδους για λόγους συγκρισιμότητας.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Για τη σύνταξη του Απολογισμού ακολουθήθηκαν και εφαρμόστηκαν τα πρότυπα GRI Standards, καλύπτοντας τις απαιτήσεις για το επίπεδο “Core”, οι προδιαγραφές του προτύπου ISO 26000 για την Εταιρική Υπευθυνότητα και οι αρχές του προτύπου AccountAbility AA1000 για Συμμετοχικότητα, Ουσιαστικότητα και Ανταπόκριση. Επιπρόσθετα, συμπεριλαμβάνεται πίνακας συμμόρφωσης με τον Ελληνικό Κώδικα Βιωσιμότητας, απεικονίζοντας τον τρόπο με τον οποίο η ElvalHalcor ανταποκρίνεται στις σχετικές απαιτήσεις.

Ο πίνακας περιεχομένων κατά GRI παρουσιάζεται στις σελίδες 96-104 του pdf αρχείου του Απολογισμού Βιώσιμης Ανάπτυξης 2018.

Περιβαλλοντικοί δείκτες επίδοσης: κατανάλωση ενέργειας, κατανάλωση ηλεκτρικής ενέργειας/tn προϊόντος, δείκτες C0₂, κατανάλωση θερμικής ενέργειας/tn προϊόντος, άμεσες εκπομπές C0₂, άμεσες εκπομπές C0₂/tn προϊόντος, συνολική κατανάλωση νερού, κατανάλωση νερού/tn προϊόντος, κατανάλωση νερού ανά πηγή, παραγωγή αποβλήτων/tn προϊόντος, κ.λπ.

βλ. συνημμένο αρχείο ''Δείκτες επίδοσης'' και σελ. 68-72 στον Απολογισμό Βιώσιμης Ανάπτυξης 2018

Δείκτες επίδοσης στα θέματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία: π.χ. αριθμός ατυχημάτων, παρ΄ολίγον ατυχήματα, δείκτης απουσιών AR, απολεσθείσες ημέρες εξαιτίας ατυχήματος, δείκτης συχνότητας ατυχημάτων (LTIFR), δείκτης σοβαρότητας ατυχήματος

βλ. συνημμένο αρχείο ''Δείκτες επίδοσης'' και σελ 57 Απολογισμός Βιώσιμης Ανάπτυξης 2018.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

8. Πολιτικές Αμοιβών και κίνητρα για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Επιδιώκοντας την ικανοποίηση των εργαζομένων μας, φροντίζουμε για τη δίκαιη ανταμοιβή τους (οι αμοιβές των εργαζομένων πληρούν πάντοτε τις εκάστοτε νομικές απαιτήσεις. Όλοι οι εργαζόμενοι (100% του ανθρώπινου δυναμικού) της Εταιρίας αμείβονται πέραν και άνω των ελάχιστων προβλεπόμενων ορίων από τα εκάστοτε νομικά δεδομένα της χώρας για τα εργασιακά θέματα.

Εφαρμόζουμε ένα ολοκληρωμένο σύστημα αμοιβών και παροχών, με στόχο να προσελκύουμε και να διατηρούμε ικανά στελέχη καθώς και να διασφαλίζουμε ένα αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης για όλους τους εργαζόμενους. Καταβάλουμε πάντα τις ανάλογες αποζημιώσεις προς τους εργαζόμενους σε περιπτώσεις υπερωριών και σύμφωνα με τα προβλεπόμενα από την κείμενη νομοθεσία. Επιπρόσθετα, έχοντας υπερκαλύψει τις προβλεπόμενες από το νόμο παροχές προς το ανθρώπινο δυναμικό μας, προσφέρουμε ένα πρόγραμμα πρόσθετων εθελοντικών παροχών (στο σύνολο των εργαζομένων μας), με σκοπό την ανταμοιβή και επιβράβευση των ανθρώπων μας για την αφοσίωσή τους (Περισότερες πληροφορίες περιλαμβάνονται στη σελ. 54 στον Απολογισμό Βιώσιμης Ανάπτυξης της ElvalHalcor).

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Το Δ.Σ. της ElvalHalcor αξιολογείται μια φορά ετησίως, κατά τη διάρκεια της Τακτικής Γενικής Συνέλευσης, από τους μετόχους της Εταιρίας. Τα κριτήρια της εν λόγω αξιολόγησης αφορούν στην επίδοση και δραστηριότητα που επέδειξε το Δ.Σ. κατά το παρελθόν έτος, κυρίως με βάση, τη Διαχειριστική Έκθεση που αυτό υποβάλλει στη Γενική Συνέλευση. Οι αμοιβές των μελών του Δ.Σ., είναι συνδεδεμένες με τη συνολική επίδοση της Εταιρίας συμπεριλαμβανομένων και θεμάτων υπεύθυνης λειτουργίας, χωρίς ωστόσο προς το παρόν να υφίσταται διακριτή διαδικασία παρακολούθησης της επίδοσης του Δ.Σ. σε θέματα υπεύθυνης και βιώσιμης λειτουργίας. Παράλληλα, τα μέλη του Δ.Σ. της Χαλκόρ ελέγχονται για την τιμιότητα, την αντικειμενικότητα, την επιμέλεια και την αποτελεσματικότητα που επιδεικνύουν κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους. Τα κριτήρια σύμφωνα με τα οποία εκλέγονται τα μέλη του Δ.Σ. συμπεριλαμβάνουν, μεταξύ άλλων:

• την εμπειρία
• την εξειδίκευση
• τους τυπικούς τίτλους πανεπιστημιακού επιπέδου
• τη διοικητική ικανότητα
• την ικανότητα στη σύλληψη, σύνθεση και ανάλυση, την εκτίμηση από το κοινωνικό σύνολο
• την εντιμότητα.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

9. Διάλογος με τα Ενδιαφερόμενα Μέρη

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Στηv ElvalHalcor έχουμε αναγνωρίσει τους συμμετόχους μας (πρόκειται για διάφορες ομάδες οι οποίες αποτελούνται από όλα τα φυσικά και νομικά πρόσωπα που επηρεάζονται ή επηρεάζουν με άμεσο ή έμμεσο τρόπο την επιχειρηματική δραστηριότητα της Εταιρίας). Η διαδικασία, για τον καθορισμού των συμμετόχων μας, που ακολουθήσαμε στηρίχθηκε στη διαβούλευση μεταξύ των στελεχών της ομάδας Βιώσιμης Ανάπτυξης βάσει της πληροφόρησης που λαμβάνουν από την επικοινωνία τους με τα διάφορα τμήματα της Εταιρίας, καθώς και από την απευθείας επικοινωνία τους με τους συμμετόχους. Μέσω της συγκεκριμένης διαδικασίας, που εφαρμόσαμε εσωτερικά, καθορίσαμε και κατηγοριοποιήσαμε τους συμμετόχους μας στις ακόλουθες δύο κατηγορίες:

• κύριοι συμμέτοχοι (είναι κρίσιμης σημασίας για την Εταιρία): Εργαζόμενοι, Πελάτες, Προμηθευτές, Επενδυτές/Μέτοχοι, Κρατικοί θεσμοί και φορείς, Τοπική κοινωνία, ΜΚΟ, Επιστημονική κοινότητα.
• δευτερογενείς συμμέτοχοι (επηρεάζονται από τις αποφάσεις και τις δραστηριότητες της Εταιρίας): Επιχειρηματική κοινότητα, Εταιρίες επικοινωνίας, Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης, Ενώσεις επαγγελματικού ενδιαφέροντος.

Η Πολιτική Βιώσιμης Ανάπτυξης που ακολουθούμε, εμπεριέχει δεσμεύσεις για διαφάνεια και διάλογο με τους συμμετόχους μας και ενσωμάτωση των απόψεών τους στην ανάπτυξη της στρατηγικής μας.

Η ElvalHalcor διενεργεί τακτικό διάλογο με όλες τις ομάδες των συμμετόχων. Οι απόψεις και οι παρατηρήσεις των συμμετόχων, μας βοηθούν να εντοπίσουμε και να ιεραρχήσουμε σημαντικά ζητήματα, βρίσκοντας λύσεις και υλοποιώντας σχετικές δράσεις που θα προάγουν το συμφέρον του κοινωνικού συνόλου και της δραστηριότητάς μας.

Στο συνημμένο αρχείο παρουσιάζουμε μία επισκόπηση του διαλόγου και της επικοινωνίας της ElvalHalcor με τους συμμετόχους της, αποτυπώνουμε τα κύρια θέματα (προσδοκίες συμμετόχων) που τέθηκαν και καταγράφηκαν, ενώ παράλληλα σημειώνουμε τον τρόπο με τον οποίο ανταποκριθήκαμε σε αυτά, καθώς και τις δράσεις που υλοποιήσαμε.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Σχετικοί δείκτες:

• GRI 102-40: Κατάλογος ομάδων συμμετόχων (βλ. συνημμένο αρχείο)
• GRI 102-42: Προσδιορισμός και επιλογή συμμετόχων (ενδιαφερομένων μερών)
• GRI 102-43: προσέγγιση και επικοινωνία με τους συμμετόχους
• GRI 102-44: Σημαντικά θέματα και προβληματισμοί που προέκυψαν από τη διαβούλευση και συνεργασία με τα Ενδιαφερόμενα Μέρη (stakeholder engagement) και πως ο Οργανισμός ανταποκρίθηκε σε αυτά τα σημαντικά θέματα και προβληματισμούς (βλ. συνημμένο αρχείο Stakeholder Engagement).

Όλα τα στοιχεία για τους παραπάνω δείκτες αναφέρονται αναλυτικά στις σελίδες 45-47 του Απολογισμού Βιώσιμης Ανάπτυξης 2018 της ElvalHalcor.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

10. Προϊοντική Υπευθυνότητα και Καινοτομία

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Βασικός άξονας της στρατηγικής μας είναι η παροχή καινοτόμων προϊόντων και υπηρεσιών υψηλής προστιθέμενης αξίας. Αναγνωρίζοντας ότι η τεχνολογική πρόοδος και η καινοτομία αποτελούν βασικούς μοχλούς της βιώσιμης ανάπτυξης στις αναπτυγμένες οικονομίες. Στο πλαίσιο αυτό, η ElvalHalcor επενδύει στην έρευνα και τεχνολογία, με σκοπό τη δημιουργία καινοτόμων υψηλής προστιθέμενης αξίας προϊόντων.

Σταθερά προσανατολισμένοι στην καινοτομία, δίνουμε μεγάλη έμφαση στην έρευνα και την ανάπτυξη νέων τεχνολογιών, με σκοπό τη δημιουργία καινοτόμων λύσεων και προϊόντων προστιθέμενης αξίας για τους πελάτες μας. Έχοντας αναγνω ρίσει ότι η επένδυση σε καινοτόμες τεχνολογίες υποστηρίζει την πορεία μας προς τη βιώσιμη ανάπτυξη, συνεχίζουμε δυναμικά να ενισχύ ουμε τις εγκαταστάσεις μας με εξοπλισμό και τεχνολογίες αιχμής. Χαρακτηριστικό παράδειγμα, που αναδεικνύει την επιτυχημένη στρατηγική της Εταιρίας και συγχρόνως ενσαρκώνει τα οφέλη της έρευνας και της ανάπτυξης, αποτελεί η λειτουργία του εργαστηρίου θερμικής απόδοσης σωλήνων με εσωτερικές ελικώσεις (Inner Grooved Tubes), εντός των παραγωγικών εγκαταστάσεων του τομέα σωλήνων χαλκού της ElvalHalcor. Η ιδιαιτε ρότητα του εργαστηρίου θερμικής απόδοσης συνίσταται στη δυνατότητα κατά παραγγελία παραγωγής σω λήνων Talos® InnerGrooved (IGT) και Talos® ACR, σύμφωνα με τα τεχνικά χαρακτηριστικά που θέτει ο κάθε πελάτης. Επιπλέον, το εν λόγω εργαστήριο έχει τη δυνατότητα να παράγει τεχνολογικά καινοτόμα προϊόντα σωλήνων που απευθύ νονται σε συγκεκριμένες εφαρμογές. Ο τομέας σωλήνων χαλκού συγκαταλέγεται ανάμεσα στους ελάχιστους κα τα σκευαστές που διαθέτουν εργαστήριο δοκιμών θερμικής απόδοσης σωλήνων με εσωτερική ελίκωση.

Επιπρόσθετα, η ElvalHalcor διαθέτει εξειδικευμένα τμήματα Έρευνας, Ανάπτυξης και Τεχνολογίας και είναι σε θέση να αναπτύσσει μοναδικές λύσεις και προϊόντα υψηλής τεχνολογίας αλουμινίου και χαλκού προ στιθέμενης αξίας για τους πελάτες της. 

Συνεργασίες με ερευνητικούς οργανισμούς και ιδρύματα

Η ElvalHalcor συμμετέχει και συνεργάζεται με εξειδικευμένα κέντρα τεχνολογίας, έρευνας και ανάπτυξης, όπως είναι το Ελκεμέ και το Ελληνικό Ινστιτούτο Ανάπτυξης Χαλκού, τα οποία φέρνουν στο προσκήνιο των τελευταίων εξελίξεων, αξιοποιώντας νέες τεχνολογίες παραγωγής και επεξεργασίας για να εισάγει με επιτυχία νέα προϊόντα και καινοτόμες λύσεις στην αγορά.

Περισσότερες σχετικές πληροφορίες διατιθενται, στους συνδέσμους:

https://www.elval.com/el/technology

https://www.halcor.com/el/technology-research/technology-research

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Βλέπε σελ 39-40 Απολογισμός Βιώσιμης Ανάπτυξης 2018

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

11. Χρήση Φυσικών Πόρων

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η ElvalHalcor φροντίζει για την κατά το δυνατόν αποδοτικότερη χρήση των φυσικών πόρων για τις ανάγκες της παραγωγικής της διαδικασίας. Στο πλαίσιο αυτό παρακολουθεί και διαχειρίζεται την κατανάλωση νερού και ενέργειας, ενώ σημαντικό μέρος των αναγκών της σε πρώτες ύλες καλύπτεται μέσω της αξιοποίησης χρησιμοποιημένων μετάλλων που έχουν ολοκληρώσει τον κύκλο ζωής τους (σκραπ).

Η αναγνώριση των περιβαλλοντικών θεμάτων που ενδέχεται να έχουν περιβαλλοντική επιβάρυνση αποσκοπεί στον προγραμματισμό, την ορθή διαχείριση, την παρακολούθηση αλλά και την πρόληψη των επιπτώσεων στο περιβάλλον. Για να είναι η Εταιρία σε θέση να διαχειρίζεται τα περιβαλλοντικά της θέματα, έχει καθιερώσει ένα σύστημα καταγραφής όλων των παραγόντων με δυνητικές επιπτώσεις στο περιβάλλον.

Προκειμένου να επιτευχθεί μία ολοκληρωμένη προσέγγιση των περιβαλλοντικών επιπτώσεων από κάποιο προϊόν, επιβάλλεται η μελέτη όλων των διαδικασιών και των δραστηριοτήτων που λαμβάνουν χώρα κατά τη διάρκεια του «κύκλου ζωής» του και όχι μόνο η φάση της παραγωγής ή της χρήσης αντίστοιχα. Η Ανάλυση Κύκλου Ζωής (life cycle) αποτελεί μία μεθοδολογία, η οποία χρησιμοποιείται για την εκτίμηση και αξιολόγηση των περιβαλλοντικών επιπτώσεων κατά τη διάρκεια του «κύκλου ζωής» ενός προϊόντος. Σημαντικό μέρος των αναγκών της

Η Χαλκόρ φροντίζει για την κατά το δυνατόν αποδοτικότερη χρήση των φυσικών πόρων για τις ανάγκες της παραγωγικής της διαδικασίας. Στο πλαίσιο αυτό παρακολουθεί και διαχειρίζεται την κατανάλωση νερού και ενέργειας, ενώ σημαντικό μέρος των αναγκών της σε πρώτες ύλες καλύπτεται μέσω της αξιοποίησης χρησιμοποιημένων μετάλλων που έχουν ολοκληρώσει τον κύκλο ζωής τους (σκραπ).

Η αναγνώριση των περιβαλλοντικών θεμάτων που ενδέχεται να έχουν περιβαλλοντική επιβάρυνση αποσκοπεί στον προγραμματισμό, την ορθή διαχείριση, την παρακολούθηση αλλά και την πρόληψη των επιπτώσεων στο περιβάλλον. Για να είναι η Εταιρία σε θέση να διαχειρίζεται τα περιβαλλοντικά της θέματα, έχει καθιερώσει ένα σύστημα καταγραφής όλων των παραγόντων με δυνητικές επιπτώσεις στο περιβάλλον.

Προκειμένου να επιτευχθεί μία ολοκληρωμένη προσέγγιση των περιβαλλοντικών επιπτώσεων από κάποιο προϊόν, επιβάλλεται η μελέτη όλων των διαδικασιών και των δραστηριοτήτων που λαμβάνουν χώρα κατά τη διάρκεια του «κύκλου ζωής» του και όχι μόνο η φάση της παραγωγής ή της χρήσης αντίστοιχα. Η Ανάλυση Κύκλου Ζωής (life cycle) αποτελεί μία μεθοδολογία, η οποία χρησιμοποιείται για την εκτίμηση και αξιολόγηση των περιβαλλοντικών επιπτώσεων κατά τη διάρκεια του «κύκλου ζωής» ενός προϊόντος. Σημαντικό μέρος των αναγκών της ElvalHalcor σε πρώτες ύλες (χαλκό και αλουμίνιου), καλύπτεται μέσω της αξιοποίησης ανακυκλωμένων μετάλλων που έχουν ολοκληρώσει τον κύκλο ζωής τους (σκραπ χαλκού και αλουμινίου). Με τον τρόπο αυτό συνδυάζεται άριστα η οικονομική αποτελεσματικότητα με τη μείωση του περιβαλλοντικού αποτυπώματος της Εταιρίας, τόσο από πλευράς μείωσης εξόρυξης φυσικών πόρων, όσο και από πλευράς συνολικών περιβαλλοντικών επιπτώσεων από την παραγωγή πρωτογενών μετάλλων, αφού η χρήση σκραπ οδηγεί σε σημαντικές μειώσεις στην κατανάλωση ενέργειας, νερού και άλλων πόρων.

Για περισσότερα στοιχεία, βλ. συνημμένο αρχείο.

σε πρώτες ύλες (χαλκό), καλύπτεται μέσω της αξιοποίησης ανακυκλωμένων μετάλλων που έχουν ολοκληρώσει τον κύκλο ζωής τους (σκραπ). Με τον τρόπο αυτό συνδυάζεται άριστα η οικονομική αποτελεσματικότητα με τη μείωση του περιβαλλοντικού αποτυπώματος της Εταιρίας, τόσο από πλευράς μείωσης εξόρυξης φυσικών πόρων, όσο και από πλευράς συνολικών περιβαλλοντικών επιπτώσεων από την παραγωγή πρωτογενών μετάλλων, αφού η χρήση σκραπ οδηγεί σε σημαντικές μειώσεις στην κατανάλωση ενέργειας, νερού και άλλων πόρων.

Για περισσότερα στοιχεία, βλ. συνημμένο αρχείο.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Φροντίζουμε για τη συνετή και ορθολογική διαχείριση των περιβαλλοντικών θεμάτων που συνδέονται με τη δραστηριότητά μας, επιδιώκοντας με πράξεις και έργα, τη συνεχή μείωση του περιβαλλοντικού της αποτυπώματος, η ElvalHalcor:
• εφαρμόζει πιστοποιημένο Σύστημα Περιβαλλοντικής Διαχείρισης (ISO 14001:2015) σε όλες τις παραγωγικές της εγκαταστάσεις, με σκοπό την ολοκληρωμένη διαχείριση των περιβαλλοντικών της θεμάτων,
• υλοποιεί στοχευμένα προγράμματα περιβαλλοντικής διαχείρισης (π.χ. προγράμματα εξοικονόμησης ενέργειας, δράσεις
και πρωτοβουλίες για τη μείωση των ατμοσφαιρικών εκπομπών, κ.α.),
• επιδιώκει την ορθολογική χρήση των φυσικών πόρων και λειτουργεί σύμφωνα με τις αρχές της κυκλικής οικονομίας,
όπου υπάρχει δυνατότητα εφαρμογής,
• εφαρμόζει ολοκληρωμένο σύστημα για την ορθολογική διαχείριση των αποβλήτων (το οποίο εστιάζει κατά προτεραιότητα στη διαχείριση των αποβλήτων σύμφωνα με την ενδεδειγμένη ιεραρχία και στην υιοθέτηση καλών πρακτικών
που στοχεύουν στην πρόληψη παραγωγής τους),
• επενδύει συνεχώς σε υποδομές περιβαλλοντικής προστασίας,
• εστιάζει στη συνεχή εκπαίδευση και ευαισθητοποίηση εργαζομένων και συνεργατών της σε περιβαλλοντικά θέματα.

Για την παρακολούθηση και αξιολόγηση της επίδοσής μας στον τομέα της περιβαλλοντικής διαχείρισης, έχουμε θεσπίσει σχετικούς, σαφείς και μετρήσιμους δείκτες σύμφωνα με τα GRI Standards (βλέπε συνημμένο αρχείο).

Στην ElvalHalcor παρακολουθούμε, καταγράφουμε τις αέριες εκπομπές και φροντίζουμε για πλήρη συμμόρφωση με τη σχετική νομοθεσία. Πραγματοποιούμε τακτικές μετρήσεις των αέριων εκπομπών και μέχρι σήμερα, δεν έχει παρατηρηθεί καμία υπέρβαση των επιτρεπτών ορίων που προβλέπει η κείμενη εθνική νομοθεσία, καθώς και οι περιβαλλοντικοί όροι των εγκαταστάσεων.

Η ElvalHalcor εφαρμόζει μία ολοκληρωμένη διαδικασία διαχείρισης αποβλήτων (από το στάδιο παραγωγής μέχρι το στάδιο διάθεσης), στόχος της οποίας είναι η μείωση του όγκου των παραγόμενων αποβλήτων. Εφαρμόζοντας Βέλτιστες Διαθέσιμες Πρακτικές διαχείρισης των αποβλήτων, το μεγαλύτερο μέρος των αποβλήτων που παράγονται οδηγούνται προς ανακύκλωση και ενεργειακή αξιοποίηση. Για τη διαχείριση όλων των ειδών των αποβλήτων, η ElvalHalcor συνεργάζεται αποκλειστικά και μόνο με κατάλληλα αδειοδοτημένες εταιρίες.

Χρήση ανακυκλωμένων μετάλλων

Λόγω του αντικειμένου της δρα στη ριότητας μας, ο μεγαλύτερος όγκος προμηθειών αφορά σε μέταλλα, χαλκό και αλουμίνιο που είναι και οι βασικές πρώτες ύλες της ElvalHalcor. Η προμήθεια των δύο κύριων πρώτων υλών είναι από πρωτογενή παραγωγή (πρωτόχυτο), αλλά και σκραπ (ανακυκλωμένο μέταλλο από παλαιά μέταλλα που έχουν φτάσει στο τέλος της ζωής τους) αλουμινίου και χαλκού, συμβάλλοντας σημαντικά στην ανακύκλωσή τους και στην προώθηση της κυκλικής οικονομίας, με σημαντικά οικονομικά, κοινωνικά και περιβαλλοντικά οφέλη. Σημειώνουμε ότι μέχρι και σήμερα έχουμε ανακυκλώσει μεγάλες ποσότητες μετάλλων. Με τον τρόπο αυτό έχουμε επιτύχει σημαντική εξοικονόμηση φυσικών πόρων, ενέργειας και κόστους.Η ανακύκλωση του χαλκού και του αλουμινίου συμβάλλει στη βιώσιμη ανάπτυξη από οικονομική, περιβαλλοντική και κοινωνική σκοπιά.  

Το 2018, στον τομέα σωλήνων χαλκού το 48% των μετάλλων που αγοράστηκαν για την παραγωγική διαδικασία της Εταιρίας προήλθαν από ανακύκλωση (σκραπ χαλκού), ενώ στον τομέα έλασης αλουμινίου, αντίστοιχη ποσότητα ανήλθε σε 13% σκράπ αλουμινίου. Στον τομέα σωλήνων χαλκού, το ποσοστό αγοράς σκράπ χαλκού, παροπυσίαση μεγάλη αυξηση σε σχέση με το προηγούμενο έτος (από 29% το 2017, πήγε σε 48% το 2018). 

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

12. Διαχείριση Πόρων

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Ο σεβασμός προς το περιβάλλον είναι ευθύνη όλων μας. H προστασία του περιβάλλοντος αποτελεί για μας δέσμευση. Στην ElvalHalcor καλλιεργούμε την περιβαλλοντική ευθύνη ως αναπόσπαστο στοιχείο της εταιρικής μας φιλοσοφίας, έχοντας ενσωματώσει στη στρατηγική μας την υπεύθυνη διαχείριση των περιβαλλοντικών θεμάτων που συνδέονται με τη δραστηριότητά μας. Η ισχυρή δέσμευση της Διοίκησης στον τομέα αυτό, αποτυπώνεται στην Περιβαλλοντική Πολιτική, στην οποία παρουσιάζεται επίσης και η συνολική προσέγγιση της Εταιρίας αναφορικά με την προστασία του φυσικού περιβάλλοντος.

Φροντίζουμε για τη συνετή και ορθολογική διαχείριση των περιβαλλοντικών θεμάτων που συνδέονται με τη δραστηριότητά μας, επιδιώκοντας με πράξεις και έργα, τη συνεχή μείωση του περιβαλλοντικού μας αποτυπώματος. Για να το πετύχουμε αυτό:

• εφαρμόζουμε πιστοποιημένο Σύστημα Περιβαλλοντικής Διαχείρισης (ISO 14001:2004). Το σύστημα αυτό, παρέχει τη δυνατότητα εντοπισμού, αξιολόγησης και διαχείρισης όλων των περιβαλλοντικών θεμάτων της Εταιρίας, εστιάζει στην πρόληψη και ελαχιστοποίηση των περιβαλλοντικών επιπτώσεων, μέσω της λήψης των κατάλληλων και απαραίτητων μέτρων και αποσκοπεί στη συνεχή βελτίωση των επιδόσεων της ElvalHalcor στον τομέα αυτό.
• υλοποιούμε στοχευμένα προγράμματα περιβαλλοντικής διαχείρισης (πιστοποιημένο Σύστημα Διαχείρισης Ενέργειας, ISO 50001:2011, προγράμματα εξοικονόμησης ενέργειας, δράσεις και πρωτοβουλίες για τη μείωση των αέριων εκπομπών, κ.α.)
• επιδιώκουμε την ορθή χρήση πρώτων υλών και φυσικών πόρων και προωθούμε την ανακύκλωση (χρήση σκραπ)
• εφαρμόζουμε ολοκληρωμένο σύστημα διαχείρισης αποβλήτων (εστιάζει κατά προτεραιότητα σε μέτρα πρόληψης της παραγωγής αποβλήτων και στη συνέχεια σε μέτρα μείωσής τους)
• επενδύουμε συνεχώς σε υποδομές περιβαλλοντικής προστασίας
• εστιάζουμε στη συνεχή εκπαίδευση και ευαισθητοποίηση εργαζομένων και συνεργατών σε περιβαλλοντικά θέματα.

Περισσότερες πληροφορίες, διατίθενται σελ. 66-73 στον Απολογισμό Βιώσιμης Ανάπτυξης 2018 της ElvalHalcor.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Για την παρακολούθηση και αξιολόγηση της επίδοσής μας στον τομέα της περιβαλλοντικής διαχείρισης, έχουμε θεσπίσει σχετικούς, σαφείς και μετρήσιμους δείκτες, σύμφωνα με τα GRI Standards.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

13. Εκπομπές αερίων και Κλιματική Αλλαγή

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η κλιματική αλλαγή αποτελεί μία παγκόσμια περιβαλλοντική πρόκληση, οι επιδράσεις της οποίας έχουν επιπτώσεις σε πολλούς τομείς. Το αποτύπωμα άνθρακα της Εταιρίας οφείλεται σε μεγαλύτερο βαθμό στις έμμεσες εκπομπές (από την κατανάλωση
ηλεκτρικής ενέργειας) και σε μικρότερο βαθμό στις άμεσες (από την καύση ορυκτών καυσίμων).

Με σκοπό τον περιορισμό των εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου που προκύπτουν από τη λειτουργία της Εταιρίας, γίνεται χρήση καυσίμων με χαμηλότερες εκπομπές αερίων του θερμοκηπίου ανά αποδιδόμενη ενέργεια, όπως το φυσικό αέριο. Επιπρόσθετα, πραγματοποιείται συχνή και κατάλληλη συντήρηση και ρύθμιση του εξοπλισμού και αυτοματισμών, προκειμένου να επιτυγχάνεται η βέλτιστη καύση του καυσίμου και κατ’ επέκταση να εκπέμπονται οι ελάχιστοι ατμοσφαιρικοί ρύποι.

Στοχεύουμε στη συνεχή μείωση των ατμοσφαιρικών εκπομπών, μέσω της εφαρμογής συγκεκριμένων
δράσεων, όπως:
• τακτική συντήρηση και κατάλληλη ρύθμιση του αντιρρυπαντικού εξοπλισμού, ώστε να εκλύονται οι ελάχιστες δυνατές ατμοσφαιρικές εκπομπές,

• συνεχής (on line) παρακολούθηση επίδοσης των αντιρρυπαντικών μέτρων
• λειτουργία φούρνων απολακοποίησης (στον Τομέα έλασης αλουμινίου) με σύστημα μετάκαυσης, για την περιβαλλοντικά φιλική ανακύκλωση αλουμινίου,
• λειτουργία μετακαύστη θερμικής οξείδωσης για τον περιορισμό των εκπομπών ΠΟΕ στις γραμμές προεπίστρωσης του Τομέα έλασης αλουμινίου,
• λειτουργία χημειοπλυντηρίδων για περιορισμό των εκπομπών ανόργανων ενώσεων, στο τμήμα προεπίστρωσης του Τομέα έλασης αλουμινίου.

Πραγματοποιούμε τακτικές μετρήσεις των αέριων εκπομπών και μέχρι σήμερα, δεν έχει παρατηρηθεί καμία υπέρβαση των επιτρεπτών ορίων που προβλέπει η κείμενη εθνική νομοθεσία, καθώς και οι περιβαλλοντικοί όροι των εγκαταστάσεων.

Η μέθοδος μέτρησης/καταγραφής και υπολογισμού των αέριων εκπομπών που ακολουθεί η ElvalHalcor, είναι σύμφωνα με το πρωτόκολλο για τα αέρια του Θερμοκηπίου (GHG Protocol).

Αναφορικά με την κατανάλωση ενέργειας, σύμφωνα με την πολιτική της ElvalHalcor, βασική μας επιδίωξη είναι η μείωση της κατανάλωσης, όπου αυτό είναι εφικτό, καθώς και η ολοένα και πιο αποδοτική χρήση της. Επιπρόσθετα η Εταιρία εφαρμόζει πιστοποιημένο Σύστημα Διαχείρισης Ενέργειας σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο ΙSO 50001:2011, στο πλαίσιο του οποίου εφαρμόζονται στοχευμένα προγράμματα και παρεμβάσεις με σκοπό την εξοικονόμηση ενέργειας. Για τις λειτουργικές ανάγκες της Εταιρίας γίνεται χρήση ενέργειας, κυρίως θερμικής (φυσικό αέριο για την παραγωγή, πετρέλαιο για μεταφορές). Κατά το 2018 από παρεμβάσεις που έχουν υλοποιηθεί στον τομέα σωλήνων χαλκού, έχουν εξοικονομηθεί περισσότερες από 504 MWh. 

Ο δείκτης ενεργειακής έντασης (energy intensity) της ElvalHalcor για το 2018 ανήλθε σε 2.265 KWh/tn προϊόντος (8,15 GJ/tn προϊόντος), σημειώνοντας μία μικρή μείωση σε σχέση με το 2017 (2.295 KWh/tn προϊόντος : 8,26 GJ/tn προϊόντος).

Η Εταιρία έχει υλοποιήσει σημαντικές επενδύσεις με σκοπό την εξοικονόμηση ενέργειας. Οι δράσεις που έχουν υλοποιηθεί μέχρι σήμερα, περιλαμβάνουν:

• Εφαρμογή Συστήματος Διαχείρισης Ενέργειας (ISO 50001:2011).
• Πρόγραμμα εξοικονόμησης ενέργειας με σταδιακή αντικατάσταση συμβατικών λαμπτήρων με λαμπτήρες εξοικονόμησης ενέργειας.

Σημειώνουμε ότι η ElvalHalcor, δεν καταναλώνει ενέργεια από ανανεώσιμες πηγές ενέργειας. Επίσης, όλες οι καταναλώσεις ενέργειας προκύπτουν από τους λογαριασμούς κατανάλωσης ενέργειας της Εταιρίας.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Στην ElvalHalcor παρακολουθούμε, καταγράφουμε τις αέριες εκπομπές και φροντίζουμε για πλήρη συμμόρφωση με τη σχετική νομοθεσία. Πραγματοποιούμε τακτικές μετρήσεις των αέριων εκπομπών και μέχρι σήμερα, δεν έχει παρατηρηθεί καμία υπέρβαση των επιτρεπτών ορίων που προβλέπει η κείμενη εθνική νομοθεσία, καθώς και οι περιβαλλοντικοί όροι των εγκαταστάσεων.

Για την παρακολούθηση και αξιολόγηση της επίδοσής μας στον τομέα της περιβαλλοντικής διαχείρισης, έχουμε θεσπίσει σχετικούς, σαφείς και μετρήσιμους δείκτες σύμφωνα με τα GRI Standards (βλέπε συνημμένο αρχείο).

Στην ElvalHalcor παρακολουθούμε, καταγράφουμε τις αέριες εκπομπές και φροντίζουμε για πλήρη συμμόρφωση με τη σχετική νομοθεσία. Πραγματοποιούμε τακτικές μετρήσεις των αέριων εκπομπών και μέχρι σήμερα, δεν έχει παρατηρηθεί καμία υπέρβαση των επιτρεπτών ορίων που προβλέπει η κείμενη εθνική νομοθεσία, καθώς και οι περιβαλλοντικοί όροι των εγκαταστάσεων.

Περισσότερες πληροφορίες για τους περιβαλλοντικούς δείκτες βλ. συνημμένο αρχείο ''Δείκτες επίδοσης''

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

14. Εργασιακά Δικαιώματα

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Επενδύοντας ουσιαστικά στους ανθρώπους μας, επενδύουμε μακροπρόθεσμα στη συνεχή ανάπτυξη και επιχειρηματική
επιτυχία της ElvalHalcor.

Η στρατηγική μας όσον αφορά το ανθρώπινο δυναμικό εστιάζει στην ανάπτυξη των ανθρώπων μας, στην ενίσχυση
δεξιοτήτων ηγεσίας, στην ανάδειξη και εξέλιξη ταλέντων και στην ενίσχυση της πελατοκεντρικής νοοτροπίας. Βασική
μέριμνα της διοίκησης της ElvalHalcor αποτελεί η διασφάλιση των βέλτιστων συνθηκών εργασίας και της δίκαιης
ανταμοιβής, με σεβασμό στα ανθρώπινα δικαιώματα, τη διαφορετικότητα και την παροχή ίσων ευκαιριών προς όλους
τους εργαζόμενους.

Σταθερά προσανατολισμένη στις ανθρώπινες αξίες, η Εταιρία επιδιώκει να εφαρμόζει υπεύθυνες εργασιακές πρακτικές, εστιάζοντας σε σημαντικά θέματα όπως:

• η διασφάλιση της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων και των συνεργατών της
• η διαμόρφωση ενός εργασιακού περιβάλλοντος δίκαιης ανταμοιβής, με σεβασμό στα ανθρώπινα δικαιώματα και τη
  διαφορετικότητα
• η διατήρηση των θέσεων εργασίας
• η παροχή ίσων ευκαιριών προς όλους τους εργαζόμενους
• η εφαρμογή αντικειμενικών συστημάτων αξιολόγησης
• η συνεχής εκπαίδευση και κατάρτιση των εργαζομένων
• η παροχή πρόσθετων παροχών.

Με αίσθημα υπευθυνότητας, η Εταιρία προσφέρει στους ανθρώπους της ένα εργασιακό περιβάλλον ίσων ευκαιριών που σέβεται την προσωπικότητα του εργαζομένου, επενδύοντας ουσιαστικά και συστηματικά, στην εκπαίδευση και στην εξέλιξή τους. Στο πλαίσιο αυτό η στρατηγική μας προσέγγιση και φιλοσοφία, περιλαμβάνει:

• ενιαία μισθολογική πολιτική, ανεξαρτήτως φύλου (καμία μισθολογική διάκριση μεταξύ ανδρών και γυναικών), σε όλες τις κατηγορίες εργαζομένων, στο σύνολο των δραστηριοτήτων μας.
• ίσες ευκαιρίες ανάπτυξης και αξιοκρατική εξέλιξη προς όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως ηλικίας και φύλου
• σεβασμό στα διεθνώς προστατευόμενα ανθρώπινα δικαιώματα, εφαρμόζοντας στην πράξη τον εταιρικό Κώδικα Δεοντολογίας και Επιχειρηματικής Ηθικής και τη σχετική εθνική νομοθεσία. Έχουμε κοινοποιήσει τον Κώδικα στο 100% του ανθρώπινου δυναμικού μας, ενώ παράλληλα παρέχουμε συνεχή ενημέρωση και εκπαίδευση των εργαζομένων μας στις βασικές ενότητες του Κώδικα.

Επιδιώκοντας να προάγουμε μία ανοιχτή και αμφίδρομη εσωτερική επικοινωνία μεταξύ Διοίκησης και εργαζομένων, στην ElvalHalcor εφαρμόζουμε πολιτική «Ανοικτών Θυρών», σύμφωνα με την οποία η Διοίκηση είναι πάντα πρόθυμη να δεχθεί και να συζητήσει θέματα που απασχολούν το ανθρώπινο δυναμικό της Εταιρίας. Επιπρόσθετα, οι εργαζόμενοι ενημερώνονται για την εταιρική στρατηγική, τις πρωτοβουλίες και κάθε σημαντική αλλαγή στην Εταιρία, μέσω:

• της εταιρικής ιστοσελίδας www.elvalhalcor.com
• του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email)
• των ενημερωτικών δελτίων στους πίνακες ανακοινώσεων
• των τακτικών ενημερώσεων από τη Διοίκηση προς το προσωπικό.

Η συνεχής βελτίωση των επιδόσεών μας στα θέματα εταιρικής υπευθυνότητας, καθώς και η επίτευξη των στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης της Εταιρίας, επιτυγχάνεται μέσω της εφαρμογής των προγραμμάτων που υλοποιούνται, καθώς και μέσω της συμβολής και συμμετοχής όλων των εργαζομένων με την υπευθυνότητα που επιδεικνύουν στα συναφή θέματα. Για το λόγο αυτό, η ElvalHalcor δίνει ιδιαίτερη βαρύτητα στην εκπαίδευση των ανθρώπων της σε θέματα εταιρικής υπευθυνότητας με σκοπό την ευαισθητοποίησή τους για την αλλαγή νοοτροπίας και την ενεργό συμμετοχή τους στην προσπάθειά μας για Βιώσιμη Ανάπτυξη και εφαρμογή υπεύθυνων πρακτικών.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Το 2018, η ElvalHalcor κατάφερε να αυξήσει τις θέσεις απασχόλησης κατά 7,7% σε σχέση με το προηγούμενο έτος. Με γνώμονα την υποστήριξη και ενίσχυση της απασχόλησης σε τοπικό επίπεδο, η πολιτική προσλήψεων που ακολουθούμε δίνει μεγάλη έμφαση στην εντοπιότητα των υποψηφίων.

Ως αποτέλεσμα της πολιτικής αυτής, στο τέλος του 2018, από το σύνολο του απασχολούμενου δυναμικού, το 55,2% ήταν
εργαζόμενοι από τις τοπικές κοινότητες. Παράλληλα οι 28 νέοι εργαζόμενοι από τους συνολικά 109 νεοπροσληφθέντες
προήλθαν από την ευρύτερη περιοχή της Βοιωτίας.

https://greekcode.sustainablegreece2020.com/_files/companies/csrhalcor.com_68_093474800-1570102678.JPG

Η διαρκής εκπαίδευση των ανθρώπων μας, θεωρούμε πως είναι σημαντικός παράγοντας για τη βιώσιμη ανάπτυξη και την επιχειρηματική εξέλιξη της Εταιρίας μας. Η ElvalHalcor επενδύει συστηματικά στον τομέα αυτό, εφαρμόζοντας ολοκληρωμένα εκπαιδευτικά προγράμματα που υπο στηρίζουν τη δια βίου ανάπτυξη των ανθρώπων της. Συγκεκριμένα το 2018 πραγματοποιήθηκαν προγράμματα κατάρτισης και εξειδίκευσης συνολικής διάρκειας 18.488 ωρών εκπαιδεύοντας συνολικά το 55% του ανθρώπινου δυναμικού μας.

Στο ανθρώπινο δυναμικό μας το ποσοστό συμμετοχής των ανδρών είναι πολύ μεγαλύτερο από αυτό των γυναικών.
Αυτό οφείλεται κυρίως στη φύση των δραστηριοτήτων της ElvalHalcor (βιομηχανία) και στις σωματικές απαιτήσεις της
εργασίας, καθώς και στην απόσταση των παραγωγικών δραστηριοτήτων από τα μεγάλα αστικά κέντρα. Η αναλογία
μεταξύ ανδρών και γυναικών εργαζόμενων είναι περίπου 92% προς 8% αντίστοιχα. Συνάρτηση αυτού, χαμηλό είναι
και το ποσοστό των γυναικών σε θέσεις ευθύνης (Διευθυντές και ανώτερα στελέχη) που ανέρχεται περίπου σε 8%. Αξίζει όμως να αναφέρουμε πως υπάρχει ικανοποιητική εκπροσώπηση από γυναίκες σε διοικητικές θέσεις (24,4%).

Ο μέσος όρος ηλικίας των εργαζομένων μας είναι τα 44 έτη. Η ηλικιακή κατανομή των εργαζομένων μας, αποτελεί σημαντικό πλεονέκτημα, καθώς η πλειοψηφία του ανθρώπινου δυναμικού, το 78% ανήκει στην παραγωγική ηλικία των 18 έως 50 ετών.

Επιπρόσθετα, εφαρμόζουμε πιστοποιημένο Σύστημα Διαχείρισης Υγείας και Ασφάλειας στην εργασία, στο πλαίσιο του οποίου παρακολουθούμε την επίδοσή μας στα συναφή θέματα, μέσω κατάλληλων δεικτών που έχουμε καθορίσει. Η σαφής εξέλιξη, βελτίωση και πρόοδος της ElvalHalcor στα θέματα ασφάλειας καταγράφεται σε όλους τους αριθμητικούς δείκτες που παρακολουθούμε. 

Κατά τη διάρκεια της χρονιάς δώσαμε έμφαση σε τρεις βασικούς τομείς: να ενισχύσουμε τη νοοτροπία ασφάλειας,
να μειώσουμε τους κινδύνους και να βελτιώσουμε τις διαδικασίες ασφάλειας σε όλες τις δραστηριότητες,
συμπεριλαμβάνοντας όσους συνεργάζονται μαζί μας (περισσότερες πληροφορίες, βλέπε σελ 56-58 Απολογισμός Βιώσιμης Ανάπτυξης 2018).

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

15. Ίσες Ευκαιρίες

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Αποτελεί βασική μας αρχή, όλες οι διαδικασίες, αποφάσεις και ενέργειες που αφορούν στα θέματα προσλήψεων, αμοιβών, ανάπτυξης και εξέλιξης εργαζομένων να χαρακτηρίζονται από αξιοκρατία και διαφάνεια (χωρίς διακρίσεις). Στο πλαίσιο αυτό η στρατηγική μας προσέγγιση και φιλοσοφία, περιλαμβάνει:

• ενιαία μισθολογική πολιτική, ανεξαρτήτως φύλου (καμία μισθολογική διάκριση μεταξύ ανδρών και γυναικών), σε όλες τις κατηγορίες εργαζομένων, στο σύνολο των δραστηριοτήτων μας. Το ύψος των αμοιβών καθορίζεται αποκλειστικά από τις προδιαγραφές της θέσης, τα προσόντα και την εμπειρία των εργαζομένων. Επομένως για τις ίδιες θέσεις εργασίας ο μισθός μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι ίδιος.
• ίσες ευκαιρίες ανάπτυξης και αξιοκρατική εξέλιξη προς όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως ηλικίας και φύλου
• σεβασμό στα διεθνώς προστατευόμενα ανθρώπινα δικαιώματα, εφαρμόζοντας στην πράξη τον εταιρικό Κώδικα Δεοντολογίας και τη σχετική εθνική νομοθεσία.

Η ElvalHalcor προσφέρει στους ανθρώπους της μία σειρά από πρόσθετες παροχές (εκτός των νομικά κατοχυρωμένων παροχών):

• ανταμείβοντάς τους για την απόδοσή τους και τη σημαντική συμβολή τους στην ανάπτυξη της Εταιρίας και
• στοχεύοντας στη συνεχή διαμόρφωση καλύτερων εργασιακών συνθηκών για το ανθρώπινο δυναμικού της και στη βελτίωση του βιοτικού επιπέδου των εργαζομένων και των οικογενειών τους.

Οι πρόσθετες αυτές παροχές προσφέρονται στο σύνολο των εργαζομένων μας (χωρίς καμία διάκριση) και είναι οι εξής:

• Δωρεάν προληπτικός ιατρικός έλεγχος (check up)
• Ιδιωτική ασφαλιστική κάλυψη έναντι κινδύνων ζωής και υγείας
• Νοσοκομειακή περίθαλψη
• Δωρεάν μετακίνηση εργαζομένων με εταιρικά μέσα
• Παροχή ημιδιατροφής
• Ετήσιες δωροεπιταγές
• Προσφέρονται βραβεία πολυετίας
• Επιβραβεύονται τα παιδιά των εργαζομένων που εισάγονται σε Α.Ε.Ι.

Παράλληλα, για τα παιδιά των εργαζομένων μας (μέχρι 12 ετών) προσφέρουμε δωροεπιταγές την περίοδο των Χριστουγέννων και συμμετοχή σε μία μεγάλη παιδική γιορτή και συμμετοχή στην παιδική κατασκήνωση (μέχρι 16 ετών). Επιπρόσθετα, παρέχονται και πρόσθετες παροχές, όπως η παροχή στέγης, εταιρικού αυτοκινήτου και κινητού τηλεφώνου και ειδικό αποταμιευτικό πρόγραμμα, σύμφωνα με την εταιρική πολιτική, καθώς και διατακτικές επιταγές τρεις φορές το χρόνο.

Η ElvalHalcor εφαρμόζει, κατά παράδοση, ανθρωποκεντρική προσέγγιση που βασίζεται στην ανάπτυξη σταθερών και μακροχρόνιων σχέσεων με το προσωπικό της. Στο πλαίσιο αυτό βρίσκεται πάντα στο πλευρό των ανθρώπων της σε δύσκολες καταστάσεις και σε σημαντικά θέματα υγείας, υποστηρίζοντας με κάθε τρόπο τους ίδιους και τις οικογένειές τους.

Στην ElvalHalcor, έχουμε θέσει ως προτεραιότητα και πρωταρχική μας μέριμνα, την προστασία της υγείας και ασφάλειας των ανθρώπων μας και των συνεργατών μας και δεσμευόμαστε για την τήρηση όλων των απαραίτητων μέτρων ασφαλείας. Για την ολοκληρωμένη διαχείριση του ευαίσθητου αυτού τομέα, εφαρμόζουμε πιστοποιημένο Σύστημα (κατά OHSAS 18001:2007) Διαχείρισης Υγείας και Ασφάλειας στην εργασία. Στο πλαίσιο του Συστήματος, υλοποιούμε μία σειρά από δράσεις και ενέργειες που στόχο έχουν την προαγωγή και ενίσχυση της «κουλτούρας ασφαλείας» καθώς και τη συνεχή μας βελτίωση στα θέματα υγείας και ασφάλειας, εστιάζοντας πάντα στην πρόληψη (περισσότερες πληφορίες για τα προγράμματα υγεία και ασφάλειας που εφαρμόζουμε, καθώς και για τις σχετικές πρακτικές μας στον τομέα αυτό, βλέπε συνημμένο αρχείο).

Στην Εταιρία καλλιεργούμε μία κουλτούρα ομαδικότητας και υψηλών επιδόσεων, με στόχο την ανάπτυξη ενός δημιουργικού εργασιακού περιβάλλοντος, μέσα στο οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να αναπτύξουν πλήρως τις ικανότητες τους. Η διαρκής εκπαίδευση των ανθρώπων μας, θεωρούμε πως είναι σημαντικός παράγοντας για τη βιώσιμη ανάπτυξη και την επιχειρηματική εξέλιξη της Εταιρίας μας. Στο πλαίσιο αυτό επενδύουμε στην εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού, εφαρμόζοντας ολοκληρωμένα εκπαιδευτικά προγράμματα (εντός και εκτός της Εταιρίας) που υποστηρίζουν τη δια βίου ανάπτυξη των ανθρώπων μας. Σε ετήσια βάση, σχεδιάζουμε και καθορίζουμε το συνολικό εκπαιδευτικό πλάνο, που ανταποκρίνεται τόσο στις ανάγκες των εργαζομένων μας, όσο και στους επιχειρηματικούς στόχους της ElvalHalcor . 

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Σχετικά με τους δείκτες:
403-2:Tύπος και ποσοστά τραυματισμών, επαγγελματικών ασθενειών, απώλειας ημερών εργασίας και απουσιών εργαζομένων και αριθμός θανατηφόρων εργατικών ατυχημάτων: βλέπε Απολογισμό Βιώσιμης Ανάπτυξης 2018 ElvalHalcor, σελ. 57 και 82-86
403-4: Δεν υφίσταται σχετικές συμφωνίες – τηρούνται όλες οι διατάξεις της σχετικής νομοθεσίας.
404-1: Μέσος όρος ωρών εκπαίδευσης ανά έτος ανά εργαζόμενο : βλέπε Απολογισμό Βιώσιμης Ανάπτυξης 2018 ElvalHalcor, σελ. 53, 82, 86
406-1: Περιστατικά διακρίσεων και διορθωτικές ενέργειες: Μέχρι σήμερα, δεν έχει σημειωθεί/καταγραφεί κανένα σχετικό περιστατικό.

EFFAS S10-01, EFFAS S10-02: Η αναλογία μεταξύ ανδρών και γυναικών εργαζομένων είναι περίπου 94% προς 6% αντιστοίχως. Το ποσοστό συμμετοχής των γυναικών στο  ανθρώπινο δυναμικό μπορεί να θεωρείται μικρό, όμως δικαιολογείται κυρίως από το γεγονός οτι η απασχόληση στη βαριά βιομηχανία δεν επιλέγεται συχνά από γυναίκες επαγγελματίες, καθώς και στην απόσταση των παραγωγικών δραστηριοτήτων της Χαλκόρ από τα μεγάλα αστικά κέντρα. Αξίζει όμως να αναφέρουμε πως υπάρχει ικανοποιητική εκπροσώπηση από γυναίκες σε διοικητικές θέσεις. Συνολικά, το 33% των διοικητικών υπαλλήλων μας είναι γυναίκες.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

16. Απασχόληση

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η ElvalHalcor εφαρμόζει, κατά παράδοση, ανθρωποκεντρική προσέγγιση που βασίζεται στην ανάπτυξη σταθερών και μακροχρόνιων σχέσεων με το προσωπικό της. Είμαστε υπερήφανοι διότι παρά τις διαρκώς μεταβαλλόμενες συνθήκες, καταφέραμε να τηρήσουμε τις δεσμεύσεις μας, διατηρώντας και αυξάνοντας τις θέσεις απασχόλησης, προσφέροντας ένα εργασιακό περιβάλλον σταθερό προκειμένου να ικανοποιήσει τις προσωπικές φιλοδοξίες των ανθρώπων μας, συμβάλλοντας ταυτόχρονα στην επίτευξη των στόχων της Εταιρίας. Προς την ίδια κατεύθυνση δεσμευόμαστε ότι θα κινηθούμε και τα επόμενα χρόνια.

Το 2018 όχι μόνο διατηρήσαμε, αλλά αυξήσαμε κατα 14% τις θέσεις εργασίας.

Για μας, η αρμονική συνύπαρξη και η συνεργασία με την τοπική κοινωνία είναι πολύ σημαντική. Στο πλαίσιο αυτό υποστηρίζουμε την τοπική απασχόληση (δημιουργία θέσεων εργασίας). Με τη δραστηριότητά µας στην περιοχή των Οινοφύτων Βοιωτίας, δίνουμε προτεραιότητα στην κάλυψη των αναγκών μας σε ανθρώπινο δυναμικό από τις τοπικές κοινότητες (ευρύτερη περιοχή Βοιωτίας και Ευβοίας), καθώς και στην επιλογή προμηθευτών από την τοπική περιοχή.

Επιπρόσθετα, η Εταιρία μας προσφέρει σε πολλούς φοιτητές, κυρίως μέσω προγραμμάτων πρακτικής άσκησης, την ευκαιρία να εφαρμόσουν τις γνώσεις τους σε ένα πραγματικό εργασιακό περιβάλλον, να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία, να εκπαιδευτούν κατά τη διάρκεια της εργασίας (on-the-job training) και να αναπτύξουν δεξιότητες που θα τους βοηθήσουν να έχουν καλύτερη απόδοση στο μέλλον.

Προτεραιότητα για μας έχει ο άνθρωπος. Δέσμευσή μας, αποτελεί η παροχή ενός ασφαλούς και υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος και στόχος μας ο «Μηδενισμός των ατυχημάτων». Προς την κατεύθυνση αυτή καταβάλλουμε κάθε δυνατή προσπάθεια, μέσω:

• της ουσιαστικής εφαρμογής του πιστοποιημένου Συστήματος Διαχείρισης Υγείας και Ασφάλειας στην εργασία (OHSAS 18001:2007)
• των συνεχών επενδυτικών έργων που υλοποιούμε σε ετήσια βάση
• των τακτικών ελέγχων και επιθεωρήσεων που διενεργούνται από διάφορα επίπεδα προϊσταμένων είτε σε ημερήσια είτε σε μηνιαία βάση σε όλα τα τμήματα
• των προγραμμάτων υγείας και ασφάλειας που εφαρμόζουμε
• των προγραμμάτων συνεχούς βελτίωσης, όπως το σύστημα 5Σ
• της συνεχούς εκπαίδευσης, ευαισθητοποίησης και ενεργής συμμετοχής όλων των εργαζομένων.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Αποδεικνύοντας την αναπτυξιακή πορεία που ακολουθούμε, την τελευταία πενταετία (2014-2018)
έχουμε αυξήσει συνολικά κατά 15,7% το ανθρώπινο δυναμικό μας. Το 2018 προχωρήσαμε σε 228 προσλήψεις,
ενώ, η κινητικότητα (turnover rate) του ανθρώπινου δυναμικού ανήλθε στο 5,1%.

Με γνώμονα την υποστήριξη των τοπικών κοινωνιών στις οποίες δραστηριοποιούμαστε, η πολιτική προσλήψεων
που ακολουθούμε δίνει μεγάλη έμφαση στην εντοπιότητα των υποψηφίων. Ως αποτέλεσμα της πολιτικής αυτής, στο τέλος του 2018, από το σύνολο του απασχολούμενου δυναμικού, το 55,2% ήταν εργαζόμενοι από τις τοπικές κοινότητες. Παράλληλα οι 28
νέοι εργαζόμενοι από τους συνολικά 109 νεοπροσληφθέντες προήλθαν από την ευρύτερη περιοχή της Βοιωτίας.

Στο συνημμένο αρχείο, παρουσιάζουμε αναλυτικά τους δείκτες επίδοσης για τους δύο τομείς της Εταιρίας μας.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

17. Ανθρώπινα Δικαιώματα στην Προμηθευτική Αλυσίδα

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Βρισκόμαστε σε συνεχή διάλογο και συνεργασία με τους προμηθευτές/ συνεργάτες μας και επιδίωξη μας είναι, όλοι
μαζί να συμπορευθούμε με γνώμονα τη βιώσιμη ανάπτυξη. Οι πρωτοβουλίες μας για υπεύθυνη διαχείριση της
προμηθευτικής αλυ σίδας, μεταξύ άλλων περιλαμβάνουν την έκδοση του Κώδικα Δεοντολογίας Προμηθευτών και
διαδικασίες ελέγχου και αξιολόγησης των προμηθευτών όχι μόνο με βάση επιχειρηματικά κριτήρια, αλλά και με
κριτήρια βιωσιμότητας.

Η ανάπτυξη και διατήρηση μίας υπεύθυνης εφοδιαστικής αλυσίδας με προστιθέμενη αξία για όλους (για την Εταιρία, τους προμηθευτές και το ευρύτερο κοινωνικό σύνολο), αποτελεί για μας συνεχή πρόκληση, εναρμονισμένη με τη στρατηγική Βιώσιμης Ανάπτυξης της Εταιρίας. Στη συνέχεια, παραθέτουμε συνοπτική περιγραφή των δεσμεύσεων, των πρακτικών και διαδικασιών που ακολούθουμε στον τομέα αυτό, με σκοπό τη βέλτιστη διαχείριση των προμηθειών μας:

• Επιδιώκουμε την προώθηση της Βιώσιμης Ανάπτυξης στο σύνολο της εφοδιαστικής αλυσίδας. Για να το πετύχουμε αυτό, με δική μας πρωτοβουλία, ξεκινήσαμε το 2015 και εφαρμόζουμε πλέον σε ετήσια βάση, ενημέρωση/εκπαίδευση σε βασικούς προμηθευτές μας στα θέματα εταιρικής υπευθυνότητας.
• Ενθαρρύνουμε την εφαρμογή πρακτικών υπεύθυνης λειτουργίας στην προμηθευτική μας αλυσίδα και επιδιώκουμε τη συνεργασία με οργανισμούς που λειτουργούν υπεύθυνα.
• Βρισκόμαστε σε συνεχή διάλογο και επικοινωνία με τους συνεργάτες μας και όταν μας ζητηθεί, τους υποστηρίζουμε (διάδοση της γνώσης), παρέχοντας σχετική ενημέρωση για εφαρμογή πρακτικών, με σκοπό να βελτιώσουν την περιβαλλοντική και κοινωνική τους επίδοση.
• Έχουμε εκδώσει Κώδικα Δεοντολογίας Προμηθευτών. Η ElvalHalcor γνωστοποιεί τον Κώδικα αυτό στους προμηθευτές και εργολάβους της (υφιστάμενους και νέους), οι οποίοι πρέπει να γνωρίζουν τις υπεύθυνες πρακτικές που εφαρμόζει η Εταιρία και να υιοθετούν κοινές αξίες και αρχές στο πλαίσιο της Βιώσιμης Ανάπτυξης, γεγονός που πιστεύουμε θα αποφέρει αμφίδρομα οφέλη. Επιπρόσθετα, για να πετύχουμε περαιτέρω βελτίωση στην εφοδιαστική μας αλυσίδα, ζητούμε από τους προμηθευτές και συνεργάτες μας να μεταφέρουν τη διάχυση των αρχών του Κώδικα και να προωθήσουν με τη σειρά τους τις υπεύθυνες πρακτικές και στους δικούς τους προμηθευτές και συνεργάτες.
• Στο πλαίσιο των πιστοποιημένων Συστημάτων Διαχείρισης (ΙSO 9001:2008, OHSAS 18001:2007, ISO 14001:2004) που διαθέτουμε, εφαρμόζουμε σύστημα αξιολόγησης προμηθευτών, με κριτήρια που αφορούν και σε θέματα εταιρικής υπευθυνότητας (συμπεριλαμβάνονται θέματα ανθρωπίνων δικαιωμάτων).

Περισσότερες πληροφορίες βλ. σελ. 48-49 Απολογισμός Βιώσιμης Ανάπτυξης 2018, ενότητα Υπευθυνότητα στην προμηθευτική αλυσίδα.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Η ElvalHalcor είναι αντίθετη στην παιδική εργασία και συμμορφώνεται πλήρως με τις εθνικές νομοθετικές διατάξεις σχετικά με την παιδική εργασία και εφαρμόζει διαδικασίες οι οποίες αποκλείουν την εμφάνιση τέτοιων περιστατικών (έλεγχος δελτίων ταυτότητας κατά την πρόσληψη κ.λπ.). Μέσω των διαδικασιών που ακολουθούνται, διασφαλίζεται ότι σε καμία περίπτωση δεν απασχολούνται εργαζόμενοι εργολάβων της (που έχουν αναλάβει έργο εντός των εγκαταστάσεων της) κάτω των 18 ετών. Κατά τη διάρκεια του 2018 όπως και τα προηγούμενα έτη, δεν υπήρξε κανένα περιστατικό παιδικής εργασίας.

Η ElvalHalcor αντιτίθεται και καταδικάζει την εξαναγκασμένη και υποχρεωτική εργασία. Σε καμία περίπτωση δεν εφαρμόζονται πρακτικές εξαναγκασμένης και υποχρεωτικής εργασίας στο πλαίσιο των δραστηριοτήτων στην Εταιρία. Οι σχέσεις εργασίας βασίζονται αποκλειστικά στη συναινετική συνεργασία και στην αποκόμιση αμοιβαίου οφέλους και για τις δύο πλευρές (εργαζόμενοι εργολάβων – εταιρία).

Για λόγους αρχής δεν συνεργαζόμαστε με προμηθευτές, οι οποίοι:

• υποστηρίζουν και ενισχύουν την παιδική εργασία και για το λόγο αυτό προβαίνουμε σε σχετικούς ελέγχους των προμηθευτών μας.
• προκύπτει ότι εφαρμόζουν πρακτικές εξαναγκασμένης ή/και υποχρεωτικής εργασίας.

Περισσότερες πληροφορίες, σελ 88-87 Απολογισμός Βιώσιμης Ανάπτυξης 2016.

Σχετικά με τους κάτωθι δείκτες GRI STANDARDS:

• 412-3: Κατά το 2018 δεν υπήρξε καμία σημαντική συμφωνία ή σύμβαση που να εμπεριέχει όρους σχετικούς με την προστασία των ανθρωπίνων δικαιωμάτων ή να έχει υποβληθεί σε έλεγχο σχετικά με το σεβασμό των ανθρωπίνων δικαιωμάτων.
• 414-1: Ελέγχεται το σύνολο των νέων προμηθευτών (100%) που αναλαμβάνουν έργο εντός των εγκαταστάσεων της ElvalHalcor. Μέσα στο 2018, ελέγχθηκαν βάσει κοινωνικών κριτηρίων (συμπεριλαμβανομένων και περιβαλλοντικών κριτηρίων) 10 προμηθευτές/εργολάβοι του τομέα έλασης αλουμινίου και 18 προμηθευτές του τομέα σωλήνων χαλκού. Συνολικά πραγματοποιήθηκε έλεγχος, σύμφωνα με τις διαδικασίες της Εταιρίας στο 3,6% των νέων προμηθευτών.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

18. Ενίσχυση Τοπικών Κοινωνιών

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Μένουμε πιστοί στη δέσμευσή μας να είμαστε κοντά στην κοινωνία μέσα στην οποία δραστηριοποιούμαστε.

Συμβάλλουμε με ουσιαστικό τρόπο στην ενίσχυση της ελληνικής οικονομίας (διατήρηση και αύξηση θέσεων εργασίας, έντονη εξαγωγική δραστηριότητα, υλοποίηση μεγάλων επενδυτικών προγραμμάτων) στηρίζουμε την τοπική κοινωνία (δημιουργία θέσεων εργασίας και προσφορά επιχειρηματικών ευκαιριών), φροντίζουμε για την προστασία του περιβάλλοντος και εφαρμόζουμε πρακτικές υπεύθυνης λειτουργίας.

Η ταυτότητα της ElvalHalcor συνδυάζει δυναμικά την επιχειρηματική ανάπτυξη με την προσφορά και την υπεύθυνη στάση απέναντι στο κοινωνικό σύνολο, δύο παράγοντες που ουσιαστικά αποτελούν την καθημερινή προσπάθειά μας να δημιουργούμε
προστιθέμενη αξία για την κοινωνία και την οικονομία της χώρας. Η ElvalHalcor καλύπτει σημαντικό μέρος των αναγκών της σε ανθρώπινους πόρους και προμηθευτές από τις τοπικές περιοχές, στις οποίες δραστηριοποιείται. Aπό το σύνολο του
απασχολούμενου δυναμικού το 55% αφορά εργαζόμενους από τις τοπικές κοινότητες, αντανακλώντας παράλληλα τους στενούς δεσμούς που επιδιώκουμε να διατηρούμε με την τοπική κοινωνία. Παράλληλα, υποστηρίζοντας την τοπική επιχειρηματικότητα και συνεισφέροντας στην εθνική οικονομία, κατά το 2018, η συνολική αξία πληρωμών μας προς τους συνεργαζόμενους προμηθευτές
εθνικής εμβέλειας, ανήλθε σε 26 εκ. ευρώ.

Η συνεργασία με τις τοπικές κοινωνίες στις περιοχές που δραστηριοποιούμαστε, είναι για μας ιδιαίτερα σημαντική. Για το λόγο αυτό σε ετήσια βάση υποστηρίζουμε μία σειρά από οργανισμούς, ενώσεις, σχολεία και λοιπούς τοπικούς φορείς, αποτυπώνοντας και στην πράξη το κοινωνικό πρόσωπο της ElvalHalcor.

Οι δράσεις κοινωνικού χαρακτήρα της ElvalHalcor παρουσιάζονται αναλυτικά στη σελίδα 61-65 του Απολογισμού Βιώσιμης Ανάπτυξης 2018.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Θεωρούμε υποχρέωσή μας να συνυπάρχουμε ενσυνείδητα και να υποστηρίζουμε έμπρακτα τις τοπικές κοινωνίες και το περιβάλλον των περιοχών, όπου δραστηριοποιούμαστε. Στόχος μας είναι να συμβάλλουμε στην ανάπτυξη και βιωσιμότητα των τοπικών κοινωνιών, εφαρμόζοντας δράσεις κοινωνικής αλληλεγγύης. Στη βάση του αμοιβαίου συμφέροντος και της αρμονικής συνεργασίας, η ElvalHalcor βρίσκεται πάντα στο πλευρό της τοπικής κοινωνίας, προσφέροντας θέσεις εργασίας, ενθαρρύνοντας την τοπική επιχειρηματικότητα και υποστηρίζοντας συστηματικά τοπικούς φορείς, συλλόγους και σχολεία.

Οι δράσεις κοινωνικού χαρακτήρα της Χαλκόρ παρουσιάζονται αναλυτικά στη σελίδα 961-65 του Απολογισμού Βιώσιμης Ανάπτυξης 2018.

Σχετικά με το δείκτη SRS-201-1: βλ. συνημμένο αρχείο.

Ενισχύουμε και στηρίζουμε την ελληνική κοινωνία και την τοπική μας κοινωνία. Αποδεικνύοντας την αναπτυξιακή πορεία που
ακολουθούμε, την τελευταία πενταετία (2014-2018) έχουμε αυξήσει συνολικά κατά 15,7% το ανθρώπινο δυναμικό μας. Επιπρόσθετα, ενισχύουμε σημαντικά την εθνική οικονομία καθώς το μεγαλύτερο ποσοστό των πωλήσεων της Εταιρίας, πάνω από 89% (του κύκλου εργασιών μας), απευθύνεται σε χώρες του εξωτερικού. Συνεπείς στην εφαρμογή της αναπτυξιακής μας στρατηγικής, συνεχίζουμε να υλοποιούμε, μεγάλα επενδυτικά προγράμματα. Την τελευταία πενταετία 2014-2018 οι επενδύσεις μας ξεπερνούν τα 25 εκ. ευρώ.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

19. Συμμετοχή σε Πρωτοβουλίες και Πολιτική Επιρροή

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Αξιοποιούμε κάθε δυνατότητα συμμε τοχής μας σε δίκτυα, οργανισμούς, φορείς, ενώσεις και σωματεία κλαδικού ή
ευρύτερου επιχειρηματικού ενδιαφέροντος (σε διεθνές και εθνικό επίπεδο) με σκοπό την ανταλλαγή τεχνογνωσίας,
απόψεων και καλών πρακτικών στους κλάδους χαλκού και αλουμινίου.

Η ElvalHalcor συμμετέχει:
• ενεργά στην Ελληνική Παραγωγή (Συμβούλιο Βιομηχανιών για την Ανάπτυξη)
• ενεργά στο Δίκτυο CSR Hellas ως κύριο μέλος
• ως ιδρυτικό μέλος στο Σύνδεσμο Ελληνικών Βιομηχανιών και Επιχειρήσεων Ανακύκλωσης και Ενεργειακής Αξιοποίησης (ΣΕΠΑΝ)
• ενεργά στο Σύνδεσμο Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ)
• ως μέλος στο Εμπορικό Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών (ΕΒΕΑ)
• ως μέλος (ιδρυτικό) στο Σύνδεσμο Βιομηχανιών Στερεάς Ελλάδας (ΣΒΣΕ)
• ως ενεργό μέλος στην Ένωση Βιομηχανικών Καταναλωτών Ενέργειας (ΕΒΙΚΕΝ)
• στην Ένωση Εισηγμένων Εταιρειών Χ.Α. (ΕΝΕΙΣΕΤ).

Ο τομέας σωλήνων χαλκού της ElvalHalcor συμμετέχει ενεργά στο Ελληνικό Ινστιτούτο Ανάπτυξης Χαλκού (ΕΙΑΧ)
από το 1996 (ως ιδρυτικό μέλος), στο International Copper Association (ως μέλος), ενώ συμμετέχει ως μέλος στις
επιτροπές σύνταξης προδιαγραφών του Ευρωπαϊκού Οργανισμού Προτύπων (CEN).

Ο τομέας έλασης αλουμινίου της ElvalHalcor συμμετέχει ενεργά στην Ελληνική Εταιρία Αξιοποίησης Ανακύκλωσης
(ως ιδρυτικό μέλος), στην Ελληνική Ένωση Αλουμινίου (ως ιδρυτικό μέλος) και στην Ευρωπαϊκή Ένωση Αλουμινίου
(ως μέλος).

Η Εταιρία επιλέγει να υποστηρίζει δραστηριότητες ή ζητήματα οργανισμών, φορέων ή ενώσεων, λαμβάνοντας πάντα ως κριτήριο τη συσχέτισή τους με την επιχειρηματική της δραστηριότητα ή με θέματα υπεύθυνης λειτουργίας και Βιώσιμης Ανάπτυξης.

Η ElvalHalcor δε συνεισφέρει χρηματικά ή και με άλλους τρόπους (ούτε προβαινει σε σχετικές δωρεές) σε κόμματα ή κυβερνητικούς εκπροσώπους.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

GRI

415-1: Η Εταιρία δε συνεισφέρει χρηματικά ή σε είδος σε πολιτικά κόμματα.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

20. Πρόληψη και Καταπολέμηση της Διαφθοράς

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η ElvalHalcor εφαρμόζει ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο εταιρικής διακυβέρνησης (σχετικά στοιχεία παρουσιάζονται στην ενότητα «Δήλωση Εταιρικής Διακυβέρνησης» στην ετήσια έκθεση Διοικητικού Συμβουλίου) που έχει ως στόχο να διασφαλίζει τη διαφανή, χρηστή και αποτελεσματική διοίκηση της Εταιρίας, που μακροπρόθεσμα οδηγεί σε επιχειρηματική και οικονομική ανάπτυξη. Επιπρόσθετα, ο Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικής Ηθικής και ο Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών/Συνεργατών και η ομώνυμη πολιτική της ElvalHalcor αποτυπώνουν τη δέσμευση και τη θέση της Εταιρίας στα θέματα διαφάνειας, καταπολέμησης της διαφθοράς και δωροδοκίας. Η ElvalHalcor:

• Αντιτίθεται σε κάθε μορφής διαφθορά και δεσμεύεται να λειτουργεί με ηθικό και υπεύθυνο τρόπο.
• Υλοποιεί εκπαιδεύσεις στα στελέχη και στους διοικητικούς υπαλλήλους για θέματα διαφάνειας και διαφθοράς, με σκοπό την πρόληψη και αποφυγή τέτοιων φαινομένων.
• Εφαρμόζει εσωτερικές διαδικασίες με σκοπό τη διασφάλιση της καταπολέμησης περιστατικών διαφθοράς.
• Φροντίζει για την εφαρμογή πρακτικών πέρα και πάνω από το νόμο, ενεργώντας με ακεραιότητα και ηθική ανά πάσα στιγμή.
• Υιοθετεί μηχανισμούς που προάγουν τη διαφανή και υπεύθυνη επιχειρηματική συμπεριφορά.

Επιπρόσθετα, με σκοπό την ενίσχυση της εταιρικής διαφάνειας και των μηχανισμών ελέγχου, την αποτελεσματική διοίκηση και τη βέλτιστη λειτουργική απόδοση:

• Έχουμε υιοθετήσει οικειοθελώς τον Ελληνικό Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης (ΕΚΕΔ)
• Εφαρμόζουμε Κανονισμό Εσωτερικής Λειτουργίας (συμπεριλαμβάνει αναφορά σε σχετικά θέματα κατά της διαφθοράς). Όλοι οι εργαζόμενοι έχουν ενημερωθεί και έχουν λάβει τον Κανονισμό αυτό και υποχρεούνται για την τήρηση του. Επιπρόσθετα όλοι οι νέο-εισερχόμενοι εργαζόμενοι ενημερώνονται αναλυτικά αναφορικά με τον Εσωτερικό Κανονισμό της Χαλκόρ.
• Έχουμε θεσπίσει και εφαρμόζουμε Κώδικα Δεοντολογίας και Επιχειρηματικής Ηθικής (συμπεριλαμβάνονται θέματα αποφυγής φαινομένων διαφθοράς). Έχουμε κοινοποιήσει τον Κώδικα αυτό στο σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού μας. Επιπρόσθετα έχουμε υλοποιήσει ενημερωτικά σεμινάρια για τον Κώδικα Δεοντολογίας και Επιχειρηματικής Ηθικής, σε ομάδες διοικητικών υπαλλήλων της Εταιρίας.
• Έχει θεσπίσει πολιτική Επιχειρηματικής Ηθικής και Καταπολέμησης της Διαφθοράς.

Για να υποστηρίξει την τήρηση των κανονισμών και των πολιτικών της, η ElvalHalcor δίνει έμφαση στις κάτωθι παραμέτρους:

• Εκπαίδευση εργαζομένων σε σχετικά θέματα και ιδιαίτερα των στελεχών που έρχονται σε επαφή ή διαπραγματεύονται με πελάτες και προμηθευτές ή και δημόσιες υπηρεσίες.
• Διενέργεια ετήσιας αξιολόγησης κινδύνων σε θέματα κανονιστικής συμμόρφωσης και διαφθοράς.
• Εφαρμόζεται πολιτική «Ανοιχτών θυρών», στο πλαίσιο της οποίας, η Διοίκηση της Εταιρίας είναι πάντοτε πρόθυμη να δεχτεί τους ανθρώπους της και να συζητήσουν όποιο θέμα τους απασχολεί, συμπεριλαμβανομένου και τυχόν σχετικά θέματα.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Η ElvalHalcor εφαρμόζει ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο εταιρικής διακυβέρνησης που έχει ως στόχο να διασφαλίζει τη διαφανή, χρηστή και αποτελεσματική διοίκηση της Εταιρίας, που μακροπρόθεσμα οδηγεί σε επιχειρηματική και οικονομική ανάπτυξη. Πρόσθετη πολιτική της Εταιρίας, που εκδόθηκε πρόσφατα, είναι η Πολιτική Επιχειρηματικής Ηθικής και Καταπολέμησης της Διαφθοράς. Η διαφάνεια στις επιχειρηματικές δραστηριότητες αποτελεί έννοια αδιαπραγμάτευτη για τη Διοίκηση της ElvalHalcor. Για το λόγο αυτό η Εταιρία λειτουργεί με:
• Διαφάνεια σε όλες τις επιχειρηματικές της δραστηριότητες, προκειμένου να διασφαλίζεται
μια υγιής και αμφίδρομη συνεργασία με τους μετόχους, τους πελάτες, το ανθρώπινο δυναμικό και κάθε συμμέτοχο.
• Συμμόρφωση με το νομοθετικό και κανονιστικό πλαίσιο, καθώς και με τα εκάστοτε πρότυπα.
• Εφαρμογή πρακτικών πέρα και πάνω από το νόμο, ενεργώντας με πλήρη ακεραιότητα και ηθική ανά πάσα στιγμή.

Σχετικά με τους δείκτες:

• SRS-205-1: βλ. Ετήσια Οικονομική Έκθεση 2018 – Δήλωση Εταιρικής Διακυβέρνησης. Ελέγχεται σε συνεχή βάση το σύνολο της Εταιρίας. Κανένα περιστατικό διαφθοράς δεν έχει παρουσιαστεί. 
• SRS-205-3: Μέχρι σήμερα, δεν έχει σημειωθεί/αναφερθεί κανένα περιστατικό διαφθοράς. 
  SRS-419-1: Δεν υπήρξαν σχετικά περιστατικά μη συμμόρφωσης κατά το 2018, επομένως ούτε χρηματικές κυρώσεις  για περιστατικά μη συμμόρφωσης με τη νομοθεσία και τους κανονισμούς.και συνολικός αριθμός μη χρηματικών ούτε υπήρξαν σχετικά πρόστιμα.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία