ALUMIL S.A.

1. Στρατηγική, Ανάλυση & Δράση

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Στην ALUMIL έχουμε μάθει να κοιτάμε μπροστά. Πέρα από τα όρια του κλάδου μας. Πέρα από την επιχειρηματική μας δραστηριότητα. Ο πλανήτης μας έχει ανάγκη τη συνεισφορά όλων. Γι’ αυτό, οραματιζόμαστε έναν κόσμο αειφορίας, βιώσιμης ανάπτυξης και κοινωνικής προσφοράς. Έναν κόσμο πέρα από τα συνηθισμένα ή αλλιώς…τον κόσμο της ALUMIL BEYOND.

Η στρατηγική Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης παίζει κεντρικό ρόλο στις δραστηριότητές μας. Κοιτάμε μπροστά, οραματιζόμενοι έναν κόσμο αειφορίας, με σεβασμό για τη φύση και καλύτερες συνθήκες διαβίωσης και εργασίας για τους ανθρώπους. Οι ενέργειές μας ενσωματώνουν τους σχεδιασμούς μας για ένα καλύτερο, πιο «πράσινο» και δίκαιο αύριο για όλους. Για να κληροδοτήσουμε στις επόμενες γενιές έναν κόσμο, όπου θα μπορούν να ζήσουν και να δημιουργήσουν όπως ονειρεύονται.

Το Βιώσιμο Μοντέλο της Alumil σε 4 πυλώνες:

Περιβάλλον

Η φύση καθορίζει την καθημερινότητά μας. Η προστασία της αποτελεί καθήκον μας για τις σημερινές και τις επόμενες γενιές. Στην ALUMIL, αναλαμβάνουμε πρωτοβουλίες που έχουν ως στόχο την ορθή διαχείριση των φυσικών πόρων και την υιοθέτηση φιλικών πρακτικών προς το Περιβάλλον. Για να κληροδοτήσουμε στα παιδιά μας έναν τόπο, όπου θα μπορούν να δημιουργήσουν και να ζήσουν όπως ονειρεύονται.

Κοινωνία

Για την ALUMIL, επιτυχία δεν αποτελεί μόνο η εκτεταμένη επιχειρηματική δραστηριότητα και η κατασκευαστική αριστεία. Καθοριστικός παράγοντας για την ευρύτερη επιτυχία μιας εταιρείας είναι η συνεισφορά της στην κοινωνική ευημερία. Μέσα από ποικίλες και μελετημένες δράσεις εταιρικής κοινωνικής ευθύνης, στοχεύουμε στην ενίσχυση των ανθρώπων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες στη διαβίωσή τους και οργανώνουμε δράσεις που συμβάλλουν στην εδραίωση ενός πιο υγιούς κοινωνικού περιβάλλοντος.

Εργαζόμενοι

Οι άνθρωποί μας προσφέρουν τις γνώσεις και το μεράκι τους για αυτό που κάνουν και συνδιαμορφώνουν τη μεγάλη οικογένεια της ALUMIL. Λειτουργούμε πάντα αξιοκρατικά, χωρίς οποιαδήποτε μορφή διακρίσεων, επιδιώκουμε τη συνεχή εξέλιξή τους και φροντίζουμε να δημιουργούμε συνθήκες μέσα από τις οποίες μπορούν να αναπτυχθούν τόσο σε προσωπικό όσο και σε επαγγελματικό επίπεδο.

Αγορά

Η υψηλή ποιότητα των προϊόντων που παράγουμε και η διαφάνεια των διαδικασιών μας, διασφαλίζουν την εδραίωση άρτιων συνεργασιών και την άψογη εξυπηρέτηση των πελατών μας. Με στόχο τη διατήρηση αυτών των ισορροπιών, ακολουθούμε έναν στρατηγικό σχεδιασμό για τη σύνθετη εφοδιαστική μας αλυσίδα, ενώ παράλληλα, είμαστε ιδιαίτερα σχολαστικοί με τις διεθνών προδιαγραφών διαδικασίες πιστοποίησης, ελέγχοντας πλήρως τα στάδια μέχρι την παράδοση του τελικού προϊόντος.

Η εταιρεία υιοθετεί και εφαρμόζει πολιτική για θέματα ESG και βιώσιμης ανάπτυξης (Πολιτική Βιωσιμότητας).

Η Εταιρεία επιδιώκει σταθερά την υιοθέτηση πρακτικών υπεύθυνης λειτουργίας σε όλες τις εκφάνσεις της δραστηριότητάς της, ακολουθώντας παράλληλα τις αρχές της Βιώσιμης Ανάπτυξης. Η Εταιρεία, στο πλαίσιο αυτό, έχει θεσπίσει Πολιτική Βιώσιμης Ανάπτυξης, η οποία εστιάζει στους κάτωθι αναφερόμενους άξονες:

• Εταιρική Διακυβέρνηση
• Φροντίδα για τους εργαζόμενους
• Υπευθυνότητα στην αγορά
• Σεβασμός στο περιβάλλον

Δήλωση Αρχών και Προθέσεων

Η προστασία του περιβάλλοντος, η προάσπιση της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων και η εξασφάλιση της ποιότητας σε όλα τα στάδια της παραγωγικής διαδικασίας συνδέονται άμεσα με την επίτευξη των στόχων της εταιρείας. Γι’ αυτό, κύριο μέλημά μας είναι η ορθή εφαρμογή της πολιτικής που συνδέεται με τις παραπάνω αρχές, ενώ λαμβάνουμε όλα τα απαραίτητα μέτρα ώστε η πολιτική αυτή να:

• Είναι κατάλληλη για τον σκοπό του οργανισμού, τη φύση, το εύρος, τις περιβαλλοντικές επιπτώσεις και την επικινδυνότητα των δραστηριοτήτων, των προϊόντων και των υπηρεσιών της εταιρείας.
• Περιλαμβάνει δέσμευση για συμμόρφωση με τις απαιτήσεις των πελατών, με τη σχετική περιβαλλοντική νομοθεσία, τις σχετικές κανονιστικές/νομοθετικές διατάξεις και με την ελληνική νομοθεσία για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, καθώς και δέσμευση για διαρκή βελτίωση της αποτελεσματικότητας των τριών συστημάτων διαχείρισης.
• Περιλαμβάνει δέσμευση για διαρκή βελτίωση της περιβαλλοντικής επίδοσης και των επιδόσεων του εργοστασίου σε θέματα πρόληψης της περιβαλλοντικής ρύπανσης.
• Παρέχει τα μέσα για την αποτελεσματική αντιμετώπιση θεμάτων υγείας και ασφάλειας στην εργασία που σχετίζονται με τις δραστηριότητες του εργοστασίου, καθώς και πρόληψη εργατικών ατυχημάτων και ασθενειών.
• Παρέχει το πλαίσιο για την καθιέρωση και την ανασκόπηση των αντικειμενικών σκοπών και στόχων για την ποιότητα, την περιβαλλοντική διαχείριση, την υγεία και την ασφάλεια στους χώρους εργασίας.
• Είναι τεκμηριωμένη, γνωστοποιείται και γίνεται κατανοητή εντός του οργανισμού και στο σύνολο των εργαζομένων της επιχείρησης.
• Είναι διαθέσιμη στο κοινό, στις υπηρεσίες, στους φορείς και σε κάθε ενδιαφερόμενο μέρος.
• Αναθεωρείται ως προς τη συνεχιζόμενη καταλληλότητά της.

Όπου κρίνεται απαραίτητο, το Τμήμα Εσωτερικού Ελέγχου είναι υπεύθυνο για την αναγνώριση όλων των ελεγχόμενων δραστηριοτήτων, του σχετικού ρίσκου, την αξιολόγηση της σημαντικότητάς του ρίσκου κάθε περιοχής και ο κατάλληλος μετριασμός του. Αντικειμενικός σκοπός του αποτελεί η ελαχιστοποίηση του επιχειρηματικού ρίσκου σε επίπεδο Ομίλου.

Το Εnterprise Risk Management (ERM) σύστημα της ΑLUMIL εξετάζει σε επίπεδο ομίλου την ανάλυση ρίσκων/ ευκαιριών της εταιρείας σε τρία επίπεδα:
• 1ο στάδιο: Identification of potential major risks
• 2ο στάδιο: Justification, quantification and assessment of risks
• 3ο στάδιο: Local Management actions and group management support

Σύστημα Αναγνώρισης και Διαχείρισης Κινδύνων

Αναγνώριση κινδύνων γίνεται με χρήση εξειδικευμένου λογισμικού Ασφάλειας και Υγείας που είναι εγκατεστημένο σε εταιρικά κινητά και tablet και διαθέσιμο σε όλες τις βαθμίδες ιεραρχίας της ALUMIL. Επιπλέον, για να εξασφαλίσουμε τον περιορισμό και την αντιμετώπιση κινδύνων στους εργασιακούς χώρους της εταιρείας, εφαρμόζουμε τα παρακάτω:

• Πρόγραμμα επιθεωρήσεων Ασφάλειας και Υγείας.
• Καθημερινές βόλτες Ασφάλειας και Υγείας (safety walks) από το αρμόδιο τμήμα.
• Η ανάδειξη επικίνδυνων καταστάσεων αποτελεί βασικό συστατικό της ετήσιας στοχοθεσίας των Υπευθύνων βάρδιας. Αποφυγή επικίνδυνων καταστάσεων: Πιστεύουμε πως καμία εργασία δεν πρέπει να εκτελείται αν ο εργαζόμενος δεν έχει απαντήσει στα 3 "Τι":

1. Τι κινδύνους θα συναντήσει
2. Τι θα κάνει για να τους αντιμετωπίσει
3. Τι θα κάνει αν κάτι πάει στραβά

Η διερεύνηση ατυχημάτων γίνεται με αυτοψία στον χώρο από ομάδα διερεύνησης στην οποία συμμετέχουν απαραιτήτως οι εμπλεκόμενοι εργαζόμενοι, οι άμεσα προϊστάμενοί τους, ο Τεχνικός Ασφαλείας και ο προϊστάμενος του Τμήματος Συντήρησης. Η διαδικασία εφαρμόζεται και στα παρ΄ ολίγον ατυχήματα. Υπό προϋποθέσεις και κατά την κρίση του Τεχνικού Ασφαλείας, στην ομάδα διερεύνησης μπορούν να συμμετέχουν και άλλα μέλη (π.χ. Διευθυντής Παραγωγής, Operation Director)

Πρωτοβουλίες

1. Sustainable Development Goals, SDGs

Στην ALUMIL έχουμε υιοθετήσει την ατζέντα των Ηνωμένων Εθνών για το 2030, όπως αυτή εκφράζεται από τους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης. Απόφαση της Διοίκησης είναι η ενεργή συμβολή στην επίτευξή τους, μέσω της προώθησης της ευημερίας και της ασφάλειας του πληθυσμού, της προστασίας του περιβάλλοντος, αλλά και της καλής υγείας και της προόδου των εργαζομένων μας. Προτεραιότητά μας αποτελεί η εκπλήρωση των στόχων που συνδέονται άμεσα με τις δραστηριότητες και προκλήσεις του κλάδου μας, καθώς και με τα ουσιαστικά θέματα που προκύπτουν από την παρούσα έκθεση. Παρακάτω παρατίθεται αναλυτικά η σύνδεση των προγραμμάτων και των δράσεών μας με τους Στόχους της Βιώσιμης Ανάπτυξης (SDGs).

Δείτε επίσης: esg-report-2022-gr.pdf (alumil.com), σ. 96-98

2. Global Compact

Στην ΑLUMIL υποστηρίζουμε τις 10 αρχές του Συμφώνου “Global Compact” αναφορικά με τα ανθρώπινα δικαιώματα, τις συνθήκες εργασίας, την προστασία του περιβάλλοντος και την καταπολέμηση της διαφθοράς. Πρόθεσή μας είναι η ενεργή υποστήριξη και εξέλιξη των αρχών και δέσμευσή μας αποτελεί η εφαρμογή του "Global Compact" και των αρχών του στη στρατηγική και την καθημερινή μας λειτουργία.

Δείτε επίσης: esg-report-2022-gr.pdf (alumil.com), σ. 100-101

3. Global Reporting Initiative

Aκολουθεί τα διεθνή πρότυπα περί Απολογισμού Βιωσιμότητας, του Global Reporting Initiative, GRI Standards.

Δείτε επίσης: esg-report-2022-gr.pdf (alumil.com), σ.112-116

4. Δείκτης Χρηματιστηρίου Αθηνών

Η ALUMIL είναι ανάμεσα στις 35 εταιρείες που πληρούν τα κριτήρια εισαγωγής στον Athex ESG, ο οποίος τέθηκε σε ισχύ στις 2 Αυγού - στου 2021. Ο νέος δείκτης του Χρηματιστηρίου Αθηνών παρακολουθεί την απόδοση των εταιρειών σε ζητήματα περιβάλλοντος, κοινωνικής δραστηριοποίησης και εταιρικής διακυβέρνησης. Τα στοιχεία αυτά αναλύθηκαν εκτενώς από το Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΕΚΠΑ) και αξιολογήθηκαν ως προς την ορθότητά τους.

Έχουμε εκδώσει την Έκθεση ESG 2021 που είναι η τρίτη μας προσπάθεια για την αποτύπωση της απόδοσης της εταιρείας μας σχετικά με τη στρατηγική και τις ετήσιες δεσμεύσεις της σε θέματα Εταιρικής Υπευθυνότητας και Βιώσιμης Ανάπτυξης. Στον ιστότοπο της εταιρείας μας μπορείτε να βρείτε και την ηλεκτρονική έκδοση της έκθεσης. (https://www.alumil.com/)

Επίσης, μέσα στο 2021 ανανεώθηκε η σελίδα εταιρικής κοινωνικής ευθύνης στον ιστότοπο της εταιρείας μας, με σκοπό να ενημερώνονται άμεσα τα ενδιαφερόμενα μέρη μας, αλλά και όποιος άλλος επιθυμεί, για τις δράσεις μας για την κοινωνία, το περιβάλλον και τους ανθρώπους μας, καθώς και για τη δέσμευση της Εταιρείας σε Θέματα Εταιρικής Υπευθυνότητας και Βιώσιμης Ανάπτυξης. Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (alumil.com).

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

2. Ουσιαστικότητα

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Το 2021 ήταν η χρονιά που συνειδητοποιήσαμε την ευθραυστότητα τόσο της ανθρώπινης όσο και της περιβαλλοντικής υγείας, δύο έννοιες φύσει αλληλένδετες. Μετά από δύο χρόνια ζωής σε συνθήκες υγειονομικής κρίσης, γνωρίζουμε με βεβαιότητα ότι η υποβάθμιση του φυσικού περιβάλλοντος αυξάνει τον κίνδυνο εμφάνισης πανδημιών και ευνοεί την κλιμάκωση και εξάπλωσή τους. Οι επιπτώσεις της περιβαλλοντικής υποβάθμισης και της κλιματικής αλλαγής δεν είναι πλέον κάτι στο οποίο αναφερόμαστε σε χρόνο μελλοντικό, αλλά κάτι που βιώνουμε και καλούμαστε να αντιμετωπίσουμε σήμερα. Το φαινόμενο του θερμοκηπίου εντείνεται χρόνο με τον χρόνο και τα ακραία καιρικά φαινόμενα αυξάνονται τόσο σε συχνότητα όσο και σε σοβαρότητα, προκαλώντας καταστροφικές πλημμύρες και δασικές πυρκαγιές.

Απέναντι σε αυτή την κατάσταση, η μόνη λύση και ελπίδα μας είναι η δράση. Γι’ αυτό, ενισχύουμε τις ενέργειές μας για την αντιμετώπιση της κλιματικής κρίσης, κάνοντας συντονισμένες προσπάθειες για να μειώσουμε το ανθρακικό μας αποτύπωμα, χαράσσοντας και υλοποιώντας μια επιχειρηματική στρατηγική που εδράζεται στις αξίες της βιωσιμότητας, της αειφορίας και της κυκλικής οικονομίας και καλλιεργώντας στους ανθρώπους μας μια κουλτούρα υπευθυνότητας απέναντι στο περιβάλλον. Οι «πράσινες» ενέργειες αποτελούσαν, αποτελούν και θα αποτελούν βασική μας προτεραιότητα.

Η πρώτη δράση αφορά στα στρατηγικά σχεδιασμένα και συντονισμένα βήματά μας να μειώσουμε τα απόβλητα που προκύπτουν από την παραγωγική μας διαδικασία, μέσω πρωτοβουλιών εναρμονισμένων με τις αρχές της κυκλικής οικονομίας. Είμαστε πολύ υπερήφανοι που οι πρωτοβουλίες αυτές, που αθροίστηκαν με πολλές ακόμη, οδήγησαν στην εισαγωγή της εταιρείας μας στον χρηματιστηριακό δείκτη Athex ESG. Η ALUMIL είναι μία από τις 35 εταιρείες που πληρούν τα κριτήρια εισαγωγής στον Athex ESG, γεγονός που αποτυπώνει την ικανότητα της εταιρείας μας να δημιουργεί αξία και να διαμορφώνει αποτελεσματικές στρατηγικές με μακροπρόθεσμο ορίζοντα.

Ο δεύτερος σταθμός για την εταιρεία μας σχετίζεται με το «πράσινο» ανακυκλωμένο αλουμίνιο, στο οποίο επενδύσαμε μέσω της νέας μονάδας διαλογής και επεξεργασίας σκραπ αλουμινίου που δημιουργήσαμε στις εγκαταστάσεις μας στη ΒΙ.ΠΕ. Κιλκίς. Η επένδυση αυτή μας έχει ήδη αποδώσει πολύτιμους καρπούς, καθώς τα προηγμένα αρχιτεκτονικά συστήματα της ALUMIL αποτελούνται από 90% ανακυκλωμένο αλουμίνιο, προσφέροντας έως και 50% εξοικονόμηση ενέργειας για θέρμανση στο σπίτι. Τα ποσοστά αυτά επιβραβεύουν τη στρατηγική μας επιλογή και μας δίνουν τη δύναμη να συνεχίσουμε προς αυτή την κατεύθυνση.

Ιδιαίτερη μνεία πρέπει να γίνει στον ψηφιακό μετασχηματισμό, βασική προτεραιότητα της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την εκπλήρωση του στόχου της κλιματικής ουδετερότητας έως το 2050 και ένας τομέας στον οποίο έχουμε σημειώσει αλματώδη εξέλιξη. Τα τελευταία τρία χρόνια, το ανθρώπινο δυναμικό του τμήματος Πληροφορικής της εταιρείας μας έχει τριπλασιαστεί, ενώ η ψηφιακή ολοκλήρωση με εξειδικευμένες πλατφόρμες διαχείρισης και ανάλυσης δεδομένων αλλά και υποστήριξης πελατών και συνεργατών, πέρα από τα συστήματα ERP, CRM, WMS και e-Commerce που ήδη διαθέτει η εταιρεία, συμβάλλει στη βελτιστοποίηση των διαδικασιών μας, στη μείωση εκπομπών και αποβλήτων και στην ενίσχυση της θέσης και της ανταγωνιστικότητάς μας στις διεθνείς αγορές.

Ανάλυση ουσιαστικότητας

Η στρατηγική βιώσιμης ανάπτυξης της εταιρείας μας είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με τις προτεραιότητες και τις ανάγκες των ενδιαφερόμενων μερών μας. Μέσα από συνεχή διάλογο μαζί τους, αναγνωρίζουμε τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν καθημερινά και επιδιώκουμε την ουσιαστική επίλυσή τους. Για τον προσδιορισμό και την ανάλυση των ουσιαστικών θεμάτων που αφορούν την εταιρεία μας το 2021 και έχουν τη μέγιστη επίδραση στα ενδιαφερόμενα μέρη μας, χρησιμοποιήσαμε συγκεκριμένη μεθοδολογία βάσει των οδηγιών του προτύπου GRI Standards. Μέσω ειδικά σχεδιασμένου ερωτηματολογίου, ήρθαμε σε επαφή με τα ενδιαφερόμενα μέρη μας για να εξετάσουμε την άποψή τους σχετικά με τη σπουδαιότητα των ουσιαστικών θεμάτων, καθώς και για να εντοπίσουμε αλλαγές από το 2020. Ακολουθεί η διαδικασία αξιολόγησης των ουσιαστικών θεμάτων:

• Βήμα 1: Εντοπισμός και ιεράρχηση των κύριων ενδιαφερόμενων μερών που θα συμπεριληφθούν στη διαδικασία προσδιορισμού των ουσιαστικών θεμάτων.
• Βήμα 2: Εντοπισμός και ιεράρχηση των βασικών δεικτών βιώσιμης ανάπτυξης με τη χρήση των κατευθυντήριων οδηγιών του προτύπου Global Reporting Initiative (GRI).
• Βήμα 3: Υλοποίηση έρευνας σημαντικότητας, μέσω ποιοτικού ερωτηματολογίου, για τον προσδιορισμό των ουσιαστικών θεμάτων, σύμφωνα με τη γνώμη των ενδιαφερόμενων μερών και της Διοίκησης.
• Βήμα 4: Δημιουργία γραφήματος που προσδιορίζει τα ουσιαστικά θέματα

Με την ολοκλήρωση της διαδικασίας συλλογής απόψεων από τα ενδιαφερόμενα μέρη της εταιρείας, καθώς και από τη Διοίκηση, προέκυψαν τα παρακάτω 13 σημαντικά/ουσιαστικά θέματα:

Τα Ουσιαστικά θέματα της ΑLUMIL για το 2021:

1. Εκπαίδευση και επιμόρφωση εργαζομένων
2. Περιβαλλοντική νομοθεσία
3. Παροχές εργαζομένων
4. Καταπολέμηση της διαφθοράς
5. Υγεία και ασφάλεια εργαζομένων
6. Παρουσία στην τοπική οικονομία
7. Κατανάλωση νερού
8. Ενέργεια
9. Χρήση βιώσιμων πρώτων υλών
10. Διαφορετικότητα και ίσες ευκαιρίες
11. Αποφυγή διακρίσεων
12. Κερδοφορία
13. Αντιμετώπιση COVID-19

Σε σχέση με το 2020 και την αντίστοιχη διαδικασία ουσιαστικότητας που είχε υλοποιηθεί, τα νέα ουσιαστικά θέματα είναι τα εξής: 1) Διαφορετικότητα και ίσες ευκαιρίες 2) Παρουσία στην τοπική αγορά 3) Παροχές εργαζομένων Σε σχέση με τα αποτελέσματα του 2020, τα εξής θέματα δεν προέκυψαν ως ουσιαστικά: 1) Διαχείριση αποβλήτων 2) Υγεία και ασφάλεια καταναλωτών 3) Εκπομπές αερίων του θερμοκηπίου 4) Έμμεσες κοινωνικές επιδράσεις 5) Αντιανταγωνιστική συμπεριφορά.

1 Παρουσία στην Τοπική Οικονομία

2 Έμμεσες Κοινωνικές Επιδράσεις

3 Πρακτικές Προμηθειών

4 Καταπολέμηση της Διαφθοράς

5 Αντιανταγωνιστική Συμπεριφορά

6 Κερδοφορία

7 Φορολογία

8 Χρήση Βιώσιμων Πρώτων Υλών

9 Ενέργεια

10 Εκπομπές Αερίων του Θερμοκηπίου

11 Διαχείριση Αποβλήτων

12 Κατανάλωση Νερού

13 Περιβαλλοντική Νομοθεσία

14 Παροχές Εργαζομένων

15 Επικοινωνία μεταξύ Εργαζομένων και Διοίκησης

16 Υγεία και Ασφάλεια Εργαζομένων

17 Εκπαίδευση και Επιμόρφωση Εργαζομένων

18 Διαφορετικότητα και Ίσες Ευκαιρίες

19 Ελευθερία του συνδικαλίζεσθαι

20 Αποφυγή Διακρίσεων

21 Στήριξη Τοπικών Κοινωνιών

22 Υγεία και Ασφάλεια Καταναλωτών

23 Κοινωνικοοικονομική Συμμόρφωση

24 Αντιμετώπιση COVID-19

Η βιώσιμη ανάπτυξη απαιτεί βιώσιμα κτίρια, τα οποία απαιτούν "πράσινα" υλικά με υψηλή ενεργειακή επίδοση. Η αειφόρος δόμηση αποτελεί μία από τις πιο σημαντικές πτυχές της αειφόρου ανάπτυξης και μπορεί να συμβάλλει καταλυτικά στη διεθνή προσπάθεια εξοικονόμησης πόρων και ενέργειας, αφού, κατά γενική παραδοχή, τα κτίρια δαπανούν περίπου το 40% της συνολικής καταναλισκόμενης ενέργειας, παγκοσμίως. Χρειαζόμαστε κτίρια με μεγάλη διάρκεια ζωής και χαμηλό κόστος συντήρησης, τα οποία προάγουν την υγεία και την ευεξία των ανθρώπων. Η φιλοσοφία αυτή αντανακλάται σε όλα τα προϊόντα μας και η υψηλή προστιθέμενη αξία τους χαίρει ευρείας αποδοχής τόσο στην Ελλάδα, όσο και στο εξωτερικό σε πάνω από 60 χώρες στις 5 ηπείρους.

Η ακατάπαυστη άντληση φυσικών πόρων και παραγωγή προϊόντων χωρίς την απαραίτητη πρόβλεψη για το πως θα αποφευχθεί η μόλυνση του περιβάλλοντος κατά την απόθεσή τους στο τέλος του κύκλου ζωής τους, αποτελεί ολοένα και μεγαλύτερη απειλή. Έτσι, ήμασταν από τις πρώτες εταιρείες στην Ελλάδα που υποστήριξαν την προώθηση του μοντέλου της «κυκλικής οικονομίας» που βασίζεται στη χρήση υλικών & προϊόντων με τρόπο τέτοιο ώστε να μεγιστοποιείται η διάρκεια ζωής τους και να ελαχιστοποιείται η άντληση των φυσικών πόρων. Η «κυκλική οικονομία» αποτελεί τη μετάβαση από το σημερινό γραμμικό μοντέλο «παραγωγής, κατανάλωσης και απόρριψης», σε ένα κυκλικό μοντέλο, όπου κάθε προϊόν υπόκειται σε επεξεργασία στο τέλος του κύκλου ζωής του με ελάχιστη κατανάλωση ενέργειας, έτσι ώστε να είναι ξανά δυνατή η χρήση του. Μέσω της «κυκλικής οικονομίας» δύναται να εξοικονομηθούν τεράστιες ποσότητες ενέργειας και φυσικών πόρων. Και εδώ ακριβώς είναι που η βασική πρώτη ύλη μας, το αλουμίνιο, διακρίνεται ως ένα από τα πιο φιλικά προς το περιβάλλον υλικά. Εκτός του ότι βρίσκεται σε μεγάλη αφθονία στη φύση, είναι ένα από τα λίγα υλικά που μπορούν να ανακυκλώνονται κυριολεκτικά για πάντα, διατηρώντας στο ακέραιο την αξία τους.

Η εταιρεία μας είναι σήμερα πρωτοπόρος στην ανακύκλωση αλουμινίου. Η ολοκληρωμένη γραμμή ανακύκλωσης αλουμινίου που διαθέτουμε μας επιτρέπει να χρησιμοποιούμε πρώτη ύλη που προέρχεται κατά περίπου 50% από ανακυκλωμένο αλουμίνιο. Είναι αξιοσημείωτο το γεγονός ότι η ανακύκλωση αλουμινίου απαιτεί μόλις το 5% της ενέργειας σε σχέση με την ενέργεια που απαιτείται για την παραγωγή πρωτόχυτου αλουμινίου. Συνεπώς, μέσα από την ανακύκλωση του αλουμινίου επιτυγχάνεται εξοικονόμηση ενέργειας της τάξεως του 95%, μειώνοντας κατακόρυφα το περιβαλλοντικό αποτύπωμα που επιφέρει η άντληση της πρώτης ύλης.

Δείτε επίσης: esg-report-2022-gr.pdf (alumil.com), σ. 6-7, 42-43.

Συννημένα Αρχεία: Λήψη Ενδιαφερόμενα μέρη Λήψη Όρια και περιορισμοί ουσιαστικών θεμάτων

3. Στοχοθέτηση

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Στο πλαίσιο της Εταιρικής μας Υπευθυνότητας, δεσμευόμαστε για την υλοποίηση των παρακάτω στόχων που απορρέουν από τον σχεδιασμό της στρατηγικής μας σε θέματα που αφορούν τους εργαζομένους, την κοινωνία, το περιβάλλον και τα προϊόντα μας.

Οι «πράσινες» ενέργειες αποτελούσαν, αποτελούν και θα αποτελούν βασική μας προτεραιότητα. Ένας από τους βασικούς στόχους της εταιρείας είναι να αυξήσουμε σε βάθος τριετίας κατά 50% το πράσινο αλουμίνιο το οποίο παράγουμε, με σκοπό να αποτελέσει το 70% της συνολικής πρώτης ύλης που εισέρχεται στην παραγωγή. 

• Αύξηση κατά 63% του ανακυκλωμένου αλουμινίου που περιέχεται στις παραγόμενες μπιγιέτες του χυτηρίου μας, χάρη στη νέα μονάδα σκραπ αλουμινίου.

Η Γενική Διεύθυνση του Ομίλου καθορίζει τους µεσοπρόθεσµους και µακροπρόθεσµους στρατηγικούς στόχους του Ομίλου, σχεδιάζει και µεριµνά για την επίτευξη τους όσον αφορά στην ανάπτυξη των δραστηριοτήτων, στη βέλτιστη αποδοτικότητα και στην εναρμόνιση της λειτουργίας των διαφόρων εταιρειών του Ομίλου, µε τις γενικές κατευθύνσεις και πολιτικές της Εταιρείας, προκειμένου να υποστηρίζεται η διαρκώς αναπτυξιακή, αυξανόμενη και ανοδική πορεία της µητρικής και του Ομίλου στην αγορά.

Δείτε επίσης: esg-report-2022-gr.pdf (alumil.com), σ. 88-93

Στόχοι Βιώσιμης Ανάπτυξης SDGs

Απόφαση της Διοίκησης είναι η ενεργή συμβολή στην επίτευξή τους, μέσω της προώθησης της ευημερίας και της ασφάλειας του πληθυσμού, της προστασίας του περιβάλλοντος, αλλά και της καλής υγείας και της προόδου των εργαζομένων μας. Προτεραιότητά μας αποτελεί η εκπλήρωση των στόχων που συνδέονται άμεσα με τις δραστηριότητες και προκλήσεις του κλάδου μας, καθώς και με τα ουσιαστικά θέματα που προκύπτουν από την παρούσα έκθεση. Παρακάτω παρατίθεται αναλυτικά η σύνδεση των προγραμμάτων και των δράσεών μας με τους Στόχους της Βιώσιμης Ανάπτυξης (SDGs).

Δείτε επίσης: esg-report-2022-gr.pdf (alumil.com), σ. 96-98.

Συννημένα Αρχεία: Λήψη Αγορά Λήψη Αγορά 2 Λήψη Εργαζόμενοι Λήψη Εργαζόμενοι 2 Λήψη Κοινωνία Λήψη Περιβάλλον Λήψη ΣΒΑ 1 Λήψη ΣΒΑ 2 Λήψη ΣΒΑ 3

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

4. Διαχείριση της Αλυσίδας Αξίας (value chain)

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η ALUMIL αποτελεί σήμερα έναν από τους κορυφαίους Ομίλους παραγωγής αρχιτεκτονικών συστημάτων αλουμινίου, απασχολώντας 2.662 άτομα παγκοσμίως.

Τα προϊόντα μας «ντύνουν» κατοικίες, εργασιακούς χώρους, ξενοδοχεία και μια μεγάλη γκάμα οικοδομικών έργων, διασφαλίζοντας την προστασία των κτιρίων από κάθε εξωτερικό παράγοντα, προσφέροντας, ταυτόχρονα, υψηλή αισθητική και αμέτρητες επιλογές σχεδιασμού που καλύπτουν κάθε ανάγκη.

• Παρουσία σε 60 χώρες στον πλανήτη
• >20.000 συνεργάτες παγκοσμίως
• 32 θυγατρικές σε όλο τον κόσμο
• 10 showrooms σε 9 χώρες
• 12 εργοστάσια σε 6 χώρες
• 6 χώρες με ισχυρά τμήματα μηχανικών
• Ιδιόκτητα καταστήματα πωλήσεων και διανομής: Ελλάδα, Ρουμανία, Σερβία, Αλβανία, Βοσνία και Ερζεγοβίνη, Μαυροβούνιο, Βόρεια Μακεδονία, Αλβανία, Κροατία, Βουλγαρία, Κόσοβο, Κύπρος, Τουρκία, Αίγυπτος, Κένυα, Αυστραλία.

Η εφαρμογή πρακτικών υπεύθυνης λειτουργίας σε ολόκληρο το φάσμα των δραστηριοτήτων της εταιρείας αποτελεί σταθερή επιδίωξη, ενώ η ενσωμάτωση των αρχών της Βιώσιμης Ανάπτυξης στις καθημερινές αποφάσεις και τους επιχειρησιακούς στόχους αποτελεί στρατηγική επιλογή μας. 

Με στόχο τη βέλτιστη επίδοσή μας και την αριστεία στη βιομηχανική παραγωγή έχουμε υιοθετήσει έναν στρατηγικό σχεδιασμό για τη σύνθετη εφοδιαστική μας αλυσίδα, ενώ παράλληλα, είμαστε ιδιαίτερα σχολαστικοί με τις διαδικασίες ελέγχου και πιστοποίησης βάσει διεθνών προδιαγραφών. Παράγοντας προϊόντα εξαιρετικής ποιότητας και υψηλής προστιθέμενης αξίας, είμαστε πρωτοπόροι στον κλάδο μας και πάντα δίπλα στο πλευρό των συνεργατών και των πελατών μας με στόχο την απόλυτη ικανοποίησή τους.

Η ALUMIL συνεργάζεται με ένα πλήθος εταιρειών ανά τον κόσμο, οι οποίες δραστηριοποιούνται σε διαφορετικές εφαρμογές της βιομηχανικής παραγωγής, παρέχοντας συμβουλές από τη φάση του σχεδιασμού έως και τα στάδια της παραγωγής, της συσκευασίας και της παράδοσης με βάση τις πραγματικές ανάγκες κάθε εταιρείας. Στόχο μας αποτελεί η εταιρεία μας να είναι αξιόπιστος συνεργάτης διαφόρων βιομηχανιών, παρέχοντάς τους ποιοτικά υλικά και τη σωστή υποστήριξη για τα προϊόντα τους.

Καινοτομία, ποιότητα και διαφάνεια είναι το τρίπτυχο που χαρακτηρίζει τη σχέση που καλλιεργούμε με τους πελάτες και τους συνεργάτες μας. Επενδύουμε συνειδητά στο χτίσιμο μιας σχέσης αμοιβαίας εμπιστοσύνης, η οποία θα μας εξασφαλίσει πιστούς πελάτες και αφοσιωμένους συνεργάτες αλλά και μία εταιρική φήμη που θα μας διαφοροποιεί από τον ανταγωνισμό στο παρόν αλλά και στο μέλλον.

Η ειλικρίνεια, η διαφάνεια και η ακεραιότητα βρίσκονται πίσω από κάθε επιχειρηματική συναλλαγή μας. Δείχνουμε μηδενική ανοχή σε περιστατικά διαφθοράς και οι συνεργάτες μας οφείλουν να συμπεριφέρονται με ηθική ορθότητα και πλήρη νομιμότητα. Ακολουθώντας αυτή την προσέγγιση, περιορίζουμε την έκθεση της εταιρείας σε κινδύνους που μπορούν να βλάψουν τη φήμη της και να κλονίσουν την εμπιστοσύνη των συνεργατών μας.

Διεθνές Δίκτυο

Το ισχυρό διεθνές δίκτυο πωλήσεων σε περισσότερες από 60 χώρες σε όλο τον κόσμο και οι 32 θυγατρικές σε όλες τις ηπείρους, αποδεικνύουν ότι η ALUMIL είναι ένας από τους κορυφαίους προμηθευτές αρχιτεκτονικών συστημάτων αλουμινίου, με προϊόντα που ικανοποιούν τις υψηλότερες απαιτήσεις και καλύπτουν ένα εντυπωσιακά ευρύ φάσμα αρχιτεκτονικών αναγκών. Η συσσωρευμένη εμπειρία μέσα από τη δραστηριοποίηση της εταιρείας μας στις διεθνείς αγορές οδηγεί σε λύσεις που ενσωματώνουν προϊόντα τελευταίας τεχνολογίας, τα οποία είναι μοναδικά στο είδος τους. Τα τελευταία χρόνια, η εξαγωγική μας δραστηριότητα αποτελεί περίπου το 80% του συνολικού κύκλου εργασιών, εδραιώνοντάς μας ως μια αμιγώς ελληνική μεταποιητική βιομηχανία, με προσανατολισμό στις διεθνείς αγορές. Το εκτεταμένο δίκτυο θυγατρικών μας σε όλον το κόσμο, ο μεγάλος αριθμός των ιδιόκτητων εργοστασίων και τα πολλαπλά κέντρα διανομής που διαθέτουμε, εξασφαλίζουν άμεση επαφή με την εκάστοτε τοπική αγορά και αποτελεσματική εξυπηρέτηση σε διεθνές επίπεδο. Η εταιρεία διατηρεί θυγατρικές στις παρακάτω χώρες: Ρουμανία, Αλβανία, Βουλγαρία, Β. Μακεδονία, Αίγυπτο, Ουκρανία, Γερμανία, Μολδαβία, Βοσνία, Σερβία, Κύπρο, Κόσοβο, Ρωσία, Η.Π.Α., Ντουμπάι, Ελβετία, Τουρκία, Ινδία, Αυστραλία, Κροατία, Κένυα, Ηνωμένο Βασίλειο. Η εταιρεία έχει παρουσία σε 60 χώρες σε όλες τις ηπείρους.

Εφοδιαστική αλυσίδα

Η διαχείριση των αποθηκών μας γίνεται μέσω ενός σύγχρονου συστήματος, το οποίο συνδέεται με το κεντρικό πληροφοριακό σύστημα της εταιρείας και συντονίζει όλες τις αποθήκες του Ομίλου παγκοσμίως. Το εξελιγμένο Διεθνές Κέντρο Logistics και οι αποθήκες μας ανά τον κόσμο μπορούν να εξυπηρετήσουν τις παγκόσμιες αγορές, οπουδήποτε και οποτεδήποτε. Η στρατηγική θέση των παραγωγικών μας εγκαταστάσεων, στην καρδιά της Μεσογείου και στο σταυροδρόμι δυτικών και ανατολικών χωρών, αποτελεί ένα σημαντικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα που αυξάνει την αποτελεσματικότητα όλων των διαδικασιών διανομής μας. Η γρήγορη πρόσβασή μας σε διεθνή λιμάνια εξασφαλίζει γρήγορες αποστολές και άψογες θαλάσσιες μεταφορές. Επιπλέον, επιλέγουμε προσεκτικά συνεργάτες διανομής και αναζητούμε τις καλύτερες δυνατές λύσεις logistics για τους πελάτες μας ώστε να εξασφαλίζουμε έγκαιρες παραδόσεις. Το προηγμένο πληροφοριακό μας σύστημα διαχειρίζεται τη συστηματική παρακολούθηση όλων των διαδικασιών, από την εισαγωγή των πρώτων υλών μέχρι την τιμολόγηση του τελικού προϊόντος.

Η εταιρεία μας προμηθεύεται ετησίως περισσότερους από 6.500 διαφορετικούς κωδικούς (πρώτες & βοηθητικές ύλες και εμπορευόμενα προϊόντα) από τουλάχιστον 1.000 διαφορετικούς προμηθευτές. Μεταποιώντας τα, παραδίδει ετησίως πάνω από 34.000 διαφορετικούς κωδικούς προϊόντων μέσω του δικτύου των θυγατρικών της. Τα προϊόντα από τις θυγατρικές διακινούνται μέσω των 40 αποθηκών τους, σε χιλιάδες πελάτες και σε περισσότερες από 60 χώρες. Όπως γίνεται αντιληπτό, η διαχείριση μιας τέτοιας εφοδιαστικής αλυσίδας αποτελεί μία καθημερινή πρόκληση.

Η διαδικασία ολοκλήρωσης της εφοδιαστικής αλυσίδας της ALUMIL βασίζεται στον διαμοιρασμό της πληροφορίας σε όλους τους κόμβους της εφοδιαστικής αλυσίδας, αλλά και μεταξύ των εσωτερικών τμημάτων/διαδικασιών της εταιρείας. Όλες οι παραγγελίες και οι μελλοντικές απαιτήσεις συλλέγονται από τη μητρική εταιρεία, όπου οι προτεινόμενες αιτήσεις αγοράς προωθούνται στις προμήθειες, ενώ οι προτεινόμενες εντολές παραγωγής διαιρούνται σε διάφορες ανάγκες Α’ Υλών. Οι Α’ Ύλες αποτελούν πολύ σημαντικό κομμάτι της εταιρείας για την παραγωγή των προφίλ αλουμινίου, καθώς και διαφόρων εξαρτημάτων για συστήματα αλουμινίου. Για τις ανάγκες των Α’ Υλών επαναλαμβάνεται ο κύκλος ελέγχου για υπάρχουσες εντολές αγοράς και προτείνονται οι πιθανές νέες απαιτήσεις, οι οποίες έπειτα επαναπροωθούνται στις προμήθειες.

• Πρόγραμμα Επιβράβευσης Alumilia για την Εφοδιαστική μας Αλυσίδα

Το ALUMILIA είναι ένα πρόγραμμα επιβράβευσης αποκλειστικά για τους συνεργάτες της ALUMIL. Πρόκειται, ουσιαστικά, για ένα σύστημα πόντων που συλλέγει κάθε συνεργάτης με βάση τις αγορές που πραγματοποιεί. Οι πόντοι που συγκεντρώνονται μπορούν να εξαργυρωθούν σε δώρα της επιλογής του. Η ποικιλία των δώρων που δίνονται στους συμμετέχοντες είναι τεράστια. Το πρόγραμμα τρέxει μέσω της B2B πλατφόρμας My ALUMIL και έχει ανταποδοτική λογική: Μέσα από τις αγορές, οι συνεργάτες αποκτούν πόντους που μπορούν να εξαργυρώσουν άμεσα σε δώρα ή λαμβάνοντας μέρος σε κληρώσεις

Δείτε επίσης: esg-report-2022-gr.pdf (alumil.com), σ. 10-11, 18, 20-21, 80-83

Συννημένα Αρχεία: Λήψη Πώς είναι ο κατασκευαστικός κλάδος Λήψη Υπεύθυνη εφοδιαστική αλυσίδα

5. Υπευθυνότητα

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η εταιρεία εστιάζει σε θέματα εταιρικής κοινωνικής ευθύνης και βιώσιμης ανάπτυξης, με τη Διοίκηση να έχει ενεργό ρόλο και συμμετοχή στη χάραξη της στρατηγικής.

Το 2020, δημιουργήθηκε Τμήμα Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, το οποίο ανήκει στη Διεύθυνση Innovation της εταιρείας. Με αυτόν τον τρόπο, επιδιώκουμε να συντονίζονται πιο άμεσα όλες οι ενέργειες και δραστηριότητες που αφορούν στην κοινωνική υπευθυνότητά μας. Παρά τους περιορισμούς που είχαμε λόγω της πανδημίας, καταφέραμε να υλοποιήσουμε κάποιες ενέργειες, προσαρμοσμένες στις υπάρχουσες συνθήκες.

Μέσα στο 2021 η εταιρεία σε συνεργασία με εξωτερικού σύμβουλο θα δημιουργήσει την Πολιτική Βιώσιμης Ανάπτυξης.

Άμεσος στόχος της εταιρείας είναι να δημιουργηθεί ομάδα βιώσιμης ανάπτυξης, η οποία θα αποτελείται από μέλη από όλες τις διευθύνσεις της εταιρείας και αποσκοπεί

• στην ευαισθητοποίηση των εργαζομένων
• στην αξιολόγηση των δράσεων και κατά πόσο συμβαδίζουν με βάση τη στρατηγική βιώσιμης ανάπτυξης της εταιρείας.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

6. Κανόνες & Διαδικασίες

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η ΑLUMIL εφαρμόζει σύγχρονες μεθόδους εταιρικής διακυβέρνησης, αποσκοπώντας στην εξυπηρέτηση των εταιρικών συμφερόντων, καθώς και των συμφερόντων όλων των ατόμων που συνδέονται με αυτή. Η στρατηγική της διακυβέρνησής μας επικεντρώνεται στην προαγωγή της ευελιξίας, της ποιότητας, της καινοτομίας και της υψηλού επιπέδου εξυπηρέτησης των πελατών μας.

Η ALUMIL έχει υιοθετήσει τις Αρχές της Εταιρικής Διακυβέρνησης, όπως αυτές οριοθετούνται από την ισχύουσα ελληνική νομοθεσία και τις διεθνείς πρακτικές. Η Εταιρική Διακυβέρνηση ως σύνολο κανόνων, αρχών και μηχανισμών ελέγχου, βάσει των οποίων οργανώνεται και διοικείται η ALUMIL, στόχο έχει:

• τη διαφάνεια προς το επενδυτικό κοινό,
• τη διασφάλιση των συμφερόντων των μετόχων της εταιρίας και όλων όσων συνδέονται με τη λειτουργία της.

Απώτερος στόχος της ALUMIL είναι η άρρηκτη σύνδεση των αρχών της εταιρικής διακυβέρνησης με την ευρύτερη εταιρική της κουλτούρα, καθώς η ορθή διακυβέρνηση δεν περιορίζεται στην τυπική τήρηση των νόμων, αλλά απαιτεί προσωπική αξιοπιστία και υπευθυνότητα.

Η αποτελεσματική διακυβέρνηση αποτελεί κρίσιμο παράγοντα επιτυχίας και συνεπώς βρίσκεται στο επίκεντρο όλων των στρατηγικών αποφάσεων που λαμβάνουμε.

Κανονιστική Συμμόρφωση

Η Εταιρεία έχει θεσπίσει Πολιτική Κανονιστικής Συμμόρφωσης η οποία ορίζει τις αρχές και θέτει τους κανόνες δεοντολογίας και συμμόρφωσης με το θεσμικό, νομοθετικό και κανονιστικό πλαίσιο καθώς και με το Καταστατικό σκοπό της Εταιρείας, τις εσωτερικές πολιτικές, κανονισμούς και διαδικασίες αυτής. Παράλληλα, η Εταιρεία ακολουθεί συγκεκριμένη Διαδικασία η οποία αποσκοπεί στη συμμόρφωση της Εταιρείας με το ισχύον νομοθετικό και κανονιστικό πλαίσιο για τη διαχείριση και δημοσιοποίηση προνομιακών και λοιπών ρυθμιζόμενων πληροφορίων που αφορούν στην Εταιρεία ώστε να εξασφαλίζεται η άμεση, ακριβής και ισότιμη πληροφόρηση του επενδυτικού κοινού.

Το σύνολο των εργαζομένων αναμένεται να συμμορφώνεται με τους νόμους, κανόνες και κανονισμούς που έχουν εφαρμογή στις εργασίες τους και οφείλουν να τηρούν τους επιβαλλόμενους περιορισμούς και να είναι προσωπικά υπεύθυνοι για την τήρηση του νόμου και των σχετικών εσωτερικών διαδικασιών συμμόρφωσης.

Επιτροπή Ελέγχου

Η Εταιρεία έχει συστήσει Επιτροπή Ελέγχου, η οποία λειτουργεί ανεξάρτητα και αντικειμενικά και είναι αρμόδια για την επισκόπηση και αξιολόγηση των ελεγκτικών πρακτικών καθώς και της απόδοσης των εσωτερικών και εξωτερικών ελεγκτών της Εταιρείας. Ο Κανονισμός Λειτουργίας της Επιτροπής Ελέγχου είναι αναρτημένος στον ιστότοπο της Εταιρείας.

Τμήμα Εσωτερικού Ελέγχου

Η Εταιρεία διαθέτει Τμήμα Εσωτερικού Ελέγχου (ΤΕΕ), κύριος σκοπός του οποίου είναι ο έλεγχος της τήρησης όλων των κανόνων, μέτρων και διαδικασιών που προβλέπονται στο Σύστημα Εσωτερικού Ελέγχου (ΣΕΕ) που έχει θεσπίσει η Εταιρεία. Παράλληλα, το Τμήμα Εσωτερικού Ελέγχου εποπτεύει την εφαρμογή των αποφάσεων και των οδηγιών της Διοικήσεως και εισηγείται σε αυτήν για τυχόν διορθώσεις ή βελτιώσεις του ΣΕΕ.

Το Σύστημα Εσωτερικού Ελέγχου (ΣΕΕ) μας Εταιρείας περιλαμβάνει το σύνολο των εσωτερικών ελεγκτικών μηχανισμών και διαδικασιών, Πολιτικών, Κανόνων και Κωδίκων, συμπεριλαμβανομένης της διαχείρισης κινδύνων, του εσωτερικού ελέγχου και της κανονιστικής συμμόρφωσης. Συστατικά στοιχεία του ΣΕΕ αποτελούν:

1. Το Περιβάλλον Ελέγχου
2. Η διαχείριση κινδύνων
3. Οι ελεγκτικοί μηχανισμοί και οι δικλείδες ασφαλείας
4. Το σύστημα πληροφόρησης και επικοινωνίας
5. Η παρακολούθηση του ΣΕΕ

Στο πλαίσιο αυτό και λαμβάνονας υπόψη το «μοντέλο των Τριών Γραμμών» (“Three Lines Model”) η Εταιρεία έχει αναπτύξει επιχειρησιακές μονάδες που αναπτύσσουν και εκτελούν διαδικασίες και δικλείδες ασφαλείας (1^η γραμμή) καθώς και τη Μονάδα Διαχείρισης Κινδύνων και τη Μονάδα Κανονιστικής Συμμόρφωσης οι οποίες συμβάλλουν στην ανάπτυξη αλλά και παρακολούθηση των ως άνω διαδικασιών και δικλείδων ασφαλείας (2^η γραμμή). Τέλος, το Τμήμα Εσωτερικού Ελέγχου της Εταιρείας (3^η γραμμή), λειτουργεί κατά τα προβλεπόμενα στον Κανονισμό λειτουργίας, στη Νομοθεσία και στις αποφάσεις της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, αναδεικνύοντας αδυναμίες του ΣΕΕ και παρέχοντας προτάσεις βελτίωσης.

Μονάδα Διαχείρισης Κινδύνων

Η Εταιρεία διαθέτει Μονάδα Διαχείρισης Κινδύνων (ΜΔΚ), κύριος σκοπός της οποίας είναι η αποτελεσματική διαχείριση των κινδύνων που αναλαμβάνει η Εταιρεία, στο πλαίσιο της λειτουργίας και άσκησης των δραστηριοτήτων της.

Η ALUMIL διατηρεί μηχανισμούς που παρακολουθεί, αξιολογεί και διαχειρίζεται τους ενδεχόμενους κινδύνους, με βάση θεμελιώδη στοιχεία αναφορικά με τη δραστηριότητά της και το τρέχον οικονομικό περιβάλλον. Οι διαδικασίες διαχείρισης κινδύνων της ALUMIL εφαρμόζονται προκειμένου να αναγνωρίζονται και να αναλύονται οι κίνδυνοι που αντιμετωπίζει η Εταιρία, να τίθενται όρια ανάληψης κινδύνου και να εφαρμόζονται έλεγχοι ως προς αυτά. Οι διαδικασίες διαχείρισης κινδύνου και τα σχετικά συστήματα εξετάζονται περιοδικά, ώστε να ενσωματώνουν τις αλλαγές που διαπιστώνονται στις συνθήκες της αγοράς και στις δραστηριότητες της Εταιρείας. Το Διοικητικό Συμβούλιο της ALUMIL, παρακολουθεί και ελέγχει τα θέματα που σχετίζονται με τη Βιώσιμη Ανάπτυξη της Εταιρίας, καθώς επίσης και τις διαδικασίες διαχείρισης των κινδύνων.

Συστήματα Διαχείρισης Ποιότητας & Περιβάλλοντος

Η Εταιρεία διαθέτει Μονάδα Συστημάτων Διαχείρισης Ποιότητας & Περιβάλλοντος, η οποία, μεταξύ άλλων, είναι αρμόδια για την επίβλεψη και τον συντονισμό στην εφαρμογή και τήρηση των Διεργασιών των Συστημάτων Διαχείρισης Ποιότητας (ΣΔΠ) και Περιβάλλοντος (ΣΠΔ) και συνεχή βελτίωση αυτών, κτλ.

1) Η εταιρεία αντιμετωπίζει πρακτικά τα θέματα Υγείας και Ασφάλειας στην εργασία με την εφαρμογή Συστήματος Διαχείρισης που στοχεύει στην ευαισθητοποίηση και στην ενεργή συμμετοχή όλων των εργαζομένων της. Το Σύστημα Διαχείρισης της εταιρείας ικανοποιεί τις απαιτήσεις του διεθνούς προτύπου BS OHSAS 18001:2007 για την Ασφάλεια και την Υγεία στην εργασία. Οι κίνδυνοι κατά την εργασία αναγνωρίζονται και αξιολογούνται ώστε να ληφθούν τα κατάλληλα μέτρα για την αντιμετώπισή τους. Μεγάλη βαρύτητα δίνεται στα παρ’ ολίγον ατυχήματα τα οποία είναι σε θέση να αναδείξουν μη αναγνωρισμένους κινδύνους ή/και να προκαλέσουν την επαναξιολόγηση των ήδη αναγνωρισμένων. Για την ορθή διαχείριση των θεμάτων αυτών χρησιμοποιείται κατάλληλο λογισμικό το οποίο είναι εγκατεστημένο σε όλα τα εταιρικά tablets και συσκευές τηλεφώνων.

2) Στην ALUMIL, ως ένας συνεχώς αναπτυσσόμενος σχεδιαστής και παραγωγός συστημάτων αλουμινίου, αναγνωρίζουμε ότι η οικονομική ανάπτυξη μπορεί και πρέπει να συμβαδίζει με ένα υγιές και ασφαλές περιβάλλον. Ως εκ τούτου, σημαντικό μέρος των στόχων μας ήταν πάντα να συνδυάζουμε τη δυναμική μας δραστηριότητα με τον απαραίτητο σεβασμό προς το περιβάλλον, προστατεύοντας και βελτιώνοντάς το. Για τον λόγο αυτόν εφαρμόζουμε από το 2002 ένα πιστοποιημένο σύστημα περιβαλλοντικής διαχείρισης σύμφωνα με το πρότυπο EN ISO 14001. Στο πλαίσιο αυτό, συμμορφωνόμαστε απόλυτα με την περιβαλλοντική νομοθεσία της χώρας, ενώ εφαρμόζουμε ορισμένες επιπλέον αρχές για την περιβαλλοντική βελτίωση.

Το Σύστημα Περιβαλλοντικής Διαχείρισης της Εταιρείας μας περιλαμβάνει διαδικασία για τον εντοπισμό των περιβαλλοντικών θεμάτων της λειτουργίας του εργοστασίου και για την αξιολόγηση αυτών με σκοπό τον καθορισμό των σημαντικότερων περιβαλλοντικών επιπτώσεων. Οι αντικειμενικοί στόχοι που θέτει η Εταιρεία ώστε να επιτευχθεί η συνεχής βελτίωση της περιβαλλοντικής της επίδοσης, βασίζονται σε μετρήσιμα στοιχεία που συνδέονται άμεσα με τις περιβαλλοντικές επιπτώσεις των παραγωγικών διαδικασιών μας. Επιπλέον, σημειώνεται ότι η διαδικασία αυτή ενεργοποιείται τουλάχιστον κάθε φορά που υπάρχουν αλλαγές στη λειτουργία του εργοστασίου (π.χ. προσθήκη διεργασιών/τμημάτων, αλλαγές στις διεργασίες, στα υλικά που χρησιμοποιούνται, κτλ.).

3) Το σύστημα διαχείρισης ποιότητας είναι σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο ISO 9001.Με την εφαρμογή ενός προηγμένου Συστήματος Διαχείρισης Ποιότητας, διασφαλίζουμε την υψηλή ποιότητα των προϊόντων και υπηρεσιών μας, προκειμένου να έχουμε ικανοποιημένους και αφοσιωμένους πελάτες. Συγκεκριμένα, η ALUMIL εφαρμόζει το Σύστημα Διαχείρισης Ποιότητας στον σχεδιασμό, στην παραγωγή και στη διανομή αρχιτεκτονικών προφίλ αλουμινίου, καθώς και στην αγορά, στην παραγωγή και στη διανομή εξαρτημάτων αλουμινίου.

Προστασία δεδομένων και εμπιστευτικών πληροφοριών

Η ALUMIL εγγυάται την απόλυτη προστασία των προσωπικών δεδομένων, της ιδιωτικότητας και των εμπιστευτικών πληροφοριών, σε όλες τις δραστηριότητες και επαγγελματικές διαδικασίες. Σε συμμόρφωση με το εφαρμοστέο δίκαιο, η Εταιρεία έχει αναπτύξει και εφαρμόζει Πολιτική Απορρήτου και προστασίας των προσωπικών δεδομένων. Οι εργαζόμενοι της Εταιρείας οφείλουν να διαχειρίζονται με τη μέγιστη διακριτικότητα προσωπικά δεδομένα και πληροφορίες, ενώ ακόμη και μετά το τέλος της συνεργασίας τους με την Εταιρεία, δεσμεύονται να μην αποκαλύπτουν εμπιστευτικές πληροφορίες σε τρίτους.

Ασφάλεια πληροφοριακών συστημάτων

Η ALUMIL αναγνωρίζοντας την κρισιμότητα των πληροφοριών και πληροφοριακών συστημάτων στην εκτέλεση των επιχειρησιακών λειτουργιών της, υποστηρίζει και προάγει ενέργειες που σκοπό έχουν τη διασφάλιση της ασφαλούς λειτουργίας των πληροφοριακών συστημάτων της. Στη Εταιρεία λαμβάνονται όλα τα απαραίτητα μέτρα για την αποφυγή συμβάντων ασφάλειας και για τη διατήρηση της εμπιστευτικότητας. Μέσω της θέσπισης δικλείδων ασφαλείας, διασφαλίζεται επιπλέον και η συμμόρφωση με ρυθμιστικές, κανονιστικές και νομοθετικές αρχές.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

SRS-102-16: Αξίες, αρχές, πρότυπα και κανόνες συμπεριφοράς ενός Οργανισμού.

Με πυξίδα τη βιομηχανική αριστεία και όραμα την ηγεσία στον κλάδο των αρχιτεκτονικών συστημάτων αλουμινίου σε διεθνές επίπεδο, μένουμε πιστοί στην αποστολή μας για την πλήρη ικανοποίηση των πελατών μας και διαμορφώνουμε τη φιλοσοφία μας σύμφωνα με τις αξίες που έχουμε θέσει.

Όραμα

Όραμά μας είναι να είμαστε ηγέτιδα εταιρεία στην ανάπτυξη και παραγωγή συστημάτων αλουμινίου για αρχιτεκτονικές εφαρμογές.

Aποστολή

Αποστολή μας είναι να βελτιώνουμε την ποιότητα ζωής των ανθρώπων, ενισχύοντας την επίδοση των κτιρίων τους με προϊόντα υψηλής ποιότητας, τεχνολογίας και αισθητικής. Προσφέρουμε στους πελάτες μας προϊόντα που παρέχουν:

• Υψηλή αισθητική σύμφωνα με τις τελευταίες αρχιτεκτονικές τάσεις.
• Ενεργειακή απόδοση μέσω προηγμένων θερμομονωτικών συστημάτων αλουμινίου και συστημάτων σκίασης.
• Υψηλό επίπεδο ασφάλειας από διαρρήξεις, βανδαλισμούς, πυρκαγιά, καπνό και σεισμούς.
• Προστασία ακόμη και σε ακραίες καιρικές συνθήκες.
• Λύσεις για άτομα με ειδικές ανάγκες.
• Λύσεις ανανεώσιμων πηγών ενέργειας μέσω ενσωμάτωσης φωτοβολταϊκών συστημάτων σε δομικά στοιχεία.

Αξίες

Οι αξίες μας αποτελούν την ουσία της συνολικής επιχειρηματικής μας φιλοσοφίας και αντικατοπτρίζουν τον τρόπο με τον οποίο προσεγγίζουμε τους πελάτες και το σύνολο των συνεργατών μας.

• Ακεραιότητα: Οι ενέργειές μας χαρακτηρίζονται από ανοιχτό πνεύμα, ειλικρίνεια και συνέπεια. Σεβόμαστε τις δεσμεύσεις και τηρούμε τις υποσχέσεις μας. Υλοποιούμε τις επιχειρηματικές μας δραστηριότητες με ειλικρίνεια και αμεροληψία, χωρίς να επηρεαζόμαστε από εξωτερικούς παράγοντες ή από προσωπικές συμπάθειες και εκτιμήσεις.
• Ομαδικό πνεύμα: Δημιουργούμε ανοιχτές και θετικές σχέσεις προκειμένου να προάγουμε τη συνεργασία και να επιτυγχάνουμε καλύτερα αποτελέσματα. Πιστεύουμε ότι το αποτέλεσμα της ομάδας είναι πάντα μεγαλύτερο από τα επιμέρους αποτελέσματα των ανθρώπων που τη συνθέτουν. Ενθαρρύνουμε και δίνουμε έμφαση στη διαδραστική επικοινωνία και τον εποικοδομητικό διάλογο.
• Πρωτοβουλία: Χρησιμοποιούμε κάθε πόρο, ανθρώπινο ή μη, με στόχο τη συνεχή προσωπική και εταιρική πρόοδο που πηγάζει από τις ιδέες όλων των εμπλεκομένων.
• Αφοσίωση: Η εταιρεία και οι εργαζόμενοί της επιδεικνύουν έμπρακτα αφοσίωση τόσο μεταξύ τους, όσο και απέναντι στους πελάτες με τους οποίους συνεργάζονται.
• Μεράκι: Το μεράκι είναι μια λέξη που χρησιμοποιούν οι σύγχρονοι Έλληνες για να περιγράψουν κάτι που κάνουν με ψυχή, δημιουργικότητα ή πάθος – όταν, δηλαδή, «βάζεις κάτι από τον εαυτό σου» σε αυτό που κάνεις.

Το 2021, η εταιρεία μας προχώρησε στη σύνταξη του Κώδικα Δεοντολογίας όπου περιγράφονται οι αρχές επαγγελματικής δεοντολογίας και ηθικής με τις οποίες λειτουργούμε. Ο Κώδικας Δεοντολογίας μας αποτελεί τον οδηγό για την καθημερινή επαγγελματική συμπεριφορά των εργαζομένων και των άμεσων συνεργατών μας και είναι διαθέσιμος στον ιστότοπο της εταιρείας μας.

Κανόνες & Κώδικες

Οι αρχές της εταιρικής διακυβέρνησης της ALUMIL αφορούν στη σύνθεση και τις αρμοδιότητες του Διοικητικού Συμβουλίου και των επί μέρους επιτροπών, καθώς και στην ανάπτυξη μηχανισμών ελέγχου όλων των δραστηριοτήτων του Ομίλου.
Η αποτύπωση των ανωτέρω αρχών περιλαμβάνεται στον Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης (ΕΚΕΔ) της ALUMIL.

Επίσης, στην ALUMIL εφαρμόζουμε:

• το Ισχύον Καταστατικό
• τον Κανονισμού Λειτουργίας
• τον Κώδικα ηθικής και Δεοντολογίας
• την Πολιτική Αναφοράς Δυσλειτουργιών (Πολιτική Whistleblowing)

Ο Κώδικας Δεοντολογίας και Ηθικής, καθώς και οι σχετικές με αυτόν διαδικασίες απευθύνονται, αφορούν και ισχύουν για:

1. τους ήδη εργαζόμενους της Εταιρείας, καθώς και τους νεοπροσληφθέντες, στους οποίους ο Κώδικας επικοινωνείται κατά την πρόσληψη.
2. τους συνεργάτες και τους συμβούλους οι οποίοι εκπροσωπούν ή λειτουργούν για λογαριασμό της Εταιρείας.
3. τις εταιρείες στις οποίες συμμετέχει η Alumil.

Υπεύθυνοι για την παρακολούθηση του Κώδικα Δεοντολογίας και Ηθικής της ALUMIL όπως επίσης για την παροχή επιπλέον στοιχείων ή τυχόν διευκρινήσεων, είναι η Διοίκηση και το Τμήμα Κανονιστικής Συμμόρφωσης της εταιρίας.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

7. Καταγραφή και παρακολούθηση (monitoring)

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η εταιρεία μέσα από τη σαφή κατεύθυνση που έχει ορίσει η Ανώτατη Διοίκηση, ακολουθεί μια ολοκληρωμένη πολιτική αναφορικά με τη Διαχείριση Ποιότητας, την Προστασία περιβάλλοντος και την προάσπιση της Υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων. Βασική επιδίωξη είναι η συνεχής ανάπτυξη, εφαρμογή και βελτίωση των τριών αυτών συστημάτων διαχείρισης, που αποτελούν τον ακρογωνιαίο λίθο της επιτυχίας μας.

Η εταιρεία μας λαμβάνει τα απαραίτητα μέτρα ώστε η πολιτική αυτή να:

1. Είναι κατάλληλη για τον σκοπό του οργανισμού, τη φύση, το εύρος, τις περιβαλλοντικές επιπτώσεις και την επικινδυνότητα των δραστηριοτήτων, των προϊόντων και υπηρεσιών της εταιρείας
2. Περιλαμβάνει δέσμευση για τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις των πελατών και για τη συμμόρφωση της λειτουργίας της επιχείρησης με τη σχετική περιβαλλοντική νομοθεσία, των σχετικών κανονιστικών/νομοθετικών διατάξεων και με την ελληνική νομοθεσία για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία και δέσμευση για διαρκή βελτίωση της αποτελεσματικότητας των τριών συστημάτων διαχείρισης
3. Περιλαμβάνει δέσμευση για διαρκή βελτίωση της περιβαλλοντικής επίδοσης και των επιδόσεων του εργοστασίου σε θέματα πρόληψης της περιβαλλοντικής ρύπανσης
4. Παρέχει τα μέσα για την αποτελεσματική αντιμετώπιση θεμάτων υγείας και ασφάλειας στην εργασία που σχετίζονται με τις δραστηριότητες του εργοστασίου, καθώς και πρόληψη εργατικών ατυχημάτων και ασθενειών
5. Παρέχει το πλαίσιο για την καθιέρωση και την ανασκόπηση των αντικειμενικών σκοπών και στόχων για την ποιότητα, την περιβαλλοντική διαχείριση και την υγεία και ασφάλεια στους χώρους εργασίας
6. Αναθεωρείται ως προς τη συνεχιζόμενη καταλληλότητά της.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Περιβάλλον: Αναφορικά με τους δείκτες, ο οργανισμός έχει αναπτύξει δείκτες παρακολούθησης της περιβαλλοντικής επίδοσης των μονάδων του οργανισμού οι οποίοι είναι απόλυτα εναρμονισμένοι με τις απαιτήσεις του προτύπου ISO 14001 αλλά και την Περιβαλλοντική πολιτική του Οργανισμού. Οι δείκτες βασίζονται σε μετρήσεις των κρίσιμων μεγεθών που παίζουν σημαντικό ρόλο στην προστασία και την επιβάρυνση του περιβάλλοντος αλλά και ως προς την εξοικονόμηση πόρων. Είναι ανηγμένοι δείκτες και αναφέρονται στους τόνους καθαρού παραγόμενου προϊόντος π.χ. kWh/ tn καθαρού προϊόντος, m3 νερού/ tn καθαρού προϊόντος.

Υγιεινή και ασφάλεια: Στην ALUMIL η εξασφάλιση των συνθηκών για την προστασία της Υγείας και της Ασφάλειας των εργαζομένων αποτελεί διαρκή στόχο και καθημερινή επιδίωξη μας.

Η εταιρεία αντιμετωπίζει πρακτικά τα θέματα Υγείας και Ασφάλειας στην εργασία με την εφαρμογή Συστήματος Διαχείρισης που στοχεύει στην ευαισθητοποίηση και στην ενεργή συμμετοχή όλων των εργαζομένων της. Το Σύστημα Διαχείρισης της Εταιρείας ικανοποιεί τις απαιτήσεις του διεθνούς προτύπου BS OHSAS 18001:2007 για την Ασφάλεια και την Υγεία στην εργασία. Οι κίνδυνοι κατά την εργασία αναγνωρίζονται και αξιολογούνται ώστε να ληφθούν τα κατάλληλα μέτρα για την αντιμετώπισή τους. Μεγάλη βαρύτητα δίνεται στα παρ’ ολίγον ατυχήματα τα οποία είναι σε θέση να αναδείξουν μη αναγνωρισμένους κινδύνους ή/και να προκαλέσουν την επαναξιολόγηση των ήδη αναγνωρισμένων. Για την ορθή διαχείριση των θεμάτων αυτών χρησιμοποιείται κατάλληλο λογισμικό το οποίο είναι εγκατεστημένο σε όλα τα εταιρικά tablets και συσκευές τηλεφώνων. Οι δείκτες που μετράμε είναι ο LTC Rate (ποσοστό περιπτώσεων χαμένου χρόνου) και Severity Rate (ποσοστό σοβαρότητας).

Προϊόντα: Σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο ISO 9001 από την TÜV NORD CERT. Με την εφαρμογή ενός προηγμένου Συστήματος Διαχείρισης Ποιότητας, διασφαλίζουμε την υψηλή ποιότητα των προϊόντων και υπηρεσιών μας, προκειμένου να έχουμε ικανοποιημένους και αφοσιωμένους πελάτες. Συγκεκριμένα, εφαρμόζει το Σύστημα Διαχείρισης Ποιότητας στον σχεδιασμό, στην παραγωγή και στη διανομή αρχιτεκτονικών προφίλ αλουμινίου, καθώς και στην αγορά, στην παραγωγή και στη διανομή εξαρτημάτων αλουμινίου.

Η  ALUMIL δημοσίευσε την Έκθεση ESG 2021 που αποτελεί την Τρίτη μας προσπάθεια για την αποτύπωση της απόδοσης της εταιρείας μας σχετικά με τη στρατηγική και τις ετήσιες δεσμεύσεις μας σε θέματα Εταιρικής Υπευθυνότητας και Βιώσιμης Ανάπτυξης, καθώς επίσης την πλήρη και ολοκληρωμένη ενημέρωση όλων των ενδιαφερόμενων μερών μας σχετικά με αυτές.

Η Έκθεση ESG βασίζεται στις κατευθυντήριες οδηγίες του Global Reporting Initiative (GRI) και πιο συγκεκριμένα στην έκδοση Standards (In Accordance – Core).

Εισαγωγή στον δείκτη Athex ESG

Η ALUMIL είναι ανάμεσα στις 35 εταιρείες που πληρούν τα κριτήρια εισαγωγής στον Athex ESG, ο οποίος τέθηκε σε ισχύ στις 2 Αυγούστου 2021. Ο νέος δείκτης του Χρηματιστηρίου Αθηνών παρακολουθεί την απόδοση των εταιρειών σε ζητήματα περιβάλλοντος, κοινωνικής δραστηριοποίησης και εταιρικής διακυβέρνησης. Τα στοιχεία αυτά αναλύθηκαν εκτενώς από το Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΕΚΠΑ) και αξιολογήθηκαν ως προς την ορθότητά τους.

Μπορείτε να δείτε αναλυτικά τους Δείκτες Επίδοσης κατά GRI στις σελίδες 112-116 της Έκθεσης esg-report-2022-gr.pdf (alumil.com).

Η ALUMIL αναγνωρίζοντας την κρισιμότητα των πληροφοριών και πληροφοριακών συστημάτων στην εκτέλεση των επιχειρησιακών λειτουργιών της, υποστηρίζει και προάγει ενέργειες που σκοπό έχουν τη διασφάλιση της ασφαλούς λειτουργίας των πληροφοριακών συστημάτων της. Στη Εταιρεία λαμβάνονται όλα τα απαραίτητα μέτρα για την αποφυγή συμβάντων ασφάλειας και για τη διατήρηση της εμπιστευτικότητας. Μέσω της θέσπισης δικλείδων ασφαλείας, διασφαλίζεται επιπλέον και η συμμόρφωση με ρυθμιστικές, κανονιστικές και νομοθετικές αρχές.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

8. Πολιτικές Αμοιβών και κίνητρα για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Στην ALUMIL εφαρμόζεται ένα αξιοκρατικό σύστημα αποδοχών το οποίο έχει σχεδιαστεί για να ανταμείβει τους εργαζομένους οι οποίοι μέσα από την εργασία τους συνεισφέρουν στην επιτυχία της εταιρείας.  Οι εργαζόμενοι αμείβονται δίκαια και βάσει της απόδοσης και των δεξιοτήτων τους. Οι ενέργειες του τμήματος αμοιβών και αποδοχών σχεδιάζονται με τέτοιο τρόπο ώστε να υποστηρίζουν τους στρατηγικούς στόχους της εταιρείας, τον σκοπό και την ανάπτυξή της.

Το σύστημα αμοιβών της ALUMIL στοχεύει στο να διατηρεί και να προσελκύει ικανούς εργαζομένους, να διαφοροποιεί τις αποδοχές ανάλογα με τη συνεισφορά της κάθε θέσης στα αποτελέσματα της εταιρίας, να παρακινεί και να ανταμείβει τη μέγιστη δυνατή απόδοση και να διασφαλίζει τη συνεπή και δίκαια κατανομή των αποδοχών.

Οι αμοιβές διαμορφώνονται βάσει των παρακάτω βημάτων: σύνταξη και έλεγχος των περιγραφών θέσεων εργασίας (όπου αναγράφονται αναλυτικά τα καθήκοντα, η εμπειρία, οι γνώσεις και δεξιότητες των κατόχων των θέσεων), αξιολόγηση της βαρύτητας των θέσεων μέσα στην εταιρία, διαδικασία που δίνει τη δυνατότητα να συγκρίνουμε θέσεις τόσο μεταξύ τους – στα πλαίσια του ίδιου οργανισμού – όσο και με άλλες θέσεις ακόμα και σε παγκόσμιο επίπεδο, και καθορισμός της μισθολογικής βαθμίδας όπου ανήκει η κάθε θέση.

Για κάθε μισθολογική βαθμίδα έχει καθοριστεί ένα κλιμάκιο αποδοχών. Τα κλιμάκια αποδοχών καθορίζονται μετά από λεπτομερείς έρευνες βάσει των στοιχείων που δίνουν επίσημα εταιρείες συναφών αγορών με την ALUMIL.  Αυτά αναθεωρούνται σε τακτά χρονικά διαστήματα για να διασφαλιστεί ότι το σύστημα αποδοχών της εταιρείας παραμένει ανταγωνιστικό και αντικατοπτρίζει τις εσωτερικές της ισορροπίες.  Οι αποδοχές αναθεωρούνται, εν γένει, σε ετήσια βάση. Παρ’ όλα αυτά, σε μερικά επίπεδα μπορεί να εφαρμοστεί άλλη συχνότητα αναθεώρησης.

Η εταιρεία ενθαρρύνει τους εργαζόμενους να συμμετέχουν σε εθελοντικές δράσεις. Πάνω σε αυτή την «αρχή» στηρίχθηκε η δημιουργία της ομάδας Alumi Green Ambassadors. Σκοπός αυτής της ομάδας είναι η προώθηση πράσινων πρακτικών, η ευαισθητοποίηση και η δέσμευση των συναδέλφων και συνανθρώπων μας γύρω από περιβαλλοντικά θέματα και η παρότρυνσή τους να υιοθετήσουν οικολογικές συνήθειες, συμβάλλοντας έτσι σημαντικά στη δημιουργία ενός βιώσιμου περιβάλλοντος και μιας πράσινης εταιρικής κουλτούρας. Οι συναντήσεις της ομάδας γίνονται κατά τη διάρκεια του ωραρίου του εθελοντή εργαζόμενου και ο εκάστοτε προϊστάμενος έχει την υποχρέωση να διευκολύνει τον εργαζόμενο ώστε να συμμετέχει στις συναντήσεις κατά τις οποίες κυρίως γίνονται συζητήσεις για μελλοντικές δράσεις. Σε περίπτωση που αποφασιστεί μία δράση, όπως για παράδειγμα καθαρισμός μιας παραλίας, η εταιρεία αναλαμβάνει όλα τα κόστη που απαιτούνται για τη διεκπεραίωση της ενέργειας.

Αποδοχές μελών Διοίκησης

Η επιτροπή αποδοχών έχει την ευθύνη να προσδιορίζει το σύστημα αποδοχών για τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου και τα ανώτατα στελέχη και να προβαίνει σε σχετική εισήγηση επ’ αυτών στο Διοικητικό Συμβούλιο, το οποίο αποφασίζει για αυτά ή και εισηγείται προς τη Γενική Συνέλευση, όπου αυτό απαιτείται.

Οι αποδοχές των εκτελεστικών μελών του Διοικητικού Συμβουλίου και των ανωτάτων διευθυντικών στελεχών της εταιρείας συνδέονται με το μέγεθος της εταιρείας, την πολυπλοκότητα της δράσης της, την έκταση των αρμοδιοτήτων τους, τον βαθμό ευθύνης τους, την εταιρική στρατηγική, τους σκοπούς της εταιρείας και την πραγμάτωση αυτών, με τελικό στόχο τη δημιουργία μακροπρόθεσμης αξίας στην εταιρεία. Η διαδικασία για την ανάπτυξη πολιτικής αποδοχών χαρακτηρίζεται από αντικειμενικότητα και διαφάνεια. Οι πρόσθετες αποδοχές μελών του Διοικητικού Συμβουλίου θα πρέπει να συνδέονται με την επίτευξη ορισμένων στόχων και να εξαρτώνται ή να δικαιολογούνται από τα οικονομικά αποτελέσματα της εταιρείας με βάση τις ετήσιες χρηματοοικονομικές της καταστάσεις.

Αξιολόγηση διοικητικού συμβουλίου

Το Διοικητικό Συμβούλιο αξιολογεί ετησίως την αποτελεσματικότητά του, την εκπλήρωση των καθηκόντων του, καθώς και των επιτροπών του. Το Διοικητικό Συμβούλιο συλλογικά, καθώς και ο Πρόεδρος, ο Διευθύνων Σύμβουλος και τα λοιπά μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου αξιολογούνται ετησίως ως προς την αποτελεσματική εκπλήρωση των καθηκόντων τους. Τουλάχιστον ανά τριετία η αξιολόγηση αυτή διευκολύνεται από εξωτερικό σύμβουλο.

Η επιτροπή υποψηφιοτήτων προτείνει στο Διοικητικό Συμβούλιο την πολιτική καταλληλότητας και παρακολουθεί την εφαρμογή της.

Η επιτροπή υποψηφιοτήτων βάσει βέλτιστων πρακτικών, καθορίζει τις παραμέτρους αξιολόγησης και προΐσταται στα εξής:

• αξιολόγηση του σώματος του Διοικητικού Συμβουλίου,
• ατομικές αξιολογήσεις του Διευθύνοντος Συμβούλου και του Προέδρου,
• πλάνο διαδοχής του Διευθύνοντος Συμβούλου και των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου,
• στοχευμένο προφίλ σύνθεσης του Διοικητικού Συμβουλίου σε σχέση με την στρατηγική και την πολιτική καταλληλότητας της εταιρείας.

Το Διοικητικό Συμβούλιο υπό την καθοδήγηση της επιτροπής υποψηφιοτήτων μεριμνά για την ετήσια αξιολόγηση της απόδοσης του Διευθύνοντος Συμβούλου. Τα αποτελέσματα της αξιολόγησης επικοινωνούνται στο Διευθύνοντα Σύμβουλο και λαμβάνονται υπόψη στον προσδιορισμό των μεταβλητών αποδοχών του.

Διαδικασία πρόσληψης ανωτάτων διευθυντικών στελεχών και αξιολόγησης της απόδοσής τους

Η Εταιρεία ακολουθεί συγκεκριμένη διαδικασία πρόσληψης ανωτάτων διευθυντικών στελεχών και αξιολόγησης της απόδοσής τους, η οποία έχει θεσπιστεί στο πλαίσιο συμμόρφωσης της Εταιρείας με τις σχετικές διατάξεις του άρθρου 14 Ν.4706/2020 που αφορούν στην υποχρέωση υιοθέτησης σχετικής διαδικασίας. Η εν λόγω διαδικασία αφορά στα ανώτατα διευθυντικά στελέχη και συγκεκριμένα σύμφωνα με το ΔΛΠ 24, τα άτομα που έχουν την εξουσία και την ευθύνη για τον σχεδιασμό, τη διοίκηση και τον έλεγχο των δραστηριοτήτων της οικονομικής οντότητας, άμεσα ή έμμεσα, και συμπεριλαμβάνουν κάθε διευθυντή (είτε εκτελεστικό είτε όχι) της οντότητας αυτής.

Συννημένα Αρχεία: Λήψη Πολιτική αμοιβών

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

SRS-102-35a: Πολιτική αποδοχών

Σύμφωνα με τον Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης της ΑΛΟΥΜΙΛ και τη σχετική πολιτική αποδοχών, το Διοικητικό Συμβούλιο εξετάζει και συνδέει την αμοιβή των εκτελεστικών μελών με δείκτες σχετικά με θέματα ESG και βιώσιμης ανάπτυξης που θα μπορούσαν να προσδώσουν μακροπρόθεσμη αξία στην εταιρεία. Στην περίπτωση αυτή, το Διοικητικό Συμβούλιο διασφαλίζει ότι οι δείκτες αυτοί είναι σχετικοί και αξιόπιστοι και προωθούν την ορθή και αποτελεσματική διαχείριση θεμάτων ESG και βιώσιμης ανάπτυξης.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

9. Διάλογος με τα Ενδιαφερόμενα Μέρη

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Στην ALUMIL αναγνωρίζουμε ότι η επικοινωνία με τα ενδιαφερόμενα μέρη μας βρίσκεται στην καρδιά της στρατηγικής μας για βιώσιμη ανάπτυξη και συμβάλλει στην επιτυχία μας.

Το Διοικητικό Συμβούλιο μεριμνά ώστε να προσδιορίζονται τα σημαντικά για την εταιρεία ενδιαφερόμενα μέρη, ανάλογα με τα χαρακτηριστικά και τη στρατηγική της, καθώς και να κατανοούνται τα συλλογικά τους συμφέροντα και με ποιο τρόπο αυτά αλληλεπιδρούν με τη στρατηγική της. Το Διοικητικό Συμβούλιο, όπου είναι απαραίτητο για την επίτευξη των εταιρικών στόχων και σύμφωνα με τη στρατηγική της εταιρείας, μεριμνά για τον έγκαιρο και ανοιχτό διάλογο με τα ενδιαφερόμενα μέρη και χρησιμοποιεί διαφορετικά κανάλια επικοινωνίας για κάθε ομάδα ενδιαφερόμενων μερών, με γνώμονα την ευελιξία και τη διευκόλυνση της κατανόησης των εκατέρωθεν συμφερόντων.

Ενδεικτικοί μηχανισμοί επικοινωνίας και σύνδεσης με τα ενδιαφερόμενα μέρη είναι οι εξής:

• Διενέργεια δράσεων/πρωτοβουλιών στο πλαίσιο της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης / Πολιτικής βιώσιμης ανάπτυξης της εταιρείας.
• Σύσταση συμβουλευτικών ομάδων που συναντιούνται σε τακτική βάση ή κατά περίπτωση.
• Στοχευμένα ερωτηματολόγια για τη γνωστοποίηση των απόψεων των ενδιαφερόμενων μερών.
• Χρήση τεχνολογικών εργαλείων και μέσων κοινωνικής δικτύωσης.
• Ειδική συνεργασία με ομάδες ενδιαφερόμενων μερών πάνω σε συγκεκριμένα θέματα που απασχολούν την εταιρεία.

Το 2021 συνεχίσαμε να έχουμε ενεργό διάλογο και επικοινωνία με όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη μας. Αναγνωρίζουμε την επιρροή των ενδιαφερόμενων μερών, τόσο στην επιχειρηματική στρατηγική όσο και στη συνολική ανάπτυξη της εταιρείας μας και επιδιώκουμε ανοιχτό διάλογο μαζί τους πέρα από διακρίσεις και αποκλεισμούς. Στόχος της αμφίδρομης επικοινωνίας μας είναι ο εντοπισμός και η άμεση ανταπόκριση σε καθημερινές προκλήσεις και ανάγκες των ενδιαφερόμενων μερών μας, ενισχύοντας παράλληλα την εμπιστοσύνη τους απέναντί μας.

Συννημένα Αρχεία: Λήψη Ενδιαφερόμενα μέρη 1 Λήψη Ενδιαφερόμενα μέρη 2 Λήψη Ενδιαφερόμενα μέρη 3

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

SRS-102-44: Σημαντικά θέματα και προβληματισμοί που προέκυψαν.

Από την ανάλυση της ουσιαστικότητας, τα θέματα που προέκυψαν από την επαφή με τα ενδιαφερόμενα μέρη μας μέσω ειδικά σχεδιασμένου ερωτηματολογίου ήταν:

1) Εκπαίδευση και επιμόρφωση εργαζομένων

2) Περιβαλλοντική νομοθεσία

3) Παροχές εργαζομένων

4) Καταπολέμηση της διαφθοράς

5) Υγεία και ασφάλεια εργαζομένων

6) Παρουσία στην τοπική οικονομία

7) Κατανάλωση νερού

8) Ενέργεια

9) Χρήση βιώσιμων πρώτων υλών

10) Διαφορετικότητα και ίσες ευκαιρίες

11) Αποφυγή διακρίσεων

12) Κερδοφορία

13) Αντιμετώπιση COVID-19

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

10. Προϊοντική Υπευθυνότητα και Καινοτομία

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Αν και πέρασαν μόλις 30 χρόνια από την ίδρυσή της, η ALUMIL έχει καταφέρει να διακριθεί διεθνώς, κάνοντας άλματα στον χώρο των αρχιτεκτονικών συστημάτων αλουμινίου. Είναι η πρωτοπόρος και κορυφαία ελληνική εταιρεία στον σχεδιασμό, την ανάπτυξη και την παραγωγή αρχιτεκτονικών συστημάτων αλουμινίου, είτε πρόκειται για κουφώματα όπως πόρτες και παράθυρα, είτε για άλλες αρχιτεκτονικές εφαρμογές όπως πέργκολες, κάγκελα, περιφράξεις, υαλοπετάσματα, σύνθετα φύλλα αλουμινίου και πολλά ακόμη προϊόντα. Τα προϊόντα μας «ντύνουν» κατοικίες, εργασιακούς χώρους, ξενοδοχεία και μια μεγάλη γκάμα οικοδομικών έργων, διασφαλίζοντας την προστασία των κτιρίων από κάθε εξωτερικό παράγοντα, προσφέροντας, ταυτόχρονα, υψηλή αισθητική και αμέτρητες επιλογές σχεδιασμού που καλύπτουν κάθε ανάγκη.

Καινοτόμα Προϊόντα Υψηλής Ποιότητας

Ο κόσμος αλλάζει ραγδαία και νέες απαιτήσεις γεννιούνται καθημερινά. Τα σύγχρονα κτίρια απαιτούν τον σχεδιασμό και την κατασκευή αρχιτεκτονικών συστημάτων βάσει υψηλών προτύπων βιωσιμότητας και ενεργειακής απόδοσης.

Αντιλαμβανόμενοι τις αυξανόμενες ανάγκες της αγοράς, δημιουργήσαμε ένα χαρτοφυλάκιο προϊόντων που ενσωματώνει καινοτόμα προϊόντα υψηλών επιδόσεων. Από το 2020, το χαρτοφυλάκιό μας εμπλουτίστηκε με νέες πρωτοποριακές λύσεις που συνέβαλαν ουσιαστικά στην προσπάθεια προστασίας από την πανδημία της COVID-19.

Τα προϊόντα της ALUMIL χωρίζονται σε τρεις κατηγορίες (sub-brands):

• SUPREME
• SMARTIA
• COMFORT

Κάθε προϊόν έχει σχεδιαστεί με μία κυρίαρχη σκέψη κατά νου: Να αποτελεί την καλύτερη δυνατή λύση και να μεγιστοποιεί την αξία για τους πελάτες μας.

ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΑ EPD – Περιβαλλοντικές Δηλώσεις Προϊόντων

Η ALUMIL είναι η πρώτη ελληνική εταιρεία που έλαβε EPD για ολοκληρωμένα αρχιτεκτονικά συστήματα αλουμινίου και συγκεκριμένα για:

• Ανοιγόμενα συστήματα
• Συρόμενα συστήματα
• Υαλοπετάσματα

Το αλουμίνιο αποτελεί ένα υλικό ιδιαίτερα φιλικό προς το περιβάλλον. Εκτός του ότι βρίσκεται σε μεγάλη αφθονία στη γη, όντας το τρίτο πιο συχνό στοιχείο στον φλοιό του πλανήτη μας, αποτελεί ένα υλικό που μπορεί να ανακυκλώνεται εσαεί, διατηρώντας την πρωταρχική του αξία στο ακέραιο. Έχοντας ως βασικό στόχο ένα βιώσιμο μέλλον και την ανάπτυξη προϊόντων φιλικών προς το περιβάλλον, έχουν δημιουργηθεί για τα προϊόντα μας τα πιστοποιητικά EPD που αποτελούν τις επίσημες δηλώσεις της επίδρασης των προϊόντων στο περιβάλλον. Η διαδικασία δημιουργίας των EPD εξασφαλίζει την αντικειμενική μέτρηση σημαντικών περιβαλλοντικών δεικτών μέσα από την ανάλυση του κύκλου ζωής ενός προϊόντος. Τα προϊόντα της ALUMIL αποτελούν την ιδανική επιλογή για την υλοποίηση έργων σύμφωνα με τις αρχές της Αειφόρου Δόμησης και της Βιοκλιματικής Αρχιτεκτονικής, για κτίρια που κατασκευάζονται από υλικά φιλικά προς το περιβάλλον και χαρακτηρίζονται για την υψηλή ενεργειακή απόδοσή τους. Πληθώρα έργων σε όλο τον κόσμο, στα οποία επιλέχτηκαν προϊόντα της εταιρείας μας, έχουν λάβει διεθνώς αναγνωρισμένες πιστοποιήσεις ως «πράσινα» κτίρια, όπως είναι οι πιστοποιήσεις LEED, BREEAM κ.ά.

To 2021 η ALUMIL απόκτησε 12 πιστοποιήσεις για θερμομόνωση, οι οποίες αφορούν σε:

• 5 ανοιγόμενα συστήματα στα οποία ο συντελεστής θερμοπερατότητας βελτιώνεται ανάλογα με την έκδοση του συστήματος.
• 2 συρόμενα συστήματα στα οποία ο συντελεστής θερμοπερατότητας βελτιώνεται ανάλογα με την έκδοση του συστήματος.
• 2 κωδικούς προϊόντων στην κατηγορία «Υαλοπετάσματα».
• 1 προϊοντικό κωδικό στην κατηγορία «Ρολά».
• 2 πιστοποιήσεις από την AAMA (American Architectural Manufacturers Association) για ένα ανοιγόμενο και ένα συρόμενο σύστημα που αφορούν στη θερμική καταπόνησή τους.

Εφαρμόζουμε σύστημα διαχείρισης ποιότητας στο σχεδιασμό, στην παραγωγή και στη διανομή αρχιτεκτονικών προφίλ αλουμινίου, καθώς και στην αγορά, παραγωγή και διανομή εξαρτημάτων αλουμινίου.

 
Καινοτομία

Η ALUMIL παράγει συστήματα αλουμινίου υψηλής ποιότητας τα οποία έχουν σχεδιαστεί και αναπτυχθεί από το καινοτόμο Τμήμα Έρευνας και Ανάπτυξης του Ομίλου και στη συνέχεια έχουν δοκιμαστεί και πιστοποιηθεί από διεθνώς αναγνωρισμένα ινστιτούτα και εργαστήρια πιστοποίησης, όπως το ift Rosenheim (Γερμανία), Α.A.Μ.Α. (ΗΠΑ), Istituto Jordano (Ιταλία), CSTB (Γαλλία), ATG (Βέλγιο), EXOVA (Ηνωμένο Βασίλειο) και πολλά άλλα.
Στην ALUMIL, η Έρευνα & Ανάπτυξη είναι μέρος του DNA μας. Οι έμπειροι και ειδικά εκπαιδευμένοι μηχανικοί μας σχεδιάζουν νέα συστήματα και επινοούν συνεχώς τεχνικές λύσεις. Στα προηγμένα εργαστήρια της εταιρείας διεξάγονται συνεχείς έρευνες για συστήματα που ενσωματώνουν μοναδικό σχεδιασμό, κορυφαίες επιδόσεις και εξαιρετική ενεργειακή απόδοση. Με τη χρήση υπερσύγχρονου εξοπλισμού (π.χ. εκτυπωτές 3D, μηχανήματα CNC) και χάρη στο προηγμένο κέντρο δοκιμών μας, βρισκόμαστε πάντα στην πρώτη γραμμή των τεχνολογικών εξελίξεων, πάντα ένα βήμα μπροστά. Επιπλέον, διατηρούμε συνεργασίες με κορυφαία Ευρωπαϊκά Πανεπιστήμια και Ερευνητικά Κέντρα και βρισκόμαστε σε άμεση επαφή με τα τμήματα Έρευνας & Ανάπτυξης διεθνώς αναγνωρισμένων κατασκευαστών εξαρτημάτων αλουμινίου. Συνεπώς, δεν είναι τυχαίο το γεγονός ότι τα προϊόντα μας είναι πιστοποιημένα από τα πλέον αναγνωρισμένα ινστιτούτα παγκοσμίως.

Το τμήμα Έρευνας & Ανάπτυξης της εταιρείας μας είναι σε θέση να προσφέρει εξατομικευμένες λύσεις για έργα που απαιτούν συστήματα ή τυπολογίες ειδικού σχεδιασμού. Το υψηλό επίπεδο εμπειρίας των μηχανικών μας, καθώς και η ευελιξία των παραγωγικών διαδικασιών χάρη στην υψηλή κάθετη ολοκλήρωση των μονάδων παραγωγής μας, οδηγούν σε εξαιρετικά αποτελέσματα, ειδικά όταν πρόκειται για εξατομικευμένες λύσεις. Πρόσφατα, μάλιστα, αναπτύξαμε ένα από τα πιο εξελιγμένα συστήματα παραθύρων υψηλής τεχνολογίας για λογαριασμό του τεχνολογικού κολοσσού Google Inc. στη Νέα Υόρκη. Το άκρως προηγμένο τεχνολογικό επίπεδο σε συνδυασμό με την ικανότητά μας να προσφέρουμε εξατομικευμένες λύσεις, μας καθιστούν μία από τις πιο ανταγωνιστικές εταιρείες στον κλάδο, παγκοσμίως.

Η ALUMIL τηρεί αυστηρές διαδικασίες δοκιμών για κορυφαία αποτελέσματα. Μετράει και πιστοποιεί τις επιδόσεις των προϊόντων της στις σύγχρονες εγκαταστάσεις δοκιμών της, σε στενή συνεργασία με το διεθνώς αναγνωρισμένο Γερμανικό Ινστιτούτο Πιστοποιήσεων ift Rosenheim. Χάρη στη χρήση προηγμένου εξοπλισμού, πιστοποιημένου από το ift Rosenheim, μπορούμε να μετρήσουμε και να πιστοποιήσουμε επιδόσεις διάφορων χαρακτηριστικών:

• Υδατοστεγανότητα – EN 1027
• Ανεμοπερατότητα – EN 1026
• Αντίσταση στην ανεμοπίεση – EN 12211
• Αντίσταση σε διαρρήξεις – EN 1627:2011
• Κρούση από μαλακό και βαρύ σώμα – EN 13049
• Δυνάμεις λειτουργίας – EN 12046-1:2003
• Δυνάμεις λειτουργίας – EN 12046-2:2003
• Προσδιορισμός αντίστασης σε κατακόρυφο φορτίο – EN 14608:2004-06
• Προσδιορισμός αντίστασης σε στατική στρέψη – EN 14609:2004-06
• Προδιαγραφές εξαρτημάτων και μέθοδοι δοκιμών για παράθυρα και μπαλκονόπορτες – EN 13126-8:2006-02
• Ηχομόνωση – EN 717

Διασφάλιση Ποιότητας

Η ALUMIL δεσμεύεται να παράγει προϊόντα εξαιρετικής ποιότητας και υψηλής προστιθέμενης αξίας, ενώ παράλληλα αναπτύσσει και βελτιώνει συνεχώς τη διαχείριση του ποιοτικού ελέγχου, με στόχο πάντα την απόλυτη ικανοποίηση των πελατών της. Εφαρμόζουμε διεθνή συστήματα διαχείρισης παραγωγής και ελέγχου ποιότητας και πιστοποιούμε όλα τα αρχιτεκτονικά μας συστήματα σε παγκοσμίου φήμης ινστιτούτα.

Για να εξασφαλίσουμε κορυφαία ποιότητα, δοκιμάζουμε τα προϊόντα μας καθ’ όλη τη παραγωγική διαδικασία  μέσω των πολλαπλών Εργαστηρίων Εσωτερικού Ελέγχου Ποιότητας:

• Εργαστήριο Διέλασης: Πλήρως Εξοπλισμένο
• Εργαστήριο Ηλεκτροστατικής Βαφής: Πλήρως Εξοπλισμένο
• Εργαστήριο Ανοδίωσης: Πλήρως Εξοπλισμένο
• Εργαστήριο Συναρμολόγησης Πολυαμιδίων: Q-Test, δοκιμή T, προγραμματισμένος φούρνος (20-200οC), μηχανή λέιζερ για ιχνηλασιμότητα
• Φασματογράφος Ανάλυσης Υλικών: Χυτήριο Αλουμινίου 
• Εργαστήριο Δοκιμών Νέων Προϊόντων.

Τα προϊόντα που δεν παράγονται από την εταιρεία ελέγχονται αυστηρά πριν εισέλθουν στην αποθήκη. Εάν ικανοποιούν τα κριτήρια AQL 2.5, μπορούν να διατεθούν προς πώληση.

Δίνοντας ιδιαίτερη προσοχή στη σημασία του ανθρώπινου παράγοντα για την επίτευξη υψηλής ποιότητας, ορίζουμε για κάθε θέση συγκεκριμένες οδηγίες ποιοτικού ελέγχου, οι οποίες πρέπει να ακολουθούνται προσεκτικά. Επιπρόσθετα, γίνονται τακτικά εκπαιδευτικά σεμινάρια για νέα προϊόντα καθώς και επανεκπαιδεύσεις για τα υπάρχοντα. 
Είναι στη φιλοσοφία μας να τοποθετούμε κάθε εργαζόμενο στη θέση του ελεγκτή ποιότητας και να ενισχύουμε την ευθύνη του για τον αποτελεσματικό έλεγχο της.
Επιπλέον, χρησιμοποιούμε ένα ψηφιακό σύστημα πληροφοριών μέσω του οποίου κάθε αποκτηθείσα εμπειρία κατά την παραγωγή μπορεί να ανακληθεί ψηφιακά, κάθε φορά που παράγεται ένα συγκεκριμένο προϊόν. Τέλος, στελέχη εξειδικευμένα στον έλεγχο ποιότητας, μέσω της συνεχούς παρουσίας τους στα διάφορα στάδια της παραγωγής, εκπαιδεύουν και επανεκπαιδεύουν τους εργαζομένους μας σε μόνιμη βάση.

Η κύρια στρατηγική επιλογή μας ALUMIL ήταν πάντα η συνεχής βελτίωση και επέκταση των παραγωγικών της δυνατοτήτων. Έτσι, σήμερα είναι ένας από τους μεγαλύτερους παραγωγούς αρχιτεκτονικών συστημάτων αλουμινίου στην Ευρώπη με παραγωγική δυναμικότητα άνω των 100.000 τόνων ετησίως, εξασφαλίζοντας αποτελεσματικό ποιοτικό έλεγχο κατά μήκος όλης της διαδικασίας παραγωγής.
Ένα από τα βασικά ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα της ALUMIL είναι η υψηλή κάθετη ολοκλήρωσή της. Από το χυτήριο έως τις διάφορες επιφανειακές επεξεργασίες, η ικανότητά μας να ελέγχουμε όλη τη διαδικασία παραγωγής από την αρχή μέχρι το τέλος, διασφαλίζει άριστο ποιοτικό έλεγχο, ευελιξία και γρήγορη ανταπόκριση στις ανάγκες και επιθυμίες των πελατών μας.

Ο κύριος λόγος για τον οποίο η ALUMIL κατέβαλε τεράστια προσπάθεια για την ανάπτυξη ενός πλήρως αυτόνομου εργοστασίου παραγωγής, που είναι σε θέση να παράγει σχεδόν τα πάντα όσον αφορά τα αρχιτεκτονικά συστήματα αλουμινίου, είναι κατά κύριο λόγο ένας: η ΙΧΝΗΛΑΣΙΜΟΤΗΤΑ.
Χάρη στο προηγμένο σύστημα διαχείρισης υλικών και το πρωτοποριακό σύστημα ERP που διαθέτουμε, γνωρίζουμε κάθε πτυχή της παραγωγικής μας διαδικασίας και είμαστε σε θέση να κάνουμε συνεχείς βελτιώσεις. Επιπλέον, μπορούμε να αποτρέψουμε εγκαίρως πιθανά προβλήματα και να υιοθετήσουμε ένα ακριβές σύστημα παρακολούθησης οποιουδήποτε στοιχείου, από το σημείο εκκίνησης της παραγωγής ή της προμήθειας υλικών, μέχρι την τελική παράδοση του προϊόντος. Με αυτόν τον τρόπο διασφαλίζουμε καθημερινά εγγυημένη ποιότητα στους πελάτες μας. 

Καινοτόμα προϊόντα

Η Alumil ανέπτυξε το SMART GATE, χάρη στο οποίο οι εταιρείες μπορούν να εξασφαλίσουν στους πελάτες & το προσωπικό τους την απαραίτητη ασφάλεια, με όπλο την πρόληψη. Το Smart Gate πραγματοποιεί 

γρήγορα, ανέπαφα και με ακρίβεια μέτρηση της θερμοκρασίας των ατόμων που εισέρχονται σε ένα χώρο, χωρίς καμία εκπομπή ακτινοβολίας και με πλήρη διασφάλιση των προσωπικών τους δεδομένων. Χάρη στη ταχύτητα μέτρησης, αποτρέπει τη δημιουργία αναμονής κατά την είσοδο και για τον λόγο αυτό συνιστάται για εργασιακούς χώρους (καταστήματα, εταιρείες, γραφεία, οργανισμούς κ.α.), χώρους διασκέδασης (εμπορικά κέντρα, καφετέριες, εστιατόρια, γήπεδα κ.α.), μέσα μεταφοράς (σταθμούς μετρό, τρένων, πλοίων, αεροδρόμια κ.α.) και οποιονδήποτε άλλο χώρο συγχρωτισμού που χρήζει υγειονομικής προστασίας.
Η ακρίβεια μέτρησης που επιτυγχάνει με απόκλιση μόλις 0,2 °C οφείλεται στις εκατοντάδες ταυτόχρονες μετρήσεις από τους 18 αισθητήρες του συστήματος. Η καινοτομία του Smart Gate κρύβεται στη δυνατότητα του να λαμβάνει σε πραγματικό χρόνο την υπέρυθρη ακτινοβολία που εκπέμπει το ανθρώπινο σώμα και μέσω αλγοριθμικών μετρήσεων απεικονίζει τη μέγιστη θερμοκρασία δίχως να επηρεάζεται από τη θερμοκρασία του περιβάλλοντος. Το Smart Gate τοποθετήθηκε στη Βουλή των Ελλήνων, στην Ποεδρία της Κυπριακής Δημοκρατίας, στο Μουσείο της Ακρόπολης.

Επιπλέον, η εταιρεία συμμετέχει στην ανάπτυξη ενός πρωτοποριακού προϊόντος, του STERIAL Air Purifier η οποία είναι µια καινοτόμος πιστοποιημένη συσκευή καθαρισμού και, σχεδόν απόλυτης, μείωσης του μικροβιακού και ιικού φορτίου του αέρα, με εξαιρετικά αποτελέσματα στην καταπολέμηση του ιού SARS-CoV-2 που προκαλεί τη νόσο COVID-19. Με τη χρήση UV-C ακτινοβολίας, φωτοκατάλυσης (STERIAL III), φίλτρων εμποτισμένων σε οργανικό πολυμερές και φίλτρανσης 7 επιπέδων, εξολοθρεύει μόλις από τα πρώτα 15 λεπτά λειτουργίας του τον ιό σε ποσοστό 70,62%, ενώ σε 60 λεπτά σε ποσοστό 99,40%.

Διακρίσεις

• Βράβευση στα Diamonds of Greek Economy.

Η εταιρεία βραβεύθηκε στην εκδήλωση επιχειρηματικής αριστείας Diamonds of the Greek Economy 2021, ως επιστέγασμα των ενεργειών της για τον διοικητικό και ψηφιακό μετασχηματισμό της, τις εκτεταμένες επενδύσεις της στον τομέα της Έρευνας & Ανάπτυξης, τις καινοτόμες πρωτοβουλίες της όπως το ArXellence και η Architectural Aluminium Academy, καθώς και τη συνεχώς αυξανόμενη παρουσία της στις διεθνείς αγορές.

• GSB International – Ανώτατη πιστοποίηση ως Premium Coater για τα Βαφεία της εταιρείας.

Η ALUMIL έγινε η πρώτη εταιρεία παραγωγής αρχιτεκτονικών συστημάτων αλουμινίου στην Ελλάδα με πιστοποίηση Premium Coater & Sea Proof Plus από την GSB International, ενώ ήταν η πρώτη ελληνική εταιρεία με πιστοποίηση ποιότητας βαφής της GSB ήδη από το 2003.

Συννημένα Αρχεία: Λήψη Σύστημα Διαχείρισης Ποιότητας

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

Οι επενδύσεις σε επίπεδο Ομίλου ανήλθαν στα €11.412.863 εκατομμύρια. Ανάμεσα στις σημαντικότερες επενδύσεις που έγιναν μέσα στο 2021 είναι η αναβάθμιση του συστήματος ποιοτικού ελέγχου της διεργασίας παραγωγής προφίλ αλουμινίου, με στόχο τη μείωση του παραγόμενου σκραπ αλουμινίου για την εξοικονόμηση ενέργειας.

Δείτε επίσης: ESG Data Scorecard esg-report-2022-gr.pdf (alumil.com) σ. 104-110

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

11. Χρήση Φυσικών Πόρων

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Συνδυάζουμε τη δυναμική εμπορική μας δραστηριότητα με πρακτικές και δεσμεύσεις που καθιστούν την εταιρεία φιλική προς το περιβάλλον και βιώσιμη. Αναλαμβάνουμε πρωτοβουλίες με στόχο την ορθή διαχείριση των φυσικών πόρων και την υιοθέτηση πρακτικών φιλικών προς το περιβάλλον, προκειμένου να μειώσουμε το ενεργειακό αποτύπωμά μας. Απώτερος σκοπός των διαδικασιών που αναπτύσσουμε και των δεσμεύσεων που αναλαμβάνουμε είναι η διασφάλιση ενός βιώσιμου μέλλοντος.

Η προστασία του περιβάλλοντος είναι αποτέλεσμα δέσμευσης της Διοίκησης και υλοποιείται μέσω ολοκληρωμένης διαχείρισης των περιβαλλοντικών επιπτώσεών της δραστηριότητας της. Αποδεικνύοντας έμπρακτα τη δέσμευσή μας για συνεχή βελτίωση στον τομέα αυτό, επενδύουμε σε νέες υποδομές, παρακολουθούμε τις επιδόσεις μας και εφαρμόζουμε προγράμματα περιβαλλοντικής διαχείρισης με σκοπό να επιτύχουμε το στόχο για συνεχή μείωση του περιβαλλοντικού μας αποτυπώματος.

Περιβαλλοντική νομοθεσία και συμμόρφωση

Για εμάς, η προστασία του περιβάλλοντος αποτελεί προτεραιότητα. Αναλαμβάνουμε πρωτοβουλίες για την ορθή διαχείριση των φυσικών πόρων και την υιοθέτηση φιλικών πρακτικών προς το περιβάλλον, με κύριο στόχο τη μείωση του ενεργειακού αποτυπώματός μας. Ακολουθούμε πιστά την περιβαλλοντική νομοθεσία της χώρας και από το 2002 εφαρμόζουμε ένα πιστοποιημένο σύστημα περιβαλλοντικής διαχείρισης σύμφωνα με το πρότυπο EN ISO 14001. Οι δραστηριότητες της ALUMIL το 2021 ήταν σε πλήρη συμμόρφωση με την περιβαλλοντική νομοθεσία της χώρας. Δεν υπάρχουν περιπτώσεις μη συμμόρφωσης με περιβαλλοντικούς νόμους και κανονισμούς.

• Σύστημα Περιβαλλοντικής Διαχείρισης

Tο Σύστημα Περιβαλλοντικής Διαχείρισης (ΣΠΔ) που εφαρμόζουμε είναι σχεδιασμένο, όπως αναφέρθηκε παραπάνω, σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο ISO 14001, το οποίο επιδέχεται αξιολόγηση και πιστοποιείται από διεθνώς αναγνωρισμένους φορείς πιστοποίησης. Το πιστοποιητικό αυτό εξασφαλίζει την αρμονική συνύπαρξη των δραστηριοτήτων της ALUMIL με το φυσικό περιβάλλον. Η εταιρεία έχει θεσπίσει και εφαρμόζει από το 2002 το συγκεκριμένο Σύστημα Περιβαλλοντικής Διαχείρισης στη διέλαση αλουμινίου, στην ηλεκτροστατική βαφή, στην επιφανειακή κατεργασία απομίμησης ξύλου και στην παραγωγή θερμομονωτικών προφίλ, δηλαδή στις σημαντικότερες παραγωγικές διαδικασίες. Το Σύστημα Περιβαλλοντικής Διαχείρισης της εταιρείας μας περιλαμβάνει διαδικασία για τον εντοπισμό των περιβαλλοντικών θεμάτων της λειτουργίας του εργοστασίου καθώς και για την αξιολόγηση αυτών, με σκοπό τον καθορισμό των σημαντικότερων περιβαλλοντικών επιπτώσεων. Οι αντικειμενικοί στόχοι που θέτει η εταιρεία ώστε να επιτευχθεί η συνεχής βελτίωση της περιβαλλοντικής της επίδοσης, βασίζονται σε μετρήσιμα στοιχεία που συνδέονται άμεσα με τις περιβαλλοντικές επιπτώσεις των παραγωγικών διαδικασιών μας, καθώς και με την περιβαλλοντική νομοθεσία και τους κανονισμούς. Η εφαρμοζόμενη διαδικασία έπειτα ελέγχεται, ώστε να επιτυγχάνεται η ικανοποιητική εφαρμογή της και, εφόσον απαιτηθεί, γίνονται οι κατάλληλες διορθωτικές ενέργειες. Παράλληλα, καταγράφονται οι ευθύνες και αρμοδιότητες του προσωπικού που εκτελεί αυτή τη διαδικασία, το οποίο και εκπαιδεύεται κατάλληλα. Επιπλέον, σημειώνεται ότι η διαδικασία αυτή ενεργοποιείται τουλάχιστον κάθε φορά που υπάρχουν αλλαγές στη λειτουργία του εργοστασίου (π.χ. προσθήκη διεργασιών/τμημάτων, αλλαγές στις διεργασίες, στα υλικά που χρησιμοποιούνται, κτλ.).

Βιώσιμες πρώτες ύλες

• Πρώτες Ύλες

Με κύριο μέλημα τη μικρότερη δυνατή επιβάρυνση του περιβάλλοντος κατά την παραγωγική διαδικασία, πραγματοποιούμε λεπτομερή καταγραφή και ορθή διαχείριση των υλικών που εισέρχονται στην εταιρεία.

• Ποσοστό υλικών που αποτελούν ανακυκλωμένα υλικά εισροής

Επιδιώκουμε την αποτελεσματική χρήση όλων των υλικών που εισέρχονται στην εταιρεία μας, σε όλα τα στάδια της παραγωγικής διαδικασίας μας, εφαρμόζοντας όσο το δυνατόν περισσότερο τις αρχές της κυκλικής οικονομίας.

Νερό

Το νερό είναι βασικός πόρος για τη λειτουργία της εταιρείας καθώς η χρήση του είναι απαραίτητη στις παραγωγικές εγκαταστάσεις μας. Δίνουμε μεγάλη έμφαση στην ορθή διαχείριση του νερού και αναλαμβάνουμε πρωτοβουλίες για να διατηρούμε ψηλά τα ποσοστά ανακύκλωσής του.

Η μέθοδος επεξεργασίας των υγρών αποβλήτων που χρησιμοποιείται στην εγκατάσταση είναι η μέθοδος της εξουδετέρωσης με ανάμιξη όξινων και βασικών ροών καθώς δεν υπάρχει επικίνδυνη ουσία που να χρειάζεται ιδιαίτερη επεξεργασία στα υγρά απόβλητα του βαφείου.

Ενέργεια

H χρήση ενέργειας είναι απαραίτητη για τη λειτουργία της εταιρείας και την επίτευξη των στόχων μας. Αναζητούμε συνεχώς τρόπους για την ορθολογική χρήση των ενεργειακών πόρων, μειώνοντας τις εκπομπές διοξειδίου του άνθρακα.

Η Ανακύκλωση στο Επίκεντρο των Δραστηριοτήτων μας

Η εντατική ανακύκλωση αλουμινίου που πραγματοποιούμε γίνεται μέσα από την ALUFOND, την οποία απορρόφησε η ALUMIL το 2020. H δραστηριότητα της ALUFΟΝD επικεντρώνεται στην παραγωγή της πρώτης ύλης για την ALUMIL μέσα από την ανακύκλωση αλουμινίου, διαθέτοντας ένα προηγμένο χυτήριο για την ομογενοποίηση της φύρας (scrap) αλουμινίου. Συγκεκριμένα, η ανακύκλωση πραγματοποιείται μέσω της χρήσης φύρας (scrap) αλουμινίου που δημιουργείται κατά την παραγωγική διαδικασία της εταιρείας μας ή συλλέγεται στις βιομηχανικές εγκαταστάσεις μας στο Κιλκίς από διάφορες άλλες πηγές (π.χ. παλαιά κουφώματα αλουμινίου, καλώδια αλουμινίου κ.ά.).

Τα στάδια της διαδικασίας είναι τα εξής:

1. Συλλογή και μεταφορά φύρας (scrap) αλουμινίου
2. Παραλαβή και έλεγχος ποιότητας
3. Διαλογή και επεξεργασία
4. Χύτευση και προώθηση των νέων μπιγιετών αλουμινίου στην παραγωγική διαδικασία

Οφέλη από την Ανάπτυξη της Αντίστροφης Εφοδιαστικής Αλυσίδας

• Υπολογίζεται ότι η ενέργεια που δαπανάται για την επαναχύτευση αλουμινίου αγγίζει μόλις το 5% της συνολικής ενέργειας που απαιτείται για τη δημιουργία πρωτόχυτου αλουμινίου μέσω ηλεκτρόλυσης της αλουμίνας.
• Υψηλή ιχνηλασιμότητα μέσω υψηλά καθετοποιημένης παραγωγής που φτάνει μέχρι και τη δημιουργία της πρώτης ύλης.
• Η συλλογή και επαναχρησιμοποίηση της φύρας (scrap) συμβάλλει στη συνολική μείωση των αποβλήτων του Ομίλου.
• Η χρήση φύρας (scrap) αλουμινίου και η επαναχρησιμοποίησή του στην παραγωγική διαδικασία μέσω ανάκτησης της αξίας του, είναι πλήρως εναρμονισμένη με τις αρχές της κυκλικής οικονομίας και της αειφορίας, συμβάλλοντας σε μεγάλο βαθμό στην προστασία του περιβάλλοντος.

Δείτε επίσης: esg-report-2022-gr.pdf (alumil.com), σ. 66-75

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

SRS-301-1: Υλικά που χρησιμοποιούνται κατά βάρος ή όγκο.

SRS-302-1: Κατανάλωση ενέργειας εντός του οργανισμού.

SRS-303-1: Κατανάλωση νερού.

Δείτε επίσης: ESG Data Scorecard esg-report-2022-gr.pdf (alumil.com) σ. 104-110

Συννημένα Αρχεία: Λήψη Ανακυκλωμένα υλικά Λήψη Ανακυκλώσιμα-μη ανακυκλώσιμα απόβλητα Λήψη Κατανάλωση ενέργειας Λήψη Κατανάλωση νερού

12. Διαχείριση Πόρων

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Ο Σεβασμός προς το περιβάλλον αποτελεί πρωταρχικής σημασίας στόχο για την Εταιρεία. Μέσω της Περιβαλλοντικής Πολιτικής που έχει υιοθετήσει και εφαρμόζει, δεσμεύεται ότι η επιχειρηματική ανάπτυξή της είναι περιβαλλοντικά υπεύθυνη και λειτουργεί πάντα με στόχο την πρόληψη της ρύπανσης, τη συμμόρφωση με το ισχύον νομοθετικό και κανονιστικό πλαίσιο με σκοπό τη συνεχή βελτίωση της επίδοσή της σε θέματα περιβαλλοντικής διαχείρισης.

 
Μελλοντικοί στόχοι

1. Υλοποίηση έργου καθορισμού στόχων σχετικά με θέματα περιβαλλοντικά, κοινωνικά και εταιρικής διακυβέρνησης της εταιρείας, σε συνεργασία με εξωτερικό Σύμβουλο και με ορίζοντα υλοποίησης των στόχων αυτών το 2025.
2. Υλοποίηση δράσεων από την εθελοντική ομάδα Alumil Green Ambassadors.
3. Αύξηση των μελών της ομάδας Alumil Green Ambassadors.
4. Χρηματοδότηση εκπαιδευτικού προγράμματος δενδροφύτευσης για μαθητές και μαθήτριες δημοτικών σχολείων, σε συνεργασία με περιβαλλοντικό μη κερδοσκοπικό οργανισμό.

 
Αρχές Συνεχούς Περιβαλλοντικής Βελτίωσης

Για την επίτευξη του παραπάνω στόχου, η Διοίκηση της ALUMIL δεσμεύεται να παρέχει τους απαραίτητους πόρους, οικονομικούς και ανθρώπινους, ώστε να επιτύχει:

• Την ενσωμάτωση του περιβαλλοντικού τρόπου σκέψης στις καθημερινές της αποφάσεις.
• Την ορθολογικότερη χρήση φυσικών πόρων και ενέργειας.
• Την ελαχιστοποίηση των αρνητικών επιπτώσεων στο περιβάλλον.
• Την πρόληψη και αντιμετώπιση έκτακτων περιστατικών που θα μπορούσαν να προκαλέσουν επιπτώσεις στο περιβάλλον.
• Την παρακολούθηση της εξέλιξης νέων καθαρότερων τεχνολογιών με σκοπό την υιοθέτησή τους.
• Τη συμμόρφωση και, όπου είναι δυνατό, την υπέρβαση των απαιτήσεων της περιβαλλοντικής νομοθεσίας.
• Τη διαρκή βελτίωση της περιβαλλοντικής της επίδοσης.
• Την περιβαλλοντική ευαισθητοποίηση των εργαζομένων, των πελατών και των προμηθευτών της εταιρείας.
• Τη γνωστοποίηση της σχετικής πολιτικής της εταιρείας στους εργαζομένους, αλλά και τη διαθεσιμότητά της σε όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη.
• Δράσεις για την ορθολογική διαχείριση ενεργειακών πόρων κατά τις φάσεις της παραγωγής και της διάθεσης προϊόντων.

Για την προστασία του περιβάλλοντος λαμβάνουμε τα ακόλουθα μέτρα:

• Καθιερώνουμε σαφείς και μετρήσιμους στόχους, όπου είναι δυνατόν, για να αξιολογήσουμε τις επιδόσεις μας στην προστασία του περιβάλλοντος.
• Διεξάγουμε περιβαλλοντικές επιθεωρήσεις σε τακτική βάση και εισάγουμε μέτρα εξοικονόμησης ενέργειας.
• Προσφέρουμε κατάλληλη περιβαλλοντική εκπαίδευση στους εργαζομένους μας και ειδικά στο προσωπικό που έχει σημαντικές περιβαλλοντικές ευθύνες.
• Εφαρμόζουμε στρατηγικές για την ελαχιστοποίηση και την ανακύκλωση των αποβλήτων μας.
• Λαμβάνουμε υπόψη τις περιβαλλοντικές επιδόσεις των προμηθευτών μας.
• Οι νέες δραστηριότητες επέκτασης ή ανάπτυξης βασίζονται και σε περιβαλλοντικά κριτήρια.
• Καθιερώνουμε διαδικασίες για την ουδετεροποίηση και την ορθή διάθεση των αποβλήτων.
• Χρηματοδοτούμε όλα τα παραπάνω μέτρα για την επίτευξη των περιβαλλοντικών μας στόχων.

Σημαντικές Δράσεις για το Περιβάλλον

• Ολοκλήρωση της εγκατάστασης φωτοβολταϊκών στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας στην Ευκαρπία, συνολικής ισχύος 50kw. Με αυτή την ενέργεια καταφέρνουμε να μειώσουμε το αποτύπωμά μας σε διοξείδιο του άνθρακα (CO2 ) κατά 35, περίπου, τόνους ετησίως.
• Η εταιρεία συνέχισε και το 2021, για δύο μήνες, τη χρηματοδότηση του αντιρρυπαντικού σκάφους «Αλκίππη», το οποίο ενεργεί για τον καθαρισμό των επιπλεόντων απορριμμάτων, συμβάλλοντας στον καθαρισμό της θάλασσας από το φυτοπλαγκτόν.
• Προχωρήσαμε στην αγορά 10.000MWh ηλεκτρικής ενέργειας από ανανεώσιμες πηγές ενέργειας.
• Εργαζόμενοι της εταιρείας και μέλη της εθελοντικής ομάδας εργαζομένων ALUMIL Green Ambassadors συμμετείχαν σε δενδροφύτευση που έλαβε χώρα στο Τριάδι του Δήμου Θέρμης, υπό την επίβλεψη της Διεύθυνσης Αναδασώσεων Μακεδονίας – Θράκης, συμβάλλοντας στη φύτευση 480 δενδρυλλίων.
• Συμμετείχαμε σε καθαρισμό παράκτιας καθώς και παραλίμνιας ζώνης. Πιο συγκεκριμένα, συμμετείχαμε σε καθαρισμό στην περιοχή του Ποταμού της Επανομής στον Νομό Θεσσαλονίκης. Ο Δήμος Θερμαϊκού, στο πλαίσιο του ετήσιου θεσμού «Ευρωπαϊκή Ημέρα Θάλασσας», έστειλε ανοιχτή πρόσκληση συμμετοχής σε εθελοντικές ομάδες της Θεσσαλονίκης που δραστηριοποιούνται στους τομείς των αστικών παρεμβάσεων. Η ALUMIL ανταποκρίθηκε άμεσα και με τη σειρά της έκανε ένα μεγάλο κάλεσμα προς όλο το προσωπικό της εταιρείας σε Θεσσαλονίκη και Κιλκίς. Ο απολογισμός ήταν 182 σακούλες με απορρίμματα και ανακυκλώσιμα. Αναφορικά με τη Δοϊράνη, ανταποκριθήκαμε στο κάλεσμα του Γραφείου Γενικού Τουρισμού της Περιφερειακής Ενότητας Κιλκίς με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα Περιβάλλοντος, κατά την οποία συγκεντρώθηκαν 6.000, περίπου, λίτρα απορριμμάτων.
• Η ομάδα ALUMIL Green Ambassadors πραγματοποίησε πρωτοβουλίες με σκοπό να παρακινήσει όλο και περισσότερους εργαζόμενους της εταιρείας να υιοθετήσουν πιο βιώσιμες πρακτικές στην καθημερινότητά τους. Έτσι, δημιουργήθηκαν καμπάνιες με σκοπό την ευαισθητοποίηση των εργαζομένων σε θέματα όπως η ανακύκλωση, η μείωση της χρήσης πλαστικών και η εξοικονόμηση ενέργειας. Επιπλέον, πραγματοποιήθηκαν ενημερωτικές ενότητες με στόχο την ενίσχυση των γνώσεων των ανθρώπων της εταιρείας γύρω από πράσινες πρακτικές.

Ομάδα ALUMIL Green Ambassadors

Η εθελοντική ομάδα εργαζομένων, ALUMIL Green Ambassadors, συνεχίζει κανονικά το έργο της, με σκοπό την προώθηση πράσινων πρακτικών, την ευαισθητοποίηση των συναδέλφων και συνανθρώπων μας γύρω από περιβαλλοντικά θέματα και την παρότρυνσή τους να υιοθετήσουν οικολογικές συνήθειες. Έναν χρόνο μετά, οι Green Ambassadors αυξήθηκαν σε αριθμό και έχουν να επιδείξουν πλούσια δραστηριότητα και πληθώρα από ενδιαφέρουσες δράσεις. Η ομάδα συμμετείχε σε ενέργειες με στόχο την προστασία του περιβάλλοντος, όπως ο καθαρισμός παραλιών και οι δενδροφυτεύσεις. Επιπλέον, κατά τις διμηνιαίες διαδικτυακές συναντήσεις της ομάδας, θέτονταν επί τάπητος τα ζητήματα στα οποία πρέπει να εστιάσει η εταιρεία, καθοριζόταν το πλάνο δράσεων των επόμενων μηνών και ενίοτε διοργανώνονταν συζητήσεις με άλλες ομάδες ή φορείς που δραστηριοποιούνται γύρω από το περιβάλλον και την προστασία του. Τέλος, με παρότρυνση της ομάδας, η εταιρεία προχώρησε στην κατάργηση των πλαστικών ποτηριών σε όλες τις εγκαταστάσεις της, ενώ μέσα από video και ενδοεταιρικές καμπάνιες, οι άνθρωποι της εταιρείας παρακινούνται να λειτουργούν σύμφωνα με τις αξίες της κυκλικής οικονομίας και της αειφορίας.

Υπεύθυνη χρήση νερού

Η πτώση του ποσοστού ανακύκλωσης, σε σχέση με πέρυσι οφείλεται κυρίως:

1. Στην κατασκευή της νέας γραμμής διαλογής και σε βλάβη που διαπιστώθηκε εκεί (διαρροή).
2. Στη γενικότερη αύξηση αναγκών νερού.

Το 2021 πραγματοποιήθηκαν στο οριζόντιο βαφείο αλλαγές στο στάδιο της χημικής προεργασίας του αλουμινίου. Πριν από το 2021, για τη χημική προεργασία του αλουμινίου χρησιμοποιούνταν τόσο αλκαλικά όσο και όξινα διαλύματα, ενώ χρειάζονταν συνολικά 12 μπάνια για να ολοκληρωθεί η διαδικασία. Το 2021 έγινε αλλαγή της γραμμής σε πλήρη όξινη, με αποτέλεσμα να εξοικονομηθεί 6,59% περισσότερο νερό (που αντιστοιχεί σε 1.849 m3) και τα 9 μπάνια να χρησιμοποιούνται για την ολοκλήρωση της διαδικασίας. Συνολικά, στο οριζόντιο βαφείο εξοικονομείται 46,8% του νερού που χρησιμοποιείται στο κύκλωμα λόγω του κλειστού συστήματος απιονισμένου νερού. Στο κάθετο βαφείο χρησιμοποιείται επίσης κλειστό σύστημα, με αποτέλεσμα να ανακυκλώνεται το 43,85% του νερού που χρησιμοποιείται. Επιπλέον το 2021, η επαναχρησιμοποίηση του ελαφρώς επιβαρυμένου απιονισμένου νερού από τα λουτρά γήρανσης στα λουτρά δευτερογενούς έκπλυσης στην ανοδίωση  βελτιστοποιήθηκε. Ως αποτέλεσμα, υπήρξε εξοικονόμηση καθαρού νερού κατά 3,3%.

Η καταγραφή κατανάλωσης και ανακύκλωσης νερού στο εργοστάσιο υπάρχει μόνο στο βαφείο και στην ανοδίωση. Επεξεργασίες αποβλήτων επίσης υπάρχουν μόνο στα βαφεία και στην ανοδίωση. Για όλα τα άλλα τμήματα, υπάρχουν γενικά ροόμετρα κατανάλωσης νερού χωρίς να υπάρχει διαχωρισμός ποια ποσότητα από αυτό το νερό χρησιμοποιείται για παραγωγή και ποια για γενική χρήση. Ανακύκλωση δεν γίνεται σε κάποιο άλλο τμήμα.

Ενέργειες για τη Μείωση Κατανάλωσης Ενέργειας

Στο πλαίσιο της συνεχούς αναβάθμισης των φωτιστικών σωμάτων με λιγότερο ενεργοβόρα, το 2021 αντικαταστάθηκαν περίπου 1.000 φωτιστικά, μειώνοντας άμεσα την ισχύ πάνω από το μισό (παλιό φωτιστικό σώμα 250W – νέο φωτιστικό σώμα 100W). Στο πλαίσιο της αναβάθμισης των ήδη υπαρχόντων συστημάτων εξοικονόμησης ενέργειας, κυρίως μέσω αντισταθμίσεων, τοποθετήθηκαν τον Δεκέμβριο του 2021 τα πρώτα νέα μηχανήματα σε δύο σημεία της παραγωγής (2.500 - Βαφείο), με στόχο την εξοικονόμηση ενέργειας αλλά και τη βελτίωση στοιχείων της παρεχόμενης ισχύος (τάση, ρεύμα, αρμονικές).

Δείτε επίσης: esg-report-2022-gr.pdf (alumil.com), σ. 66-75, 85

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

SRS-302-4: Μείωση της κατανάλωσης ενέργειας.

• Το ποσοστό μείωσης ενέργειας φτάνει στο 11,96% για το Βαφείο και 11,58% για το Τμήμα των Κοπτικών Κατεργασιών αντίστοιχα, ενώ το ποσό μείωσης ενέργειας για τους τρεις πρώτους μήνες είναι 74.941 kW.
• Η εκτιμώμενη ελάχιστη εξοικονόμηση ενέργειας μόνο από τα λιγότερο ενεργοβόρα φωτιστικά είναι 45.360 kWh ετησίως

SRS-306-2: Συνολικό βάρος των αποβλήτων, με βάση τον τύπο και τη μέθοδο διάθεσης.

Δείτε επίσης: ESG Data Scorecard esg-report-2022-gr.pdf (alumil.com), σ. 104-110

Συννημένα Αρχεία: Λήψη Ανακυκλώσιμα υλικά Λήψη Απόβλητα

13. Εκπομπές αερίων και Κλιματική Αλλαγή

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Οι εκπομπές αερίων του θερμοκηπίου παίζουν δυστυχώς καθοριστικό ρόλο στην υπερθέρμανση του πλανήτη και την κλιματική αλλαγή, με το μεγαλύτερο μέρος αυτών να προκαλείται από τις παραγωγικές λειτουργίες των βιομηχανιών.

Γι΄αυτό στην ALUMIL, επιδιώκουμε να ευθυγραμμίζουμε τις επιχειρηματικές μας δραστηριότητες με πρωτοβουλίες που στοχεύουν στη μείωση του περιβαλλοντικού μας αποτυπώματος. Η νέα μας μονάδα διαλογής σκραπ αλουμινίου συνδράμει ουσιαστικά σε αυτό, καθώς από την ανακύκλωση αλουμινίου επιτυγχάνεται εξοικονόμηση ενέργειας σε ποσοστό 95%.

Στην ALUMIL, αναγνωρίζουμε ότι η οικονομική ανάπτυξη μπορεί και πρέπει να συμβαδίζει με ένα υγιές και ασφαλές περιβάλλον. Για το λόγο αυτόν εφαρμόζουμε από το 2002 ένα πιστοποιημένο σύστημα περιβαλλοντικής διαχείρισης σύμφωνα με το πρότυπο EN ISO 14001.

Είμαστε αφοσιωμένοι στο να υποστηρίζουμε παραγωγικές διαδικασίες φιλικές προς το περιβάλλον, στοχεύοντας στην αποφυγή και στη μείωση της μόλυνσής τους, καθώς και στη λελογισμένη χρήση των ενεργειακών πόρων και πρώτων υλών. Δίνουμε βάρος στην έρευνα και ανάπτυξη εναλλακτικών και ανανεώσιμων πηγών ενέργειας και επιδιώκουμε να έχουμε λιγότερο δυνατή αρνητική επίδραση στο περιβάλλον.

Από το 2008 πραγματοποιούμε επιφανειακές κατεργασίες χωρίς χρώμιο "TGIC Free". Επιπλέον, μέσω της περιβαλλοντικής αναβάθμισης των γραμμών ηλεκτροστατικής βαφής, μειώσαμε τη χρήση χημικών ενώσεων κατά τη διαδικασία της απόθεσης υγρών αποβλήτων και βελτιώσαμε εν γένει την ποιότητα των υγρών αποβλήτων μας.

Το χυτήριό μας είναι ένα από τα λίγα στον κόσμο με ηλεκτροδότηση εν μέρει και από ηλιακή ενέργεια.

Η Alumil πιστοποιήθηκε βάσει του προτύπου ISO50001:2011 για το Σύστημα Ενεργειακής Διαχείρισης (ΣΕΔ) τον Ιανουάριο του 2020 από τον φορέα πιστοποίησης TÜV Hellas. 

Ανάμεσα στις σημαντικότερες επενδύσεις που έγιναν μέσα στο 2021 είναι η αναβάθμιση του συστήματος ποιοτικού ελέγχου της διεργασίας παραγωγής προφίλ αλουμινίου, με στόχο τη μείωση του παραγόμενου σκραπ αλουμινίου για την εξοικονόμηση ενέργειας. Οι επενδύσεις σε επίπεδο Ομίλου ανήλθαν στα €11.412.863 εκατομμύρια.

Ενέργειες για τη Μείωση Κατανάλωσης Ενέργειας

Στο πλαίσιο της συνεχούς αναβάθμισης των φωτιστικών σωμάτων με λιγότερο ενεργοβόρα, το 2021 αντικαταστάθηκαν περίπου 1.000 φωτιστικά, μειώνοντας άμεσα την ισχύ πάνω από το μισό (παλιό φωτιστικό σώμα 250W – νέο φωτιστικό σώμα 100W). Η εκτιμώμενη ελάχιστη εξοικονόμηση ενέργειας μόνο από τα φωτιστικά είναι 45.360 kWh ετησίως. Στο πλαίσιο της αναβάθμισης των ήδη υπαρχόντων συστημάτων εξοικονόμησης ενέργειας, κυρίως μέσω αντισταθμίσεων, τοποθετήθηκαν τον Δεκέμβριο του 2021 τα πρώτα νέα μηχανήματα σε δύο σημεία της παραγωγής (2.500 - Βαφείο), με στόχο την εξοικονόμηση ενέργειας αλλά και τη βελτίωση στοιχείων της παρεχόμενης ισχύος (τάση, ρεύμα, αρμονικές). Σύμφωνα με τα πρώτα στοιχεία, το ποσοστό μείωσης ενέργειας φτάνει στο 11,96% για το Βαφείο και 11,58% για το Τμήμα των Κοπτικών Κατεργασιών αντίστοιχα, ενώ το ποσό μείωσης ενέργειας για τους τρεις πρώτους μήνες είναι 74.941 kWh και 153.263 kWh για το Βαφείο και το Τμήμα των Κοπτικών Κατεργασιών αντίστοιχα. Τα στοιχεία συλλέγονται από το μετρητικό σύστημα ενέργειας της ALUMIL.

Επίσης, ολοκληρώσαμε την εγκατάσταση φωτοβολταϊκών στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας στην Ευκαρπία, συνολικής ισχύος 50kw. Με αυτή την ενέργεια καταφέρνουμε να μειώσουμε το αποτύπωμά μας σε διοξείδιο του άνθρακα (CO2 ) κατά 35, περίπου, τόνους ετησίως.

Επιπλέον, εκκινήσαμε τις εξής ενέργειες για τη μείωση του ενεργειακού αποτυπώματός μας:

Διέλαση

Α) Αντικατάσταση λαμπτήρων HPS με ενεργειακά αποδοτικότερους (LED). Υπολογίζεται ότι το κόστος της επένδυσης είναι περίπου 63.000€. Το έργο έχει ολοκληρωθεί στο 50%, με εκτίμηση για ετήσια μείωση κόστους στις περίπου 13.400€ και εξοικονόμηση ανά έτος 130tn CO2.

B) Εγκατάσταση online συστήματος ενεργειακής καταγραφής και ανάλυσης, το οποίο έχει σχεδόν ολοκληρωθεί.

Ανοδίωση

Αντικατάσταση λαμπτήρων HPS με ενεργειακά αποδοτικότερους (LED) στην Ανοδίωση. Το κόστος της επένδυσης είναι 70.800€. Η ετήσια μείωση κόστους εκτιμάται στις περίπου 8800€ και εξοικονόμηση ανά έτος 11tn CO2. Το έργο έχει υλοποιηθεί στο 6% και θα συνεχίσει μέσα στο 2021.

Θα εγκαταστήσουμε 218 φωτοβολταϊκά πάνελ συνολικής ισχύος 50kw στα γραφεία μας στην Ευκαρπία στις αρχές του 2021, κάτι που θα έχει ως αποτέλεσμα τη μείωση του αποτυπώματός μας σε διοξείδιο του άνθρακα (CO2) κατά περίπου 35 τόνους ετησίως.

Στα πλαίσια την ενίσχυσης των δραστηριοτήτων μας με παραγωγικές διαδικασίες που συνεισφέρουν σε μείωση του ενεργειακού αποτυπώματος, προχωρήσαμε σε επένδυση 4,6 εκατομμυρίων ευρώ για τη δημιουργία νέας μονάδας διαλογής και επεξεργασίας σκραπ αλουμινίου στις εγκαταστάσεις της εταιρείας, στη Βιομηχανική Περιοχή του Κιλκίς. Ο διαχωρισμός του σκραπ γίνεται πλέον μηχανικά, μαγνητικά και με τη χρήση ακτινών Χ. Η συγκεκριμένη επένδυση, η οποία ολοκληρώθηκε σε διάστημα μόλις τριών μηνών, μας δίνει τη δυνατότητα να αυξήσουμε σε βάθος τριετίας κατά 50% το πράσινο αλουμίνιο το οποίο παράγουμε, με σκοπό να αποτελέσει το 70% της συνολικής πρώτης ύλης που εισέρχεται στην παραγωγή. Έτσι εξοικονομούμε τεράστιες ποσότητες ενέργειας. Είναι αξιοσημείωτο το γεγονός ότι η ανακύκλωση αλουμινίου απαιτεί μόλις το 5% της ενέργειας σε σχέση με την ενέργεια που απαιτείται για την παραγωγή πρωτόχυτου αλουμινίου. Συνεπώς, μέσα από την ανακύκλωση του αλουμινίου επιτυγχάνεται εξοικονόμηση ενέργειας της τάξεως του 95%, μειώνοντας κατακόρυφα το περιβαλλοντικό αποτύπωμα που επιφέρει η άντληση της πρώτης ύλης. Η επένδυση ολοκληρώθηκε μέσα στο 2020 σε τρεις μήνες.

Δείτε επίσης: esg-report-2022-gr.pdf (alumil.com), σ. 74-77

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

SRS-305-1: Άμεσες εκπομπές αερίων του θερμοκηπίου (GHG) (Πεδίο εφαρμογής 1).

SRS-305-2: Ενεργειακές έμμεσες εκπομπές αερίων του θερμοκηπίου (GHG) (Πεδίο Εφαρμογής 2).

Το σύνολο των εκπομπών CO2 σε επίπεδο πρωτογενούς ενέργειας υπολογίζεται βάσει των συντελεστών εκπομπής από το σύνολο κατανάλωσης από όλες τις πηγές. Για το 2021, οι εκπομπές αεριών του θερμοκηπίου στις εγκαταστάσεις μας ανήλθαν σε 85.125 tn, με τους 65.103 tn να προκύπτουν από τη χρήση ηλεκτρικής ενέργειας. Διαρκής στόχος μας είναι η βελτίωση της ποιότητας ισχύος και οι παρεμβάσεις εξοικονόμησης ενέργειας στις εγκαταστάσεις του χυτηρίου και της ανοδίωσης.

SRS-305-5: Μείωση (GHG) των εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου.

Προχωρήσαμε στην αγορά 10.000 MWh ηλεκτρικής ενέργειας με σκοπό να μειώσουμε το περιβαλλοντικό μας αποτύπωμα, ωστόσο η φετινή αύξηση των εκπομπών μας οφείλεται στην αύξηση της παραγωγής.

Δείτε επίσης: ESG Data Scorecard esg-report-2022-gr.pdf (alumil.com), σ. 104-110.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

14. Εργασιακά Δικαιώματα

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Οι άνθρωποί μας έχουν πρωταρχικό ρόλο στην επίτευξη των στόχων και στη βιώσιμη ανάπτυξη της εταιρείας μας. Επενδύουμε στην εξέλιξή τους και την ενδυνάμωση των ικανοτήτων τους δημιουργώντας τις κατάλληλες συνθήκες, με σκοπό τη συνεχή βελτίωση της απόδοσής τους.

Η εταιρεία τηρεί πιστά την εθνική εργατική νομοθεσία, ενώ παράλληλα ενημερώνεται μέσω αναφορών διεθνών οργανισμών όπως ILO για ζητήματα όπως η παιδική εργασία. Επίσης, εφαρμόζει τις Αρχές του Οικουμενικού Συμφώνου σχετικά με την παιδική εργασία και την αναγκαστική, υποχρεωτική εργασία.

Η ALUMIL διασφαλίζει την ελευθερία στον συνδικαλισμό και τη συλλογική διαπραγμάτευση.

Στην ALUMIL, δεσμευόμαστε να δημιουργούμε συνεχώς τις κατάλληλες εργασιακές συνθήκες, ώστε όλοι οι άνθρωποί μας να έχουν τις ίδιες ευκαιρίες εξέλιξης και να μπορούν να αξιοποιούν πλήρως τις δυνατότητές τους. Παράλληλα, σεβόμαστε τη διαφορετικότητα και οποιαδήποτε διάκριση που βασίζεται στην εθνικότητα, τη θρησκεία, τις πολιτικές πεποιθήσεις, το φύλο και τα προσωπικά χαρακτηριστικά του άλλου δεν είναι αποδεκτή.

Στην ALUMIL έχουμε ως βασικές προτεραιότητες τη διαφάνεια, την υπεύθυνη επιχειρηματική συμπεριφορά της εταιρείας και των προμηθευτών της, όπως και την ασφάλεια των εργαζομένων της και της κοινωνίας.

Όλοι οι εργαζόμενοι την πρώτη μέρα εργασίας τους στην εταιρεία παραλαμβάνουν το εγχειρίδιο εργαζομένου, στο οποίο εμπεριέχονται οι πολιτικές και οι διαδικασίες της εταιρείας. Επίσης μπορούν να το κατεβάσουν οποιαδήποτε στιγμή από το εσωτερικό δίκτυο ενημέρωσης της εταιρείας.

Συνεχώς προσπαθούμε να κατανοούμε τις ανάγκες των εργαζομένων, γι’ αυτό και κάθε χρόνο πραγματοποιούμε την έρευνα εργασιακής ικανοποίησης στην εταιρεία, με κλειστού αλλά και ανοιχτού τύπου ερωτήσεις. Για εμάς, η αμφίδρομη επικοινωνία με τους ανθρώπους μας είναι πολύ σημαντική, γιατί μόνο έτσι μπορούμε να αφουγκραστούμε ανησυχίες και πιθανούς προβληματισμούς.

Καταπολέμηση της βίας και κάθε παρενόχλησης

Ο Όμιλος Alumil απαγορεύει ρητά κάθε μορφής βίας ή παρενόχληση, που εκδηλώνεται κατά τη διάρκεια της εργασίας είτε συνδέεται με αυτήν είτε προκύπτει από αυτήν, συμπεριλαμβανομένης της βίας και παρενόχλησης λόγω φύλου και της σεξουαλικής παρενόχλησης. Με στόχο τη διασφάλιση και διατήρηση ενός ασφαλούς περιβάλλοντος εργασίας, χωρίς διακρίσεις, εκφοβισμούς και παρενοχλήσεις, όπου όλοι οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζονται με σεβασμό και αξιοπρέπεια, ο Όμιλος ανάπτυξε και εφαρμόζει εξειδικευμένη Πολιτική Παρενόχλησης η οποία εστιάζει στην πρόληψη και διαχείριση των περιστατικών παρενόχλησης και βίας στον εργασιακό χώρο.

Ανάπτυξη και Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού

Οι άνθρωποι της ALUMIL είναι το σημαντικότερο κεφάλαιό της. Με τη δική τους επιμονή και τον ζήλο η εταιρεία έχει φτάσει στην κορυφή. Στην ALUMIL επενδύουμε σταθερά στους ανθρώπους μας, όπως αποτυπώνεται και μέσα από τις πρόσθετες παροχές μας προς αυτούς που είναι οι ακόλουθες:

• Ομαδική ιδιωτική ασφάλιση ζωής και υγείας για όλους τους εργαζομένους μας.
• Συνταξιοδοτικό πρόγραμμα χωρίς κόστος για όλα τα μεσαία και ανώτερα διοικητικά στελέχη, το οποίο επί της ουσίας αποτελεί ένα συστηματικό αποταμιευτικό πρόγραμμα.
• Πρωτοποριακή πλατφόρμα εξ’ αποστάσεως εκπαίδευσης «ALUMIL e-learning» με ηλεκτρονικά μαθήματα, εκπαιδευτικά προγράμματα για το σύνολο των λειτουργιών μας και διαδραστικά παιχνίδια. • Εταιρική δανειστική βιβλιοθήκη με ποικίλες κατηγορίες βιβλίων για τους εργαζομένους μας.
• Δυναμικό Τμήμα Υγείας και Ασφάλειας με περισσότερες αρμοδιότητες και δράσεις (εθελοντική ομάδα, συνεργείο αιμοδοσίας, εκπαιδευτικά σεμινάρια για προστασία και ασφάλεια στον χώρο εργασίας, σεμινάρια πρώτων βοηθειών).
• Αύξηση επένδυσης στην εκπαίδευση και ανάπτυξη των εργαζομένων μέσα από εξειδικευμένα σεμινάρια για όλα τα τμήματα.
• Επένδυση στον τομέα Υγείας & Ευεξίας, με παροχή μαθημάτων Pilates στην Ευκαρπία. Δύο φορές την εβδομάδα, οι εργαζόμενοι της εταιρείας είχαν την ευκαιρία να συμμετέχουν σε μαθήματα Pilates υπό την καθοδήγηση εξειδικευμένης εκπαιδεύτριας. Για αρκετά μεγάλο χρονικό διάστημα, τα μαθήματα πραγματοποιούνταν διαδικτυακά στα πλαίσια των μέτρων κατά του COVID-19.
• Στις αρχές του χρόνου, πραγματοποιήθηκαν διαδικτυακά μαθήματα γυμναστικής Gyrokinesis® για την ενίσχυση της ευεξίας και τη βελτίωση της φυσικής κατάστασης των εργαζομένων.
• Παροχή φρέσκων φρούτων σε όλο το προσωπικό, σε εβδομαδιαία βάση. Μια φορά την εβδομάδα, προσφέρονται στους ανθρώπους μας σε Ευκαρπία, Κιλκίς και Αθήνα φρέσκα φρούτα εποχής.
• Επιδοτούμενο πρωινό σε όλους τους εργαζόμενους της εταιρείας μας στο Κιλκίς. Από τα τέλη του 2021 επιδοτείται το πρωινό των εργαζομένων στον τομέα της παραγωγής. Πιο συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι παίρνουν μέσω αυτόματων πωλητών ένα combo που περιλαμβάνει έναν χυμό και ένα σάντουιτς της επιλογής τους.
• Στα πλαίσια των μέτρων που παίρνουμε για τη θωράκιση της υγείας του προσωπικού μας, πραγματοποιούμε μαζικά rapid tests στις εγκαταστάσεις μας στο Κιλκίς.
• Δώρο γάμου σε όλους τους εργαζομένους.
• Δωρεάν μεταφορά από και προς τις εγκαταστάσεις μας στη ΒΙ.ΠΕ Κιλκίς προς διευκόλυνση των εργαζομένων μας.

Επένδυση στην Ψηφιοποίηση στον Χώρο Εργασίας

Προχωρήσαμε σε σημαντική ψηφιοποίηση των διαδικασιών της εταιρείας, με στόχο να βελτιώσουμε την εσωτερική επικοινωνία και να ενδυναμώσουμε την εταιρική κουλτούρα. Συγκεκριμένα, το 2021, ψηφιοποιήθηκαν οι παρακάτω διαδικασίες:

• Expense Claim: H διαδικασία αυτή χρησιμοποιείται για την κατάθεση εξοδολογίων από ταξίδια, προμήθειες ή άλλες δαπάνες που έγιναν με προσωπικά χρήματα, προκαταβολή ή πιστωτική κάρτα ALUMIL.
• Employee Off Boarding: Διαδικασία που χρησιμοποιείται από τους προϊσταμένους προκειμένου να δηλώσουν την πρόθεση αποχώρησης των υφισταμένων τους (παραίτηση ή συνταξιοδότηση).
• Philoxenia Hosting Request: Διαδικασία που χρησιμοποιείται για την κατάθεση αίτησης φιλοξενίας πελατών.

Πολιτική Υγείας και Ασφάλειας

Οι πολιτικές μας γύρω από την υγεία και την ασφάλεια εναρμονίζονται πλήρως με τις απαιτήσεις διεθνών προτύπων. Επιπλέον, γίνεται συστηματική καταγραφή βασικών δεικτών απόδοσης που σχετίζονται με τραυματισμούς και ατυχήματα ανά έτος, για να υπάρχει αξιόπιστη συλλογή δεδομένων με στόχο τη λήψη διορθωτικών μέτρων όπου απαιτείται.

• Σύστημα Διαχείρισης Υγείας και Ασφάλειας

Το Σύστημα Διαχείρισης Υγείας και Ασφάλειας που εφαρμόζουμε, στοχεύει στη διατήρηση της εταιρικής κουλτούρας μας, για την οποία η ασφάλεια των εργαζομένων αποτελεί προτεραιότητα. Το 2021, έγινε επιτυχώς η μετάβαση στο νέο Πρότυπο ISO 45001:2018, στο οποίο πληρούνται όλες οι απαιτήσεις του συστήματος, συμπεριλαμβανομένων των νομοθετικών.

• Σύστημα Αναγνώρισης και Διαχείρισης Κινδύνων

Αναγνώριση κινδύνων γίνεται με χρήση εξειδικευμένου λογισμικού Ασφάλειας και Υγείας που είναι εγκατεστημένο σε εταιρικά κινητά και tablet και διαθέσιμο σε όλες τις βαθμίδες ιεραρχίας της ALUMIL. Επιπλέον, για να εξασφαλίσουμε τον περιορισμό και την αντιμετώπιση κινδύνων στους εργασιακούς χώρους της εταιρείας, εφαρμόζουμε τα παρακάτω:

• Πρόγραμμα επιθεωρήσεων Ασφάλειας και Υγείας.
• Καθημερινές βόλτες Ασφάλειας και Υγείας (safety walks) από το αρμόδιο τμήμα.
• Η ανάδειξη επικίνδυνων καταστάσεων αποτελεί βασικό συστατικό της ετήσιας στοχοθεσίας των Υπευθύνων βάρδιας. Αποφυγή επικίνδυνων καταστάσεων: Πιστεύουμε πως καμία εργασία δεν πρέπει να εκτελείται αν ο εργαζόμενος δεν έχει απαντήσει στα 3 "Τι": 1. Τι κινδύνους θα συναντήσει 2. Τι θα κάνει για να τους αντιμετωπίσει 3. Τι θα κάνει αν κάτι πάει στραβά.

Η διερεύνηση ατυχημάτων γίνεται με αυτοψία στον χώρο από ομάδα διερεύνησης στην οποία συμμετέχουν απαραιτήτως οι εμπλεκόμενοι εργαζόμενοι, οι άμεσα προϊστάμενοί τους, ο Τεχνικός Ασφαλείας και ο προϊστάμενος του Τμήματος Συντήρησης. Η διαδικασία εφαρμόζεται και στα παρ΄ ολίγον ατυχήματα. Υπό προϋποθέσεις και κατά την κρίση του Τεχνικού Ασφαλείας, στην ομάδα διερεύνησης μπορούν να συμμετέχουν και άλλα μέλη (π.χ. Διευθυντής Παραγωγής, Operation Director).

Δείτε επίσης: esg-report-2022-gr.pdf (alumil.com), σ. 46-55

Συννημένα Αρχεία: Λήψη Άδεια μητρότητας-πατρότητας

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

SRS 405-01: Δείκτες διαφορετικότητας στα διοικητικά όργανα και στους εργαζόμενους.

• + 72% αύξηση γυναικών στην Ελλάδα (από 166 το 2020, έγιναν 286)
• Αναφορικά με το Δ.Σ της εταιρείας, το 40% των μελών είναι γυναίκες.

Δείτε επίσης: ESG Data Scorecard esg-report-2022-gr.pdf (alumil.com), σ. 104-110.

Συννημένα Αρχεία: Λήψη Προσωπικό ALUMIL Λήψη Προσωπικό ALUMIL 2

15. Ίσες Ευκαιρίες

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η ALUMIL σέβεται και υποστηρίζει στο μέγιστο βαθμό την προστασία των διεθνώς διακηρυγμένων ανθρωπίνων δικαιωμάτων, ενώ, μέσω των δραστηριοτήτων της εξασφαλίζει ότι δεν εμπλέκεται σε παραβίασή τους. Η διασφάλιση ενός εργασιακού περιβάλλοντος δίκαιης ανταμοιβής, με σεβασμό στα ανθρώπινα δικαιώματα, τη διαφορετικότητα και την παροχή ίσων ευκαιριών προς όλους τους εργαζόμενους αποτελεί υπόσχεση και δέσμευση για την Εταιρεία. Η ALUMIL αντιτίθεται σε οποιαδήποτε διάκριση, άνιση συμπεριφορά και παραβίαση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και φροντίζει για την παροχή ίσων ευκαιριών στην εργασία. Κατά την πρόσληψη και την αξιολόγηση των εργαζομένων δεν κάνει διακρίσεις αναλόγως φυλής, γένους, θρησκείας, ηλικίας, αναπηρίας, σεξουαλικής προτίμησης, εθνικότητας, πολιτικών πεποιθήσεων, κοινωνικής ή εθνικής προέλευσης. Οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται από την Εταιρεία να ασκούν τα καθήκοντά τους με σεβασμό στην ανθρώπινη αξία και την προστασία των ανθρώπινων δικαιωμάτων και δεν θα πρέπει να συμμετέχουν σε υποτιμητικά σχόλια ή αστεία που αφορούν την εθνική καταγωγή, τη θρησκεία και άλλα χαρακτηριστικά.

Αποφυγή και Αντιμετώπιση Διακρίσεων

Προτεραιότητά μας είναι η ύπαρξη εμπιστοσύνης και σεβασμού στις σχέσεις με τους ανθρώπους μας, διασφαλίζοντας ότι οι αποφάσεις σε θέματα όπως οι προσλήψεις, οι αμοιβές και η επαγγελματική εξέλιξη δεν συνδέονται με καμιάς μορφής διάκριση. Επιδιώκουμε τη συνεχή ενημέρωση των ανθρώπων μας σε ζητήματα διακρίσεων και χτίζουμε ένα εργασιακό περιβάλλον όπου κάθε άνθρωπος αντιμετωπίζεται με σεβασμό και αξιοπρέπεια. Η παραπάνω δέσμευση αναγράφεται ρητά στο εγχειρίδιο εργαζομένου, το οποίο παραλαμβάνουν όλοι οι εργαζόμενοι την πρώτη μέρα εργασίας τους στην εταιρεία. Επίσης μπορούν να το κατεβάσουν οποιαδήποτε στιγμή από το εσωτερικό δίκτυο ενημέρωσης της εταιρείας. Σε περίπτωση εμφάνισης περιστατικών διάκρισης, υπεύθυνη είναι η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού που λαμβάνει όλα τα απαραίτητα μέτρα για την αντιμετώπισή τους με εχεμύθεια, διακριτικότητα και αμεσότητα.

Ίσες αμοιβές

Η μισθολογική πολιτική της εταιρείας λειτουργεί με βασικό κριτήριο τη συνεοσφορά της θέσης στα αποτελέσματα της εταιρείας και δεν υπάρχει καμία διάκριση μεταξύ ανδρών και γυναικών. Από το 2003, η εταιρεία χρησιμοποιεί την μέθοδο αξιολόγησης της HAY (Korn Ferry) για την αξιολόγηση των θέσεων εργασίας της, μια από τις πιο γνωστές και αποδεκτές μεθόδους παγκοσμίως.

Η εταιρεία τηρεί απαρέγκλιτα την εργατική νομοθεσία της χώρας. Κανένας εργαζόμενος δε λαμβάνει μισθό χαμηλότερο από αυτόν που έχει οριστεί ως κατώτατος μισθός. Το 2020 περίπου το 70% των εργαζομένων κατείχε μισθό μεγαλύτερο του κατώτατου. Όλοι οι εργαζόμενοι εργάζονται με συμβάσεις αορίστου χρόνου πλήρους απασχόλησης, ενώ δεν υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις.

Δράσεις για τους Ανθρώπους μας

Ενημερωτικές Ημερίδες/ Webinars:

• Για τέταρτη συνεχή χρονιά πραγματοποιήσαμε ημερίδα επαγγελματικού προσανατολισμού για τα παιδιά των εργαζομένων. Σκοπός ήταν να ενημερωθούν γονείς και παιδιά για τα κριτήρια επιλογής σχολών, τη συμπλήρωση του μηχανογραφικού δελτίου, την αγορά εργασίας σήμερα και τις ευκαιρίες καριέρας που δίνει κάθε εκπαιδευτικό ίδρυμα.
• Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα Γυναικών και Κοριτσιών στις Επιστήμες, η εταιρεία μας διοργάνωσε ημερίδα με τη συμμετοχή τριών γυναικών που ακολούθησαν τον δρόμο των θετικών επιστημών. Μοιράστηκαν τη δική τους εμπειρία με σκοπό να ενθαρρύνουν τις νεότερες γενιές να ακολουθήσουν τα όνειρά τους.
• Πραγματοποιήσαμε webinar και ορισμένες διαδικτυακές συνεδρίες γύρω από την πρακτική του Mindfulness σε συνεργασία με την One Breath. Η συγκεκριμένη πρακτική συμβάλλει στην ανάπτυξη δεξιοτήτων που μας επιτρέπουν να διατηρούμε την ψυχική μας ισορροπία ακόμη και όταν αντιμετωπίζουμε δυσκολίες, προσεγγίζοντας έτσι τις καθημερινές προκλήσεις με μεγαλύτερη ηρεμία και αποτελεσματικότητα.

Υγεία & Ασφάλεια

• Υπηρεσίες Εργασιακής Υγείας
• Παρουσία ασφαλιστικού συμβούλου μία φορά την εβδομάδα, ο οποίος προσφέρει υπηρεσίες ενημέρωσης για το ομαδικό ασφαλιστικό πρόγραμμα που διαθέτει η εταιρεία.
• Παρουσία ιατρού εργασίας στο Κιλκίς μία φορά την εβδομάδα και στα κεντρικά γραφεία μας στην Ευκαρπία μία φορά τον μήνα. Επιπλέον, στη ΒΙ.ΠΕ. Κιλκίς υπάρχει ιατρός καθημερινά.
• Φαρμακείο και απινιδωτής σε κάθε κτιριακή εγκατάσταση της εταιρείας, αλλά και σε κάθε τμήμα στις παραγωγικές της εγκαταστάσεις.
• Ύπαρξη Employee Relations Consultant, στον οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθύνονται για θέματα που σχετίζονται με την εργασία (όπως διαχείριση σχέσεων, επίλυση προβλημάτων), αλλά και οποιοδήποτε άλλο θέμα τους απασχολεί και μπορεί να επηρεάζει την απόδοσή τους.
• Εκπαίδευση εργαζομένων σε θέματα ασφαλείας

Οι συνολικές εκπαιδεύσεις σε θέματα ασφάλειας για το 2021 ανήλθαν σε 55 ώρες στις εκπαιδευτικές ενότητες: 1) Γειώσεις και αντικεραυνική προστασία 2) Άσκηση Πυρασφάλειας 3) Ο ρόλος του εργοδηγού στην ασφάλεια εργασίας Πολιτική πρόληψης και αντιμετωπισης ατυχημάτων Στόχος της εταιρείας μας είναι η ύπαρξη μηδενικού αριθμού ατυχημάτων και για την επίτευξή του λαμβάνουμε όλα τα απαραίτητα μέτρα. Πέρα από τον αριθμό των θανατηφόρων ατυχημάτων, ο οποίος ήταν μηδενικός και το 2020, στην εταιρεία μετράμε και δύο σημαντικούς δείκτες σχετικούς με την Υγεία και την Ασφάλεια των εργαζομένων μας, προκειμένου να εξασφαλίσουμε μια προσέγγιση βασισμένη στη συλλογή δεδομένων. Ο πρώτος αφορά στη Xρήση Μ.Α.Π. - Ευταξία Χώρων Ποσοστό των Περιπτώσεων Χαμένου Χρόνου (Lost Time Case Rate, LTC) και ο δεύτερος στο Ποσοστό Σοβαρότητας (Severity Rate). Παράλληλα, η εταιρεία για την πρόληψη και αντιμετώπιση ατυχημάτων προσφέρει:

• Ιατρό εργασίας
• Bεβαιώσεις καταλληλότητας
• Eπικαιροποίηση βεβαιώσεων μετά από ατύχημα/νόσηση
• Προληπτικές ιατρικές εξετάσεις βάσει risk assessment
• Ιατρό της ΒΙ.ΠΕ.
• Xρήση Μ.Α.Π. - Ευταξία χώρων

Χρησιμοποιούμε όλα τα απαραίτητα Μέσα Ατομικής Προστασίας κατά την εκτέλεση των εργασιών: 1) Κράνος, ακουστικά, υποδήματα ασφαλείας 2) Γυαλιά, μάσκα, ποδιά ηλεκτροσυγκολλητή 3) Γυαλιά – γάντια, σε περίπτωση που υπάρχουν χημικά 4) Γυαλιά τροχού, γάντια δερμάτινα.Εκπαίδευση και επιμόρφωση εργαζομένων

Γνωρίζουμε καλά πως η ανάπτυξη των ανθρώπων μας παίζει καθοριστικό ρόλο στην επιτυχία της εταιρείας. Έτσι, παρέχουμε εκπαιδευτικά προγράμματα που στοχεύουν στην ενδυνάμωση των δεξιοτήτων των ανθρώπων μας προκειμένου να τους βοηθήσουμε να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους.

• Eκπαίδευση για Νέους Εργαζομένους

Μεγάλη βαρύτητα δίνεται στην εισαγωγική εκπαίδευση, την αρχική, δηλαδή, εκπαίδευση που λαμβάνει κάθε νέος εργαζόμενος προκειμένου να αποκτήσει μια ολοκληρωμένη εικόνα του τρόπου λειτουργίας της εταιρείας και της κουλτούρας της. Η εκπαίδευση μπορεί να διαρκέσει από μία μέρα έως και κάποιους μήνες, αναλόγως των απαιτήσεων της εκάστοτε θέσης, ενώ συμπεριλαμβάνει και ξεναγήσεις στις παραγωγικές εγκαταστάσεις της εταιρείας. Στο πλαίσιο της Βασικής Εισαγωγικής Εκπαίδευσης, οι νέοι εργαζόμενοι που εντάσσονται στο Υπαλληλικό (Διοικητικό) Προσωπικό εκπαιδεύονται στις παρακάτω θεματικές:

• Ιστορικά στοιχεία Ομίλου.
• Αξίες, αποστολή και όραμα Ομίλου.
• Οργανόγραμμα Ομίλου.
• Εγχειρίδιο εργαζομένων.
• Κανονισμός Πειθαρχίας.
• Φιλοσοφία του Συστήματος Αμοιβών.
• Σύστημα Διοίκησης Απόδοσης και Περιγραφές Θέσεων Εργασίας.
• Εκπαιδευτικές δυνατότητες και ευκαιρίες.
• Πολιτικές Ανθρώπινου Δυναμικού (HR) Ομίλου (αδειών, ταξιδιών, εξόδων μετακίνησης, αποδοχών κτλ.).
• Θέματα υγείας και ασφάλειας.
• Φιλοσοφία συνεχούς βελτίωσης περιβαλλοντικής και ενεργειακής επίδοσης του Ομίλου.
• Μέσα επικοινωνίας.
• Διαδικασίες Τεχνολογίας Πληροφοριών (IT), Διαδικτυακή Ασφάλεια (Cyber Security) και Γενικός Κανονισμός Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα (GDPR).
• BPM, Ενδοδίκτυο (Intranet), Διαδικτυακή Εκπαίδευση (e-learning), Βιβλιοθήκη (Library), HR Self Service.
• Βιομηχανική Περιήγηση (Industrial Tour).
• Γνωριμία με τις διευθύνσεις ανάλογα τη θέση εργασίας.

Αναπόσπαστο κομμάτι της Βασικής αλλά και της Εκτεταμένης Εισαγωγικής Εκπαίδευσης είναι η γνωριμία με την παραγωγική διαδικασία, η οποία πραγματοποιείται, όποτε υπάρχει δυνατότητα, από τον Υπεύθυνο Τεχνικών Εκπαιδεύσεων του τμήματος Ελέγχου Ποιότητας είτε δια ζώσης είτε εξ’ αποστάσεως, μέσω της πλατφόρμας διαδικτυακής εκπαίδευσης (e-learning - Moodle), με video, ολοκληρωμένα μαθήματα και ξενάγηση στο εργοστάσιο. Μάλιστα, αν το απαιτεί η θέση, προγραμματίζονται συναντήσεις με όλους τους Προϊσταμένους Τμημάτων της Παραγωγής (Εκτεταμένη εκπαίδευση). Όπως σε κάθε μορφής εκπαίδευση, έτσι και στο τέλος της εισαγωγικής εκπαίδευσης, ο εκπαιδευόμενος αξιολογεί το εκπαιδευτικό πρόγραμμα, με σκοπό τη βελτίωση της διαδικασίας αυτής.

• Εκπαιδευτικά Προγράμματα για όλους τους Εργαζομένους
• Effective communications for sales people • Complex negotiation skills • Business English • Σεμινάρια ορθής ανάγνωσης Μηχανολογικών Σχεδίων Geometric Dimensioning & Tolerancing (GD&T) • Getting Things Done • ITIL Foundation 4 • Incoterms • Leadership: New Manager Training for Technical Professionals • 7 Συνήθειες των Εξαιρετικά Αποτελεσματικών Ανθρώπων • Stress management • Cash flow management, Financial & Business reporting, Financial & Business targets, KPIs settings.

Δείτε επίσης: esg-report-2022-gr.pdf (alumil.com), σ. 46-57

Συννημένα Αρχεία: Λήψη Αναλογία μισθών

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

SRS 403-4: Θέματα Υγείας & Ασφάλειας που καλύπτονται στις επίσημες συμβάσεις με τα συνδικάτα.

Δεν υπάρχουν τέτοιες συμφωνίες, ισχύουν οι σχετικές διατάξεις.

SRS 406-1: Περιστατικά διακρίσεων και διορθωτικές ενέργειες.

Για το 2021 όπως και για το 2020, δεν έχει αναφερθεί κανένα περιστατικό διάκρισης.

SRS 404-1: Μέσος όρος ωρών εκπαίδευσης ανά έτος ανά εργαζόμενο.

• 932 ώρες εκπαίδευσης σε τεχνική υποστήριξη

SRS 403-2: Τύπος και ποσοστά τραυματισμών, επαγγελματικών ασθενειών, απώλειας ημερών εργασίας και απουσιών εργαζομένων και αριθμός θανατηφόρων εργατικών ατυχημάτων.

Δείτε επίσης: ESG Data Scorecard esg-report-2022-gr.pdf (alumil.com), σ. 104-110.

Συννημένα Αρχεία: Λήψη Εργατικά ατυχήματα Λήψη Ώρες κατάρτισης

16. Απασχόληση

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Επιδιώκουμε να αποτελούμε εργοδότη επιλογής τόσο για τους υφιστάμενους εργαζόμενους όσο και για ταλέντα που επιθυμούν να ξεκινήσουν ή να συνεχίσουν την καριέρα τους στην εταιρεία μας. Οι άνθρωποί μας παίζουν βασικό ρόλο στην ανάπτυξη της εταιρείας, γι’ αυτό και επενδύουμε σε αυτούς και στις ικανότητές τους, καλλιεργώντας ένα εργασιακό περιβάλλον στο οποίο υπάρχει σεβασμός στη διαφορετικότητα, χωρίς αποκλεισμούς, αλλά με ίσες ευκαιρίες για εξέλιξη, εντός και εκτός συνόρων.

Το 2021 οι εργαζόμενοι στην ALUMIL αυξήθηκαν κατά 16% συγκριτικά με το 2020. Η αύξηση αποδεικνύει ότι η εταιρεία έχει καταφέρει να δημιουργήσει νέες θέσεις εργασίας συμβάλλοντας με αυτό τον τρόπο στην ανάπτυξη των τοπικών περιοχών, όπου δραστηριοποιείται. Στην αναζήτηση νέων ταλέντων συμμετέχουν και οι εργαζόμενοι της εταιρείας. Έχουν τη δυνατότητα να προτείνουν υποψηφίους για την κάλυψη θέσεων εργασίας στην εταιρεία και σε περίπτωση επιλογής των προτάσεών τους να επιβραβεύονται με χρηματικό πόσο (ένα μέρος δίνεται με την έναρξη της συνεργασίας και το υπόλοιπο όταν ο νέος εργαζόμενος κλείσει το πρώτο του εξάμηνο στην εταιρεία).

Μέσα στο 2021 αυξήσαμε τον αριθμό γυναικών στην εταιρεία κατά 72% συγκριτικά με το 2020 (από 166 το 2020, έγιναν 286).

Πρόσθετες παροχές

Οι άνθρωποι της ALUMIL είναι το σημαντικότερο κεφάλαιό της. Με τη δική τους επιμονή και τον ζήλο η εταιρεία έχει φτάσει στην κορυφή. Στην ALUMIL επενδύουμε σταθερά στους ανθρώπους μας, όπως αποτυπώνεται και μέσα από τις πρόσθετες παροχές μας προς αυτούς που είναι οι ακόλουθες:

• • Ομαδική ιδιωτική ασφάλιση ζωής και υγείας για όλους τους εργαζομένους μας.
• Συνταξιοδοτικό πρόγραμμα χωρίς κόστος για όλα τα μεσαία και ανώτερα διοικητικά στελέχη, το οποίο επί της ουσίας αποτελεί ένα συστηματικό αποταμιευτικό πρόγραμμα.
• Πρωτοποριακή πλατφόρμα εξ’ αποστάσεως εκπαίδευσης «ALUMIL e-learning» με ηλεκτρονικά μαθήματα, εκπαιδευτικά προγράμματα για το σύνολο των λειτουργιών μας και διαδραστικά παιχνίδια.
• Εταιρική δανειστική βιβλιοθήκη με ποικίλες κατηγορίες βιβλίων για τους εργαζομένους μας.
• Δυναμικό Τμήμα Υγείας και Ασφάλειας με περισσότερες αρμοδιότητες και δράσεις (εθελοντική ομάδα, συνεργείο αιμοδοσίας, εκπαιδευτικά σεμινάρια για προστασία και ασφάλεια στον χώρο εργασίας, σεμινάρια πρώτων βοηθειών).
• Αύξηση επένδυσης στην εκπαίδευση και ανάπτυξη των εργαζομένων μέσα από εξειδικευμένα σεμινάρια για όλα τα τμήματα.
• Επένδυση στον τομέα Υγείας & Ευεξίας, με παροχή μαθημάτων Pilates στην Ευκαρπία. Δύο φορές την εβδομάδα, οι εργαζόμενοι της εταιρείας είχαν την ευκαιρία να συμμετέχουν σε μαθήματα Pilates υπό την καθοδήγηση εξειδικευμένης εκπαιδεύτριας. Για αρκετά μεγάλο χρονικό διάστημα, τα μαθήματα πραγματοποιούνταν διαδικτυακά στα πλαίσια των μέτρων κατά του COVID-19.
• Στις αρχές του χρόνου, πραγματοποιήθηκαν διαδικτυακά μαθήματα γυμναστικής Gyrokinesis® για την ενίσχυση της ευεξίας και τη βελτίωση της φυσικής κατάστασης των εργαζομένων.
• Παροχή φρέσκων φρούτων σε όλο το προσωπικό, σε εβδομαδιαία βάση. Μια φορά την εβδομάδα, προσφέρονται στους ανθρώπους μας σε Ευκαρπία, Κιλκίς και Αθήνα φρέσκα φρούτα εποχής.
• Επιδοτούμενο πρωινό σε όλους τους εργαζόμενους της εταιρείας μας στο Κιλκίς. Από τα τέλη του 2021 επιδοτείται το πρωινό των εργαζομένων στον τομέα της παραγωγής. Πιο συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι παίρνουν μέσω αυτόματων πωλητών ένα combo που περιλαμβάνει έναν χυμό και ένα σάντουιτς της επιλογής τους.
• Στα πλαίσια των μέτρων που παίρνουμε για τη θωράκιση της υγείας του προσωπικού μας, πραγματοποιούμε μαζικά rapid tests στις εγκαταστάσεις μας στο Κιλκίς. 
• Δώρο γάμου σε όλους τους εργαζομένους.
• Δωρεάν μεταφορά από και προς τις εγκαταστάσεις μας στη ΒΙ.ΠΕ Κιλκίς προς διευκόλυνση των εργαζομένων μας.

Υγεία & Ασφάλεια

Στην ALUMIL θεωρούμε την εκπαίδευση των εργαζομένων μας σε θέματα Υγείας και Ασφάλειας υψίστης σημασίας. Οι συνολικές εκπαιδεύσεις σε θέματα ασφάλειας για το 2021 ανήλθαν σε 55 ώρες στις εκπαιδευτικές ενότητες: 1) Γειώσεις και αντικεραυνική προστασία 2) Άσκηση Πυρασφάλειας 3) Ο ρόλος του εργοδηγού στην ασφάλεια εργασίας.

Για εκπαιδεύσεις που προκύπτουν, κατόπιν ατυχήματος, χρησιμοποιείται έντυπο με την ονομασία «Γνώση που αποκτήθηκε». Με τον τρόπο αυτό αποσκοπούμε στην πλήρη διαφάνεια για τα αίτια του ατυχήματος, όπως επίσης στη γνωστοποίηση των μέτρα που θα λάβουμε για την αποτροπή επανάληψής του καθώς και το χρονοδιάγραμμα υλοποίησής τους. Τέλος, το συγκεκριμένο έντυπο αναρτάται κάθε φορά στο χώρο του ατυχήματος.

 
Υπηρεσίες Εργασιακής Υγείας

• Παρουσία ασφαλιστικού συμβούλου μία φορά την εβδομάδα, ο οποίος προσφέρει υπηρεσίες ενημέρωσης για το ομαδικό ασφαλιστικό πρόγραμμα που διαθέτει η εταιρεία.
• Παρουσία ιατρού εργασίας στο Κιλκίς μία φορά την εβδομάδα και στα κεντρικά γραφεία μας στην Ευκαρπία μία φορά τον μήνα. Επιπλέον, στη ΒΙ.ΠΕ. Κιλκίς υπάρχει ιατρός καθημερινά.
• Φαρμακείο και απινιδωτής σε κάθε κτιριακή εγκατάσταση της εταιρείας, αλλά και σε κάθε τμήμα στις παραγωγικές της εγκαταστάσεις.
• Ύπαρξη Employee Relations Consultant, στον οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθύνονται για θέματα που σχετίζονται με την εργασία (όπως διαχείριση σχέσεων, επίλυση προβλημάτων), αλλά και οποιοδήποτε άλλο θέμα τους απασχολεί και μπορεί να επηρεάζει την απόδοσή τους.

Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού

Γνωρίζουμε καλά πως η ανάπτυξη των ανθρώπων μας παίζει καθοριστικό ρόλο στην επιτυχία της εταιρείας. Έτσι, παρέχουμε εκπαιδευτικά προγράμματα που στοχεύουν στην ενδυνάμωση των δεξιοτήτων των ανθρώπων μας προκειμένου να τους βοηθήσουμε να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους. Για τη διασφάλιση της αποτελεσματικότητας των εκπαιδευτικών προγραμμάτων, έχουμε υιοθετήσει την υποχρεωτική αξιολόγησή τους μετά το πέρας της υλοποίησης, καθώς θεωρούμε ότι αυτό λειτουργεί ως ένα αξιόπιστο εργαλείο για τον σχεδιασμό και τη βελτίωση υφιστάμενων και μελλοντικών εκπαιδευτικών προγραμμάτων και μεθόδων.

Σε ποσοστό 100% οι εργαζόμενοι της εταιρείας έλαβαν τακτικό έλεγχο απόδοσης και εξέλιξης σταδιοδρομίας κατά το 2021. Εκτός από την ετήσια αξιολόγηση η οποία γίνεται κάθε χρόνο, γίνεται και η αξιολόγηση των εργαζομένων όταν κλείνουν το πρώτο εξάμηνο στην εταιρεία. Στόχος της αξιολόγησης ουσιαστικά είναι να εξεταστεί αν η θέση εργασίας ανταποκρίνεται στην περιγραφή που είχε δοθεί κατά τη διαδικασία κάλυψης της θέσης και αν υπάρχουν προτάσεις προς βελτίωση (για διαδικασίες, ή για οτιδήποτε άλλο).

Συννημένα Αρχεία: Λήψη Προσλήψεις προσωπικού Λήψη Στοιχεία εργαζομένων

17. Ανθρώπινα Δικαιώματα στην Προμηθευτική Αλυσίδα

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η ALUMIL σέβεται και υποστηρίζει στο μέγιστο βαθμό την προστασία των διεθνώς διακηρυγμένων ανθρωπίνων δικαιωμάτων, ενώ, μέσω των δραστηριοτήτων της εξασφαλίζει ότι δεν εμπλέκεται σε παραβίασή τους.

Βλέπουμε τους προμηθευτές μας σαν στρατηγικούς συνεργάτες και καλλιεργούμε μαζί τους μακροχρόνιες σχέσεις με στόχο τη μεγιστοποίηση της προστιθέμενης αξίας που πηγάζει από την αγαστή συνεργασία μας.

Η εταιρεία μας προμηθεύεται ετησίως περισσότερους από 6.500 διαφορετικούς κωδικούς (πρώτες & βοηθητικές ύλες και εμπορευόμενα προϊόντα) από τουλάχιστον 1.000 διαφορετικούς προμηθευτές. Προμηθευτές μας είναι κυρίως τοπικοί και από Ευρωπαϊκές χώρες.

Ο κανονισμός προμηθειών συμπεριλαμβάνει τις αρχές και όλες τις διαδικασίες και πολιτικές της εταιρείας γύρω από τις προμήθειες. Η επιλογή προμηθευτικών υλικών, εξοπλισμού και υπηρεσιών έχουν βασική προϋπόθεση τη συμμόρφωση με τους εθνικούς και διεθνείς νόμους και κανονισμούς και εκπληρώνουν όλες τις νόμιμες υποχρεώσεις τους για την Υγιεινή και Ασφάλεια των εργαζομένων και των εργολάβων τους.

Ο Κανονισμός Προμηθειών περιέχει:
1) Αρχές δεοντολογίας των εργαζομένων στο Τμήμα Προμηθειών (δωροδοκία)
2) Διαδικασία προμηθειών (από την αίτηση αγοράς μέχρι την υλοποίηση της αγοράς)

Ο Κώδικας Δεοντολογίας και Ηθικής της ALUMIL έχει εφαρμογή στο σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού της Εταιρείας, στους πελάτες, προμηθευτές και στους συνεργάτες της Εταιρείας, και περιγράφει το πλαίσιο των αρχών και κανόνων που διέπουν τη λειτουργία της. Σκοπός του είναι να εξηγήσει σε όσους απευθύνεται τις αξίες της ALUMIL, να περιγράψει τις αρχές επαγγελματικής δεοντολογίας και ηθικής με τις οποίες η Εταιρεία λειτουργεί και να αποτελέσει τον οδηγό της καθημερινής επαγγελματικής συμπεριφοράς των εργαζομένων και άμεσων συνεργατών της. Η Εταιρεία ενθαρρύνει τους υπεργολάβους, προμηθευτές και τους άλλους επαγγελματικούς εταίρους να εφαρμόζουν παρόμοιες αρχές και πρότυπα επαγγελματικής δεοντολογίας και να σέβονται τις αρχές που περιλαμβάνονται στον Κώδικα Δεοντολογίας και Ηθικής της ALUMIL. Υπεύθυνοι για την παρακολούθηση του Κώδικα Δεοντολογίας και Ηθικής της ALUMIL όπως επίσης για την παροχή επιπλέον στοιχείων ή τυχόν διευκρινήσεων, είναι η Διοίκηση και το Τμήμα Κανονιστικής Συμμόρφωσης της εταιρίας.

Αξιολόγηση

Υπάρχει διαδικασία αξιολόγησης των προμηθευτών και για ορισμένους από αυτούς πραγματοποιείται κάθε χρόνο.

Αξιολόγηση προμηθευτή από την εταιρεία. Στο έντυπο αξιολόγησης προμηθευτή, αξιολογούμε πρώτα από όλα την ποιότητα, αν δηλαδή ο προμηθευτής διαθέτει και εφαρμόζει σύστημα διαχείρισης (ISO-TQM) καθώς και αν διαθέτει πιστοποιητικά ποιότητας και ανάλογες πιστοποιήσεις για τα προς προμήθεια υλικά/υπηρεσίες.

Αξιολόγηση εταιρείας από προμηθευτή. Ανάμεσα στις ενότητες που καλύπτουν την αξιολόγησή μας ως πελάτης από τον προμηθευτή, είναι και η ενότητα της επικοινωνίας. Αξιολογούμαστε για την ευκολία στην επικοινωνία, για το αν υπάρχει συνοχή στην πληροφόρηση (κάθε φορά άλλη πληροφορία αναλόγως με ποιον μιλούν) και αν η πληροφόρηση αυτή είναι επαρκής.

Μέσω τακτικών επισκέψεων, διενεργούμε ελέγχους στις εγκαταστάσεις τους. Οι έλεγχοι συνήθως διαρκούν 2-3 μέρες.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

18. Ενίσχυση Τοπικών Κοινωνιών

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Συμβολή στην αντιμετώπιση της εξάπλωσης της covid-19

Η εταιρεία αποτελεί ζωντανό κύτταρο των τοπικών κοινωνιών στις οποίες δραστηριοποιείται. Σε μια προσπάθεια να λειτουργήσει θετικά στην κοινωνία, αναλαμβάνει πρωτοβουλίες και υλοποιεί δράσεις αφουγκραζόμενη τις ανάγκες των ανθρώπων, έχοντας πάντα ως γνώμονα τις αρχές και τις αξίες που διέπουν τη λειτουργία της καθώς και τη δημιουργία θετικού αντίκτυπου.

Δωρεές Προϊόντων

Ως μια εταιρεία που δραστηριοποιείται στον κλάδο των αρχιτεκτονικών συστημάτων αλουμινίου, πραγματοποιούμε δωρεές κουφωμάτων σε σχολεία, συλλόγους για τη φροντίδα παιδιών, νοσοκομεία και όπου αλλού υπάρχει άμεση ανάγκη για τέτοιου είδους παρεμβάσεις. Έτσι, ενισχύουμε τις κτιριακές δομές και βελτιώνουμε την καθημερινότητα όσων ζουν και εργάζονται σε αυτές. Μέσα στο 2021 στηρίξαμε:

• Τη δράση «Σημείο Αγάπης» του Δήμου Θεσσαλονίκης και του Συλλόγου Οικογένειας & Φίλων ΚΕΘΕΑ Ιθάκη. Πιο συγκεκριμένα, ο Δήμος Θεσσαλονίκης διέθεσε δωρεάν δύο χώρους σε ιδιόκτητο κτίριο στο κέντρο της Θεσσαλονίκης, με σκοπό τη δημιουργία σημείου διανομής ειδών σπιτιού σε ωφελούμενους προγραμμάτων αυτόνομης διαβίωσης απεξαρτημένων ατόμων. Η εταιρεία μας προχώρησε σε δωρεά θυρών και κουφωμάτων στο συγκεκριμένο κτίριο.
• Το 2ο Νηπιαγωγείο Καλοχωρίου Θεσσαλονίκης με δωρεά κουφωμάτων αλουμινίου, τοποθέτηση συρόμενης σίτας σε 14 παράθυρα και τοποθέτηση σταθερής σίτας σε 4 φεγγίτες. Ως μέρος της εκπαιδευτικής διαδικασίας, οι σπουδαστές της Architectural Aluminium Academy επισκέφθηκαν τον χώρο στον οποίο πραγματοποιήθηκε η εγκατάσταση των κουφωμάτων.
• Το ορφανοτροφείο «Μέλισσα» στη Θεσσαλονίκη, όπου τοποθετήθηκαν 4 καινούριες πόρτες. Ως μέρος της εκπαιδευτικής διαδικασίας, σπουδαστές της Architectural Aluminium Academy επισκέφθηκαν τον χώρο στον οποίο πραγματοποιήθηκε η εγκατάσταση των κουφωμάτων.
• Το Γενικό Νοσοκομείο «Γ. Γεννηματάς» στη Θεσσαλονίκη, με συστήματα διαχωριστικών εσωτερικών χώρων για τη δημιουργία προθαλάμων στις πτέρυγες COVID-19.
• Το Μικροβιολογικό του ΑΧΕΠΑ με μία πόρτα και δύο παράθυρα. Και αυτό το έργο υλοποιήθηκε παρουσία των σπουδαστών της Ακαδημίας.

 
Άλλες Ενέργειες/Δωρεές

• Λόγω της επείγουσας κατάστασης που επικρατούσε την περασμένη χρονιά εξαιτίας της πανδημίας, ανταποκριθήκαμε στο αίτημα για ολόσωμες φόρμες προστασίας τύπου Tyvek και type 5-6B για χρήση κατά τη μεταφορά ασθενών με COVID-19 στο EKAB Θεσσαλονίκης - Τομέας Κιλκίς.
• Μετά από κάλεσμα του Δήμου Θεσσαλονίκης, προχωρήσαμε στην αγορά δύο containers για την προσωρινή στέγαση ανθρώπων που επλήγησαν από τις πυρκαγιές του Αυγούστου 2021 στην Εύβοια.
• Στηρίζοντας την πρωτοβουλία των εργαζομένων για συλλογή χρημάτων με σκοπό να βοηθήσουν τους ανθρώπους που επλήγησαν από τις φωτιές του Αυγούστου 2021, η εταιρεία διπλασίασε το ποσό που συγκέντρωσαν οι εργαζόμενοι και το συνολικό ποσό κατατέθηκε στον ειδικό λογαριασμό που άνοιξε το Υπουργείο Οικονομικών για τον σκοπό αυτό.
• Καθώς η διατήρηση της πολιτιστικής κληρονομιάς της χώρας μας αποτελεί προτεραιότητα και η προβολή της είναι ζήτημα στρατηγικής επένδυσης για εμάς, στηρίξαμε την επετειακή έκθεση που πραγματοποιήθηκε στη Δημοτική Πινακοθήκη Θεσσαλονίκης, με αφορμή τη συμπλήρωση 120 χρόνων από τον θάνατο του μεγάλου ζωγράφου Νικολάου Γύζη. Πιο συγκεκριμένα, αναλάβαμε το κόστος της μεταφοράς και της ασφάλειας των έργων του μεγάλου Έλληνα ζωγράφου από συλλογές ιδιωτών.
• Υποστηρίξαμε το 1ο Συνέδριο που συνδιοργάνωσαν ο Ευρωπαϊκός Σύνδεσμος Εκπαίδευσης και Κατάρτισης Πολιτικών Μηχανικών (EUCEET) και η Ένωση των Ευρωπαϊκών Σχολών Πολιτικών Μηχανικών, με θέμα τον «Ρόλο της Εκπαίδευσης των Πολιτικών Μηχανικών στην Υλοποίηση των Στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης», το οποίο πραγματοποιήθηκε στο Κέντρο Διάδοσης Ερευνητικών Αποτελεσμάτων του Αριστοτέλειου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης.
• Για ακόμα μία φορά, στηρίξαμε το εκπαιδευτικό πρόγραμμα νεανικής επιχειρηματικότητας “e-ThesSummerSchool”, που διοργάνωσε το Πανεπιστήμιο Μακεδονίας για μαθητές και μαθήτριες από 14 έως 18 ετών. Κατά τη διάρκεια του προγράμματος πραγματοποιήθηκαν ενδιαφέρουσες διαλέξεις από επαγγελματίες διαφόρων κλάδων, ενώ παράλληλα οι μαθητές είχαν την ευκαιρία να συνεργαστούν και να ανταλλάξουν απόψεις με άτομα της ηλικίας τους που έχουν παρόμοια όνειρα και ανησυχίες. Ως εταιρεία, είμαστε πάντα δίπλα στους νέους της χώρας, συμβάλλοντας με κάθε ευκαιρία σε δράσεις που έχουν στόχο την επιμόρφωσή τους.
• Διοργανώσαμε στο Δημοτικό Πάρκο «Κήπος» του Κιλκίς Ανοιχτή Ημέρα Καριέρας στην οποία συμμετείχαν στελέχη της Διεύθυνσης HR της εταιρείας μας. Είχαμε την ευκαιρία να συνομιλήσουμε με 70 άτομα διαφορετικών ηλικιακών ομάδων και ειδικοτήτων για τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας στην εταιρεία, ενώ παράλληλα δώσαμε χρήσιμες συμβουλές για την ορθή σύνταξη του βιογραφικού.
• Ήμασταν Μεγάλος Χορηγός του Open House Thessaloniki που πραγματοποιήθηκε στις 23 και 24 Οκτωβρίου, υποστηρίζοντας για ακόμα μία φορά έναν θεσμό που φέρνει τους πολίτες της Θεσσαλονίκης κοντά στην πλούσια αρχιτεκτονική κληρονομιά της πόλης τους. Το συγκεκριμένο Open House καλούσε τον κόσμο της Θεσσαλονίκης να περπατήσει και να ανακαλύψει την ιστορία της πόλης, μέσα από τα χνάρια που αφήνει ανά τους αιώνες ο κτιριακός της ιστός.
• Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα Γυναίκας, το Τμήμα Επιλογής Προσωπικού της εταιρείας μας διοργάνωσε δωρεάν webinar για τα μέλη της Ένωσης Διπλωματούχων Ελληνίδων Μηχανικών σχετικά με τη σύνταξη βιογραφικού και την προετοιμασία για τη διαδικασία μιας συνέντευξης.
• Συνδράμαμε στην αγορά ενός εννιαθέσιου οχήματος για τη Κ.Ε.Δ.Η. Σερρών διευκολύνοντας τη μεταφορά ΑμΕΑ, εφήβων και ενηλίκων στις δομές του Κέντρου Δημιουργικής Απασχόλησης.

Δείτε επίσης: esg-report-2022-gr.pdf (alumil.com), σ. 60-62

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

SRS-201-1: Άμεση οικονομική αξία που δημιουργείται και διανέμεται.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα οικονομικά στοιχεία της ALUMIL, υπάρχουν δεδομένα στην Ετήσια Οικονομική Έκθεση 2021 της εταιρείας, η οποία είναι αναρτημένη στον ιστότοπο www.alumil.com

Δείτε επίσης: ESG Data Scorecard esg-report-2022-gr.pdf (alumil.com), σ. 104-110.

Συννημένα Αρχεία: Λήψη Οικονομικά στοιχεία

19. Συμμετοχή σε Πρωτοβουλίες και Πολιτική Επιρροή

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Με την πεποίθηση ότι η εταιρεία μας αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι της κοινωνίας, ασπαζόμαστε πλήρως την έννοια “corporate citizenship” και υποστηρίζουμε ή συνεργαζόμαστε με εθνικούς και διεθνείς φορείς, δίκτυα και συνδέσμους, συμβάλλοντας στην ανάπτυξη του κλάδου στον οποίο δραστηριοποιούμαστε και στοχεύοντας στη συνεχή βελτίωση των προϊόντων και υπηρεσιών μας.

H ALUMIL είναι μέλος στους εξής φορείς:

• Ευρωπαϊκή Ένωση Αλουμινίου (European Aluminium Association)
• Ελληνική Ένωση Αλουμινίου
• Σύνδεσμος Εξαγωγέων Βορείου Ελλάδος
• Ελληνικό Ινστιτούτο Παθητικού Κτιρίου (Ε.Ι.ΠΑ.Κ.)
• Αλεξάνδρεια Ζώνη Καινοτομίας
• ) Σύνδεσμος Βιομηχανιών Ελλάδος (Σ.Β.Ε.)
• Σύνδεσμος Βιομηχανιών-Βιοτεχνιών Ν. Ροδόπης
• UN Global Compact
• Ελληνοαμερικάνικο επιμελητήριο
• Ελληνο-ιταλικό επιμελητήριο
• Αραβο-ελληνικό επιμελητήριο εμπορίου και αναπτύξεως
• Ελληνικό Ινστιτούτο Εσωτερικών Ελεγκτών (Ε.Ι.ΠΑ.Κ)
• Ελληνογερμανικό Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο

Σύμφωνα με τον Κώδικα Ηθικής και Δεοντολογίας, η ALUMIL δεσμεύεται πως δεν θα προσφέρει σε πελάτες, πιθανούς πελάτες, συνεργάτες, προμηθευτές και εργολάβους, κυβερνήσεις και φορείς, τυχόν ανταμοιβές ή οφέλη κατά παράβαση της νομοθεσίας και των βέλτιστων επιχειρηματικών πρακτικών.

Δείτε επίσης: esg-report-2022-gr.pdf (alumil.com), σ. 28-29

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

SRS-415-1: Συνεισφορά σε πολιτικά κόμματα

Η εταιρεία δεν έχει προβεί σε δωρεά σε κάποιο πολιτικό κόμμα.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

20. Πρόληψη και Καταπολέμηση της Διαφθοράς

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η βιώσιμη ανάπτυξη απαιτεί επιχειρηματική ηθική. Στην ALUMIL εργαζόμαστε σκληρά για την αποτροπή περιστατικών και πρακτικών που δεν ευθυγραμμίζονται με την κουλτούρα της εταιρείας, μια κουλτούρα στην οποία η ειλικρίνεια, η διαφάνεια και η ακεραιότητα πρωταγωνιστούν σε όλες τις ενδοεταιρικές διαδικασίες αλλά και στις συναλλαγές της εταιρείας με το εξωτερικό της περιβάλλον. Δείχνουμε μηδενική ανοχή σε οποιαδήποτε μορφής διαφθορά, καθώς αναγνωρίζουμε ότι με αυτόν τον τρόπο διασφαλίζεται η φήμη της εταιρείας και η εμπιστοσύνη των εταίρων μας.

• Μέσα από πολιτικές και διαδικασίες παίρνουμε ξεκάθαρη θέση ενάντια στη διαφθορά.
• Συμμορφωνόμαστε πλήρως με τους ισχύοντες τοπικούς και ευρωπαϊκούς νόμους.
• Εγχειρίδιο εργαζομένου (όλοι οι εργαζόμενοι είναι ενήμεροι σχετικά με την εφαρμογή του και τις κυρώσεις μη τήρησής του).
• Κανονισμός πειθαρχίας.
• Διαδικασία διαχείρισης εξωτερικών συνεργατών.

Κύριος σκοπός του Τμήματος Εσωτερικού Ελέγχου της εταιρείας είναι ο σε βάθος έλεγχος της τήρησης όλων των κανόνων, των μέτρων και των διαδικασιών του εφαρμοζόμενου Συστήματος Εσωτερικού Ελέγχου, της εφαρμογής των αποφάσεων και των οδηγιών της Διοίκησης, καθώς και η εισήγηση τυχόν διορθώσεων ή βελτιώσεων του συστήματος.

Καταπολέμηση της διαφθοράς στην εφοδιαστική αλυσίδα

Η ειλικρίνεια, η διαφάνεια και η ακεραιότητα βρίσκονται πίσω από κάθε επιχειρηματική συναλλαγή μας. Δείχνουμε μηδενική ανοχή σε περιστατικά διαφθοράς και οι συνεργάτες μας οφείλουν να συμπεριφέρονται με ηθική ορθότητα και πλήρη νομιμότητα. Ακολουθώντας αυτή την προσέγγιση, περιορίζουμε την έκθεση της εταιρείας σε κινδύνους που μπορούν να βλάψουν τη φήμη της και να κλονίσουν την εμπιστοσύνη των συνεργατών μας.

Δωροδοκία και διαφθορά

Σύμφωνα με τον Κώδικα Ηθικής και Δεοντολογίας, η Εταιρεία καταδικάζει και δεν αποδέχεται οποιουδήποτε είδους δωροδοκία και κάθε πρακτική διαφθοράς ή παράνομης επαγγελματικής δραστηριότητας. Σε συμμόρφωση με τους νόμους κατά της διαφθοράς και της δωροδοκίας, η ALUMIL δεν επιτρέπει καμία μορφή δωροδοκίας και διαφθοράς ή οποιαδήποτε άλλη αθέμιτη πρακτική από μέρους των εργαζομένων, των συνεργατών, των επαγγελματικών της εταίρων και των προμηθευτών της, η οποία θα μπορούσε να δημιουργήσει την εντύπωση ακατάλληλης και παράνομης δραστηριότητας. Το σύστημα εσωτερικού ελέγχου της Εταιρείας είναι κατάλληλα δομημένο και έχει θέσει τις απαραίτητες δικλείδες ασφαλείας προκειμένου να αποτρέπεται οποιαδήποτε συμμετοχή σε φαινόμενα διαφθοράς και δωροδοκίας.

Ο Κώδικας Δεοντολογίας και Ηθικής, καθώς και οι σχετικές με αυτόν διαδικασίες απευθύνονται, αφορούν και ισχύουν για: i) τους ήδη εργαζόμενους της Εταιρείας, καθώς και τους νεοπροσληφθέντες, στους οποίους ο Κώδικας επικοινωνείται κατά την πρόσληψη. ii) τους συνεργάτες και τους συμβούλους οι οποίοι εκπροσωπούν ή λειτουργούν για λογαριασμό της Εταιρείας. iii) τις εταιρείες στις οποίες συμμετέχει η Alumil. Ο Κώδικας δεν περιλαμβάνει κάθε πιθανό ενδεχόμενο, ούτε καλύπτει κάθε θέμα σε πλήρη ανάλυση. Σε περίπτωση που μια κατάσταση ή ο ενδεδειγμένος χειρισμός της δεν είναι σαφής, αναμένεται να ζητηθούν κατευθύνσεις από το Τμήμα Κανονιστικής Συμμόρφωσης της Εταιρείας. Η Εταιρεία ενθαρρύνει τους υπεργολάβους, προμηθευτές και τους άλλους επαγγελματικούς εταίρους να εφαρμόζουν παρόμοιες αρχές και πρότυπα επαγγελματικής δεοντολογίας και να σέβονται τις αρχές που περιλαμβάνονται στον Κώδικα Δεοντολογίας και Ηθικής της ALUMIL. Υπεύθυνοι για την παρακολούθηση του Κώδικα Δεοντολογίας και Ηθικής της ALUMIL όπως επίσης για την παροχή επιπλέον στοιχείων ή τυχόν διευκρινήσεων, είναι η Διοίκηση και το Τμήμα Κανονιστικής Συμμόρφωσης της εταιρίας.

Πολιτική Αναφοράς Δυσλειτουργιών

Στα πλαίσια της ορθής εταιρικής διακυβέρνησης και κανονιστικής συμμόρφωσης ο όμιλος ALUMIL έχει αναπτύξει Πολιτική Αναφοράς Δυσλειτουργιών. H Πολιτική είναι προσαρμοσμένη στις αρχές και προβλέψεις της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2019/1937 για την προστασία των προσώπων που αναφέρουν παραβιάσεις, η οποία ενσωματώθηκε στην εθνική έννομη τάξη με τον νόμο 4990/2022 καθώς και στις διεθνείς βέλτιστες πρακτικές που έχουν αναπτυχθεί για τις εσωτερικές αναφορές. Ο Όμιλος ενθαρρύνει όλους - το Διοικητικό Συμβούλιο και τις Επιτροπές του, τους Εργαζόμενους, τους εξωτερικούς συνεργάτες- να αναφέρουν, εμπιστευτικά ή ανώνυμα, μέσω των υπαρχόντων καναλιών Αναφοράς, συμπεριφορές που είναι παράνομες ή και ανήθικες, αμέσως μόλις υποπέσουν στην αντίληψή τους.

Η Πολιτική καλύπτει μεταξύ άλλων και παραπτώματα που αφορούν τη διαφθορά και τη κατάχρηση εξουσίας.

Η διαχείριση των αναφορών που υποβάλλονται μέσω των καναλιών Αναφοράς γίνεται από τoν Υπεύθυνο Διαχείρισης Αναφορών που υπάγεται στην Μονάδα Κανονιστικής Συμμόρφωσης ο οποίος έχει τις εξής αρμοδιότητες:

• Εξετάζει το παραδεκτό των αναφορών που έρχονται σε γνώση της από όλα τα θεσπισμένα κανάλια αναφορών του Ομίλου.
• Αξιολογεί και προτεραιοποιεί τις Αναφορές.
• Επικοινωνεί με τον Αναφέροντα, όταν αυτό προβλέπεται.

Ανάλογα με τα αποτελέσματα της έρευνας, ο Υπεύθυνος Διαχείρισης Αναφορών, προτείνει διορθωτικές ή και πειθαρχικές/νομικές ενέργειες. Οι ενέργειες αυτές μπορούν να περιλαμβάνουν (ενδεικτικά και όχι περιοριστικά): (α) επιπλέον εκπαίδευση εργαζομένων, (β) εγκαθίδρυση νέων δικλίδων εσωτερικού ελέγχου, (γ) τροποποιήσεις σε υπάρχουσες πολιτικές ή/και διαδικασίες, (δ) πειθαρχικές κυρώσεις συμπεριλαμβανομένης και της οριστικής απομάκρυνσης/ απόλυσης ή (ε) δικαστικές ενέργειες.

Δείτε επίσης: esg-report-2022-gr.pdf (alumil.com), σ. 35

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία

ΔΕΙΚΤΕΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ

SRS-205-3: Επιβεβαιωμένα περιστατικά διαφθοράς και διορθωτικές ενέργειες.

Το 2021 δεν καταγράφηκαν περιστατικά διαφθοράς.

Συννημένα Αρχεία: Δεν υπάρχουν αρχεία